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3000万美元
【波士顿】混合办公管理Robin 完成了3000 万美元的C轮融资
Robin 于 2014 年推出，最初是一款会议室预订软件。但在过去的 8 年里，该平台已经扩展到处理办公桌预订、房间预订和客人管理的各个方面。通过网络或移动设备访问 Robin，员工可以在到达办公室之前申请房间、办公桌和设备。选择 Robin 的访客登记功能的客户可以使用该平台让访客提交办公室政策要求的任何文书工作，例如豁免和 NDA。
在 Brian Muse 和双胞胎兄弟 Sam 和 Zach Dunn 创立了这家初创公司，帮助公司使用预订软件管理办公空间后，Remley作为CEO加入了 Robin。
除了与Envoy、Officely 和OfficeRnD等办公室调度初创公司竞争外，Robin 的主要挑战是证明混合工作具有持久力。根据TinyPulse 的一项研究，超过 80% 的人力资源主管认为混合设置比远程或完全在办公室的日程安排更让员工筋疲力尽。与其他人相比，某些劳动力群体不太看好混合动力——德勤最近发现超过一半的同时进行远程和办公室工作的女性“已经经历过工作模式缺乏灵活性，或者担心这种情况会在未来发生。” 但是围绕混合的许多后勤问题影响到每个人，例如平衡进入办公室的员工和留在家中的员工。
正如Computerworld 中的一篇文章所指出的那样，混合工作可能成为“不公平的雷区”，奖励那些更有能力和愿意在办公室工作的人。在Gartner 的一项民意调查中，59% 的女性知识工作者（民意调查发现，她们比男性更有可能表达对远程工作的偏好）认为办公室员工将被视为表现更好，而 78% 的女性知识工作者认为办公室员工更有可能被提升。
Robin 今天完成了由 Tola Capital 牵头的 3000 万美元 C 轮融资，Firstmark、Accomplice、Boldstart 和 Allegion Ventures 参投。Remley 表示，这笔资金——使 Robin 的总融资额超过 5900 万美元——将用于平台开发、国际扩张和增加 Robin 超过 190 人的员工人数。
“Robin 一直专注于混合工作体验，他知道工作场所最终会朝着这个方向转变。大流行加速了这种转变，速度超出了任何人的预期，”雷姆利说。“随着公司专注于精简，混合工作作为一种节省成本的措施变得更具吸引力。在过去两年中，我们的许多客户减少了他们的商业房地产足迹，我们预计这种情况会继续下去。我们预计不会以我们过去认为工作的方式广泛返回办公室……员工不希望这样，即使在经济衰退的环境中，完全返回办公室也没有经济意义。”
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3000万美元
【英国】全球猎头公司TritonExec获得3000万美元的投资，并与Hirewell建立合作伙伴关系
新加坡跨国技术公司Prytek的人才解决方案部门已经对总部位于伦敦的全球猎头公司TritonExec进行了3000万美元的重大投资。
TritonExec专门从事专业、技术服务和金融技术领域的领导力招聘，它将加强Prytek的人力资源技术服务组合，并进一步推动其建立一个技术人才解决方案生态系统的使命。
此前，Prytek投资了位于芝加哥的人才招聘供应商Hirewell，该公司通过嵌入技术来提供更快、更有效的客户和候选人体验。
TritonExec是为希望扩大规模的企业提供Exec RPO-as-a服务（招聘流程外包）的先驱，它将与Hirewell产生协同效应，向全球客户提供由技术驱动的端到端解决方案。
TritonExec的C级网络和Hirewell的嵌入式技术与遍布全球的250名招聘人员的经验相结合，形成了一种独特的伙伴关系，将使两个组织能够帮助客户更快地扩大规模。
Prytek的创始企业家和首席执行官Andrey Yashunsky评论说："我们对TritonExec的投资是对价值链的完善，从董事会和C-suite的猎头，到建立下面两级和三级的领导团队--我们在一个平台上为公司和超规模公司提供整个解决方案。在技术的支持下，我们可以提供数据产品、Saas和授权平台，使我们的客户能够自己做，提高他们自己内部人才招聘团队的效率。"
TritonExec在欧洲和美国已有业务，最近又将其全球业务扩展到印度、菲律宾、日本和澳大利亚，并通过招聘领导人和建立团队的方式继续发展。
