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德国初创企业Sunhat获得920万欧元A轮融资，旨在解决企业面临的“证明缺口”问题
总部位于科隆的初创企业Sunhat宣布完成920万欧元A轮融资。Sunhat致力于帮助企业自动验证并共享ESG及关键非财务数据。
本轮融资由CommerzVentures领投，现有投资者Capnamic、EnBW New Ventures、xdeck和WEPA Ventures跟投。
Sunhat首席执行官兼联合创始人卢卡斯·福格特表示："企业面临的不是可持续发展问题，而是证明问题。公司正在达标建设质量体系，实现可持续发展目标。但当需要提供证明时，查找材料并确保其符合所有要求耗时过长。如今，证明材料的获取速度决定着谁能赢得业务，谁将错失商机。"
最新研究显示，员工每年平均耗费360小时查找文件（OBRIZUM），半数数字工作者表示难以轻松获取工作所需资料（Gartner）。随着可持续发展报告与合规要求在更多地区成为常态，团队面临的搜索难题正日益加剧。
本轮融资将助力Sunhat实现：
延续增长势头：公司目前服务覆盖二十余国数千用户。据报道，Sunhat过去15个月实现10倍增长，计划未来15个月再创10倍增长，目标覆盖500家欧洲、英国及北美领先企业客户。
扩充团队与“Proof AI”： 未来12个月内将员工规模翻倍，并扩展其原生AI平台功能——除ESG数据外，还将即时验证100余项全球标准与认证的合规性。
拓展Sunhat生态系统：这家德国企业计划新增20家跨领域集成合作伙伴，覆盖企业服务、ESG及金融领域。
填补“证明缺口”：该缺口指企业内部认知与外部报告间的时间差与工作量。多数企业需耗费数周弥补缺口，导致交易流失与关键决策延误——行动更快的企业方能赢得商机并建立信任。
当今企业持续面临利益相关方对数据与文件（即证明材料）的需求，以佐证企业声明。无论是政策文件、认证证书、审计记录、ESG数据还是合规档案，所有材料都需经过验证、审批，并按利益相关方要求的精准格式呈现。
企业每日产生海量信息，但Sunhat指出，团队往往在需要时难以获取这些数据。在合同、融资和供应链领域，能够即时提供可验证证明的企业将获得巨大的商业机遇。
对证明的需求并非新鲜事，但其规模已使传统系统不堪重负。客户要求供应链验证，投资者索要ESG数据，评级机构则需要合规文件。
大型企业每月需处理数千项请求，每项都有特定框架、格式和截止期限。海量且各异的诉求使团队陷入低效的手工操作泥潭。
“太多企业仅因响应速度不足而错失商机，”CommerzVentures管理合伙人保罗·莫根塔勒指出。“我们投资Sunhat正是因为它能将痛点转化为优势。Proof AI深谙所需证明材料的本质并预先备妥，使团队能即时自信地响应。这种速度就是赢得商机的关键。”
Sunhat平台由Proof AI智能引擎驱动，该引擎通过数千份成功问卷、审计及评估数据的深度学习而构建。该引擎能识别符合主流管理标准（如ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001）、披露框架（如CDP、CSRD）及ESG评级的有效可验证证明。
该引擎将要求映射至企业客户已有的合规信息，并据称通过每次请求持续学习，使规则与检查清单日益精准。
Proof AI智能助手可对接企业现有系统，涵盖SharePoint等核心业务平台及专业ESG、EHS与质量管理工具。它能在信息生成瞬间捕获内容，核查时效性与完整性，并在数据过期失效前向负责人发出预警。
英格瑞德公司企业可持续发展副总裁布莱恩·纳什表示：“我们商业团队收到一份冗长的客户可持续发展问卷，对方要求48小时内提交，作为新业务投标流程的一部分。”英格瑞德是《财富》500强全球原料解决方案供应商。“我们不愿错过这个截止期限，因为这是拓展客户业务的良机。以往这样的时间线对团队而言颇具挑战，但借助Sunhat平台，我们仅用数小时就完成了问卷，且能确信回答的准确性——所有内容都已在平台完成核验。”
关于Sunhat
Sunhat由卢卡斯·沃格特（CEO）、亚历山大·贝尔（CPO）和阿里·卡马利扎德（CTO）于2022年创立，其人工智能平台助力EnBW、英格瑞、格兰富和吉博力等企业将ESG与合规数据转化为即时、可验证且可直接发送的证明文件，供客户、投资者、贷款方及监管机构使用。
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【美国】企业健康科技及福利平台Judi Health（原名Capital Rx）获得4亿美元融资，加速AI驱动的健康福利平台建设
企业健康科技公司暨福利管理机构Capital Rx, Inc.宣布完成4亿美元融资，包括由威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元F轮融资，以及对公司证券的额外投资，预计将于10月初完成交割。本轮融资还吸引了世代投资管理公司、高盛另类投资增长股权基金、 9Yards Capital、B Capital、Edison Partners、Prime Health Investments及Transformation Capital等机构参与。此次融资同步启动品牌升级，公司正式更名为Judi Health™，以彰显其作为全方位健康福利技术服务商的根基与拓展能力，致力于协助雇主设计并管理契合其独特需求的健康福利计划。
