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【新加坡】招聘平台Fuku.AI获得85万美元种子轮前融资，推出面向亚洲中小企业的AI招聘平台
总部位于新加坡的人工智能人才配置平台Fuku.AI宣布，已从家族办公室及天使投资人处完成110万新元（约合85万美元）的种子轮前融资。公司采用SaaS（软件即服务）商业模式运营。
公司于2025年6月正式推出测试版产品，迄今已吸引逾190家中小企业用户，候补名单中更有超过500家企业。
Fuku.AI由招聘行业资深人士高凯文（曾任职于LHH、Spring Professional等机构）与哈佛毕业的人工智能工程师杨凯共同创立。杨凯被誉为诺贝尔奖得主杰弗里·辛顿教授门下顶尖的计算机科学学生。
Fuku.AI平台表示，其核心竞争力在于采用专有简历匹配鉴别模型，该模型具备深度语境理解能力，并依托大型语言模型评估引擎实现多渠道候选人触达。
Fuku.AI首席执行官高凯文表示：“中小企业需要经济高效的定制化招聘解决方案，以吸引当今快速变化的就业市场中的专业人士、管理人员、高管及技术人员（PMET）。我们的SaaS平台以可负担成本提供企业级功能，助力中小企业在竞争中获取顶尖人才。”
Fuku.AI计划向马来西亚、香港、日本及澳大利亚拓展业务，目标在未来一年内实现100万美元（约合77.8478万人民币）的年度经常性收入。
关于Fuku.AI
Fuku.AI成立于2025年，是一家总部位于新加坡的人工智能招聘平台，致力于为亚洲中小企业提供可扩展且高效的招聘解决方案。
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【参会指南】日程发布：深圳HR科技年度论坛9月11日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票
2025人力资源科技年度论坛，你为什么不可错过？我们简单总结：前沿趋势话题：2025年度趋势与名企大咖亲身分享未来趋势，机会难得让您先一步看到未来 最佳实践案例：特邀汉威士集团、友达光电、卓越教育等各大名企HR负责人在AI+HR、员工体验、招聘、数字化趋势、ESG等方面分享2025最佳实践案例最新HR战略： 遇见趋势，特邀业内资深大咖与你聊最新一手HR战略，预见2025下半年规划2026，为HR专业人士提供实用的行动指南 特设特别专题：《硅谷科技和AI考察对我们人才管理的深度启发》，一起洞见AI重构下的人力资源新未来深度私享Workshop：70分钟《劳动争议司法解释二》新规下企业应对方案，为HR全面解析企业在实务中最关心的十大难题 遇见优秀同仁：现场相约300+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2025新款现场发布好礼
重磅颁奖典礼：现场颁发2025员工体验大奖、2025人力资源科技创新大奖及出海管理大奖，同时获奖嘉宾实践分享
影响和改变未来的HR盛会
。。。。更多精彩尽在9月11日周四深圳的年度论坛现场，让一部分HR先看到未来！
2025HR科技年度论坛·深圳 邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：9月11日周四 上午8:30分开始签到
凭手机号码即可完成签到， 因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅 地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可
会议签到后请注意：
我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等
在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
会场HR科技云图墙前面发现并了解符合公司需求的HR科技服务机构
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧
互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。
会议日程安排如下图：
提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。
会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。 会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 小科@HRTech