Hirewell的创始人兼首席执行官Matt Massucci评论说："我们对我们两个组织之间的服务和文化一致性感到兴奋，两家公司都非常专注于帮助客户招聘顶级人才。我们都认识到，我们的员工对我们的持续成功至关重要，我们很高兴通过我们的综合服务、技术和Prytek提供的资本来颠覆人才解决方案行业。"
TritonExec的联合创始人Ben Graham和Jonathan Morris评论说："Prytek购买和投资金融技术和教育技术领域的技术公司，这是我们大量招聘的两个核心领域，还有人力资源技术，这将使我们能够提高我们对客户的质量和影响。这种伙伴关系不仅从投资和增长的角度来看是合理的，而且我们对世界和客户的理解也非常一致。
从我们见到Andrey的那一刻起，他对技术的热情和野心就与我们相匹配。他和他的团队赋予他们所投资的领导者权力，以支持他们的成长。我们期待着通过整个集团的协同作用和伙伴关系为我们的客户创造端到端的解决方案。"
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3000万美元
【纽约】培训平台Ethena获得3000万美元的B轮融资，用于工作场所的合规培训
Ethena是一个现代化的合规培训平台，通过Slack或电子邮件提供一口气的培训内容，而不是参加枯燥的网络研讨会或现场研讨会。 在员工已经在互动的地方使用易消化的内容，可以确保员工不仅参与到材料中，还能真正学习和保留这些内容。
近日，Ethena宣布获得了3000万美元的B轮融资，以建立Ethena一流的培训解决方案，进一步投资于数据和分析，并继续推出有影响力的合规产品。
Ethena的B轮融资由Lachy Groom领投，现有投资者包括Felicis、Neo、Homebrew等也参与其中。此外，本轮融资的天使投资人中约有一半是女性。
企业被要求达到比以往更高的标准。员工希望公司能够建立具有包容性和道德性的工作场所--而合规性，如果做得好的话，正好可以做到这一点。 现代公司不希望只是 "打勾"，他们希望使用数据驱动的方法来培训员工并主动发现问题。这一轮最新的支持使该公司能够继续建立一个为今天的团队设计的合规操作系统。
自从2019年创立以来，Ethena一直致力于解决现代合规培训中存在的问题，采用最先进的交付工具，满足学习者的需求，为当下编写包容性的培训内容，以及随着时间推移对学习者进行培训的交付模式，以缓解日程安排，并将有用的资源和工具放在首位。
Ethena最初只推出了一门课程--骚扰预防，后来课程选项扩展到了多样性、公平和包容、招聘和面试以及反贿赂和腐败。在Ethena平台上有近6万名活跃的学习者，包括Netflix、Zendesk、Carta和Figma等公司。
正如长期顾问Frances Frei所说，"Ethena的超级力量在于提供培训，让人们真正学到东西。是的，关键是培训的规模，在它具有最大影响力的时候，用现代的、相关的内容来提供，但真正的影响来自于为效果而设计。这与过去的做法有很大的不同。"
Ethena的培训旨在使培训尽可能方便、相关和愉快，完成培训的速度是行业标准的两倍以上，并且在完成Ethena的预防骚扰课程后，61%的学习者注意到代表同事进行干预的信心大大增加。
Ethena很自豪能够继续进行对其学习者的生活产生真正和积极影响的培训，并期待将相同的Ethena方法引入新的课程，如行为准则和数据隐私与安全培训。通过与客户合作，Ethena正在投资一个更健康、更具包容性的公司文化标准，同时继续共同建设更好的工作场所。
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3000万美元
【纽约】混合工作场所平台Upflex完成3000万美元的A轮融资
位于纽约市的混合工作场所解决方案供应商 Upflex 完成了其3000万美元的A轮融资。由WeWork领投，战略投资者Newmark和Cushman & Wakefield以及回归投资者Ecosystem Integrity Fund和GPO Fund、Coelius Capital、Industry Ventures、Inertia Ventures、Perennial Private Investments和硅谷银行参投。本轮融资使迄今获得的资金总额达到3410万美元。
Upflex首席执行官兼联合创始人Christophe Garnier说："我们很高兴与商业地产的全球领导者和顶级道具技术投资者合作，他们带来了市场专业知识和财政支持，这是我们进一步发展所需的。我们计划利用这些资金扩大我们的市场领先技术和团队，因为我们将继续巩固自己作为柔性行业的骨干，为今天的雇主和雇员在工作场所的需求设定标准。"