此次更名及融资标志着解决美国医疗福利管理根本性低效问题与医疗成本飙升的关键转折点——预计2026年美国医疗成本将激增近9%，创十余年来最高增幅。尽管成本急剧攀升，美国民众的健康状况却持续恶化。患者难以理解就诊、处方药及医疗程序的真实成本，这种缺乏透明度的状况常导致可能挽救生命的治疗被延误或推迟。
惠灵顿管理公司医疗保健行业负责人约书亚·索默菲尔德表示：“Judi Health正在重塑福利交付模式。通过将透明的药品福利管理（PBM）模式与可扩展的人工智能平台相结合，他们正在构建新一代健康福利管理的基础设施。雇主们正迫切寻求更优解决方案，而Judi Health凭借独特优势恰逢其时。”
本轮超额认购的融资将助力公司拓展PBM业务，并加速部署Judi Health企业健康平台（EHP），通过旗下品牌为雇主提供全套健康福利服务，以清晰灵活的方式满足不断变化的客户需求：
Capital Rx将继续作为行业领先的透明PBM运营，以其固定费用定价模式、成员中心服务理念及运营效率著称。
Judi Health™：公司全服务健康福利管理平台，通过Judi Care™整合药房、医疗、视力及牙科福利的统一护理导航，结合统一理赔管理及相关工作流程，使雇主和计划成员能通过单一解决方案轻松管理所有健康福利。
Judi®（理赔处理缩写）：公司专为企业打造的健康福利平台。Judi®为《财富》500强企业、美国最大工会组织、顶尖医疗体系、联邦医疗保险与医疗补助计划及顶级学术机构的数百万会员提供行政工作流服务。
“Capital Rx打造的Judi平台不仅满足当今雇主与健康计划的需求，更具备随需适配的成长能力，”通用催化剂管理合伙人Holly Maloney表示。“我们相信其在透明PBM领域的领导地位，以及整合药房福利与医疗福利的愿景，将推动医疗管理实现变革性转变，期待深化双方合作。”
Judi Health由首席执行官AJ Loiacono与首席技术官Ryan Kelly于2017年末创立，凭借在药房福利管理领域的技术突破与协同定价模式获得全国性认可，并将以此为基石持续拓展业务。凭借自主研发的Judi平台，公司已签约服务逾400万雇主PBM会员及超过5400万健康计划用户，正以创新者和领导者的姿态进军更广阔的健康福利市场，其优势在于深厚的行业经验、成熟的基础设施和强大的客户基础。
“我们相信，Judi Health正在为构建更透明的美国医疗体系奠定基础性基础设施，”Generation Investment Management董事乔纳·萨克斯表示，"只要医疗福利仍被错位的激励机制和陈旧技术所遮蔽，患者就将继续承受痛苦，无论是在药房柜台还是病床边。如今，随着Judi Health从药房服务扩展至统一理赔与全面福利管理，我们看到它正迎来关键转折点——很高兴能在加速发展之际与其建立合作伙伴关系。"
“我们透明化药房福利产品Capital Rx的需求达到前所未有的高度，而Judi Health的推出使我们能够帮助客户在单一平台上管理医疗、牙科和视力福利，”洛亚科诺表示。“美国医疗生态系统中充斥着太多'寻租者'，他们通过利益错位和陈旧技术依赖来抬高成本、隐匿费用、提供劣质服务。Judi Health不仅承诺更优质的医疗，更是驱动美国医疗未来的技术引擎。”
关于Judi Health
Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案，包括：
Capital Rx：一家公共福利公司，为自保雇主提供全方位药房福利管理（PBM）解决方案
Judi Health™：面向雇主、第三方管理机构及健康计划的全方位健康福利管理服务
Judi®：健康计划可用于管理所有理赔流程的单一可扩展SaaS解决方案
通过这些解决方案，Judi Health正践行其使命——为我国构建值得拥有的医疗保健所需的基础设施。
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【美国】提供自动化背景核查解决方案及绩效洞察服务商RefAssured获得330万美元种子轮融资，推出人才绩效洞察的“棒球卡背面”解决方案
为人力资源行业提供自动化背景核查解决方案及绩效洞察的RefAssured公司宣布已完成超额认购的330万美元种子轮融资。这是公司自两年前结束隐秘运营以来快速发展的里程碑事件。
RefAssured自创立之初便致力于为人才派遣行业建立人才绩效洞察的系统化记录体系，该体系相当于记录球员表现数据的“棒球卡背面”。该平台已处理数百万份推荐信，涵盖候选人软技能、核心特质、团队协作能力及绩效指标等2000万条结构化数据点——RefAssured提供的360度评分卡能直观解答两个简单却至关重要的问题：此人能否胜任工作？其工作表现如何？
这种持续更新的结构化数据，能反哺并赋能更智能、更可靠且更具同理心的AI系统。即将发布的新产品不仅将加速数据积累速度，更将释放其蕴含的强大功能。当某些技能需求呈现快速甚至不可预测的涨落时，这种绩效洞察力正成为就业能力的新标杆。它不仅指导当下招聘决策，更能帮助定义未来岗位形态，甄选出最适合在日益复杂模糊环境中脱颖而出的精英人才。
RefAssured的自动化背景核查平台专为人力资源行业打造，为Vaco、Kelly Services（SETT）、Soliant、LRS、Ingenovis Health、Triage及Fusion Medical Staffing等机构提供独特优势。RefAssured通过三重优势为客户创造竞争优势：不仅能精准评估人才质量，更能有效防范求职者欺诈行为，同时加速岗位匹配进程，并持续推动人才储备渠道的可持续增长。公司迄今保持着前所未有的100%客户推荐率，这意味着所有客户均认可该平台创造的显著价值与投资回报率，并愿意向其他人力资源机构推荐。
