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Andreessen Horowitz
【美国】EOR巨头 Deel 获 3 亿美元 E 轮融资，估值 173 亿美元，将加速战略收购
HRTech概述：全球人力资源科技巨头 Deel 刚刚宣布完成了一轮规模高达 3 亿美元的 E 轮融资，由 Ribbit Capital 领投，Andreessen Horowitz、Coatue 等老股东继续跟投，使公司估值一举升至 173 亿美元。此次融资正值 Deel 业绩持续爆发期：公司在 2025 年 Q1 已超过 10 亿美元年经常性收入（ARR），并持续实现盈利。2025 年 9 月，Deel 创造了其历史上的 首个 1 亿美元月度营收。目前，它已服务超过 37,000 家企业，支持 150 多个国家 / 地区的 1.5 百万名员工，年代发薪酬总额达 220 亿美元。更多信息关注HRTech，即时获得全球HR科技资讯。
全球领先的人力资源和薪资平台Deel今日宣布，获得新投资者Ribbit Capital以及Deel长期合作伙伴Andreessen Horowitz和Coatue Management的3亿美元战略投资，此外还有General Catalyst、Green Bay Ventures等机构的支持。Deel的新估值为173亿美元。
此次投资正值Deel业绩创纪录的一年之际。2025年9月标志着公司连续第三年盈利，并首次实现月收入过亿。今年早些时候，公司的年度经常性收入突破10亿美元。Deel目前服务于150多个国家的3.7万多家企业和150万名员工，每年处理220亿美元的工资单。
Deel 联合创始人兼首席执行官 Alex Bouaziz 表示：“我们非常荣幸地迎来一些全球顶尖的投资者，他们将与我们携手，开启 Deel 的新篇章。本轮融资旨在加倍巩固我们从零开始构建的全球薪资基础设施。我们正在重新构想下一个世纪的薪资运作方式——流畅、实时、真正无边界——并继续履行我们的使命，成为企业能够在世界各地构建、管理和支付团队薪酬的单一平台。”
Deel 将利用这笔资金加速战略收购，以扩大其产品能力和全球影响力。公司还将大力投资于其自有系统和运营的持续战略性扩张，为到 2029 年在 100 多个国家/地区提供本地薪资服务奠定基础，并进行人工智能创新，从而增强其人力资源和薪资套件的自动化水平，并吸引顶尖的人工智能人才。
Deel 的增长涵盖了各个细分市场和产品线，亮点包括：
美国产品（PEO 和美国薪资）增长 1,500%
人力资源产品增长 600%
全球薪资增长450%
Deel Immigration 产品增长 220%，Deel IT 增长 410%
使用三种或三种以上产品的客户增加了 480%，使用四种或四种以上产品的客户增加了 1,200%
最近的企业客户——包括乐高、彪马、维珍媒体、Klarna、凯捷、联邦快递、Nubank、Palantir、诺和诺德、富达、百事可乐——反映了 Deel 作为全球工作重要基础设施的作用日益增强
Ribbit Capital 创始人 Micky Malka 表示：“我们长期以来一直是 Deel 的粉丝，它是一个深受企业信赖的品牌，我们很高兴能投资它。Deel 本身是一家完全远程办公的全球性公司，员工遍布 100 多个国家，在打造面向全球扩张的产品方面拥有独特的优势。Deel 及其领导层拥有无限的机遇。”
Andreessen Horowitz 联合创始人 Ben Horowitz 表示：“自 2020 年首次投资 Deel 以来，Deel 团队致力于打造最佳人力资源平台，为全球劳动力提供就业机会和金融服务，这一理念令我们惊叹不已。Deel 的持续进步证明了其基础设施对全球客户的重要性，我们很高兴能够共同领投这轮融资。”
关于 Deel
Deel 是面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。Deel 专为当今世界的运作方式而打造，将人力资源信息系统 (HRIS)、薪资、合规性、福利、绩效和设备管理整合到一个平台，并由遍布 150 多个国家的自有薪资基础设施提供支持。各种规模的企业都使用 Deel 安全且大规模地招聘、支付和管理各种类型的员工。
HRTech备注：Deel 融资历程（简版）
2019 年 — Pre-Seed / Seed 轮： 融资约 0.04 亿美元，估值未披露
2020 年 5 月 — Series A 轮： 融资 0.14 亿美元，估值约 2 亿美元
