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赞华集团

【赞华】爱心点亮中国 | 金杨阳光家园&赞华集团公益共建温暖启航爱心点亮中国阳光赞歌，与爱同行 6月30日下午，一场残联公益共建活动在金杨新村街道阳光家园温情举行。金杨新村街道社区服务办主任、残疾人联合会理事长延海荣，金杨新村街道社区服务办副主任沈勤，上海乐爱社工师事务所总干事杜瑛，赞华集团代表——公共关系中心副总经理肖宾、市场品牌中心代表、技术共享中心代表和公共关系中心代表等共同出席。本次活动由金杨新村街道残联、赞华集团、上海乐爱社工师事务所三方联合举办，旨在共同建立“社区-企业-社会组织”长效协作机制，赋能残障群体发展，为公益助残领域注入可持续的新活力。手语传情共启爱心序章活动在阳光家园学员表演的手语歌《感恩的心》中拉开序幕，学员们以指尖舞蹈演绎，用真挚的情谊表达对街道关怀、爱心企业支持和社会组织陪伴的深深谢意。这场充满力量的表演，赢得了现场经久不息的掌声。纪实短片《金杨阳光家园》的播放，镜头记录下学员们突破自我的感人瞬间，以及他们在融入社会后绽放的自信笑容——这正是社区长期帮扶与社会组织专业介入共同浇灌出的硕果。片中朴实的独白，不仅是个人成长的见证，更是“社会包容与专业支持为特殊群体开启人生新可能”的生动诠释，深深触动了在场的每一个人：每一份善意的托举，都在为生命注入希望之光，最终汇聚成推动社会进步的温暖洪流。赞华集团公共关系中心副总经理肖宾先生深受感动。他在致辞中分享了赞华集团的企业文化，企业的发展离不开社会的支持，积极回馈社会、关爱更多需要关注的群体，是赞华义不容辞的责任。此次共建，不仅着眼于物质支持，更致力于建立长期、稳定、多元的协作机制。三方携手，擘画未来在全体与会人员的共同见证下，赞华集团、金杨新村街道残联、上海乐爱社工师事务所签署共建协议。此次签约标志着创新公益实践启航：三方整合社区治理、企业资源和专业服务优势，旨在探索多维合作路径，为学员们拓宽发展空间，营造更加包容友好的社会环境。暖心互动，镌刻温情印记赞华集团精心筹备的爱心物资，满含对学员的关怀与祝福。物资递到学员手中时，他们脸上幸福的笑容，是对这份温暖最生动的回应。金杨新村街道社区服务办副主任沈勤代表街道残联，向赞华集团赠送锦旗，以表诚挚谢意。赞华集团以实际行动勇担社会责任，尽显优秀企业格局，期待以此次共建为新起点，凝聚各方力量，让阳光家园成员尽享社会温暖。游戏互动最打动人心的，莫过于真情互动环节。在充满艺术气息的“DIY漆扇”手工制作中，赞华集团代表们与阳光家园的学员们围坐一起，指尖流淌着斑斓的色彩，赞华代表们耐心地陪伴指导，共同创作出一把把独一无二、色彩绚丽的漆扇作品。这些温馨的互动瞬间，超越了简单的陪伴，是心与心的真诚连接，是社会理解与接纳的生动课堂，深刻诠释了赞华“以人为本”的理念——以真诚行动传递关爱，用平等互动消融隔阂，欢声笑语拉近距离。汇聚微光，照亮希望活动在洋溢着温馨与感动的大合影中圆满落幕。本次共建活动，是赞华集团积极履行社会责任、真诚回馈社会的一次生动实践，也是社会各界凝心聚力关爱特殊群体的一次宝贵尝试。赞华集团深信，企业的核心价值不仅在于商业成就，更在于其对社会公平与进步所贡献的积极力量。未来，赞华将继续秉持这份赤诚初心，汇聚更多向善的力量，以实际行动诠释企业的责任与担当，助力构建一个更加平等、包容、充满希望的社会，让每一个生命都能在公平的阳光下，自信地绽放属于自己的独特光彩。

