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【赞华】官方新政 | 人力资源社会保障部办公厅关于发布《企业实施竞业限制合规指引》的通知
企业实施竞业限制合规指引▼
第一条
为保护企业商业秘密，保障劳动者就业择业权，引导企业依法实施竞业限制，根据劳动合同法等法律法规，制定本指引。
第二条
企业与劳动者建立劳动关系，对负有保守商业秘密义务的劳动者实施竞业限制的，适用本指引。
第三条
本指引所称竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
第四条
本指引所称商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
属于行业内一般常识或者行业惯例，可以从公开渠道获得的商业信息，不属于商业秘密。
第五条
实施竞业限制，企业需先确认拥有商业秘密的内容和范畴。
第六条
企业应遵循必要、合理原则实施竞业限制，优先采取有效措施管控商业秘密知悉权限、加密商业秘密数据、合理设置脱密期等商业秘密保护措施，不随意扩大竞业限制人员范围、限制从业的企业和地域等。
确定实施竞业限制的，应开展必要性评估，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。
第七条
企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。
企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。
劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员。
第八条
企业可以在依法制定的规章制度中对劳动者履行保密义务、保密制度、保密措施和竞业限制的实施原则、涉及岗位、限制从业范围、经济补偿标准等作出一般性规定，但不得以规章制度替代竞业限制约定。
企业应适时对本单位保密制度、措施和实施情况进行评估，及时完善有关规章制度。
第九条
企业应当根据规章制度的规定，与劳动者通过协商明确实施竞业限制的权利义务，并在劳动合同、保密协议或竞业限制协议中书面约定竞业限制的具体事项，包括限制从业范围、地域、期限、经济补偿标准和支付方式、违反竞业限制的违约责任等。
企业与劳动者签订竞业限制协议要坚持合法和诚实信用原则，公平合理地约定双方权利义务。企业不得利用强势地位，违背劳动者意愿，订立违反法律规定或显失公平的竞业限制协议。
第十条
企业要根据本企业经营范围、商业竞争情况和劳动者知悉商业秘密情况等，与劳动者合理约定限制从业范围和地域。
限制从业范围应当限定在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。企业应当尽可能对限制从业企业范围作出具体、明确的约定，有条件的可列明竞业限制企业名录。
竞业限制的地域应当与企业经营业务的范围相符，无充足理由一般不得约定全国或全世界。约定范围为全国或全世界的，需在协议中充分说明理由。
企业调整竞业限制从业范围、地域的，要与劳动者协商变更竞业限制协议。
第十一条
竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过2年。
第十二条
企业要求劳动者承担竞业限制义务的，需支付经济补偿。
经济补偿根据商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围、劳动者在职期间工资水平、对劳动者就业择业和职业发展的影响等合理确定。
第十三条
企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的50%。
第十四条
企业可以与劳动者约定违反竞业限制义务的违约金。违约金的数额要根据劳动者泄露商业秘密可能造成的经济损失、企业支付给劳动者的竞业限制经济补偿的数额合理确定，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。
第十五条
企业与劳动者在入职时或履行劳动合同过程中约定了竞业限制有关事项的，在劳动者离职时，企业可根据劳动者工作岗位、工作内容的调整变化等，对是否启动竞业限制进行评估，与劳动者协商变更竞业限制协议。如不需启动竞业限制的，可在解除、终止劳动合同的证明中注明或以其他书面形式告知劳动者。启动竞业限制的，企业和劳动者应当按照依法订立的竞业限制协议，全面履行各自的义务。
