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【美国】纽约AI薪资平台Warp完成1800万美元A轮融资，累计融资达2400万美元，专注自动化重构HR与税务合规基础设施
HRTech概述：总部位于纽约的 HR 与薪资自动化初创公司 Warp 宣布完成 1800万美元A轮融资，由 Sound Ventures 领投，Y Combinator、HOF Capital、SV Angel 等跟投，同时获得多位知名企业家（如 Dropbox 联合创始人 Drew Houston、Cruise CEO Kyle Vogt）支持。截至目前，Warp 总融资额已达 2400万美元。
Warp 致力于为创业公司提供“像 Superhuman 一样好用”的薪资与 HR 管理体验，核心亮点在于利用 AI Agent 自动处理传统平台中繁琐的税务合规和员工福利流程。Warp 当前已服务包括 Bland AI、Reducto、Paraform 等在内的数百家高增长初创企业。
总部位于纽约的初创公司 Warp 宣布完成 1800万美元A轮融资，本轮融资由 Sound Ventures 领投，Y Combinator、HOF Capital、SV Angel 及 Homebrew Capital 等多家知名机构参投。此轮融资完成后，Warp 的累计融资总额已达到 2400万美元。
值得关注的是，Warp还获得多位重量级企业家的支持，包括 Dropbox 联合创始人 Drew Houston 与 Arash Ferdowsi、Cruise 创始人 Kyle Vogt、Replit 创始人 Amjad Masad、以及来自 OpenAI、Brex 等一线科技公司的资深运营高管，HRTech推荐持续关注。
从“做薪资”到“重构后端基础设施”
Warp 由 Ayush Sharma（CEO）和 Adam Rankin（CTO）联合创立，致力于构建一个由 AI 驱动、自动执行的 HR 与税务合规平台，为初创企业提供“从入职到发薪”的一站式解决方案。其目标不仅是取代传统的 Gusto、ADP 或 Rippling 等工具，而是直接自动化这些平台背后的操作流程与合规逻辑。
Warp 强调“不是又一个薪资软件”，而是通过 AI Agent 自动完成所有注册、报税、州际合规和员工文档流程，为初创企业释放出大量时间——将招聘一名新员工的后端工作从数小时压缩至 30 秒内。
据官方数据显示，Warp 的 AI 系统已成功将每次报税的时间从数天缩短到 5 分钟以内，出错率从 10% 降低至 2%以下，单次成本从 $500–$1000 降至 不到$10。目前，Warp 仅依靠一位兼职合规人员，就已为 380家企业提供服务。
多州合规作为切入点，产品线快速扩张
自2020年以来，远程办公成为新常态，Warp发现 超过50%的初创公司在成立初期就跨多个州雇佣员工，合规复杂性大幅上升。Warp以“多州税务合规自动化”为切入点，逐步拓展至员工入职、福利管理、全球发薪、合同工支付、时间管理、支出报销等场景。
在过去 1.5 年里，Warp 开发的功能数量已超过 Gusto 用 12 年建立的产品线，并计划在未来6个月内上线 Okta SSO、组织架构图、薪酬数据对比、员工档案等高级模块。
AI时代的“HR副总裁”角色平台
Warp 的终极愿景是“打造一套完全自动化、零摩擦的企业后端系统”，不仅仅数字化流程，而是构建具备操作能力的 AI 系统，从根本上减少人工介入，使 HR 与财务团队可以专注于战略性任务。
Warp 表示：“我们希望每个创业公司都能像拥有世界级 VP of HR 一样高效，但成本却只是其一小部分。”
市场影响与未来规划
在技术层面，Warp依托大型语言模型（如Claude和Cursor）实现复杂文档解析与系统操作，结合现代金融 API（如Unit、Bond、Avalara）实现高速集成，使其在 HR Tech 赛道中具备显著的“AI原生”优势。
随着平台的不断扩展，Warp 未来将继续强化在 AI 驱动下的全球合规处理、数据决策支持与平台可扩展性，构建属于AI时代的后端基础设施公司。该公司目前正开放多个岗位招聘，并在纽约 Flatiron 设有8000平方英尺办公空间。
