融资
【美国】EOR巨头 Deel 获 3 亿美元 E 轮融资，估值 173 亿美元，将加速战略收购
HRTech概述：全球人力资源科技巨头 Deel 刚刚宣布完成了一轮规模高达 3 亿美元的 E 轮融资，由 Ribbit Capital 领投，Andreessen Horowitz、Coatue 等老股东继续跟投，使公司估值一举升至 173 亿美元。此次融资正值 Deel 业绩持续爆发期：公司在 2025 年 Q1 已超过 10 亿美元年经常性收入（ARR），并持续实现盈利。2025 年 9 月，Deel 创造了其历史上的 首个 1 亿美元月度营收。目前，它已服务超过 37,000 家企业，支持 150 多个国家 / 地区的 1.5 百万名员工，年代发薪酬总额达 220 亿美元。更多信息关注HRTech，即时获得全球HR科技资讯。
全球领先的人力资源和薪资平台Deel今日宣布，获得新投资者Ribbit Capital以及Deel长期合作伙伴Andreessen Horowitz和Coatue Management的3亿美元战略投资，此外还有General Catalyst、Green Bay Ventures等机构的支持。Deel的新估值为173亿美元。
此次投资正值Deel业绩创纪录的一年之际。2025年9月标志着公司连续第三年盈利，并首次实现月收入过亿。今年早些时候，公司的年度经常性收入突破10亿美元。Deel目前服务于150多个国家的3.7万多家企业和150万名员工，每年处理220亿美元的工资单。
Deel 联合创始人兼首席执行官 Alex Bouaziz 表示：“我们非常荣幸地迎来一些全球顶尖的投资者，他们将与我们携手，开启 Deel 的新篇章。本轮融资旨在加倍巩固我们从零开始构建的全球薪资基础设施。我们正在重新构想下一个世纪的薪资运作方式——流畅、实时、真正无边界——并继续履行我们的使命，成为企业能够在世界各地构建、管理和支付团队薪酬的单一平台。”
Deel 将利用这笔资金加速战略收购，以扩大其产品能力和全球影响力。公司还将大力投资于其自有系统和运营的持续战略性扩张，为到 2029 年在 100 多个国家/地区提供本地薪资服务奠定基础，并进行人工智能创新，从而增强其人力资源和薪资套件的自动化水平，并吸引顶尖的人工智能人才。
Deel 的增长涵盖了各个细分市场和产品线，亮点包括：
美国产品（PEO 和美国薪资）增长 1,500%
人力资源产品增长 600%
全球薪资增长450%
Deel Immigration 产品增长 220%，Deel IT 增长 410%
使用三种或三种以上产品的客户增加了 480%，使用四种或四种以上产品的客户增加了 1,200%
最近的企业客户——包括乐高、彪马、维珍媒体、Klarna、凯捷、联邦快递、Nubank、Palantir、诺和诺德、富达、百事可乐——反映了 Deel 作为全球工作重要基础设施的作用日益增强
Ribbit Capital 创始人 Micky Malka 表示：“我们长期以来一直是 Deel 的粉丝，它是一个深受企业信赖的品牌，我们很高兴能投资它。Deel 本身是一家完全远程办公的全球性公司，员工遍布 100 多个国家，在打造面向全球扩张的产品方面拥有独特的优势。Deel 及其领导层拥有无限的机遇。”
Andreessen Horowitz 联合创始人 Ben Horowitz 表示：“自 2020 年首次投资 Deel 以来，Deel 团队致力于打造最佳人力资源平台，为全球劳动力提供就业机会和金融服务，这一理念令我们惊叹不已。Deel 的持续进步证明了其基础设施对全球客户的重要性，我们很高兴能够共同领投这轮融资。”
关于 Deel