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com2025人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：9月11日 周四 9:00-17:00地点：深圳 益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等HR免费报名：https://www.hrtechchina.com/Survey/D060D401-DEEA-82AE-557B-79D250DCCDFD 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码免费抢票）目前报名超过300+，部分来自：华润置地、TCL、艾玛压缩、TP-Link、金数集团、富程威科技、德迅（中国）货运代理、天力亚太、九联科技、汉成集团、珠海奔图电子、优必选、浩鲸云计算、钱大妈、准时达国际供应链、中南机诚精密制品、阿里巴巴、联想、比亚迪、一汽大众、迪芬尼、资生堂、广东顺大食品调料、好太太、安利、海尔、携程旅行、中海驰、友达光电、同程、美团、菜鸟、平安集团、腾讯、丰疆智能、玛氏、水务科技、立讯精密、万可电子、HAVAS、数贸科技、FIH富智康、鹏丰电气、银河集团、水务规划设计院等HR科技同仁
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【美国】AI劳动平台HappyRobot获得4400万美元B轮融资，助力实体经济打造数字化劳动力
总部位于旧金山的初创企业HappyRobo获得4400万美元B轮融资，将扩大平台规模以构建和部署人工智能工作者，为全球贸易的命脉带来新一代自动化解决方案。
大多数组织的运营仍依赖大量人工劳动——每天需要处理数百万次对话、文档和更新才能维持运转。数十年来，这类工作要么由不堪重负的团队承担，要么外包给呼叫中心处理。混乱中效率低下，关键任务屡屡遗漏。HappyRobot正在打造一支人工智能劳动力队伍，为企业运营提供动力。随着应用加速普及，已有超过70家企业客户投入生产使用，该公司正重新定义供应链的经济模式。
本轮4400万美元B轮融资由Base10 Partners领投，现有投资者a16z、Array Ventures和YC跟投。新加入的投资者包括Samsara Ventures、东京海上、WaVe-X、世界创新实验室（WiL）及其他行业运营商和全球物流基金。此次融资紧随2024年末完成的1560万美元A轮融资，该轮融资由a16z领投，YC及Carles Reina的Baobab Ventures参与投资。公司将利用资金扩充产品工程、前沿部署工程及市场拓展团队，增强平台功能，并持续构建人工智能劳动力体系。
HappyRobot为企业提供新型团队成员：能处理端到端任务的人工智能工作者，可通过电话、邮件及聊天工具沟通，解析文档、浏览网站并记录关键数据。这些工作者专为应对现实运营中复杂多变的工作流程而设计，在无需依赖脆弱规则或僵化脚本的情况下，承担着关键任务——包括议价、预约、收款、招聘及向利益相关方通报进展。其价值远不止于成本节约，更能推动企业提升营收活动效率，实现无限增长。
“多数人未意识到，仅协调运营和信息共享就消耗了多少时间与金钱，”HappyRobot联合创始人兼CEO帕布罗·帕拉福克斯表示，" 我们的目标是让人工智能团队承担所有手动协调与执行工作，使人类员工能专注于真正创造价值的战略工作、关系维护和异常处理。"
该平台已在DHL、莱德、威尔纳等70余家企业级供应链客户中展现显著成效：在预约调度领域，平台将问题解决时间从一周缩短至30分钟内；在催收业务中，客户回报率达到初始投资的119倍以上。在销售环节，HappyRobot智能客服实现19倍以上投资回报率，而承运商销售运营回报率突破5倍——同时释放人力专注客户关系维护与战略工作。
随着应用规模扩大，AI劳动力正持续进化：拓展浏览器智能助手与高级推理等功能，构建强大平台体系。其中AI审计员作为自动化代理，可审查AI员工活动、标记异常并确保合规。AI构建器将支持操作员通过提示部署新员工，使最贴近业务的团队能灵活配置自动化流程。HappyRobot操作系统则为团队提供集中化界面，实现对AI员工队伍的实时监控、管理与协同调度。
不同于通用型协同助手或点解决方案，HappyRobot是垂直整合的编排平台。它融合多种AI模型（转录、大型语言模型、语音生成、光学字符识别、AI浏览等），深度集成TMS/ERP/CRM/API系统，并构建了面向企业级生产可靠性的稳健基础设施层。每次部署均配备专属前置工程师（FDE），现场定制维护AI工作流——这种模式既加速价值实现周期，又确保运营就绪性。
“我们的投资理念聚焦实体经济的自动化转型，而HappyRobot正是践行者。”Base10联合创始人兼管理合伙人Adeyemi Ajao表示。“这是我二十年科技生涯中见过最勤奋且技术精湛的团队之一。他们将人工智能劳动力部署到供应链及更广泛领域管理运营任务的愿景，正是物流行业与劳动力未来的图景。他们以客户为中心，而这正是推动这个复杂领域转型的关键要素。”