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【纽约】HR科技公司Jolly完成1650万美元A轮融资，特斯拉前CFO领投，用数据“打赏”一线员工的新模式正走向主流
HR概述：纽约的劳动力优化HRTech平台 Jolly 宣布完成 1650 万美元 A 轮融资，由特斯拉前首席财务官 Zach Kirkhorn 领投，他也将加入 Jolly 董事会。本轮融资还获得了 Gokul Rajaram、David Marcus、Julien Codorniou 等知名天使投资人以及 Bullpen Capital、Dorm Room Fund 和 Eigen Ventures 等机构的支持。Jolly 平台通过“Earn Points at Work™”机制，鼓励美国一线员工完成有利于企业发展的行为，例如准时出勤、主动加班等。全球最新HR科技资讯，请关注HRTechChina
【HRTechChina 美国纽约讯】2025年3月26日，总部位于纽约的HRTech公司 Jolly Labs, Inc. 宣布完成 1650万美元A轮融资，由特斯拉前首席财务官 Zach Kirkhorn 领投，并正式加入公司董事会。这笔资金将被用于扩大产品功能，进入更多一线行业场景，进一步优化其以数据驱动的员工激励平台。
一线员工也能“积分兑现”？Jolly打造全新“Earn Points at Work™”模型
Jolly 打造的劳动力优化平台正尝试解决一个行业老问题：一线员工常常得不到公平、及时的激励。“他们是凌晨铺路的人，是节假日还在送货、洗碗、照护病人的人。他们值得被看见、被奖励。”公司创始人兼 CEO Dean Zimberg 表示。
Jolly 核心机制“Earn Points at Work™”允许企业根据客观数据（如出勤记录、加班时长、任务完成情况等）自动为员工分发积分，员工可兑换礼品卡或高价值奖品。这种方式类似于航空里程或信用卡返现，但首次将其引入员工工作场景，避免了以往高度依赖主管主观打分的问题。
拿下百家客户，显著改善一线运营表现
截至目前，Jolly 已在全美范围内服务超过 100 家一线用工企业，平台覆盖员工人数超过 30,000 名。在某家护理服务公司 Team Select 的使用案例中，仅上线四个月，就实现了员工文档提交准时率 提升 30%，显著优化账款回收与运营流程。
“Jolly 让我们的团队更自觉、更有动力，也让管理变得有据可依。”该公司 CEO Fred Johnson 表示，“这是一个真正让员工和企业双赢的系统。”
背后阵容豪华，特斯拉前高管下注“人力科技新范式”
本轮融资由 Zach Kirkhorn 领投，他曾任特斯拉 CFO 超过五年，期间公司市值跃升数十倍。“Jolly 的模式让我看到了人与组织之间更健康、更数据化的协作方式。”Kirkhorn 表示。
除他之外，本轮投资方还包括 DoorDash 董事 Gokul Rajaram、PayPal 前总裁 David Marcus、Seagate 前 CEO Steve Luczo 等知名天使投资人，以及机构投资者 Bullpen Capital、Dorm Room Fund、Eigen Ventures 等。
专注“被忽视的大市场”，Jolly切中北美HR科技痛点
与多数面向知识工作者的HR工具不同，Jolly 专注的是“被科技长期忽视的”一线人群——物流、零售、医疗、服务业的非办公室员工。它通过数据驱动的即时激励机制，解决了长期困扰企业的出勤率低、流动性高、员工缺乏归属感等问题。
在美国每年超过 8000 万一线员工 的市场中，Jolly 正以 SaaS 模式快速扩展，并计划通过平台生态联动更多 HR 管理系统与行业平台，持续提升激励的效率与公平性。
关于 Jolly Labs, Inc.成立于2022年，总部位于纽约，致力于通过数据驱动的激励机制改善一线员工的参与度、合规性和忠诚度。平台可定制并自动派发工作积分，打造员工与企业共赢的新型激励体系。