第十六条
解除或者终止劳动合同后，企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿，不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付。
第十七条
劳动者履行了竞业限制义务，企业因特殊情况不能按时支付经济补偿的，需提前告知劳动者，并与劳动者协商确定延期支付的方案。企业未及时足额支付经济补偿超过1个月经劳动者提醒后仍未支付的，或超过3个月未支付的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。
第十八条
企业可以在竞业限制协议履行前，告知劳动者解除竞业限制协议。在竞业限制协议履行过程中，可以与劳动者协商，额外支付一定的补偿提前解除竞业限制协议；协商不成的，可按照不低于3个月经济补偿的标准支付补偿。
第十九条
企业可以要求劳动者在竞业限制期间报告个人从业情况，通过公开信息、同行信息交流、业务分析、接受举报等方式，依法合规了解核实劳动者履行竞业限制情况。
劳动者违反竞业限制约定或以各种方式规避竞业限制约定的，企业可以要求劳动者按约定支付违约金，并要求劳动者继续履行竞业限制义务。劳动者拒不支付违约金的，企业可以依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动者违反竞业限制约定，给企业造成的损失超过违约金标准的，企业可以要求相关方承担赔偿责任。
第二十条
企业工会可以收集劳动者对企业的竞业限制制度和实施的意见，及时向企业反映。对企业不当实施竞业限制，严重影响劳动者就业择业权和职业发展的，可以提出意见或要求纠正。
第二十一条
企业未按约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。
第二十二条
企业与劳动者因竞业限制发生劳动争议的，可以先协商解决。不愿协商、协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序解决。
第二十三条
企业可以在规章制度或劳动合同中，对劳动者在职期间不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，及不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务等作出规定。
第二十四条
企业保护知识产权相关的保密事项，对相关劳动者实施竞业限制，适用本指引。
第二十五条
本指引自发布之日起施行。
来源：人力资源和社会保障部官网
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出海俱乐部( chuhai.tips )发布2.0版本，打造中国企业出海人力资源核心生态
【2025年9月】—中国领先的企业出海人力资源服务与信息平台 HRTech出海俱乐部（chuhai.tips） 正式发布 2.0业务服务版本。在新一轮升级中，俱乐部不仅延续了猎头招聘、EOR优选、北美合规落地、HRO/PEO外包及高管签证与移民等核心服务，更全面进化为 “服务 + 社群 + 资源加速器” 的综合平台，助力中国企业更快、更稳、更合规地进入海外市场。
五大核心业务，全面覆盖出海企业全生命周期
海外人力资源猎头（全球覆盖）
服务范围涵盖北美、欧洲、东南亚、中东等核心市场。
聚焦中高端管理岗位与本地稀缺人才，如销售总监、运营负责人、法务与合规经理、HRBP、财务与投资分析等。
与国际猎头网络合作，快速对接目标候选人，并提供团队组建支持。
支持企业从单点招聘到战略性人才布局，保障出海团队的本地化与高效执行力。
EOR优选服务（全球范围）
集成全球一流EOR供应商，覆盖薪资发放、社保缴纳、税务合规与用工合规全链条。
企业无需设立当地实体，即可合法雇佣员工，快速进入当地市场。
提供多家服务商的价格、SLA、合规能力对比，确保客户获得最优解。
有效降低运营成本和试错风险，适合市场试点与快速扩张阶段。
北美0-1合规落地服务
指导企业完成公司注册、EIN申请、银行开户与州级税务登记。
协助制定本地化人力资源政策与员工手册，涵盖招聘、薪酬、休假、解聘等关键制度。
