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EOR（Employer of Record）是全球用工解法，还是一场资本游戏？
HRTech概述：在全球远程办公日益普及、跨国用工需求日趋增长的背景下，“Employer of Record”（EOR，名义雇主）这一模式迅速走红，成为人力资源科技公司竞相宣传的卖点。但这真的是全球招聘的灵丹妙药，还是被精心包装的“合规外衣”？知名HR科技观察者、分析师 Matt Charney 在这篇犀利长文中，深度揭示了EOR平台背后的商业模式、法律风险与战略误区。Matt Charney 的文章不仅系统梳理了Deel、Rippling、Remote、Papaya Global等EOR代表企业的操作逻辑，还毫不避讳地指出：尽管EOR表面上为企业提供了便捷的全球雇佣路径，但其本质仍是一种高溢价的中介服务，可能掩盖了供应商锁定、合规责任转嫁、以及战略延迟等深层问题。
对于正考虑全球扩张的企业而言，Matt Charney 提出明确建议：EOR可以是进入新市场的“短期桥梁”，却不应成为长期用工的“终点策略”。HR与招聘负责人必须回归初心，清晰界定EOR的适用场景，审慎评估平台能力，并始终将“人”置于合规与效率之上。
这篇文章不仅是对EOR市场的冷静剖析，更是对“全球人才战略”是否真正可持续的深刻反思。无论你是创业者、HRD，还是国际化的HR服务提供商，都值得认真一读。以下是正文：
现在，有一个新的缩写词正在HR科技圈大行其道，各家厂商纷纷将它加进融资PPT里（不，不是“AI”），而是 EOR——Employer of Record，名义雇主。
说实话，这听起来确实不太“性感”。
什么是EOR？
简单说：你想在德国雇个顶尖工程师，或在巴西招个增长黑客，但你不想设立本地公司、搞懂外国税法，或者不小心触发某个政府的审计。
EOR平台——比如Rippling、Remote、Papaya Global、Multiplier，还有其他几百家长得差不多的——会以你的名义成为“法定雇主”，处理工资发放、合规、福利，以及你不想碰的各种繁琐事务。
听起来是不是很美？
确实是——直到你发现你其实是在付高价，雇一个光鲜的“中间人”，在你完全不了解的国家里按下“发工资”按钮，基于一套可能根本站不住脚的合规架构。
工作无国界，但风险也一样
我们怎么走到今天这一步的？其实，EOR这个概念并不新，几十年前就存在，常常藏在某些外包合同的角落，或某些国际商业咨询服务协议中。那时候，我们通常称之为“外包”或“离岸用工”——典型的里根时代遗产。
然后，疫情来了（你还记得吧？），大家都远程办公了，于是每家VC支持的初创公司都开始喊：“雇佣全世界最优秀的人才！”尤其当“全世界”意味着不需要提供医保、401(k)、或体面的薪资时。
全球招聘不再只是财富500强的专利，即便是刚拿了几百万美元种子轮的小公司，也能招个波兰的程序员，哪怕他们对那里的劳动法一无所知。
于是，新的EOR平台就来了：界面漂亮、融资充足、自称“下一代全球雇佣解决方案”，按SaaS倍数收费——在如今的“资本寒冬”里，这种故事太容易讲。
“点击一次，在150+个国家雇人”——这确实比“外包”或“离岸”听起来更动人，虽然本质是一样：用高利润率去买便宜劳动力。
但它们不会告诉你：你进入的是一个合规碎片化、费用虚高、合同模糊的世界——当事情出错时，你很可能孤立无援。
EOR靠什么赚钱？
剧透一下：不是靠为雇主省钱。
大多数EOR平台运作的是一种简单却极具吸引力的商业模式——特别对那些按ARR和营收估值的VC来说，简直“印钞机”：
每位员工每月收固定费用，或按工资比例（通常10–15%）收取；
福利方面加价（反正你也没法在韩国去比价医保）；
额外收取签证服务、股权激励、法律支持等“高级服务”费用。
你只要在六七个国家雇个几十人，这些加起来就是一大笔开销——只为了“你不拥有你的人”。
这对EOR来说，是个完美的生意模型。
对想延长现金流的小公司来说？就不那么妙了——这些“平台”对客户收取的费用，说好听是“服务溢价”，说难听点，近乎高利贷。
EOR到底是HR解决方案，还是一场空壳游戏？
表面看，EOR就像是一种银弹，帮你快速进入海外市场，不设本地实体也能雇人。但深入看？水很深。