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【美国】以员工为中心的网络保护软件平台提供商Riot获得3000万美元B轮融资
Riot 是一家总部位于纽约的以员工为中心的网络保护软件平台提供商，在 B 轮融资中筹集了 3000万美元。
本轮融资总额达到 4500万美元，由 Left Lane Capital 领投，现有投资者 Y Combinator、Base10 和 FundersClub 参与。
公司打算利用这笔资金来加速其产品开发和国际扩张。
通过与组织的 IT 堆栈集成，Riot 将评估员工的网络态势，检测潜在的漏洞——例如某些服务缺乏强大的身份验证，并将主动指导员工解决这些弱点。为此，Riot 将利用其网络伙伴 Albert，后者将通过 Slack 或 Microsoft Teams 等企业通信工具实时分享可行建议。
自 2020 年成立以来，Riot 已发展壮大，为各行各业的 1,500 多家组织提供支持，包括 Mistral AI、Y Combinator 和 Modern Treasury 等技术领导者，以及 L'Occitane、Deel、Intercom 和法国报纸 Le Monde 等知名企业。公司在 2024 年的年收入也超过了 1000 万美元。
公司将利用新资本在未来12个月内将其员工人数增加一倍。同时，它计划开设两个新的国际办事处，并加快功能开发工作。它正在开发新的网络安全培训能力，并增强现有的钓鱼活动模拟工具。
人工智能增强的网络威胁
生成式人工智能的迅速崛起以及数字数据的广泛可用性，使黑客能够策划高度复杂的网络攻击。这些由人工智能驱动的威胁，如个性化的网络钓鱼攻击，利用了人类的弱点，使员工更容易受到攻击。因此，在过去两年中，网络钓鱼事件激增了1265%，使企业面临重大的安全风险。
Riot通过利用旨在检测和消除复杂攻击的AI驱动安全解决方案来应对这些威胁。
客户群
根据Riot的说法，其平台目前保护着超过1,500家公司的大约100万名工人。这些公司包括Mistral AI和Y Combinator，后者是这家软件制造商最新融资轮次的参与者之一。此外，Riot表示，其去年的年收入超过1,000万美元。
“黑客正在利用人工智能的最新创新来制造极具针对性和复杂的攻击，能够欺骗最警觉的员工，”Riot创始人兼首席执行官本杰明·内特说。“我们正在与时间赛跑，开发保护企业免受这些新威胁的工具。我们与Riot的目标是到2027年保护超过一千万名员工。”
这种积极主动的方法旨在让黑客的生活变得复杂，他们依赖于员工安全姿态的不足来发动成功的攻击。“随着人工智能技术的不断成熟，网络钓鱼攻击将变得更加复杂、个性化，也更难被检测到。通过提供正确的工具和知识来增强团队的能力，是应对这些不断变化的威胁的最佳防御，”Left Lane Capital的合伙人马修·米勒表示。“Riot的创新方法将员工作为抵御网络攻击的第一道防线。数据泄露或网络攻击的成本对公司来说具有重大的财务和声誉影响，这使得这些培训和预防工具现在比以往任何时候都更加必要。”
关于Riot
Riot由本杰明·内特（Benjamin Netter）和路易·西博特（Louis Cibot）于2020年在巴黎Y Combinator创立，是首个实时员工网络安全监控解决方案。该平台使各种规模的公司的网络安全团队能够评估和改善员工的网络状态，使他们成为抵御黑客的第一道防线。
其方法包括:
人工智能驱动的威胁检测：Albert是一个人工智能驱动的聊天机器人，能够在个性化钓鱼到达员工之前识别和缓解这些。
自动响应机制:实时响应以遏制潜在的漏洞。
员工培训和意识：使用人工智能模拟来增强网络安全卫生，减少人为错误。
它提供了400多个钓鱼电子邮件模板，以及伪造的域名，或与合法公司网站URL非常相似的域名。
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【纽约】政府招聘现代化AI平台提供商Holly获得220万美元种子轮融资
总部位于纽约市的政府招聘现代化人工智能平台提供商 Holly 获得 220 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 J2 Ventures 领投，Roble Ventures、Gaingels 和天使投资人跟投。