提供薪酬福利架构设计，确保符合当地市场水平与行业竞争力。
实施劳动法合规审查与风险规避，包括工时、加班、反歧视与数据隐私等。
帮助企业在90天内完成合法合规落地，实现业务的快速启动。
北美HRO与PEO外包
HRO外包：涵盖薪酬管理、招聘流程外包、员工关系与HR短期派遣服务。
PEO服务：通过共同雇主模式，集中采购福利计划（医保、401K、工伤保险等），同时降低雇主责任风险。
通过规模化议价，帮助企业降低20–30%的HR运营成本。
特别适合中小企业及快速扩张阶段，提升人才竞争力与组织稳定性。
高管海外签证与移民优选服务
支持企业高管与关键人才的全球流动与身份规划。
提供美国 L1（跨国经理）、H1B（专业人才）、EB类（投资与杰出人才）签证 及欧洲蓝卡等全方位方案。
与国际律所及移民服务机构合作，确保申请过程合规高效。
提供一站式服务：从材料准备、律所对接到面试辅导，保障成功率。
2.0版本升级：服务平台 + 专业社群
相较于1.0阶段的服务对接平台，HRTech出海俱乐部2.0版本更加强调生态价值：
定期举办会员专属线上/线下高端私享会，促进出海经验交流；
搭建企业需求与专业解决方案的高效对接机制；
推出权威出海管理奖项与行业调研报告，建立行业标杆；
组织海外实地参访与国际交流活动，帮助企业拓展全球视野与资源网络。
我们的优势
双市场洞察：深耕北美与中文企业生态，熟悉跨境人力、税务、劳工合规差异与落地路径。
一体化交付：从岗位定义→招聘→雇佣模式（EOR/PEO/自雇）→薪资福利→合规文件→签证移民→长期HRO，减少客户对多供应商协调成本。
专业伙伴网络：对接本地律所、会计师、移民律师、保险与福利供应商、背景调查与合规培训平台，支持端到端落地。
RFP与优选机制：以标准化需求包与评分卡做EOR/PEO/HRO服务商优选，确保价格透明、SLA清晰与合规稳健。
内容与社群影响力：基于行业媒体与社区资源，沉淀案例、指南与评测，降低客户决策不确定性并促进持续增长。
为什么选择HRTech出海俱乐部(chuhai.tips)？
全球网络 + 本地资源：整合全球顶级HR服务商、律所、移民与合规专家，结合本地化落地经验，保障企业全球发展合法合规。
一站式解决方案：从人才招聘到雇佣模式，从合规到签证，全链路覆盖，避免供应商割裂。
成本与效率优势：缩短落地周期至90天，降低运营成本20–30%，提升人才到岗率与组织效率。
社群赋能 + 品牌背书：依托HRTechChina行业社群与媒体平台，助力企业提升品牌影响力与行业认知度。
合作邀请
HRTech出海俱乐部不仅致力于服务中国企业出海，也诚挚欢迎全球各地的人力资源服务机构与我们建立长期合作关系。合作领域不仅限于五大核心业务（猎头招聘、EOR优选、北美合规落地、HRO/PEO、签证与移民），还包括薪酬福利、员工培训、合规审查、文化融合、背景调查等多元化服务。
我们期待与更多本地化、专业化的HR服务机构携手，为出海企业提供更贴近市场、更具竞争力的一体化解决方案，共同构建跨境人力资源的全球生态网络，实现互利共赢。
联系我们: chuhai.tips@gmail.com
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【精彩多图】成功举办！2025人力资源科技年度论坛—“What`s Next”深圳场精彩举办！HR同仁齐聚共话HR科技最前沿！
9月11日，2025人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 在深圳成功举办！为 HR 行业献上一场聚焦未来的专业盛会！人力资源高管、实战专家以及行业领袖齐聚一堂，现场不仅同步人力资源科技最新发展动态，更针对人工智能落地HR场景、员工体验体系搭建、招聘创新探索、数字化实践、出海策略等前沿话题展开深度研讨，为行业发展提供极具价值的参考方向。
此次论坛特邀了来自汉威士集团、卓越教育集团、友达光电、浪潮、员工体验研究院等多家知名企业及机构的HR负责人与行业专家。各位嘉宾立足企业实战案例，从多元视角深度分享核心议题：不仅解读 HR 科技的前沿趋势、拆解企业 ESG 建设的必修要点、人工智能对人才管理的启发，并提供企业劳动争议的实务应对方案。论坛内容丰富，实战性强，参与形式多样，受到现场HR同仁的热烈认可与积极反响。
