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科锐国际
科锐国际2020年报：技术服务创新升级 归母净利润同比增逾两成
摘 要：
科锐国际2020年度实现营业收入39.32亿元；归属于母公司所有者净利润1.86亿元，同比增长22.38%；扣除员工限制性股票成本及非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为1.68亿元，比上年同期增长26.11%。公司经营业绩稳中向好，盈利能力逆势增强。
4月22日晚，科锐国际（股票代码：300662）发布2020年年报，公司2020年度实现营业收入39.32亿元；归属于母公司所有者净利润1.86亿元，同比增长22.38%；扣除员工限制性股票成本及非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为1.68亿元，比上年同期增长26.11%。公司经营业绩稳中向好，盈利能力逆势增强。
报告期内，作为以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，科锐国际持续通过精细化服务实现提质增效，筑牢核心业务优势，坚持技术驱动创新引领，赋能政企数智化，并充分发挥海内外协同效应，凸显全球引智能力。同时，力求通过产业互联生态平台的打造，多维度链接企业（B端）、政府（G端）、人才（C端）、人力资源服务企业（S端），持续引领行业的转型升级。
精细化服务筑牢优势 灵活用工营收再创新高
2020年，科锐国际在“前店后厂”“千人千岗”运营模式的双轮驱动下，运营管理效率、人岗匹配效率、交付效率提升。截止报告期末，科锐国际拥有专业顾问及技术人员2,600余名，服务细分行业及领域超过20个，利润中心300余个，成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过25,000人。同时，公司坚持大客户驱动的成效愈加凸显，目前大客户已成为拉动业绩增长主引擎。报告显示，科锐国际2020年度收费客户5,300余家，前50集团大客户收入超过公司整体营业收入的50%。在深度挖掘大客户需求的基础上下沉区域市场的业绩增幅明显，尤其以粤港澳大湾区为代表，收入占比达中国大陆业务收入的24%。
面对2020年突如其来的疫情，市场释放大量短期用工、岗位外包等用工需求，刺激了灵活用工业务的高速发展，科锐国际抓住契机，持续加大业务布局。报告期内，科锐国际灵活用工业务再创新高，营收31.12亿元，占比达到了公司整体营收的近80%，中国大陆的灵活用工业务营业收入按上期同口径对比增长40%。公司年度管理外包员工数突破2万人，全年累计派出19万余人次，其中在IT研发、医药研发、工业研发等专业岗位的布局中不断夯实竞争优势，持续引领市场。
此外，尽管全球市场受到疫情的一定冲击，科锐国际仍坚持稳步扩大国际化版图，在海外市场上交了一份令人满意的业绩答卷。截至报告期末，科锐国际在全球市场共设有110余家分支机构，中国大陆以外的营业收入占集团总比重近三成。在不断开拓海外市场、挖掘盈利能力的同时，科锐国际智引全球的服务能力也在持续强化，近三年，公司为中国企业成功推荐国际化人才3,000余人，服务70余家中国企业出海。
技术驱动创新引领 赋能政企数智化转型
2020年，科锐国际研发总投入及信息化费用近5000万元，持续推进技术、数据、服务三大中台建设，积极在大数据、AI等领域开发新功能赋能内部运营及外部客户，对内升级CTS系统加大对中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等三大主营业务的赋能，对外升级智能招考、就业云超市等技术产品，不断拓展应用场景，赋能政府人社部门及企业数智化转型。
在政府端，科锐国际将新技术与政府、事业单位人力资源应用场景相结合，针对事业单位人才引进的“招考一体化”产品迅速在新疆、北京、天津等地推广，实施近200家事业单位招考工作。同时，携手天津津南区打造的就业云超市-津南区人才云招聘管理系统，帮助区域政府掌握人才需求变化，沉淀人才数据湖，为政府相关部门进行区域人才引进、产业决策、制定地方人才政策等提供强有力的支撑，已服务企业514家。与此同时，科锐国际运用AI、大数据技术支持多地政府组织人社部门及产业园区，推进“互联网+人社”与“城市人才大脑”方案，构建产业及行业人力资源共享服务中心。
在企业端，科锐国际完成“科锐才到云”的产品整合，实现了包含招聘、入职、考勤、薪税等模块一体化HRSaaS解决方案，在专注大健康、新零售等行业客户一站式服务基础上，不断进行产品创新组合，通过模块化、颗粒化产品赋能区域长尾中小企业客户，累计服务客户159家，服务管理企业员工20万人。
在人才端，科锐国际通过旗下大健康垂直招聘平台“医脉同道”，聚合180万大健康私域流量池用户和1000余个行业垂直社群，与众多大健康行业大V、KOL等社交自媒体渠道进行联盟，与全国26省近200所医药专业院校深度合作，助力大健康行业人才与岗位的高效匹配。
积极拥抱产业互联 共商共建生态平台
中国人力资源服务行业在蓬勃发展的同时，从业机构面临竞争力弱、分散度高、同质化等挑战，科锐国际致力通过多边合作，链接和发挥合作伙伴各自优势，通过业务合作、合资合作、产业基金、平台搭建等，积极打造产业互联生态平台。