公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。
目前，政府招聘平均需要 135 天，比私营部门长近五倍，纳税人每年的加班费用高达 860 亿美元。通过人工智能和政府间数据协作，Holly 实现了职位分类的现代化，简化了机构工作流程，并在整个招聘过程中体现了公平性。
Holly 的人工智能工具可将职位描述的创建时间从数小时缩短至几分钟。我们能使职位描述更加清晰，增强角色吸引力，并确保符合法律标准。此外，我们的审批软件还能确保一切顺利进行。
人工智能驱动的清晰度： 改进职位发布，提高参与度。
始终合规： 自动满足法律和道德标准。
快速审批： 轻松加快审批流程。
关于Holly
Holly公司由布伦丹-赫尔维格（Brendan Hellweg）和切莉-钟（Cherie Chung）于2023年创立，通过其人工智能平台加速政府招聘并使之现代化，改造过时的系统，为数百万公共部门职位提供招聘服务。
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【美国】AI招聘工具提供商Pin获得300万美元融资，简化招聘流程
总部位于纽约市的人工智能招聘工具供应商 Pin 获得了 300 万美元的融资。
本轮融资由 Expa Ventures 领投。
公司打算利用这笔资金加速扩张，加快产品开发，扩大市场营销，满足早期客户成功的需求，同时壮大团队。
Pin 在深入了解公司需求的基础上确定理想的候选人，将寻找时间从 4-10 天缩短到立竿见影；通过预先编写的个性化电子邮件节省时间，实现打开率，将通常需要 1-3 天的流程缩短为即时流程；通过后续跟进确保候选人对话不会出现漏洞，将响应时间从 4-10 小时缩短为即时响应；消除来回奔波，将流程从 1-2 小时缩短为即时流程。
Pin 为 600 多家客户提供服务。
关于Pin
Pin 公司由首席执行官 Steven Lu 领导，是一家人工智能驱动的招聘代理公司，旨在简化招聘流程，更快地将企业与顶尖人才联系起来。该平台利用先进的自动化和数据驱动的洞察力，帮助企业快速高效地寻找、吸引、培养和安排候选人。
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【纽约】K-12教学数学平台Magma Math获得4000万美元A轮融资
Magma Math 是领先的 K-12 数学教学平台，致力于提高教师效率和课堂管理，公司宣布成功完成 A 轮融资，总投资额达 4000 万美元。本轮融资由 Five Elms Capital 领投，之前的投资者、团队成员和行业专家也参与了本轮融资。新投资将用于为美国、英国和瑞典的学生、教师和地区合作伙伴提供更好的 Magma Math。
自 2015 年推出以来，Magma Math 已成为行业领导者，为瑞典本土市场的大部分教育系统提供支持，并自 2021 年起在美国成功推出，与 30 多个州的地区建立了合作伙伴关系。Magma Math 正在彻底改变数学的教与学方式，让数学更容易获得、更个性化、更吸引人。在获得额外资金后，公司将继续支持以研究为基础的数学教学法，扩大课程内容，利用人工智能功能增强用户体验，并扩大运营规模。
首席执行官兼联合创始人亨里克-阿珀特（Henrik Appert）表示：”我们很高兴在这段旅程中得到 Five Elms 和新合作伙伴的支持。"这笔资金将使我们加快完成使命，让教育工作者能够创建充满活力、以学生为中心的课堂，让所有学生都能接受挑战并得到适当的支持。
Five Elms 合伙人乔-奥诺弗里奥（Joe Onofrio）对此次投资发表了评论： "Magma Math 在应对教育领域最紧迫的挑战方面表现出了卓越的产品与市场契合度。我们很高兴能与 Henrik 及其团队合作，共同致力于提高美国市场的数学成绩。
