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科锐国际
科锐国际—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
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优惠政策：
离岸招聘服务免费试用（3-7）天、可汗/即派小程序工具职位免费发布推广
如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）
联系人：康宁
邮箱：cunningkang@careerintlinc.com
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招聘顾问远程帮助企业解决简历筛选、电话/视频面试、人才盘点、人才需求储备、背调、数据梳理等需求
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科锐国际
科锐国际2019半年报出炉：营业收入超16亿元，归母净利润同比上涨34.42%
8月27日晚，国内首家A股人力资源服务企业科锐国际（股票代码：300662）发布2019半年报。半年报显示，1-6月公司实现营业收入16.75亿元，同比增长130.82%；归属于母公司所有者净利润6,428.83万元，比上年同期增长34.42%；扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润5,409.17万元，比上年同期增长23.88%。受益于 “一体两翼”、“一带一路”战略的持续推进，以及“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的指引，公司上半年业务实现稳步增长。
业务整体规模稳中有升
灵活用工业绩抢眼
2019年以来，在宏观经济压力加大、劳动力市场承压的形势下，科锐国际整体经营状况依然稳健，三大主营业务收入稳中有增。半年报显示，2019上半年，三大主营业务中，中高端人才访寻业务收入达2.55亿元，相较去年同期增长32.74%；招聘流程外包业务收入7388.68万元，较去年同期增长0.17%；灵活用工业务收入为12.78亿元，同比增长198.66%，占总营收近八成，表现抢眼。
当前，随着经济全球化的新一轮渗透，劳动力成本的不断上升以及市场竞争环境的快速变化，企业对用工模式和用工效能提出了更高要求，灵活用工成为诸多企业保持组织弹性、建立生态资源、抵御不确定性风险、保持良性经营和持续发展的迫切需求。与此同时，稳就业成为我国当前经济发展的重中之重。2019全国两会政府工作报告特别提出，中国最大的就业潜力蕴藏在不断涌现的新业态之中，国家将加强对灵活就业、新就业形态的支持。
科锐国际在持续加固三大主营业务的基础上，不断提升对灵活用工业务的重视程度，通过投资并购技术领先的灵活用工标的，增强内生动力，全面提升该业务的综合实力。同时，科锐国际在灵活用工领域加强细分，纵深服务，例如，在通用类岗位（财务、人事、行政...）、专业类岗位（医药研发、IT研发、SAP实施...）和BPO（客服中心、HR/财务共享中心...）三个方向上为企业提供用工策略，提升组织灵活性与合规性，降低企业用工成本与风险。
灵活用工在当前的经济环境下表现出特殊的业务张力，未来在政策的加持下，也将为公司业务发展带来巨大的增长空间。
“一体两翼”战略下持续加大技术研发投入
推动业务垂直升级
根据半年报披露，2019年上半年，科锐国际的技术研发投入较上年同期增长50%。此外，科锐国际还进一步追加了对上海可汗（Co-Hirer）、上海云武华科技（才到Core HR SaaS）的投资，加速线上产品与线下业务融合，实现交叉销售，依托科技赋能广大客户。
在持续深化“一体两翼”战略下，对外，科锐国际不断打造适应长尾客户需求的“新技术+服务”模块产品，已经形成了基于互联网及手机端的多个OMO产品以及人力资源SaaS云软件，持续赋能客户。同时，基于微信公众号、微信小程序的垂直细分平台不断获取和触达C端人选，优化C端用户体验。对内，科锐国际始终强调技术内部赋能，通过优化企业内部人才管理系统提升顾问从人岗匹配、面试推荐到入职上岗等各个环节的效率。值得一提的是，科锐国际正与国家顶尖实验室进行合作，共同打造AI招聘语料库与AI招聘引擎，通过在人才方法论和人工智能底层技术上的强强结合，真正让机器对于人才胜任力的理解完成从数字智能到认知智能的进化，真正做到读懂人才胜任力，读懂简历，洞察人才特质与动机。
与此同时，科锐国际进一步加强对于细分领域基于垂直商圈的细分岗位深耕，持续提升服务专注，深入挖掘市场潜力。
“一带一路”战略下外延盈利能力加速释放
国内外市场协同效应凸显