Deel 是面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。Deel 专为当今世界的运作方式而打造，将人力资源信息系统 (HRIS)、薪资、合规性、福利、绩效和设备管理整合到一个平台，并由遍布 150 多个国家的自有薪资基础设施提供支持。各种规模的企业都使用 Deel 安全且大规模地招聘、支付和管理各种类型的员工。
HRTech备注：Deel 融资历程（简版）
2019 年 — Pre-Seed / Seed 轮： 融资约 0.04 亿美元，估值未披露
2020 年 5 月 — Series A 轮： 融资 0.14 亿美元，估值约 2 亿美元
2020 年 9 月 — Series B 轮： 融资 0.30 亿美元，估值约 5 亿美元
2021 年 4 月 — Series C 轮： 融资 1.56 亿美元，估值约 12.5 亿美元（独角兽）
2021 年 10 月 — Series D 轮： 融资 4.25 亿美元，估值约 55 亿美元
2022 年 5 月 — 扩展融资： 融资 0.50 亿美元，估值约 120 亿美元
2025 年 10 月 — Series E 轮： 融资 3.00 亿美元，估值约 173 亿美元
累计融资总额：约 9.79 亿美元（截至 2025 年 10 月）
仅供参考
融资
【英国】招聘科技公司 Resume Wallet / CV Wallet 宣布完成 150 万美元融资
英国招聘科技公司 Resume Wallet / CV Wallet 宣布完成 150 万美元融资，使总融资额达到 375 万美元。创始人 Richard Collins 表示，公司在过去一年实现了惊人的 850% 年化增长，并在短时间内将营收提升至其上一家公司 ClickIQ 退出前的三倍水平。平台为求职者提供一套免费的高效求职工具，为雇主按申请付费输送经过预筛选的合格候选人，全面提升招聘效率。随着核心基础设施的搭建完成，公司已准备好在 AI 驱动的招聘变革中实现规模化扩张。
关于CV Wallet
CV Wallet是一个基于 SaaS 的开创性验证平台，通过让求职者存储简历/简历证明，让雇主在招聘流程开始时进行基于证明的筛选，从而在招聘流程中建立信任，直接找到合适的求职者，节省时间和金钱。公司的使命是结合最新的 Web3 和人工智能技术，创建一个更公平、更高效、更可信的招聘生态系统。CV Wallet 由理查德和贝弗利-柯林斯于 2022 年共同创立，他们是程序化广告初创公司 ClickIQ 背后的二人组，ClickIQ 改变了公司自动化管理招聘广告的方式。该平台于2019年出售给Indeed，推出仅800天。
融资
【巴西】人工智能驱动薪资管理初创公司Tako完成了1800万美元的融资
总部位于巴西圣保罗的人工智能驱动薪资管理初创公司Tako完成了$1800万美元的融资。
本轮融资由Ribbit Capital和Andreessen Horowitz联合领投。
该公司计划利用这笔资金扩大运营规模、拓展业务范围，并加强研发投入。
Tako是一个集人工智能与训练有素的智能代理于一体的平台，可整合薪资管理、合规、支付、eSocial及会计功能。该平台为中型企业提供基于人工智能的薪资管理系统，配备24/7智能代理、数据及应用程序，旨在降低人力运营中的成本、错误及重复工作。通过该平台，用户可使用训练好的 AI 代理——这些代理能够全程管理运营流程并随着使用次数增加而不断优化。AI 代理精通巴西劳动法（实时更新且无误差），为用户提供对公司、分支机构及合同类型的完全控制权，并具备与 e-Social 的原生连接功能，无需额外集成或重复工作。
关于Tako
