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与全球500强标杆企业华为共建的全新数字化人力资源管理解决方案，涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大领域，从组织编制与预算、组织绩效、人才供给、人事服务、人才发展等全方面帮助大企业实现HR领域的企业运营韧性。

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【金蝶云】成功上线！北大荒集团携手金蝶开启人力资源数字化新篇章近日，北大荒农垦集团有限公司（以下简称“北大荒集团”）人力资源数字化系统成功上线。至此，基于金蝶云·星瀚人力云平台，双方共同构建了新一代人力资源一体化管理平台。该平台作为覆盖全业务链的“智慧中枢”，实现了人力资源管控与决策的精准化、实时化与一体化，成功打造了农业领域人力资源数字化转型的新标杆。北大荒集团作为国家重要的商品粮基地，粮食生产连续14年稳定在400亿斤以上，实现了“二十一连丰”，并累计为国家生产粮食超一万亿斤。集团旗下拥有国家级及省级农业产业化龙头企业11家，打造了米、面、油、乳、肉、薯、种等支柱产业，培育了“北大荒”“完达山”“九三”等一批中国驰名商标，其中“北大荒”品牌价值达到2406.85亿元。北大荒集团业务范围广泛，涵盖农业种植、农产品加工、商贸流通等多个领域，旗下分公司与直属企业数量众多；因员工规模大、管理层级复杂，对人力资源管理的标准化、精细化、智能化水平提出更高要求。此次项目，北大荒集团与金蝶开展了全面深度的合作，采用新一代HR SaaS金蝶云·星瀚人力云作为系统核心平台。面对农业企业组织层级复杂、编制管控严格、业务场景多元等多重挑战，双方团队围绕目标，在时间紧、任务重、标准高的情况下通力协作，基于星瀚人力云平台扩展了丰富的现代农业行业场景化应用。通过双方五个多月共同努力，现北大荒集团已顺利完成组织发展、核心人事、工资总额、驾驶舱等核心人力管理模块的全面上线。本次建成的人力资源数字化系统重点实现了多项北大荒特色管理功能，包括但不限于：编制与入职审批全流程在线化、组织与人员信息一体化管理、人事异动线上留痕与追溯、数据驾驶舱实时分析、工资总额动态管控等核心场景，全面支撑了集团在“选育用留”各环节的数字化管理需求。该项目成功上线，标志着北大荒集团人力资源管理正式进入“数据驱动”新阶段，正式吹响了人力资源数字化落地的号角。经过三十余年的发展，金蝶作为全球知名的企业管理云SaaS公司，已帮助超过740万家企业、政府和组织构建企业管理AI能力，满足世界500强、国资央企等大型企业不同数字化需求，成功助力中石油集团、兵器装备集团、五矿集团、通用技术集团、中国建材集团、山东重工集团等众多超大型企业数字化转型升级。未来，金蝶将与北大荒集团继续深入合作，共同打造农业领域人力资源数字化转型标杆，共赴数字未来。

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2025年10月15日
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【金蝶云】重磅发布 | 星瀚人力云大朋友荣获IDC中国未来企业大奖日前，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC正式公布“2025 IDC中国未来企业大奖”获奖名单，吉利集团凭借人力数智化转型项目，荣膺“年度未来企业”大奖！通威集团凭借数字化4.0及领先的 AIGC技术创新平台赋能项目，荣膺“年度未来企业”及“AI-就绪平台领军者”两项大奖！ IDC认为，数字化企业具有拥有全企业的数字优先战略、利⽤技术参与竞争、关注业务成果、利用数字化创造价值4个显著特点。

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2025年09月05日