报告期内，科锐国际人力资源产业互联网平台生态建设初具规模，其中包括以科锐数字科技为主体的“城市人才大脑”及重点布局推广的人力资源生态平台“禾蛙”、“即派盒子（Gee-Box）”，力求通过人才供应链聚集城市企业和用人单位的用工需求，对接人力资源服务机构，基于人才供应链、人才服务链沉淀的人才分布、人才需求、人才流动、人才经济性等多维度数据，为地方政府的育才、引才、留才政策提供有效的数据作为决策依据，助力地方城市治理。截止报告期末，即派盒子（Gee-Box）聚合同行合作伙伴近3,500家；禾蛙聚合人力资源服务机构194家，入驻顾问830余人，协同服务企业客户781家，服务岗位近6,000个。
2021年作为“十四五”规划开局之年，科锐国际将立足新征程新起点上，抢抓机遇，顺势而为，精进技术，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕，厚植竞争优势，携手更多生态合作伙伴，为全球多元客户及人选提供更加专业、精细、高效的服务，加速行业引领。
来源：发布易
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科锐国际
科锐国际发业绩快报：年入39.4亿—最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：本周普跌，极少数逆市上扬。
人瑞人才暴涨，最高达到35.65港币，因为1月灵活用工3.6万按月增加1.1%。比去年同期涨49%。
科锐国际本周发布2020年度业绩快报，营业收入为39.4亿元，同比增长9.88%；
净利润1.86亿元，同比增长22.04%。但本周收盘跌破100亿人民币市值，控股股东计划抛售不超过3%，其中公司实控人之一、副董事长、总经理李跃章拟减持不超过256万股。另外杭州长堤也在持续抛售不超过3%（传是基金到期，所以持续抛售）。股价压力巨大啊。
同道猎聘公告成公司已获选为恒生综合指数成份股，自2021年3月15日起生效。
前程无忧私有化还没有消息。
另外两个行业消息同样值得关注，智联招聘以17.4亿美元的估值，完成了战略融资，澳洲Seek股份从61%降为23.5%，春华资本等获得76.5%股份。
Boss直聘昨晚传出下半年IPO，拟募资5亿美元。
中国的人力资源服务发展才刚刚开始，欢迎上车~~
详情图片如下：
关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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科锐国际
【财报】科锐国际发布2020年度财报，收入39.4亿人民币，利润1.86亿人民币。
科锐国际(300662.SZ)披露2020年年度业绩快报，报告期内，公司实现营业收入39.4亿元，同比增长9.8834%；营业利润2.44亿元，同比增长12.4433%；利润总额2.71亿元，同比增长15.8553%；
归属于上市公司股东的净利润1.86亿元，同比增长22.0444%；基本每股收益1.0322元。
报告期内，公司营业收入、营业利润、归属于上市公司股东的净利润均呈现增长，虽因新冠肺炎影响以及疫情在全球蔓延，使公司招聘类及海外业务受到一定延迟影响。公司及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势通过及时调整战略布局加强垂直商圈和细分业务领域的拓展；通过技术手段及智能化管理加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入，稳定业务持续发展。
同时持股4.7056%的特定股东杭州长堤股权投资合伙企业拟减持不超过3%的公司股份。杭州长提是持续抛售科锐国际，预计目前3%抛售后，还有不到2%的股份。
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科锐国际
【必读榜单】科锐国际发布业绩预测，2020净利润大增—中国人力资源上市机构市值榜单(图)--每周必读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态：
科锐国际本周发布业绩预测，股票一度飙升重返百亿市值。周五收盘回落至98.67亿人民币。科锐国际近日发布业绩预告，预计2020年1-12月归属上市公司股东的净利润1.77亿至2.03亿，同比变动16.43%至33.60%。同时2月3日召开2021 年第一次临时股东大会，有股票的可以去参加参加下，表决董事会成员。
人瑞人才本周股价微动，很努力在推动市值管理，但收效却一般。
本周还有一个消息就是BOSS直聘传出要上市的消息，被传今年正式赴美上市，日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜，预计募资约3亿美元。具体信息目前还没有更多。
猎聘和智联招聘都换了新的LOGO，猎聘在多元化的路上狂奔不止，本周股价略跌。低于百亿港币市值。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