2020 年 9 月 — Series B 轮： 融资 0.30 亿美元，估值约 5 亿美元
2021 年 4 月 — Series C 轮： 融资 1.56 亿美元，估值约 12.5 亿美元（独角兽）
2021 年 10 月 — Series D 轮： 融资 4.25 亿美元，估值约 55 亿美元
2022 年 5 月 — 扩展融资： 融资 0.50 亿美元，估值约 120 亿美元
2025 年 10 月 — Series E 轮： 融资 3.00 亿美元，估值约 173 亿美元
累计融资总额：约 9.79 亿美元（截至 2025 年 10 月）
仅供参考
Andreessen Horowitz
2025年10月17日
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Andreessen Horowitz
【巴西】人工智能驱动薪资管理初创公司Tako完成了1800万美元的融资
总部位于巴西圣保罗的人工智能驱动薪资管理初创公司Tako完成了$1800万美元的融资。
本轮融资由Ribbit Capital和Andreessen Horowitz联合领投。
该公司计划利用这笔资金扩大运营规模、拓展业务范围，并加强研发投入。
Tako是一个集人工智能与训练有素的智能代理于一体的平台，可整合薪资管理、合规、支付、eSocial及会计功能。该平台为中型企业提供基于人工智能的薪资管理系统，配备24/7智能代理、数据及应用程序，旨在降低人力运营中的成本、错误及重复工作。通过该平台，用户可使用训练好的 AI 代理——这些代理能够全程管理运营流程并随着使用次数增加而不断优化。AI 代理精通巴西劳动法（实时更新且无误差），为用户提供对公司、分支机构及合同类型的完全控制权，并具备与 e-Social 的原生连接功能，无需额外集成或重复工作。
关于Tako
Tako是一家专注于开发员工生命周期管理平台的公司，旨在消除分散工具和第三方服务提供商带来的低效问题。该公司的平台为员工提供了一个仪表盘，用于查看信息并访问交互式工资单，以提高透明度。通过利用大型语言模型（LLM）来跟上这些不断变化的需求，用户无需再手动更新多个系统中的员工信息。
Andreessen Horowitz
2025年08月13日
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Andreessen Horowitz
【纽约】针对合同工的薪酬平台Wingspan完成2400万美元B轮融资，推出嵌入式合同工薪酬平台，加速灵活用工时代基础设施建设
HRTech概述：纽约的合同工薪酬平台 Wingspan 宣布完成 2400 万美元 B 轮融资，专注于为合同工提供嵌入式薪酬与管理平台。当前，美国约有 40% 的人从事过合同工作，年支付总额高达 1.4 万亿美元。Wingspan 通过“Wingspan Embed”技术，支持HR系统一键完成合同工的入职、薪资发放、纳税处理与金融服务集成，帮助企业节省时间、简化流程。Teladoc等大型客户已实现每月节省28小时人力。
【2025年7月29日，纽约】——在灵活用工成为主流的大背景下，专注于合同工管理的现代薪酬平台 Wingspan 宣布完成 2400万美元B轮融资，本轮由 Touring Capital 领投，老股东 Andreessen Horowitz（a16z）、Long Journey Ventures、Distributed Ventures、Company Ventures 和 186 Ventures 跟投。截至目前，Wingspan 累计融资已达 5400万美元。
Wingspan 成立于纽约，专为服务不断增长的独立合同工群体与依赖灵活用工的企业而设计。随着其全新产品 Wingspan Embed 的推出，公司将合同工的入职、支付、税务及金融服务全面嵌入至各类 HR系统与HCM平台，构建出一套面向平台化时代的用工基础设施。
Wingspan 联合创始人兼 CEO Anthony Mironov 表示：“到2027年，美国将有一半劳动力以独立合同方式获得收入。我们正帮助企业构建管理这一趋势所需的核心能力。”
从工具到基础设施：全面支持灵活用工
Wingspan Embed 的亮点在于其 模块化 API 接口 和 可嵌入 UI 组件，允许 HR 平台按需集成合同工入职流程、自动税务计算、薪资发放、保险、借记卡、即时提款等多项服务。平台方可以通过白标方式快速上线，或深度集成至原生系统中，彻底摆脱多个系统并行管理带来的复杂性与合规风险。