赞华集团
2025年07月01日
赞华集团

【赞华】爱心点亮中国 | 党建共建聚合力 · 赞华捐赠暖民心党建共建聚合力赞华捐赠暖民心赞华集团2025年6月27日，一场充满温情与希望的党建共建仪式在金杨新村街道灵山三居民区热烈举行。金杨新村街道社区服务办主任延海荣、灵山三居民区党总支书记戴琪，携党总支委员、金杨六街坊业委会成员，与赞华集团公共关系中心副总经理肖宾、市场品牌中心负责人韩雅妮、技术共享中心产品经理王志伟、公共关系中心宋丽，以及双方党支部党员代表、居民区居民朋友们齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。 <<<<党建引领·共启新程会上，灵山三居民区党总支书记戴琪代表社区对赞华集团表达了热烈的欢迎，并向大家介绍了金杨六街坊小区的基本情况。从小区的历史沿革到现有设施，从居民构成到社区特色，戴书记的介绍全面且深入，让大家对金杨六街坊小区有了更为清晰的认知。灵山三居民区积极参与社区志愿服务，组成了多个志愿者队伍，为小区治理贡献力量。此次赞华集团入驻辖区并开展共建，为小区注入了服务创新新思路。随后，赞华集团公共关系中心副总经理肖宾发言，简要阐述了赞华集团的发展与服务，集团一直积极履行社会责任，致力于为社会创造更多价值。此次与灵山三居民区开展党建共建，是赞华集团践行社会责任、协同发展的双向赋能实践。在热烈的掌声中，灵山三居民区党总支书记戴琪与赞华集团公共关系中心副总经理肖宾共同签订《党建共建协议书》。 <<<<书香润企·共建同行今年是作风建设年、支部建设年和学习提高年的重要契机下，灵山三居民区党总支以党员学习教育为重点，通过理论学习与警示教育，强化廉洁自律意识。为深化学习成效，助力赞华集团新成立党支部及在职党员提升党性修养，灵山三居民区党总支精心准备主题教育书籍，并由党总支委员吴志伟、朱宝妹向赞华集团支部委员会代表肖宾、王志伟郑重赠书。 <<<<爱心捐赠·情暖民心炎炎夏日，赞华集团支部委员会始终心系社区民生，主动担当社会责任。在本次共建仪式上，集团为灵山三居民区困难居民群众送来了夏日清凉用品，用实际行动诠释了企业的大爱与担当。赞华集团代表将清凉慰问品送到困难居民代表手中。两位居民代表接过慰问品，脸上洋溢着感激的笑容。此次捐赠活动，让困难居民在炎炎夏日感受到了来自赞华集团的关爱与温暖，也进一步拉近了赞华集团与社区的距离。 <<<<党建协同·爱满家园金杨新村街道社区服务办主任延海荣，在党建共建仪式致辞中指出，党建共建是凝聚合力、携手共谋发展的重要举措，犹如一座坚实的桥梁，连接不同组织，为共同发展注入强大动力。赞华集团作为行业内的优质企业，以此次共建为契机，充分发挥在产业带动和创新发展上的引领作用，激发区域经济活力，积极参与街道社区各项建设活动，传递民生温度。灵山三居民区党总支书记戴琪与赞华集团代表，一同上门走访慰问了困难居民。赞华集团带着精心准备的慰问品，带着对困难居民家庭的深切关怀，敲开了家门。在与困难居民的亲切交谈中，了解他们的生活状况，倾听他们的心声，用实际行动传递着温暖与力量。 <<<<携手共建·启新赋能此次党建共建仪式的圆满举行，标志着赞华集团与灵山三居民区正式开启以党建引领责任担当、以共建践行服务使命的温暖合作。赞华集团深知社会责任的重要性，始终将社会责任视为集团发展的重要组成部分。未来，赞华集团将继续秉持初心，以更坚定的决心、更务实的行动，在公益之路上砥砺前行，汇聚更多的爱心与力量，为构建和谐美好的社会，贡献赞华的智慧与担当，书写属于赞华的公益温暖华章！

