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那年今日【10月31日】

投融资

【英国】教育科技创新公司Pixaera获得570万美元的最新融资近日，来自英国的教育科技创新公司Pixaera宣布获得570万美元的最新融资，用于推广其沉浸式专业技能培训平台。Pixaera的最新融资由LocalGlobe领投，其他投资者包括多人游戏平台FACEIT的创始人、可再生能源公司ERM和York IE等。关于自己的定位，Pixaera公司声称自己为“企业级的Roblox” Pixaera的创始人及首席执行官Mousa Yassin表示：“我们不认为自己专注于元宇宙。游戏行业多年来一直在创造协作式、沉浸式的多人游戏体验，这个行业还在不断发展和进化。我们的目标是为职业技能发展提供基于游戏的学习，无论使用的平台或工具是什么。这就是为什么我们专注于打造一款适用于任何硬件的单一应用程序体验”。 Mousa Yassin本人也是一名狂热的游戏玩家，他于2020年在因疫情“推动”的教育科技创业潮中创建了Pixaera。疫情让人们处于封锁状态，这意味着他们无法亲自参加学校的工作培训。而教育科技公司们抓住了这个机会，以满足学习者对学习的需求。 Mousa Yassin是在一家专业机构工作过之后想到了创办Pixaera这样的教育技术平台的想法，他发现他所需要的交互式培训并不能让自己非常满意。他提及:"在玩游戏长大的过程中，我学到了很多东西，关于合作、谈判和团队合作，这与我的正式职业发展形成了鲜明的对比。在我的正式职业发展经历中，我所接受的非常重要的训练远不如我从小到大玩的那些游戏吸引人或有影响力。我意识到，尽管游戏技术目前与专业领域相距甚远，但它具有巨大的潜力，完全可以改变专业人士的工作、学习和合作方式。于是我就创办了Pixaera"。他补充道:"虚拟现实平台使企业能够“访问大量经过行业验证的基于游戏的学习模块”，这些学习模块可以被“安全地部署到全球劳动力学习中，企业客户还可以使用Pixaera平台构建自己的定制学习模块”。沉浸式学习弥补了理论学习和实践学习之间的差距，它将学习者置于现实生活情境中，为他们提供了一个允许失败的安全学习空间中。企业不必直接从电子学习跨越到虚拟现实，基于PC的学习比传统的许多学习方法或课程有效得多，这就是为什么我们的产品与硬件无关很重要。然而，虚拟现实技术更进一步地提高了信息的留存率，并提供了最吸引人、交互性和沉浸式的体验。一旦他们在VR上尝试了我们的游戏，99%的最终学习者都希望继续使用VR。虚拟现实技术一直被吹捧为从教育到游戏的一切领域的变革性工具，但尽管多年来人们一直在讨论这项技术，但主流应用仍遥遥无期。这并没有阻止Mousa Yassin看到基于虚拟现实技术的学习带来的好处。什么是Roblox 什么是Roblox Roblox是美国在线游戏平台，Roblox是一个神奇的社区，在这个社区里人人都可以参与创造。Roblox公司将自己描述为Metaverse，玩家们可以创造自己的角色，甚至还能够自己创造游戏场景。玩家可以游戏体验中完全沉浸在栩栩如生的虚拟世界。

投融资
2022年10月31日
观点

【观点】薪酬在员工体验和业务绩效中的作用越来越大在过去的三年里，我们一直担心大流行期间的倦怠、心理健康和工作与生活的平衡，但本周出现了一个新问题。Mercer study对员工情绪的一项新研究发现，薪酬成为影响工作满意度的第一大因素。当被问及“是什么让工人夜不能寐”时，薪酬问题已经上升到首位。虽然成长的机会和归属感仍然是参与度的首要驱动力，但在这4500 +员工中，工资现在更为重要。这种情况的出现也不足为奇。通货膨胀率是非同寻常的，我们都厌倦了高额的生活成本。但对于雇主来说，它具有非常特殊的意义，因为薪酬实践是人力资源最传统和最老式的做法之一。我们多次研究薪酬实践，现在我们正在进行一项新的研究。研究表明大多数公司都在采用传统的模式，涉及绩效考核、堆叠排名或强制分配、薪酬等级和年度加薪。然后大多数公司根据利润或团队绩效给员工奖金。仅此而已。然而，今天，这一模式已不再能够满足当前的员工和公司发展的需求。我们将要发布的研究表明，薪酬现在是一个举足轻重的问题。该理念应该得到首席执行官的支持，应该得到良好的沟通，应该定期重新审视，并且必须首先关注公平。薪酬公平，即确保同工同酬的过程，不分性别、种族或其他人口因素。换句话说，“如果员工不明白为什么我得到这样的报酬，以及它是如何公平和及时的，员工很可能会不高兴”。这意味着薪酬和福利团队以及人力资源的整个职能部门必须在这个薪酬不断变化的新世界中保持警惕。由于通货膨胀和技能短缺，这种情况正在发生变化。当公司以更高的工资雇用新员工时，所有现有员工都会受到影响。现在，越来越多的州规定，工资必须在招聘启事中披露，这样员工就可以看到其他人得到了什么。在通货膨胀期间建立适当的薪酬水平人力资源部门最有可能问的第二个问题是工资应该上涨吗？如果是这样，需要付给员工多少钱？劳工统计局的最新数据显示，工资以每年约5%的速度增长，没有通货膨胀那么高。但是，通货膨胀因地点和商品组合而异。根据历史惯例，5%的数字相当高。它通常在1.5-2%左右，偶尔超过3%。这给人力资源部门留下了一个问题：在增加绩效奖金之前，你是否以 5% 的基本工资增加工资？然后是最高管理层的哲学问题：我们的薪酬是高于平均水平、低于平均水平还是处于中间水平？