公司的创立故事颇具个人色彩。联合创始人帕布罗·帕拉福克斯、路易斯·帕鲁普和哈维尔·帕拉福克斯早在公司成立前数年便开始合作，通过机器人项目、深度学习项目以及共同打造人工智能基础架构的雄心壮志建立了深厚情谊。历经云架构、人工智能研究及企业金融领域的历练，三人于2023年创立HappyRobot，成功开发出能进行自然电话对话的语音人工智能系统——并率先在支离破碎的货运通信领域找到首个商业应用场景。
随着供应链日益复杂化，客户对更快速可靠的服务需求激增，人力团队承受的压力持续攀升。与此同时，呼叫中心员工倦怠、劳动力短缺及软件碎片化正推高运营成本。HappyRobot通过领域专属AI员工自动化处理前线沟通，提供可扩展、高效且可审计的解决方案。
凭借新一轮融资，HappyRobot计划在工程、部署及产品部门扩大招聘规模，同时增强AI员工的稳定性。其长期愿景清晰明确：打造驱动运营的数字化劳动力。
关于HappyRobo
HappyRobot提供一套创建和管理人工智能工作者团队的系统。该平台能够构建完全定制的工作流程，并与多种系统实现集成。该服务帮助企业消除数据孤岛，并实时自动化处理任务。
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OpenAI将推AI招聘平台，直面LinkedIn，重塑未来劳动力市场
HRTech快讯：OpenAI 宣布将于 2026 年中推出全新 AI 招聘平台，直接挑战 LinkedIn！平台将利用 AI 精准匹配企业与候选人，特别为中小企业与地方政府提供专属服务。与此同时，OpenAI 还将通过 OpenAI Academy 推出 AI 流利度认证，计划到 2030 年与沃尔玛合作，为 1000 万美国人颁发认证。
美西时间2025年9月4日，OpenAI 再次将自己推向了公共议程的中心。这一次，它不仅在人工智能模型的迭代上吸引眼球，而是瞄准了全球劳动力市场的核心——招聘与技能认证。
OpenAI 在官网和对外沟通中宣布，将于 2026 年中正式推出 OpenAI Jobs Platform，一个由人工智能驱动的招聘与人才匹配平台。这一产品直接把 OpenAI 推向了与 LinkedIn 的正面竞争：后者是全球最具影响力的职业社交与招聘平台，由微软全资拥有，而微软恰恰也是 OpenAI 的最大资金支持者。
“AI招聘”的新赌注
OpenAI 应用业务 CEO Fidji Simo 在博客中直言：“我们将用 AI 来帮助找到企业真正需要、人才真正能够提供的契合点。” Jobs Platform 不仅服务大型企业，还将开设专门轨道，支持中小企业与地方政府寻找合适的 AI 人才。这一定位显然是对 LinkedIn 的差异化突破，后者的产品核心始终围绕大企业和职业人士。
有趣的是，LinkedIn 联合创始人 Reid Hoffman 曾是 OpenAI 的早期投资人，而如今 OpenAI 却推出了一个可能动摇 LinkedIn 根基的产品。这一“师出同门”的博弈，为科技行业再添戏剧性。
技能认证与全民普及
Jobs Platform 并不是 OpenAI 的唯一动作。与此同时，OpenAI 宣布将在 OpenAI Academy 基础上推出 AI 流利度（AI Fluency）认证，预计 2025 年底试点，并计划在 2030 年前完成 1,000 万美国人的认证。该计划已经吸引了 Walmart、John Deere、BCG、Accenture、Indeed，以及德拉瓦州政府、德州商会等合作伙伴加入。
这一系列举措与白宫推动的 AI 普及教育战略紧密结合。OpenAI CEO Sam Altman 在与记者交流时明确表示，Simo 不仅将负责招聘平台，还将 oversee 其他新应用，包括浏览器、社交媒体等，意味着 OpenAI 正试图从 ChatGPT 的单一产品公司，迈向一个多元化应用生态。
矛盾与承诺
AI 带来的劳动力冲击并非危言耸听。Anthropic CEO Dario Amodei 就曾警告：到 2030 年，AI 可能消灭多达 50% 的入门级白领岗位。Simo 在博客中承认：“我们无法阻止这种颠覆，但我们能做的，是帮助更多人具备 AI 技能，并让他们与需要这些技能的企业相连接。”
OpenAI 试图用数据证明 AI 并非只有替代。其首席经济学家团队最新发布的研究指出：在教师群体中，ChatGPT 平均每周可帮助节省 6 小时工作时间；在宾夕法尼亚州的公务人员中，ChatGPT 平均每日节省 95 分钟。这些数字不仅代表生产力的提升，也为 OpenAI 的社会叙事提供了有力支撑。