赞华集团
2025年06月27日
HRTech活动

【评选】谁为中企出海保驾护航？—2025最佳出海人力资源大奖评选火热提名中！ 2025最佳出海人力资源大奖评选奖项设置： 2025最佳出海人力资源管理实践奖（仅限企业HR团队） 2025最佳出海人力资源服务机构奖（仅限机构）评选流程：提名参与-初审-案例提交（视频）-颁奖典礼主办单位：HRTechChina、HRTech出海俱乐部申请地址：http://hrnext.cn/He19E4 评选咨询：小科微信：hrtech-china 邮件联系：hi@hrtechchina.com 近年，中国企业的国际化步伐显著加快。面对海外市场的多样性和复杂性，人力资源管理成为了企业出海过程中必须面对的首要挑战。许多优秀的出海企业通过不断的探索和实践，已经总结出了一套适合自身发展的出海人力资源管理经验。在这样的大环境下，HRTech早在2022年率先发起了出海俱乐部，并设立了“最佳出海人力资源大奖”，旨在挖掘和表彰在中国企业海外拓展中发挥重要作用的人力资源管理实践，以及那些勇于探索和分享经验的个人和团队。 2025最佳出海人力资源大奖 “2025最佳出海人力资源大奖”不仅是对个人和团队在海外人力资源管理领域卓越贡献的认可，也特别设立了奖项以表彰支持企业出海的杰出人力资源服务机构。这些机构通过专业的服务，为中国企业的国际化发展提供了强有力的支持和保障。他们的努力不仅帮助企业在海外市场中快速适应、招聘合适人才、合规管理，还涉及到文化整合等多个方面，为企业的海外扩张提供了坚实的后盾。 HRTech出海俱乐部 HRTech出海俱乐部自成立以来，举办了包括线下高端私享会、空中论坛、线上直播互动、年度出海实践评选等多种形式的活动，深受出海企业高管和HR同仁的广泛好评。通过这些活动，HRTech出海俱乐部汇聚了中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁，共同探讨和分享出海人力资源管理的实践经验和挑战。这一平台的建立，为中国企业出海提供了宝贵的交流和学习机会，也为推动中国企业在全球舞台上的人力资源管理水平提升做出了积极贡献。我们诚挚邀请我们诚挚邀请业界同仁积极参与，踊跃提名那些在出海人力资源管理领域做出杰出贡献的团队以及服务机构。让我们共同见证和表彰他们的卓越成就，激励更多的企业和个人在出海征途中不断前行，共创辉煌。我们期待您的参与，一起推动中国企业在全球市场上的人力资源管理迈向新的高度。欢迎加入HRTech出海俱乐部：HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。诚邀出海企业HR同仁和出海服务机构加入，为中国企业出海保驾护航!合作咨询：奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech出海俱乐部 HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！ HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。 HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2025年06月25日
HRTech活动

【上海】深度出海Workshop《从被全球管到管全球：全球化HR管理者的九力跃迁》，7月18日上海举办，名额有限马上报名！在全球化的浪潮中，企业如何从被动接受全球化管理转变为主动管理全球资源？这是一个摆在所有HR管理者面前的挑战。为了帮助HR管理者们应对这一挑战，我们特别举办一场《从被全球管到管全球——全球化HR管理者的九力跃迁》的深度Workshop。活动信息时间： 7月18日周五地点：上海静安铂尔曼酒店6楼榴红厅费用：企业HR免费参加，席位有限马上报名报名：复制链接 http://hrnext.cn/1Qym5 到浏览器打开，或识别上方图片二维码进行报名报名后，也可同步参加当天的2025出海人力资源管理高端论坛，名额有限，立即扫码报名，开启你的全球化HR管理之旅！活动亮点 🌐 全球化趋势洞察剖析全球化与后全球化时代，出海企业面临的痛点与成功要素。 👥 跨文化领导力解读霍夫斯泰德6D文化学说，掌握跨文化团队管理三大原则。 🔗 人才供应链搭建全球人才规划与精准配置，打造高效的人才供应链体系。 🛡️ 合规风险防范解读国际用工法规红线，提供目标国合规Check list。 🏢 实战案例研讨结合真实案例，现场演练，解决实际问题。分享嘉宾 Kevin Jiang ◆ 出海俱乐部特聘跨文化管理专家◆ 世界 500强大型外企组织发展专家、高级人力资源经理 ◆ 20 多年大型外企、民企上市公司人力资源全盘管理经验，从 HR 助理到HRVP，精通人力资源体系和运作 ◆ 10余年亚洲、欧洲和北美国际化人力资源管理实践，深谙国际化人力资源管理和不同法律、文化背景下的国际化团队管理 ◆ 多次参加境内和跨境投资并购，从尽职调查到投后管理，积累了丰富的投资和整合经验 ◆ 从“0”到“1”的出海建厂和经营实践，具有全流程北美制造业出海亲身经历，熟悉北美法律和文化环境，曾受到美国商务部嘉奖 ◆ 荷兰 Geert Hofstede 授权的 CWQ 跨文化管理师，在跨文化理论研究、实践、国际化团队搭建和人才培养以及不同文化背景的的企业经营方面具有一定的理论和实践经验； ◆ 美国 ACDI 职业发展与转型教练，高级职业规划师（中国），并担任西北工业大学、西交利物浦大学等多所大学企业导师 ◆ 具有人力资源管理、运营管理和企业经营的跨职能经验，能够通过不同视角和维度提供经营决策意见。 Kevin Jiang老师将结合自身丰富的国际化人力资源管理实践经验，为大家带来一场理论与实践相结合的知识盛宴。适合参会人群出海企业管理团队、HR负责人计划出海的人力资源管理人员国际化业务拓展负责人，等在这场Workshop中，你将获得全球化HR管理的核心能力框架，跨文化团队管理的实战技巧，人才供应链搭建的实用模型，以及合规风险防范的关键要点。这不仅是一次学习的机会，更是一次与行业专家面对面交流的宝贵时刻。不要错过这个提升自己的机会，立即报名，让我们一起在全球化的舞台上跃迁成长！

