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Josh Bersin专栏：“人才情报市场”爆发，AI 如何重塑招聘、技能与决策？ HRTech概述：在当今数据驱动的时代，“人才数据” “People Data ”已成为企业最重要的资产之一。Josh Bersin 在其最新分析中指出，人才情报市场正在快速发展，形成从数据收集（如 Rhetorik）、数据建模（如 Lightcast、Revelio）、到智能平台（如 Galileo、Seekout）的三层架构。Lightcast 收购 Rhetorik 不仅加强了全球人才画像能力，还拓展至销售与营销数据领域。借助 AI，企业HR如今能通过对话式系统实现招聘推荐、技能评估、内部流动等多项功能。这场由数据与AI驱动的革命，正在重塑HR的专业边界。原文题目：People Data For Sale: How The Talent Intelligence Market Works 作者：Josh Bersin · 2025年7月16日在我们经济中，**“人力数据市场”**是最具活力和影响力的部分之一。每位招聘人员、选址专家、人力资源高管、经济学家、大学校长和政府规划者都希望知道：哪些岗位在增长？哪些技能最受欢迎？薪资趋势如何变化？还有更多相关洞察。虽然很多人了解美国劳工统计局（BLS）发布的公共调查数据，但在其背后，有一个更加先进、由 AI 驱动的产业：“人才数据市场”。人才数据市场的结构几十年来，像 Monster.com、LinkedIn 等公司，以及其他数百家公司，通过算法抓取了关于个人、职位和企业的信息。最初，他们这么做是为了开发产品和服务。但如今，**“数据采集本身”**已成为一项庞大的商业活动。大致来说，该市场可以分为三类供应商，且部分公司跨界经营。第一类：数据聚合商（Data Aggregators）代表企业包括：Rhetorik（已被 Lightcast 收购）、Lightcast（职位市场数据）、People Data Labs（PDL）、SignalHire、Revelio Labs、Cognism、Coresignal、Draup、Talent Neuron 等。这些公司专注于大规模采集专业个人档案数据，信息来源包括公共记录、网页抓取（例如 LinkedIn 的公开资料）以及与一些小型数据供应商的合作，有些合作甚至涉及隐秘运作（如以色列的情报公司）。部分聚合商如 Revelio、Draup、TalentNeuron、Lightcast 等，也会直接销售产品，因此在某种程度上也属于第二类供应商——数据整理与建模者。第二类：数据整理与建模商（Data Enrichment & Organizers）这类公司会将数据进行分类、构建技能模型、统一职位名称等，将海量非结构化数据组织成可用信息。他们的价值在于推理、日常更新以及与通用框架的整合。代表公司包括：Lightcast（领先者）、Draup、Revelio Labs、TalentNeuron、Findem、ZoomInfo 等。后者多聚焦于销售与金融领域。他们的技术团队会处理每天新增的数百万条记录，将其整理成职业分类体系（例如职位模型、职业编码），并推演出一个人的技能、雇主、教育背景、薪资与地理位置等信息之间的关联。随后，这些数据会以 API 接口、数据连接器等形式供第三方平台调用。这类数据处理非常复杂。例如，一个人的数据链会包含教育、技能、工作经历、雇主、所在城市等；这些又会连接到公司层级的信息，包括企业历史、产品、投资和技术项目等。当这些公司把数据组织得足够好时，可以回答如下问题：哪些职位越来越值钱？ AI 工程师的技能是如何细分的？电动车工程师需要哪些新兴技能？哪些能源科技正在崛起？哪些公司在使用？我要如何找到这些人才？这些能力，将使得使用这些平台的企业在人才市场上领先对手数倍。例如，很多公司用 Lightcast 进行选址决策，投资金额甚至高达数亿美元。第三类：人才智能平台（Talent Intelligence Products）这是产业链的第三环节。这类公司（包括几乎所有 HR SaaS 厂商）将上述数据集成进企业的招聘系统、技能分析、规划、内部流动等流程中。它们的任务是将外部人才数据与企业内部数据融合，从而使 HR 系统变得“智能”。举个例子：你想为某项目寻找最适合的市场或工程人才，但公司 HR 系统只记录了职称和学历。借助上述数据平台，这些系统可以告诉你：谁才是真正合适的人选？甚至还能预测谁具备晋升潜力。人才数据市场的高价值应用场景该市场主要面向四大类终端用户：企业客户：用于人力规划、招聘分析、技能战略。教育机构：用于课程设计、学生就业评估、经济影响评估。政府单位：用于经济发展、政策制定和劳动力投资。销售与市场团队：用于线索生成、市场细分和客户画像构建。对企业来说，这类数据对增长与绩效至关重要。随着 AI 系统普及，对高质量人才数据的需求也越来越高。例如，Galileo 是一款直接接入 Lightcast 数据的 AI 工具。你可以上传10位员工的姓名、职位、简历和会议记录，让 Galileo 进行能力评估、对比与基准分析。这一功能可用于绩效管理、发展辅导、岗位设计与招聘决策。 Josh 本人还尝试过让 Galileo 分析过去 6 个月的公司会议数据，它能自动识别出员工姓名、技能强项与弱项，有些甚至是他自己之前未曾意识到的。更重要的是，这只是冰山一角。通过这些数据+AI，企业可以：智能筛选候选人分析薪酬与外部趋势对比进行绩效分析与技能对标而这一切，都可以通过像 Seekout、Galileo、Eightfold 等 AI 系统实现，进入“对话式分析”新时代。最新动态：Lightcast 为何收购 Rhetorik？