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出海企业
出海企业必看｜2025《职场人：全球劳动力观点》白皮书限时免费下载：用34个国家和地区的员工真实诉求，破解全球团队管理难题
当中国企业的业务版图扩展到全球，你是否遇到过这些问题：
给印度员工涨了薪，却因少付工资的历史信任问题（32%印度员工曾有此经历），敬业度仍难提升；
强制日本团队现场办公，却不知混合办公员工敬业度（17%）远高于现场办公（8%），反而打击积极性；
想靠灵活办公留住澳大利亚员工，却没发现他们更在意时间安排灵活性（38%列为留任关键）……
全球员工的期望从来不是统一模板——有人视职业发展为核心（中国41%），有人靠工资生存（菲律宾78%），有人因薪酬错误（中国57%、澳大利亚56%）质疑雇主公信力。抓不住这些本地化诉求，管理就成了隔空喊话，甚至可能引发人才流失、合规风险。
最新发布的ADP 2025《职场人：全球劳动力观点》白皮书，正是用34个国家和地区3.8万员工的真实反馈，帮你听懂全球团队的声音。
它能帮你解决3类核心管理问题：1.精准定位全球员工共性刚需
全球仅24%员工有信心掌握晋升技能，17%认可雇主的职业投入——无论在欧美还是亚太，职业发展机会都是员工留任的第一驱动力，优先级超过奖金、灵活办公。
白皮书用数据呈现：哪些诉求是全球员工的共通痛点，如何通过在职培训、清晰晋升路径，让不同地区的团队都有归属感。
2. 避开本地化陷阱，按地区定制管理策略
不同市场的员工诉求差异显著，一刀切只会适得其反：
亚太34%员工因绩效付薪留任，但菲律宾78%员工更需要薪酬稳定性（靠工资生活比例全球第三）；
中国员工41%重视职业发展，新加坡员工则更关注办公模式灵活性；
印度67%员工因使用灵活办公被评判感到压力（全球平均仅32%），管理时需更注重包容沟通。
这些本地化洞察，帮助企业把资源花在员工真正在意的地方。
3. 提前堵住风险缺口，降低管理隐性成本
从薪酬错误率（中国57%、澳大利亚56%）可能引发的合规争议，到职业阻碍导致的生产力下降（想换工作晋升的员工，高生产力可能性低2.6倍），再到AI焦虑引发的人才流失（30%担心被取代的员工已在找新工作）——白皮书梳理了34国员工对公平、稳定、安全感的敏感点，提前规避风险。
同时，这份白皮书里，有需要的实战答案：
34国员工核心诉求排行榜（含职业发展、薪酬、办公模式等）；
分地区管理建议（如日本如何通过混合办公提升敬业度，印度如何修复薪酬信任）；
共性问题解决方案（如如何通过技能培养提升全球团队稳定性）。
立即下载ADP 2025《职场人：全球劳动力观点》白皮书，用全球员工的真实反馈替代经验判断，让管理决策精准触达各地团队的诉求点——毕竟，听懂员工，才能真正留住人、管好队、赢市场。
扫描文中图片二维码，或复制链接https://www.hrtechchina.com/Survey/2A95EA03-7427-8D12-9660-4E446EE05813 到浏览器打开获取完整报告，让全球管理更高效。
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出海企业
品牌赋能，需求链接 ——欢迎加入HRTech出海俱乐部机构会员！
这个全球化不断深化的时代，企业出海已成为新常态。随着越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，出海企业的高管及HR负责人在面临着中企出海中的一系列问题。
自2022年起，HRTech出海俱乐部已经走在了出海人力资源管理服务的前沿。我们率先为出海企业和服务机构搭建了一个交流和合作的平台，链接需求，解决困惑，共同成长。
几年来，我们成功地为出海企业与人力资源服务机构进行了深度对接，不仅有效解决了企业在海外发展过程中遇到的问题，也为服务机构精准匹配了目标客户。通过我们的努力，HRTech出海俱乐部已成为出海人力资源领域的桥梁和催化剂，加速了企业全球化的步伐，同时为服务机构开辟了更广阔的市场空间。
近期，HRTech出海俱乐部2.0全新升级，发布HRTech出海俱乐部机构会员。
欢迎更多的优秀出海俱乐部机构会员加入，您将会收获：
持续的品牌影响力—— 通过我们的平台，您的品牌将持续获得曝光和增强影响力。
精准链接出海企业—— 我们提供精准的对接服务，快速链接到有出海需求的企业。
全方位的品牌传播—— 利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。
专业的品牌背书—— 加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。
出海需求优先对接—— 作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
关于出海俱乐部机构详细权益和合作方案，欢迎联系：
奈斯 获取详细合作方案
微信：HRTechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
目前，已有超过1200+出海HR负责人加入出海俱乐部，我们的企业会员包括：
公司行业：主要为科技、教育、医药、金融、制造等多个领域。
公司性质：公司性质包括私营企业、国有企业、外资企业等。
公司规模：世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
出海地区：北美、东南亚、欧洲、中东、南美、澳洲、日本韩国、俄罗斯等。
人员职位性质：职位涉及HRBP、HRD、HRM、招聘经理、CEO、CTO等。
欢迎更多出海服务机构加入机构会员，在获得品牌宣传的同时，与出海企业会员获得更多链接。
HRTech出海俱乐部不仅是一个社群，更是一个共创、共享、共赢的平台。
HRTech出海俱乐部介绍：
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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出海企业
企业扬帆海外、HR保驾护航-2023HRTech出海俱乐部重磅升级，诚邀出海企业HR高管加入
2022年6月，HRTechChina率先推出【出海企业人力资源空中论坛】和出海俱乐部，此后陆续举办了线下高端私享会、空中论坛、线上直播互动、年度出海实践评选等诸多活动，帮助出海企业解决人力资源全球化管理的问题，受到出海企业高管和HR同仁的广泛好评。
结合HRTechChina多年在海外举办人力资源会议和参访交流的经验，2023年为更好帮助中国企业扬帆海外，HRTech出海俱乐部全新重磅升级，联合全球优秀HR服务机构推出 Chuhai.Tips 品牌。
Chuhai.Tips 是面向出海企业的人力资源管理信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
Chuhai.Tips 聚合人事管理资讯、专业合规的服务机构、出海专业社群等内容，是企业出海在人力资源管理方面不可缺少的专业助理！
2023年特别针对走出国门的企业，在北美洲、欧洲、东南亚举办出海企业的人力资源管理论坛以及国内HRTech俱乐部的各种活动（包含但不限于高端私享会、空中论坛、出海实践评选、调研报告、人物专访等），详情如下：
2023年HRTech出海俱乐部活动与表彰
欢迎全球优秀的人力资源服务机构加入到Chuhai.Tips 的服务平台中，可以直接联系我们：chuhai@hrtechchina.com
HRTech出海俱乐部针对出海企业特别推出会员服务，可以选择免费会员、个人会员、企业会员等详细可以访问 Chuhai.Tips
6月11-14日 拉斯维加斯 SHRM 火热报名中6月17-18日 北美华人人力资源年度论坛 火热报名中出海俱乐部高端私享会：
4月21日上海外滩W酒店 、5月26日北京千禧大酒店
HRTech出海俱乐部介绍：Chuhai.Tips
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
HRTech出海俱乐部举办线下高端私享会、空中论坛、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。
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