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【赞华】官方新政 | 平台税收新规实施，这类人年收入12万元以下基本无需纳税
正式实施！平台上的外卖员、快递员等各类“小哥”年收入12万元以下基本无需纳税！
今年10月1日起，按照国务院发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》）有关要求，互联网平台企业将首次正式报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息。《规定》的落地，对于广大从事外卖、快递等便民劳务活动的“小哥”而言，具体有哪些影响？
外卖员、快递员等各类“小哥”无需报送收入信息，税负不会增加。吉林财经大学税务学院院长张巍介绍，《规定》明确互联网平台内从事配送、运输、家政等便民劳务活动的从业人员，依法享受税收优惠或者不需要纳税的，无需报送其收入信息。这就意味着，《规定》实施不会对各类“小哥”、家政人员的日常工作、收入和税负产生影响，各类“小哥”、家政人员也不会因此增加税收负担。
平台内从业人员将享受办税便利和减负带来的利好。《规定》实施后，为减轻平台内从业人员在个人所得税预扣预缴环节的负担，国家税务总局还专门制发《规定》的配套公告——《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》（以下简称《公告》），对包括外卖员、快递员等各类“小哥”在内的平台内从业人员取得的劳务报酬所得，采用累计预扣法来预扣预缴税款，即扣除20%的费用和每月5000元的减除费用后，再按3%—45%的七级累进预扣率来计算预扣预缴的税款。
该计税方式具体有哪些好处？
中国政法大学财税法研究中心主任施正文介绍，通常劳务报酬的预缴方法，是按次用收入减除800元或20%的费用后，乘以20%—40%的三级累进预扣率计算预扣预缴税款，预扣税款会相对多一些。与之相比，平台从业人员新的累计预扣法不仅扣除金额高，而且适用预扣率低，明显更为利好。
按照《公告》规定的累计预扣法来计算，对实际月收入在6250元以下的平台上各类“小哥”无需预扣税款。即便月收入高于6250元被暂时预扣了小额税款，在次年的年度汇算时，大部分“小哥”还可以进一步申报享受3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人、住房租金等扣除项目，并依法申请退税。全年来看，年收入12万元以下的“小哥”在扣除减除费用和法定的扣除项目后，基本无需缴纳个税。
施正文同时介绍，累计预扣法并不是一个新的预扣预缴方法，目前该方法在工资薪金所得、保险营销员和证券经纪人的劳务报酬所得等预扣预缴中被广泛使用，是一种已被证实的便捷高效且能较好体现量能负担的扣缴方法。这次将累计预扣法适用于平台上的“小哥”等从业人员，可以大幅减轻这部分人员预扣预缴税款的负担。
细化增值税及附加税费代办申报等规定
除个人所得税外，《公告》还细化了增值税及附加税费代办申报相关规定，从业人员自互联网平台企业取得的服务收入可按规定享受增值税小规模纳税人月销售额10万元以下免征增值税等税费优惠政策，不需再按次申报缴纳增值税，进一步减轻了平台从业人员的税收负担。
有一些“小哥”担心平台在代扣代缴过程中变相多扣费用，或借此转嫁涉税义务增加其税收负担。对此，国家税务总局征管和科技发展司负责人表示，根据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规的规定，互联网平台应当依法履行代扣代缴税款义务，引导平台内经营者和从业人员依法合规享受税收优惠和履行纳税义务，不得以任何形式将平台企业的涉税义务转嫁给平台内的从业人员，更不得以代扣代缴为借口向从业人员额外收取费用。对于平台各类涉税违法违规行为，税务部门将依法查处，切实保护平台内从业人员合法权益，促进平台经济持续健康发展。
来源：中国税务报
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赞华快讯 | 赞华集团与金杨街道“双向奔赴”，共筑政企协同发展新生态
近日，在阿基米德电台《我眼中的美好金杨》新中国成立 76 周年特别节目中，赞华集团公共关系中心副总经理肖宾受邀采访，分享赞华集团与金杨街道 “政企同心”的温暖故事（文末点击阅读原文聆听完整内容），这段对话不仅展现了金杨街道持续优化营商环境的扎实成效，也传递出赞华以责任践行品牌初心的企业担当。
初入金杨：街道“全链条”护航
企业安心扎根
2025 年 3 月 7 日赞华乔迁金杨街道后，开启了一段温暖的相伴之旅。从办公环境完善到政策细致解读，街道以“全链条”服务为企业铺就了一条安心落地、顺利启航的道路。街道党工委领导亲临指导，为企业厘清发展方向；多部门联合上门，迅速响应并解决了企业用电难题——这些细致入微的举措，让赞华感受到的不仅是行政效率，更有如“家”一般的温暖与支持。