远程医疗巨头 Teladoc Health（NYSE: TDOC） 已通过 Wingspan 管理其 10,000 名医疗服务提供者的薪酬，平均每月节省28小时的人力成本。Wingspan 还广泛服务于保险（如 CRU Group）、零工平台（如 Omni）和人力外包等行业客户。
高速增长验证市场需求
过去三年，Wingspan 实现了：
合同工服务量增长 12倍
处理薪资总额超 30亿美元
企业客户数量增长 200%
客户平均合同价值（ACV）增长 5倍
Touring Capital 合伙人 Priya Saiprasad 表示：“Wingspan 抓住了一个快速扩张的真实需求。其产品兼具规模性与灵活性，是下一代HR系统不可或缺的模块。”
打造HR平台的“合同工引擎”
随着企业用工形态逐步向“正式员工 + 合同工 + 自由职业者”转变，合同工的管理合规、支付效率、用工体验正成为企业关注的重点。
新一轮融资将支持 Wingspan 在 医疗、保险、外包、人力服务 等垂直领域的拓展，推动 Wingspan Embed 更广泛集成至主流 HR 平台，并投资于 AI驱动的合规管理与自动支付功能，以进一步降低平台运营成本和风险。
Andreessen Horowitz 合伙人 David Ulevitch 评论：“每个HR平台最终都需要一个专属的合同工系统，而Wingspan是最聪明的选择。”
在灵活用工成为“新常态”的当下，Wingspan 正在成为推动这一结构性转型的关键底层平台，为企业与平台型服务商提供兼顾合规、效率与体验的一站式解决方案。
关于 Wingspan
Wingspan 是全球首个专为独立合同工设计的薪酬与福利平台，成立于纽约，联合创始人 Anthony Mironov 与 Greg Franczyk 拥有金融科技、小企业薪酬、平台工程等丰富经验。公司致力于通过API化、嵌入式服务及AI自动化技术，重构合同工的薪酬、纳税与金融体验，为平台经济时代打造底层用工基础设施。
Andreessen Horowitz
2025年07月30日
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Andreessen Horowitz
【美国】企业用量计费解决方案提供商Metronome获得4300万美元B轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的企业用量计费解决方案提供商 Metronome 获得了4300万美元的 B 轮融资。
本轮融资由 NEA 领投，此前的支持者 Andreessen Horowitz 和 General Catalyst 也参与了本轮融资。在融资的同时，NEA 风险合伙人 Hilarie Koplow-McAdams 加入了 Metronome 董事会。
公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
Metronome于2019年创办，在首席执行官 Kevin Liu 和首席技术官 Scott Woody 的领导下，Metronome 为现代软件公司提供了一个基于使用量的计费平台。有了它，团队可以快速推出新产品和定价，简化收入工作流程，并为客户提供实时的消费透明度。
我们相信 SaaS 公司不应该在打造产品和将产品推向市场之间做出妥协。我们在整个职业生涯中都看到了这个问题：在我们之前的初创公司、在 Dropbox，以及在我们设计 Metronome 时与之交谈过的数百家公司。尽管在工程和运营方面投入了大量资金，但团队还是受到计费系统的束缚。我们创建 Metronome 的初衷是提供一个更好的选择--一条不费吹灰之力就能实现世界级计费的道路。
这显然引起了我们客户的共鸣。对于初创企业来说，今年是充满挑战的一年，而 Metronome 却幸运地实现了巨大增长。我们已经建立并部署了一个计费系统，如今，包括 Databricks、OpenAI、Anthropic、英伟达（NVIDIA）等在内的 SaaS 领域发展最快的公司都在使用该系统。初创公司选择 Metronome 以最小的工程开销提供一流的计费体验，而企业则与我们合作，加速向云收入和基于使用量的定价过渡。