从非营利到产业合作
OpenAI 的“机会战略”不仅停留在概念层面。公司先后举办了多场落地活动：
Nonprofit Jam —— 与沃尔顿基金会、Emerson Collective 等组织合作，帮助非营利机构实操 AI 工具，提高公益效率。
AI for Economic Opportunity Demo Day —— 联合 GitLab Foundation 展示 AI 在教育、公共服务、社会公平等领域的潜力。
华盛顿 DC 研究工作坊 —— 邀请经济学者与政策制定者，共同建立指标体系，评估 AI 对就业与生产力的长期影响。
这些实践动作强化了 OpenAI 的外部形象：它不仅是一家技术公司，更是一家主动承担社会责任的机构。
“机会”还是“幻觉”？
在市场层面，OpenAI 的雄心显而易见。通过招聘平台，它直接挑战 LinkedIn 的行业垄断；通过技能认证，它试图将“AI 流利度”打造成人才市场的“新英语”。而通过公益与研究，它也在争取舆论与政策的支持。
但问题是，AI 能否真的创造“新的工作”，还是仅仅提高了部分人的效率？OpenAI 的回应是：即便部分传统岗位消失，新岗位和新技能的需求也会被创造出来。其策略是——不回避问题，而是把答案写进产品与计划之中。
随着 Jobs Platform 的落地倒计时，OpenAI 正在完成从“AI 工具公司”到“社会基础设施提供者”的转变。正如 Simo 在博客中写道：“AI 是一种前所未有的机会，它应该属于每一个人。”
这场由技术、资本、政府和社会多方力量共同推动的实验，将在未来几年决定一个关键命题：AI 究竟是就业的威胁，还是新的机会引擎。
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【美国】建筑行业服务平台Heave获得700万美元A轮融资，推出24小时重型设备维修服务并革新技术人员收入模式
Heave平台宣布完成700万美元A轮融资，由Outsiders Fund领投，FJ Labs、Long Journey Ventures及Slow Ventures持续跟投。此轮融资使Heave累计融资额达1300万美元，资金将用于推动市场扩张、客户拓展及团队建设。
Heave以“重型设备维修领域的Uber”模式运营，致力于解决建筑行业最令人头疼且成本高昂的问题——设备停工。通过为企业提供经过认证审核的移动维修技师，Heave确保机械持续运转，保障项目按期完成。目前该公司每月服务600余台设备，全国850名注册技师中已有300余名活跃技师加入其服务网络。
创始人亚历克斯·克拉夫特曾任经销商高管，亲历传统服务模式效率低下且成本高昂的困境，因此打造了更快速、更经济、更贴合工地需求的Heave平台。该公司已在佛罗里达州和得克萨斯州占据主导地位，并正快速拓展至亚特兰大、夏洛特和纳什维尔等工程密集、设备使用频繁的区域。
“重型设备是美国建筑经济的命脉，设备停工每小时将造成1000美元损失，”Heave创始人兼首席执行官亚历克斯·克拉夫特表示，“本轮融资将加速我们的扩张步伐，为依赖我们保障项目进度的承包商创造更大价值。我们不仅在提升维修效率，更在重塑整个行业的运营模式。”
公司21人团队采用完全基于1099协议的机械师模式，既为经验丰富的技术人员提供灵活工作机会，又能满足承包商和现场操作员的紧急需求。
客户方可享受24小时内技术人员到场服务，大幅缩短原先数日乃至数周的等待周期。此外，Heave的品牌中立性使其能同时处理多品牌设备维修。对技术人员而言，Heave提供了改变人生的收入潜力——部分技术人员收入增幅高达600%。市场需求显而易见，Heave正助力满足这一需求。
“在高度复杂且碎片化的市场中，Alex和Heave团队取得了令人瞩目的早期成功，”Outsiders Fund合伙人George Easley表示，“他们通过周全方案解决重型设备经销商服务的物流与资金痛点，正成为定义建筑科技领域的行业领军者。”
关于Heave
Heave是重型设备维修的按需服务平台。专为建筑行业打造，该平台将企业与具备资质的机械师对接，实现现场设备维修服务。这家总部位于坦帕的初创企业正推动建筑业最后一块线下领域的现代化转型，保障美国工地高效运转。
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【英国】在线辅导平台Edumentors获得200万美元种子轮融资，致力于打造全球首个AI与人类导师融合的辅导系统
英国在线辅导平台Edumentors宣布成功获得200万美元种子轮融资，将用于开发全球首款全交互式类人AI辅导系统Edu AI。此轮融资将助力Edumentors革新面向在校学生的教育模式，实现高质量教育的规模化普及。