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金蝶国际公布2025年中期业绩，云订阅收入增长22.1%，AI应用商业化加速图为集团董事会主席兼首席执行官徐少春（左三），集团总裁章勇（左二），执行董事、首席财务官林波（右二），副总裁、研发中心总经理刘仲文（左一），投资者关系部总经理吴超（右一）金蝶国际软件集团有限公司（“金蝶国际“、“金蝶”或“公司”；股票代码：268.HK）公布公司及其附属公司（“集团”）截至2025年6月30日止六个月（“报告期”）之未经审核简明综合中期业绩。报告期内，集团持续推进“订阅优先”战略，集团录得收入约人民币31.92亿元，同比增长约11.2%，其中，云服务收入约人民币26.73亿元，同比增长约11.9%，云订阅收入约人民币16.84亿元，同比增长约22.1%；毛利率同比改善2.4个百分点至约65.6%；公司权益持有人当期应占亏损约为人民币0.98亿元，同比缩窄约55.1%。金蝶云订阅服务年经常性收入（ARR）约为人民币37.3亿元，同比增长约18.5%；云订阅服务相关的合同负债实现同比增长约24.7%。作为全球领先的企业管理云SaaS公司，金蝶在多个领域获得行业专业机构的认可。根据IDC最新发布的企业应用市场相关追踪报告，金蝶在中国市场的SaaS ERP、财务云、财务和会计应用云、司库管理云、EPM、税务、PLM云等多个细分领域均位列第一，并已连续21年蝉联IDC中国成长型企业应用软件市场占有率第一。与此同时，金蝶成为首家且唯一入选Gartner《离散制造业PLM软件市场指南》的中国厂商；在Gartner发布的高生产力aPaaS领域报告中，金蝶排名中国第一，亦是全球TOP10中唯一入选的亚太厂商。金蝶入选Gartner生成式AI模型（Gen AI Model）中国市场TOP10，并成为唯一入选Gartner AI代码助手报告的中国企业管理软件厂商。此外，金蝶荣获中国人工智能领域的最高奖项——“吴文俊人工智能科学技术奖”一等奖，充分彰显了其在AI技术创新方面的卓越实力。云订阅业务领跑行业持续高质量增长金蝶云·苍穹和金蝶云·星瀚在大型企业市场的高价值国产化替代、集团型企业双层ERP、央国企穿透式监管与司库管理等核心需求实现突破，已成为众多大型央国企和500强企业的首选。报告期内新签304家客户，包括吉利控股、蒙牛集团、茅台技开、中国医药、中国纸业、健力宝、龙新矿业等行业领军企业。多个重点项目包括中国航空集团、东风汽车、云南能投、山西焦煤等完成上线，助力客户构建世界一流管理体系。期内，金蝶云·苍穹和金蝶云·星瀚合计实现收入约人民币8.45亿元，同比增长约34.3%；其中，云订阅收入约人民币2.76亿元，同比增长约41.1%。净金额续费率（NDR）为108%。金蝶云·星空持续领跑成长型企业市场，客户数达4.6万家，同比增长约9.5%，新签518家国家级与省级专精特新企业，包括海能达、老铺黄金、紫光青藤、九识智能、精智达、傅利叶智能科技等行业领先企业。期内，金蝶云·星空实现云订阅收入约人民币7.40亿元，同比增长约19.0%；净金额续费率（NDR）为94%。金蝶云·星辰和金蝶精斗云保持高速增长，客户数分别达到8.5万和38.6万，同比增长35.1%和15.0%，进一步夯实小微企业市场占有率领导者地位。小微产品合计实现云订阅收入约人民币5.37亿元，同比增长约23.8%。金蝶云·星辰和金蝶精斗云的净金额续费率（NDR）分别为93%和88%。 AI技术创新引领智能体场景化落地加速金蝶以”AI优先“为引领，持续把AI技术深度融入到金蝶的所有SaaS产品、服务和运营流程中，用AI重构企业管理。报告期内，AI合同签约金额合计已超人民币1.5亿元。金蝶推出了苍穹AI Agent平台2.0，以及金钥财报、ChatBI（问数智能体）、差旅智能体、招聘智能体、BOSS助理、报价智能体等AI原生智能体，签约海信集团、通威股份、中国金茂、中车唐车等重点客户，助力企业探索AI与业务的深度融合。河钢集团与金蝶共建“AI+管理创新中心”，打造智能管理平台，加速公司管理体系向实时感知、智能决策、精准执行的智能化管理模式转型；创思工贸通过金蝶云·星空“BOSS助理+指标平台”AI套件，构建了“数据驱动+智能决策”的阿米巴管理新体系，系统可精准定位经营异常根源，将某加工工序单元波动问题的定位时间从2-3人天压缩至实时洞察，决策效率提升100%。