在2024年，我们将更轻松地构建和维护数据管道集成，以释放更多的工程时间。我们将简化数据进出 Metronome 与数十个业务系统的流程，以更好地满足用户的工作需求。我们正在全面调整核心数据模型，以实现复杂的报价到现金工作流程的完全自动化和更大的定价灵活性。我们正在扩大对对账、收入确认和审计用例的支持，使 Metronome 成为财务团队的世界级工作流程工具。
关于Metronome
Metronome 设计为从数据到收入的完整计费平台，因此计费永远不会成为瓶颈。快速启动并运行计费系统，与您共同成长。Metronome 的实时数据基础设施可将原始使用事件转化为计费指标，无需复杂的数据管道。我们的惰性保证和数据回填功能可确保您的发票始终准确无误。
Andreessen Horowitz
2024年02月01日
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Andreessen Horowitz
【美国】人工智能技术公司EarnBetter获得450万美元种子轮融资，为求职者提供个性化匹配
EarnBetter 公司宣布公开发布其免费人工智能求职助手，并获得由 Andreessen Horowitz 和 Abstract Ventures 领投的 450 万美元种子轮投资。EarnBetter 的平台利用生成式人工智能在几分钟内重新格式化和改写简历，在几秒钟内起草求职信，并扫描数百万个职位，为求职者提供个性化匹配。
"EarnBetter 首席执行官Tuck Hauptfuhrer说："对于许多求职者来说，求职是一件非常残酷的事情。"求职往往是艰难、孤独和难以承受的。随着人工智能的长足进步，现在可以为人们提供更多支持，帮助他们节省时间，更快地找到工作。"
EarnBetter 的人工智能求职助手具有多项功能。人们可以将现有简历上传到该平台，EarnBetter 会在几分钟内提供一份经过专业改写和重新格式化的简历。它还可以在几秒钟内为每份工作定制简历和求职信，帮助人们向潜在雇主传达自己的价值，从而脱颖而出。
EarnBetter 致力于为求职者免费提供工具。"求职已经够难了。我们坚信，求职者需要的是更多的支持，而不是另一笔开支。通过开发100%免费的产品，EarnBetter可以为每个需要的人提供求职支持，而不仅仅是有能力的人。
EarnBetter 成立于 2022 年，创始人是 Credit Karma 的前高管，他们发现，对于许多人来说，如果不改变收入，财务状况就难以改善。创建 EarnBetter 的愿景是建立一项免费服务，帮助人们提升职业生涯，从而实现财务安全。创始团队直接与求职者合作，以更好地了解他们的痛点以及如何利用生成式人工智能来解决这些问题。迄今为止，使用 EarnBetter 测试版人工智能求职助手的求职者已经制作了超过 10 万份简历和求职信。
"Andreessen Horowitz普通合伙人阿尼什-阿查里亚说："生成式人工智能在提高人们生活许多方面的生产力方面具有巨大潜力。"任何经历过求职的人都知道求职效率有多低。我们很高兴能支持 EarnBetter 打造人工智能原生产品，从而更好地改变求职体验。
除了 Andreessen Horowtiz 和 Abstract Ventures，其他投资者还包括 Dylan Field（Figma 创始人兼首席执行官）、Harit Talwar（前高盛合伙人，现万事达卡董事会成员）、Annie Pearl（前 Glassdoor 和 Calendly 首席产品官）、Rama Katkar（Notion 首席财务官）和 Gokul Rajaram（Pinterest 董事会成员）。在获得450万美元的种子轮融资后，EarnBetter将继续开发支持求职者的人工智能产品，并将组建一支热衷于改善求职的世界级团队。
关于 EarnBetter
EarnBetter是一家利用人工智能为求职者提供免费支持的技术公司。公司的免费人工智能求职助手能在几分钟内重新格式化和改写求职者的简历，找到个性化的工作匹配，并为特定机会起草求职信。EarnBetter 得到了 Andreessen Horowitz 和 Abstract Ventures 等知名投资者的支持。
Andreessen Horowitz
2023年11月20日
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Andreessen Horowitz
【美国】薪酬平台Keep Financial获得900万美元的种子资金
Keep Financial是一家位于加州圣何塞的科技公司，专注于薪酬以提高招聘和保留率，它获得了900万美元的种子资金。