本轮种子轮融资由Dogwood Ventures领投，HighSage Ventures跟投。参与本轮融资的战略投资者包括：Bullhorn Ventures、LocumTenens.com、Jeff Bowling、Dan Campbell、Jeff Harris及Belal Badat Ventures。
RefAssured首席执行官Brian Vesce表示："我们深知企业走到今天这一步绝非偶然。“我们是恪守财务纪律的企业家，始终致力于超越客户期望。实现现金流盈亏平衡后，我们希望募集合理规模的资金以加速运营与产品开发能力。同时寻求能与我们携手并进、契合企业文化与组织价值观的投资伙伴——这些都是我们倾注心血打造的核心资产。”
RefAssured将把大部分新资金用于各部门的战略性招聘。基于客户对话与协作反馈制定的雄心勃勃的产品路线图，将聚焦于推出旨在改善人力资源行业从业者生活的新功能、新产品及创新特性，专注打造真正重要的产品。
公司的路线图包括：
入职后绩效评估（目前处于测试阶段）：现有跨领域客户对此需求已十分旺盛，该功能将使机构能够获取客观的第三方数据及特定岗位的离职反馈，从而推动人员重新部署，并为客户厘清期望与现实之间的差距。
高级身份验证与欺诈防范能力：尽管RefAssured平台已具备精密欺诈检测功能，公司仍计划推出全新解决方案，实现大规模、统一化、无缝衔接的高级身份验证。
通用候选人档案：通过构建人才共享生态系统，赋予候选人安全共享保密推荐信的自主权，RefAssured可提升提交材料的效率与统一性，同时大幅简化入职与岗位调配流程。这使招聘方与求职方双赢，全面降低摩擦并消除冗余信息。
岗位匹配模板：基于入职后绩效评估的结构化洞察，RefAssured可对人才素质、技能水平及岗位适配度进行分级评估。现有客户已可在平台预览该功能的未来版本。
RefAssured基于默契度、过往业绩及产品市场契合度领域的专业能力筛选投资方。本轮融资由亚特兰大风投机构Dogwood Ventures领投，该机构专注于早期成长阶段的卓越创始人项目。Dogwood凭借独特的网络化方法助力创始人实现规模化发展，其创始团队曾打造OneTrust、Flock Safety、SalesLoft、Pardot/Salesforce等知名企业。
“我们非常高兴能与布莱恩及其世界级团队合作，共同解决人才招聘市场中的重大难题，”Dogwood Ventures创始合伙人亚伦·赫斯特表示，"随着机器人生成申请者和虚假推荐信泛滥，筛选优质候选人正面临日益严峻的挑战。人工智能加速了这种低信任环境的形成。RefAssured已在高流量招聘领域展现领导力，我们期待探索其独特能力和数据集如何进化以解决招聘领域的新关键挑战。"
本轮融资还获得波士顿投资机构HighSage Ventures的机构支持。HighSage的投资策略是长期押注由卓越且目标一致的经营者领导的世界级企业，这些企业专注于创造每股价值。由于不存在外部有限合伙人，他们始终秉持长期伙伴关系理念与被投企业及其创始人保持合作。
本次交易已于2025年8月29日完成。
关于RefAssured
RefAssured是面向人力资源行业提供自动化背景核查解决方案及候选人绩效洞察的服务商。其可扩展平台旨在提升效率、加速岗位匹配、保障招聘质量并释放增长机遇，不仅实现背景核查，更验证决策价值。由成功连续创业者、人力资源高管及技术创新者组成的团队，使RefAssured成为释放人类潜能的平台。。
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罗马初创公司SylloTips获得420万欧元种子轮融资，其AI系统能在决策犹豫时向员工学习
意大利初创企业SylloTips宣布完成420万欧元种子轮融资，该轮融资将用于加速其“人机协同AI智能体”的研发。SylloTips致力于推动自动化技术的创新应用。
本轮融资由Azimut集团旗下Azimut Eltif基金领投，该基金由Azimut Libera Impresa SGR管理，包含ALIcrowd III和IV风险投资基金。现有投资者The Techshop、Techstars和Cloud Accelerator参与跟投，新晋投资者Leo Capital及多位知名天使投资人也加入本轮融资。
SylloTips AI首席执行官兼联合创始人乔治·巴纳博表示：“企业需要的不是又一个聊天机器人，而是懂得何时寻求帮助、向专家学习并持续进化的智能代理。SylloTips的代理能融入业务流程、与现有系统交互，并依托受控可验证的记忆库——这正是实现从试点到实际成果的关键。”
公司已赢得EOLO、COIMA、Leonardo Assicurazioni和Gruppo AB等客户信赖，据称其所有试点项目均已100%转化为生产级部署。
微软意大利首席执行官、SylloTips新任董事会成员文森佐·埃斯波西托表示：“人工智能是下一代通用技术，正在重塑我们的工作方式。智能代理的崛起——执行任务并协调流程——有望对个人、企业及经济产生倍增效应。SylloTips的多智能体软件植根于人力资本，将技术与人的核心作用相结合。”
麻省理工学院最新研究显示，95%的企业未能从生成式人工智能中获得可量化回报，仅5%的解决方案能突破试点阶段。尽管应用范围广泛，但实际转型与切实价值创造仍显不足。