金蝶小微产品的AI助手活跃用户数已达17万家，其中金蝶云·星辰发布了AI+财税应用，已助力数千家小微企业整体记账效率提升约80%、开票效率提升约40%、报税效率提升约60%。同时，金蝶加强与火山引擎、阿里云、华为云等战略伙伴在AI领域的合作，提升研发效率及大模型推理性能，共创应用场景。加速全球化发展构建海外生态伙伴体系金蝶积极推动全球化战略布局，大力拓展东南亚、中东等海外市场。期内，金蝶云·星空签约晶晨半导体、绿联科技、SKYWIN Energy、PT WALSIN EVERISING等259家中企出海和海外本土企业，涵盖现代服务、装备制造、电子高科技等多个行业。其中，金蝶为新加坡本地企业SKYWIN提供了大宗贸易行业的数字化底座，助力其实现了期现货交易的全链路协同及智能监控预警，以及全球资金账户集中化管理。金蝶已构建了新加坡、越南及中东等多个国家或地区的本地化应用及语言包。此外，金蝶积极拓展海外生态，引入渣打银行、汇丰银行、德意志银行等国际业务伙伴，在智能司库服务、跨境支付、金融科技创新等方面进行全面深入的合作，助力中企全球化发展。金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春表示，AI+SaaS正在重塑行业格局，为企业管理打开前所未有的想象空间，并为金蝶注入澎湃的增长动能。面向未来，我们将以更坚定的信心，坚守“AI 优先、订阅优先、全球化”核心战略，融合AI技术和管理智慧，予力全球每一个企业和个人，让中国管理模式在全球崛起，金蝶也必将在2030年成长为全球领先的企业管理AI公司。关于金蝶国际软件集团有限公司金蝶国际软件集团有限公司（「金蝶国际」或「金蝶」）始创于1993年，是香港联交所主板上市公司（股票代码：268.HK），总部位于中国深圳，是全球领先、中国第一的企业管理云SaaS公司。以「致良知、走正道、行王道」为核心价值观，以「予力企业，成就不凡」为使命，致力成为「最值得托付的企业 AI服务平台」。金蝶旗下的多款云服务产品获得标杆企业的青睐，包括金蝶云·苍穹（新一代企业级AI平台）、金蝶云·星瀚（大型企业SaaS管理云）、金蝶云·星空（高成长型企业SaaS管理云）、金蝶云·星辰（小微企业SaaS管理云）等，已为世界范围内超过740万家企业、政府等组织提供企业管理云产品及服务。

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2025年08月12日
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【金蝶云】引领招聘新革命，金蝶｢招聘智能体｣荣膺“最佳AI招聘产品奖” 近日，由HRTech联合众多权威HR平台发起的“2025候选人体验大奖”名单正式公布，金蝶凭借最新发布的“金蝶招聘智能体”的优秀表现，荣膺“2025年度候选人体验大奖（最佳AI招聘产品奖）”。 CandE® Awards，即候选人体验大奖，自2018年由HRTech联合众多权威HR平台发起以来，始终致力于表彰那些在候选人体验领域表现卓越的企业。在过去的这一年里，AI技术如同一颗冉冉升起的新星，以惊人的速度深刻地改变了人力资源的面貌。同时，复杂多变的大环境也给企业带来了诸多挑战。然而，正是这些变化，让2025年成为一个充满希望与机遇的崭新起点。在这个重新焕发生机的年份，企业在候选人体验方面的工作显得尤为关键。“最佳AI招聘体验奖”是“候选人体验大奖”的细分奖项，致力于评选出在AI招聘领域具有前沿理念，具备成熟技术，对HR 招聘发展具备指导性意义的产品。 “金蝶招聘智能体”（简称“招聘智能体”）是金蝶在HR AI领域探索的又一重要产品，它基于星瀚人力云的基础打造，是行业首发的AI原生智能体及金蝶首款数字员工。“招聘智能体”并非简单叠加AI功能，而是将AI作为底层基因来打造，重塑招聘旅程，能自主规划、自动化执行招聘任务，直接交付最佳候选人，大幅提升企业招聘效率。 “招聘智能体”经由大量前沿技术打造，植入了KSAE「北斗」人才模型，对人才画像的刻画与岗位需求的理解更为深入，可大幅提升招聘精准度。