HRTech活动
2025年06月24日
赞华集团

赞华快讯 | 赞华集团共赴2025上海企业家滨江健步行盛会 2025上海企业家滨江健步行赞华集团共赴精彩盛会 2025年6月21日（星期六）上午，世博庆典广场人潮涌动、热闹非凡，2025上海企业家滨江健步行暨“邮储银行杯”第六届上海市开发区运动会开幕式在此盛大举行。本次活动由上海市体育局、上海市体育总会、浦东新区区委宣传部（区文化体育和旅游局）、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市开发区协会等多部门联合主办，吸引了来自全市各商协会、企联组织、开发区内企事业单位的2200余名参与者齐聚一堂。赞华集团荣幸受邀，集团副总裁张婷携集团产品研发中心、市场品牌中心代表、技术共享中心、公共关系中心、人事行政中心、企业发展服务等代表一行积极投身活动，与上海各界企业家一同用脚步丈量滨江美景，以活力诠释企业风采。开启健步之旅此次健步行活动全程约10公里，路线精心设计，从世博庆典广场出发，沿着滨江健步道，途经世博公园、后滩公园、近耀川路折返，最后沿着滨江健步道原路返回至世博庆典广场。活动现场流程丰富多样，涵盖了检录、主会场暖场、开赛仪式、徒步大赛以及赛后服务等环节，为参与者带来一场充满活力与激情的体育盛宴。健步展风采共赴活力之约赞华集团一直积极倡导健康生活理念，注重员工的身心健康和企业的社会责任，此次参与滨江健步行活动，是集团将理念付诸行动、用行动诠释担当的生动体现。赞华队伍整齐列队，大家身着统一的服装，精神抖擞，眼神中透露出坚定与自信。每一位队员都深知，这不仅是一场简单的健步行活动，更是集团凝聚团队力量、彰显企业活力的一次精彩亮相！在健步过程中，大家相互鼓励、相互支持，凭借着不屈不挠的体育精神，一步一步地坚持着。大家用汗水和毅力诠释着对健康的不懈追求、对挑战的果敢无畏，这种精神感染着身边的每一个人，成为了赛场上一道亮丽的风景线。此次活动不仅为企业家们搭建了一个交流互动的优质平台，也极大地促进了上海企业体育文化事业的发展。赞华集团充分展现了坚韧不拔的体育精神与团结协作的强大凝聚力，大家如同一条无形的纽带，紧紧相连，让赞华集团这个大家庭在活动中焕发出强大的生机与活力！健步展风采续写奋进篇章未来，赞华集团将继续积极投身各类社会活动，以实际行动践行企业社会责任，为推动行业发展和城市建设贡献更多力量。让我们共同期待赞华集团在未来的征程中，继续保持这份活力与热情，创造更加辉煌的业绩！