2019上半年，科锐国际在中国大陆以外市场业务表现抢眼，收入占集团总体营收比重达37%，国内外市场协同效应凸显。
近年来，科锐国际紧抓国际和国内大型企业跨国业务发展及“一带一路”国家倡议所带来的业务机会，审慎而积极的推进国际化，继设立新加坡、马来西亚、印度、美国、英国分支机构后，还通过设立澳洲分支机构，不断布局海外服务网点。
报告期间，科锐国际在中国、新加坡、马来西亚、印度、美国、英国、澳洲等地共设103家分支机构，自有员工人数达到2,200人，管理外派员工13,100余人。公司中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工业务成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过13,600余人，外包累计派出人员76,100人次。
在大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿科技的大力推动下，人力资源服务行业也在加速巨变，向产业互联网转型。科锐国际将通过搭建基于中台能力的人力资源平台，打通信息壁垒、赋能合作伙伴、向产业提供一体化、系统化服务。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100家+分支机构，2,200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪酬管理等技术产品，目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型，并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去23年中，公司已与3,400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,200名，灵活用工累计派出108,000余人次。
原文作者：科锐国际
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/3fj16spaholEQJdc8FnG5w
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科锐国际
【商社】科锐国际、万宝盛华、人瑞人才，科技赋能人力资源市场高速发展
作者：刘章明 【天风研究】 转自：腾讯自选股
· 三大企业特点迥异，技术赋能成为未来发展驱动力。
科锐国际为国内老牌民营企业，构建一体化人力资源解决方案服务的同时，通过并购实现线下产品及区域扩张，通过数字化平台实现线上发展。万宝盛华背靠外资龙头，在大中华地区初具规模，2018人力资源解决方案营收30.9亿元，市占率1.74%为全国第一；合伙人制度绑定利益，并加大技术研发力度提升运营与业务效率。人瑞集团为国内新兴企业，以科技为核心，拥有一体化人力资源数字化系统，自行开发O2O平台——香聘平台；主要服务于新兴客户，2017年拥有60家独角兽企业客户，依靠客户公司巨大增长潜力带动人力资源业务增长。
· 业务表面相似，实则各有千秋。
从核心灵活用工来看，均为三家企业核心业务，人瑞占比达93.7%；但三者在专注领域各有不同，科锐、万宝盛华灵工岗位技术性较高，人瑞相对较低，且万宝盛华灵工业务主要分布在港澳台地区，2018年占比70.7%。客户群体来看，三者发力在各自细分领域。万宝盛华客户数量最多，18年为2.25万家，但主要分布在港澳台地区。科锐中高端客户资源优势明显，主要服务于华为、佳能、赛诺菲等世界500强和行业领军企业。人瑞着重服务于新型客户，且对大客户依赖度较高。猎头业务来看，三家企业均涉及该业务，将其作为人才流量入口与数据库累计，截至2018年，科锐、万宝盛华、人瑞数据库中分别含有超1000万/超400万/137.36万条候选人信息。人瑞分线上线下两种招聘模式，大幅提高招聘效率；科锐以线下为主，通过“行业+职能+区域”细分矩阵式划分猎头业务；万宝盛华拥有由合伙人及顾问组成的专业猎头团队，确保服务质量。
· 从财务指标来看
万宝盛华营收规模领先，灵活用工业务规模优势凸显，毛利率居首，但独特的合伙人及顾问招揽机制拖累费用率持续处于高位，净利润水平不及科锐国际。科锐国际内生、外延双轮驱动营收高增速，高毛利、费用率下行拉动净利润领先，现金流稳健。人瑞人才营收增速最快，规模效应持续提振毛利水平，现金流向好，但受金融负债公允价值变动拖累，净利长期为负。
· 从运营效率来看
科锐国际灵活用工人效表现亮眼，人瑞人才在独有的O2O模式下猎头人效远高于万宝盛华；研发投入方面，人瑞人才占比最高，但随着技术的成熟研发投入放缓。分业务人效：科锐国际灵工覆盖行业范围广且包括大量高科技行业，灵活用工人效遥遥领先；人瑞人才有效转化线上流量，猎头人效高于万宝盛华。技术方面：万宝盛华整合线上平台，开发新功能赋能使用者；科锐国际持续投入新技术产品与平台建设满足长尾客户需求；人瑞人才建立一体化人力资源生态系统，自主开发O2O招聘平台。
