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【投融资9月月报】2025年9月全球人力资源科技投融资简报！ 2025年9月，HRTech领域投融资活动热度不减，共迎来24起备受瞩目的投融资事件，总金额高达8.7亿美元。从报道领域来看，招聘平台与 AI 平台当仁不让地成为焦点，引领着行业发展的潮流。同时，员工福利、绩效管理、背景核查等平台也在本月崭露头角，这种广泛的领域覆盖，不仅反映了市场需求的多样性，也预示着HRTech行业正在不断拓展边界，探索新的价值增长点。融资轮次方面，种子轮表现活跃，共有7起融资事件，为众多初创企业注入了发展的动力与希望；其它轮次包含6起A轮融资事件， 3起B轮投融资事件以及1 起种子轮前投融资事件。另外，还有 7 起投融资事件的轮次未被披露，为行业增添了一份神秘的色彩。在这个充满机遇与挑战的时代，每一起投融资事件都可能成为推动 HRTech 行业变革的关键力量。接下来，让我们一同深入剖析 9 月份的这些融资事件。 Judi Health 融资金额：4亿美元融资轮次：未披露领投人：威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元以及世代投资管理公司和高盛另类参与等 Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案。 Tide 融资金额：1.2亿美元融资轮次：未披露领投人：TPG Tide是英国领先的企业管理平台。该平台不仅提供商业账户及相关行政服务，更通过涵盖开票、会计及网站建设等关联商业服务的全套高效互联管理解决方案，助力中小企业节省运营时间与成本。 LayerX 融资金额：1亿美元融资轮次：B轮领投人：Technology Cross Ventures（TCV） LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。 Valence 融资金额：5000万美元融资轮次：B轮领投人：贝恩资本 Valence是家企业AI平台，专为企业打造的解决方案融合个性化定制、情境感知与组织协同，助力每位员工发挥最佳效能，同时为人力资源领导者提供变革性平台，推动全球文化建设、绩效提升与人才发展。 HappyRobot 融资金额：4400万美元融资轮次：B轮领投人： Base10 Partners HappyRobot提供一套创建和管理人工智能工作者团队的系统。该平台能够构建完全定制的工作流程，并与多种系统实现集成。该服务帮助企业消除数据孤岛，并实时自动化处理任务。 Juicebox 融资金额：3000万美元融资轮次：A轮领投人：红杉资本 Juicebox是家AI驱动招聘平台，能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。 Unmind 融资金额：2600万美元融资轮次：未披露领投人：Trinity Capital Unmind是一家提供基于人工智能的职场心理健康平台服务商。该平台整合了人类专业知识、数字创新和成熟科学，通过主动心理健康工具、心理治疗、辅导、危机支持、人工智能指导、全天候项目以及健康进展追踪等全方位解决方案，确保每位员工获得恰当支持。 Tern Group 融资金额：2329万美元融资轮次：A轮领投人：Notion Capital Tern Group是家临床AI人才平台，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。 Gain 融资金额：1200万美元融资轮次：种子轮领投人：The Garage Gain 是一家深科技创业公司，打造可“雇佣”的 AI 员工团队，帮助企业在采购与供应链管理中实现规模化效率与合规性。 Sunhat 融资金额：1071万美元融资轮次：A轮领投人: CommerzVentures Sunhat的人工智能平台助力EnBW、英格瑞、格兰富和吉博力等企业将ESG与合规数据转化为即时、可验证且可直接发送的证明文件，供客户、投资者、贷款方及监管机构使用。 Orbio 融资金额：745万美元融资轮次：未披露领投人: Visionaries Club Orbio是一家人工智能原生系统公司，致力于帮助企业打造动态人才体系、消除重复性工作并创造商业价值。 Heave 融资金额：700万美元融资轮次：A轮领投人: Outsiders Fund Heave是重型设备维修的按需服务平台。专为建筑行业打造，该平台将企业与具备资质的机械师对接，实现现场设备维修服务。 LaborUp 融资金额：580万美元融资轮次：A轮领投人: NVP LaborUp是家技工招聘平台，运用人工智能革新制造企业的招聘模式，以前所未有的速度和效率为企业匹配经过严格筛选的熟练工人。 