Tako是一家专注于开发员工生命周期管理平台的公司，旨在消除分散工具和第三方服务提供商带来的低效问题。该公司的平台为员工提供了一个仪表盘，用于查看信息并访问交互式工资单，以提高透明度。通过利用大型语言模型（LLM）来跟上这些不断变化的需求，用户无需再手动更新多个系统中的员工信息。
融资
【印度】招聘智能平台TurboHire 完成 600万美元 A轮融资，以代理型人工智能重新定义招聘流程
TurboHire，这家企业级招聘智能平台，已从IvyCap Ventures获得600万美元的A轮融资。这一重要里程碑标志着TurboHire发展历程中的新阶段——这一阶段将由全球雄心、深度产品创新和全生态系统影响驱动。
此次融资将助力TurboHire实现其通过先进Agentic AI架构变革企业招聘的愿景，帮助组织摆脱过时的招聘实践，拥抱更智能、更灵活的未来。
为何此次融资标志着招聘技术领域的转变
TurboHire的600万美元A轮融资正值人力资源技术领域的重要转折点，人工智能正迅速改变企业招聘方式。
1. 人工智能在招聘领域的采用正在加速
企业正通过人工智能解决招聘过程中的低效问题和人才瓶颈。目前，51%的企业已将人工智能应用于招聘，整体人力资源人工智能采用率在一年内从26%跃升至43%。这一增长主要源于实际业务影响——人工智能工具可将招聘成本降低高达30%，且89%的人力资源专业人士报告称，人工智能显著节省了时间并提升了效率。随着92%的企业计划在未来三年内增加人工智能投资，专为企业招聘设计的平台如TurboHire正处于这一采用浪潮的前沿。企业不再满足于尝试单一解决方案，而是 increasingly 寻求能够在招聘生命周期各阶段带来可量化改进的综合人工智能驱动平台。
2. 企业级集成能力成为新竞争优势
全球人力资源科技市场规模预计将从2024年的$404.5亿美元增长至2032年的$818.4亿美元，但增长将向能够无缝融入现有企业生态系统的平台倾斜。TurboHire以集成优先的策略与现有HRMS/HCM系统对接，解决了企业核心需求：在不进行破坏性系统改造的情况下采用AI技术。这一策略已赢得大型企业的信任，因其复杂环境对经过验证的互操作性有严格要求。采用数据印证了这一趋势——上市公司在人工智能部署方面领先，占比达58%，远高于整体43%的平均水平，这反映了从实验性试点向企业级实施的战略转变。凭借其Agentic AI、深度HRMS集成以及经过验证的企业级部署能力，TurboHire不仅跟随人力资源科技趋势，更在塑造智能招聘生态系统如何定义未来工作方式。
备受各行业领先企业信赖
TurboHire 的平台已为全球 100 多家组织重塑招聘流程，其中包括：
Cipla、Tata Motors、PwC、Lenskart、Britannia、JSW Group、RPG Group 和 Ola。
通过与SAP SuccessFactors、Oracle HCM和Workday等一级人力资源管理系统（HRMS）的无缝集成，TurboHire即使在最复杂的企业环境中也能实现端到端自动化。
关键业务影响：
招聘周期缩短65%
面试工作量减少超过50%
大规模实现一致的候选人体验
招聘人员生产力提升3倍
首席执行官致辞：智能招聘，高效解决
“企业正面临转型压力，但传统招聘系统僵化、低效且占用高管大量时间。TurboHire将人工智能驱动的自动化、工作流程与数据整合于单一企业级平台，具备卓越的可配置性和兼容性。这将为致力于人工智能驱动招聘转型的企业带来革命性变革。在IvyCap的支持下，我们已准备好将这一解决方案推向全球。”
——Deepak Agrawal，TurboHire首席执行官兼联合创始人
下一步：TurboHire 的三大战略支柱
随着 A 轮融资的注入，TurboHire 正迈入一个全新阶段——这一阶段由雄心勃勃的愿景与精准执行共同驱动。在未来 18 至 24 个月内，公司的战略重点将围绕三大核心支柱展开：全球范围内扩大影响力、深化人工智能驱动招聘领域的技术领导力，以及强化其在人力资源科技生态系统中的关键角色。
