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【美国】员工福利平台Nava Benefits获得3000万美元C轮融资，利用AI消除员工繁重工作总部位于纽约的科技型福利经纪公司Nava Benefits宣布完成3000万美元C轮融资，该平台通过技术赋能与专业支持助力人力资源团队提升效率。本轮融资由Thrive Capital领投，Glynn Capital、GV、Quiet Capital、Gaingels、People Tech Partners、Fenwick、Alumni Ventures及Pascal Ventures共同参与。公司计划将资金用于加速人工智能路线图的推进，致力于为人力资源团队、员工及Nava服务专业人员消除日益繁重的重复性工作。由首席执行官布兰登·韦伯领导的Nava是美国福利经纪领域的先行者，率先将创新技术与深厚的福利专业知识相结合，为成长型企业提供便捷高效的福利解决方案。通过提供更优续保策略、福利后台支持及现代化会员服务，雇主借助Nava降低成本并增强人力资源团队效能。公司同步宣布推出HQ平台，其内置合规功能可自动标记错误并追踪截止日期，有效避免高昂失误成本。该平台获得SOC 2 Type II认证及HIPAA合规认证，提供企业级安全保障。关于Nava Benefits Nava Benefits是一家总部位于美国纽约市的C轮融资企业，由唐纳德·德桑蒂斯、卡里姆·扎基和布兰登·韦伯于2019年创立。公司作为员工福利经纪与行政服务提供商运营，已从Thrive Capital获得9000万美元融资。公司拥有340家活跃竞争对手，其中88家获得融资，32家已退出市场。主要竞争对手包括Brex、eHealth和Paytient等企业。 Nava Benefits提供员工福利经纪与行政管理服务。业务涵盖开放注册支持、资格审核与账单审计、福利决策支持、战略续约服务及全年会员支持（含福利合规管理）。同时为员工提供福利应用程序，具备实时自付额追踪功能，提升会员体验。服务旨在简化人力资源团队的福利管理流程，优化员工体验。协助选择合适的医疗保险计划，并提供持续的计划相关问题支持。附加服务包括电子保险卡访问及网络内供应商搜索功能。

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2025年10月10日
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【美国】AI驱动招聘平台Juicebox获得3000万美元A轮融资，将以大型语言模型驱动的搜索技术革新招聘行业 AI驱动招聘平台Juicebox宣布完成总额3600万美元融资，其中红杉资本领投的A轮融资达3000万美元。Coatue、NFDG、Y Combinator、Lux Capital和BOND也参与了本轮投资。此次融资紧随此前未公开的600万美元种子轮融资，该轮融资由NFDG领投。多年来，招聘人员一直利用机器学习技术，通过搜索简历和领英资料中的关键词来寻找潜在候选人。尽管这种方法有助于缩小候选人范围，但招聘人员仍需手动审查每个简历以确定最适合岗位的人选。大卫·帕芬霍尔茨和伊尚·古普塔当时分别只有22岁和19岁，他们意识到大型语言模型（LLMs）能够更快更高效地发掘人才。他们开发了Juicebox——这款人工智能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。 2022年夏季参加Y Combinator创业加速器项目后，帕芬霍尔茨和古普塔耗费数年打磨产品。当他们的AI搜索引擎PeopleGPT于2023年末问世时，迅速被各类客户采用——从初创企业到Cognition、Ramp和Perplexity等大型公司。过去一年间，人工智能实验室俨然成为星光熠熠的运动队。数十亿美元资金涌入以争夺顶尖人才。这些惊人数字揭示了一个深刻真相：在人工智能时代，人类创造力才是终极稀缺资源。正因如此，招聘成为零和博弈，要么竞争，要么出局。公司称之为人才战争，Juicebox的使命是助力团队赢得这场人才战争。招聘正从人工重复性工作向人工智能原生流程转型。每次搜索时，Juicebox会实时评估数万份简历，根据您的标准筛选候选人。随后，Juicebox的人工智能将自动执行联络与互动流程。若需全自动体验，Juicebox智能助手将自动化整个流程。经过初始校准后，助手将全天候为您执行搜索、评估和联络工作。如今，Ramp、Quora和Perplexity等团队正借助Juicebox驱动招聘，另有2500余家客户——从初创企业创始人到财富500强企业——也在使用Juicebox的服务。。 Anyscale人才主管Rich Adao表示“Juicebox是我见过首个真正创造价值的招聘工具。我们用一半时间找到候选人，且其质量远超其他平台。” 新一轮融资将用于扩充团队规模、深化Juicebox智能助手研发，并持续构建人工智能驱动的招聘未来。