Klaar 融资金额：500万美元融资轮次：A轮领投人: Prime Venture Partners Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。 SylloTips 融资金额：489万美元融资轮次：种子轮领投人: Azimut Eltif基金 SylloTips于2023年创立。其软件集成于Microsoft Teams平台，通过直接向员工学习的人工智能代理，助力企业实现内部“能力中心”管理的自动化。 Trially AI 融资金额：470万美元融资轮次：种子轮领投人: Flyover Capital Trially是首个从根本上解决延误问题的全整合人工智能平台。其符合HIPAA标准的大型语言模型（LLM）智能助手能安全分析非结构化医疗数据，即时匹配、联络并招募患者参与相关试验——将原本需要数百小时人工病历审查和冷电话沟通的流程，转化为即时招募机会。 DianaHR 融资金额：370万美元融资轮次：种子轮领投人: SNR Ventures DianaHR为140万家拥有至少10名员工的中小企业提供首款人工智能驱动的人力资源即服务平台。当前中小企业主每周需耗费15小时以上处理后台人事事务，包括软件管理、薪资核算、合规审查、福利咨询、员工入职、保险办理及401k计划等。 Mappa 融资金额：340万美元融资轮次：未披露领投人: 德雷珀联合公司 Mappa是家语音AI平台，助企业识别候选人的文化契合度、沟通风格和决策方式——无需依赖主观判断或简历偏见。 RefAssured 融资金额：330万美元融资轮次：种子轮领投人: Dogwood Ventures RefAssured是面向人力资源行业提供自动化背景核查解决方案及候选人绩效洞察的服务商。其可扩展平台旨在提升效率、加速岗位匹配、保障招聘质量并释放增长机遇，不仅实现背景核查，更验证决策价值。 Hubert 融资金额：291万美元融资轮次：种子轮领投人: Spintop Ventures Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。 Edumentors 融资金额：200万美元融资轮次：种子轮领投人: Magna Investments Edumentors 是英国在线辅导平台。其严苛的筛选流程彰显卓越承诺，确保每位导师不仅具备学术资质，更拥有激发学生潜能的独特能力，成为学生真正的榜样。 MELP 融资金额：146万美元融资轮次：未披露领投人: Coinvest Capital MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！ Fuku.AI 融资金额：85万美元融资轮次：种子轮前领投人: 家族办公室及天使投资人处 Fuku.AI成立于2025年，是一家总部位于新加坡的人工智能招聘平台，致力于为亚洲中小企业提供可扩展且高效的招聘解决方案。 VeloSource 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: Interlock Equity VeloSource是专注临时医疗人员服务的顶尖医疗人力派遣与招聘机构。依托覆盖全美的优质医疗服务提供者网络，VeloSource提供定制化人力解决方案，助力医疗机构维持医疗服务连续性并提升患者治疗效果。本月HRTech领域投融资事件较去年相比减少 25%，融资总金额增加45%。这表明虽然投融资事件数量有所下降，但单个事件的平均融资金额可能有较大幅度的提升，或许意味着市场资本更加集中于优质项目。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2025年10月09日
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【美国】企业AI平台Valence获得5000万美元B轮融资，助力每位员工拥有专属职场AI教练全球首款企业级AI教练Nadia的开发公司Valence宣布完成5000万美元B轮融资，本轮融资由贝恩资本领投。贝塞默合伙人萨米尔·多拉基亚将加入Valence董事会，其在Anthropic、Abridge和EvenUp的人工智能投资经验，将为公司带来首席执行官运营经验与行业洞见。 Valence正开创企业软件新领域：人工智能教练。其旗舰产品Nadia现已大规模部署于多家财富500强企业，包括益百利、达美航空、卡夫亨氏和通用磨坊。在覆盖50余个全球部署场景及百万次辅导对话中，Nadia始终保持90+的净推荐值（NPS）。 Nadia让高质量个性化辅导服务普惠大众——这种服务曾仅限于最高层管理人员享有。