“招聘智能体”也融入金蝶20余年实践经验，可为企业招聘管理带来质的飞跃——实现招聘流程全自动化时间缩短80%、人岗匹配率从40%提升至90%。鉴于目前中国各行业企业所处发展阶段不一，招聘管理需求各异的特点，“招聘智能体”在场景与功能上，囊括了智能澄清需求、自动生成职位画像与JD、自动发布JD、AI面试、智能技能提取、智能能力评估、智能面试报告等数十项功能，全面覆盖各类型企业的招聘需求，可充分满足中国企业的差异性招聘管理需要。在智能化加速渗透的时代，人力资源效能的核心在于人与智能体的协同共创。金蝶愿成为企业HR数字化转型的领航者，与各行业伙伴共同探索人才管理的新范式，释放组织新动能。

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2025年08月01日
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金蝶“招聘智能体”发布，招聘管理进入“Agent时代” 7月3日，由广东省人才开发与管理研究会指导、金蝶主办的「创见HR第四期：Agent时代，企业招聘管理的破局与重构」线上活动成功举办。香港大学中国商业学院客席讲师、华为/IBM原高管吴岸，金蝶中国资深人力资源专家梁韵诗围绕AI在人力资源领域的应用展开分享。金蝶中国HR事业部AI产品部总监邢刚深度演示并介绍了金蝶HR首个数字员工——金蝶招聘智能体产学共鉴 AI大潮下人力资源如何发展吴岸教授以“如何成为AI时代的伯乐”为题进行分享。他结合“全球主义、创新加速、驱动生成”三大经济文化趋势，阐述如何利用AI发掘高价值员工。吴岸指出，企业需构建更智能、主动和具洞察力的体系，并强调AI是HR的赋能者而非替代者。“不确定的时代，企业需要拥有面对不确定性的胆识，方能在人才竞争中占得先机。” 金蝶资深人力资源专家梁韵诗在《数智新生：AI Agent的创新实践密码》演讲中指出，AI升级正深刻影响企业与商业格局。IDC数据显示，近年企业AI投资回报平均达250%，选择AI战略（AI IN ALL或ALL IN AI）成为企业发展的关键。她强调，人力资源已从“AI时代”跃迁至“Agent时代”，Agent正在重塑HR业务的各个触点。金蝶基于“金蝶云·星瀚人力云”，与海信、建设银行、吉利控股等标杆企业合作，在央国企干部管理、内部人才流动、标签体系、员工培训与发展等领域打造成熟方案，以服务千行百业企业的HR迭代需求。引领招聘管理新革命金蝶招聘智能体深度公开针对企业招聘管理面临的传统挑战，如“难配备专属HRBP”“招聘专员支持不足”“缺乏合适候选人”“新兴领域人才评估能力缺失”等，金蝶加速探索，在“金蝶云·星瀚人力云”基础上推出最新产品——金蝶招聘智能体。金蝶中国HR AI产品部总监邢刚通过产品演示，解读了招聘智能体的技术创新与成果。作为行业首发的AI原生智能体及金蝶首款数字员工，“招聘智能体”并非简单叠加AI功能，而是将AI作为底层基因，重塑招聘旅程，能自主规划、自动化执行招聘任务，直接交付最佳候选人，大幅提升企业招聘效率。邢刚强调，招聘智能体植入了KSAE「北斗」人才模型，并融入金蝶20年实践经验，可实现招聘流程全自动化时间缩短80%、人岗匹配率从40%提升至90%。“它将企业招聘过去走的弯路，变成了高效捷径。”“招聘智能体”涵盖智能澄清需求、自动生成职位画像与JD、自动发布JD、AI面试、智能技能提取、智能能力评估、智能面试报告等数十项功能，基本覆盖招聘全流程，普适性强，可适配各类企业的个性化招聘管理需求。未来，借助招聘智能体，企业可实现“管理者一句话，AI两周内将候选人简历送达管理者桌面”。在AI技术日新月异的当下，金蝶将持续深耕HR AI领域，携手更多标杆企业共建AI场景，推动中国人力资源产业迭代转型。

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2025年07月04日