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2025年09月26日
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【德国】专门从事人工智能驱动的定价和收入优化的 Buynomics获得了3000万美元B轮融资 Buynomics ，一家总部位于德国科隆的公司，专门从事人工智能驱动的定价和收入优化，获得了3000万美元的B轮融资。该轮融资由Forestay Capital牵头，参与者包括Anais Ventures、VI Partners以及现有投资者Insight Partners、Seedcamp、DvH Ventures和Tomahawk Ventures。公司拟将该笔资金用于: 加速全球增长:加强在欧洲的团队，并扩展到美国和亚洲。扩展人工智能功能：增强其指导性分析和自主决策功能。扩大行业影响力:将其业务范围从消费品和电信扩展到零售、消费电子和消费保健等行业。增强平台集成:与供应链、金融和市场研究生态系统连接。 Buynomics成立于2018年，由Ingo Reinhardt博士和Sebastian Baier博士创立，是一个基于人工智能的SaaS平台，通过大规模消费者模拟帮助企业优化定价、促销和投资组合策略。该公司拥有来自14个国家的70多名专业人员，为25个国家的达能、联合利华、欧莱雅和沃达丰等客户提供服务。关于Buynomics 该公司是一家预测平台运营商，旨在帮助 CPG（消费品包装）和电信行业的收入增长管理（RGM）组织做出更好、更有利的数据驱动型商业决策。该公司的虚拟购物者 AI（人工智能）可以创建数字双胞胎，模仿真实购物者在每个购买点的购买行为，其准确性无与伦比，使 RGM 团队能够从单一真实来源全面优化定价、PPA、组合、促销和贸易决策。

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2025年03月24日
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【美国】以员工为中心的网络保护软件平台提供商Riot获得3000万美元B轮融资 Riot 是一家总部位于纽约的以员工为中心的网络保护软件平台提供商，在 B 轮融资中筹集了 3000万美元。本轮融资总额达到 4500万美元，由 Left Lane Capital 领投，现有投资者 Y Combinator、Base10 和 FundersClub 参与。公司打算利用这笔资金来加速其产品开发和国际扩张。通过与组织的 IT 堆栈集成，Riot 将评估员工的网络态势，检测潜在的漏洞——例如某些服务缺乏强大的身份验证，并将主动指导员工解决这些弱点。为此，Riot 将利用其网络伙伴 Albert，后者将通过 Slack 或 Microsoft Teams 等企业通信工具实时分享可行建议。自 2020 年成立以来，Riot 已发展壮大，为各行各业的 1,500 多家组织提供支持，包括 Mistral AI、Y Combinator 和 Modern Treasury 等技术领导者，以及 L'Occitane、Deel、Intercom 和法国报纸 Le Monde 等知名企业。公司在 2024 年的年收入也超过了 1000 万美元。公司将利用新资本在未来12个月内将其员工人数增加一倍。同时，它计划开设两个新的国际办事处，并加快功能开发工作。它正在开发新的网络安全培训能力，并增强现有的钓鱼活动模拟工具。人工智能增强的网络威胁生成式人工智能的迅速崛起以及数字数据的广泛可用性，使黑客能够策划高度复杂的网络攻击。这些由人工智能驱动的威胁，如个性化的网络钓鱼攻击，利用了人类的弱点，使员工更容易受到攻击。因此，在过去两年中，网络钓鱼事件激增了1265%，使企业面临重大的安全风险。 Riot通过利用旨在检测和消除复杂攻击的AI驱动安全解决方案来应对这些威胁。客户群根据Riot的说法，其平台目前保护着超过1,500家公司的大约100万名工人。这些公司包括Mistral AI和Y Combinator，后者是这家软件制造商最新融资轮次的参与者之一。此外，Riot表示，其去年的年收入超过1,000万美元。 “黑客正在利用人工智能的最新创新来制造极具针对性和复杂的攻击，能够欺骗最警觉的员工，”Riot创始人兼首席执行官本杰明·内特说。