我们先说法律风险。在一些国家，比如西班牙，只有经过官方认证的派遣机构才有资格提供EOR这类服务。
欧盟最近确实有一个“似乎支持”的判决——只要企业不对员工进行日常管理就行。可问题是：你不管人，那你还雇他干嘛？
再来是“常设机构风险”（PE风险）。如果你通过EOR雇佣的员工在当地创造营收、受你直接管理，那你仍然可能触发税务或商业登记责任。
EOR平台会说他们搞定了。你的会计可能会告诉你：你最好再核查一遍。
别忘了“供应商锁定”：你在5个时区雇了30人，一旦你想换平台或自建实体？就像工资发到一半突然换系统一样——代价惨重，风险极高，可能直接断送职业前途。
这是一场“圈地运动”
别搞错了，这是一场圈地竞赛（或者说淘金热）。
EOR市场从2022年的19亿美元，预计将在2028年增长至60–120亿美元，视你参考哪份分析报告而定（当然，也取决于有多少平台烧光钱或被并购）。
原因很简单：投资人喜欢“订阅式收入”，喜欢“粘性高、毛利高、刚需”的生意。EOR正是这种模式的典范。
但问题是：多数平台并不盈利。他们靠融资打价格战、争市场、扩地域。可烧钱总有尽头。
到那时？并购、裁员、涨价，会陆续上演。你的EOR平台倒闭了，或者被整合进另一个HR系统？祝你好运，尤其是还要发全球工资的时候。
那该不该用EOR？
答案是：视情况而定。
重点在于：EOR是一个优秀的短期工具，但非常糟糕的长期策略。理由很简单：
它非常适合测试新市场、临时雇佣一位专家，或搭建小团队；
它不适合大规模、长期、战略性用工。
一旦员工开始产生营收、参与管理或担任核心角色，EOR平台就会带来合规风险，并且很难融入你自己的绩效、薪酬、文化体系中。
如果你有明确的五年全球化战略——那你该自己“盖房子”，而不是一直租。
你要的是雇人？那EOR不错。你要的是全球团队？那你得设实体、搞合规、拥有人。
归根结底：EOR是“包装得很好的全球工资代发平台”
它不是在“重塑工作模式”，不是在“重定义HR”，更不是“就业的未来”。
HR和招聘负责人真正需要做什么？
你不需要是全球税务专家，但你需要参与决策。
因为虽然这个决定往往始于法务或财务，但最终责任一定落到HR头上。
员工入职后，是你要回答问题：
他们签的合同到底是什么意思？
为什么他们不能像纽约的同事一样拿奖金？
他们的医保包不包含试管婴儿？
什么时候能转正？能升职吗？
这不是采购问题，这是人的问题。而系统和“自动合规”并不能解决“人”的复杂性。
所以，HR要做三件事：
设定边界：明确哪些情况能用EOR，使用时间不能无限期。
审慎选商：很多EOR其实是贴牌本地服务商，问清他们是否有当地法律实体、是否真实负责合规。
保持参与感：任何“我们打算在某地雇人”的提议，都要问一句：“这个决定有长期意义吗？”
最终提醒：
问题不在于选了哪个EOR平台。而是你忘了自己为什么用它——然后，继续用了太久。
EOR不会消失，市场只会越来越大。但增长 ≠ 价值，便利 ≠ 战略。
如果你真的想建立全球化人才战略，那就从“像一个全球公司”那样思考：
设立实体、理解法律、落地本地化人力战略。把EOR当成桥梁，而不是终点。
下次有人说“我们直接EOR吧”，请你深呼吸，问几个问题，因为——
签字的那个人可能不是你，但出事时，收拾残局的，一定是你。
可以参考HR科技云图的出海服务选择适合的EOR机构：
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爆料：硅谷的HRTech公司Rippling 正在以134亿美元的估值进行新一轮F轮的融资，预计是8.7亿美元
Rippling，一家位于硅谷的成熟人力资源科技公司，正在进行一轮以134亿美元估值的新融资，此轮融资预计总额为8.7亿美元。尽管在硅谷银行危机期间面临资金被冻结的挑战，其CEO Parker Conrad仍成功筹集了必要的运营和工资支付资金。主要投资者包括Founders Fund、Coatue和Greenoaks。在HR技术市场需求持续旺盛的背景下，Rippling的估值和资金实力持续增强，竞争对手如Gusto和Deel也表现出强劲的市场表现。