· 我们认为，在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要。
且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求，建议重点关注国内人力资源板块投资机会，推荐【科锐国际】，建议关注港股上市标的【万宝盛华】，拟上市标的【人瑞人才】。
原文来自：https://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html?from=timeline#/index?id=SN20190711084348c50ae4a5&s=b&wxurl=qqstock%3A%2F%2FnewsV2%2F13%2F%2FSN20190711084348c50ae4a5%2F%2F%2F&pagetype=share
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科锐国际
科锐国际发布2017年年报：实现营收11.35亿元，扣非净利润增长36.10%
编者注：目前科锐股票停牌中，市值37亿人民币左右，将近6亿美金。
前程无忧市值在：56亿美金。。。智联招聘和猎聘都在10-15亿美金左右。
第一季度财报：http://www.hrtechchina.com/21283.html
近日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（股票代码：300662）发布2017年年报：全年公司业绩持续高速增长，实现营业收入11.35亿元，同比增长30.75%；净利润7433.87万元，同比增长20.78%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润6985.22万元，同比增长36.10%。
数据显示：三大主营业务中，中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务营收分别达到3.17亿元、1.22亿元、6.56亿元，比去年同期增长21.90%、8.59%、42.27%，集团整体业务盈利能力持续增强。同时，公司自有招聘顾问数量突破1600人，全球分支机构增至83家。
“一体两翼”战略升级 技术驱动加速成长
作为领先的以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商，2017年，科锐国际在原有“一体两翼”战略基础上进行了全面升级：以大数据、人工智能等先进技术为一体，针对B端（企业）与C端（人才）实施广泛聚合，深度撮合，多维整合。其中：(1）广泛聚合——将通过技术和平台，不断聚合更多的企业和人才。目前公司已与超过3,000家知名企业保持长期合作（外资60%/民营35%/国企5%），已积累超过400万条中高端活跃候选人信息；(2)深度撮合——通过深入的服务与解决方案，进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配。2017年成功为客户推荐的中高级管理人员及专业技术岗位人员超过9,000名，管理超过6,300名灵活用工业务派出人员（同增57.5%）；此外创建全球智库专家服务品牌“翰林派”，为各行业客户提供智库专家服务，实现B端与C端的深度撮合。(3)多维整合——通过大数据的积累与分析，人工智能等创新技术的应用，促进企业和人才在职业、工作之外的更多场景的多维整合，从而创造更多交易价值，最终实现人力资源全产业链及更多元化业务领域布局。
与此同时，公司已成功推出多个技术与服务相结合的O2O产品与平台，包括才客（在线猎头B2C招聘服务平台）、即派（互联网+灵活用工服务平台），薪薪乐（高效至简SaaS薪酬云平台）、睿聘（智能SaaS人才管理平台），并战略性投资可汗（移动互联网流量分发平台）、 才到（SaaS人才管理软件 ）。 截止17年末，公司技术研发人员团队规模已达到106人，未来公司将以“产品经理+顾问+工程师”的组织结构，不断更新和引用新技术来支持“一体两翼”战略落地，驱动业务加速成长。
强大跨区服务网络 精细化运营结构
目前，科锐国际业务服务网络已覆盖中国各个省市及新加坡、印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚、越南和美国等海外市场，并继续推进重点产业集群区域、国家级产业园、国内二线城市等分支机构建设。与此同时，在超过18个细分行业与领域的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位拥有专属顾问团队，并在结构上根据市场需求，不断裂变细化新的岗位+区域+行业的专业运营单元（SSE），强化顾问专精业务能力。凭借科锐国际跨区域的强大服务网络以及精细化运营结构，科锐国际能够快速响应客户需求，集中优质资源，为客户提供量身定制的产品和服务，凸显多种产品和服务的整体解决方案优势。