这个问题有趣的答案是，当我们调查数千家公司并询问他们的薪酬时，超过一半的公司表示他们的薪酬高于平均水平，这当然是一个荒谬的结果。这告诉我们的是，公司认为他们提供的奖励高于平均水平，因为他们知道他们的各种奖励系统是多么广泛和复杂。首先，奖励空间变得更加复杂，有保险、福利、福利、弹性工作、生育假、无限福利、新冠工资，以至于雇主想知道还有哪些形式的福利？非现金福利的增长速度与薪酬（4.9%）大致相同，美国劳工统计局的研究表明，美国公司现在将近33%的工资用于员工支持计划。（这个百分比在十年内增加了32%）因此，大多数首席财务官对人力资源部门在过去三年中一直在积累福利时要求更多资金的想法并不认同。作为人力资源部门，首先必须了解薪酬和福利不是“工作补偿”。它们实际上是公司向员工提供的整个“交易”的一部分，塑造了公司的就业品牌和员工体验的很大一部分。这意味着，正如我们的研究表明，公司需要就如何以及在哪里投资这些资金进行慎重讨论。薪酬是我们所说的“卫生因素”。当它不够高时，人们会离开，但让它每升高一次，公司都会迅速减少回报。大多数员工来上班的目的远不止是为了钱，他们想要一个成长的机会;他们想要一份职业;他们想从事令人兴奋和有趣的项目;他们希望工作场所是安全的;他们希望与他们喜欢和信任的人一起工作。正如我的新书《Irresistible: The Seven Secrets of the World's Most Enduring, Employee-Focused Organizations》所指出的，这些因素并非每家公司都常见。该书解释说，在任何行业中，只有10%到12%的公司真正擅长管理人员。因此，如果您是一家出色的公司，您可以摆脱平均或低于平均水平的工资，并且仍然拥有出色的员工队伍和出色的员工体验。但你必须思考这七个秘密，并思考你在管理中对它们的真正理解程度。也就是说，也有一些公司以非常高的薪酬水平而自豪。他们往往是竞争，侵略性，以绩效为导向的文化，这很好。从广义上讲，这就是劳动力中正在发生的事情。如果你选择像投资银行一样经营你的公司，并支付人们数百万美元来实现目标，你会吸引某种雇佣兵类型的工人，这些雄心勃勃的人会完成很多事情。他们可能无法与同龄人合作，如果事情不顺利，他们可能会离开。但尽管如此，这种策略可能是有意义的。然而，一般来说，当我查看我们研究中的公司时，包括在书中提到的，随着时间的推移表现优异的公司往往会公平地支付人们的报酬，但并不以自己总是在市场上获得最高收入而自豪。某些角色需要高薪才能增强企业的竞争力，石油工程师、数据科学家、网络安全专家等。但这些高薪职位会随着时间的推移而均衡，因此您可以调整这些职位以提高绩效。我们还看到，高薪有时可以创造一种权利。人们习惯了这些薪水，当情况变得艰难时，他们可能会离开。其次，沟通非常重要。人们并不总是知道为什么他们会得到这样的报酬，他们会与他人分享他们的加薪。最好的公司直面这些问题：他们清楚地传达薪酬策略。向员工解释公司的薪酬策略，并描述了为什么他们的“交易”对工人有利。比如，我刚刚采访了最近退休的巴塔哥尼亚首席人力资源官的 Dean Carter。在巴塔哥尼亚，一家以拯救地球为中心的公司，他们创造了一个非常简单的公式。基本工资增长取决于您在工作本身中提高技能的程度。奖金基于目标的实现。这告诉员工，“把工作做得更好”与“达到财务目标”一样重要。在巴塔哥尼亚，如果你在目前的工作上做得更好，你的技能也在提高，无论业务结果如何，你都会得到加薪。您的绩效奖金取决于您的目标。这个简单的公式传达的信息是，实现目标是有价值的，但不能以学习如何更好地完成工作为代价。。有很多方法可以使用薪酬来推动公司的业务战略。一个常见的方向是根据团队绩效支付员工工资：许多公司现在根据团队绩效赚取中20%至30%的加薪或奖金，而不仅仅是他们的个人业绩。这创造了团队合作并减少了个人竞争的数量。最后，关于薪酬，我要说的最后一件事是，公司必须考虑如何管理它。有许多新方法可以产生影响地提供这些好处。Mercer study的研究指出，许多小时工将工资视为生存或生活方式问题。工资被通勤成本、学生贷款债务、信用卡债务和其他财务负担所吞噬。这些员工将这些压力带入工作：如果员工担心租金或购买杂货，他们不太可能很有生产力。因此，有许多新的选择可以提供有用的福利。例如，实时工资是一个大趋势，公司可以在一天结束时支付人们当天工作时间的工资。这对时薪人员、护士和其他轮班工人来说是一个有意义的福利。另一个新选择是指定用于学费报销或学生贷款减免的工资。您每年最多可以向员工支付 5，250 美元的教育福利，他们无需纳税。许多公司将这种福利用于偿还学生贷款。像SoFi这样的公司已经率先这样做，像Guild和EdAssist这样的供应商围绕这些福利提供整个职业计划。第三个福利领域被称为财务福祉或财务健康：教人们更好地管理他们的信用卡，把钱存入储蓄账户，了解保险，并建立一个401k。在这个领域有许多供应商，他们可以为你的员工创造改变生活的解决方案。薪酬策略是一种动态的、战略性的商业工具员工奖励和福利，与人力资源领域的其他的一切相同，它是一个快速变化的话题。薪酬和福利负责人过去与供应商谈判并运行年度流程，现在必须担任战略顾问。薪酬及其排列是员工体验的重要组成部分。它们会影响企业的就业品牌、保留率、多样性和包容性以及公司整体战略。记住这一点：我们都在成为服务公司。虽然我们将工资视为一项开支费用，但这实际上是一项巨大的投资。通过投资正确的奖励策略，可以改善员工的生活，让他们的工作更有效率。文章来源：The Growing Role Of Pay In Employee Experience and Business Performance – JOSH BERSIN