Upflex的下一步是什么
该公司计划将利用这笔资金注入，进一步加快其核心使命，即创建一个多方面的技术标准，将占用者、经纪公司和弹性空间合作伙伴与弹性行业所需的解决方案联系起来，以满足混合一代的需求。
Upflex的数据驱动的解决方案有助于减少开销，同时为各种规模的公司（从初创公司到全球企业）提高可持续性、满意度以及可扩展性。这家快速增长的道具技术初创公司计划扩大其软件产品，招募顶尖人才，以及在2025年前将其综合网络扩大到3万个可预订的工作空间。
Upflex在2022年2月与WeWork建立了战略和独家合作关系，使Upflex的全球网络增加到6000多个可预订地点。Upflex现在是WeWork库存的唯一聚合者，WeWork的数十万客户--包括28,000多家远程优先或混合型公司--现在可以从增强的工作空间选择中受益，因为他们旨在采用混合工作策略。
WeWork首席执行官Sandeep Mathrani说："WeWork一直处于工作场所创新的最前沿，我们一直在寻找一流的合作伙伴，以加强我们为全球各种规模的公司提供的解决方案。我们相信，我们与Upflex的独家合作关系为我们支持更灵活的混合工作世界的能力提供了优势。"
Upflex全球网络中数百个其他空间合作伙伴品牌提供的工作空间位置现在也可以按需提供给这些会员和公司--这对劳动力和空间供应商来说是双赢。
Upflex如何为未来工作提供动力
对于灵活的空间合作伙伴，Upflex为他们的资产组合创造了更大的曝光率，同时使他们能够在不增加资本投资的情况下管理其库存。
对于雇员来说，Upflex的技术和SaaS解决方案套件使办公地点和办公桌的预订具有灵活性，同时使雇主能够扩大他们对工作空间的定义，将他们拥有的和租赁的房地产纳入同一个集中的、易于使用的预订生态系统，并拥有一个由成千上万的工作空间组成的全球网络。Upflex目前能够按需访问6000多个可预订的地点，跨越80个国家，900个城市，并在不断增加。除了与WeWork的独家合作外，Upflex还有700多个其他灵活的运营商合作伙伴。
管理人员可以获得实时使用数据和长期趋势，使他们能够创建定制的、长期的混合解决方案，以优化其业务目标、员工幸福感和可持续发展目标。
Upflex的技术和空间网络已经被一些世界领先的经纪公司用来支持投资组合管理工具和客户产品。
Upflex计划继续提供无与伦比的员工选择和体验、强大的数据、深入的雇主工作空间控制和进入最优质的灵活空间市场的机会。
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3000万美元
【美国】中小企业招聘平台WizeHire获得3000万美元的B轮融资
WizeHire是一家领先的招聘平台，通过更好的方式寻找和雇佣技术工人，帮助Main Street的企业成长，在B轮融资中获得了3000万美元，由Tiger Global领投，之前的投资者Amplo和Mercury参与。本轮融资使WizeHire的资金总额达到3750万美元，其估值达到2.5亿美元，以实现其在Main Street上每个企业都成功的愿景。
小型企业正面临着招聘危机。根据最新的NFIB就业报告，92%的中小企业报告说，难以找到合格的人才是他们的首要挑战。这是一个明显的例子，当涉及到人才争夺战时，牌是对小企业堆积的。招聘公司的费用很高，求职者跟踪系统是为人力资源专家建立的，而招聘网站对一个忙碌的企业主来说是很费时的管理。
这就是为什么自2014年以来，WizeHire一直专注于小型企业能够吸引和赢得与大公司同样高水平的人才的未来。该招聘平台为企业主提供了一个求职者跟踪系统，来自专门的招聘教练的专家建议，以及招聘资源，如招聘广告模板和个性评估，以预先筛选候选人，从而节省他们的时间和金钱来雇用合适的候选人。
成为Main Street值得信赖的顾问
2020年3月，当许多小企业停止招聘并面临艰难的选择时，WizeHire的客户呼吁该平台提供建议以驾驭不确定性。WizeHire已经赢得了小企业的信任，帮助他们完成迄今为止最艰难的决定--招聘。
现在，WizeHire被要求提供更多服务。在COVID-19的期，该平台：
帮助企业找到并申请价值数千美元的可退还税款抵免，使他们的门得以打开。
与贷款人合作，帮助小企业轻松申请可豁免的付款保护计划（PPP）贷款，而此时大银行正成群结队地拒绝人们。
推出了免费版本的服务，这样企业主就可以在他们可以再次雇用时与过去的候选人联系。