硅谷的HRTech公司Rippling正在以134亿美元的估值进行新一轮融资，此估值较其上次的112.5亿美元有所上升。预计本轮融资总额为8.7亿美元，其中6.7亿美元是老股东要卖掉的。
Rippling，一家处于成熟阶段的人力资源科技公司，正在进行融资。根据知情人士透露，该公司的这一轮融资尚未完成，预计将为Rippling注资2亿美元，同时将有6.7亿美元的股份转手。
这将是Rippling的F轮融资，估值有望升至134亿美元（按照资金到位后计算），较去年5亿美元E轮融资时的112.5亿美元有显著提升。在这一轮之前，Rippling已经总共筹集了12亿美元。
今天早些时候，Rippling的一位发言人对此拒绝置评。
在硅谷银行危机期间，Rippling曾面临资金被冻结的局面。其创始人及CEO Parker Conrad积极在X平台发声并与银行、投资者及客户通电话，筹集了支付各方工资所需的资金。
在这一轮融资中，Founders Fund的现有投资者Napoleon Ta打算再投资高达3.1亿美元，这将是Founders Fund历史上对单一公司单轮投资最大的一笔。尚不清楚这笔资金具体如何分配，因为由Coatue领投，Greenoaks也参与了投资。
Rippling一年内再次筹资并不令人意外；HR技术市场对薪资服务和远程劳动管理需求旺盛，拥有众多资本充裕的成熟创业公司。Rippling的竞争对手Gusto告诉TechCrunch，其去年尾随收入已达5亿美元，现金流已转正。Deel，一家专注于为跨国团队提供薪资服务的公司，今年早些时候宣布其年度重复收入达到5亿美元。
根据Crunchbase数据，Gusto、Deel、Remote的市值分别为95亿美元、120亿美元和超过30亿美元，而Rippling的市值现在达到了135亿美元，HR技术领域的风险资本、创始人和员工股权投资总额巨大。同时，新公司如Remofirst也在涌现，它最近筹得2500万美元，继续发展其低成本招聘产品，与上述公司展开竞争。
此外，由于IPO市场依然不景气，无论是员工还是现有投资者，许多股东都在寻求通过出售私人公司的股份来实现资金流动。大规模的二级市场交易已成为一种趋势。
信息来源：Techcruch 由Marina Temkin, Connie Loizos, 和Alex Wilhelm报道
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【美国】全球劳动力管理领导者Remote完成对 Easop 的收购，将增强远程全球人力资源平台的能力
Remote 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的建立、管理和支持全球分布劳动力的领导者，完成了对 Easop 的收购，Easop 是一家总部位于纽约的合规解决方案，适用于拥有国际人才的企业，为位于 70+ 个国家/地区的团队授予和管理股权。
交易金额未披露。
此次收购将增强远程全球人力资源平台的能力，使分布式公司实现合规自动化。
Easop 由 Valentin Haarscher、Thierry Colsenet 和 Naël El Berkani 于 2022 年创立，与 Carta 等市值表平台集成，使公司能够自动化和管理其全体员工的股票所有权计划的合规性。
该公司提供：
能够为世界各地的员工和承包商制定和管理股权计划，而无需缓慢而昂贵的外部法律顾问
针对特定国家/地区的股票期权类型、税收和其他相关法规的见解，使公司能够做出数据驱动的决策，从而节省时间和金钱
为员工提供个性化和本地化的股权教育，包括本地报告义务、学习材料和工具，以跟踪其股权价值，从最初的授予到退出方案
Easop已经从Partech Ventures，Boldstart Ventures，Kima Ventures，Cooley LLP和SemperVirens VC等投资者那里筹集了350万美元的资金。
Remote 由 Job van der Voort 和 Marcelo Lebre 于 2019 年创立，为世界各地的企业提供了一个简单、合规地雇用、管理和支付其全球分布劳动力的平台。