当2025年的全新挑战与未知变量接踵而至，“创新” 已成为人力资源管理者突破困局、把握发展主动权的核心密钥。本次论坛不仅是一场行业交流盛会，更成为了传递前沿力量的载体：它让每一位与会者深刻体会到，科技并非遥远的概念，而是能为人力资源工作带来无限想象空间的现实助力；让人力资源管理精英们在科技与创新的碰撞中看见新机遇，为推动企业HR管理升级凝聚了共识与力量。
同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢赞华集团、仕邦、关爱通、浪潮、龙零工、chuhai.tips、HR科技云图等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！
活动当天，参会人员已络绎不绝，会场的展区热闹非凡。在工作人员的引导下完成有序签到后，大家立刻涌向HR科技体验区与展区，或参观体验、或交流探讨最新科创产品与解决方案，精彩纷呈的一天就此开启！
活动开场干货满满，人工智能心理学家、香港金融管理学院客座教授刘志斌博士为大家带来了40分钟的深度专题《硅谷科技和AI考察对我们人才管理的深度启发》，拉开思想盛宴序幕。
随后，深圳浪潮海岳人力资源技术有限公司总经理赵双喜发表了《AI重构组织DNA，数智化赋能共生实践》的主题分享。
在短暂的休息后，汉威士集团人力资源总监Joy Xu分享了题为《Make a meaningful difference》的演讲。
接下来是HRTech 特邀专家、员工体验研究院顾问 Maggie Shao 以《AI 驱动人才进化，被赋能而非替代》，为人才与 AI 的关系提供新视角。
临近午时，活动现场的气氛再次推向高潮。现场隆重举办了“2025 HRTech Awards”颁奖典礼，为这场盛会注入了更多荣誉分量。在深圳活动现场，2025员工体验大奖、2025人力资源科技创新奖、2025最佳出海人力资源大奖依次在深圳HR科技年度论坛上首批揭晓。
每一份荣誉都承载着行业的认可，表彰中国HRTech领域敢闯敢试的创新者，感谢他们用创新理念、用技术驱动优化员工体验、HR科技的创新升级及海外人力管理难题，更铭记他们为推动中国人力资源科技发展付出的不懈努力！
上午的分享与颁奖落幕，午间休息成为参会者深化交流的契机。大家主动前往 HR 科技体验区与展区，在体验未来科技创新产品的同时，围绕人力资源解决方案展开深入探讨，为午后的议程积蓄思想能量。
当天论坛的下午，第一位分享嘉宾是来自于卓越教育集团人力资深总监董伟勃先生，以《AI x 校招：甲方自研AI招聘工具的落地与演进》为主题。分享AI招聘工具落地的关键节点与演进方向。
HRTech特邀专家Maggie Shao随后分享《企业出海，HR保驾护航—HRTech出海俱乐部》，助力企业出海HR管理。
来自友达光电（厦门）有限公司行政经理林丽松发表了题为《责任即竞争力 企业ESG必修课》的演讲，阐述 ESG 对企业发展的战略意义。
随后，HRTech特邀专家贺瑞与大家分享《AI时代，HR如何为打造企业第二曲线创造价值》，探讨 HR 赋能企业新增长曲线的策略。
论坛的最后一位嘉宾，是北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人、德恒深圳劳动与社会保障专业委员会主任、广东省劳动法律事务律师专家库首批专家、2025年度劳动法律师20佳沈威律师为大家带来深度Workshop，用足足80分钟的时间分享《劳动争议司法解释二》新规下企业应对方案，提供合规建议，为企业劳动风险防控提供专业保障。
至此，由HRTech主办的2025人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 深圳站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！
期待着10月份2025HRTechXPO北京站再次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！
再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！
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赞华荣耀 | 赞华集团受邀出席2025人力资源科技年度论坛，斩获 “2025HRTech 创新产品奖”！