"大流行病对Main Street来说是一个令人难以置信的艰难时期，而我们就在他们身边。我们不断惊讶于客户对我们的信任程度，作为回应，我们已经加强了对他们的服务，成为他们业务增长中值得信赖的顾问。我们计划为小企业建立一个市场，让他们能够获得成功所需的资源。"WizeHire首席执行官Sid Upadhyay说道。
投资于小型企业的未来
WizeHire正在投入更多的资源，成为Main Street发展所需的可信赖的顾问。该平台计划推出新的产品，如税收、工资和保险咨询。WizeHire最近还推出了适用于iOS和Android的移动应用程序，使企业主能够在旅途中轻松地管理他们的招聘过程，将他们与扩大规模所需的服务联系起来，并将有价值的招聘建议放在指尖上。
"WizeHire已经创建了一个解决方案，服务并预测了Main Street企业最重要的需求，重点是雇用技术工人。小企业对WizeHire平台的快速采用说明了市场的潜力，我们很高兴与Sid和WizeHire团队合作。" Tiger Global的合伙人Sam Harland说道。
该平台为受劳动力短缺影响最严重的行业的需求提供个性化的招聘体验。他们提供特定行业的资源，他们的专家招聘教练利用行业数据提供建议，帮助企业雇用具有正确技能的人才。该团队计划将招聘资源进一步扩大到汽车、酒店、保险和家庭服务等行业，并增加推荐背景调查和法律认可的聘书等功能。
WizeHire将数据驱动的洞察力纳入招聘过程的每个阶段，以帮助小企业主在何时招聘、为工作设定何种报酬以及根据角色的独特需求面试谁方面做出更明智的决定。
今天，有超过15,000名雇主信任该平台，以满足他们的招聘需求，其中90%的企业计划在未来的招聘需求中再回来。2021年，WizeHire的客户群增加了一倍，内部员工人数增加了两倍。 该公司计划在2022年底前将其团队扩大两倍。最近，WizeHire被列入Inc.的2022年最佳工作场所名单，反映了该公司致力于改变小型企业的招聘流程。
WizeHire融资历程
【美国】中小企业招聘网站WizeHire完成750万美元A轮融资。
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3000万美元
【旧金山】医疗专业人才平台Clipboard Health获得3000万美元的C轮融资，估值13亿美元
Clipboard Health是一家总部位于加州旧金山的人才平台，为医疗专业人员与他们附近的医疗机构的空缺班次进行匹配，宣布获得3000万美元的C轮融资，该公司现在的估值为13亿美元。
这轮3000万美元的融资是由首席执行官Wei Deng在SubStack上的一篇文章中宣布的。在此之前，Clipboard Health于去年完成了5000万美元的B轮融资。Clipboard的总资金现在是9000万美元。
两轮未宣布的融资轮融资为8000万美元：2021年的5000万美元B轮融资和今年的3000万美元C轮融资。
最新一轮融资由红杉资本领导，B轮融资由IVP领导。该公司的其他投资者包括Caffeinated Capital、Initialized Capital、Y Combinator早期项目的总经理Michael Seibel、DoorDash的联合创始人Tony Xu和Twitch的CEO Emmett Shear。
该公司打算利用这些资金在业务的各个领域进行招聘，包括将其工程团队的规模扩大一倍，以及发展其销售和营销组织。
在创始首席执行官Wei Deng的领导下，Clipboard Health是一个在线市场，将护士、护理助理和其他医疗保健专业人员与需要额外人员的设施相匹配。它的应用程序允许合格的医护人员寻找并报名参加他们附近的设施的开放轮班。
"我们想创造一种方式，将医疗保健专业人士--护士、护理助理、医疗助理和其他人--与需要他们的设施相匹配，"Deng写道，"我们希望他们能够选择工作时间、工作地点和工作频率"。
该市场为数以万计的医护人员和美国30多个城市的一千多个设施提供服务，包括洛杉矶、费城、芝加哥和纽约。
该公司计划在今年年底前在更多的城市推出，使医疗机构能够发布他们需要填补的空缺，而医疗专业人员能够在附近的机构预订班次，并在一个应用程序上管理他们自己的时间表。
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【洛杉矶】HRTech公司Bambee获得3000万美元C轮融资