这三大支柱体现了TurboHire的信念：解决大规模招聘问题不仅需要软件解决方案，更需要一个全球灵活、以产品为先、以生态系统为导向的平台。
1. 全球扩张：更深更广
TurboHire已在印度及多个全球企业客户中证明了其影响力。借助此次融资，该公司正加速推进国际市场拓展（GTM）战略，以扩大其在北美、中东、东南亚及欧洲的业务版图。
关键举措包括：
建立具备本地销售、成功支持和技术支持能力的区域团队
定制化GTM策略以适应不同文化和监管环境下的招聘规范
与区域人力资源咨询公司、实施合作伙伴及企业科技平台建立战略联盟
扩展多语言支持能力并确保合规性以满足全球企业标准
TurboHire的目标是成为全球企业现代化并未来化招聘运营的首选AI招聘平台。
2. 产品创新：塑造招聘的未来
在TurboHire，创新不仅是一个部门——它是核心价值观。产品团队致力于重新构想人工智能优先世界中招聘应如何运作。以代理型人工智能为核心，TurboHire不仅在自动化任务，更在构建能够与招聘人员、招聘经理和候选人实时协作的智能代理。
关键投资与创新领域包括：
Agentic AI 演进：更智能、具备上下文感知能力的 AI 代理，可自主执行筛选、排程及候选人沟通等招聘任务
无代码定制化：增强工作流程配置灵活性，使企业能根据独特招聘流程定制 TurboHire，无需技术依赖
数据驱动的招聘智能：通过高级分析、决策支持及可操作洞察，减少偏见、提升招聘质量并驱动绩效
新招聘模块：针对高量招聘、员工推荐计划及高管/CXO招聘等场景定制的解决方案，以支持企业多样化的招聘需求
全球技术基础设施：支持本地化、可扩展性、数据驻留及跨区域安全性的稳健架构
这一支柱确保TurboHire持续突破ATS及招聘平台的边界——提供既前沿又企业级就绪的解决方案。
3. 生态系统合作：携手共创规模化价值
TurboHire 认为，真正的转型需要一个互联的生态系统。仅靠软件是不够的——它必须融入每个企业更大的数字转型叙事中。
TurboHire 已经与 SAP SuccessFactors、Oracle HCM、Workday 和 Darwinbox 等一级 HRMS 平台深度集成。下一步是通过与以下合作伙伴的强劲合作来扩大覆盖范围并提升实施成功率：
引领数字化和人才转型项目的全球咨询公司
确保无缝部署和实施的系统集成商与实施合作伙伴
提供评估、入职和学习等领域互补工具的垂直人力资源科技供应商
倡导未来工作解决方案的行业协会和智库
这些合作伙伴关系使 TurboHire 能够提供的不只是技术——它们提供成果，背后是大型企业所需的专业知识和规模。
投资者视角：对人工智能驱动的人才招聘充满信心
“TurboHire 不仅仅是在解决一个商业问题——它正在重新定义企业在人工智能优先的世界中如何进行人才招聘。他们能够为大型、复杂的组织提供一个可配置、以结果为导向的平台，这令人印象深刻。凭借强大的产品市场契合度、不断增长的全球需求以及面向未来的科技架构，我们相信 TurboHire 具备引领下一波智能招聘变革的优势。”
——维克拉姆·古普塔（Vikram Gupta），IvyCap Ventures 创始人兼管理合伙人
前路漫漫
此次融资不仅是资金注入，更是对 TurboHire 使命的再次肯定——让招聘更快、更公平、更具战略性。该公司将继续致力于帮助企业将招聘不仅视为成本中心，更视为驱动收入增长和提升敏捷性的核心职能。
感谢所有客户、合作伙伴及支持者参与这一旅程。下一章才刚刚开始。
融资
【意大利】金融科技平台 Toduba 获得350 万欧元融资，用于实现员工福利部门的数字化