2025 年 9 月 11 日，由 HRTech 主办的 2025 人力资源科技年度论坛在深圳盛大启幕。作为人力资源科技领域聚焦前沿趋势的重要盛会，本届论坛吸引 300 余位知名企业 HR 高管与行业领袖齐聚一堂，针对人工智能落地HR场景、员工体验体系搭建、招聘创新探索、数字化实践、出海策略等前沿话题展开深度研讨，共探行业未来发展方向。在这场行业盛事中，全方位人力资源服务运营商 —— 赞华集团受邀出席，凭借专业实力与创新成果成为现场焦点。
展会期间，赞华集团展台前始终人流如织，吸引了来自互联网、金融、制造、零售等多个行业的众多企业 HR 负责人及人力资源管理者驻足交流。面对不同行业、不同发展阶段企业的差异化需求，赞华集团专业顾问团队迅速响应，不仅精准把脉、提供个性化解决方案，更分享了可快速落地、具备复制价值的实操建议。凭借贴近业务场景的技术讲解与切实可行的服务方案，团队赢得了现场咨询者的广泛认可，全面展现了赞华在人力资源科技领域的深厚积累与专业服务能力。
展位盛况
在大会备受关注的颁奖环节，赞华集团旗下【飞腾兔人力资源数字集成服务平台】以其独树一帜的创新科技应用和显著的实用性能，脱颖而出，斩获 “2025HRTech 创新产品奖” ！
【飞腾兔人力资源数字集成服务平台】直面企业在人效、合规与成本管控中的核心痛点，以“场景化设计+智能化系统”重构人力资源运营新模式。平台直连税务系统，实现一键批量报税与高效薪酬核算，全面覆盖薪酬、预算、激励及成本管理等多元场景，显著提升流程效率、降低用工风险，激活组织动能，支撑企业人力资源战略精准实施。飞腾兔通过“业财一体、人薪协同”理念，助力企业实现人力资源管理数字化转型，达成降本增效、合规可控，真正让人力资源成为推动业务持续增长的核心引擎。
此次获奖，不仅是对飞腾兔人力资源数字集成服务平台技术实力的高度认可，更是对赞华集团在人力资源科技领域专业积淀与创新能力的权威肯定。这份荣誉，也将持续激励我们深耕行业、不断突破。
展望未来，赞华集团将继续秉持“感恩、诚信、高效、责任”的价值观，进一步强化在人力资源科技领域的创新引领作用。我们将积极跟进行业趋势与客户需求，加速技术引入与功能迭代，推动系统持续进化；同时不断深化人力资源科技服务，为更多企业提供高效、便捷的数字化人力资源解决方案，以实际行动助推行业发展，与企业共创价值、与社会共同进步。
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赞华动态 | 贺华南大区乔迁新址，启新程、谱新篇！
2025年8月29日，吉时佳音，喜庆洋溢。赞华集团华南大区在热烈的期盼中，迎来了具有里程碑意义的乔迁盛典！这一刻，既是对过往奋斗历程的致敬，更是迈向全新未来的起点——华南大区正式落户广东省深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路3039号深圳人才大市场五层507A，以全新的办公环境、昂扬的精神风貌，开启集团在华南区域发展的崭新篇章。
新址焕新颜：匠心营造，高效赋能
走进新办公区，开阔通透的空间布局令人耳目一新，开放式工位促进跨部门协作，让沟通更顺畅、创意更迸发；多间独立会议室配备高清投影与智能会议系统，无论是商务接洽还是内部研讨，皆可从容应对。此外，贴心的配套设置——从便捷的茶水间到专属文件存储区，无一不体现对员工关怀的细致入微，全面助力团队高效办公、专注创新，为集团持续发展注入新动能。
战略新布局：核心区位，辐射华南
华南大区新址位于深圳市罗湖区核心商圈，地理位置优越，交通网络发达，地铁、公交多条线路便捷通达，既提升了员工通勤体验，也更便于客户与合作伙伴到访交流。这一战略选址，不仅体现了赞华集团深耕华南市场的坚定决心，更彰显不断追求卓越、强化服务能力的品牌抱负。以此为基点，华南大区将进一步提升区域协同与服务能级，强化赞华在本地市场的品牌影响力与核心竞争力。
扬帆新航程：聚力前行，共绘蓝图
乔迁，是新征程的开启，更是高质量发展的新起跑线。立足新起点，赞华集团华南大区将以更饱满的激情、更专业的服务、更开放的姿态，持续拓展业务领域、优化服务体验，努力为客户提供更高效、更精准的解决方案。同时，团队将进一步加强内部建设与人才培育，深化与集团总部及各分部的协同合作，整合资源、共享机遇，实现共赢发展。
坚信在全体员工共同努力及广大客户与伙伴的支持下，华南大区定能在新的舞台上乘风破浪、再创辉煌，为赞华集团整体发展注入强劲动力，也为华南区域经济高质量发展贡献更多赞华力量！