SylloTips指出症结不在模型能力，而在于学习断层：系统无法适应情境、保留反馈或无缝融入现有工作流程。这种概念验证与实际运营之间的鸿沟，正是SylloTips着力突破的领域。
“人机协同”是SylloTips将AI适配复杂企业环境的核心方案。其系统将AI智能体集成至Microsoft Teams平台，覆盖销售、客服、运营及IT等关键职能领域，使专业人员能依据企业政策获取并应用产品与流程知识。
其突破性在于当AI代理缺乏信心时：SylloTips会自动调用企业领域专家介入。这些干预行为将被AI代理学习吸收，经审核整合为受控记忆库——这一集体知识库能持续提升代理性能。
曾任莱昂纳多、沃达丰、Banca Iccrea及A2A首席信息官、现任SylloTips董事会成员的Nicoletta Mastropietro补充道： “在生成式人工智能领域，SylloTips堪称真正独一无二的存在。每个智能体都具备完全可追溯性：每项交互均被记录，每条数据皆可验证。信息质量持续提升，决策基于可靠来源并经专家监督。其对关键任务流程的影响立竿见影：效率、速度与可靠性成为常态，可快速从试点阶段投入生产。”
最成功的应用场景包括：呼叫中心支持（缩短平均处理时长并提升响应一致性）、现场工作人员辅助（提供情境化操作流程、检查清单及现场故障排除）以及销售网络赋能（复杂产品目录的报价准备与技术商业问答）。
该系统凭借多模态特性可整合文档、图像与结构化数据，多语言支持则使其更易于跨国企业部署。
生态系统是另一关键优势。SylloTips作为微软官方合作伙伴，已入驻Azure市集并获得MACC认证，通过预分配的Azure预算简化采购流程。
在集成方面，该软件可对接Salesforce、SAP、ServiceNow、Jira、Google Drive、Microsoft Copilot及专有数据湖等主流企业系统，避免形成新的应用孤岛，同时符合IT政策要求。
前甲骨文公司高级副总裁、SylloTips新任董事会成员毛里齐奥·博比奥表示："我之所以相信——并且始终相信——SylloTips，原因有很多。首先，创始团队能力出众、雄心勃勃，且角色分工均衡。该产品解决的痛点是跨行业普遍存在的现实问题，因此所有试用该系统的客户最终都选择了购买。
SylloTips具备情境自适应能力，随使用持续优化，并能无缝对接客户流程与系统——这些特性使其既高效又难以替代。我坚信SylloTips在意大利及全球市场展现的商业进取精神与发展速度，正是实现我们共同宏伟目标的关键所在。"
新一轮融资将用于：
- 研发投入——扩展智能体模块、强化受控记忆系统、拓展与主流技术栈的连接器及集成方案。
- 市场拓展——重点布局电信、保险、银行及国防领域。
- 公司还将增聘人工智能与销售领域的高管。
为支持战略实施，董事会迎来多位重量级成员：文森佐·埃斯波西托（微软意大利首席执行官）、尼科莱塔·马斯特罗皮耶特罗（曾任莱昂纳多、沃达丰、Banca Iccrea及A2A首席信息官）、毛里齐奥·博比奥（甲骨文前高级副总裁）以及洛伦佐·孔吉乌（Azimut）。
Techstars Transformative World Torino董事总经理马丁·奥尔奇克补充道： “投资SylloTips是我作为投资者做过的最轻松的决定之一。乔治奥及其团队兼具罕见的创始人-市场契合度、强大的执行力与远见卓识，这一点从一开始就显而易见。从创立之初到今日的里程碑，他们的进步令人惊叹。SylloTips不仅在塑造企业人工智能的未来，更证明了世界级企业可以在意大利诞生。我们很荣幸能再次支持他们。”
关于SylloTips
SylloTips由乔治·巴纳博（人工智能博士，前亚马逊员工）、莱昂纳多·马蒂尼（人工智能博士，前哈佛大学学者）和西蒙·西尔维斯特里（前爱立信员工）于2023年共同创立。其软件集成于Microsoft Teams平台，通过直接向员工学习的人工智能代理，助力企业实现内部“能力中心”管理的自动化。
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【英国】企业管理平台Tide获得1.2亿美元融资，助力全球小型企业节省时间和金钱
英国领先的企业管理平台Tide宣布获得全球顶级另类资产管理公司TPG的战略投资。此轮融资使Tide估值升至15亿美元，标志着公司在发展历程中取得重大里程碑。资金将加速Tide的国际扩张，支持快速产品开发，并推动其在代理型人工智能领域的投资。
本次总规模逾1.2亿美元的一级与二级市场投资由TPG领投，现有投资者Apax数字基金跟投。此轮融资彰显Tide作为欧洲最成功后期金融科技企业之一的行业地位。
投资通过TPG全球影响力投资平台旗下多领域战略基金The Rise Funds完成，该基金致力于与高增长企业合作，在创造可扩展积极变革的同时实现强劲财务回报。该基金已投资逾85家专注社会影响力的企业，并与具有使命驱动力的创始人及企业家携手合作。
Tide首席执行官奥利弗·普里尔表示：“获得TPG的投资是Tide发展历程中的重要里程碑，充分肯定了我们作为全球领先企业管理平台的成长轨迹——目前我们为全球160万会员提供服务。”
"这笔资金将加速我们的国际扩张。在英国市场，我们已成功建立盈利业务，服务近80万会员，占据中小企业市场14%份额。印度市场同样呈现快速增长态势，目前服务会员已突破80万。我们已进军拥有近600万中小企业的德国市场，并于近期在法国推出首款平价信贷解决方案。未来我们将逐步将Tide英国平台的完整功能引入所有国际市场。"
"此次投资还将推动产品创新，使我们能够拓宽和深化服务体系，帮助全球会员节省时间和资金。