本轮融资由Andreessen Horowitz领投，Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures和Worklife Ventures参投。
Keep Financial由首席执行官Rob Frohwein和总裁Kathryn Petralia共同创办，他们曾共同创办过现金流管理金融技术公司Kabbage，该公司于2020年被美国运通收购。
Keep Financial正在推出Keep®TM平台及其最初的Keep归属现金计划。有了Keep，公司可以通过预付现金来吸引和留住高质量的员工，这些现金会随着时间的推移而归属，支持员工的个人目标，如支付房子的首付、偿还学生贷款、为退休投资等等。
Keep适用于任何行业和各种使用案例，包括在拥挤的劳动力市场上提供不同的工作机会，在竞争激烈的公司中锁定关键员工，在并购活动后保留员工，确保关键员工感到被重视，等等。
Keep的 "归属现金计划 "允许雇主将部分薪酬作为可使用的现金，提前交付给员工，并在一段时间内归属或免除。作为回报，员工承诺在这段时间内保持积极的、支持性的工作。Keep的归属现金计划的范围从几千美元的高流动率的初级工作到六位数或更多的需要特定技能和经验的高级职位，确保它是整个劳动力市场的一个补偿选择。
Andreessen Horowitz
2022年05月19日
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Andreessen Horowitz
Wrapbook完成1亿美元的B轮融资，估值10 亿美元，晋级独角兽
位于多伦多和纽约的初创公司 Wrapbook 在由 Tiger Global Management 领投的全股权 B 轮融资中筹集了 1 亿美元。Wrapbook 声称融资使其估值达到 10 亿美元。
参与本轮融资的还有 Andreessen Horowitz、A* Capital、Jeffrey Katzenberg 的 WndrCo、Uncork Capital 和 Equal Ventures。当被问及新资本是否包括二次融资时，Wrapbook拒绝透露。
Wrapbook 于 2018 年推出，为好莱坞娱乐行业提供薪资软件解决方案。它的入职工具旨在节省启动和管理文书工作的时间。团队入职后，员工可以创建个人 Wrapbook 资料，可以在不同工作、公司之间转移。
Wrapbook 目前每月支持北美 1,000 多个项目。该公司还表示，与 2020 年相比，到 2021 年，在超过两家雇主之间重复使用其个人资料的员工人数翻了一番，达到 23%。
Wrapbook 的团队目前分布在美国和加拿大，其所有产品和工程团队都位于安大略省。它拥有大约 90 名员工，其中一半驻扎在该省。
有了新的资金，Wrapbook 联合创始人兼 CMO Cameron Woodward 表示，公司将继续加强其薪资平台和员工队伍，以支持电视、电影、广告和现场活动中的工作室、网络和制作公司的需求。
其 1 亿美元的融资是继 Wrapbook 在 3 月份的 A 轮融资之后筹集到3400 万加元（2700 万美元）的新融资。2020 年 8 月，Wrapbook 进行了第一轮外部融资，在全股权种子轮融资中筹集了470 万加元（360 万美元）。
9 月，Wrapbook聘请 Daniela Cristea（Yelp 前身）担任销售副总裁，Kevin Prince 担任成功总监，Dan Pastuszak 担任增长营销总监。Pastuszak 之前曾担任 SOTI 全球现场营销高级总监，以及加拿大 Amazon Web Services 的 SMB 营销主管。
PS:
总部位于多伦多和纽约的初创公司，处于娱乐和金融科技的交叉点，已经融资 3400 万加元（2700 万美元）的 A 轮融资，由 Andreessen Horowitz 领投。
Wrapbook 专门为媒体制作公司提供薪资软件。演员和剧组成员创建配置文件，使媒体公司能够完成工资单，而用户不必为与他们合作的每家新公司重新填写就业文件。A 轮融资涉及所有新资本，迄今为止，Wrapbook 已筹集了约 4000 万加元的资金。
Andreessen Horowitz
2021年11月12日
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Andreessen Horowitz