Toduba 是一家总部位于都灵的公司，通过利用专有的云原生技术平台创新员工福利格局，已获得 350 万欧元融资，以扩大其产品组合、加强其商家网络并引入补充服务。
该投资由 P101 SGR 提供，通过 Programma 103 和 Azimut Eltif Venture Capital P103 完成了他们的第 13 次投资。P101 加入了之前支持 Toduba 愿景的投资者的行列，包括通过其 Fondo Rilancio Startup 的 CDP Venture Capital SGR。
Toduba 首席执行官兼联合创始人 Gianluca Enrietti 表示：“在我们进入这个新的增长阶段时，我们很自豪 P101 的加入。他们的支持证实，托杜巴的开放和可扩展模式是应对快速发展的福利格局的正确答案——这种模式越来越透明、灵活且扎根于当地。凭借我们的专有技术，我们构建了一个真正以人为本的福利平台。现在，随着新的注资，我们已准备好将我们独特的模式带到欧洲。
Toduba 由 Gianluca Enrietti 和 Bruno Cavigioli 于 2017 年创立，旨在简化企业福利的获取并使其民主化，Toduba 的运营始于 2020 年，在 COVID-19 大流行期间将意大利市政当局发放的团结券数字化。
Todoba 为公司提供了一个用于端到端员工福利管理的全数字化平台。Toduba 平台的核心是基于私有区块链技术的专有交易引擎，旨在确保安全性、可追溯性和灵活性。福利可以累积、部分甚至低至美分兑换。
据报道，通过一体化应用程序，公司可以无缝地提供所有主要福利，完全可根据员工需求进行定制并符合现行法规。个人可以直接在应用程序内激活他们最喜欢的商店和餐馆。
三年内，Todoba 收入从 2022 年的 160 万欧元飙升至 2024 年的 4170 万欧元，平台上的活跃用户超过 15 万。Toduba 依靠由 30,000 家附属商家组成的网络，并与意大利 80% 的主要大型零售分销商达成协议。该公司为大约 2,000 家企业提供服务，其中大部分是中小企业，并与韦莱韬悦、任仕达和 Happily 等合作伙伴合作。
新资金将用于扩大 Toduba 的产品组合，加强其商家网络，加速有机增长和并购活动，在灵活福利领域引入补充服务，并启动其国际扩张。
“我们坚信托杜巴的潜力。该公司通过其专有技术和以人为本的方法为传统的企业福利领域带来了真正的创新，“P101 合伙人 Alessandro Tavecchio 说。 “凭借强大的吸引力和快速增长的市场，托杜巴完全有能力引领下一阶段的福利转型。意大利市场仍然显示出巨大的空白，而企业和公共机构越来越意识到其战略和社会价值，法规也越来越有利。我们将用我们的经验、网络和资源支持 Toduba，相信它有能力在这个快速发展的市场中抓住机遇。
这项投资正值员工福利部门的关键时刻，该部门越来越被视为支持员工福祉和提高企业竞争力的战略资产。
根据 P101 的说法，工作世界的重大变化正在重塑市场，促使公司重新思考其社会角色。在这种“未来工作”场景中，对数字化、灵活和可定制解决方案的需求正在增长。在意大利，市场仍在兴起：目前只有 18% 的公司提供结构化福利计划，而法国这一比例为 48%。
仅在意大利，仅餐券市场就价值超过 40 亿欧元，潜力超过 330 亿欧元。企业福利部门的估值为 50 亿欧元，但可能进一步增长 270 亿欧元。与此同时，礼品卡行业预计将每年增长 14%，到 2028 年将达到 160 亿欧元——所有这些都根据 P101 提供的数据。
关于Toduba
Toduba是一家数字化公司，提供购物券、食品券、礼品卡及差旅费用管理服务。
这家年轻而创新的初创公司于 2017 年 12 月进入市场，带来了管理的革命性理念企业福利.