尽管人工智能发展迅猛，优质教育资源的获取仍面临挑战。资深导师收费高昂，加之当前成本压力与人力资源有限，个性化辅导服务价格高昂，令众多家庭望而却步。Edumentors正致力于改变这一现状——推出全球首款拟人化实时互动AI导师Edu AI。
“我们坚信每位学生都应享有世界级教育，无论身处何地或来自何种背景。通过全新AI导师Edu AI，我们将为数亿学生开启通往顶级个性化辅导的大门。”Edumentors创始人兼首席执行官Tornike Asatiani 说。
教育理应普惠大众，这正是Edumentors成立的初衷。该平台打破了专业辅导受限于成本与地域的壁垒，任何家长都能通过平台聘请才智超群、教学高效的导师。如今借助Edu AI，Edumentors正将这一使命推向新高度——致力于让全球任何人、任何地点、任何时间都能获得顶尖辅导服务。
众多企业曾尝试开发AI辅导系统，结果却总是千篇一律：被动的视频课程、预录的课堂内容，或是缺乏真实感卡通化虚拟形象。唯有经验与专业知识才能洞悉学生的真正需求。Edu AI打造的个性化辅导课程，实现了与真人互动无异的教学体验。该AI导师能根据学生个性化需求灵活调整教学内容，覆盖所有学科领域，通过面部表情与肢体语言分析将复杂课题分解为易懂模块，实现类人化互动。
Edumentors已构建成熟教学基础设施，累计售出逾10万节课程，并计划将此经验应用于类人AI辅导系统。
Edu AI将具备以下能力：
将学科拆解为子主题，构建易于理解的学习地图并追踪学习进度。
运用拟人化角色建立长期信任关系，自信引导学习者。
通过图表、白板、笔记及屏幕练习重现真实教学场景。
最重要的是，能像专业教师般解读学生的非语言信号并作出相应反应。
本轮200万美元种子轮融资由阿布扎比风投基金Magna Investments领投，认购额远超预期目标。英国及十余国顶级天使投资人参与跟投，其中包括充满激情的创业者、规模化人工智能初创企业的CTO以及认同该愿景的教育专家。
本轮融资将用于加速平台现有真人辅导模式的扩张，同时投入研发以推出新产品。Edumentors已售出10万节课程，并将持续积累知识与数据以打造最有效的AI辅导系统。
"自2022年创立以来，Edumentors在在线教育领域占据独特定位。该平台将顶尖大学的高成就学生导师与有需求的孩子连接起来。当多数企业忽视这一人才库时，Edumentors以此为核心打造品牌，销售额已突破300万美元。考虑到其增长速度和在人工智能领域的雄心，Edumentors有望成为教育领域的下一个独角兽企业。"理查德·哈格里夫斯如是说。
Edumentors平台提供的辅导服务已惠及35个国家的数千名学生。来自顶尖大学的优秀学生导师展现出非凡成效：98%的家长反馈孩子学业成绩显著提升。
知识可在多种教育场景中获取，但成功经验的传授力量无可替代。秉持这一理念，Edumentors在线辅导平台将学子与牛津、剑桥等英国顶尖学府的优等生导师相连。这些成功学子导师通过情感联结，用孩子能理解的语言传授知识。学生将导师视为值得信赖的榜样，正是Edumentors辅导模式超越同行的核心优势。
尽管已在人类辅导市场找到成熟模式，Edumentors创始人预见人工智能颠覆浪潮即将到来，决心投身AI创新前沿。该公司已推出三款AI工具：考试批改AI工具、AI虚拟家长影响者以及面向辅导员的AI导师培训模块。接下来将推出Edu AI和AI协同助手，推动在线教育迈向新高度。
全球在线辅导市场预计将达到270亿美元规模，年增长率达14.5%，但相较于人工智能辅导将释放的市场潜力仍显微小。随着Edu AI的推出，Edumentors计划覆盖全球数百万家庭。本次200万美元种子轮融资主要用于市场拓展与人工智能研发，公司同时筹划更大规模的A轮融资以进军美国市场。
人机协同辅导系统的研发将使Edumentors突破传统辅导模式的局限，开拓全新未开发的市场领域。
关于Edumentors
Edumentors 是汇聚英国顶尖导师的在线辅导平台。我们助力家长与学生对接来自剑桥、牛津等英国名校的在线导师。其严苛的筛选流程彰显卓越承诺，确保每位导师不仅具备学术资质，更拥有激发学生潜能的独特能力，成为学生真正的榜样。所有Edumentors导师均毕业于英国顶尖学府，致力于助力学子实现升学梦想。平台自2021年创立以来，已为全球16个国家的学生提供A-Level、GCSE及11+考试备考服务。
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【日本】AI初创公司LayerX获得1亿美元B轮融资，运用AI技术减轻企业后台工作负担
日本人工智能SaaS初创企业LayerX近日宣布完成1亿美元B轮融资，本轮融资由Technology Cross Ventures（TCV）领投。公司致力于帮助企业削减后台工作量，此次融资标志着这家美国基金首次投资日本初创企业。