Magma Math 的数学教育创新方法一直受到认可。该平台将优秀的数学教学法与创新技术相结合，节省了教师的时间，提高了他们为每个学生定制教育的能力。 “过去，学生的知识差距只有在考试后才会显现出来。但那时再去解决这些问题已经为时已晚，因为你已经进入了数学书的下一个部分。有了 Magma，教师可以识别哪些学生在学习上有困难，并了解他们在哪些方面需要持续帮助，"Henrik Appert 解释说。
关于 Magma Math
Magma Math 是一个 K-12 平台，可让学生展示自己的思维，帮助教师实现良好的数学教学法，同时节省时间。它与州立标准保持一致，支持形成性评估、数学讨论、以学生为中心的学习和更深入的数学理解，同时与课堂技术无缝整合，推动学术发展。
关于 Five Elms Capital
Five Elms 是一家领先的成长型投资者，投资于用户喜爱的世界级软件企业。他们提供资金和资源，帮助企业加速发展，进一步巩固其行业领导者的地位。Five Elms 管理着超过 30 亿美元的资产，并拥有一支由 70 多名投资专家组成的全球团队，已在全球投资了 70 多个软件平台。
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【美国】医疗保健培训提供商Stepful获得3150万美元B轮融资，以解决美国医护人员短缺问题
Stepful是一家总部位于纽约市的公司，致力于为联合医疗专业岗位提供医疗保健培训，公司已获得 3150 万美元的 B 轮融资。
本轮融资由 Oak HC/FT 领投，Y Combinator、Reach Capital、AlleyCorp、SemperVirens、Company Ventures、Green Sands、ECMC Group、Intermountain Venture Fund 和 Cedar Pine 参投。
Stepful 提供入门级职位（包括医疗助理、医疗行政人员和药房技师）的教育培训课程，以及执业护士和手术技师的技能提升课程。与其他行业学校不同的是，Stepful 是一个人工智能驱动的学习平台，它采用速成形式，成本较低，并为成功完成课程的学生提供就业岗位。迄今为止，公司的 DTC 业务增长强劲，预计仅今年就有近 3 万名学员。有了这笔新资金，Stepful 将扩大其 B2B 产品，并继续发展与医疗系统的合作关系。
Stepful 的平台是专为在职成人设计的，提供由教师指导的虚拟课程，包括基于群组的现场学习课程和一对一辅导，适合那些正在寻找医院和医疗机构初级职位的人。此外，该计划的点对点、异步、交互式学习模块允许学生在学习的同时兼顾其他任务，而人工智能反馈则提供个性化支持和外联，以确保学生不掉队。
“Stepful 首席执行官卡尔-马迪（Carl Madi）说："这笔资金支持了我们的使命，即让医疗保健培训更容易获得，同时解决美国医疗保健人员短缺的问题。“它使我们能够接触到更多的学生，确保我们的毕业生能够更快地进入高需求的岗位，增加我们的实用护理课程，并在关键地区开设新的学校。我们还将通过增加筛选和审查工具、分析工具、现场学习支持以及进行战略收购，增强我们的能力，更好地为医疗保健雇主服务。”
据美国医院协会称，到 2026 年，美国医疗保健系统将面临 320 万专职医疗保健人员、护士和心理健康专业人员的短缺，这将导致 860 亿美元的支出增加和员工倦怠。传统的教育模式，如社区学院和职业学校，通常需要亲自到校上课，有招生上限，而且成本高昂，这限制了它们在解决这些短缺问题上的可扩展性。
Stepful 的方法取得了行业领先的成果，包括 87% 的 NHA CCMA 考试通过率比全国平均水平高出 10 个百分点，以及 75% 的结业率。目前，Stepful 每月为 13,000 名活跃学员提供服务，并拥有一个由 8,000 多家医疗保健合作伙伴组成的网络，学员可在此完成临床实践培训。
“Oak HC/FT 合伙人 Vig Chandramouli 说："Stepful 解决了缓解医疗专业劳动力短缺的重大未满足需求，同时为学生和雇主创造了双赢的局面。“事实证明，Stepful 项目的质量和成果优于现有的选择，毕业率、认证通过率和就业率都更高，而且成本更低。我们很荣幸能与 Stepful 合作，扩大他们的影响力。