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【金蝶云】成功验收！一心堂人力资本管理(HCM)项目验收会圆满召开！近日，一心堂人力资本管理(HCM)项目验收会暨人力资源管理专题分享会议在一心堂集团总部成功召开。此次项目是一心堂药业集团股份有限公司（以下简称“一心堂”）携手金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”），为实现“一心创造美好生活”企业愿景目标而打造的人力资源数字化平台项目。借助敏捷化、可组装的“金蝶云·星瀚人力云”，一心堂着力打造了数字化人力资本管理系统，通过打通人力资源基础数据、打破信息孤岛，进一步提升了人力资本管理效率。一心堂董事长阮鸿献、执行总裁张勇及高管团队、人力资源负责人及相关领导，金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪、金蝶集团研发中心HR产品管理部负责人、金蝶云南省公司总经理方津津及金蝶项目团队出席本次会议。一心堂药业集团股份有限公司（以下简称“一心堂”）成立于2000年11月8日，成立20多年来，深耕云南、布局全国，截止至2025年3月31日，一心堂及其全资子公司共拥有直营连锁门店11451家，已遍及滇、黔、桂、琼、川、渝、晋、豫、津、沪等10个省、直辖市，是全国知名、规模前列的上市药品零售连锁企业。 01、成果显著，持续深化数字化转型此次项目作为一心堂全面数字化改革的重要支柱之一，聚焦制度规范化、管理流程化、组织平台化和平台数字化建设，实现了关键业务管控与提升、数字化能力平台搭建。通过全流程数字化提效，实现4万+员工“入转离调”、在线电子合同签署（效率提升60%+）及考勤薪酬自动化；强化管理赋能，支持门店人力优化与合规留痕；集成11个系统实现业务协同，提升员工移动端体验（满意度提升35%）；并以统一数据标准驱动人才分析与人效优化，全面提升HR管理效能。会议由一心堂集团战略人力资源中心副总监卢林金主持，他强调本次人力资本管理系统（HCM）上线标志着一心堂人力资源数字化进程迈上了新台阶。实现公司人力资源管理三个转变：从数据孤岛转向数据互联贯；，从手工操作逐步转向系统自动处理；从事后统计转向实时监控。在项目验收会议上，金蝶方项目经理进行了人力资本管理系统（HCM）的项目验收汇报。详细阐述了HCM系统在功能实现、流程优化和数据应用等方面的突破性进展，并重点介绍了系统如何通过数字化手段提升了一心堂的人力资源管理效能，为企业的战略转型提供了有力支撑。随后，一心堂正式宣布其人力资本管理（HCM）系统建设项目圆满完成验收。该项目基于金蝶云·星瀚人力云平台，采用先进的低代码开发和容器化部署技术，不仅实现了功能模块的灵活配置与快速部署，更确保了系统运行的高安全性和稳定性。这一里程碑式的成果，标志着一心堂在数字化转型道路上迈出了坚实一步，为企业战略转型奠定了数字化管理基础。金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪感谢双方项目组用一年多的时间构筑了一心堂人力资源领域比较稳定的数据底座。该数据底座包括了整个核心人力云，如考勤管理，从原来的粗放式管理至精细化管理；也全面实现了算薪和业务系统的高度集成。蔡总提到项目上线验收不是终点，而是新的开始，企业内部需要积极宣贯使用，并持续优化；双方项目组做好服务保障，通过深化应用来实现人力资源更高的管理价值。一心堂药业集团副总裁梁斌在会上表示人力资本管理这个名字对于我们的人力资源数字化建设有更深层的含义，未来一心堂的人力资源管理要向人力资本发展，本次Core HR项目成功验收，离不开金蝶鼎力支持和一心堂人力资源、数字化团队的艰苦努力。今天我们进入智能化的时代，信息化、数字化、数智化叠加的时代，信息化时代要达到业务在线化、业务数据化，金蝶系统在数据底座已经达到这一里程碑目标，后续会持续推进，第一：从系统使用的深度、广度，继续深化运行好系统并持续迭代；第二：在系统建设成熟，数据稳定下，做好数据的挖掘和驱动，这是一个长期的、持续完善的过程；第三：人力资源的管理需要与时俱进，在人力资源战略、人才供应链、薪酬激励的有效性上都需要不断地去优化和迭代，HCM成功验收只是开始，未来会持续推动人力资源信息化建设，真正发挥出人力资源管理的价值。一心堂执行总裁张勇首先对金蝶团队在一心堂HCM项目当中给到的倾情投入、鼎力支持，以及双方项目组在项目推动过程中的高度协同所付出的努力表示感谢。