数以万计的公司使用 Remote 在全球范围内寻找、雇用、管理和支付人才，无论是作为直接员工、承包商，还是通过 Remote 作为他们没有法人实体的国家/地区的记录雇主。通过整合 Easop 团队，Remote 客户可以获得更广泛的资源，为全球人才创造有竞争力的薪酬待遇——包括 Easop 增强的全球股权激励支持;Remote 的 Compensation Explorer 提供全球薪酬基准数据;综合工资单;当地健康和退休福利;搬迁服务;和更多。
该公司得到了软银愿景基金 2、Accel、红杉、Index Ventures、Two Sigma Ventures、General Catalyst 和 B Capital 等投资者的支持。
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【独角兽】全球人员安置与管理领域部分独角兽企业介绍！
大流行带来的巨大影响是显而易见的，对于工作方式的改变重新塑造了很多商业模式，混合办公成为未来工作的关键趋势之一；这也使得全球人才的获取成为可能，针对远程办公相关的商业服务和支持都成为热点。毫无疑问的看到远程的人员安置、薪酬福利等快速成长为独角兽公司。国内BIPO、CDP等机构也纷纷加大中国企业走出去的人力资源服务落地工作。今天HRTechChina将为大家介绍全球人员安置与管理领域的八大独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Deel
Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。Deel主要帮助大企业尽可能的降低跨国跨地区的招聘成本，也帮助创业企业解决远程招聘落地能力不足的问题。具体来说，包括解决远程办公员工的薪酬发放问题、合规问题、福利管理、安全性等。而且它的服务特别方便，能够让企业以合规的方式在任何国家和地区雇用任何人，雇用和入职全职员工或灵活用工人员所需的时间不到5分钟，且无需拥有本地实体。只需点击一下鼠标，就可以用120多种货币为他们支付工资。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。作为支持企业远程招聘的公司，Deel自己的员工遍布在全球60多个国家，一年内从50人增长到了500人。而且，在快速增长的情况下，它的利润率也高达82%至85%之间。
目前，Deel估值已超过120亿美元。Deel的发展历程经历了A，B，C，D四个阶段。
A是指为全世界的企业和工人提供无障碍的招聘和支付。
Deel致力于为所有人创造一个更好的国际就业体验。无论是承包商还是雇员，Deel都希望企业花更少的时间来处理跨境招聘、薪资和国际法律问题，而将更多的时间用于建立和给予他们分布在各地的团队与国内相媲美的体验。更多的团队正在告别开放式办公室的概念，而向开放式办公室招聘打招呼。在A轮融资中，Deel大约有400个客户，现在已经达到4500多个。
B是指成为合规和薪资行业的标杆。
有很多因素对发展国际团队至关重要。合规是并将永远是公司的一个重要核心组成部分，Deel将继续在全球范围内提供最大量的合规服务。通过我们的顶级审查法律和会计专家网络，我们确保在国外招聘和法律方面的导航是轻而易举的，没有人会被落下。
此外，随着我们无与伦比的招聘覆盖60个活的实体（到年底将达到80个），Deel已经简化了企业和团队的工资发放。平台可以提供以雇员的当地货币支付，并处理税收和扣款，我们用自动化和15种支付选择武装承包商。此外，Deel会以14种不同的语言（还在计算中）提供帮助，因为处理付款是很严肃的事情。
C是指培养一个无与伦比的团队体验。
在Deel，客户是整个业务的一个关键部分。对Deel来说，整个体验是从内部开始的，Deel的团队有400多人，横跨50个国家，他们每天都在使用这个平台。为了提供尽可能好的体验，Deel把自己放在驾驶座、乘客座以及中间的每个座位上（这是一辆大的SUV）。倾听、学习和改善所有人的Deel体验使团队不断前进。毕竟，公司应该能够提供一个不分地点的工作环境，团队应该能够获得相同的福利和经验，即使他们生活在世界的两端。
D是指为所有人做我们最好的（远程）工作。
无论是为承包商创造更方便的方式来获得报酬，还是确保外国雇员获得与国内同行相同的入职体验，Deel都将继续为企业建立更好的工具来雇用和管理他们的全球团队。HRTechChina针对Deel报道过三起融资事件和一起收购事件。