公司未披露估值，但表示本次融资规模及估值均创下日本七岁初创企业B轮融资纪录。其他投资者包括三菱日联银行、三菱UFJ创新合伙公司、JAFCO集团、Keyrock资本、Coreline Venture及JP投资，共同参与本轮融资，累计融资额达1.922亿美元。
公司核心产品包括：为1.5万余家企业提供自动化的企业支出工作流平台Bakuraku（涵盖费用管理、发票处理及企业卡运营）；与三井物产合作开发的零售数字证券投资平台Alterna；以及旨在优化工作流程并整合企业数据的生成式AI解决方案Ai Workforce。
LayerX由连续创业者福岛义纪于2018年创立。福岛曾在东京大学攻读机器学习，此前创办的新闻应用Gunosy后于东京证券交易所上市。LayerX源于福岛在数字化转型（DX）与区块链领域的项目实践。
创始人发现日本企业工作流程存在重大瓶颈——纸质发票处理环节后创立LayerX。福岛透露，这一洞察促使团队转向SaaS领域，推出人工智能驱动平台Bakuraku。该平台凭借原生AI用户体验迅速获得市场认可，助力LayerX与三菱UFJ金融集团等机构达成重大战略合作，为最新融资轮奠定基础。
尽管数字化浪潮席卷而来，许多日本企业仍依赖纸质文件和Excel处理报销与发票业务，这位CEO继续说道。在国内市场，该初创企业面临Money Forward Cloud Keihi、freee和Rakuraku Seisan的竞争；全球范围内，其竞争对手包括SAP Concur、Rippling、Brex、Ramp、Spendesk和Airbase。福岛指出，在AI劳动力领域，该公司还面临Harvey的竞争。
Bakuraku以人工智能驱动的用户体验实现差异化。公司持续升级“自动录入与文档拆分”等自动化功能，同时投资人工智能代理及人工智能赋能的业务流程外包（BPO）。其团队拥有“超过12位前首席技术官及Kaggle大师”。福岛补充道，Bakuraku提供覆盖“费用管理、发票处理、企业卡、工作流、电子账簿合规、考勤及应收账款——所有功能集成于一体”的综合平台。
公司宣布，其标志性平台Bakuraku Suite取得显著增长，在2023年11月完成A轮融资后不到两年便完成了B轮融资。
首席执行官表示：“我们于2024年2月突破1万家客户，到2025年4月达到1.5万家，且企业客户仍在持续增加。” 员工规模也从2023年10月的约220人，增长至2025年7月底的约430人。"
据公司透露，LayerX正以日本SaaS企业史上最快速度迈向6800万美元（约合100亿日元）估值里程碑。福岛表示：“T2D3增长基准已提前达成，预计将在五年内超越日本企业从产品发布到达成该基准所需的八年纪录。”
Ai Workforce的客户包括三井物产和三菱日联银行，而Bakuraku则服务于一风堂、IRIS Ohyama、帝国酒店及积水化学等企业。
展望未来，该公司计划到2030财年实现约6.8亿美元（1000亿日元）的年度经常性收入，其中约半数将来自人工智能代理业务。同时计划到2028年将员工规模扩大至约1000人。
关于LayerX
LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。其主要产品Bakuraku旨在自动化企业费用流程，包括费用管理、发票处理和企业信用卡运营，已为超过15,000家公司提供服务。
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【瑞典】招聘科技公司Hubert获得250万欧元种子轮融资，加速推动AI驱动的大规模招聘转型
Hubert——这家以人工智能为核心、革新大规模招聘模式的平台宣布完成250万欧元种子轮融资，本轮融资由Spintop Ventures领投，Bonnier集团关联人士参与投资，包括Bonnier Capital董事长Jakob Tolleryd、Bonnier集团副董事长Peder Bonnier以及Bonnier Capital董事会成员Joen Bonnier。本轮融资基于公司过去一年实现的非凡增长与持续盈利，资金将用于加速产品创新，助力Hubert在保持盈利的同时实现2025年营收超400%的增长目标。
依托自主研发技术，Hubert可全天候大规模开展结构化筛选面试，助力企业优化一线及运营岗位招聘流程。该平台可缩短招聘周期，节省高达80%的招聘筛选时间，将招聘质量提升5倍，并实现更公平、更一致的候选人评估。
"Hubert正在为公平、数据驱动的招聘树立全球新标准。多项研究已证实人工智能面试的积极成效，而Hubert的可解释人工智能具备成为行业领导者的所有要素。我们非常高兴能支持他们重新定义大规模招聘管理模式。"斯宾托风险投资公司合伙人Peter Carlsson是说。该公司是北欧领先的早期风险投资机构，专注于软件创新与长期可持续发展。