响应“一带一路”倡议 发力全球战略布局
国际化布局方面，科锐国际抓住国际和国内大型企业跨国业务发展及“一带一路”国家战略所带来的业务机会，目前已在中国大陆、香港、新加坡、印度、马来西亚和美国等地相继设立了83家分支机构，并在2017年在“一带一路”重要战略城市西安西咸新区设立全球第三个候选人交付中心，更好将科锐国际发展战略与“一带一路”战略以及中西部的发展战略相匹配，同时在美国休斯敦成立分支机构，布局北美市场。2017年，公司国际业务实现营收4746万元，同比上涨14%，未来科锐国际将继续发力拓展海外市场，跟随中国领先国际化公司一起走出去，实现共同成长。
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科锐国际
科锐国际发布2018 年第一季度业绩预告，另外继续停牌，停牌时间不超过一个月。
科锐国际今天提交第一季度业绩预告。
比上年同期增长：27.9%-44.98%
盈利：1,490万元-1,689万元
去年同期盈利：1,164.95 万元
目前科锐国际依然在停牌，价格是20.74元块，市值37.33亿。
另外科锐国际预计2200万英镑收购停牌事宜，科锐公司本次交易涉及标的企业为Investigo Limited，主要从事中高端人才访寻以及灵活用工业务，与公司同属于人力资源服务行业。科锐国际或其附属公司，拟以现金形式购买Fulfil (2)所持Investigo 52.5%股权，具体细节仍在谨慎论证中，尚未最终确定。
因为收购复杂，所以还得停牌，已经得到同意，不超过一个月，这个期间每5天发一个公告。
注意本次收购均为英镑现金支付！对于剩余的股份，双方将根据业绩判断是否进一步收购。
详细查看：http://www.cninfo.com.cn/finalpage/2018-04-04/1204587666.PDF
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科锐国际
科锐国际宣布停牌，筹划现金收购 Investigo Limited的控股股权
科锐国际昨日发布停牌重组公告，筹划重大收购重组事宜，预计停牌一个月的时间。
你听过“Fulfil(2) Limited持有的Investigo Limited 这家公司吗？欢迎交流。
北京科锐国际人力资源股份有限公司
关于重大资产重组停牌的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示： 1、公司股票（股票简称： 科锐国际，股票代码： 300662）自2018
年3月6日（星期二）开市起停牌。
2、公司筹划的重大资产重组事项，尚存在较大不确定性，敬请
广大投资者注意投资风险。
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”） 正在
筹划重大资产重组事项，因有关事项存在不确定性，为了维护投资者
利益，避免对公司股价造成重大影响，根据深圳证券交易所的相关规
定，经公司申请，公司股票（股票简称：科锐国际，股票代码： 300662）
自2018年3月6日（星期二）开市起停牌。
一、 重大重组事项
公司拟以现金购买Fulfil(2) Limited持有的Investigo Limited
的控股股权， 本次交易不构成关联交易。 本次交易无业绩对赌条款。
交易价格依据评估价值由交易各方协商确定。交易各方已签订了意向
协议，正式合作协议待公司聘请的中介机构中信建设证券股份有限公
司，信永中和会计师事务所，北京市金杜律师事务所，德正信国际资
产评估有限公司完成尽职调查后，经本次交易各方协商一致后签订并
另行公告。本次交易尚需取得交易各方的权力机关审议同意，本次交
易下的资金出境尚需履行境外投资备案程序。
二、 停牌安排
本公司承诺争取于2018年4月6日前按照中国证监会《公开发行证
券的公司信息披露内容与格式准则第26号－上市公司重大资产重组
（2017年修订）》的要求披露重大资产重组预案或者报告书；逾期未
能披露重大资产重组预案或者报告书的，公司将根据重组推进情况确
定是否向深圳证券交易所申请延期复牌。公司未提出延期复牌申请或
者延期复牌申请未获同意的，公司股票将于2018年4月9日起复牌。
停牌期间公司将根据相关事项进展情况，严格按照有关法律、法
规规定履行信息披露义务，至少每五个交易日发布一次重大资产重组
事项的进展公告。