扎根生长：赞华实干回馈
温暖融入社区
“金杨街道给了我们发展的沃土，我们自当以实际行动回馈这份信任。” 企业的成长与社区的繁荣始终同频共振，在街道指导下，入驻仅三个月后，中国共产党上海赞华实业有限公司党支部成立，积极构建服务社区的“红色纽带”。6 月 27 日，肖宾代表赞华集团与灵山三居民区签订《党建共建协议书》，并为困难居民送去夏日清凉慰问；同月底，赞华联合街道残联等签署公益协议，为残障学员打造友好环境，践行 “以人为本” 品牌理念。9 月初，赞华主动对接金杨六街坊业委会，签订《潮汐停车协议》，开放企业车位缓解居民停车难题，获业委会认可。这些点滴行动，正是赞华以真心换真情、逐步融入金杨大家庭的温暖见证。
扫码听完整故事▼
同心同行：政企携手共建
续写双向奔赴
集团与金杨新村街道在这短短几个月里的深度合作与共同成长。赞华集团以数字化人力资源服务为核心，为企业提供精准人才解决方案，助力区域产业升级；而街道的持续支持，也进一步推动了赞华在数字化领域的创新探索，逐步形成“政企协同、双向赋能”的良性发展循环。
此次阿基米德电台专访，让更多人了解到赞华集团与金杨新村街道之间的深厚情谊，看到了街道暖心服务的温度、企业“饮水思源”的担当，更传递出“军民情、政企情、邻里情”交融共生的美好愿景。未来，赞华集团将继续秉承“感恩、诚信、高效、责任”的核心价值观，与金杨新村街道携手同行，共同书写更多协同发展的崭新篇章。
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【榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至9月30日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年10月新版）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
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HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
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【北京】超级盛典-2025HRTech未来论坛11月13日北京举办！汇聚行业大咖，预见未来，共话HR科技趋势！
11月13日北京超级盛典
2025 HRTechXPO® 超级盛典 - 未来人力资源科技论坛
抓住2025，预见2026，先人一步，抢占先机！
2025年度北京下半年最值得关注的HRTech超级盛典，备受行业关注，是国内HR科技行业探索未来趋势的超级盛会！
在数字化浪潮的推动下，人力资源领域正经历着前所未有的变革。AI技术的飞速发展、企业出海步伐的加快以及员工体验的日益重要，都在重塑HR的未来。HRTechXPO超级盛典致力于成为连接前沿科技与人力资源实践的桥梁，通过线上平台和线下论坛，持续推动人力资源数字化在国内的应用和落地。
HRTechXPO超级盛典将集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践，提供中国HR科技的最佳解决方案，展示中国HR科技的最新成果。
从2018年至今，HRTechXPO超级盛典已连续成功举办超过15场，覆盖北京、上海、深圳等城市，与会嘉宾超过15000人次。2025年，我们期待与您共同见证更多创新与突破！
抓住2025，预见2026
以下是您不能错过的一些精彩内容和主题：
全面员工体验时代：探索如何借助技术手段，为员工打造个性化体验，进而提升组织绩效。
AI在HR领域的应用：剖析人工智能如何优化人力资源管理，涵盖招聘、员工发展、薪酬福利等多方面。
数字化与智能化转型：面对未来趋势，研讨HR如何推动组织快速迈向数字化和智能化。
全球化挑战：聚焦中企出海的人力资源管理，探讨如何规避风险、实现全球布局。
招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，提升招聘效率与策略。
人才管理：助力组织构建面向未来挑战的人才管理模式。
定制化薪酬福利：探讨如何为每位员工量身定制薪酬福利解决方案，以及2026年的薪酬趋势预测。
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更多精彩话题，等您亲临现场一同探索！
对于企业决策者和参会嘉宾而言，这是一次难得的机会，可以洞察2025年的科技趋势，体验最新的HR科技产品和服务，制定明智的采购决策，并学习丰富的专业最佳实践。
对于HR科技服务机构来说，这是一次展示自身实力、推广服务、吸引客户、抢占市场先机、树立品牌、提升知名度和美誉度的绝佳机会。