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科锐国际
【榜单】2020年度市值榜单—中国人力资源上市机构市值榜单(图) -每周必读，科锐国际2020年度市值98.93亿
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：本周是2020年度最后一个交易日，行业事儿还是不少的。都非常值得关注。限于篇幅，我们着重介绍两家公司的情况：前程无忧本周成立信息技术公司：众砺信息技术服务（上海）有限公司成立，注册资本1000万元人民币，法定代表人甄荣辉，经营范围含信息技术咨询服务，软件开发，数据处理和存储支持服务。重头戏是科锐国际。本周科锐国际完成好几个公告，都非常值得关注：1、北京证监局披露对杭州长堤股权投资合伙企业（有限合伙）采取出具警示函行政监管措施的决定。因减持超过5%的时候没有公告。2、控股股东北京翼马人力资源有限公司与其控股股东同一控制下的霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司签署的《吸收合并协议》，泰永康达拟将科锐国际控股股东北京翼马吸收合并，吸收合并后，北京翼马注销。本次收购完成后，收购人将持有上市公司 35.74%的股份，根据《证券法》《收购办法》的有关规定，收购人本次收购触发其要约收购义务。3、关于参与设立创业投资基金暨关联交易完成基金备案登记完成，尚贤（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙），管理人名称：天津尚贤投资管理有限公司
托管人名称：平安银行股份有限公司
备案日期：2020 年 12 月 24 日
备案编码：SND284
4、定向增发的事情中，科锐国际公告显示拟花费2.05亿在北京朝阳区购买办公楼，公司已签署房屋购买意向协议。预计在 2021 年上半年进行交付，预计将于 2022 年上半年完成装修并达成可使用状态。5、科锐国际2020年市值，最后定格98.93亿人民币。更多可以参考HRTechChina，祝新年快乐！祝中国人力资源行业越来越好！
更多信息随时关注每周榜单解读，与你一起关注中国的HRTech发展！如果无法查看，请访问这里：https://www.hrtechchina.com/41877.html仅供参考，不断更新中（高清版本下载可以通过mapofhrtech.com获取 或者回复 云图 获取2020珍藏版高清大图 ）员工体验旅程图（EX Journey Map）2020版本 ( 回复 EXJM 获取高清大图。)
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科锐国际
【最新】猎聘发前三季度财报营收12.62亿，科锐国际股价持续下跌，创最近低价，-中国人力资源上市机构市值榜单(图)
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：同道猎聘发布了前三季度的财报截至2020年9月30日止的9个月，同道猎聘营收12.62亿元人民币，同比增长14.5%；毛利润10.02亿元人民币，同比增长14.6%；净利润1.12亿元人民币，同比增长24.0%；经调整经营利润2.08亿元人民币，同比增长42.4%。
由于主营人才业务和其他新业务都实现了强劲发展，来自企业用户的收益为11.86亿元人民币，同比增长14.26%，收入增幅持续增大。
来自个人用户的收益为7380万元，2019年同期为6230万元。这部分收益主要来自为个人用户提供简历修改、面试辅导、生涯咨询等职业生涯咨询、面试相关的个性化职业辅导服务以及职业资格与技能培训服务。
2020年第三季度，猎聘平台的用户数量和经营规模进一步提升，验证企业用户数由2019年同期的51.8万家增至68.2万家；验证猎头用户数由2019年同期的15.7万名增至16.7万名；个人用户数由2019年同期的5280万名增至6140万名。
2020年第三季度，同道猎聘战略投资北京赛优职教育科技有限公司(赛优教育)，加速构建人才服务生态链。占比超过51%。
同时科锐国际股价本周一直在跌。核心可能是其股东杭州长堤一直在减持，公告计划半年减持1083.7万股，但减持时间过半，才卖了141.8万股。也就是未来3个月可能要抛售950多万股，股价压力可想而知。同时控股股东北京翼马人力资源有限公司办理部分股份解除质押，解除质押301万股，也是一个重大压力之一哈。
其他表现平稳，没有大的波动。更多信息随时关注每周榜单解读，与你一起关注中国的HRTech发展！中国人力资源科技云图简介中国人力资源科技云图（MapofHRTech）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局， 了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。