“我们正在与时间赛跑，开发保护企业免受这些新威胁的工具。我们与Riot的目标是到2027年保护超过一千万名员工。” 这种积极主动的方法旨在让黑客的生活变得复杂，他们依赖于员工安全姿态的不足来发动成功的攻击。“随着人工智能技术的不断成熟，网络钓鱼攻击将变得更加复杂、个性化，也更难被检测到。通过提供正确的工具和知识来增强团队的能力，是应对这些不断变化的威胁的最佳防御，”Left Lane Capital的合伙人马修·米勒表示。“Riot的创新方法将员工作为抵御网络攻击的第一道防线。数据泄露或网络攻击的成本对公司来说具有重大的财务和声誉影响，这使得这些培训和预防工具现在比以往任何时候都更加必要。” 关于Riot Riot由本杰明·内特（Benjamin Netter）和路易·西博特（Louis Cibot）于2020年在巴黎Y Combinator创立，是首个实时员工网络安全监控解决方案。该平台使各种规模的公司的网络安全团队能够评估和改善员工的网络状态，使他们成为抵御黑客的第一道防线。其方法包括: 人工智能驱动的威胁检测：Albert是一个人工智能驱动的聊天机器人，能够在个性化钓鱼到达员工之前识别和缓解这些。自动响应机制:实时响应以遏制潜在的漏洞。员工培训和意识：使用人工智能模拟来增强网络安全卫生，减少人为错误。它提供了400多个钓鱼电子邮件模板，以及伪造的域名，或与合法公司网站URL非常相似的域名。

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2025年02月06日
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【美国】AI招聘平台Mercor以2.5亿美元估值获得3000万美元A轮融资，利用AI创造就业机会 Mercor 宣布以 2.5 亿美元的估值获得 3000 万美元的 A 轮融资。本轮融资由Benchmark的Victor Lazarte和Bill Gurley领投，General Catalyst、Peter Thiel、Jack Dorsey、Adam D'Angelo、Larry Summers、Chris Re等参与了本轮融资。Benchmark 的 Victor Lazarte 将加入董事会，继续支持 Mercor 的成长和发展。 Mercor 是一个人工智能招聘平台，帮助顶级科技公司和领先的人工智能实验室招聘软件工程、法律、化学、金融和其他许多专业的专家。 “我们相信，每个求职者在申请工作时都应该有机会接受面试，"Mercor 的联合创始人兼首席执行官布兰登-弗迪（Brendan Foody）说。“目前的招聘流程是根据传统的简历信号而非人的能力来选择应聘者。人工智能可以做得更好。” 联合创始人布伦丹-弗迪（Brendan Foody）、阿达什-希尔马特（Adarsh Hiremath）和苏里亚-米达（Surya Midha）在湾区高中时因参加辩论赛而相识，在乔治城大学和哈佛大学读大学一年级时就开始酝酿创建公司。2023 年，他们退学并开始创建 Mercor 公司。今年早些时候，三位创始人都获得了泰尔奖学金。自公司成立以来，他们的候选人数已超过 30 万，在全球范围内创造了数千个工作岗位。该团队使用人工智能模型来更好地评估求职者的技能组合，并预测他们在特定岗位上的表现能力。为了庆祝他们最近取得的进展和宣布的融资，Mercor 将为所有人提供免费的简历和面试反馈，这对求职者来说是一项传统上无法获得或昂贵的资源。

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2024年09月20日

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【投融资6月月报】2024年6月全球人力资源科技投融资简报！ 2024年6月，HRTech共报道了18起投融资事件。6月的投融资总金额近4亿美元。以下是6月投融资事件汇总在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（4起）、劳动管理（1起）、学习发展（1起）、健康平台（1起）、薪酬福利（1起）、绩效平台（1起）、其他（8起）。投资领域重心板块以招聘平台为主。其中，招聘平台领域本月获得的最大一笔融资是美国人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资。Ashby继续在人才团队数据的质量和可访问性方面实现差异化，为无缝工作流程奠定了基础，为提高效率和个性化的独特人工智能功能提供了动力，并将整个招聘人员工作流程整合到一个系统中，而不是多个点解决方案。