观点
2022年10月31日
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进博会倒计时 | 博尔捷数字科技集团：赋能全球性企业用工管理第六届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）将于11月5日至10日在上海全面线下举办。本届进博会预计将迎来154个国家、地区和国际组织的来宾。已有超过3400家参展商和39.4万名专业观众注册报名。百余名世界500强和行业龙头企业全球总部高管已确认来华参加进博会，规模创新高。虹桥园与博尔捷：携手助力国际人才服务作为人力资源行业和人才发展的集聚平台，中国上海人力资源服务产业园虹桥园区（以下简称“虹桥园”）将携手博尔捷数字科技集团等园区内8家人力资源单位，共同亮相本届进博会，设立“HQTP国际人才会客厅”，以“选、用、育、留”四大板块展现虹桥国际人才服务的卓越优势，一齐助力企业更高质量发展。 “HQTP国际人才会客厅”：国际人才服务的新标杆 “HQTP国际人才会客厅”位于8.2号馆服务贸易展区A3-05，由闵行区人社局和南虹桥集团依托虹桥园创新打造，将深入了解企业和人才发展需求，提供高效便捷的综合服务，打造多元文化融合、多维服务集成、多方资源共享的国际人才交流成长聚合平台。作为中国前十的人力资源科技集团，博尔捷数字科技集团荣幸受邀成为本届进博会服务贸易展区“HQTP国际人才会客厅”中“选、用、育、留”四大板块之一的“用”，为全球企业多元化的用工管理需求提供数字化解决方案，协助推动企业在多种用工形态下实现更高效的管理和发展。博尔捷数字科技集团：企业用工平台化转型的领导者在本届进博会上，博尔捷数字科技集团将带来自己在人力资源领域的最佳实践——复合用工管理云平台。在11月7日09:30-10:30时段，我们将在“HQTP国际人才会客厅”的演讲区进行“新经济下，企业如何高效管理多种用工形态”的主题演讲。博尔捷数字科技集团，作为企业用工平台化转型的领导者，以自由职业者灵活就业需求为基础，深入研究各行业的用工形态和结构，并充分应用云计算、人工智能和大数据等数字技术，打造“复合用工管理云平台”；包括劳动力众包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、数字园区产业平台、DHR SaaS和HRO SaaS等解决方案，通过数字化平台双边构建，为企业的复合用工管理提供支持，并促进多业态用工形式的进一步发展。

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2023年10月31日
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【美国】金融运营服务提供商 hiline Services 获得一笔未披露金额融资部位于纽约州锡拉丘兹市的金融运营服务提供商 hiline Services 获得了 Red Iron Group 的投资。交易金额未披露。公司打算利用这笔资金加快有机增长，扩大技术解决方案，并促进战略收购。 hiline 公司由首席执行官Matt Gardner领导，是一家为中小型企业、非营利组织和具有成长性的公司提供财务外包服务的公司。其财务运营即服务模式以订购方式提供服务，包括会计服务（如簿记、应付账款、支出管理和综合财务报告）以及通过其战略财务产品提供的财务规划和分析（FP&A）咨询。此外，这些解决方案还可与 hiline 的税务、人力资源和薪资等配套服务集成。目前，hiline 为多个垂直行业的近 150 家客户提供服务，其中包括中小型企业（"SMB"）、非营利组织和成长型公司。公司成立于 2016 年。 hiline 的目标是进一步推动会计师事务所的发展。因为有太多拥有巨大发展潜力和商业创意的中小型企业被会计、税务和人力资源等细节所束缚。我们希望改变这种状况。 hiline 提供簿记、财务账目核对、员工支出管理、薪资管理、人力资源咨询、月度财务报告、税务填报、预算和预测、兼职财务总监支持等服务。所有这些都包含在 hilineOS 核心操作系统中，让您顺利管理后台办公。关于hiline hiline 是一项优质的科技会计服务，提供一站式云会计、税务、人力资源、财务等服务。

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2023年10月31日
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【每周必读】科锐国际、外服控股发布财报—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-10月27日收盘周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！ PS：11月24日上海HRTechXPO超级盛典，相约500+HR同仁，点击领取门票本周国内HR上市机构核心动态： · BOSS直聘10月18日发布公告，宣布董事会变动。楊昭烜先生和王渝生先生因个人原因辞去独立非执行董事及其他相关职位。新任董事高尚毓女士和李延先生分别被委任为独立非执行董事和其他关键职位。