报道回顾：
【劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元】
【全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资，支持加密货币支付薪资！晋级独角兽】
【4.25亿美元-全球薪资管理公司Deel完成4.25亿美元D轮，估值达到55亿，半年涨幅4倍】
【人力资源公司Deel收购了薪资和HCM公司PayGroup】
2.Velocity Global
Velocity Global成立于2014年,总部位于美国，是一家全球领先的人才解决方案供应商，提供专业雇主组织（PEO）服务。
什么是专业雇主组织(PEO)？
专业雇主组织(PEO)是代表企业雇用员工的公司。这是一种将用户在业务中不具备专业知识的人力资源职能进行外包的方式。专业雇主组织代表客户公司处理工资单、员工福利、税务申报、医疗保健和入职等人力资源职能。同时，入职的员工作为正式员工为用户公司工作。专业雇主组织提供各种服务选项，涵盖从招聘到离职的整个员工生命周期。当然，许多人更加关注工资单和人力资源合规性等服务。
Velocity Global提供的专业雇主组织解决方案，有助于简化国际业务拓展流程。能够在短短48小时内帮助用户在世界任何国家/地区启动和运行业务。公司提供的人力资源管理服务涵盖从雇用员工到工资单、合规性检查、福利计划、员工培训和风险缓解的方方面面。选择需要的任何服务，公司将每月发送所使用服务的发票。该公司的一大亮点是其全球移民服务。这些可以帮助用户将国际员工合规地转移到不同的国家。Velocity Global的专家团队负责处理所有文书工作和签证，甚至可以提供实地支持以帮助过渡。Velocity Globa在B轮融资中获得了4亿美元，估值较之前增长了近七倍。HRTechChina针对Velocity Global报道过一起融资事件。
报道回顾：
【全球人才管理平台Velocity
Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍】
3.Oyster
Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立,它是一个全球就业平台，使公司能够雇用、支付和管理其全球团队。它使成长中的公司能够给有价值的国际团队成员提供他们应得的经验，而没有通常的麻烦或费用。Oyster通过可靠、合规的合同、薪资和出色的当地福利和津贴，使世界任何地方的招聘工作变得更加有力。Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立，本身就是一个完全分布式的公司，拥有一个多样化的全球团队。
Oyster能够帮助用户在180多个国家/地区雇用、管理HR、支付员工工资。用户可以雇用和建立业务所需的人才库，不论他们身处何处。用户也可以从Oyster平台管理整个过程，可以查看有关员工的信息、检查和批准工资单以及查看业务合规性。同时，仪表板提供公司所有活动的概览。该平台具有高效的入职功能，创建简化的流程，让新员工无论身在何处都能快速上手。
Oyster在公司成立不到两年的时间里成为独角兽，并成为少数实现这一里程碑的企业之一。Oyster在获得1.5亿美元融资之后，估值已超过10亿美元，顺利晋级独角兽企业。HRTechChina针对Oyster报道过四起融资事件。
报道回顾：
种子轮：【分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金】
A轮：【远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资，合计融资2400万美元】
B轮：【全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元】
C轮：【全球分布式团队管理平台Oyster获得1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元】
4.Papaya Global