该平台同时为人力资源团队提供了解决现代职场核心挑战的渠道——包括适应人工智能与新型工作模式、应对跨行业日益严重的职业倦怠问题，以及助力大型企业以技术变革的速度高效运营。 “人工智能教练开创了企业软件的全新类别，既能深度满足个体化需求，又能为人力资源管理带来规模化变革，”Dholakia强调。“通过娜迪亚，Valence证明了人工智能能让高效、情境丰富的辅导服务普及化。我们视Valence为人工智能如何显著改善全体员工生活与职业发展的非凡典范。” Valence自2022年12月启动娜迪亚开发，于2023年初推出该教练系统，使其成为全球首款上市的人工智能教练。如今它已成为全球应用中最先进的智能代理AI系统之一。不同于通用AI模型，娜迪亚搭载专有记忆与情境引擎，每次部署均根据企业文化、工作流程及领导模式定制，在工作流程中实时提供个性化、可操作的指导。企业正见证娜迪亚带来的可量化成效：益百利将其嵌入绩效管理流程，全球三分之一员工已积极使用该教练；达美航空向一线管理者部署娜迪亚，为大型团队提供实时支持并提升客户服务；模拟器件公司向全球员工开放娜迪亚，以30余种语言为初任技术经理提供领导力辅导。 “我们持续关注人工智能领域，特别是教练技术，而娜迪亚脱颖而出。去年引入她后，我们在ADI全公司推广个性化教练服务，员工反响热烈。如今我们正加倍投入，将其深度定制化以契合Analog Devices的业务需求，并开始将其深度融入人才战略与培养计划。” 我们非常期待纳迪娅如何将更个性化、以人为本的人才战略付诸实践。"安亚格公司首席人力资源官玛丽亚·特里克特表示。 Valence将利用新一轮融资加速产品开发、拓展市场布局、深化与全球顶尖企业的合作并扩充团队。公司正在全球范围内积极招聘，有意者可访问valence.ai/careers探索职位机会。Valence同时在治理、安全与信任领域投入重资——确保纳迪娅不仅符合全球标准，更将安全与责任作为设计首要原则。 “每位工作者都将拥有AI教练，”Valence联合创始人兼首席执行官帕克·米切尔强调，"关键在于教练是简单提供答案，还是真正改变人们的学习、工作与协作方式。娜迪亚作为首款企业级AI教练，正助力个人与组织在AI时代蓬勃发展。" 关于Valence Valence是娜迪亚的缔造者——这款AI教练已在《财富》500强企业中实现最广泛部署并赢得深度信任。益百利、达美航空、保诚集团、WPP集团及通用磨坊等领先企业均大规模采用娜迪亚。纳迪娅已完成逾百万次辅导对话，持续赋能员工日常工作。这款专为企业打造的解决方案融合个性化定制、情境感知与组织协同，助力每位员工发挥最佳效能，同时为人力资源领导者提供变革性平台，推动全球文化建设、绩效提升与人才发展。

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2025年09月26日
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【加拿大】多伦多一家团队工作平台Valence获得2500万美元A轮融资成长中的团队工作平台Valence今天宣布，它在Insight Partners领导的A轮融资了2500万美元。联合创始人兼首席执行官帕克-米切尔（Parker Mitchell）说，这部分资金将用于将公司的团队规模扩大到三倍，达到75人，扩大其销售足迹（特别是在欧洲），并建立Valence的产品团队。究竟什么构成了 "团队工作平台 teamwork platform"？米切尔将其描述为一套用于人才和发展的工具，特别是基于团队的辅导，在一个组织中。Valence让经理们通过某些指标来跟踪团队的表现，如果他们认为有必要，可以通过 "指导性对话 "进行干预。 Valence的团队合作平台为企业提供：个人和团队评估：诊断工具，用于揭示个人的工作方式以及他们所在的更广泛团队的模式和动态促进讨论：人工智能驱动的辅导提示、基准和指南，以在个人和团队之间进行调整练习 360 度学习之旅：基于同行的深入评论和可操作的反馈，以发现盲点并确定需要改进的领域习惯提示：自动和可定制的提醒措施，让彼此对将导致团队有意义的改变的习惯负责 "[我]相信一个新的基于数字团队的工具类别将会出现。这些工具将专注于在团队中共同学习和协作，这也是完成工作的地方。它将采用教练和促进者为顶级团队提供的最佳做法，并使其适用于任何管理人员。这样做，它将改变人们在工作中合作、学习和成长的方式，"米切尔在一次电子邮件采访中告诉TechCrunch。"在Valence，我们认为人们可以培养的最重要的技能之一是与更多人更好地合作的肌肉，所以我们创造了一些工具，让团队领导力得到提高，让人们更好地与同事和队友合作。" 米切尔在2017年与列维-戈尔茨共同推出了总部设在纽约的Valence公司。