如公司在停牌期限内终止筹划重大资产重组的，公司将及时披露
终止筹划重大资产重组相关公告。如公司股票停牌时间累计未超过3
个月的，公司承诺自公告之日起至少1个月内不再筹划重大资产重组；
如公司股票停牌时间累计超过3个月的，公司承诺自公告之日起至少2
个月内不再筹划重大资产重组。
三、 风险提示
本公司筹划的重大资产重组事项，尚存在较大不确定性，敬请广
大投资者注意投资风险，公司所有信息均以在公司指定媒体刊登的为
准。
关于重大资产重组停牌的公告
PDF文件下载: http://www.cninfo.com.cn/finalpage/2018-03-07/1204455917.PDF
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科锐国际
科锐将加码投资3.5亿到信息技术平台和办公室扩张等。
近日科锐国际表示业务扩建项目投资3.5亿，对此股东问询科锐国际。科锐国际官方表达了3.5亿资金的主要用途。详细可以看以下对话。
同时也可以看到科锐国际在人力资源科技方面的布局：
科锐人才网，才客网，即派平台，Co-hire可汗平台，才到HR SAAS 系统，51ruipin网。
cninfo452316 问 科锐国际(300662) 董秘，您好！据贵公司披露的信息，我有两个问题：1. 贵公司业务扩建项目投资3.5亿，主要用于购置办公室、装修、办公设备、办公室租赁、人员工资。您是要在北京天安门购置房产投资吗？而首发募资才2.6亿。2. 贵公司有无像猎聘网那样的优秀猎场App客户端？还是用传统的电话和网站


科锐国际答 cninfo452316: 您好！科锐国际定位是技术驱动的人力资源整体解决方案服务商。我们目前募集资金主要用于技术投入即信息系统扩建，科锐的技术平台有科锐人才网，才客网，即派平台，Co-hire平台，才到HR SARs 系统，51ruipin网；同时为了使客户获得最大满意度，我们募集资金的另外用途是业务体系的扩建，上市后已经新建或签署入住的如成都，宁波，厦门，天津，新航城，武汉，长春等，迅速扩建我们的线下服务网络，充分落实科锐国际以数据为中心，在客户和候选人端广泛聚合，深度撮合，多维整合。
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科锐国际
科锐国际发布2017年三季度财报：扣非运营利润上涨37.86%
北京科锐国际人力资源股份有限公司(股票代码：300662)发布2017年三季报：1-9月公司业绩持续高速增长，实现营业收入8.24亿元，较上年同期增长29.87%；归属于上市公司股东的净利润5，683万元，较上年同期增长20.52%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润5，409万元，较上年同期增长37.86%。
分析：营收增长主要是灵活用工与中高端人才访寻业务的加速增长所致。
（1）最直接的体现——截止9月30日，集团内部分支机构增至79家，自有员工人数增加至1536人，业务人员总量增加；
（2）新增三家公司，宁波康肯和成都科之锐将用于灵活用工业务的业务；陕西科锐尔将作为公司第三个全球候选人交付中心，业务线条与布点的增加 。
此外，1-9月销售费用3533万，同比增24.66%，Q3销售费用1259万，同比增44.65%；整体销售费用率同比减0.18个半分点至4.28%。一方面反应公司原有业务的活跃度在提高，另一方面是由于新业务拓展所致。
“一体两翼”战略的核心是于大数据与创新技术的运用，其新的定位升级体现在：
在三季报中，科锐国际不仅财务数据表现亮眼，同时针对新的市场环境及未来发展目标对“一体两翼”战略进行了定位升级：“一体两翼”是科锐国际针对B端(企业)与C端(人才)所实施的多层级渗透、连接、价值创造的战略简称。
（1）广泛聚合——通过技术和平台，不断聚合更多的企业和人才。这一块最直接的体现就是公司新推出的产品——翰林派，作为公司第一个智库平台；
（2）深度撮合——通过深入的服务与解决方案，进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配；
（3）多维整合——通过大数据的积累与分析，人工智能等创新技术的应用，促进企业和人才在职业、工作之外的更多场景深度整合，从而创造更多交易价值。目前公司有4大自由技术产品平台：才客网（在线猎头B2C招聘服务商）；即派（互联网+灵活用工服务平台）；薪薪乐（SaaS薪酬云平台）；睿聘（只能SaaS人才管理平台）。此外，公司投资1000万获取才到（人力资源管理软件HRSaaS 服务商）18%股权。
内外合力，加大HRSaaS、大数据等前沿技术领域布局
在大数据、人工智能的技术浪潮下，以技术驱动高效人力资源管理的变革时代已经到来，人力资源技术与交付服务的融合成为必然趋势。