报道回顾：【美国】人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！在人工智能领域，获得的最大一笔融资是比利时人工智能技能平台TechWolf获得4275万美元B轮融资。TechWolf正在为技能构建人工智能基础架构层，创建基础数据资产和框架，以实现技能优先的人才管理方法。他们的创新技术通过利用先进的人工智能语言模型，从数字交互中推断员工的技能，从而消除了人工技能评估的需要。在其他平台中，本月获得最大一笔融资是美国猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资。ZRG 是一家全球搜索和人才咨询公司，为客户的人才问题提供人才解决方案。其核心业务包括基于数据的高管寻聘，重点关注全球高级领导人才。报道回顾：【比利时】人工智能技能平台TechWolf获得4275万美元B轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！【美国】猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！在融资轮次上：本月融资轮次以A轮融资、B轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了2起，A轮融资报道了3起，B轮融资报道了3起，C轮融资报道了1起，未披露融资报道了9起。在种子轮融资报道中，金额最大的是荷兰人工智能招聘公司Carv获得1000万美元种子轮融资，用于从招聘方卸下行政工作。公司开发了一个人工智能平台，旨在通过自动化传统上由招聘人员处理的行政工作来简化招聘流程。 A轮融资金额最大的是美国全国性工作空间运营商Workbox获得1750万美元A轮融资。Workbox为专业人士提供交流平台。除了传统的办公空间和联合办公解决方案外，公司还通过其整个投资组合中高度集中的高增长企业，为一系列投资者、经过审核的专业专家网络和强大的互动提供机会。 B轮融资金额最大的是美国软件公司KarmaCheck获得4500万美元B轮融资，以实现背景调查的现代化。KarmaCheck 的平台提供了人们所期待的行业先锋的先进技术。直观、自动化的仪表盘以及与申请人跟踪系统的内置 API 集成，让人事管理人员受益匪浅。应聘者可通过移动友好界面随时了解情况，并可通过该平台轻松安排诊所筛查。报道回顾：【荷兰】人工智能招聘公司Carv获得1000万美元种子轮融资，用于从招聘方卸下行政工作 - HRTechChina.com - 向上的力量！【美国】全国性工作空间运营商Workbox获得1750万美元A轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！【美国】软件公司KarmaCheck获得4500万美元B轮融资，以实现背景调查的现代化 - HRTechChina.com - 向上的力量！在融资规模上：本月报道的投融资项目均披露了融资金额，融资金额从170万英镑到1.2亿美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元~5000万美元（9）起，1000万美元以下报道了（8）起，1亿美元以上报道了（1）起。报道回顾：【英国】技术平台提供商Care Hires获得170万英镑融资，用于推进社会护理领域AI驱动的机构人员招聘工作 - HRTechChina.com - 向上的力量！【美国】医疗保健职位数字平台Nomad Health获得2200万美元融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！在地区分布上：6月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区，亚洲地区报道了1起投融资事件。北美地区共报道了9投融资事件，融资最大的一笔是美国猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资。公司打算利用这笔资金加快发展步伐，增强为全球客户提供人才解决方案的能力。欧洲地区共报道了8投融资事件，融资金额最大的是比利时人工智能技能平台TechWolf获得4275万美元B轮融资。TechWolf先进的人工智能通过利用员工工作系统的数据来创建高质量的技能档案，而传统的应用程序只使用有限和孤立的人力资源数据。亚洲地区共报道了1起投融资事件，印度健康技术平台Alyve Health获得550万美元融资，为个人、雇主和企业员工提供医疗保健服务。公司打算将这笔资金用于平台提升、人才招聘、扩大运营、扩大服务范围和提高会员参与度等关键领域的战略发展计划。总体来看，本月全球人力资源领域的投融资总金额较去年同期相比增加近3亿美元。（2023年6月HRTech共报道了9起投融资新闻，融资总金额超1亿美元）关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