【英国】LinkedIn 和 Twitter 的混合体，专业社交网络 Polywork完成1300万美元A轮融资
早期使用者将其描述为 LinkedIn 和 Twitter 的混合体，专业社交网络 Polywork——诞生于英国——今天宣布在由标志性硅谷公司 Andreessen Horowitz 领投的一轮融资中获得 1300 万美元的 A 轮融资。
"我们对投资者的宣传基本上是重新规划LinkedIn所要做的事情。比如，一份列有技能的简历到底有多大用处？约翰斯顿说："对我来说，这不是关于你有什么技能，而是关于你用这些技能实际做什么。
Polywork 允许用户以时间线格式分享亮点，融合个人和专业更新，北爱尔兰企业家兼创始人彼得约翰斯顿表示，这有望改善 LinkedIn 笨拙的“模拟”体验。该平台 - 目前基于浏览器，正在开发一款应用程序 - 于 4 月推出仅限邀请的测试版。
投资者的兴趣
"当你向人们发出你是谁的信号时，主要的识别形式是工作头衔，或者你在哪里上学--对于你究竟是谁以及你关心什么，这都是相当糟糕的信息，"约翰斯顿说，他在贝尔法斯特长大，现在住在纽约。
有了Polywork，它被设计成某种数字简历，用户可以添加徽章来描述自己--比如 "素食者"、"记忆者 "或 "父亲"--并解释他们的爱好、副业或他们正在进行的项目，让他们以一种更全面、"360度 "的方式表达自己。
一个Polywork简介的例子。
"我们得益于有一个非常明显的基准。LinkedIn是一家收入达100亿美元的公司。它有很多突出的问题还没有人去解决，"约翰斯顿说。
他举例说，人们可以在LinkedIn上为彼此的技能背书--即使他们从未一起工作过，这意味着 "该平台上每个人的声誉都是不可靠的"。
另外，约翰斯顿说，LinkedIn把 "在你的公文包里放了十年的 "蜷缩的旧简历放到了网上，而没有改变多少格式。LinkedIn主要关注专业人士拥有的资格和技能，而不是他们更广泛的兴趣和个性怪癖。
消除 "压力系统”
Polywork的另一个独特卖点。没有 "喜欢 "按钮，也没有可见的追随者数量--"这些东西通常会把其他社交网络变成充满焦虑的人气竞赛，"约翰斯顿说。
这也是一个更大的趋势的一部分。其他应用程序，如总部位于法国的青少年社交应用程序Yubo，以及总部位于柏林的微型播客应用程序Beams，也已经取消了喜欢和关注。
Instagram最近也让用户选择隐藏他们的喜欢，让人们对他们的社交媒体有 "更多控制"。
那么，他们将如何实现平台的货币化？
约翰斯顿说，有一个近期和长期的计划。该团队目前专注于 "确保人们可以在自己的自定义域名上建立一个代表自己的网页"。然后，他们将推出高级版本，这将使人们能够获得更多的定制模板，并允许他们完全定制和 "玩转 "他们的个人资料的外观和感觉。
从长远来看，Polywork希望专注于拥有高级搜索功能，以帮助连接人们的机会。
"我认为，如果我们得到正确的信息集，我们可以帮助人们找到他们在某个项目中所需要的完美人物，或者在某个活动中发言。我特别说了'项目'，因为我认为Polywork实际上是关于所有不同的零碎工作--无论是你朝九晚五的一部分，还是在那之外。"
在Polywork上，用户可以表明他们希望被联系的内容，甚至可以标记他们是否愿意被联系进行面试。后者对于媒体来说可能是一个很方便的工具，因为媒体越来越多地使用LinkedIn来寻找专家进行采访。
Polywork目前有3万名测试者。该团队目前有五个人，完全是远程工作--两名设计师在柏林工作，其余的在美国工作。
有了新的资金，Polywork计划再雇用15至25人，并在产品、设计和工程方面进行大量投资。
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以下是投资人的解释，为什么投资？
“I am large, I contain multitudes” – Walt Whitman, “Song Of Myself,” Leaves of Grass
想一想你可能会如何回答面试问题。告诉我关于你自己的情况。你会简单地分享一串工作头衔吗？可能不会。
那么，当你在像LinkedIn这样的平台上寻找专家、候选人或潜在的合作伙伴时，你会寻求什么样的信息？主动了解每个人领导过的项目类型，或他们在职业和个人生活中承担的所有相关额外工作，如主持播客、指导或志愿服务，当然会有帮助。
目前的职业网络平台并不适合。你的头衔可能是 "软件工程师 "或 "产品经理 "或 "设计师"，也许还有你就读的学校，但仅凭这些头衔并不能反映出我们在职业生活中的实际工作或我们认为有动力的工作类型。