人力资源是一心堂最重要的工作和最重要的项目，管理人员既是管理者也是参与者，项目验收会是以终为始，未来系统和管理需要不断升级，需要金蝶和一心堂从系统的支持能力和管理能力水平提升方面加强合作交流，真正体现人力资源数字化转型的价值。 02、经验分享，打造行业先进标杆随后，在人力资源管理专题研讨环节，金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪分享了AI技术如何重塑人才管理的新趋势与破局之道。同时，金蝶HR产品负责人围绕“打造卓越干部管理体系”话题，提出通过标准化、体系化的干部选拔与培养机制，构建不依赖个人的制度化人才管理体系，为企业创造可持续竞争力。两大主题共同指向数字化与科学化管理，助力企业提升组织效能与长期价值。一心堂董事长阮鸿献表示感谢金蝶专家为一心堂赋能，强调需将外部经验内化为公司管理能力，确保“接得住、用得上”；阮董在讲话中强调，金蝶专家提出的人力资源管理核心要素对集团发展具有重要指导意义。要求各部门管理人员深入领会其精髓，结合工作实际将理论转化为行动，确保管理举措真正落地见效。充分发挥人力资源管理在组织发展中的赋能作用，为集团战略目标的实现提供强有力的人才支撑和机制保障。

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2025年06月12日
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【金蝶人力云】“2025年度影响力品牌30强”！星瀚人力云再获殊荣近日，由中国领先的人力资源科技平台HRTech联合HR科技云图举办的「2025人力资源科技年度论坛“What`s Next”」在上海举办。论坛现场，「2025年度人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTech Influence) 」公布，金蝶成功入选。本次「2025年度人力资源科技影响力品牌30强」评选，旨在发现人力资源科技各个领域中极具影响力及实力的优秀机构、共同推动中国人力资源科技的持续发展。评选通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，综合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时结合品牌广泛的数字化现状，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）60% 和HR科技云图NPS测评 40%，从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中评选得出。 “金蝶云·星瀚人力云”（简称“星瀚人力云”）是以华为作为原型客户，吸收了与华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践的新一代人力资源数字化产品，它基于新一代AI数字技术打造，具备可组装、全球化、心体验等特点。近日，以星瀚人力云为基础打造的“招聘智能体”也全新发布，它是金蝶首个人力资源领域的数字员工，实现端到端自主交付，可降低HR80%工作量，提升50%的人岗匹配率；该智能体将AI作为应用架构的底层基因，通过自主任务规划引擎，实现招聘流程自动化；另外，招聘智能体还充分融入10万+企业的卓越实践，在4大象限、20大维度上深度赋能企业的用人决策。未来，金蝶将持续聚焦中国人力资源的数智发展，坚持迭代技术、优化产品，深耕AI场景应用、人才管理等HR领域，致力于通过数字技术与丰富实践，携手中国企业构筑人力资源新生态，迈向企业管理新高峰。

金蝶人力云
2025年05月29日
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全新发布，一图了解金蝶人力云「招聘智能体」！

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2025年05月28日