赞华集团
2025年06月23日

赞华集团

赞华快讯 | 热烈欢迎上海市浦东新区政协领导一行莅临考察交流 2025年6月17日，上海市浦东新区政协主席姬兆亮、副秘书长兼办公室副主任王立叶、社会和法制委员会主任李幼林等领导一行莅临赞华集团，开展考察与深度交流活动。赞华集团董事长李衍建，集团副总裁张婷，公共关系中心总经理李怀银、副总经理肖宾等热情接待了来访领导。座谈会上，赞华集团董事长李衍建发言，全面回顾了集团的整体发展历程，深入阐释了赞华文化的内涵与精髓，展示了集团所获得的荣誉以及积极承担的社会责任，并对未来的规划布局进行了详细介绍。李衍建董事长指出，赞华集团以“人才服务 + 教育经营”为战略生态，致力于在人才服务与教育领域深耕细作，为区域经济发展贡献力量。集团副总裁张婷随后对集团核心业务进行了深入浅出的介绍。她强调，赞华始终秉持“帮助人才找到最合适的岗位、帮助企业找到最合适的人才”的理念，凭借全领域全生态整合式人力资源集团的优势，为客户提供全方位、一站式的人才服务解决方案，助力人才与企业的精准对接和共同发展。公共关系中心总经理李怀银在发言中表示，赞华集团将进一步加强与浦东新区政协的交流互动，紧跟政府发展方向，积极响应政策号召，为区域发展贡献更多力量。副总经理肖宾也表示，后续将加强与浦东新区政协的具体对接工作，积极营造更好的企业发展环境，推动集团在浦东新区实现更高质量的发展。浦东新区政协主席姬兆亮对赞华集团以往的发展成绩给予了充分肯定。他指出，浦东新区是一片充满机遇和活力的创业沃土，赞华集团要立足浦东、扎根浦东，充分发挥自身优势，不断创造新的佳绩。要把政府对人才服务的需求和企业对人才服务的需求紧密衔接起来，发挥桥梁和纽带作用，为政府和企业提供更加精准、高效的人才服务，助力浦东新区打造人才高地。此次浦东新区政协领导一行的考察交流，为赞华集团的发展带来了新的机遇和动力。赞华集团将以此次考察为契机，认真落实领导提出的建议和要求，不断提升自身实力和服务水平，为浦东新区的发展贡献更多的智慧和力量！