继线上平台产品“才客”、“即派”投入市场后，科锐国际旗下孵化的两个面向长尾市场的SaaS平台——“薪薪乐”、“睿聘”均在第三季度正式推出。其中，薪薪乐是高效至简SaaS薪酬云平台，致力于为企业提供人力资源管理数据化、信息化、自动化的云计算服务。为企业组织架构管理、人员档案管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理、审批管理等提供线上线下整体解决方案。睿聘是智能SaaS人才管理平台，通过云端与大数据相结合等高科技手段，为企业提供快速搭建人才库、智能化地毯式搜索、智能化候选人匹配、历史数据盘活等高端智能化的人力资源管理系统服务体验，帮助企业减少招聘成本，提升招聘效率。
在对内孵化的同时，公司于2017年9月30日决议战略性投资国内领先HRSaaS服务商——才到，未来双方的合作不仅在资本层面，更在于打通线上和线下，将科锐国际21年先进的国际化管理理念、2000余家大中型企业客户的服务实践，与才到领先的HRSaaS技术平台与丰富人力资源管理信息化经验结合，通过技术与平台的聚合效应，将优质的服务和实践带向更为广阔的市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。
文章整合于 公众号章明现代消费服务观察，证券日报
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科锐国际
科锐国际战略投资才到公司，布局新一代HR SaaS市场
2017年10月25日，“A股人力资源第一股”科锐国际（股票代码300662）正式对外宣布战略投资企业人力资源管理软件HR SaaS服务商——才到公司，投资金额为千万元级的规模，将用于升级才到的企业人力资源管理软件（才到云）产品服务创新和商务运营体系的建设，深化其连接企业、员工和合作伙伴的策略，加速其在大中华区的业务拓展。同时，科锐国际将借助才到在HR SaaS领域的技术优势和创新能力，加快“一体两翼”战略的实施落地，完善从招聘至人力资源外包、薪酬管理等产业链延伸，以及向更多元化业务领域布局。
科锐国际董事长高勇先生表示：“当前，以技术驱动高效人力资源管理的变革时代已经到来。科锐国际非常看好才到HR SaaS产品服务的科技含量、时代感、拥有丰富HR信息化经验的管理团队、能为客户持续提供高质量的服务和不断迭代的创新能力。未来双方的合作不仅在资本层面，更在于打通线上和线下，将科锐国际21年先进的国际化管理理念、2000余家大中型企业客户的服务实践，与才到领先的HR SaaS技术平台与丰富人力资源管理信息化经验结合，充分发挥技术与服务融合的威力，为企业提供更为全面的人力资源解决方案。”
才到创始人兼董事长尹武先生表示：“非常高兴获得国内首家A股人力资源上市公司——科锐国际的战略投资。才到HR SaaS作为中国最懂HR的IT平台，成立两年时间内，已服务于52家大中型企业客户和8000家中小微企业以及5万名员工。才到核心团队均来自国际和国内前十名的人力资源服务机构，曾为260家全球500强企业提供HR平台与服务，积累了15年大中型企业客户的人力资源管理信息化与服务流程标准化丰富经验。与科锐国际携手后，才到将继续强化在产品技术和本地化服务方面的领先优势，面向科锐国际的各类客户提供HR SaaS服务，同时通过‘才到连接’深化与人力资源产业链上下游伙伴的战略合作，连接企业、员工与第三方合作伙伴，为客户方的企业和员工带来更多核心价值。”
多重因素撬动SaaS企业服务市场
HR SaaS成为未来标配及投资风口
当前，在随需使用、按需付费、云管理、共享职能管理、大数据管理、以及人力成本上升等多重因素驱动下，以云服务、大数据、人工智能为基础的SaaS（软件即服务）企业服务需求持续旺盛，并不断迭代发展。截至2016年，美国已有超过50家SaaS服务公司登陆纳斯达克，总市值超过2000亿美元。
在细分垂直SaaS服务市场中，人力资源因其行业特性占据管理人与薪酬及企业管理的基础入口，使得HRSaaS成为SaaS领域最受关注的版块之一。在传统模式下，企业HR主要以“招聘网站+传统eHR软件+Excel表格”来进行人力资源管理，流程复杂、易出错、效率低下。而传统的eHR软件因以IT思维主导，侧重“卖IT功能”，加上系统升级常常跟不上企业管理和行业变化，很难达到人力资源管理预期效果。相比之下，HRSaaS则以HR思维为主导，将“卖服务”作为重点，不仅可以为企业快速高效构建包括员工档案、招聘管理、入离职管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、审批流程和可视化数据等全方位的解决方案，免除构建服务器和网络设备等系统和维护的巨额费用，同时只要联网，通过移动端即可完成企业内部的人力资源管理工作，从而真正实现用技术驱动高效人力资源管理的运营和变革。