我们都戴着多顶帽子。你可能是一名软件工程师，但也是一名开源贡献者和Youtuber。或者是一个会所的主持人 你可以白天在设计机构工作，晚上管理自己的公司。再加上成为一个充满激情的导师、社区主持人、冠军运动员或爱好音乐的人。有了通信工具和触手可及的互联网，我们 "工作 "的方式几乎是无穷无尽的。这种新的工作世界因大流行而进一步加速，因为人们在探索和接受以前没有机会的新职业机会。
我们在今年早些时候第一次听说Polywork，不久之后就开始看到著名的网络人物用它来讲述他们的故事。当你听到来自科技、时尚、音乐等网络社区的嗡嗡声时，你就会关注。我们很快就明白了为什么Polywork吸引了所有这些想象力。Poywork不仅是一个华丽的产品（请看polywork.com），而且该团队正在真正建立一个网络，旨在反映我们作为人所做的事情的多面性。
Polywork专注于让人们讲述他们自己的故事和他们的所有能力，这样我们就可以认识新的人，为我们的团队充电，并释放创造力。从捕捉细节，如你在各种项目中与谁合作，到职业亮点，再到反映个人和职业特征的社区创建的徽章系统，Polywork正在建立一个新的职业网络，从基础上反映我们在2021年的工作方式。作为奖励，Polywork的简介也可以托管在任何自定义域名上（这是我的），而不是Polywork，作为代表你在线身份的一种简单方式。
当我第一次见到Polywork的创始人兼首席执行官Peter Johnston时，我立即明白了Polywork的思维深度来自哪里。Peter花了十年的时间专注于人们的工作方式，并将其与强烈的产品/设计意识相结合。这一切的中心是Peter的愿景，即捕捉人们的工作方式，帮助人们充分表达他们的经验和抱负。
今天，我很高兴地宣布，a16z正在投资Polywork，我将加入他们的董事会。我们非常高兴能与Polywork团队在社区、产品等方面进行合作--看看工作的新世界会把我们带向何方。
Andreessen Horowitz
2021年08月06日
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Andreessen Horowitz
【美国】人力资本分析平台ChartHop完成3500万美元B轮融资！GOGOGO!
来自纽约的人力分析领域的领先创新者ChartHop在B轮融资中筹集了3500万美元，由Andreessen Horowitz（a16z）领投，Elad Gil以及之前的投资者Cowboy Ventures和SemperVirens加入。
这项投资是在Andreessen Horowitz于2020年夏天领投ChartHop的1400万美元A轮融资后不到一年的时间。
自2019年以来，ChartHop出现了指数级的增长，从一个人的公司到一个75人的团队。在同一时期，ChartHop建立了一个由130多个企业客户组成的客户群，在过去的12个月里，月度收入增长了17%。
这标志着Andreessen Horowitz对ChartHop的连续第三次投资，他们还在2020年初领导了ChartHop的种子轮融资。
"Andreessen Horowitz的普通合伙人David Ulevitch说："由于人力资源和人事职能对企业的发展和成功如此关键，不幸的是，大多数人力资源团队缺乏关键的人事数据来推动组织决策。"ChartHop是解决这个太过普遍的问题的方案，它是由亲身感受过这种痛苦的公司领导人建立的。"
"Ulevitch说："ChartHop对人员分析的可视化方法使领导者能够自信地做出组织规划和战略决策。"我们很高兴领导ChartHop的B轮融资，因为他们有令人印象深刻的增长，公司的愿景，以及他们所组建的了不起的、以使命为导向的团队。"
ChartHop在人员分析方面的创新方法使公司能够汇总和可视化他们的人力资源数据，在组织的各个层面提供一致性、清晰性和背景。例如，随着公司采用更公平的做法，确保薪酬变化与实际业绩数据相联系是至关重要的。通常情况下，这些数据集生活在完全独立的平台上，使得领导者很难做出基于数据的薪酬调整。这适用于有效的员工人数规划、减少员工流失、跟踪DEI计划的成功等等。
"ChartHop的客户ZoomInfo的人力资源副总裁Sara Howe说："自从今年早些时候实施ChartHop以来，我们看到我们在参与人才常规管理方面有了明显的改善，因为他们是通过ChartHop管理的。"我们的员工发现，简单的用户界面和对他们数据的集中查看是最有帮助的功能。ZoomInfo的领导人也利用ChartHop确保他们的组织结构良好，以支持我们的持续快速增长。"