赞华集团
2025年06月19日
赞华集团

赞华快讯 | 中国共产党上海赞华实业有限公司党支部正式成立赞华党支·聚力启新中国共产党上海赞华实业有限公司党支部正式成立 2025年6月13日，赞华集团会议室内（灵山路2000弄56号）气氛庄重而热烈，中国共产党上海赞华实业有限公司支部成立大会在此隆重召开。此次大会标志着集团在党的引领下开启了新的发展篇章，对于加强企业党的建设、推动企业高质量发展具有重要意义。 01、党建引领聚合力·砥砺奋进谱新篇浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭，金杨新村街道党工委书记、人大工委主任张士伟，街道党工委副书记陆炜锋等领导出席大会。金杨新村街道社区党群办、社会工作办、社区党群服务中心负责人赞华集团管理层以及全体党员也齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。大会由金杨新村街道党工委副书记陆炜锋主持。浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭对党支部的成立表示高度关注与支持。张剑铭副局长指出，新兴领域党组织的建立是党建工作在新时代的重要拓展，对于促进企业健康发展、维护社会和谐稳定具有深远意义。金杨新村街道党工委书记、人大工委主任张士伟对上海赞华实业有限公司党支部的成立表示祝贺，并就如何促进支部有序运转、加强资源有机衔接提出希望：一是要强化思想政治引领，切实提高政治站位，深刻把握新兴领域党组织建立的政治意义，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，将党的政治优势转化为企业竞争优势；二是要规范基层组织建设，筑牢红色战斗堡垒，严格党内制度执行、建强基层党员队伍、推动党建业务融合，实现党的建设与企业发展“双轮驱动”；三是要做实做优营商服务，当好企业暖心港湾，深化企业服务专员制度和“组团式”服务模式，优化营商服务体系，深化“金商会客厅”等载体建设，助力企业在金杨生根发展，并依托“金英荟”人才服务港培育“两企三新”人才，为“美好金杨·书香社区”建设注入强劲动能。街道党工委副书记陆炜锋宣读金杨新村街道党工委《关于同意成立中国共产党上海赞华实业有限公司支部的批复》，标志着赞华实业党建工作迈入规范化、组织化的新阶段。 02、国歌激昂启新篇·红色信仰映初心大会在激昂的《国歌》声中正式拉开帷幕。全体参会人员起立，奏唱《国歌》，庄严的歌声回荡在会议室，激发着每一位与会者的爱国情怀和使命感。在热烈的掌声中，金杨新村街道党工委书记、人大工委主任张士伟与赞华集团新任党支部书记李怀银共同为支部揭牌并授章。这一庄重的仪式象征着公司党支部正式扬帆起航，肩负起引领企业发展的重任。 03、领航定向谱华章·凝心聚力向未来浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭与赞华集团常务副总裁张婷为“金英荟”人才服务港揭牌。该服务港的设立，是政企协同服务人才、优化区域人才生态的创新举措，旨在为企业引才、育才、留才提供更精准、更高效的支持平台，赋能企业创新发展。新任党支部书记李怀银在发言中表示，将带领党支部全体党员，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极推动党建工作与企业发展深度融合，为企业的发展提供坚强的政治保障和组织保障，将党的组织活力转化为企业发展动能。在党员交流发言环节，党员们纷纷结合自身工作实际，分享了对党支部成立的感受和期望，表达了为企业发展贡献力量的决心。大家一致认为，党支部的成立将为企业带来新的活力和动力，促进企业各项工作的顺利开展。 04、赞华党支落地·党建赋能启新航赞华集团副总裁张婷表向新任党组织书记递交了入党申请书，展现了员工们积极向党组织靠拢的强烈愿望，表达了对党组织的向往和加入中国共产党的坚定意愿，生动体现了党在新兴领域的强大感召力。赞华集团董事长李衍建对党支部的成立表示热烈祝贺。他强调：一要筑牢政治根基，引领正确航向，党组织成立是集团发展的里程碑，确立了坚定方向的“定盘星”，确保企业始终与国家战略同频共振，将党的路线方针深度融入战略与经营，为高质量发展奠定坚实政治基础；二要激发创新动能，驱动战略升级，党组织成为激活创新的“助推器”，通过发挥党员先锋作用和转化组织优势，赋能“人才服务+教育经营”生态闭环，深度融合“标准+科技”双轮驱动，以数字技术培育人力资源新质生产力，打造核心竞争力；三要凝聚奋斗伟力，践行时代担当，党组织作为锻造团队的“主心骨”和担当责任的“压舱石”，致力于凝聚人心、锻造高素质队伍，同时引领集团服务国家“稳就业”大局，深度参与“一带一路”和“数字中国”建设，在人才增值、企业增效、社会增益的循环中彰显更大社会责任与价值贡献。金杨新村街道党工委书记张士伟在讲话中对赞华党支部的成立给予了充分肯定，并提出了殷切期望。他希望赞华党支部能够牢记使命，勇于担当，不断创新工作方式方法，加强党员队伍建设，充分发挥党组织的引领作用，为企业的健康发展和地区的经济社会发展做出更大贡献。不忘初心·牢记使命赞华集团大会在雄壮的《国际歌》声中圆满结束。此次党支部成立大会的成功召开，是赞华集团发展历程中的一个重要里程碑。未来，集团党支部将在上级党组织的正确领导下，团结带领全体党员和员工，不忘初心、牢记使命，砥砺前行，为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！

赞华集团
2025年06月18日
赞华集团

赞华快讯 | 热烈欢迎上海市商务委领导一行莅临考察交流 2025年6月13日，上海市商务委总经济师罗志松、外经处处长沈未来、市企业海外发展服务中心副主任孙璐及外经处陈清芬等领导一行莅临赞华集团，开展实地考察与深度交流。赞华集团副总裁张婷、公共关系中心总经理李怀银、副总经理肖宾及市场品牌中心负责人韩雅妮等热情接待，双方围绕企业出海战略、人力资源服务创新及产教融合发展等议题展开深入探讨。赞华集团副总裁张婷向来访领导重点阐述了集团的发展历程，强调了科技、创新与高效作为集团的核心发展理念。赞华始终紧跟新经济新业态发展趋势，在人力资源服务、数字化解决方案等领域持续探索创新，通过技术赋能与生态协同，推动业务模式迭代升级，助力企业高质量发展。公共关系中心总经理李怀银表示，赞华始终以服务国家战略为导向，深耕人力资源行业，积极响应政策号召，通过创新服务模式与资源整合，助力企业与社会协同发展。公共关系中心副总经理肖宾补充，集团将进一步加强与上海市商务委的对接合作，深度融入区域营商政策体系，为集团全球化布局提供坚实支撑。上海市商务委外经处处长沈未来详细介绍了部门职能，重点聚焦企业“出海”服务。他指出，商务委将通过政策引导、法规解读及专业第三方机构对接，为人力资源企业海外拓展提供全链条支持，助力企业规避风险、提升国际竞争力。上海市商务委总经济师罗志松结合新经济新业态背景，深入剖析了人力资源行业在“企业端”与“就业端”的双向需求。他充分认可赞华集团的发展规划，并针对出海战略提出建议：企业需以科学规划为前提，以合规经营为底线，以资源整合为抓手，稳步推进全球化布局，为服务国家经济大局贡献力量。此次考察交流为政企双方搭建了深度沟通的桥梁。赞华集团将以此次交流为契机，进一步深化与商务委等政府部门的合作，积极响应国家“走出去”战略，依托自身在人力资源服务领域的专业优势，探索创新服务模式，助力中国企业高质量出海，为推动人力资源服务行业创新发展、服务国家经济建设贡献更大力量。