该名称由三个首字母缩略词组成：To、Du、Ba。“To”代表 创始人的家乡都灵，这给了他们能量和灵感。Toduba 的平台促使用户探索城市的所有地点，发现大量消费机会。
“Du”，代表英文“do”的发音，to do。对于创始人和整个 Toduba 团队来说，具体行动和项目实施是无价的。因此，该公司致力于实现共同目标，将用户的福祉置于中心，并与商家合作。
最后，“Ba”代表“购物券”，总结了公司提供的解决方案。Toduba 非常重视消费电路，并提供自由消费，没有约束和限制。目标是让人们以宁静、安全的方式购物，轻松便捷地简化流程。
融资
优蓝国际成功登陆纳斯达克：7月10日完成上市，融资超2700万美元，开启全球化新篇章
2025年7月10日美东时间，中国领先的蓝领服务平台优蓝国际（Youlife Group Inc.）通过与Distoken Acquisition Corp的SPAC合并方式，正式在美国纳斯达克挂牌上市，股票代码YOUL。本次交易为公司带来了超2700万美元的融资，并采用双重股权结构确保创始人王云雷对公司的控制权。作为蓝领终身服务平台，优蓝国际已构建覆盖招聘、派遣、培训、灵活用工等服务的闭环生态，2023年实现营收超过9000万美元，净利润达460万美元，展现出强劲增长势能。
【HRTech 报道｜2025年7月10日，美国纽约】中国领先的蓝领人力服务平台——优蓝国际（Youlife Group Inc.），于2025年7月10日正式通过借壳上市方式，成功在美国纳斯达克交易所挂牌交易，股票代码为YOUL。本次上市通过与Distoken Acquisition Corporation（纳斯达克代码：DIST）的SPAC合并完成，优蓝国际由此获得超过2700万美元的总融资，正式开启其全球资本化战略布局。作为近年来最受关注的中国本土人力资源企业之一，优蓝国际的上市标志着其“科技+服务”驱动的蓝领生态平台战略获得国际资本市场认可，也为更多中国服务型企业提供了一条可参考的出海路径。
上市路径：通过SPAC模式完成“借壳”，结构复杂但效率高
优蓝国际本次上市并非传统IPO，而是通过与SPAC公司Distoken的合并方式完成“借壳”上市。在技术操作上，优蓝国际与两家设立的合并子公司完成结构重组后，成为上市主体Youlife Group Inc.。交易完成后，优蓝国际不仅实现在美股挂牌，还获得了由PIPE投资人和现金信托账户提供的超过2700万美元融资。
本次上市采用SPAC合并方式完成，避免了传统IPO的冗长流程。在控制权结构方面，公司采取双重股权机制，创始人王云雷通过持有Class B类普通股掌控多数投票权，确保其对公司战略方向的持续主导。交易完成后，王云雷继续担任董事会主席，并通过VIE架构维持对境内运营实体的有效控制。
根据最新提交的Form POS AM文件，本次合并交易中，公司已预留部分资金用于支付超过1000万美元的交易成本、法律及审计支出。其余资金将主要用于平台系统升级、市场拓展以及加强运营能力。此外，优蓝国际同步注册了“2025年股权激励计划”与“员工股票购买计划”，显示出公司高度重视中长期人才战略，计划通过激励机制吸引并留住核心管理与技术人才。
融资结构：超过三分之一资金用于交易成本，实得资金更显珍贵
根据公司披露信息，优蓝国际共发行超过6200万股A类普通股，交易对价按每股5美元计算，理论市值达3亿以上。但值得注意的是，合并与上市成本高达1000万美元左右，包括法律顾问费、审计费、金融顾问佣金等。这意味着，虽然融资总额接近三千万美元，真正可用于业务发展的净得资金约为1700万美元。
这部分净资金将主要用于：
推动技术平台建设；
加强就业撮合能力；
投资运营基础设施；
补充一般运营资金。
财务表现：营收净利双增长，展现平台规模化优势
在最新公开的2023财务数据显示，优蓝国际年收入突破9000万美元，同比增长超过40%；全年净利润超过460万美元，增幅也超过40%。同时，公司总资产超过1亿美元，现金储备达1360万美元，保持健康的财务结构和充沛的运营现金流。
从财务结构来看，优蓝国际的营收主要来自于蓝领人力外包服务、灵活用工、技能培训与劳动力匹配系统。其平台模式强调服务生命周期管理，通过连接工人与用人单位，提升匹配效率并建立雇主粘性。
控股结构：创始人持超级投票权，保持战略主导地位