乔迁大吉，未来可期。让我们共同祝愿赞华集团华南大区在新环境中茁壮成长，书写更加辉煌的明天！
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赞华动态 | 铭刻历史，共瞻盛典：赞华集团全员观看九三阅兵，凝聚爱国情怀，砥砺奋进力量！
2025年9月3日，是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。在这个承载着厚重历史与和平愿景的日子里，赞华集团组织全体员工集中观看了于北京天安门广场举行的纪念大会暨阅兵仪式直播，共同回顾那段峥嵘岁月，感受大国崛起的磅礴气势，深刻缅怀为民族独立与世界和平奉献牺牲的英雄先烈。
共睹庄严时刻 · 激荡爱国情怀
上午9时，赞华集团总部及各分公司的会议室里，同事们早已齐聚屏幕前，满怀期待。当庄严的《义勇军进行曲》奏响，鲜艳的五星红旗冉冉升起，全体员工自发肃立，目光追随着国旗，眼中饱含着对祖国的无限崇敬与深情。
此次阅兵作为纪念活动的重要组成部分，历时约70分钟，按阅兵式、分列式依次进行。受阅部队在长安街列阵，以空中护旗梯队、徒步方队、战旗方队、装备方队、空中梯队的顺序，依次通过天安门广场。全面展现了新时代新征程人民军队的政治风貌、力量结构新布局以及现代化建设的新进展。
阅兵式上，众多新型装备首次公开亮相，占比显著，充分彰显了我国国防科技工业的创新成果与人民军队的体系作战能力。从陆上作战到海上作战，从空中突击到信息支援，装备方队以联合化、实战化的编组形式震撼登场，诸多战略“重器”、高超音速精确打击武器、先进的无人智能与反无人装备集中展示，令人目不暇接。这不仅是一次国防实力的集中展示，更是一次对和平的庄严承诺。
寓教于乐融历史 · 知识问答砺初心
为深化观礼体验，增进对历史与国防的理解，集团在直播观看过程中特别设置了互动问答环节。题目围绕受阅部队编成、武器装备亮点以及抗日战争历史知识展开。同事们踊跃参与，在思考与回答中，重温了那段烽火连天的抗战岁月，更加深刻地理解了伟大抗战精神的内涵与真谛。答对的同事获得了精美礼品，现场气氛热烈而庄重。
汲取历史智慧 · 凝聚奋进力量
“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”——这正是此次纪念活动的主题，也是赞华组织此次观礼活动的核心宗旨。80年前，先烈以热血换来民族独立与人民解放；80年后的今天，这场盛大阅兵，是对历史的致敬，对先烈的告慰，更是对未来的宣示。
对每一位赞华人而言，这不仅仅是一场视觉的盛宴，更是一次精神的洗礼和心灵的震撼。它极大地激发了大家的民族自豪感、爱国热情和历史责任感。大家纷纷表示，要将观影活动中汲取的精神力量转化为立足岗位、奋发作为的实际行动，将深厚的家国情怀融入日常工作中，以更饱满的激情、更团结的姿态、更创新的精神，共同推动赞华集团的高质量发展，为国家的繁荣富强和民族的伟大复兴贡献属于自己的“赞华力量”！
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赞华动态 | 赞华集团受邀出席上海市第二届人力资源服务业创新发展大会！
8 月 29 日，上海市第二届人力资源服务业创新发展大会在上海展览中心中央大厅圆满举办。作为国内全方位人力资源服务运营商，赞华集团受邀参会，全程聚焦上海 “3+6” 重点产业的人力资源核心需求，通过精准对接洽谈，以务实服务为产业发展匹配优质资源，以技术创新助力企业人力资源服务模式升级，深度践行大会 “推动产才融合” 的核心目标。
本次大会创新采用 “会、洽、聘、展、演” 五位一体形式，搭建起跨区域、高规格的交流合作平台，旨在推动人力资源服务业与 “3+6” 重点新兴产业深度融合，为促进高质量充分就业、加快建设新时代高水平人才高地注入动力。
人力资源社会保障部副部长颜清辉，上海市委常委、副市长陈杰，人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼，上海市人民政府副秘书长张英，十四届全国政协社会法制委员会委员、中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家莫荣，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛，静安区委书记钟晓咏，区委副书记、区长翟磊等领导出席大会，为产业与人才协同发展指明方向。