赞华集团
2025年06月18日
红海云

红海云 × 上海交通大学宁波人工智能研究院 | 共探科研机构数智化人力资源新时代上海交通大学宁波人工智能研究院是由上海交通大学与宁波市人民政府共建并批准成立的事业单位，上海交通大学宁波人工智能研究院围绕宁波市“361”万千亿级的产业集群，开展前瞻性先导性核心技术攻关，创新探索“人才培养-科学研究-技术创新-成果转化”链条式发展新模式，打造跨学科、多领域、尖端技术研发和成果转化一体的国际一流人工智能科研基地和人才培养基地。近日，上海交通大学宁波人工智能研究院与广州红海云计算股份有限公司正式签约合作，红海云以领先的数字科技赋能人力资源全业务场景，为上海交通大学宁波人工智能研究院构建一体化、智能化的人力资源管理平台，实现人才、组织、以及业务流程的全面数字化管理，驱动人力资源管理数智化创新变革。关于上海交通大学宁波人工智能研究院上海交通大学宁波人工智能研究院旨在搭建政产学研用高端创新资源的合作平台，构建集聚高端人才的纽带，形成支撑宁波市相关领域创新创业的重要引擎，推进新一代人工智能技术成果产业化。宁波人工智能研究院将打造跨学科、多领域、尖端技术研发和成果转化一体的国际一流人工智能科研基地和人才培养基地，力争建成人工智能前沿技术研究基地、科技示范基地、科技创新创业基地。上海交通大学宁波人工智能研究院规划建设“智能制造技术应用示范平台”“工业数据解析前沿技术实验中心”“智能传感器前沿技术实验室”“智能驾驶与无人系统创新中心”“人工智能研发公用计算平台”等五大平台，通过高端人才引进、硕博研究生培养、技术团队锻造、创新创业人才引育，开展关键核心技术攻关，推动有组织的科研创新，构筑大平台、产出大成果，助推宁波市智能经济高效高质量发展。关于红海云红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。红海云精选行业案例（以下仅展示部分客户）