高女士是海南高商投资集团有限公司的创始人和现任总经理，具有丰富的投资管理经验。李先生是Metis IP的总经理，拥有超过20年的管理服务经验。两位新任董事将分别收取年薪80,000美元和股权激励。这次董事会变动旨在进一步优化公司治理结构。 · 10月27日，外服控股（600662）发布2023年三季报，公司实现营业总收入139.59亿元，同比增长34.07%，归母净利润4.76亿元，同比增长8.28%。具体来看，外服控股2023年前三季度实现总营收139.59亿元，同比增长34.07%。成本端营业成本124.95亿元，同比增长37.38%，费用等成本9.40亿元，同比增长13.87%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后，归母净利润4.76亿元，同比增长8.28%。 · 10月27日晚，科锐国际发布2023年三季度报告。前三季度实现营业收入71.70亿元，同比增长5.17%；归属于上市公司股东的净利润1.52亿元，同比下降30.25%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.15亿元，同比下降40.05%。 2023年第三季度报告，报告期营业收入24.16亿元，同比增长0.20%；归属于上市公司股东的净利润5438.796万元，同比下降36.99%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4443.98万元，同比下降44.11%；基本每股收益0.2764元。报告期内，科锐国际在“一体两翼”的基本战略指引下，持续加大数智赋能，技术投入达到1.46亿元，同比增长27.27%；技术服务实现营业收入3,380.79万元，同比增长21.55%，进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式。猎聘：超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领超七成求职青睐国央企超九成认为职场需要整顿。猎聘大数据研究院日前发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示：2023届应届生平均招聘月薪10342元。北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八。。以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2023年10月31日

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【投融资10月月报】2023年10月全球人力资源科技投融资简报！ 2023年10月，HRTech共报道了24起投融资事件。10月的投融资总金额近2亿美元。在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：员工招聘（4起）、员工健康（3起）、人工智能（3起）、学习发展（3起）、管理平台（2起）、员工体验（1起）、其他（8起）。投资领域重心板块以员工招聘（4起）、学习发展（3起）、员工健康（3起）为主。其中，员工招聘领域本月获得的最大一笔融资是美国轻工业人员招聘市场平台Traba获得2200万美元融资。Traba 是一个连接轻工业工人和企业的市场，以填补空缺班次。公司专注于仓储、配送和活动人员招聘。Traba的使命是帮助工人和当地企业充分释放生产力和收入潜力。Traba 简化了后台流程，并通过算法将工人与他们理想的班次相匹配。通过即时薪酬、工作历史、可靠性评级、公司评论和优先重新配置等功能，Traba 为工人和企业创造了更好的体验。他们还有更多新功能。报道回顾：轻工业人员招聘市场平台 Traba 获得 2200 万美元融资，总融资达4360万美元在学习发展领域，本月获得的最大一笔融资是美国在线学习提供商Media Partners Corporation获得600万美元A轮融资，宣布更名为Atana Inc。Atana提供全面的工作场所学习体验，以科学为后盾，以数据为证明，为组织提供可衡量的、有意义的大规模行为改变。通过将数十年的经验、屡获殊荣的课程和强大的专有分析引擎Atana Insights结合在一起，企业首次有能力量化和验证其尊重员工的工作场所培训计划的影响。员工健康本月获得的最大一笔融资是都柏林提供保险和退休福利平台Kota获得500万欧元种子轮融资。Kota 成立于 2022 年，通过实时注册、灵活缴费和员工应用程序，为全球范围内的医疗、人寿和退休服务提供商提供简单、无边界的访问。报道回顾：在线学习提供商Media Partners Corporation获得600万美元A轮融资，宣布更名为Atana Inc 提供保险和退休福利平台Kota获得500万欧元种子轮融资，帮助雇主更轻松地支付员工福利在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了5起，A轮融资报道了6起，未披露融资报道了11起，剩余融资轮次涉及B轮、种子前融资各1起。在种子轮融资报道中，金额最大的是德国自动化平台提供商TransactionLink获得500万欧元种子轮融资。TransactionLink 是一款可节省入职团队时间和金钱的拖放式创建工具，TransactionLink 为团队提供了在几分钟内建立业务入职流程并使之自动化的能力。