为中小型企业解决人力资源问题的公司Bambee今天宣布获得3000万美元的C轮融资，使其总融资额达到6500万美元。这些投资将被部署在四个领域：Bambee Guided Payroll和HR Autopilot产品；增加新的客户福利；扩大客户和人力资源经理团队以提供世界一流的服务；以及壮大工程团队。
该公司2021年的收入增长了100%，并有望在2022年再次翻一番。该公司拥有近10,000名活跃用户。有了这笔新的投资，Bambee计划今年再雇佣150名员工，并扩大其在田纳西州纳什维尔的业务。
在这最新一轮投资中， SoftBank加入了B轮和C轮的领投方QED，以及领投A轮的AlphaEdison。Mucker Capital、Ken Chenault（General Catalyst董事长兼总经理；American Express前CEO兼董事长）、Damian Maldonado（American Financing和American Home Agent的CEO兼创始人）和Gaingels（LGBTQIA+/Allies投资集团）也进行了关键投资。
Bambee由首席执行官Allan Jones于2016年创立，他曾是ZipRecruiter（纽约证券交易所：ZIP）的CMO。Bambee正在重塑全美员工的工作体验。Bambee旨在成为一个渠道，减少公司因缺乏人力资源专业知识和战略而存在的充满摩擦的关系。美国560万家小企业中的绝大多数都没有配备专业的人力资源经理，在大多数情况下是因为无法负担得起全职专业人员的费用。这不仅使企业面临最常见和可预防的人力资源合规问题，而且在美国小型企业正在努力招聘人才的时候，也会对员工的士气和保留产生负面影响。
从每月99美元开始，Bambee的客户可以得到HR Autopilot的组合，它可以自动处理常见但重要的HR实践，如员工入职、政策签署、培训和双向反馈；还有一位专门的人力资源经理，在更复杂的人力资源问题上提供指导和辅导，如人力资源战略、员工辅导、冲突解决和解雇。雇主还可以从Guided Payroll™中获益，这是有史以来第一个内置人力资源指导的薪资产品。Bambee的指导性薪资产品在第一年对雇员少于20人的公司和初创企业是免费的，这意味着雇佣了3000多万美国工人的400多万美国企业现在可以轻松获得指导性薪资。对于更成熟的小公司，Bambee的薪资产品的价格是最大的可负担性，比市场平均价格低70%。
"让QED和Alpha Edison对我们的愿景做出承诺，是对我们在过去14个月里所取得的成就的极大肯定，"首席执行官Jones说，"而现在，我们感到非常幸运的是，欢迎Softbank，以及Ken Chenault的支持。新的资金从第一天起就开始发挥作用。我们正在加强HR Autopilot，为Bambee指导薪资系统增加功能和福利，并将我们的员工规模扩大一倍，以支持我们预测的客户增长。我们目前正在建设我们的纳什维尔技术中心，我们的大多数工程师在那里生活和工作，同时还有总共150名新员工，主要在我们的洛杉矶总部，重点是人力资源经理团队和客户支持。"
"数以百万计的小企业在管理日益复杂的人力资源合规性和薪资方面的工具和人员配置不足，"QED的Matt Risley指出，"自从QED在2020年首次领导Bambee的B轮融资以来，我们看到该公司的规模惊人，我们很高兴继续支持一个世界级的团队和创始人，成为Main Street人员管理的骨干。"
Alpha Edison的Nate Redmond表示赞同："90%以上的小企业缺乏专门的人力资源专家。Bambee的创新创造了一个负担得起的解决方案，在规模上提供同理心和信任。这种信任延伸到一个人力资源平台，为数十万员工创造了更有意义的工作。我们在Bambee成立之初就与Allan合作，并坚信他有能力领导和建立一家持久的公司。"
关于BAMBEE
Allan Jones于2016年创立了Bambee。自成立以来，Bambee一直处于为中小型企业解决人力资源问题的最前沿。Bambee将他们的客户的人力资源置于自动驾驶状态，从专门的人力资源经理和智能自动化开始。Bambee 帮助每家公司驾驭合规、人力资源政策、员工关系和人力资源战略等复杂的监管世界，包括内部调查、招聘、休假和重返工作岗位程序。真正的人力资源经理与智能软件平台的结合使Bambee的客户达到人力资源的合规性，并帮助他们保持合规。2021年10月，Goldman Sachs在其 "建设者+创新者 "论坛上将Jones评为100位最令人感兴趣的企业家之一。连续三年，福布斯将Bambee评为美国最佳创业公司雇主，并在2022年将Bambee列为洛杉矶的前五名。