Tide正加速推进人工智能应用，此次投资将进一步加速进程。TPG的支持既巩固了现有战略，也将助力释放长期增长潜力。"
Tide的使命是为中小企业节省时间和金钱，使其专注于热爱的事业。当前中小企业被繁杂重复的业务管理任务所困扰。传统解决方案复杂割裂，鲜少针对中小企业量身定制。Tide打造的互联式企业管理平台，旨在解决中小企业所有待办事务。该集成平台操作简便、界面直观，作为数字优先产品支持实时便捷配置。
TPG合伙人兼The Rise Funds欧洲、中东及非洲区负责人Yemi Lalude补充道： "金融普惠仍是全球性挑战，数百万对经济增长和韧性至关重要的中小企业亟待解决。Tide打造了行业领先的平台，通过定制化产品赋能英国、印度、德国的个体经营者、微型企业及小型公司。我们很高兴支持Tide实现其使命——让中小企业平等获取金融与行政服务，助力其从初创到成长的每个阶段蓬勃发展。此次投资不仅拓展了The Rise Funds的全球金融科技投资版图，更深化了我们对中小企业金融普惠的承诺。我们期待与卓越的Tide团队携手，加速其在全球新兴市场的影响力拓展。"
除获得The Rise Funds投资外，拉卢德将加入Tide董事会。
Tide平台拥有160万会员，服务覆盖英国、印度、德国及最新拓展的法国市场。Tide的一站式企业管理平台为会员提供：快速合规的企业注册服务、高效的会计与行政工具、集成式团队管理解决方案（含费用管理与薪资系统）、便捷的企业活期及储蓄账户、经济实惠的信贷方案、无缝支付解决方案，以及收单服务与网站建设等关联销售工具。Tide致力于为会员提供满足其核心业务需求的互联解决方案。
摩根士丹利担任Tide本次融资的独家财务顾问及承销商，Torch Partners担任TPG的财务顾问。
关于Tide
Tide于2017年推出，是英国领先的企业管理平台。该平台不仅提供商业账户及相关行政服务，更通过涵盖开票、会计及网站建设等关联商业服务的全套高效互联管理解决方案，助力中小企业节省运营时间与成本。
Tide在英国拥有近80万中小企业会员（市场份额14%），在印度覆盖超过80万家中小企业。平台于2024年5月进军德国市场，2025年9月登陆法国市场。Tide连续三年荣获“最佳雇主”认证。其融资方包括安泰米斯、Apax数字基金、Augmentum金融科技基金、Creandum、Salica投资、Latitude、LocalGlobe、SBI集团、Speedinvest及TPG等机构。全球员工逾2500名。Tide的长期愿景是成为全球领先的企业管理平台。
关于Rise基金
Rise基金是TPG全球影响力投资平台的核心支柱。该基金由TPG联合波诺与杰夫·斯科尔于2016年创立，致力于投资具有社会影响力的创业者及成长阶段的高潜力使命驱动型企业，这些企业专注于构建并推广解决全球复杂挑战的方案。该基金在气候与脱碳、教育、普惠金融、医疗健康及影响力科技等领域，为全球多个行业提供大规模的专业支持与资源配置。
TPG影响力投资平台作为全球同类规模之最，通过成长股权、私募股权及基础设施投资策略，管理约290亿美元资产，致力于在追求非让利性回报的同时实现大规模的社会与环境影响。
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【HR术语】什么是人力资源中的游戏化？（What is gamification in HR?）
什么是人力资源中的游戏化？
人力资源游戏化是指运用游戏化元素、技巧和机制，在工作场所激发员工参与度与积极性的过程。
人力资源部门采用游戏化策略时融入了游戏设计原理，其应用场景涵盖非游戏领域，例如人力资源流程、员工培训计划、绩效管理及员工发展体系。
游戏化作为一种高效的人力资源策略，能将传统HR实践转化为更具吸引力的沉浸式体验，从而提升员工满意度并增强留任率。
职场游戏化的核心价值
游戏化为组织创造多重效益，以下是HR管理者采用游戏化的主要原因：
激励与奖励机制
通过引入竞争意识、成就感和进度反馈，游戏化能有效激励员工并实施奖励。排行榜、徽章、积分系统、等级制度和挑战任务等设计，促使员工达成特定目标和行为。奖励机制提供虚拟货币或实体奖励等实质激励，持续驱动员工积极性。
目标设定与进度追踪
进度条、里程碑、可视化成长轨迹等游戏化元素，让员工以生动方式直观掌握目标、追踪进展或能力提升。游戏化目标设定采用结构化透明机制，帮助员工理解目标、截止期限及预期成果，从而培养主人翁意识与责任感。
竞争与协作
游戏化机制激发员工间良性竞争，营造超越同侪的兴奋感与动力。排行榜、月度挑战和团队任务等元素在强调协作的同时，更能激发生产力、竞争意识和创新精神。
反馈与认可
游戏化反馈系统能即时向员工传达其表现、进展和成就。这种反馈循环帮助个人认识自身优势、改进方向及行为影响，在提升员工士气的同时营造积极的工作氛围。
趣味与乐趣
游戏化通过互动挑战、引人入胜的叙事和沉浸式模拟引入趣味元素。日常任务因此变得充满活力，有效缓解枯燥感。借助人类与生俱来的玩乐与探索欲，游戏化技术激发好奇心，以趣味方式提升员工满意度。
人力资源领域游戏化应用实例
游戏化可应用于招聘、绩效管理及人才发展等人力资源全流程。
招聘与甄选
在招聘流程中运用游戏化，通过互动测评、模拟场景和游戏化挑战吸引并评估候选人，实现对其技能、能力及文化契合度的更具吸引力的精准评估。例如：技能测评在线游戏、虚拟现实模拟、游戏化职位申请、游戏化评估中心以及员工推荐计划，均能提升招聘过程的参与度。
入职引导