本次上市后，创始人王云雷依旧掌控公司核心决策权。他持有全部B类普通股，每股拥有20倍投票权，整体投票权占比超过78%。这意味着即便公司引入大量外部资本，其战略方向和治理核心仍牢牢掌握在创始团队手中。
同时，优蓝国际被认定为“受控公司”（Controlled Company），依据纳斯达克规则，该类公司可以不完全遵守独立董事和审计委员会等治理规定，为其上市初期的快速战略执行提供更多灵活性。
商业模式：专注蓝领终身服务，打造就业服务闭环生态
优蓝国际定位为“蓝领终身服务平台”，服务内容覆盖：
蓝领工人招聘与外包；
灵活用工平台管理；
技能培训与岗位适配；
就业推荐与区域调度；
数字化管理系统赋能。
该模式以人力资源为载体，以数据为中台，逐步构建劳动力运营闭环，覆盖“招、培、用、留”全生命周期服务，被称为“蓝领领域的京东物流”。
核心风险：VIE结构、监管政策和高集中控制
尽管此次上市为优蓝国际带来了可观的融资与国际品牌影响力，但其仍存在以下三类核心风险：
VIE结构带来的监管不确定性。优蓝国际的中国业务由境内运营实体承担，境外上市公司通过协议实现控制。一旦中美监管环境变化，可能影响其控制权与资金流转。
资金使用效率与治理结构的挑战。在SPAC模式下，融资成本高、资金到位周期短，对财务管控能力提出更高要求。
创始人控制权高度集中。虽然有助于战略稳定推进，但也意味着投资人参与治理能力有限，需在未来业务治理与资本运作中取得平衡。
蓝领服务的资本化试验正式开启
优蓝国际的成功上市，为中国蓝领服务行业打开了新的窗口。面对经济转型与灵活用工的崛起，优蓝国际正走出传统人力资源服务范式，借助资本市场的力量加快数字化、平台化与区域协同布局。
未来，它能否在全球蓝领劳动力市场中占据一席之地，还需经受市场、政策与自身经营的三重考验。但毫无疑问，这一“借壳上市+深耕蓝领”的组合，已经引发中国人力服务行业对于“出海资本化”新路径的高度关注。
融资
【沙特】按需招聘公司Flawless 获得 150万美元种子轮融资，用于扩展人工智能职业平台
Flawless，这家专注于职业指导解决方案的沙特平台宣布，已成功完成150万美元的种子轮融资，此次融资由一群天使投资人参与。
Flawless通过将生成式人工智能与社会心理学相结合，为用户提供服务，旨在帮助个人做出更明智的职业决策，并根据他们的需求和抱负提供个性化的指导。
该公司计划利用这笔投资来开发其技术、提升服务质量并通过招聘新人才扩大团队规模。
Flawless由Shaima AlGhamdi于2023年创立，最初是一个分享教育、培训和就业机会相关内容的简单博客。随着兴趣的增长和理念的成熟，它于2024年转型为一家数字初创公司，通过其平台提供专业的职业指导服务。
关于Flawless
Flawless 是一家按需招聘公司，提供包括市场调研、人才 mapping、人才搜寻及面试管理在内的服务。该公司以招聘公司的专业态度和资源支持企业的人才获取需求。其服务包括一项名为“人才获取即服务”（TAaaS）的 RPO 服务。
用于个人和职业发现的一体化平台。我们利用人工智能和心理学来改善个人决策并发现职业机会。
融资
【印度】医疗招聘平台Jobizo完成140万美元Pre-A轮融资
孟买：为推动医疗行业人才招聘的转型，医疗人力资源科技初创公司Jobizo已完成由Alkemi Growth Capital领投的140万美元Pre-A轮融资，旨在扩大业务规模并强化印度医疗行业人才招聘生态系统。此次融资紧随2022年由AROA Ventures领投的50万美元种子轮融资之后，标志着公司实现了显著增长。
扩张计划与市场增长
Jobizo计划利用这笔新资金进行产品升级，将业务范围扩展至印度的6至8个城市，并进军国际市场。据多家媒体报道，这家运营人工智能驱动平台、连接医疗专业人士与雇主的初创公司，已促成超过2万个就业机会，并自种子轮融资以来实现了500%的增长。
借助此次融资，Jobizo 计划在未来 18 个月内在印度创造 10 万个医疗保健岗位，并在海外创造 3,000 个岗位，为医疗保健行业额外贡献超过 1,000 万个工作小时。
解决医疗行业招聘难题
由纳文·特雷汉（Naveen Trehan）和阿维谢克·阿加瓦尔（Avishek Agarwal）联合创立的jobizo，正致力于解决印度医疗行业长期面临的招聘难题，包括人员短缺、高昂的招聘成本以及耗时的招聘流程。该平台帮助医疗企业接入经过验证的人才池，从而缩短招聘周期并降低运营成本。