ChartHop将利用这笔资金注入，通过产品增强、服务和支持方面的投资以及市场推广能力的增长，继续快速扩张业务。
"ChartHop的客户可以获得通常不可能获得的东西：准确、综合的人员数据，"创始人兼ChartHop首席执行官Ian White说。"但数据只有在可以获得的情况下才是有用的。这就是为什么我们通过组织结构图、报告和地图等熟悉的可视化方式提供数据，并让整个组织安全地使用。
"White总结说："这笔资金使ChartHop有机会在我们强大的基础上继续发展，因此我们可以继续帮助我们的客户专注于战略性人员举措，并最终改善组织的健康状况。
关于ChartHop
ChartHop为人员分析提供了新的思路，将不同来源的人员数据汇集到一个动态平台上，使其具有可视化和可操作性。与传统的人员分析解决方案不同，ChartHop被设计为供整个组织使用。这有助于企业改善组织的健康状况，推动一致性和问责制，并节省时间和金钱。ChartHop通过在整个人力资源技术堆栈中的强大集成，与数十种平台发挥了良好的作用，并为BetterCloud、Lightspeed、Starburst和InVision等公司服务。
ChartHop由Ian White于2019年创立，并得到Andreessen Horowitz的支持。
Andreessen Horowitz
2021年06月09日
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Andreessen Horowitz
【美国】全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资，支持加密货币支付薪资！晋级独角兽
全球薪资和合规公司Deel今天宣布获得1.56亿美元的C轮融资，估值达到12.5亿美元。参与本轮融资的公司包括Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER)首席执行官Data Khosrowshahi。
Deel表示，它的目标是使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。它可以提供多达120种货币的薪酬。
"Deel为希望在全球任何地方（从阿根廷到赞比亚）招聘人才的公司提供解决方案，"Deel首席执行官Alex Bouaziz说。"现在有了这笔投资，我们迫不及待地为世界各地的企业、雇员和承包商打开更多的新世界大门。"
Bouaziz于2018年与Shuo Wang携手在旧金山创立了Deel。
Deel的收入在2020年增长了20倍，支持全球1800多家企业。它在不到一年的时间里进行了背对背融资，总额达2.06亿美元。随着C轮融资的宣布，Deel计划用这笔资金进一步发展其团队和产品。
这次融资回合由现有投资者Andreessen Horowitz和Spark Capital共同领投。参与本轮融资的其他人包括Lachy Groom, Jeffrey Katzenberg, Jeff Wilke, Anthony Schiller和Uber’s Khosrowshahi。
"我很高兴能投资Deel这个平台，它简化了支付和合规复杂的细枝末节，消除了障碍，使世界各地的公司可以在任何地方去雇用最好的人才，而不仅仅只是接触离他们最近的人才，"Khosrowshahi说。
Deel的员工完全是远程工作，自2020年1月以来，已经从只有7名员工发展到来自26个国家的120多名员工。
小资料：
Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。该公司提供了薪资和合规性平台，以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板，可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。该系统已被140多个国家的500多家公司和数千名员工所使用。Deel可以用100多种货币完成工资核算。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户.
Andreessen Horowitz
2021年04月22日
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