游戏化助力新员工在入职过程中快速融入企业文化、政策与流程。常见应用包括入职任务、游戏化培训模块、知识测验、探索数字环境的虚拟寻宝活动，以及促进分布式团队新员工归属感的社交游戏化方案。
培训与发展
游戏化使学习与职业发展更具互动性、参与度和成效。人力资源部门通过实施游戏化学习模块、排行榜竞赛及虚拟现实培训模拟，打造沉浸式真实培训体验——这对远程团队建设尤为有效。
绩效管理与评估
游戏化技术用于提升员工参与度、提供即时反馈并推动团队绩效提升。具体实现方式包括：通过游戏化绩效仪表盘虚拟展示绩效指标与进度；运用SMART目标设定机制进行游戏化目标规划；建立游戏化反馈与认可体系以培育积极反馈文化。
员工健康与福利
人力资源领域中的游戏化应用于员工健康与福祉，旨在促进健康行为、鼓励参与健康计划并提升整体幸福感。推行健康倡议的企业会推出以健康活动为核心的挑战赛与竞赛。其他案例包括：健康应用通过游戏化机制追踪健康目标与良好习惯，而互动式健康教育则以趣味方式传递健康知识。
为何要在人力资源流程中实施游戏化？
除实际优势外，游戏化在人力资源流程中还具备以下附加价值：
通过游戏化元素激发员工与生俱来的竞争、成就和娱乐倾向，提升参与度与积极性
打造更具互动性和沉浸感的员工体验，优化学习效果与知识保留率
借助协作任务、团队建设挑战及排行榜机制，增强团队协作能力
提升工作满意度与忠诚度：员工获得成就感、认可感与归属感
提高生产力与绩效：激发员工追求卓越、竞争和达成目标的动力
职场游戏化的挑战与局限
尽管存在这些优势，人力资源专业人士在实施游戏化前仍需考量以下挑战：
设计与实施风险：游戏化元素需契合特定人力资源流程及企业文化
过度依赖外在激励可能削弱长期参与度
变革阻力与接受度问题可能阻碍实施成效
若游戏化元素脱离实际工作任务，将导致关联性缺失
需考量伦理法律问题：确保公平竞争、避免歧视性实践、保护员工隐私
人力资源游戏化：四大最佳实践
通过以下最佳实践充分释放人力资源游戏化潜力：
开展全面需求评估与目标设定流程，明确具体目标并使游戏元素与预期成果相契合
投资高效的游戏设计与开发，包含精心构思的叙事、引人入胜的挑战及直观界面以产生实质影响
将游戏化无缝融入现有HR流程与系统，为员工打造连贯流畅的体验
优先评估游戏化举措成效，通过数据追踪进展并识别优化空间
强调持续改进与创新，基于反馈、新兴HR技术、行业趋势及员工需求变化进行动态调整
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【美国】AI临床试验招募平台Trially AI获得470万美元种子轮融资，推出“Margo”系统破解临床试验招募瓶颈
AI优先临床试验招募平台Trially®宣布完成470万美元融资，并推出自主AI解决方案Margo。该方案通过将匹配患者转化为参与者，实现试验入组量倍增。
临床试验招募仍是医疗领域最紧迫的挑战之一：86%的临床试验因招募失败而延误，制药行业每天损失超过60万美元，而患者却要等待数年才能获得可能挽救生命的治疗。
Trially是首个从根本上解决延误问题的全整合人工智能平台。其符合HIPAA标准的大型语言模型（LLM）智能助手能安全分析非结构化医疗数据，即时匹配、联络并招募患者参与相关试验——将原本需要数百小时人工病历审查和冷电话沟通的流程，转化为即时招募机会。
临床试验研究公司首席商务官萨姆·塞西指出：“Trially的专有AI技术显著提升了候选人预筛选效率，大幅减少了人工电子病历审查的时间与资源消耗，同时增强了患者群体的多样性与质量。”
Trially联合创始人兼首席执行官凯尔·麦卡利斯特强调：“像詹姆斯·希克斯这样的患者不该在自家后院就有试验开展时，仍需苦等十年才能获得救命治疗。我们正在弥合救命药物与当下急需患者之间的鸿沟。”
Margo作为Trially平台的最新成员，整合了三大核心功能：
Trially Match——安全读取丰富医疗数据，即时匹配患者与试验项目
Trially Connect——玛戈智能代理主动筛选匹配患者，将合格候选人转化为实际入组者
Trially Intelligence——试验项目雷达系统，通过即时可行性分析主动推送适合患者群体的试验项目
麦卡利斯特指出：“招募始终是临床研究的瓶颈。玛戈不仅实现患者匹配，更能主动接触并完成招募。这正是Trially的独特优势：我们以约95%的筛查准确率识别患者，再通过智能代理AI在关键时刻精准触达。”
数据印证卓越成效：
复杂试验月招募量提升2-6倍
筛选准确率达95%（基于入组标准）
精准匹配降低筛选失败率73%
手动病历审核时间缩减91%
单中心网络3个月增收400万美元
AI即时识别试验候选者数量增长10倍
本轮种子轮融资由Flyover Capital领投，Alpaca、Atria、Blu Ventures、Looking Glass Capital、Redbud、The Council及Gaingels共同参与。
Flyover Capital创始合伙人Thad Langford表示："临床试验招募数十年来始终是行业的阿喀琉斯之踵。Trially是我们见过的首个不仅能识别合格患者，更能主动接触并完成招募的解决方案。我们非常高兴能支持凯尔和Trially团队加速推进挽救生命的治疗方案普及。"
凭借新一轮融资，Trially将加速推动其平台在研究机构、制药赞助商、CRO机构及医师网络中的应用，确保赞助商避免高昂的延误成本，让患者在关键时刻获得挽救生命的治疗。
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【英国】企业心理健康平台Unmind获得2600万美元融资，致力于打造更健康的工作场所