本次大会现场，赞华集团专业顾问团队分享了在人力资源领域的创新实践与典型案例，通过真实服务场景和深度经验交流，生动呈现了赞华在定制化服务方面的核心优势与落地能力。基于丰富的实战经验和资源沉淀，赞华已形成覆盖外包服务、人才招聘、技术外包、劳务派遣、灵活就业、培训与发展等多维业务的一站式人力资源服务体系。目前，集团业务已深入互联网电商、汽车制造、智能制造、生产制造、物流快递、餐饮连锁、商超零售、生活服务等众多行业，每年为各类企业精准匹配数万名专业人才，高效支撑产业人才战略的实施与落地。
伴随数字化浪潮，赞华积极融入科技赋能，将大数据、云计算、人工智能等前沿技术深度应用于人力资源服务全流程，重构服务模式、提升服务能级。旗下自主研发的“久来米共享经济灵活用工平台”，以创新用工模式帮助企业降低用工成本、提升人效，灵活响应多样化用工需求；“飞腾兔”人力资源数字集成平台，通过数字化手段整合信息资源，实现高效、便捷的一体化人力资源管理；“华象通”互联互通网络货运平台，以优化物流链路为核心，显著提升配送效率、降低企业运营成本；而“跃贤”教育研发招生管理系统，则专注于教育领域，以智能化管理工具提升招生效能与资源利用效率。
本次参会，赞华集团不仅充分展现了专业实力，更以此为关键契机，深度链接各行各业资源，高效拓展合作商机。展望未来，赞华集团将始终恪守 “感恩、诚信、高效、责任” 的核心价值观，紧密跟随上海人力资源服务业创新发展节奏，持续深化数智化服务能力建设，提升产业适配效能。在助力实现高质量充分就业、推动 “3+6” 重点产业升级的征程中，赞华集团将笃定前行、深耕实干，为上海乃至全国的产才协同发展注入更多动能，贡献坚实力量！
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红海云 × 申能财险 | 助力保险行业打造人力管理数字化新标杆
申能财产保险股份有限公司（以下简称“申能财险”）获得国家金融监督管理总局批复开业（金复【2024】20号），由申能投资管理有限公司、上海国际集团有限公司、上海临港园金投资有限公司、上海临港新片区私募基金管理有限公司、台州市国有资产投资集团有限公司、申能股份有限公司、上海国投资本管理有限公司、百联集团有限公司8家国有企业共同发起筹建。
近日，申能财险与广州红海云计算股份有限公司签署战略合作协议，正式开启数字化转型深度合作。红海云将依托新一代人力资源数字化解决方案，为申能财险打造互联共享的人力资源数字化管理平台，实现人力业务的在线化、自动化、智能化运营，助力申能财险构建数字化保险企业新标杆。
关于申能财险
申能财险注册资本100亿元人民币，注册地为上海市临港新片区，致力于成为一家具有价值创造能力的绿色财产保险企业。申能财险将发挥股东的专业优势，立足长三角、服务全国，加强与新能源、新技术和新业态企业的合作，为客户提供一揽子风险保障方案。公司还将围绕客户及绿色产业链的保障与风险管理需求，创新更多绿色保险和风险减量服务，建立可持续的合作关系。同时，公司将坚持合规经营，坚持稳中求进，以改革创新为动力，以提高精细化运营与资源配置水平为抓手，以渠道、产品、区域、客户结构优化为主线，推动和实现企业的高质量发展。
关于红海云
红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。
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机构专栏
【参会指南】日程发布：深圳HR科技年度论坛9月11日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票
2025人力资源科技年度论坛，你为什么不可错过？我们简单总结：前沿趋势话题：2025年度趋势与名企大咖亲身分享未来趋势，机会难得让您先一步看到未来 最佳实践案例：特邀汉威士集团、友达光电、卓越教育等各大名企HR负责人在AI+HR、员工体验、招聘、数字化趋势、ESG等方面分享2025最佳实践案例最新HR战略： 遇见趋势，特邀业内资深大咖与你聊最新一手HR战略，预见2025下半年规划2026，为HR专业人士提供实用的行动指南 特设特别专题：《硅谷科技和AI考察对我们人才管理的深度启发》，一起洞见AI重构下的人力资源新未来深度私享Workshop：70分钟《劳动争议司法解释二》新规下企业应对方案，为HR全面解析企业在实务中最关心的十大难题 遇见优秀同仁：现场相约300+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2025新款现场发布好礼