随着价值 280 亿美元的医疗保健培训市场在劳动力短缺的情况下持续增长，Stepful 将自己定位为医疗保健雇主的端到端劳动力解决方案，增加了在线培训、现场学习支持和分析等工具。通过与俄亥俄州立大学内科医师和约翰霍普金斯全儿童医院等大型医疗保健提供商合作，Stepful 不断发展的 B2B 业务定位为帮助医疗系统直接为其劳动力储备提供训练有素的熟练工人。
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【美国】劳动力管理平台供应商Fingercheck获得1.15亿美元融资
成长型股权投资公司Edison Partners宣布对总部位于纽约的Fingercheck公司进行 1.15 亿美元的成长型投资，该公司为拥有 “无办公桌 ”员工的中小企业（SMB）提供最先进的一体化劳动力管理平台。StepStone Group[NASDAQ: STEP] 和Columbus Capital也参与了此次投资。Fingercheck 的顾问是毕马威企业融资公司（KPMG Corporate Finance）。公司还宣布任命经验丰富的执行领导Dan Kazan担任首席执行官。在Kazan的领导下，公司将利用新资金进一步开发产品和技术，并扩大员工人数和市场推广力度。
Fingercheck 专门设计用于为拥有无办公桌团队成员的庞大中小企业市场提供一体化劳动力管理系统。美国 80% 的劳动力都是在没有传统办公桌的情况下工作的，涉及的行业包括建筑、物业管理、零售、医疗保健、技术行业等。分析师预测，到 2028 年，无办公桌劳动力管理的可寻址市场总额将达到 51 亿美元，年复合增长率为 7.6%。
现有的人力资源和薪资管理软件通常价格昂贵且难以集成，需要雇主将多个不同的产品拼凑在一起才能获得所需的服务。Fingercheck 从一开始就建立了一个现代化的平台，为企业主及其员工提供一个简单、单一、便捷、经济高效的平台，适用于无办公桌员工的整个生命周期。
"无办公桌员工按小时计酬，他们的工作是站立式的，他们有独特的劳动力管理需求，从移动优先到考勤，而这些需求在历史上一直没有被科技行业所满足。Fingercheck 了解这一点，并正在提供一个无缝平台，专门为这些企业打造，因为这些企业的管理层身兼数职，从首席执行官到首席财务官，再到首席运营官，"Edison Partners 的执行合伙人 Chris Sugden 说。"我们对 Fingercheck 公司一流的保留指标、资本效率以及通过有机、盈利和稳定的产品导向型增长实现的扩张印象深刻，我们很高兴能与该公司合作继续扩张。
Fingercheck 能够提供企业级的薪资和人力资源管理，只需数小时或数天即可完成设置并投入运行，这与业界标准的数月实施时间形成了鲜明对比。其平台支持职位发布、入职、考勤、薪资、排班和轮班管理、按需付款以及福利和税务管理。该软件还提供深入的工作成本核算功能，是业主跟踪和衡量项目实际盈利能力的重要工具。
"我们的团队对此次合作充满期待。Edison Partners 带来了无与伦比的专业知识、资源和网络效应，这将加速 Fingercheck 的扩张并加强我们的竞争地位，"Fingercheck 创始人 Joel Kohn 说。"Edison 赞同我们的愿景、价值观和创新承诺，这将继续推动我们的发展，塑造我们的未来。未来将大有可为。
“Fingercheck公司首席执行官Dan Kazan说：”Fingercheck公司的软件为拥有无办公桌员工的中小企业解决了令人头疼的劳动力管理问题，使这些企业主能够将更多的时间专注于他们所热衷的业务发展。“Fingercheck 首席执行官 Dan Kazan 说：”我很高兴能与团队合作并扩大团队，进一步投资于业务的各个方面，并将这款软件推向更广阔的市场。
Fingercheck 是 Edison 最新投资的公司，专注于首席财务官办公室的数字化转型。其他投资组合公司包括 Billtrust（首次公开募股）、Bento for Business（已退出美国银行）、Comply、Liberty Tax（首次公开募股）、Solovis 和 K1x。自 1986 年成立以来，Edison 已投资了 260 多家公司。