超级盛典：2025HRTechXPO未来论坛时间：2025年11月13日 周四 9:00-17:00地点： 北京 （报名成功后将告知）报名：http://hrnext.cn/fZspu1（名额有限，仅限企业HR同仁）HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）适合人群： HR总监、经理、 CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等。
参会咨询
联系人：科科
微信：hrtechina
邮件联系：hi@hrtechchina.com
2025年HRTechXPO超级盛典将是一场聚焦人力资源科技最新话题和趋势的盛会。
让您先一步看到未来！这是一个绝佳的25年第四季度学习和交流机会，作为优秀HR的你不能错过！
参会收益参加HRTechXPO超级盛典，您将获得：
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时间： 2025年11月13日 周四 9:00-17:00
地点： 北京（报名成功后将告知）
报名：http://hrnext.cn/fZspu1 （名额有限，仅限企业HR同仁）HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）适合人群： HR总监、经理、 CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等。
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往届HRTechXPO超级盛典精彩回顾
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【赞华】官方新政 | 10月1日实施， 互联网平台企业涉税信息报送
今年10月1日起，按照国务院发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》有关要求，互联网平台企业将首次正式报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息。
据了解，经过前期的宣传辅导、系统调试等工作，目前税务部门和各大平台围绕涉税信息首次报送的相关准备工作已经基本完成，并提示以下注意事项。
▍平台内经营者
需依法办理市场主体登记
目前有的平台内经营者实际开展了互联网销售业务，但并未按规定办理市场主体登记，也未依法进行纳税申报，既逃避市监、税务等部门管理，又滋生了产品质量差、消费者维权难等问题，扰乱了正常市场秩序。
平台企业有提醒平台内经营者依法登记的义务，平台内经营者也有在其网店首页显著位置公示营业执照信息的义务。
《规定》的实施，相关部门可对同一经营者在同一平台或者全国范围不同平台的经营信息进行归集，督促平台内经营者依法履行市场主体登记以及“亮证经营”义务，促进平台及平台内经营者合规经营、依法纳税，更好维护消费者合法权益，促进平台经济健康发展。
▍平台内经营者和从业人员
需如实办理纳税申报
税务部门提醒，平台内经营者和从业人员应当如实汇总在各平台及线下其他渠道取得的全部销售收入，按规定时限完成纳税申报，不得将本应归属于同一纳税主体的收入，通过变更店铺经营主体、关联交易、更换提现账号等方式，分散至多个纳税主体，通过违规分拆收入达到偷逃税款的目的。若未如实按规定进行纳税申报，将承担相应的法律责任。
▍假平台、假业务等违法行为
需加以遏制
近年来，个别不法分子成立假平台、利用平台开展假业务，从事虚开发票、偷逃税等违法活动，骗取地方政府财政返还，进一步加剧“内卷式”竞争，不利于全国统一大市场建设。
据了解，有的平台与高收入者串通，将高收入者“包装”成平台上的灵活就业人员，并将其线下取得的工资、奖金、利息、股息、红利、劳务报酬等大额收入通过平台进行资金结算，在帮助高收入者转换收入性质、降低税负的同时，也协助资金支付方违规取得发票，进行增值税抵扣和所得税列支，扰乱了经济税收秩序，影响了法治公平的竞争环境。
专家表示，《规定》落地后，平台企业需常态化报送涉税信息，这样会促进平台内经营者和从业人员收入信息的显性化，从源头防范上述违法行为，将有助于促进线上线下税负公平，遏制违规招商引资行为。
来源：央视新闻、国家税务总局
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【赞华】政策解读 | 这六类高校毕业生可申领一次性求职补贴（附详细步骤）
9月起，各省份陆续出台今年高校毕业生一次性求职补贴申领通知，落实就业扶持政策。
哪些群体符合补贴申领条件？
如何申领？
就读者关心的问题，人力资源社会保障部等部门相关司局负责人进行了解答。
问：哪些高校毕业生可以申领
一次性求职补贴？