总部位于英国伦敦的职场心理健康平台供应商Unmind获得2600万美元增长资本，本轮融资由Trinity Capital领投，公司计划将资金用于拓展业务运营及加强研发投入。就在数月前，公司宣布完成由TELUS全球风险投资公司领投的3500万美元C轮融资，这笔投资助力公司加速推进使命——将心理健康打造成人类与组织绩效的基石。
【英美】Unmind完成3500万美元新一轮融资，打造AI驱动的一体化职场心理健康平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
职场心理健康的转折点
职场格局正在重塑。企业已认识到心理健康不仅是人力资源问题，更是董事会层面的优先事项。领导者面临三重压力：
为员工提供主动可及的关怀
证明心理健康投资的明确回报率
在持续变革的环境中打造高绩效团队
在此背景下，企业已无法承受零散被动的解决方案。他们需要由科学、技术与人类专业知识驱动的主动健康生态系统。
此次增长资本将推动公司实现三大优先事项：
扩展心理健康智能助手Nova。该系统已为数十万人提供即时AI支持、心理治疗及职业辅导等精准服务。借助Trinity支持，我们将加速Nova能力升级，确保临床防护机制与伦理AI始终处于核心地位。
持续创新投入。从高管参与到组织洞察，我们将不断拓展平台功能，助力个人、团队及企业全面发展。
强化全球布局。当前服务近300万员工，本轮融资将助力我们负责任地扩张、拓展合作伙伴关系，将Unmind服务带给全球更多组织。
展望未来
职场心理健康已至转折点。在Trinity的支持下，公司将加倍践行使命：提供主动性、科学支撑的解决方案，助力员工身心健康、高效工作、持续成长，同时帮助企业释放全部潜能。
首席执行官尼克·泰勒博士说：“以Nova为核心平台，我们既能为每位员工匹配精准关怀，又能助力企业打造韧性十足的高绩效团队。Trinity的支持加速了我们提供全面心理健康服务的工作，这将同时激发个人与企业的潜能。”
关于Unmind
Unmind是一家提供基于人工智能的职场心理健康平台服务商。该平台整合了人类专业知识、数字创新和成熟科学，通过主动心理健康工具、心理治疗、辅导、危机支持、人工智能指导、全天候项目以及健康进展追踪等全方位解决方案，确保每位员工获得恰当支持。平台核心是人工智能助手Nova，它能在保障数据隐私和临床监督的前提下，引导用户在恰当时机获得精准关怀。
Unmind服务于全球近300万名员工，客户涵盖优步、迪士尼、美国职棒大联盟、渣打银行及帝亚吉欧等国际品牌。
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资讯
2025 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech Awards) 评选正式启动--被誉为HR科技领域关键奖项
2025数字人力资源科技奖——被誉为HR科技领域年度关键奖项！
在这个数字化迅猛发展的时代，2025年度数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 评选启动，致力于表彰和庆祝人力资源数字化领域的杰出成就和创新实践。
我们诚邀您参与这一行业盛事，共同见证并推动人力资源科技的未来。2025数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。
为何参与
2025DigitalHRTech® Awards ？
近年来，企业数字化进程取得了显著成就，这一趋势在全球范围内迅速扩展。国内企业亦日益重视数字化，视其为实现长期竞争优势和持续增长的关键战略。数字化转型已成为企业在竞争激烈的商业环境中生存和发展的核心要素。
对于企业而言，数字化转型深刻影响组织架构和文化，鼓励员工提升数字技能和创新能力。数字化转型不仅是技术升级，更是思维转变，需要全员参与和共同推进。在此过程中，人力资源领导者的洞察与远见、技术手段的成熟以及HR科技产品的持续支持都至关重要。引领数字化潮流的企业正以空前的速度实现转型，成为持续增长和竞争优势的关键。
DigitalHRTech® Awards 是展现您数字化成就的理想平台：
塑造企业文化 — 数字化转型不仅升级技术，更引发思维和文化变革。我们表彰那些鼓励创新、提升数字技能的企业，这些企业正推动全员参与，共同塑造一个更智能、更高效的工作环境。
多方协作的典范 — 我们寻找那些通过人力资源领导者的远见、技术手段的成熟和HR科技产品的支持，实现多方协作和一致行动的杰出案例。
提升品牌影响力 — HR机构正通过数字化产品、技术和方法，提高效率、降低成本、增强灵活性，以更好地满足客户需求。参与DigitalHRTech® Awards，提升您的品牌影响力和市场认可度。
见证投资回报 — 数字化实践为企业带来了显著回报，加大了与竞争者的差距。我们表彰那些主动拥抱变化、快速应对挑战的组织。
展现中国特色 — 中国独特的网络环境和市场孕育了具有本土特色的数字人力资源科技产品和机构。DigitalHRTech® Awards 为您展现这些富有中国特色的创新实践。
DigitalHRTech® Awards 2025
奖项设置
■2025数字人力资源科技最佳机构奖 （仅限HR科技服务机构）
■2025数字人力资源科技最佳产品奖（仅限HR科技服务机构）
■2025数字人力资源科技最佳实践奖 （仅限企业参与）