3000万美元
2024年07月01日
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【美国】人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资 Ashby是一个招聘平台，能有效地扩展从初创公司到企业的招聘规模，公司又获得了 3000 万美元的股权融资。本轮融资是继收入增长 6 倍之后，现有投资者投出的信任票。Lachy Groom也是 Ashby 种子轮融资的牵头人，他主导了 C 轮融资，Elad Gil、F-Prime、Y Combinator 和 Ashby 现有客户也参与了本轮融资。迄今为止，公司已经筹集了大约 7000 万美元。他们拥有约 100 名员工和 1,000 多家客户。最新一轮融资将使 Ashby 继续加快产品开发和企业扩张的步伐。 “在最好的情况下，融资可以加速已经非常顺利的事情。Ashby联合创始人兼首席执行官Benjamin Encz说："我们很幸运能处于这样的境地，因此，我们决定将C轮融资提前几个季度。 Lachy Groom说：“在过去几年里，Ashby 的增长和产品速度令人惊叹，”"尽管市场很棘手，但自 B 轮融资以来，Ashby 的业务增长了 6 倍，并在 NPS 一直很低的领域赢得了很多客户的喜爱。在当前环境下，越来越多的人才团队希望整合工具，'少花钱多办事'，而Ashby具备自动化和人工智能功能，完全可以从这一趋势中获益。 “Multiverse 公司全球人才主管 Veronica Salcido 说：”这是我印象深刻的第一款 ATS。“我们一直在寻找一个创新的合作伙伴，它希望打造人才招聘的未来，而不是停留在 10 年、20 年前的工作方式上。在转向阿士比一体机的过程中，我摆脱了很多我们不再需要的供应商，这让我在我的财务团队中看起来非常出色。关于Ashby Ashby 于 2018 年底由 Benjamin Encz 和 Abhik Pramanik 创立。公司在 2022 年 9 月宣布 B 轮融资时从隐形模式中脱身，此后不断发展壮大，目前已为 1300 多家客户提供支持，其中既有全球发展最快的初创企业，也有拥有 18000 多名员工的最前沿企业。该产品继续在人才团队数据的质量和可访问性方面实现差异化，为无缝工作流程奠定了基础，为提高效率和个性化的独特人工智能功能提供了动力，并将整个招聘人员工作流程整合到一个系统中，而不是多个点解决方案。此外，他们还提供优质的客户体验、专有的数据报告以及对人才社区的承诺。为了支持公司的强劲增长和雄心勃勃的产品路线图，Ashby又招聘了一些关键人才，包括人事和人才副总裁Jim Miller（在谷歌工作了15年，打造了他们的内部自动应聘系统GHire）、财务副总裁Shane Gallaher（Fastly招聘的第一位FP&A）、客户成功副总裁Kelsey Peterson（HubSpot和早期创业公司）、支持主管Allie Hurley（ClickUp）、欧洲、中东和非洲销售主管Jack Hanratty（Asana和LinkedIn），以及一些顶级人才领导者和运营者。

3000万美元
2024年06月04日
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【纽约】直接来源的收入与就业数据查询的科技公司Argyle 获得 3000 万美元融资，以促进未来薪资连接平台的发展 Argyle, 直接源收入和就业数据的领先提供者，成功完成了由Rockefeller 资产管理的Fintech Innovation Fund领投的3000万美元融资。本轮资金由股权和债务组成，将用于推动公司自动化收入和就业验证平台的持续采用和扩展。Argyle已经在房贷、个人贷款和背景审查等多个行业中服务超过140个客户，处理了超过160万次的年度验证，并实现了显著的成本节约和业务增长。纽约市 - Argyle，一家专注于提供直接来源的收入与就业数据的顶尖公司，今天宣布成功完成了一轮3000万美元的融资。这轮融资由洛克菲勒资产管理旗下的金融科技创新基金（简称“洛克菲勒”）主导。洛克菲勒的加入，连同原有投资者贝恩资本风险投资、SignalFire和Checkr的再次投资，共同参与了这一融资轮。