答：根据就业补助资金管理办法相关规定，享受一次性求职补贴的人员是在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生。
问：符合条件的高校毕业生
如何申领补贴？
答：地方各级人社部门梳理并公开本地区就业补贴政策清单，明确申请材料、申领流程、经办渠道、办理时限。对能依托信息系统或与相关单位信息共享、业务协同获得的信息和资料，不再要求提供纸质材料。具体补贴标准由省级人社、财政部门结合当地实际确定，建议毕业生关注并查询当地人社部门发布的官方通知文件。以天津市为例，补贴标准为每人3000元，今年10月10日前，符合条件的天津市2026届高校毕业生，可登录天津公共就业服务网提交申请。
问：补贴来自哪类资金？
如何管理和使用？
答：一次性求职补贴属于就业补助资金。就业补助资金由县级以上人民政府设立、本级财政部门会同人社部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金，按以下原则管理使用：
注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业扶持政策，重点支持就业困难群体，中央财政就业补助资金分配适度向中西部地区、就业工作任务重的地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。
奖补结合，激励相容。优化机制设计，充分调动各级政策执行部门、政策对象等积极性。
科学合理，提升质效。提高政策可操作性和精准性，优化资金支出方向，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化资金管理，并结合就业形势和工作任务变化对政策进行动态调整。
问：还有哪些针对高校毕业生的
就业补助资金？
答：职业培训补贴。毕业年度高校毕业生，参加就业技能培训和创业培训，可按规定享受职业培训补贴。
职业技能评价补贴。毕业年度高校毕业生，通过初次职业技能评价并取得符合规定的证书，可按规定享受职业技能评价补贴。
一次性创业补贴。离校2年内高校毕业生，首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上，可按规定享受一次性创业补贴。
社会保险补贴。离校2年内未就业高校毕业生，灵活就业后缴纳社会保险费，可按规定享受社会保险补贴。补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，期限最长不超过2年。
来源：人民日报
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机构专栏
月暖赞华 · 共书团圆 | 2025年赞华集团中秋暖心礼遇如期而至
秋意渐浓，月满人间；
檐前桂香，心归团圆。
值此中秋佳节来临之际，赞华集团以“家”之名，为每一位默默耕耘的家人精心准备了一份节日礼物，将深切的祝福融入每一份心意，致敬在平凡岗位上创造不凡的每一位赞华人。这不仅是一份节日的问候，更是对“家文化”的践行与传承——愿温暖始终相伴，与你我共赏一轮明月，共度一盏团圆时光。
上海总部运营中心
金风送爽，桂香萦城。一份份承载着牵挂与敬意的中秋礼物，陆续送至家人手中。这不仅是一份节日的馈赠，更是赞华对“家文化”的用心经营与传递。愿这份温情，陪伴你度过一个圆满的中秋之夜。
为将关怀落到实处，赞华集团精心挑选每一份礼品，希望“家人们”在忙碌之余，不仅能品尝到节日的甜蜜，更能体会到“此心安处是吾乡”的归属感，于团圆氛围中凝聚更多前行的力量。
中原运营中心
中原运营中心的 “家人们” 收到礼品后，第一时间用合影定格这份喜悦。镜头前，大家不仅分享着月饼的香甜，更传递着奋斗路上的点滴温暖。一张张灿烂的笑脸印证：团圆从不是单纯的节日形式，而是心与心的同频共振，是团队间无需言说的默契与亲近。
华北运营中心
笑容如秋阳般明媚，每一份礼物的背后，是赞华对家人付出的深深认可，亦是对未来并肩前行的坚定期许。一张合影，一份情谊，记录的是此刻的幸福，更是团队共筑梦想的见证。
华南大区
以团圆凝聚力量，以同心照亮前路。华南大区的 “家人们” 在浓厚的节日氛围中汲取能量，他们坚信：每一次携手相伴，都是集团跨越高峰、勇攀新境的底气。未来，大家将继续为赞华的美好明天不懈奋斗。
值此中秋佳节，赞华集团由衷感谢每一位家人：
是你们用汗水浇灌梦想，以坚守诠释热爱，用行动支撑起集团的每一步成长。
愿这轮皎洁明月，载去集团最真挚的祝福：
祝大家
阖家安康•万事顺意
事业长虹•好梦长圆
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【赞华】政策总览 | 9月政策盘点，速看！
导读
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》
《上海市调整2025年度社保缴费基数上下限》