从创建复杂的工作流程，到添加风险和决策逻辑，以及与一流的 KYC/KYB 服务集成，所有这些都无需代码。 A轮融资金额最大的是沙特人力资源管理平台Jisr获得3000万美元A轮融资，Jisr 是人力资源技术解决方案领域的行业领导者，致力于沙特阿拉伯人力资源管理的转型和现代化。凭借对创新和本地适应性的深刻承诺，Jisr 不断重新定义行业标准，确保企业能够有效利用技术力量优化人力资源运营。未披露融资金额最大的是美国轻工业人员招聘市场平台Traba获得2200万美元融资，总融资达4360万美元。Traba 是一个连接轻工业工人和企业的市场，以填补空缺班次。公司专注于仓储、配送和活动人员招聘。Traba 的使命是帮助工人和当地企业充分释放生产力和收入潜力。本月分别报道了1起B轮融资，1起种子前融资。美国人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资。Harri 将利用这笔 4300 万美元的成长型股权融资来实现持续创新、加速增长，并根据市场需求扩大规模。Harri 的 "一线员工优先 "平台可满足从人才招聘到现代劳动力管理和人才发展的整个员工生命周期的独特人力资本管理需求。美国企业技术平台提供商Escalate获得126万美元种子前融资，减少一线员工流失率。报道回顾：自动化平台提供商TransactionLink获得500万欧元种子轮融资，快速构建公司入职流程人力资源管理平台Jisr获得3000万美元A轮融资人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资，持续扩展一线员工体验解决方案在融资规模上：本月报道的投融资项目有4起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从20万欧元到4300万美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（13起），1000万美元至5000万美元共报道了7起，未披露金额报道了4起。报道回顾：金融技术平台供应商Apron获得1500万美元A轮融资初创公司Data Masters Srl获得20万欧元融资，培养未来专业人才在地区分布上：10月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区美国共报道了12起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是美国人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资。Harri 将利用这笔 4300 万美元的成长型股权融资来实现持续创新、加速增长，并根据市场需求扩大规模。其次是欧洲地区，德国报道4起，西班牙2起，英国、意大利、爱尔兰、瑞典各报道1起。德国本月报道中融资最大的一笔是初创公司 Neura Robotics获得1500万欧元融资，以解决技术工人短缺问题。西班牙报道融资最大的一笔是人工智能助手Luzia 获得1000万美元A轮融资，LuzIA 旨在通过消除数字鸿沟和释放个人潜能，为全球数百万用户赋能。LuzIA 的日活跃用户数量大幅增长，积极响应率高，用户留存率强，正在彻底改变人与人工智能的交互方式，尤其是在西班牙语世界。报道回顾：初创公司 Neura Robotics获得1500万欧元融资，以解决技术工人短缺问题人工智能助手Luzia 获得1000万美元A轮融资总体来看，本月报道的全球人力资源领域投融资地区分布相对不够丰富，今年10月份的投融资事件主要集中在美国。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2023年10月31日
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【美国】牙科行业数字人才市场Toothio获得500万美元融资，解决牙科劳动缺口问题牙科行业领先的数字人才市场Toothio宣布获得由 nvp Capital 和 Craft Ventures 领投的 500 万美元额外融资。Rho Capital、Marketplace Capital、Roosh Ventures、Burst Capital、Revere Partners、Karman Ventures、Az Crown 和 Connexa Capital 也参与了此次融资。资金注入的同时，Toothio 也在向多个新市场扩张，包括芝加哥、洛杉矶、圣何塞、波特兰、西雅图、巴尔的摩、夏洛特和奥兰多。招聘合格的牙科保健员、助理和办公室员工仍然是全美牙科诊所面临的重大挑战。95%的牙医表示很难招聘和留住合格的牙科卫生员和诊所员工。COVID-19 大流行进一步加剧了这一问题，近 4% 的牙科保健师彻底离开了这一行业。Toothio 通过其按需人员配置市场，解决了这一关键的劳动力缺口问题--将有资质的牙科保健员、助理和接待员与依赖其基本工作的诊所联系起来。 “Connexa Capital 的管理合伙人 Jonathan Beda 说："作为投资者，很少能发现像牙科行业长期存在的人员短缺问题这样严重的痛点。“Toothio平台上牙科专业人士和牙科诊所的最佳留用率反映了公司令人难以置信的高效匹配算法和管理层对用户需求的深刻理解。 