红海云
2025年06月13日
金蝶人力云

【金蝶云】成功验收！一心堂人力资本管理(HCM)项目验收会圆满召开！近日，一心堂人力资本管理(HCM)项目验收会暨人力资源管理专题分享会议在一心堂集团总部成功召开。此次项目是一心堂药业集团股份有限公司（以下简称“一心堂”）携手金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”），为实现“一心创造美好生活”企业愿景目标而打造的人力资源数字化平台项目。借助敏捷化、可组装的“金蝶云·星瀚人力云”，一心堂着力打造了数字化人力资本管理系统，通过打通人力资源基础数据、打破信息孤岛，进一步提升了人力资本管理效率。一心堂董事长阮鸿献、执行总裁张勇及高管团队、人力资源负责人及相关领导，金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪、金蝶集团研发中心HR产品管理部负责人、金蝶云南省公司总经理方津津及金蝶项目团队出席本次会议。一心堂药业集团股份有限公司（以下简称“一心堂”）成立于2000年11月8日，成立20多年来，深耕云南、布局全国，截止至2025年3月31日，一心堂及其全资子公司共拥有直营连锁门店11451家，已遍及滇、黔、桂、琼、川、渝、晋、豫、津、沪等10个省、直辖市，是全国知名、规模前列的上市药品零售连锁企业。 01、成果显著，持续深化数字化转型此次项目作为一心堂全面数字化改革的重要支柱之一，聚焦制度规范化、管理流程化、组织平台化和平台数字化建设，实现了关键业务管控与提升、数字化能力平台搭建。通过全流程数字化提效，实现4万+员工“入转离调”、在线电子合同签署（效率提升60%+）及考勤薪酬自动化；强化管理赋能，支持门店人力优化与合规留痕；集成11个系统实现业务协同，提升员工移动端体验（满意度提升35%）；并以统一数据标准驱动人才分析与人效优化，全面提升HR管理效能。会议由一心堂集团战略人力资源中心副总监卢林金主持，他强调本次人力资本管理系统（HCM）上线标志着一心堂人力资源数字化进程迈上了新台阶。实现公司人力资源管理三个转变：从数据孤岛转向数据互联贯；，从手工操作逐步转向系统自动处理；从事后统计转向实时监控。在项目验收会议上，金蝶方项目经理进行了人力资本管理系统（HCM）的项目验收汇报。详细阐述了HCM系统在功能实现、流程优化和数据应用等方面的突破性进展，并重点介绍了系统如何通过数字化手段提升了一心堂的人力资源管理效能，为企业的战略转型提供了有力支撑。随后，一心堂正式宣布其人力资本管理（HCM）系统建设项目圆满完成验收。该项目基于金蝶云·星瀚人力云平台，采用先进的低代码开发和容器化部署技术，不仅实现了功能模块的灵活配置与快速部署，更确保了系统运行的高安全性和稳定性。这一里程碑式的成果，标志着一心堂在数字化转型道路上迈出了坚实一步，为企业战略转型奠定了数字化管理基础。金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪感谢双方项目组用一年多的时间构筑了一心堂人力资源领域比较稳定的数据底座。该数据底座包括了整个核心人力云，如考勤管理，从原来的粗放式管理至精细化管理；也全面实现了算薪和业务系统的高度集成。蔡总提到项目上线验收不是终点，而是新的开始，企业内部需要积极宣贯使用，并持续优化；双方项目组做好服务保障，通过深化应用来实现人力资源更高的管理价值。一心堂药业集团副总裁梁斌在会上表示人力资本管理这个名字对于我们的人力资源数字化建设有更深层的含义，未来一心堂的人力资源管理要向人力资本发展，本次Core HR项目成功验收，离不开金蝶鼎力支持和一心堂人力资源、数字化团队的艰苦努力。今天我们进入智能化的时代，信息化、数字化、数智化叠加的时代，信息化时代要达到业务在线化、业务数据化，金蝶系统在数据底座已经达到这一里程碑目标，后续会持续推进，第一：从系统使用的深度、广度，继续深化运行好系统并持续迭代；第二：在系统建设成熟，数据稳定下，做好数据的挖掘和驱动，这是一个长期的、持续完善的过程；第三：人力资源的管理需要与时俱进，在人力资源战略、人才供应链、薪酬激励的有效性上都需要不断地去优化和迭代，HCM成功验收只是开始，未来会持续推动人力资源信息化建设，真正发挥出人力资源管理的价值。一心堂执行总裁张勇首先对金蝶团队在一心堂HCM项目当中给到的倾情投入、鼎力支持，以及双方项目组在项目推动过程中的高度协同所付出的努力表示感谢。人力资源是一心堂最重要的工作和最重要的项目，管理人员既是管理者也是参与者，项目验收会是以终为始，未来系统和管理需要不断升级，需要金蝶和一心堂从系统的支持能力和管理能力水平提升方面加强合作交流，真正体现人力资源数字化转型的价值。 02、经验分享，打造行业先进标杆随后，在人力资源管理专题研讨环节，金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪分享了AI技术如何重塑人才管理的新趋势与破局之道。同时，金蝶HR产品负责人围绕“打造卓越干部管理体系”话题，提出通过标准化、体系化的干部选拔与培养机制，构建不依赖个人的制度化人才管理体系，为企业创造可持续竞争力。两大主题共同指向数字化与科学化管理，助力企业提升组织效能与长期价值。一心堂董事长阮鸿献表示感谢金蝶专家为一心堂赋能，强调需将外部经验内化为公司管理能力，确保“接得住、用得上”；阮董在讲话中强调，金蝶专家提出的人力资源管理核心要素对集团发展具有重要指导意义。要求各部门管理人员深入领会其精髓，结合工作实际将理论转化为行动，确保管理举措真正落地见效。充分发挥人力资源管理在组织发展中的赋能作用，为集团战略目标的实现提供强有力的人才支撑和机制保障。

金蝶人力云
2025年06月12日

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