关于开展2025年度享受增值税加计抵减政策的集成电路企业清单制定工作的通知
关于加快推进质量认证数字化发展的指导意见
关于扩大服务消费的若干政策措施
一、政策来源：最高人民法院新闻局最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自9月1日起 实施劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
二、政策来源：北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2025年最低工资标准的通知北京市最低工资标准由每小时不低于13.91元、每月不低于2420元，调整到每小时不低于14.6元、每月不低于2540元。非全日制从业人员小时最低工资标准确定为27.7元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为65.1元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、政策来源：上海市人力资源和社会保障局上海市调整2025年度社保缴费基数上下限自2025年7月1日起，上海市社保缴费基数上限调整为37302元/月，下限调整为7460元/月。2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12434元/月。参保单位及职工、灵活就业参保缴费人员需在2025年10月底前缴纳因基数调整产生的社会保险费补差部分，期间免收滞纳金和利息。四、政策来源：工业和信息化部关于开展2025年度享受增值税加计抵减政策的集成电路企业清单制定工作的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门、发展改革委、财政厅（局），国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局：根据《财政部 税务总局关于集成电路企业增值税加计抵减政策的通知》（财税〔2023〕17号）要求，为做好2025年度享受加计抵减政策的集成电路企业清单制定工作，现将有关事项通知如下：
一、本通知所称清单是指财税〔2023〕17号文中提及的享受增值税加计抵减政策的集成电路设计、生产、封测、装备、材料企业清单。
二、申请列入清单的企业应于2025年9月25日至9月30日、10月9日至10月14日在信息填报系统中提交申请，并生成纸质文件，加盖企业公章，连同必要佐证材料（电子版、纸质版）报各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门。已列入2024年清单的企业，拟继续申请进入2025年清单的，须重新提交《享受增值税加计抵减政策的集成电路企业提交材料明细表》（附件2）中的相关材料。
三、各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门和发展改革委（以下称地方工信和发改部门）根据企业条件（附件1），对企业申报信息进行初核推荐后，于10月31日前将初核通过名单报送至工业和信息化部、国家发展改革委。
五、政策来源：国家认证认可监督管理委员会关于加快推进质量认证数字化发展的指导意见9月12日，市场监管总局等部门发布《关于加快推进质量认证数字化发展的指导意见》（以下简称《指导意见》）。《指导意见》提出到2030年，逐步完善新业态下的质量认证数字化建设顶层制度设计，健全数字化评价规则和技术规范，探索机器可读标准在认证中应用，选育10家优秀数字化认证机构和50个数字化认证项目，形成认证赋能重点行业重点领域数字化转型优良案例。到2035年，全面建成层次清晰、守正创新的质量认证数字技术体系和实施体系，协同计量量子化、标准数字化加快构建高水平新型质量基础设施，对接高标准经贸规则建设一批具有国际影响力的数字化认证制度，充分适配各行业各领域发展需求。《指导意见》主要包含五方面内容：一是推动认证机构和质量认证活动数字化发展。二是助力重点行业重点领域数字化转型。三是加大对数字产业的质量认证支撑力度。四是强化质量认证智慧监管和认证数字资源应用。五是构建质量认证数字化发展良好生态。六、政策来源：新华社关于扩大服务消费的若干政策措施9月16日，商务部、国家发改委等九部门印发《关于扩大服务消费的若干政策措施》（以下简称《政策措施》）的通知。《政策措施》主要有五方面19条内容：一是培育服务消费促进平台。实施服务消费提质惠民行动。开展消费新业态新模式新场景试点城市建设。二是丰富高品质服务供给。扩大服务业高水平对外开放。统筹利用现有资金渠道。鼓励引进国外优秀体育赛事，支持地方举办大众体育赛事，打造一批具有较高知名度的精品赛事、职业联赛以及具有自主知识产权的体育竞赛表演品牌。三是激发服务消费新增量。拓展数字服务消费，鼓励电商平台创新线上线下融合的数字服务消费场景，支持生活服务企业数字化转型和推广运营。四是加强财政金融支持。支持服务贸易创新发展引导基金按市场化原则投资符合条件的服务消费企业，引导社会资本加大对服务消费相关领域投资。加大消费信贷支持力度。五是健全统计监测制度。