目前，美国HR SaaS市场已经成功孕育了Workday、Gusto、Zenefits等上市企业，其中Workday 市值已超过两百亿美元。在中国，HR SaaS市场于2015年迅速崛起，并受到资本市场持续关注。在2016年可查询的企业服务436起融资案例中，人力资源以72起融资事件成为融资最多的领域，其中HR SaaS企业达到33家，占据人力资源服务商总融资数量比例的45.8%。未来，云端的HR SaaS企业服务会像水电一样成为更多公司的标配，也将成为投资的风口和下一个独角兽集中爆发的领域。
精通HR业务、IT技术、服务交付的
“三合一”人力资源服务商呼之欲出
技术不仅改变了企业的人力资源管理模式，也势必将改变人力资源服务企业的业务布局和行业竞争格局。人社部在2017年10月印发的《人力资源服务业发展行动计划》中明确提出：推进“互联网+人力资源服务行动”，推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合，支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展跨界服务模式。而随着中国企业国际化、多元化、跨界商业布局，加之劳动人口增长放缓人力成本不断攀升，企业对人力资源服务机构的综合能力要求将越来越高，精通HR业务、IT技术、服务交付的“三合一”人力资源服务商呼之欲出。
科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生指出：“全面拥抱科技是科锐国际的必然选择！科锐国际在2015年正式提出‘一体两翼’战略，致力于通过大数据与创新技术的运用，实现对B端（企业）与C端（人才）的多层级渗透、连接、与价值创造。过去21年中，科锐国际在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工领域已经建立了绝对领先优势，拥有极强的服务交付能力。对科锐国际而言，无论是当前服务流程的优化、效率的提升，公司内部员工及外包员工的高效管理，以及未来人力资源全产业链和更多元化业务领域布局，均离不开HRSaaS、大数据、人工智能等最新技术的支持与驱动。目前，科锐国际对技术产品的孵化及创新已展开积极布局，旗下自有四大技术平台——才客、即派、睿聘、薪薪乐均已投向市场。此次战略投资才到，是优化科锐国际技术能力的又一重要举措。未来，科锐国际不仅持续为长期合作的2000余家大中型企业提供更加全面的人力资源解决方案，同时将通过技术与平台的聚合效应，将优质的服务和实践带向更为广阔的长尾市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。”
才到公司CEO彭宏涛先生指出：“才到始终以‘匠心为始，敬畏技术’满足客户需求为目标，凭借创始团队15年在HR和IT跨界领域的工作经验，以及对人力资源和IT行业的深刻理解，和坚持‘客户第一、技术驱动’的互联网、大数据思维，产品不仅在中小微企业市场渗透率日渐提升，同时获得越来越多大型标杆性客户企业的认可。仅仅两年多的时间，就接连获得鸿元资本、智通人才和本次科锐国际的青睐并投资。特别是本次与科锐国际的携手，才到HR SaaS在中国最懂HR的IT平台基础上，又增加了最懂行业、最懂中国和最懂世界三点优势，同时让科锐国际的服务更具有“科技感”，让才到HR SaaS的服务覆盖更多的客户，从而为企业创造更多价值和更优体验，让企业与人才沟通更简单。未来，才到将进一步推进开放战略：一方面是面向各大平台的开放服务能力，打造‘+才到云’的深度服务；另一方面是与才到连接中的优秀细分领域服务商开放合作，为客户提供更多‘才到云+’拓展服务价值。”
关于科锐国际
科锐国际是领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去21年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际 ；股票代码：300662）。更多信息欢迎访问www.careerintlinc.com 。
关于才到
才到，2015年4月创建于上海市漕河泾国家经济开发区的国际孵化中心，是一家提供“云计算”与“移动化”的人力资源管理服务供应商（HR SaaS），致力于为大中型企业提供人力资源管理创新、人力成本优化的人力资源管理信息化的解决方案，同时也让处于快速成长的中小型企业零风险进入人力资源信息化管理。其产品由HRCloud与APP组成，主要包括基础组织人事、招聘管理、人事薪资管理、考勤管理、绩效考核和员工手机端等，覆盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及商业活动中与人相关的所有活动。其团队核心成员来自于任仕达、万宝盛华、怡安翰威特和中智等中外知名人力资源服务公司，正将多年为全球和中国的500强企业服务的实践经验带给中国优秀的企业。2016年7月，才到成立一年，就获得广东智通人才连锁股份有限公司（证券代码830969）500万元的天使轮融资。