Toothio为私人牙科诊所和牙科服务机构（DSO）提供了独享的机会，使其能够接触到经过审核的3万多名高素质牙科专业人员。公司的专有算法将顶级专业人士与附近的空缺职位相匹配，将牙科诊所与满足其独特需求的最熟练员工联系起来。Toothio 的空缺职位填补率高达 97%，处于行业领先地位，使牙科诊所和 DSO 比以往任何时候都更容易简化运营并保持高质量的患者护理。在最新的融资和市场扩张之前，Toothio 实现了一年的巨大增长，仅 2024 年就有超过 15,000 名牙科专业人士加入该平台。自成立以来，该公司已实现了 300% 的同比增长，为全美私人诊所和 DSO 提供了数千个空缺职位。 “Toothio 的快速扩张证明了他们对牙科行业人员配置挑战的深刻理解及其创新的解决方案。他们的工作与 nvp Capital 的医疗保健主题完美契合，我们支持那些能够解决关键问题（包括获得医疗服务）的公司。人员配备方面的挑战一直是包括牙科在内的多个行业的阻碍因素。有了最新一轮的投资，我们相信 Toothio 将继续扩大规模，并在 2025 年及以后树立牙科人员配备的标准。我们很荣幸能在这一激动人心的旅程中与他们合作，"nvp capital 管理合伙人 Vaughn Crowe 说。 “Toothio 的联合创始人兼首席执行官 Ian Prendergast 说："全国各地的牙科诊所都在努力维持满员水平，我们在这里就是要确保患者护理和诊室效率得到优化。“这笔新增资金将帮助我们进一步扩大平台的覆盖范围，为全国各地的牙科诊所提供无缝、按需的人员配置解决方案，同时通过更灵活的工作模式增强员工的能力。牙科诊所和专业人士可通过访问公司网站或下载移动应用程序加入Toothio。关于Toothio Toothio 成立于 2021 年，其使命是通过按需提供卫生员和助理，缓解牙医面临的人员配置挑战。Toothio 的人员配置平台使牙科诊所能够迅速提高诊室产量，为患者提供更好的支持。Toothio 为牙科专业人士提供了自由和灵活性，使其成为牙科行业的领先劳动力选择。

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2024年10月31日
机构专栏

【联通数科】鼎新杯系列报道 | 标杆奖：中国联通格物平台助力智慧物联应用敏捷开发与运营移动物联网从“万物互联”迈向“万物智联”，这对开发者提出了更高要求、更多挑战。今天的“鼎新杯”系列报道中，我们将围绕AIoT应用发展过程中开发者们迫切需要解决的难题，例如设备接入协议的复杂多样性、多源异构数据模型的整合难题，以及处理感知、多媒体、蜂窝网络、人工智能推理等大量多模态数据和服务挑战等进行分享。本期分享主题是“中国联通格物平台助力智慧物联应用敏捷开发与运营”，这项案例在第三届“鼎新杯”数字化转型应用评选中从近4000个申报案例中脱颖而出，最终斩获最高奖——全国十大标杆案例，充分体现出联通数科在推动物联网技术创新与应用发展方面的卓越贡献。中国联通格物平台助力智慧物联应用敏捷开发与运营联通数科物联网基于格物平台强大的物联网设备连接管理、设备管理和感知数据处理底座能力，融合联通元景大模型打造了智能化的物联网应用开发使能能力，具备设备和场景组态库、物模型和代码生成器、多模态感知融合网关以及可视化开发环境等一系列高效敏捷的开发工具，支持各类物联网场景应用的低代码快速开发。平台面向工业、城市等领域提供多场景行业模板，赋能物联网行业应用快速构建；通过可视化业务逻辑编排可以解决复杂场景下的业务问题，实现业务流程自动化和一体化管理；通过多模态融合开放网关解决感知、多媒体和AI推理等多模态服务的融合及标准化开放问题，并提供对外开放能力的统一生命周期管理、统一安全策略、统一权限控制以及流量控制等功能，其并发处理能力达万级TPS，确保了系统的稳定和高效；通过设备接入模拟器、在线数据调试、应用开发环境等全流程的研发工具库，助力物联网应用的全流程敏捷开发。作为面向智能物联网（AIoT）应用开发的加速器，格物平台对外发布了1000+视觉开发组件，开放了300+OpenAPI以及1000+行业物模型。目前，该平台已在装备制造、智慧消防、智慧门店、智慧水务等数十个物联网应用场景中落地。基于联通格物平台的能力，成功打造了联通智慧楼宇平台、联通格物消防平台等多个物联网应用平台，极大地提升了物联网应用的开发效率，有效地支撑了中国联通内外部用户的物联网场景化产品打造，为政企客户的数智化转型注入了强劲动力。第三届“鼎新杯”数字化转型应用优秀案例征集活动日前圆满收官，联通数科取得了标杆案例2个、一等优秀案例7个、二等优秀案例12个、三等优秀案例14个，共35项成果入选的优异成绩，并成为本届赛事中荣获标杆案例+一等优秀奖数量最多的企业！为进一步促进数字技术与业务的融合创新，助力加速产业数字化转型，近期我们将优选本届比赛中取得佳绩的优秀案例进行分享，期待您的持续关注！上期报道：鼎新杯系列报道 | 一等奖：联通数科“智能检测认证综合服务平台”案例

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2024年10月31日