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红海云 × 人民法院出版社 | 数智引领出版行业人力资源数字化转型
人民法院出版社成立于1986年，是最高人民法院直属单位，承担着法治宣传、法院文化建设、科技赋能的重要职责和任务，是全国法院新闻出版宣传和文化建设工作的主阵地。秉承“服务审判执行工作，服务法治中国建设”的办社宗旨，形成了以图书出版、期刊出版、数智法律知识服务、法治文艺为四大支柱的跨领域、融媒体、综合性的产业布局，在出版及法律业界树立起独特的品牌。近日，人民法院出版社与广州红海云计算股份有限公司正式达成战略合作，红海云将凭借其在人力资源数字化领域的专业优势，为人民法院出版社打造新一代数智化人力资源管理平台，全面赋能组织效能提升，助力人民法院出版社加速推进数字化转型进程。
关于人民法院出版社
人民法院出版社旗下拥有《中国审判》杂志社、人民法院电子音像出版社、北京法信文化公司、北京天平文创公司等法人实体，构成了“三社三公司”的六位一体经营格局；管理沈家本故居博物馆。
多年来，人民法院出版社紧跟时代发展，接力探索融合出版，从“数字出版”到“转型升级”，从“出版融合”到“知识服务”，推动传统出版向数字化、智能化方向阔步前进，“法信法律基座大模型”在这个背景下应运而生。2024年11月15日，最高人民法院召开“法信法律基座大模型”研发成果发布会向社会正式发布。站在新的历史起点上，人民法院出版社将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平法治思想、习近平文化思想，落实最高人民法院工作要求，立足审判、服务法治，履行新闻出版宣传职责，贯彻落实习近平总书记关于“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”、“抓前端、治未病”的指示，落实最高人民法院张军院长“把促进法治建设、服务高质量发展的责任落实到每一本图书、每一项产品上”的要求，着重开拓司法实务图书出版、《中国审判》新闻期刊和《数字法治》学术期刊、数字化智能化法律知识服务、法信法律基座大模型、法治影视文创等业务，建好用好法答网、案例库、裁判文书网和“法信”等平台，服务严格公正司法，服务社会矛盾纠纷源头预防化解，为以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化贡献智慧力量。
关于红海云
红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。
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机构专栏
赞华快讯 | 赞华集团济南分公司正式启航，助力华北人力资源新生态建设
桂香时节，喜讯传来。2025年9月22日，赞华集团全国销售中心华北大区济南分公司正式启幕，隆重举行开业仪式。这不仅标志着赞华在华北区域战略布局的进一步深化，也意味着集团将以“科技+人才”双引擎，更好地服务山东企业、赋能区域就业发展。
济南分公司坐落于山东省济南市槐荫区经十路26266号融建财富时代广场2号楼810室，将以全新姿态开启“智服济南、辐射华北”的新征程。
新城启新篇
办公升级，服务提质
济南分公司的设立是赞华华北战略中至关重要的一步。新办公室采用现代开放式布局，配备先进办公设备，兼顾协作效率与专业接待需求。开放式工区促进团队无缝沟通，独立洽谈区则为客户提供静谧舒适的交流空间，便于深入沟通企业需求，量身定制人力资源解决方案。
区位蕴新机
枢纽布局，高效触达
分公司选址济南西部新城核心区域，经十路黄金地段交通便利、商业配套成熟。这一布局不仅彰显赞华对华北市场的重视，更有助于整合本地资源，提升服务响应速度，让“数智人力服务”更高效地触达每一家企业，为区域发展注入新动能。
扬帆新航程
同心聚力，共赢未来
开业是起点，服务是根本。济南分公司将延续赞华“客户为先、创新为驱、人才为本”的服务理念，依托集团资源优势，结合本地市场需求，持续优化服务流程，提升专业交付能力。
未来，团队将深入华北市场，聚焦客户痛点，提供涵盖招聘、培训、管理咨询等全方位人力资源支持，以专业与创新助力企业成长。相信在集团的支持与全体员工的努力下，济南分公司必将在华北市场这片广阔的天地中乘风破浪、勇创佳绩，为区域经济高质量发展贡献智慧与力量。
开工大吉，前景可期！祝愿赞华集团济南分公司茁壮成长，与广大客户携手共绘“智服人力、共赢未来”的新篇章！
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