当人才招聘团队面临快速交付成果且规模化运作的压力时； Hubert为传统筛选流程提供结构化、反偏见且可扩展的替代方案，有效缓解这一挑战。该平台已获得Securitas、Coop、ManpowerGroup等行业领军企业的信赖，服务于零售、物流、酒店及业务流程外包领域的大规模招聘企业。平台兼容多款招聘管理系统（ATS），旨在满足高效、公平、数据驱动型招聘日益增长的需求。
Hubert首席执行官兼联合创始人Fredrik Östgren表示：“本轮融资将加速产品路线图推进，助力我们把握未来机遇。我们正以盈利模式为核心，通过公平透明的机制，为客户重塑大规模招聘模式。”
Hubert核心优势：
专属AI技术——基于Hubert自主技术栈构建，兼具速度、可扩展性与防御性。
公平透明——结构化面试设计内置偏见缓解机制，候选人体验评分达9/10。
可扩展且经济高效——招聘速度提升高达80%，大幅减少人工筛选时间与成本。
以人为本——每位候选人获得个性化反馈，确保大规模招聘中候选人体验更佳。
关于Hubert
Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。
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【投融资8月月报】2025年8月全球人力资源科技投融资简报！
2025年8月，HRTech共报道13起全球人力资源投融资事件。已披露总金额近2.7亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，以招聘平台、管理平台为主，其余热度集中在薪资福利、就业、AI、HRSaaS等平台。轮次结构方面，以种子轮和A轮为主，其中种子轮4起，A轮3起，还有1起天使轮投融资事件，其余5起投融资事件均未披露融资轮次。接下来，让我们一起在本文中探讨8月份的融资事件。
Employee Navigator
融资金额：1亿美元
融资轮次：未披露
领投人：JMI Equity 与 Spectrum Equity
Employee Navigator是一家员工福利与人力资源软件平台，帮助各类企业简化员工福利管理流程。
Darwinbox
融资金额：4000万美元
融资轮次：未披露
领投人：Teachers’Venture Growth
Darwinbox是一家HR科技平台，通过云端HCM软件为企业提供涵盖整个员工生命周期的人才管理解决方案。平台依托新一代员工体验设计与AI驱动技术，助力企业提升人力资源管理效率与战略价值。
Unmind
融资金额：3500万美元
融资轮次：未披露
领投人：TELUS Global Ventures
Unmind是一家职场心理健康平台，致力于帮助企业充分释放员工潜能。
Maisa
融资金额：2500万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Creandum
Maisa是一家AI科技平台，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。
Tako
融资金额：1800万美元
融资轮次：A轮
领投人： Ribbit Capital和Andreessen Horowitz
Tako是一家专注于开发员工生命周期管理平台的公司，旨在消除分散工具和第三方服务提供商带来的低效问题。
Pintarnya
融资金额：1670万美元
融资轮次：A轮
领投人： Square Peg
Pintarnya是一家就业平台，Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。
Central
融资金额：860万美元
融资轮次：种子轮
领投人：First Round Capital
Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。
Welcome Tech
融资金额：750万美元
融资轮次：未披露
领投人：TTV资本、穆巴达拉资本等
Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。
Sequifi
融资金额：670万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Cervin Ventures
Sequifi是一家面向家政服务领域的一体化劳动力平台，通过将实时薪资结算、需求预测、人力资源管理和绩效评估工具整合于一体，Sequifi为企业提供规模化发展的基础设施，同时让员工享受应得的当日结算与透明薪酬体系。
TurboHire
融资金额：600万美元
融资轮次：A轮
领投人：IvyCap Ventures
TurboHire是一款融合设计、人工智能与自动化技术的无登录移动优先招聘平台，通过单一入口为企业打造招聘体验。