■2025数字人力资源科技最佳团队奖（仅限企业参与）
评选流程
-评选提名-案例提交（通过审核后，部分需要提交视频案例）-专家内部评审-公开投票（部分项目）-专家回访（部分项目）-现场实践案例分享颁奖典礼: 10月北京 、11月上海提名网址：https://www.hrtechchina.com/Survey/58CDB9BA-E105-C006-D02B-10915251F2AA （复制链接到浏览器打开）
参评收益：
加速数字化转型：数字化是企业发展的必由之路。参与我们的评选不仅能验证您在数字化旅程上的成就，更能推动您组织内部的数字化进程。
品牌展示窗口：站在行业的聚光灯下，我们的评选活动为您提供了一个展示公司、产品及服务的华丽舞台，是提升品牌知名度的绝佳机会。
直接市场对接： 这是一个将您的人力资源科技产品与企业需求直接相连的黄金时机，让市场更直观地了解您的解决方案。
全球化传播平台： 通过我们的全球化传播方案，您的创新实践和成功案例将得到国际认可和传播，拓展全球视野。
案例库收录与宣传： 获奖案例将被纳入HRTech案例库，并通过我们的平台进行广泛宣传，增加行业内的可见度和影响力。
全方位曝光机会： 无论线上线下，参与我们的分享活动都能为您带来全方位的品牌曝光，让更多行业人士了解产品和组织的实力。
增强行业影响力： 提升企业在细分领域内的曝光率和影响力，巩固您在细分领域的领导地位。
市场最佳选择：成为人力资源服务行业各领域需求市场的首选，通过评选结果最大化市场宣传效果。
推动创新与行业进步：发挥领导作用，利用评选结果促进产品创新，推动整个行业的发展和进步。
奖项参与评选的基本标准：
·产品于提名前的18个月前上线并得到市场广泛认可，适合成熟产品且具有良好口碑，有成功的优秀案例；
·机构需成立在3年以上，且机构不能有任何负面新闻；
·企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等（不适合短时间的创新和mini案例）；
·其他评委会随时更新，请于我们保持联系。
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【美国】人力资源即服务平台DianaHR获得370万美元种子轮融资，为中小企业提供人力资源服务
首家为中小企业提供人工智能驱动的人力资源即服务平台DianaHR宣布完成370万美元种子轮融资，本轮融资由SNR Ventures领投，General Catalyst、Y Combinator以及Mercury、Twitch和Dropbox等独角兽企业创始人参与投资。公司将利用这笔资金扩充工程和运营团队，以加速产品路线图推进、提升服务承载能力，并满足候补名单中更多客户的需求。自今年初推出产品以来，DianaHR的季度营收实现翻倍增长。
SNR Ventures创始人凯文·马哈菲表示：“DianaHR的主要竞争对手是美国54,000家人力资源咨询公司，它们与薪资软件共同占据着1000亿美元的市场规模。” “该领域如同优步出现前的出租车行业——亟待颠覆。DianaHR的人力资源即服务平台能以远低于咨询公司的成本，提供更快速精准的服务。这支团队正是点燃人力资源领域人工智能革命的火种，我们很荣幸能参与其中。”
DianaHR创始人乌佩卡·比指出，企业主渴望拓展业务并控制运营成本，而非耗费精力处理人事薪酬事务。DianaHR正是为此而生。这位前Gusto HR工程主管发现，众多中小企业主每周仍需投入15小时以上处理人事事务，而专业人力资源顾问（而非技术支持人员或聊天机器人）才是更合适的解决方案。“我深知人工智能能为每家小企业配备专属人力资源团队，因此打造了DianaHR平台——它能与Gusto及其他专业人力资源软件无缝集成。”比解释道，该平台作为独立层级设计，不依赖特定薪资系统，使中小企业无需更换现有软件和流程。
DianaHR的专有平台采用多智能体协同架构，能自动化处理通常困扰中小企业主的高耗时低价值后台事务，从而节省60%以上的时间成本。企业主无需组建人力资源团队，即可依靠DianaHR承担大部分繁重工作。每位客户均配备专属DianaHR顾问，负责协调服务并提供专业支持——但多数功能已通过DianaHR人工智能平台实现全自动化。
新客户注册时将获得专属顾问，作为主要对接人通过邮件和Slack处理需求与咨询。平台仅根据邮件和Slack请求自动处理多数任务。专员通过DianaHR平台解答疑问并协助完成复杂操作，客户无需学习新软件界面，实现完全无缝衔接。
DianaHR兼容ADP、Gusto、Rippling、Warp及Every.io等主流HR工具，客户可保留现有软件系统。
“多数人力资源咨询公司的客户满意度极低——20-40%是常态——而DianaHR的净推荐值（NPS）高达90%以上，至今零客户流失，”Bee表示，“我们正在证明'人工介入式人工智能'在人力资源领域具有卓越优势——这正是人力资源的未来。”
关于DianaHR
DianaHR为140万家拥有至少10名员工的中小企业提供首款人工智能驱动的人力资源即服务平台。当前中小企业主每周需耗费15小时以上处理后台人事事务，包括软件管理、薪资核算、合规审查、福利咨询、员工入职、保险办理及401k计划等。DianaHR采用人机协同AI技术，可与现有HR工具无缝集成，通过AI自动化与专业操作团队的协同处理，全面解决上述难题。该方案既能替代人力资源团队和高价顾问，又能提升响应速度与准确性。
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