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【旧金山】人才智能公司Findem获得3000万美元的B轮融资，帮助企业更快地雇用高质量人才
Findem是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的人才智能公司，它于2022年3月8日宣布在B轮融资中筹集了3000万美元，该公司应用人工智能来加速人才招聘。
Four Rivers和Quarry Capital Management领投了本轮融资，现有投资者Wing Venture Capital也参与其中。该轮融资使Findem迄今为止的总融资额达到3730万美元。
Google、RingCentral和Medallia等公司的人才领导正在使用Findem的人才智能平台来推动前所未有的商业价值—用更高质量的候选人来克服他们的人才短缺问题，加强他们的劳动力多样性，并将他们的招聘时间缩短80%。
"人才大战正在激烈进行，公司无法快速招聘，而Findem的技术是帮助招聘人员找到那些竞争对手根本无法找到的主要候选人的秘密武器，"Four Rivers的总经理Farouk Ladha说，"Findem正在以行业前所未有的方式将人工智能应用于候选人搜索过程，并重塑公司寻找优质人才和建立伟大团队的方式。"
在过去的一年里，数百万员工辞去了工作，使许多公司为填补他们的空缺职位而苦恼。在全国范围内的劳动力短缺以及高度竞争的劳动力市场的推动下，Findem经历了500%的客户增长，8倍的顶线收入和超过一倍的员工数量。
这笔新资金将使Findem在强大的2021年基础上，支持公司的产品开发进展，包括第一季度推出新的自助服务模式，使用户能够将他们的空缺职位发布到招聘网站，并获得新的和高度针对性的候选人渠道。
继续扩张也是Findem的首要任务，因为它准备在国际上扩张并满足当今全球组织的复杂招聘需求。
Google副总裁、首席执行官人才顾问Jeff Markowitz说："Findem的平台对我的团队识别我们可能还不了解的高管非常有帮助，而且对Google的具体领导需求有意义。我们很高兴能使用他们的平台，并看到它如何继续发展。"
Findem的人工智能招聘平台对来自10万个来源的人员数据进行索引和分析，并将其变成可搜索的候选人属性。人才团队可以根据属性进行搜索—从一个人是否见证了公司的成功退出，是否建立了多样化的团队，或者是否是一个长期的员工—在所有外部候选人、内部员工和ATS中的现有档案中找到完美的匹配。该平台还包括自动进行个性化候选人参与的工具，分析人才库，获得劳动力市场情报，并衡量管道分析和人才多样性。
Findem首席执行官Hari Kolam说："这笔最新的资金真正验证了我们超越简历并将属性置于人才搜索中心的方法。这笔资金将成为我们下一阶段发展的加速器，因为我们将继续重塑采购、招聘和雇用的未来，并推动4500多亿美元的人员配置行业市场的创新。"
Quarry的普通合伙人Danny Wen说："Findem在人力资源技术领域脱颖而出，因为它对人工智能驱动的招聘可以真正实现的目标有着远见卓识，并结合了创新技术来实现这一目标。”
领先的人才团队利用Findem在招聘中的多样性和精确性获得成功
使用Findem的平台，技术、医疗保健和其他行业的公司在其人才管道中的候选人的多样性和质量方面正经历着高达10倍的增长，通常是在几周之内。高级人才招聘领导者认为Findem的方法是一种突破性的方法，可以大规模地寻找和招聘候选人，并填补利基职位。
"自从Findem出现后，我们的人才管道中的高质量、有兴趣的候选人大幅增加了22%，并在人才漏斗的每个阶段大规模地增加了多样性。与之前相比，我们来自代表性不足群体的感兴趣候选人增加了40%，"RingCentral的全球人才招聘副总裁Alvin Lam说，"它还使我们能够进行高度技术性的搜索，并为难以填补的职位找到候选人—如果没有Findem，几乎不可能找到这些人。"
Medallia全球人才招聘高级副总裁Tey Scott说："招聘中的多样性是Medallia的重中之重，Findem帮助我们破解了密码，通过多样性视角深入了解了我们的人才漏斗。在数据和深度分析的指导下，我们在不到两周的时间内实现了来自代表不足群体的候选人数量增加三倍。以任何人才招聘团队的标准来看，这都是令人印象深刻的。"
关于Findem
Findem利用人工智能为人才招聘提供动力，从搜索到雇用。帮助企业从超过7.5亿份丰富的资料中获取信息，无限制地参与其中，并找到最感兴趣的优秀候选人。从财富100强企业到初创企业的人才领导者都在使用Findem来大规模增加他们的人才管道，提高候选人的质量和多样性，并将他们的招聘时间缩短80%。