Professional.me
融资金额：310万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Raha Beach Ventures
Professional.me 是一款基于人工智能的人才管理平台，采用专有专家系统。
Resume Wallet / CV Wallet
融资金额：150万美元
融资轮次：天使轮
领投人: 未披露
CV Wallet是一家招聘平台，通过现有招聘基础设施，为求职者提供免费工具套件，旨在简化求职流程并提升效率；同时为雇主按申请成本提供大规模筛选合格的候选人。
Conduit
融资金额：37.5万美元
融资轮次：未披露
领投人: 理查德·金·梅隆基金会
Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。
本月，全球人力资源科技赛道共披露 13 起投融资事件，较 2024 年同期的 17 起减少 24%，交易数量出现明显收缩；然而，已披露融资总额却逆势上扬至 2.7 亿美元，同比大增 35%。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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资讯
【财报】猎聘2025年上半年财报：营收9.37亿元，同比下降7.6%，净利润大增55.8%
同道猎聘集团（HK:6100）公布2025年上半年业绩：实现营收人民币9.372亿元，同比下降7.6%；净利润人民币1.028亿元，同比增长55.8%；非通用会计准则经营溢利为人民币1.247亿元，同比增长32.7%。公司表示利润改善主要来自销售与研发团队的效率提升，带动经营杠杆改善。
8月30日，同道猎聘集团（HK:6100）发布截至2025年6月30日的中期业绩。财报显示，公司在宏观经济筑底和招聘需求承压的背景下，实现了营收人民币9.372亿元，同比下降7.6%；但凭借销售及研发效率提升，净利润同比大增55.8%至人民币1.028亿元，非GAAP经营溢利亦同比增长32.7%至人民币1.247亿元，显示出明显的经营杠杆效应。
收入结构分化：企业端承压，个人业务逆势增长
从收入结构看，企业客户服务依然是集团的核心来源，2025年上半年收入人民币7.682亿元，同比下降9.97%，反映出企业招聘需求恢复有限。相比之下，个人付费用户服务收入为人民币1.688亿元，同比增长5.2%，成为集团上半年少有的正增长板块。这一表现受益于平台用户活跃度提升，累计注册个人用户突破1.11亿，平均月活跃用户同比大增18.5%。
用户与客户数据：企业基数扩大，个人付费能力提升
截至2025年6月底，猎聘累计验证企业用户数达143.4万家，同比增长4.8%；付费企业客户数为62,916家，同比小幅下降0.9%。个人付费用户数为47,581人，同比下降12%，但由于客单价上升，收入实现正增长。猎头协作网络（RCN）保持稳定发展，验证猎头数超过21.8万，触达用户次数同比增长26.5%，在运职位数达15.9万个。
AI产品矩阵加速落地：覆盖超过70%付费客户
AI招聘产品成为公司战略重点。2025年上半年，超过70%的付费企业客户已启用AI招聘产品。猎聘AI企业版全面升级，新增“AI简历快读”“AI智能邀约”等功能，配合核心产品“意向沟通”，覆盖招聘全流程。Doris智能面试系统在白领、蓝领和灰领场景落地，其评估结果与资深面试专家的一致性保持在95%以上，进一步提升了面试效率与稳定性。
新兴业务：灵活用工与SaaS驱动增长
财报同时披露，公司旗下在线调研业务保持稳定，SaaS业务实现良好增长，占比持续提升；灵活用工业务在餐饮、消费品、物业管理等行业捕捉需求，表现突出。在线职业资格培训业务则因去年同期高基数影响，增速有所放缓。
财务结构稳健：现金充裕，负债率低
截至6月底，公司持有现金及现金等价物人民币8.874亿元，资本负债率约2.24%，整体财务状况稳健。
行业与战略展望
猎聘表示，在结构性供需不平衡和企业预算收紧的环境下，将继续聚焦AI招聘矩阵，提升客户分层管理和效率，以更高性价比实现结果交付。未来，公司计划通过标杆客户建立行业口碑，推动AI助手和智能化面试在招聘全流程中的应用，同时深化RCN协作网络、灵活用工和SaaS业务，保持多元化服务能力。
整体来看：猎聘2025年上半年财报呈现“营收承压、利润提升、结构分化”的特征。个人业务和AI驱动的新产品成为亮点，而企业端传统收入仍面临挑战。随着AI招聘产品渗透率提升，公司有望在下半年进一步改善收入质量，并推动招聘服务进入智能化、规模化的新阶段。
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