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【美国】劳动力管理平台供应商Fingercheck获得1.15亿美元融资成长型股权投资公司Edison Partners宣布对总部位于纽约的Fingercheck公司进行 1.15 亿美元的成长型投资，该公司为拥有 “无办公桌 ”员工的中小企业（SMB）提供最先进的一体化劳动力管理平台。StepStone Group[NASDAQ: STEP] 和Columbus Capital也参与了此次投资。Fingercheck 的顾问是毕马威企业融资公司（KPMG Corporate Finance）。公司还宣布任命经验丰富的执行领导Dan Kazan担任首席执行官。在Kazan的领导下，公司将利用新资金进一步开发产品和技术，并扩大员工人数和市场推广力度。 Fingercheck 专门设计用于为拥有无办公桌团队成员的庞大中小企业市场提供一体化劳动力管理系统。美国 80% 的劳动力都是在没有传统办公桌的情况下工作的，涉及的行业包括建筑、物业管理、零售、医疗保健、技术行业等。分析师预测，到 2028 年，无办公桌劳动力管理的可寻址市场总额将达到 51 亿美元，年复合增长率为 7.6%。现有的人力资源和薪资管理软件通常价格昂贵且难以集成，需要雇主将多个不同的产品拼凑在一起才能获得所需的服务。Fingercheck 从一开始就建立了一个现代化的平台，为企业主及其员工提供一个简单、单一、便捷、经济高效的平台，适用于无办公桌员工的整个生命周期。 "无办公桌员工按小时计酬，他们的工作是站立式的，他们有独特的劳动力管理需求，从移动优先到考勤，而这些需求在历史上一直没有被科技行业所满足。Fingercheck 了解这一点，并正在提供一个无缝平台，专门为这些企业打造，因为这些企业的管理层身兼数职，从首席执行官到首席财务官，再到首席运营官，"Edison Partners 的执行合伙人 Chris Sugden 说。"我们对 Fingercheck 公司一流的保留指标、资本效率以及通过有机、盈利和稳定的产品导向型增长实现的扩张印象深刻，我们很高兴能与该公司合作继续扩张。 Fingercheck 能够提供企业级的薪资和人力资源管理，只需数小时或数天即可完成设置并投入运行，这与业界标准的数月实施时间形成了鲜明对比。其平台支持职位发布、入职、考勤、薪资、排班和轮班管理、按需付款以及福利和税务管理。该软件还提供深入的工作成本核算功能，是业主跟踪和衡量项目实际盈利能力的重要工具。 "我们的团队对此次合作充满期待。Edison Partners 带来了无与伦比的专业知识、资源和网络效应，这将加速 Fingercheck 的扩张并加强我们的竞争地位，"Fingercheck 创始人 Joel Kohn 说。"Edison 赞同我们的愿景、价值观和创新承诺，这将继续推动我们的发展，塑造我们的未来。未来将大有可为。 “Fingercheck公司首席执行官Dan Kazan说：”Fingercheck公司的软件为拥有无办公桌员工的中小企业解决了令人头疼的劳动力管理问题，使这些企业主能够将更多的时间专注于他们所热衷的业务发展。“Fingercheck 首席执行官 Dan Kazan 说：”我很高兴能与团队合作并扩大团队，进一步投资于业务的各个方面，并将这款软件推向更广阔的市场。 Fingercheck 是 Edison 最新投资的公司，专注于首席财务官办公室的数字化转型。其他投资组合公司包括 Billtrust（首次公开募股）、Bento for Business（已退出美国银行）、Comply、Liberty Tax（首次公开募股）、Solovis 和 K1x。自 1986 年成立以来，Edison 已投资了 260 多家公司。关于 Edison Partners Edison Partners 是一家领先的成长型股权投资公司，为首席执行官及其管理团队提供发展和扩大公司规模所需的金融和智力资本。公司的团队为每项投资带来了超过 275 年的投资、运营和行业经验，可通过Edison Edge价值创造平台获取，该平台根据每个企业的战略、阶段和运营需求量身定制。Edison 的投资目标是硅谷以外的高增长垂直 SaaS、金融技术、医疗保健 IT 和市场公司，收入在 1,000 万至 4,000 万美元之间。投资还包括收购、资本结构调整、分拆和二级股票购买。Edison 连续两年被 GrowthCap 评为顶级成长型投资公司，其活跃的投资组合创造的总市值已超过 100 亿美元。Edison Partners 管理着 17 亿美元的资产。关于 Fingercheck Fingercheck正在通过一套强大的自动化解决方案改变人们的经营方式，该解决方案涵盖薪资、日程安排、小时工时跟踪、招聘、入职、福利管理、税务和合规。Fingercheck 总部位于纽约布鲁克林，其使命是为日常业务打造企业级管理工具，目前已为 5000 多家公司的 10 万多名员工提供了帮助。Fingercheck 荣获 G2 最佳软件奖多项殊荣，包括人力资源产品 50 强，在小型企业软件功能、灵活性和支持方面处于领先地位。

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2024年10月31日