在联合声明中，联合创始人纳文·特雷汉和阿维谢克·阿加瓦尔向《Analytics India》杂志表示：“此次投资使我们能够扩大jobizo的覆盖范围，提升平台服务能力，并强化团队建设。通过填补全球医疗健康行业的技能缺口，我们致力于为合格专业人士提供更多灵活的就业机会。
人工智能驱动的医疗人才平台
Jobizo的人工智能驱动招聘解决方案使医院和医疗服务提供者能够快速连接到技能娴熟的专业人士，确保更好的患者护理和优化的人力资源管理。据Entrackr报道，该初创公司声称已在印度贡献了超过1000万小时的额外患者护理时间。
随着Jobizo在关键医疗市场扩张，这笔新注入的资本预计将加速其在医疗行业人才招聘领域实现转型变革的使命，同时为全球医疗专业人士创造更多就业机会。
融资
【美国】AI原生求职平台 Jobright 获得 320万美元融资
Jobright，一家总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的AI原生求职平台，提供Jobright Agent——一款能够为求职者寻找、定制并提交求职申请的AI职业顾问，已完成$320万美元的融资。
本轮融资由Translink Capital领投，HR Tech Investments参与投资。
该公司计划利用这笔资金加速其下一阶段的增长，重点在于深化其AI引擎并扩展其基础设施。
由首席执行官埃里克·程（Eric Cheng）领导的Jobright提供Jobright Agent，该工具通过提升求职体验的各个环节，将求职流程从被动、反应式的传统模式转变为智能、主动的职业发展模式：
从被动到主动：Jobright Agent不再等待用户主动发现机会，而是主动搜寻相关职位并代表求职者采取行动。
从搜索到匹配：传统平台要求用户在成千上万的职位列表中进行搜索。Jobright Agent 则通过智能匹配，将候选人与符合其技能、经验和职业目标的职位机会进行精准对接。
从手动到自动化：与传统招聘网站要求用户手动筛选职位并提交重复申请不同，Jobright Agent自动化这些任务，让求职者能专注于面试准备等高价值活动。
从单向匹配到双向匹配：除关键词匹配外，Jobright Agent评估双方的适配度，提升求职者与招聘团队的录用率，为双方带来更成功的结果。
该工具已被超过52万名专业人士使用。
关于Jobright
Jobright 是您的 AI 求职助手——更多面试机会，更少努力。我们的 AI 技术让获得面试机会变得更加轻松快捷！——在不到 1 分钟的时间内，即可获得匹配的职位、量身定制的简历以及推荐的内部人脉！
融资
【美国】医疗保健管理通用智能 （HAGI） 公司VoiceCare AI 获得 454万美元 的融资
VoiceCare AI 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的医疗保健管理通用智能 （HAGI） 公司的提供商，获得454万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Caduceus Capital Partners 领投，Bread and Butter Ventures、Mayo Clinic 和一家战略收入周期管理 （RCM） 公司参投。
该公司打算利用这笔资金来加速扩展运营、增强平台智能、加速产品开发、扩大其工程和上市团队工作。
VoiceCare AI 由首席执行官 Parag Jhaveri 创立，是一家医疗保健管理通用智能 （HAGI） 公司，旨在通过应用生成式 AI 来自动化后台对话并增强员工人数。其基于 AI 语音的自动化和代理 AI 架构消除了管理负担并提高了运营效率。
“Joy”是其类人语音 AI 代理，能够支持长时间、复杂且高度细致的对话。
关于VoiceCare AI
VoiceCare AI 是一家专注于医疗健康管理领域的人工智能平台开发商，该平台旨在通过自动化处理重复且繁琐的电话呼叫（包括长时间等待）来发起、进行并记录电话交互。该公司提供基于人工智能的自动语音呼叫功能，既能导航交互式语音应答菜单，又能与人类或其它自动化聊天助手进行实时对话，从而为客户提供一个具备生成式人工智能核心能力的平台。使用生成式 AI 来改善患者和医护人员的治疗效果、依从性和可及性。
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