此轮资金注入既包含了股权也包括债务，目的是进一步推动公司的平台采用率和业务扩张。自成立以来，Argyle的总筹资额已超过1亿美元。尽管面临市场的不利因素，但客户日益寻求更加可靠、经济且易于扩展的收入及就业验证方法。通过利用Argyle提供的全面且实时的直接来源数据访问，客户能够在大大减少成本的同时，提高工作效率并降低欺诈风险。洛克菲勒金融科技创新基金的投资组合经理Chris Randazzo谈到：“Argyle在自动化收入和就业验证方面的创新给我们留下了深刻印象。”他现已加入Argyle的董事会。“通过与不同领域有影响力机构的合作和融合，Argyle已成为市场中的重要力量。正因为如此，我们非常高兴能够领投这一轮融资，并对他们在2024年及未来的发展持续保持高度信心。” 2023年，Argyle新增了90多个客户，包括40个大型企业，客户总数已经超过140家，涵盖了抵押贷款、个人贷款和背景审查等多个领域。有了这些新客户，Argyle还实现了以下成就：完成了超过160万次的年度验证，涉及美国劳动力市场90%的直接来源收入和就业情况；实现了360%的订单增长；为客户节省了高达80%的成本；与借贷生态系统中的几大关键伙伴，如ICE的Encompass、nCino的Mortgage Suite建立了合作，同时也成为第一个整合进Dark Matter的Empower LOS的消费者授权提供商，并支持“第一日确定性”(Day 1 Certainty®)成为Fannie Mae桌面审查服务（DU®）的授权报告供应商。 Argyle的首席执行官及创始人Shmulik Fishman表示：“自成立以来，特别是在过去一年，我们取得了巨大成长。”“我们专注的行业方法和直接来源的数据模型为客户提供了精准的数据和优化的消费者体验。有了这次来自我们尊贵投资者的资金支持，我们将继续针对关键行业定制我们的解决方案，并改善未来客户的验证体验，使其从我们的服务中受益。” 在下一阶段的增长中，Argyle计划专注于增加客户的采用率，通过提供支持服务来扩大其企业客户群，将其平台推广至最需要快速、简便和经济的验证解决方案的机构和行业。关于Argyle： Argyle成立于2018年，得到了包括贝恩资本风险投资、基石、Checkr、洛克菲勒资产管理和SignalFire等顶级投资者的支持。作为直接来源实时收入和就业数据的领先供应商，Argyle使公司能够自动化关键工作流程，如收入和就业验证、存款转移、工资预付和贷款还款等，从而建立更高效的流程，降低风险并扩大业务范围。 Argyle主要服务于抵押贷款、背景核查、个人贷款和银行业，以及零工经济领域。关于洛克菲勒资产管理：洛克菲勒资产管理为机构客户、金融专业人士及其他有机构投资思维的投资者提供服务，通过股权、固定收益和替代投资解决方案寻求超越市场的回报，这一切都基于严格的投资流程。作为洛克菲勒生态系统的一部分，洛克菲勒资产管理利用其全球网络为投资社区提供独特的洞察和成果。依托于30多年的全球投资和环境、社会及公司治理(ESG)领导经验，以及长期的建设性股东参与历史，洛克菲勒资产管理致力于建立和扩展其平台，优先考虑客户及其投资绩效。截至2023年12月31日，洛克菲勒资产管理管理着约130亿美元的资产。

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2024年03月06日
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【美国】早期风险投资公司Acadian Ventures完成3000万美元基金，投资新一代工作技术早期风险投资公司Acadian Ventures宣布其第二支基金成功完成了3,000万美元的超额认购。新基金由ServiceNow Ventures和Connecticut Innovations发起，其他参与方包括风险投资公司、家族办公室、高净值个人、公司的许多创始人以及第一期基金的大多数有限合伙人。Acadian Ventures 基金二期的规模几乎是首期基金的三倍，公司已从第二期基金中完成了 12 项投资。 Acadian Ventures 是一家全球性风险投资公司，主要投资于下一代工作技术。目前，公司专注于四个核心主题：智能工作应用（即 A.I.）、工作基础设施（即数据和 API）、新的监管和合规以及新兴的全球劳动力。这些新兴的技术领域将为新的工作管理方式创造机会，创造新的市场类别，并颠覆现有的企业。 "ServiceNow企业业务发展高级副总裁Philip Kirk表示："我们很高兴能与Acadian Ventures合作，支持对新一代工作技术的投资，这些技术将极大地改善员工的工作体验。"