在加入Valence之前，米切尔是麦肯锡的顾问，并共同创办了非营利性的 "无国界工程师 "和 "意义实验室"，后者已被纳入罗宾汉基金会。在无国界工程师组织工作过几年的戈尔茨也曾是麦肯锡的员工，并共同创立了自己的公司Viamo，他作为首席运营官领导了四年。图片来源。Valence 米切尔说，Valence的机制源于他以前为大型组织工作--和管理--的经验。该平台让团队成员完成调查，要求他们对 "我们迅速做出决定 "和 "我们专注于最重要的事情 "等说法的真实性进行评分。根据回答，Valence为管理者生成一份讨论指南以及重点领域的建议。使用Valence，团队和管理人员可以制定一个共同的计划，并每隔几个月重新审视该计划，以了解他们的进展情况，并在出现新问题时加以识别。 "在这个市场上，公司在扩展混合工作场所和管理留任方面所面临的挑战是突出的，因为人们没有得到他们应该得到的学习和发展机会。因此，Valence采用了团队合作和促进、领导力、学习和成长的核心原则，并将其纳入一个产品，"Mitchell说。"有很多工具提供的功能只是专注于绩效活动跟踪，[但Valence的平台]专注于协作的要素，并帮助团队和领导加深信任。" Valence还鼓励团队和工人养成新的习惯，比如通过电子邮件提醒，将安静的时间用于紧张的工作。它还提供个性评估，让团队成员看到哪些同事更喜欢结构，而不是更灵活和适应性。可以肯定的是，Valence有令人印象深刻的吸引力，其客户包括可口可乐、波士顿科学、Illumina和应用材料公司等财富500强品牌。但是，与竞争对手的绩效管理系统（如Humanyze和Lattice）一样，如果没有管理层的支持，它能完成的工作是有限的。根据盖洛普的数据，经理让他们参与制定目标的员工的参与度要高四倍，但只有30%的员工有这种经历。令人震惊的是，很多组织在几年前还在使用电子表格作为他们追踪业绩指标的主要方式。图片来源Valence 有些人可能对Valence方法的某些方面有异议，特别是对人格评估的依赖。(纽约时报》最近的一篇文章称心理测试，如迈尔斯布里格斯（Myers-Briggs）、DiSC模型和颜色代码为 "办公室的占星术"）。米切尔将Valence定位为专业教练的经济替代方案。然而，目前还不清楚调查、半定期对话和电子邮件能如何有效地取代一对一的指导。米切尔认为，即使Valence在某些方面存在不足，它仍然优于大多数公司采用的现成的、一刀切的培训。 "顶级领导人接受改变游戏规则的投资，试图建立这些团队--促进者和教练提供定制的干预措施，帮助他们学习新的思维方式，改善他们对彼此的理解和关系。但是前1%的员工获得了90%的这种投资......我们相信，技术将改变这种情况，"米切尔说。"C-suite领导人购买该平台有两个原因。首先，他们可以在全球范围内为他们的经理和团队提供支持--即时的。第二，他们可以获得关于团队在基准方面表现的情报，并了解在哪些方面提供支持，以及如何更好地启用和保留他们的员工。对Valence有利的是人力资源技术支出的普遍上升。去年，风险资本对人力资源软件和服务的投资飙升至175亿美元。而且，虽然公司承认在将新技术整合到现有的人力资源工作流程中存在挑战，但大多数公司都希望在未来试用更多的技术。 "我们突然在工作方式以及企业对领导力、团队和协作的思考方面落入了一代人中的一个转变。虽然大流行病的前6至9个月集中在确保人们能够工作，但世界已经转向帮助人们很好地工作，对Valence的兴趣激增，"米切尔补充说。"公司使用Valence来帮助他们成千上万的经理和员工在团队中更好地工作......因为他们知道，团队工作和协作对员工的参与和业绩都是至关重要的。" 来自：https://techcrunch.com/2022/05/03/valence-raises-25m-to-track-team-performance-with-continuous-reviews/ 关于 Valence Valence 成立于 2017 年，是财富 500 强企业唯一使用的团队合作平台。Valence 帮助管理人员利用数据和随需应变的行业领先专业知识来加速当今工作场所所需的团队健康、连通性和绩效。 Valence 为每位经理提供实时了解团队健康状况所需的工具和见解，通过强有力的引导式对话进行干预，并设定和跟踪对团队改进的共同承诺。Valence 易于使用、支持网络的团队体验模块消除了对昂贵的教练和人才团队干预的需求，让经理们在他们的团队体验中处于主导地位。管理从未如此艰难，Valence 通过帮助他们发展和支持他们的团队，同时推动绩效和改进，减轻了经理们的负担。

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2022年05月04日