HR超级盛会：2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛上海时间：2020年11月20日 周五 9:00-17:00 接待签到：8:30-15:00上海地点：上海金茂君悦大酒店二楼报名参加：http://hrnext.cn/AAqo42适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等报名超过800+，部分参会嘉宾来自欧莱雅、复星、小米、HSBC、IBM、腾讯、万向控股、贝克曼、九阳股份、京东国际、震旦、佳通轮胎、勃林格殷格翰、劲霸、博世、柯蒂斯、圣戈班、美的集团、wework、阿特拉斯、科勒中国、申万宏源、埃森哲、浩鲸云计算、Reel、上海财经大学、SKF、星展银行、柯尼卡美能达、应用材料、海尔、完美世界、船舶工艺研究所、上汽通用、H&M、毕马威、PPG、软银、肯德基、惠氏营养品等等
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科锐国际
【最新榜单】科锐国际市值跌破100亿人民币-中国人力资源上市机构市值榜单(图)
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周核心动态：科锐国际本周暴跌了7% 市值也低于100亿人民币。周五收盘53.91 跌幅6.78%。市值98.27亿人民币。另据截止至2020年10月30日，科锐国际股东总户数6,306户。
你猜暴跌是为什么？
人瑞人才获总裁张建国增持4.05万股总代价为约95万港元。持股比例由约30.17%增加至约30.20%。
前程无忧私有化信息也没有进一步更新。
国内HR服务机构市场平静。
海外任务分包、灵活用工类Upwork 的股价一夜暴涨43%，皆因预期财报会更好。同行Fiverr 一夜也会暴涨10%，股价且年初至今已经涨幅达到704%。
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科锐国际
【榜单】高勇辞去科锐国际总经理，发布三季度财报-中国人力资源上市机构市值榜单(图)
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周核心动态：万宝盛华人力资源(中国)有限公司最近已与北京外企订立股份转让协议，以收购中瑞方胜金融服务外包(北京)有限公司的45%股权，代价为人民币1755万元。科锐国际发布2020年三季报，公司2020年1-9月实现营业收入27.38亿元，同比增长4.67%，归属于上市公司股东的净利润为1.34亿元，同比增长16.42%，每股收益为0.7432元。高勇辞去了科锐国际总经理的职务，由李跃章担任新的总经理。同时科锐国际年初至今累计收到政府补助3135.34万元。人瑞人才发布公告称，第三季度营收为7.3亿元人民币，毛利率达9.1%。灵活用工人数由2020年8月31日的30,327人增至2020年9月30日的31,717人，相当于增加1,390人或增长率约4.6%中国人力资源科技云图简介中国人力资源科技云图（MapofHRTech）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局， 了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。2020年10月22日，HRTechChina发布了《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》，全球人力资源上市公司创新品牌榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造榜单。
HR超级盛会：2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛上海时间：2020年11月20日 周五 9:00-17:00 接待签到：8:30-15:00上海地点：上海金茂君悦大酒店二楼报名参加：http://hrnext.cn/AAqo42适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等核心内容：前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等
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科锐国际
科锐国际2020前三季度归母净利润同比增长16.42% 持续打造产业互联生态
10月27日晚，科锐国际(300662.SZ)发布2020年三季度财报。2020年1-9月，公司经营稳定增长，实现营业收入273,768.67万元人民币；归属于上市公司股东的净利润13,378.16万元人民币，同比增长16.42%；归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本的净利润14,765.69万元人民币，同比增长28.49%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润10,821.63万元人民币，同比增长6.28%。
报告期内，科锐国际加大产业互联网平台的搭建，融合SaaS技术、线上垂直招聘平台与线下全产业链服务赋能生态。重点围绕政府及产业的人才数智化需求，多维度链接政府（G端）、企业（B端）、人力资源服务企业（S端）、人才（C端），集合不同形态生态产品引领人力资源产业互联网转型，不断创新开放、共享、共赢的业务合作模式。