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【德国】面向一线工人的协同沟通应用Flip完成了3000万美元A轮融资
世界上80%以上的劳动力，约27亿人，并不是整天呆在电脑前，这导致了在技术方面的强烈差异，大约1%的IT投资是针对他们的用户。随着智能手机和应用程序的兴起，这种情况正在迅速改变，今天，一个因这一趋势而业务蓬勃发展的初创公司宣布获得一些资金，以抓住这一机会。
Flip （https://www.flipapp.de/）公司为一线工人制作了一个通信应用程序，供他们相互聊天，从管理层获得通信，并进行换班等人力资源活动，该公司已经融资了3000万美元。这家初创公司--总部设在德国斯图加特，主要用于德语区DACH地区--将利用这笔资金打入新市场，首先是英国，首席执行官兼创始人Benedikt Ilg说。
Notion Ventures和位于柏林的HV Capital共同领导这一轮融资，之前的支持者是Cavalry Ventures和LEA Partners，还有包括大众汽车董事长Matthias Müller和其他许多人在内的个人支持者。
市场上有许多其他的应用程序，针对世界劳动力的同一领域，以及围绕通信的相同使用案例：
它们包括Meta的Workplace、微软的Teams、Crew（现在由Square拥有）、Blink、Yoobic、When I Work、Workstream以及更多。事实上，就在今天，另一个主要关注人力资源方面机会的一线工作应用Snapshift也宣布获得4500万美元融资。
但是，对于这个看起来很拥挤的领域，有三件事是值得一提的。
首先，这是一个足够大和分散的市场，可能会有几个强大的玩家长期参与其中。
第二，由于市场仍然相当新，每个参与者仍有许多方法可以发展和创新。(伊尔格说，对Flip来说，一个值得注意的领域是，他的应用程序严格遵守GDPR规则，这有助于它赢得业务，而其他公司可能声称他们也是如此，但实际上不是。）另一个方面则更为基本：使应用程序易于使用，不仅是在用户界面和体验方面，还有实际的应用程序大小，它在一个人的手机上所占用的空间以及它所需要的带宽。
"在创办Flip之前，我在Porche公司从事生产工作，我知道这种感觉，与管理层缺乏沟通，"Ilg说。"当涉及到下载和使用时，我们是该领域最简单的应用程序，屏幕数量最少。这就是我们想要建立的精神，为终端用户做事"。
第三，如果临界质量对成功很重要的话，Flip实际上正在跃居前列。
迄今为止，Flip已经积累了200个客户，横跨约100万用户，名单中包括麦当劳、Rossmann、Edeka、Magna和Mahle。伊尔格告诉我，在这场大流行中--一线工人突然出现在人们意识的前沿和中心--其收入蓬勃发展，在去年猛增六倍。(这家初创公司没有披露实际收入和估值）。
对于那些关注这个领域的人来说，你可能已经注意到了我们前几周写的一个故事，即工作场所一直希望宣布麦当劳成为其客户，但却一直拖着。Flip与该公司的合作目前共有约60,000人。鉴于这家快餐巨头已经公开与Flip合作......看看工作场所的交易是如何进行的，这将是一件有趣的事情。在任何情况下，它强调的是这里还有多少东西可以玩。
今天的应用程序主要是由雇主用来与他们更广泛的员工沟通，这些人在白天四处走动，通常不会在一个地方工作。这些人也使用该应用程序相互沟通，主要是为了提高工作效率：交换班次或检查工资单，但不是为了执行与他们的工作直接相关的功能。这是Yoobic等竞争对手一直在打造的功能领域，Ilg说Flip也开始研究如何可能。
"Flip为每个无办公桌的员工提供了一个机会，让他们真正参与到自己公司的沟通过程中。在积极整合这些员工方面有巨大的潜力。Notion Ventures的Jos White在一份声明中说："随着Flip在英语市场的扩展，我们期待着用我们的专业知识和经验支持它。
创始人表示：在过去的一年里，我们已经发展成为欧洲领先的员工应用程序提供商之一。我们的营业额增加了六倍，员工人数增加了四倍。我们之所以能够做到这一点，主要是因为我们强大的团队、优秀的合作伙伴以及对运营员工需求的关注。
现在是下一步和新挑战的时候了。不仅我们对“赋能每一位员工”的愿景深信不疑，还有来自 HV Capital 和 Notion Capital 的新投资者积极支持我们。
来自TC 作者Ingrid Lunden
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3000万美元