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金蝶AI新品全线发布，开启企业管理AI时代 2025年5月20日，业内极具影响力的技术峰会——金蝶云苍穹AI峰会在深圳盛大举行。本次峰会汇聚超400位企业领袖、技术专家及生态伙伴，发布了金蝶五大智能体和苍穹Agent平台2.0，成立了“企业管理AI生态联盟”。据悉，此次发布的AI新产品已完成商业化落地准备，面向全体参会者开放现场体验环节，展现了AI技术在企业管理领域的实质性突破，为AI应用在B端落地树立了实践范式。 “金蝶将全面转型为‘企业管理AI公司’。我们相信未来每一家企业都将是一个智能化公司，而帮助他们实现数智化转型，这正是金蝶在AI时代‘予力企业、成就不凡’的使命。”金蝶集团总裁章勇表示，金蝶将以人工智能技术为核心，融合企业管理学理论与实践，构建面向企业战略、运营、组织、人力、创新等核心管理场景的新一代企业管理平台。金蝶集团总裁章勇致辞开箱即用，用即见效可落地的AI发布会议现场，全面展示了智能体驱动的“Vibe Working”未来工作方式：以云之家为入口，用户可以随时访问Agent智能助理，在用户高频使用的沟通场景，通过灵动的交互方式调用多个AI智能体，协同完成知识查询、问数、差旅预订、报销等多项工作任务。智能体可根据用户角色、偏好和历史行为提供个性化的信息、建议、任务，自动处理重复任务，助力员工高效工作，释放员工的创造力。本次峰会发布的五大智能体，包括金钥财报（财报分析智能体）、ChatBI（企业问数智能体）、招聘智能体、差旅智能体以及企业知识智能体，涵盖了AI在企业端应用最为广泛的多个场景，开箱即用易实施，真正让AI普惠企业管理者、业务专员和全体员工。其中，金钥财报的发布，更是开启了金蝶企业AI能力从B端外延至C端的尝试，是业内的创新之举。该智能体面向专业投资人与企业经营者、各类金融研究人士及个人投资者，提供智能的财报解读和财务分析报告撰写能力，“让所有人分析财报像刷短视频一样简单”，“10分钟帮财务经理写完一份高质量的财务分析报告”。基于金蝶的企业管理AI产品蓝图，未来金蝶的AI产品也将遵循“以人的创造力为本”、“交付结果”、“安全可信”、“自适应体验”、“生态开放”的五大产品理念，持续场景化创新。会上，金蝶正式发布AI产品蓝图作为支撑智能体的技术底座，苍穹Agent平台也迎来2.0版本重大升级发布，进一步降低企业应用AI的技术门槛；并通过提供更丰富的模板与工具，更深度的SaaS连接，更安全的企业级保障，更开放的技术标准，加速企业智能体开发普惠。企业管理AI 重新定义企业数智化 AI正在推动企业管理的变革，越来越多的企业正在采取行动，关注AI领域的投入。在此背景下，金蝶率先提出“企业管理AI”（EMAI）的概念：“企业管理AI是指以AI技术为核心，融合企业管理学理论与实践，构建面向企业战略、生态、产品、运营、组织、人力等核心管理场景的新一代企业管理平台。”企业数字化的发展，经由MRP、MRPII、ERP、EBC，进化到了企业管理AI时代。企业数字化的发展从MRP到企业管理AI的进化之路在会上，金蝶还推出了金蝶AI转型方法论“AIGO”：包括A（Assessment& Architecture，分析与架构）、I（Implementation，实施与执行）、G（Governance，治理与管理）、O（Operation，运营与优化），包括成熟度评估/需求分析、愿景与战略/架构设计，AI场景试点、落地与实施管理，AI治理，以及AI运营与价值评估，为企业加速AI转型步伐。国际权威分析机构Gartner报告显示：金蝶已位居生成式AI模型中国市场占有率前十，也是其中唯一的企业管理软件厂商。正是在“AI+管理”领域摸索出了特有的路径与方法论，金蝶表示对全面转型为企业管理AI公司充满信心。今后，金蝶将结合五大创新和转型方法论，助力全球每一位客户提升新质生产力，实现客户、合作伙伴及员工的共同成长。生态联盟成立共建AI新未来面对人工智能在企业级市场的深化应用，单一厂商难以兼具行业沉淀、技术研发投入与实施服务覆盖的全链路能力，产、学、研、用协同创新成为破局关键。