作为行业巨头，Lightcast 最近收购了数据采集公司 Rhetorik。这不仅增强了其人才画像数据源，还标志着其正式进军营销与销售数据市场。目前 Lightcast 已覆盖三大市场：企业、教育与政府。此次收购将：丰富 Lightcast 的员工数据维度拓展销售/市场线索类数据应用强化其在技能建模、薪酬基准、职业路径等方面的领先地位借助现有数据科学团队，Lightcast 有望在多个市场领域实现倍增式增长。 AI 正在加速这个市场的演进 Josh 在播客中指出，AI 工具如 Galileo、Microsoft Copilot 等，让每位 HR 或管理者都能轻松使用这些复杂的数据系统。你不再需要编写报告或查询数据库，只需提问，系统即可给出有洞察力的答案。 Lightcast 也正是意识到 AI 驱动的市场机会，才会加快产品布局，以巩固其市场领先地位。

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2025年07月16日
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市场领先的劳动力智能公司Revelio Labs 收购 Salary Board 以扩展全球薪酬分析纽约和新加坡，市场领先的劳动力智能公司 Revelio Labs 近日宣布收购实时薪酬数据和劳动力市场洞察的领先提供商 Salary Board。此次战略收购扩展了 Revelio Labs 广泛的劳动力数据集，提高了其薪酬分析能力，并加速了公司在人力资源分析市场的国际增长。 Revelio Labs 将把 Salary Board 丰富的全球薪酬数据宝库吸收到其通用人力资源数据库中。通过结合这些数据集，该公司将为雇主、人力资源专业人士和分析师提供对劳动力市场趋势的无与伦比的见解。此举不仅拓宽了 Revelio Labs 的数据覆盖范围，还提高了其分析的准确性。 “长期以来，我们一直尊重 Salary Board 团队，并且很高兴能联手，”Revelio Labs 首席执行官 Ben Zweig 说。“通过将 Salary Board 的团队、数据和模型集成到我们自己的平台中，我们确保我们能够保持在劳动力智能的最前沿，从而为客户提供最好的服务。” Salary Board 的领导层对合作伙伴关系同样充满热情。Salary Board 创始人 Madu Ionascu 表示：“加入 Revelio Labs 是 Salary Board 激动人心的新篇章。我们构建了 Salary Board，以提高薪酬和劳动力市场数据的透明度和准确性。现在，作为 Revelio Labs 的一部分，我们可以在更大的范围内扩大这一使命。 Salary Board 在欧洲和亚洲与财富 500 强人才组织、政府实体、RPO 和咨询公司建立了强大的影响力，帮助 Revelio Labs 加速全球扩张并为更广泛的客户群提供服务。对 Salary Board 的收购立即生效，两家公司已经在产品集成和上市战略方面密切合作。展望未来，两家公司将合作开发利用扩展数据集的新分析解决方案，包括用于预测劳动力规划、工作架构和薪酬公平分析的高级工具。关于 Revelio LabsRevelio Labs 吸收并标准化了数亿条公开可用的就业记录，以创建世界上第一个通用劳动力数据库。Revelio Labs 的平台以前所未有的细节提供了对劳动力市场的了解，使业务领导者、人力资源专业人员和分析师能够做出数据驱动的人才决策。

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2025年05月06日
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【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导，Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务，在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起，Revelio实验室的规模已经扩大了两倍，拥有150多个客户，包括投资者、企业战略家和人力资源团队以及政府。 Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig说："任何公司最重要的资源是它的劳动力，但即使在2022年，雇主和招聘经理也还没有真正掌握在个人和宏观层面影响员工决策的变量。美国企业并没有为大辞职、悄悄辞职或人才大战做好准备。而当我们在一个非常紧张的劳动力市场、激烈的通货膨胀和潜在的经济衰退中航行时，对劳动力趋势有更多的了解比以往任何时候都更重要。我们很感激大象和我们的其他投资者继续认可我们通过劳动力数据推动有意义的商业变革的潜力，我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品。" Revelio Labs建立了了解每个公司的劳动力的工具。通过分析公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家团队开发了处于统计研究前沿的方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力动态形成全面、无偏见和最新的了解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业过渡和人口多样性的洞察力。