关于 Edison Partners
Edison Partners 是一家领先的成长型股权投资公司，为首席执行官及其管理团队提供发展和扩大公司规模所需的金融和智力资本。公司的团队为每项投资带来了超过 275 年的投资、运营和行业经验，可通过Edison Edge价值创造平台获取，该平台根据每个企业的战略、阶段和运营需求量身定制。Edison 的投资目标是硅谷以外的高增长垂直 SaaS、金融技术、医疗保健 IT 和市场公司，收入在 1,000 万至 4,000 万美元之间。投资还包括收购、资本结构调整、分拆和二级股票购买。Edison 连续两年被 GrowthCap 评为顶级成长型投资公司，其活跃的投资组合创造的总市值已超过 100 亿美元。Edison Partners 管理着 17 亿美元的资产。
关于 Fingercheck
Fingercheck正在通过一套强大的自动化解决方案改变人们的经营方式，该解决方案涵盖薪资、日程安排、小时工时跟踪、招聘、入职、福利管理、税务和合规。Fingercheck 总部位于纽约布鲁克林，其使命是为日常业务打造企业级管理工具，目前已为 5000 多家公司的 10 万多名员工提供了帮助。Fingercheck 荣获 G2 最佳软件奖多项殊荣，包括人力资源产品 50 强，在小型企业软件功能、灵活性和支持方面处于领先地位。
纽约
金融科技公司Payoneer以6100万美元现金收购人力资源和薪资公司Skuad
总部位于纽约的金融科技公司 Payoneer 以 6100 万美元现金收购了总部位于新加坡的全球人力资源和薪资初创公司 Skuad。
Payoneer表示，如果Skuad在收购后的前18个月内达到各种业绩目标，它还可以再支付最多1000万美元。Payoneer 还承诺授予 1000 万美元的限制性股票单位，这些限制性股票单位的归属取决于关键员工的继续就业情况。因此，总的来说，Payoneer 可能会支付大约 8100 万美元。
对于 Skuad 创始人 Sundeep Sahi 来说，这是一次相当快的退出，他于 2019 年创办了这家公司，旨在简化国际招聘。此后，公司一直致力于帮助 160 多个国家（使用 100 多种货币）的中小型雇主解决组建分布式团队所面临的各种问题，如不同市场的法规差异、国际薪资和远程入职。
在被收购之前，该公司已从 Beenext、Anthemis、NMVM、Argor Capital 等投资者和一些天使投资人那里筹集了约 1900 万美元的风险资金。
Payoneer 是一家跨境支付服务提供商，为 190 多个国家和地区的约 200 万家企业提供跨境支付服务。
Payoneer 首席执行官John Caplan说，Payoneer 和 Skuad 都面向跨国经营的中小企业，尤其是新兴市场的中小企业，而 Deel 和 Rippling 等其他规模较大的薪资管理初创公司则 “倾向于关注大型公司和企业”。
Payoneer 拥有 2150 多名员工。据卡普兰称，Skuad约有200名员工，他们都将在收购中加入Payoneer。他拒绝透露 Skuad 的财务数据，只说该公司拥有 “高增长的经常性收入模式”。Payoneer周三也公布了创纪录的2.4亿美元收入，同比增长16%。
“Payoneer正在寻求的最大机遇之一是在价值6万亿美元的B2B市场抢占份额。世界各地的中小型企业正在通过跨境出口商品和服务来发掘全球机遇。例如，菲律宾的业务流程外包公司、阿联酋的营销机构、韩国的美容产品出口商等。BPO 指的是业务流程外包，因为菲律宾以呼叫中心和其他 IT 支持服务而闻名。
“在大流行后的世界，远程工作将继续存在。公司面临着越来越大的降低劳动力成本的压力。我们看到了从个人自由职业者模式向寻求更多可扩展解决方案的公司的转变，"Caplan 说。
Payoneer 计划将 Skuad 的薪资和合同管理服务整合到自己的产品中。
随着金融科技市场受到风险投资放缓的影响，参与者之间的收购也在增加。Capstone Partners的数据显示，截至4月中旬，2024年迄今已宣布或完成了159项交易，与去年的速度相仿。