金蝶不仅积极推动“AI普及行动”，更在本届峰会发起了“企业管理AI生态联盟”，与来自上海国家会计学院、通威股份、建发房产、软通集团、中电金信、青岛雨诺的代表，共同种下了一棵“企业管理AI”之树。各界代表共同种下“企业管理AI之树” 峰会期间，金蝶还与中车唐山公司、建发房产、海信集团、今麦郎、北大荒信息、温氏集团携手共建企业管理AI实验室，旨在打破行业壁垒，降低AI技术应用门槛，实现AI生态共赢。金蝶将整合在AI技术平台领域的研发优势，融合各领军企业在各行业的实践经验，共同孵化AI智能体创新应用场景。金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春 “企业管理AI是一个激动人心的时代。企业管理AI能够把繁重的重复性工作和数据密集型工作交给智能体，极大地释放了人的工作时间，让人更好地发挥创造力，让智能体多干活。人与智能体的共生关系成为企业的核心竞争力。”金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春表示：每一个企业，最重要的就是要制定合适的AI战略，既不要落下，也不要盲动，静水深流，顺势而为，金蝶也会因AI而蝶变。金蝶也将携手全球合作伙伴，共商共建共享企业管理AI新世界，让企业管理AI之树常亮常青。

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2025年05月20日
金蝶人力云

【金蝶云】中国人民大学师生一行走进金蝶，拥抱人力资源数字化变革！在AI技术重塑管理形态、人力资源数字化转型加速的当下，校企联动如何助推数字化人力资源管理人才培养？5月12日，中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理专硕班师生走进深圳金蝶软件园，通过场景化参访、主题分享与互动交流，共同探索产学合作协同育人的可行路径。中国人民大学劳动人事学院党团学办公室主任、专硕项目副主任魏扣、专硕项目教务秘书虞子寒、人力资源开发与管理专硕班全体同学，以及金蝶中国市场中心副总裁、培训教育事业部总经理陈跃、金蝶中国HR事业部市场负责人王雪铭等共同参与本次会议。金蝶中国市场中心副总裁、培训教育事业部总经理陈跃首先对与会师生的到来表示热烈欢迎，他在致辞中指出，金蝶拥有服务740+万企业的数字化转型实践经验，在校企联合开发数字化人力资源管理课程及系列教材、师资培训和组织实践赛事等积累了一定成果，这些沉淀将通过"企业场景进课堂""真实系统进实训"等方式助力人力资源管理专业数字化建设与复合型人才培养，全方位推进学生理论与实践能力的双轮驱动。金蝶中国HR事业部市场负责人王雪铭分享了AI时代企业人力资源管理的重塑。近年来，不少企业利用AI技术革新人力资源领域，实现从传统职能型组织向平台型、生态型组织转型的目标。以华为为原型打造的“星瀚人力云”，汲取了与华为合作共建项目中的丰富场景与先进实践，近年来也已成功助力建设银行、象屿集团、吉利控股、海信等大型企业实现人力资源数字化变革，同时在AI应用方面不断探索、革新。她表示，金蝶愿与劳动人事学院联手，实现校企之间的深度融合，通过金蝶人力云实践教学方案能够体验企业实景业务模拟，培养智能化时代的一流人才。在交流环节中，学生们积极提问与互动，围绕职业能力构建、职业生涯规划、企业岗位内容及对人才的要求等议题展开深入开放的探讨，现场气氛火热。校企双方领导在最后的总结中表示，此次活动既是校企共建的生动实践，也是双方落实战略合作内容的重要一步。数字化人才培养不是简单的数字化人力系统软件操作培训，而是通过企业真实场景的嵌入，让学生熟悉工作场景，在解决复杂任务中构建系统性思维，提升实战能力和职业素养。后续双方将继续推进实践经验转化为教学案例，联合开发数字化课程和前沿课题，促进数字化人力资源管理人才的实习就业推荐等合作。未来，金蝶愿与中国人民大学持续携手构建能力共育、成果共享的创新生态，共同构建“产教融合、协同育人”的新范式，为中国高校提供高质量教学资源，全面提升学生的数字化思维和竞争力，树立中国高等教育在全球管理学科中的新标杆！

金蝶人力云
2025年05月13日

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