重磅颁奖典礼：现场颁发2025员工体验大奖、2025人力资源科技创新大奖及出海管理大奖，同时获奖嘉宾实践分享
影响和改变未来的HR盛会
。。。。更多精彩尽在9月11日周四深圳的年度论坛现场，让一部分HR先看到未来！
2025HR科技年度论坛·深圳 邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：9月11日周四 上午8:30分开始签到
凭手机号码即可完成签到， 因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅 地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可
会议签到后请注意：
我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等
在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
会场HR科技云图墙前面发现并了解符合公司需求的HR科技服务机构
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧
互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。
会议日程安排如下图：
提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。
会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。 会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 小科@HRTech
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com2025人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：9月11日 周四 9:00-17:00地点：深圳 益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等HR免费报名：https://www.hrtechchina.com/Survey/D060D401-DEEA-82AE-557B-79D250DCCDFD 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码免费抢票）目前报名超过300+，部分来自：华润置地、TCL、艾玛压缩、TP-Link、金数集团、富程威科技、德迅（中国）货运代理、天力亚太、九联科技、汉成集团、珠海奔图电子、优必选、浩鲸云计算、钱大妈、准时达国际供应链、中南机诚精密制品、阿里巴巴、联想、比亚迪、一汽大众、迪芬尼、资生堂、广东顺大食品调料、好太太、安利、海尔、携程旅行、中海驰、友达光电、同程、美团、菜鸟、平安集团、腾讯、丰疆智能、玛氏、水务科技、立讯精密、万可电子、HAVAS、数贸科技、FIH富智康、鹏丰电气、银河集团、水务规划设计院等HR科技同仁
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机构专栏
【金蝶云】重磅发布 | 星瀚人力云大朋友荣获IDC中国未来企业大奖
日前，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC正式公布“2025 IDC中国未来企业大奖”获奖名单，吉利集团凭借人力数智化转型项目，荣膺“年度未来企业”大奖！通威集团凭借数字化4.0及领先的 AIGC技术创新平台赋能项目，荣膺“年度未来企业”及“AI-就绪平台领军者”两项大奖！
IDC认为，数字化企业具有拥有全企业的数字优先战略、 利⽤技术参与竞争、关注业务成果、利用数字化创造价值4个显著特点。
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