更多信息请访问 http://www.caidaocloud.com。
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科锐国际
科锐国际今日上市，被看做中国人力资源第一股，开盘价7.86
科锐国际（证券代码：300662）于2017年6月8日登陆创业板。
科锐国际本次公开发行股票4,500.00万股，其中公开发行新股4,500.00万股，发行价格6.55元/股，新股募集资金2.95亿元，老股转让资金0.00亿元,发行后总股本18,000.00万股。
科锐国际主要从事中高端人才访寻业务。2016年度，公司实现营业收入8.68亿元，净利润6,154.89万元。
Update
2017年6月8日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（简称“科锐国际”，股票代码：300662）成功在中国深圳证券交易所创业板挂牌上市。首次公开发行A股4,500万股，发行定价6.55元，也标志着A股正式迎来首家人力资源公司。
在上市挂牌仪式上，董事长高勇先生表示：“登陆A股资本市场是科锐国际发展史上一个重要的里程碑，未来将进一步拓展人力资源服务产业链上下游的产品和服务能力，把握中国产业转型升级和劳动效率提升所带来的增长机遇，提升持续盈利能力。同时，秉承科锐核心企业文化，充分利用资本力量，进一步扩大在人力资源服务行业的领先优势，并积极推进全球化布局，为提升中国在全球人力资源市场中的市场份额及影响力贡献力量。”
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持续盈利增长态势喜人，
剑指人力资源全产业链服务布局
科锐国际是我国乃至亚太地区领先的整体人才解决方案服务商，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构，1,000余名专业招聘顾问，面向医疗健康、高科技、工业、金融、地产、消费品等超过18个细分行业的研发、制造、供应链、市场、财务、法律、人事等多种职能，为客户提供覆盖全国、涉及亚洲的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等人力资源解决方案。
截至2016年，公司总资产为52,605.66 万元，营业收入为86,813.67万元。2014-2016年，营业收入复合年均增长率达到17.73%。利润方面，2016年公司扣除非经常性损益影响后归属于公司普通股股东的净利润较2015年增长17.06%，2017年1-3月，公司实现营业收入22,974.66万元，同比增长25.46%。
登陆A股后，科锐国际将通过 “一体两翼”的发展战略，即“以整体解决方案为一体，线下多种产品服务扩张、线上平台服务融合延伸”，致力于打造“线下服务+线上平台”的领先商业模式，实现从人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘，雇佣，管理，留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。同时运用第二代互联网和大数据技术，以较低成本和更高效率获得客户需求和候选人信息，使得资源得以更有效地匹配，从而增强公司经营效率和持续盈利能力。
募集资金将用于扩建业务及信息化系统升级，
未来前景充满想象空间
根据公开材料，科锐国际本次上市后，通过募集资金投资项目的实施，针对中高端人才访寻业务在现有的行业及细分领域的基础上，加大该业务“专、精、深”的运营能力竞争优势；针对灵活用工业务加大执行团队及销售团队的投入，扩大在区域市场上的市场开发能力，以及通过靠近客户，提高服务能力，扩大客户维护能力的竞争优势；针对招聘流程外包业务在苏州的候选人共享中心加大执行团队的投入，进一步加大运营能力的竞争优势，同时加大销售团队及客户现场管理人员的投入；才客网等线上平台的搭建完成，将加速形成全渠道管理，加大客户的忠诚度，扩大市场的占有率。
同时，通过借助最新信息化技术，实现基础网络及硬件、客户及候选人管理系统、财务管理系统、智能分析报表系统、人力资源外包管理系统、人力资源服务商管理系统、人事终端管理系统的全面升级，不仅能够显著提升各业务网络、不同业务单元的协同运营管理效率，并为更科学、精确、实时数据分析，增强公司的决策分析能力提供强有力技术支撑。
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