【区块链】澳洲一家人力资源区块链公司Chrono.tech完成3000万美元融资
该公司将利用这些资金扩大和推广其基于区块链的解决方案，这些解决方案旨在解决招聘行业的一些问题。
Chrono.tech（Blockchain HR Software Solutions）很高兴地宣布，它已经吸引了总共3000万美元的投资，本轮融资的参与者包括澳大利亚知名风险投资家Mark Carnegie和一个主要的欧洲家族办公室。
投资于Chrono.tech的资金将用于扩大和发展该公司在人力资源和加密工资领域提供的成套服务，以及其最新的劳动力管理解决方案。在过去的五年里，Chrono已经发布并完善了一系列量身定制的产品，协助公司建立方便的加密货币支付网关，并帮助他们找到愿意接受数字货币作为支付手段的自由职业者。现在将开发新的功能，使全球用户能够更有效地访问这些服务，并使Chrono的各个产品之间的互动更容易和更安全。
关于投资者
马克-卡内基是一位专业的风险投资家，在纽约、伦敦和悉尼拥有超过30年的企业家、投资者和企业顾问经验。MH Carnegie & Co管理的资金超过10亿美元，最近随着MHC数字资产基金的推出，将其活动扩展到了去中心化账本领域，该基金主要针对基于区块链的技术公司。马克曾与Chrono.tech创始人Sergei Sergienko合作，共同创立了P2E倡议Crypto Gaming United和两个数字资产管理投资基金。
"加密资产可能是高度复杂和晦涩的，并且在一个与集中式金融部门非常不同的范式上运作--特别是在安全存储方面，"马克指出。"谢尔盖在加密货币社区拥有强大的网络，并在确定提供风险和回报的出色平衡的加密货币倡议方面拥有丰富的经验，这使他成为团队的自然补充。" 马克对该公司进行了个人投资。
第二笔重大投资是由一个欧洲家族办公室进行的。家族办公室是为富裕家庭管理资产的公司，通常至少有1亿美元的管理资金。作为私人持有的公司，他们比处理客户资金的基金有更大的灵活性，并且是加密货币和区块链公司的首批机构投资者。
Chrono.tech 更强的实力
LaborX是 Chrono 的旗舰产品，它是一个智能合约驱动的自由职业者平台，使世界上任何地方的任何人都可以连接、组织工作、点对点交互并接收加密货币付款。LaborX 的用户群已增长到超过 42,000 名自由职业者和近 5,000 名客户，因为在大流行期间对数字货币和灵活就业的需求都在飙升。
Chrono.tech 的产品阵容还包括TimeX，这是一个安全的数字资产交易平台，已经成功地在交易量排名前 100 的交易所中占据了一席之地。该公司还活跃于去中心化游戏领域，推广基于新兴 Play-to-Earn 模型的Crypto Gaming United (CGU) 平台。CGU 由 Mark Carnegie 和 Sergei Sergienko 共同创立，去年 10 月筹集了超过 1700 万美元。该项目还让马克深入了解了 Chrono.tech 的商业模式和产品，最终促使他进行投资。
“鉴于马克·卡内基（Mark Carnegie）既是一位受人尊敬且成功的资产经理和风险投资家，又是一位认识到区块链技术潜力的人，他通过对 Chrono.tech 的投资对 Chrono.tech 投了信任票，这是非常令人鼓舞的。 ，”正如 Chrono.tech 创始人兼首席执行官 Sergei Sergienko 对这轮投资的评论。“随着欧洲的投资，这是主流金融界对我们过去五年所做工作的验证，也是一个强烈的信号，表明我们在未来几个月和几年内处于进一步增长的正确轨道上。”
Chrono 生态系统中的所有产品都由原生TIME 代币提供支持，这使用户可以访问高级服务，并且可以使用TimeWarp应用程序进行质押。
Chrono.tech 在 2021 年的成功使 TIME 的价格上涨了 200 倍。
关于Chrono.tech
Chrono.tech 正在为人力资源和财务构建一个全面的生态系统，帮助减少或消除工人和雇主在招聘和支付流程中的障碍。
LaborX 是一个全球招聘平台，它将个人与工作机会联系起来，无论他们身在何处，都使他们能够以加密货币获得报酬。该软件为双方提供高效的交易和强大的保护。
TimeX 是基于 Plasma 的交易所，该平台结合了集中式和分散式技术，在速度、安全性、成本和防止抢先活动和非法活动方面提供了两全其美的优势。
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