由金融科技企业家贝西-科恩（Betsy Cohen，Bancorp 创始人）支持、通过 SPAC 合并于 2021 年上市的 Payoneer 成为买家之一。2023年8月，Payoneer宣布收购人工智能数据初创公司Spott，同时还收购了一家获得中国业务许可的支付公司，交易预计将于今年晚些时候完成。而在 2019 年，Payoneer 收购了一家名为 optile 的德国支付初创公司。
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【美国】财富管理平台Earned Wealth获得2亿美元融资，为医生提供个性化财务规划
Earned Wealth 是一家总部位于纽约市的科技金融服务公司，专注于满足医疗专业人士的需求，公司获得了 2 亿美元的融资。
本轮融资由 Summit Partners 和 Silversmith Capital Partners 领投，现有投资者 Juxtapose、Hudson Structured Capital Management 和 Breyer Capital 参投。Silversmith的执行合伙人Jeff Crisan和Summit Partners的执行董事Darren Black加入了Earned董事会。
公司打算利用这笔资金，通过产品创新和战略收购，支持其平台和产品的扩展。
Earned Wealth 是一家专门为医疗保健专业人士和医疗机构提供科技金融服务的公司。公司将医生的职业历程--从住院医生到购买私人诊所再到退休--作为其数据驱动建议的透镜。Earned 采用集中化、技术领先的方法，最大限度地凝聚医生的财富，帮助医生赚取更多收入、进行更明智的投资并降低风险。由于 Earned 了解医生职业生涯的来龙去脉，客户可以从经过专门培训的 Certified Financial Planners™ （注册财务规划师）和技术中获益，这些技术可以根据医生整个职业生涯的变化进行规划和调整。公司还提供医疗实践解决方案，包括税务、会计、薪资、退休医疗计划解决方案。
在投资的同时，Earned 还宣布收购 Thomas Doll 公司，后者是一家为医疗专业人士和医疗机构提供财务服务的公司。这将有助于加快合并后公司的发展，扩大金融服务产品的范围。
"从一开始，我们就坚定不移地致力于为那些寻求优化财务状况的医生打造首选目的地，提供量身定制的解决方案和服务，使他们能够专注于自己最擅长的领域。此次融资标志着我们在进一步改变这些社会英雄的财务成果的道路上迈出了关键的一步。随着托马斯-多尔的加盟，我们扩大了我们的能力，并将服务扩展到医疗实践领域，这是我们许多客户收入和财富的一个关键杠杆。有了Summit和Silversmith的支持，以及他们在医疗保健和金融服务领域的深厚经验，我们将加快我们的并购战略，推动增长，进一步投资于我们的技术和团队，巩固Earned的行业领导地位。- Earned创始人兼首席执行官John Clendening说。
"医生在从住院医生到退休的整个职业生涯中，面临着不同的--而且往往是复杂的--财务环境和机会。Earned 平台旨在提供整体解决方案，帮助优化医疗保健专业人士的需求。我们对 Earned 平台的可扩展性以及该团队以证据为基础的综合方法感到兴奋。约翰和他的团队将以客户为中心、专业知识和执行力完美结合，令人印象深刻，我们期待着支持Earned在全国范围内的发展和扩张。Darren Black，Summit Partners 董事总经理。
"长期以来，医疗专业人士一直得不到当今高度分散的财富管理行业的服务。Earned 专注于医疗保健专业人士的需求，已迅速成为为医生提供服务的最值得信赖的金融服务机构之一。对 Thomas Doll 的收购进一步扩展了 Earned 平台的服务范围，增加了针对医生的内部税务规划和退休计划。我们期待与约翰及其团队合作，继续建立和收购领先的金融解决方案，为医疗保健行业服务。- 银匠公司执行合伙人 Jeff Crisan。
目前，Earned 为 3,000 多家客户提供服务，管理的资产超过 20 亿美元。
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