精细化运营驱动，灵活用工发展提速
2020年以来，科锐国际加大前后台的协同合作，在“垂直商圈”的基础上，进一步强化后厂“千人千岗”目标，通过数据中台、技术中台的加持，不断提升交付质量和交付效率。报告期内，中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大主营业务精细化运营效能持续显现：截至2020年9月底，成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过14,350人。
在国家政策助推以及企业需求持续增加背景下，科锐国际深耕灵活用工服务领域优势凸显，国内灵活用工业务提速显著，营收较去年同期增长32%，并在技术研发岗位不断突破。截至9月30日，科锐国际管理外派员工人数超过17,770人，累计派出人员133,500人次。其中，第三季度管理外派员工人数净增2,600余人，是上半年累计净增外派员工人数的4倍，发展提速显著。
技术多维链接政企，助推政企人力资源数字化转型
作为以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，报告期内，科锐国际在持续加大技术研发投入，升级平台和SaaS产品性能的同时，积极参与多地政府人力资源数字化平台建设，为政企的数字化转型提供助力。
其中，“科锐才到云”结合快速变化的市场环境，针对大健康、金融、零售等重点行业以及国央企客户人力资源数字化转型需求和应用场景，提供基于HRSaaS的创新人力资源科技产品和服务组合，提升企业管理效能的同时，帮助企业打造数字化员工体验。
与此同时，科锐国际持续将新技术与政府、事业单位人力资源应用场景相结合，针对事业单位人才引进的“招考一体化”产品在新疆全面实施后，又相继落地北京、山东等地，累计实现服务在线报名与在线考试面试65万人次；在天津津南区落地的“精准就业产业互联网平台”已经纳入天津“智慧津南”城市人才治理的有机组成部分，能够帮助区域政府打通人才供给和产业需求的生态平台建设，沉淀人才数据湖，为政府相关部门进行区域人才引进、产业决策、制定地方人才政策等提供强有力的支撑。
聚合优质合作伙伴，打造产业互联生态
近年来，中国人力资源服务业高速发展，据人社部统计，截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39,568家。然而在行业快速发展的同时，面临市场分散、产品同质化严重、国际竞争力弱等挑战，行业从业机构竞争加剧，整体价值链创造并未充分发挥。
作为中国人力资源服务行业的龙头标杆，在产业互联背景下，科锐国际致力通过多边合作，积极打造产业生态，并通过业务合作、合资合作、产业基金、平台搭建等，链接和发挥合作伙伴各自优势，打通行业价值链，将行业高度竞争的零和游戏状态变成竞合状态。
2020年，科锐国际积极通过旗下猎头领域人力资源产业互联平台——禾蛙以及人力资源供应链平台——即派盒子（Geebox），聚合同行合作伙伴5,000余家，并联合人力资源细分赛道优秀公司共同创建尚贤基金，聚焦于人力资源新技术、新模式的投资。
未来，科锐国际将继续加大技术投入，通过产业互联大势下的创新实践，真正促进人才链与产业链、资金链、创新链有机融合。
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科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2020 年前三季度业绩预告，同时增资荐客极聘。
科锐国际:预计2020年1-9月归属于上市公司股东的净利润盈利:12,928万元-14,364万元,同比增长:12.5%-25%。
报告期内，因新冠肺炎影响以及疫情在全球蔓延，公司招聘类业务及海外业务在不同阶段受到一定影响。
公司在基本战略和年度经营方针的指引下，一方面通过提高技术手段、智能化管理加大垂直细分的招聘平台运营能力，加大HRSaaS云产品的投入，坚持人力资源科技产品内外赋能，强化线上产品与线下服务不断融合；
另一方面通过加强KA管理深挖大客户需求积极调整产品结构及布局。报告期内，在市场需求变化与政府相关政策加持的驱动下公司业务稳定持续增长，归属于上市股东的净利润12,928万元-14,364万元。
公司 2020 年前三季度业绩与上年同期相比增长，其中预计 2020 年前三季度非经常性损益对净利润的影响金额约 2,500 万元，2019 年同期非经常性损益对净利润的影响金额为 1,309 万元。主要系在 2020 年前三季度收到地方政府退税及政府补贴所致。
另外：
科锐国际 (300662.SZ)公告，公司拟以自有资金4000万元对荐客极聘网络技术(苏州)有限公司(以下简称“荐客极聘”)进行增资。
此次增资完成后，荐客极聘的注册资本由人民币1000万元增加至人民币5000万元。
该公司认为，本次增资有利于增强荐客极聘的资本实力，降低财务风险，优化资源配置，提升公司整体的经营效益。
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