Revelio Labs目前的许多客户包括最大的对冲基金、私募股权公司和风险投资公司，以及越来越多的大型企业客户。 "为了吸引和留住最好的人才，雇主需要了解如何最好地满足现有和即将到来的员工的需求。Revelio Labs有能力帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口，并提供优化人力资本决策所需的洞察力，"Elephant Partners的普通合伙人Julie Effron补充道。"凭借一个专注于为各公司提供战略性劳动力情报的SaaS平台，我们看到了Revelio Labs的巨大机会，并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。" 关于Revelio Labs Revelio Labs是一家劳动力情报公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。 Revelio Labs的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。今天的公司通过分析内部人力资源数据对自己的公司进行有价值的了解，但在试图与竞争对手进行比较时却很困难，而这对战略规划来说是不可或缺的。劳动力数据，与财务数据不同，缺乏开发复杂模型所需的标准化。然而，劳动力市场是世界上最大和最重要的市场。在Revelio Labs，我们专注于劳动力分析，因为雇主和雇员对人才如何与组织目标保持一致缺乏共同理解。通过提供一个共享的劳动力情报来源，我们看到了这样一个世界：人力资本的分配与金融资本的分配一样高效、透明和科学，从而为所有公司和个人带来更多的参与和更好的表现。 Revelio Labs是劳动力智能领域的行业领导者。我们的数据科学家、经济学家和工程师团队拥有独特的专业知识，能够提供有价值的劳动力分析，使我们的合作伙伴能够做出可操作的、数据驱动的决策。

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2022年10月07日
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【美国】劳动力智能分析公司Revelio Labs完成400万美元种子轮融资劳动力智能公司Revelio Labs今天宣布其种子资本融资400万美元。本轮融资由巴克莱银行和K20基金领投，纽约大学风险投资公司、BDMI、BoxOne风险投资公司、DataFrame风险投资公司、840风险投资公司和行业资深人士，包括Michael Recce和Jeremy Baksht，对Revelio Labs的估值达到2900万美元。这笔资金将用于扩大Revelio Labs的服务范围，使之超出投资管理范围，达到企业人力资源和战略。 Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig评论说："任何公司最重要的资源都是它的劳动力，然而，公司对它的理解却非常粗浅。特别是现在，随着公司开始将他们的劳动力带回办公室，了解劳动力趋势对企业保持战略优势比以往任何时候都更重要。在Revelio实验室，我们的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。通过提供一个共享的劳动力情报来源，我们看到了这样一个世界：人力资本的分配与金融资本的分配一样科学和透明，从而为所有公司和个人带来了更多的参与和更好的表现。我们很感谢巴克莱银行、K20和我们的其他投资者继续认可我们的潜力，我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品，以最好地服务我们的客户。" Revelio实验室建立了了解每个公司劳动力的工具。通过摄取公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家在统计研究的最前沿开发了一些方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力的动态产生全面、无偏见和最新的理解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业转换和人口多样性的洞察力。Revelio实验室目前的许多客户包括最大的对冲基金和私募股权公司。 "巴克莱银行美国主要投资部门负责人Kester Keating补充说："自从两年前我们与Revelio Labs建立关系，参加巴克莱银行科技之星加速器以来，Ben和团队已经证明他们有独特的价值主张和产品。"凭借市场上专注于为各公司提供劳动力情报和数据集的尖端产品，我们看到了Revelio Labs的巨大需求，并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。" K20基金的管理合伙人Joe Lieberman总结说："对于公司和员工来说，这是一个特别独特和具有挑战性的环境，为了吸引和保留最好的人才，雇主需要了解整体的劳动力状况。Revelio Labs在帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口方面处于首要位置，我们很高兴看到Ben和他的团队如何通过这一轮融资扩大他们的产品。" 关于Revelio Labs Revelio Labs是一家劳动力智能公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。

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2021年07月30日