公司专注于最大限度发挥人类潜能的战略与我们的ServiceNow Ventures战略不谋而合，我们的战略是促进处于数字化转型前沿的公司和市场的创新。 Acadian Ventures 的第二支基金以公司第一支基金的成功为基础，继续投资于正在改变工作方式的下一代全球公司。Acadian Ventures 自成立以来一直保持着良好的业绩记录。如今，根据 Pitchbook 的数据，Acadian Ventures 基金 I 目前排名前十位，投资的公司包括 Oyster、Nomi Health、SmartRecruiters 和 Techwolf。 Acadian Ventures 成立于 2019 年，由普通合伙人 Jason Corsello 和 Thomas Otter 领导。公司作为一家以运营商为中心的公司建立了良好的声誉，其运营网络中的高管曾创建和领导过一些最成功的企业软件公司，包括Salesforce、Workday、SAP、甲骨文、ADP、Ceridian和Cornerstone OnDemand。 "Corsello 说："我们的一贯主张是投资于那些利用技术改造工作的公司，使人们的工作生活更简单、更令人满意，并最终提高工作效率。"我们很高兴能继续我们的征程，建立最专业的早期风险投资公司，投资于技术和工作的交叉点。

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2024年01月31日
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纽约的临时工平台Jitjatjo完成3000万美元B轮融资，旨在用AI驱动的人才解决方案改变临时工经济 Jitjatjo，一家新兴的临时工市场参与者，近日宣布了其增长轨迹的一个重要里程碑，成功获得3000万美元的B轮融资。这一最新资金的注入由Morningside Technology Ventures领投，使该公司总共筹集的资本达到了令人印象深刻的6500万美元。该公司由Tim Chatfield于2015年创立，最初的构想在他担任AWS执行制作人期间形成。Jitjatjo已经发展成为不仅仅是一个普通的临时工市场。它通过整合技术来简化招聘过程，在医疗保健、酒店业、教育和零售等领域特别突出。 Chatfield于2018年离开AWS，全身心投入到Jitjatjo中。他设想建立一个平台，通过技术的力量，特别是人工智能，根本改变企业如何找到和管理临时员工。这一愿景源于他和他的联合创始人在技术和酒店业的专业知识，他们认识到市场上需要一种更高效、技术驱动的人员配备方法。 Jitjatjo从其他临时工平台（如Shiftsmart和Qwick）中脱颖而出，不仅仅是连接组织与临时工，而且通过AI驱动的匹配算法优化这些连接。工人通过Jitjatjo的智能手机应用程序完成必要的文书工作，并在其中标明他们的可用时间。然后，平台通过借记卡或直接存款支付他们，并通过应用内评级系统激励高绩效，影响未来的临时工匹配。该公司使用AI的策略不仅限于匹配。它还扩展到简化运营和优先考虑内部资源分配，旨在通过提高劳动力效率来降低劳动力成本，而不是考虑外部外包。这种方法使Jitjatjo直接与传统的人力资源机构以及其他技术驱动的人员配备平台和人才市场竞争。大流行之前，临时工经济已经相当重要，但在大流行期间，由于对配送平台的需求激增以及从传统全职角色（特别是酒店和服务行业）转移的劳动力，临时工经济经历了戏剧性的扩张。Jitjatjo的增长反映了这一趋势，其平台描绘了从事各种劳动密集型任务的临时工。然而，临时工作的增长也带来了对工人保护的关注。Jitjatjo通过提供福利套餐并将工人归类为W-2员工来解决其中一些问题，从而减轻了他们处理自己的工资税的负担。尽管如此，仍然存在挑战，包括与位置跟踪相关的隐私问题以及平均每小时工资的充分性。尽管存在这些问题，Jitjatjo仍在持续增长。Chatfield透露，这家总部位于纽约的公司现在雇佣了约120名全职员工，并在包括澳大利亚在内的三个大洲拥有超过40,000名临时工。该公司的技术被视为管理基于轮班的劳动力的可扩展、高效解决方案，旨在提高运营效率和员工满意度。随着这轮最新融资的完成，Jitjatjo计划将其创新平台带入新市场，并支持其市场进入战略，可能为临时工经济树立新的标准。随着公司全球足迹的扩大，它仍致力于利用技术改变企业寻找和管理临时员工的方式，满足现代劳动力的需求。

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2023年12月13日

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