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全球HR能力报告：超过一半HR低估了AI转型的挑战 HRTech概述：在AI驱动的新时代，人力资源正在经历前所未有的能力裂变。《全球HR能力报告》通过对13,000多名HR专业人士的研究发现，超过一半的HR团队对自身应对AI转型的能力缺乏信心。报告指出，未来HR的竞争力将由五大核心要素决定：商业敏锐度、数据素养、数字敏捷、人员倡导与执行卓越。然而，现实中多数HR仍停留在事务管理阶段，对业务理解不足，对技术应用信心不强。AI的浪潮不仅重塑岗位与流程，更在重新定义HR的角色与价值。想要掌握这场变革的关键，就必须以数据为依据、以数字化为引擎。关注HRTechChina，获取最新全球HR趋势与AI转型洞察。在AI加速重塑组织的时代，人力资源部门正站在一场能力重构的门槛上。最新发布的《Future-Ready HR Skills Report（未来型HR技能报告）》通过对13,000多名全球HR专业人士的调研，为“面向未来的人力资源能力”描绘了全景图。关注视频号：HRTech 获取视频解读。报告揭示了一个令人警醒的现实：超过一半的HR团队承认，他们没有信心能够真正满足企业对人力资源职能的期待。这份研究不仅是关于“HR需要学习什么”，更是关于“HR如何重新定义自己”的答案。一、五维度重塑：未来HR的核心能力地图报告认为，面向未来的HR需要具备五大核心能力：商业敏锐度（Business Acumen）：理解商业逻辑，将人力决策与价值创造直接挂钩。数据素养（Data Literacy）：从数据中提炼洞察，驱动基于证据的决策。数字敏捷（Digital Agility）：懂得何时、如何、为何使用技术以创造业务影响。人员倡导（People Advocacy）：在变化中坚守公平、包容与价值导向。执行卓越（Execution Excellence）：将战略转化为结果，解决复杂问题并推动落地。这五大领域共同构成HR的“未来能力模型”，而现实中，HR群体在这些方面的差距仍然明显。二、能力错位：HR的“信心陷阱” 1. 商业敏锐度：懂业务，才有发言权 73%的HR自认为具备商业理解力，但“商业流利度（Commercial Fluency）”是得分最低的子能力。在服务岗位上，这种差距更为突出；相反，那些直接参与战略制定的HRBP得分明显更高。结论： HR若想成为决策层的一部分，必须理解利润模型、市场动态与客户需求。 2. 数据素养：从报告到洞察的进化人力资源拥有史上最丰富的数据，却仍未能把数据转化为决策力。最大短板不是工具，而是**“数据翻译力”与“故事化表达”**——也就是让数据真正说服业务。 AIHR指出：“Insight without action is just noise.” —— 洞察若无法落地，只是噪音。优秀的HR不仅能读懂数据，还能讲出影响决策的故事。在未来三年内，“数据翻译力”将成为HR是否能参与公司决策的分水岭。真正具备数据素养的HR，能用一页图表讲清决策依据，用一句洞察带动组织行动。 3. 数字敏捷：技术不再是选项，而是生存力数字敏捷是目前HR最薄弱的领域。仅39%的受访者认为自己擅长使用数字工具，而经验的积累并未显著改善这一点。很多HR“会用系统”，却不会评估ROI或选择合适的工具。未来的关键在于：技术思维与业务判断的融合。数字化不是HR的“额外技能”，而是能力底座。 4. 人员倡导：价值导向的领导力回归 74%的HR表示对“以价值为导向”充满信心，但在“伦理与风险应对”上存在明显短板。报告指出，真实的组织历练比任何课程更能塑造HR的价值观。优秀的HR懂得在变革中守住边界，在组织利益与员工权益之间找到平衡。 5. 执行卓越：让战略真正落地 82%的HR对自己的执行力充满信心，但“分析型问题解决”仍是普遍弱项。执行力不是“多做”，而是“做对”。真正的执行卓越，是能在复杂环境中保持方向感与持续性，并通过数据衡量结果，而非过程。三、四大转型优先级：从“泛学”到“定向成长” 报告最后总结出未来HR能力建设的四个关键方向：聚焦基础（Focus on Fundamentals）：商业流利度、数据翻译力、数字决策力，是HR的生存底线。宽度与深度并行（Build Broad and Deep Skills）：未来HR应既懂人，又懂数、懂业务、懂技术。以曝光驱动学习（Learning Through Exposure）：能力成长源自跨部门协作、实战项目与真实场景，而非年资堆积。看清真实能力（Understand Real Capability）：不同职能、人格与行为模式决定HR的发展路径，应以“行为画像”而非“职位等级”来评估。四、90天落地蓝图：从认知到实践报告提出可操作的三步路径：第1月：诊断与对齐评估团队在商业理解、数据与工具应用上的差距，确定两个可量化业务目标。第2月：实战与复盘发起跨部门OKR项目，组织“数据驱动决策”模拟演练。第3月：数字化落地试点自动化流程或AI工具应用，将结果与业务指标直接挂钩。这份“90天计划”帮助HR从学习走向执行，实现能力的真正转化。 HR的未来，不在AI，而在人报告的结尾写道： “HR团队的成功，取决于他们的技能是否仍具相关性。” AI不会取代HR，但会淘汰那些不懂业务、不会用AI、缺乏判断力的从业者。未来的HR将不只是“人事管理者”，而是能用数据和洞察驱动组织成长的战略伙伴。面对AI浪潮，中国的HR正站在全球转型的同一起跑线上。要抓住时代机遇，关注HRTechChina，获取更多关于HR数字化转型、AI应用与全球趋势的最新解读。

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2025年10月31日

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