Papaya成立于2016年，总部位于以色列。该公司提供人员、薪资和支付管理解决方案，支持140多个国家的各类全球雇佣（薪资、EOR和承包商），以消除全球雇佣的障碍，加强协作和参与，并提供一流的雇佣体验。
基于云计算的自动化SaaS平台提供了从入职到持续管理和跨境支付的端到端解决方案。该平台还可与所有现有的人力资源信息系统管理工具集成，提供实时的商业智能，并消除错误。它将所有员工信息收集到一个地方，创建一个高度可见的系统来跟踪工资支出。该平台确保了GDPR和SOC的合规性，以保持最高标准的安全性。
Papaya的使命是通过帮助各地的公司在任何地方雇佣员工来创造一个更加平等的世界。目前，该公司的团队遍布特拉维夫、纽约、奥斯汀、伦敦、基辅和墨尔本，并计划在全球范围内的客户、收入和员工数量同比增长三倍。Papaya的技术已被包括Gartner、Visa、NelsonHall等在内的所有全球领先的分析机构认定为在全球人员、薪资和支付领域的颠覆性技术。
在获得2.5 亿美元D轮融资后 ，其估值已达到37亿美元。HRTechChina针对Papaya Global报道过四起融资事件和一起收购事件。
报道回顾：
A轮：【薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资】
B轮：【薪资支付平台Papaya Global宣布完成4000万美元B轮融资】
C轮：【全球劳动力管理平台Papaya Global全球完成C轮1亿美元融资，估值超10亿美元】
D轮：【全球人员管理薪酬平台Papaya Global 宣布D轮融资 2.5 亿美元，估值达到37亿美元】
收购：【劳动力管理SaaS平台Papaya Global收购HRIS平台Mensch打造全球顶尖平台】
5.Factorial
Factorial由Jordi Romero（首席执行官）、Bernat Farrero（首席风险官）和Pau Ramon（首席技术官）于2016年创立，其发展愿景是使全球中小企业能够根据数据和不断增长的数据驱动洞察力做出更好的人员决策。该公司处于独特的地位，专门解决了中小企业面临的两个相互关联的问题，这两个问题在全球各地和几乎每个市场领域都存在。
首先，中小型企业只有在发展较晚的时候才会雇佣专门的人力资源员工。现在，随着混合和远程工作的增加、员工短缺和人才竞争加剧，中小企业在有效管理劳动力复杂性的同时，也在努力保持竞争力。其次，与作为这些工具主要客户的大型企业相比，中小企业在人力资源软件市场上的服务不足，2021只有30%的中小企业使用软件寻找和招聘候选人。
因此，中小企业一直在努力混合使用独立工具，这些工具集成得不好，操作起来也非常耗时。结果，企业主忽视了大局。这也没有留下太多时间专注于发展人员和文化，或获取数据驱动的见解，以便围绕时间、人才和财务做出明智的决策。这些双重因素意味着，中小企业往往在本应成为关键优势的方面失利：建立一个以员工为中心的组织。Factorial完全满足这一市场需求，已经能够在国际舞台上确立自己的强大地位。
同时，该公司的产品一直在慢慢扩大，成为一个与员工有关的所有事项的一体化生产力平台。这包括轮班和假期管理；工人的入职和离职；绩效管理；工资单；费用；组织结构图；甚至内部工作场所的沟通，所有这些都捆绑在非常直接的定价标准之下。（没有免费层）
在获得1.2亿美元的C轮融资后，其估值已超过10亿欧元。HRTechChina针对Factorial报道过一起融资事件。
报道回顾：
【针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列】
6.Remote
Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司。Remote是一个专业雇主组织平台，可帮助用户在全球范围内雇用和管理远程员工。公司负责整个雇用流程，从入职到离职的整个过程。该公司在人力资源管理、福利和工资单方面提供帮助。它还提供了一套自助式入职和管理工具，员工和雇主可以使用这些工具来充分利用自身经验。Remote在其运营的每家公司都拥有实体业务。它聘请内部法律和人力资源专家，以确保用户始终了解最新的法规，即使它们发生变化。该服务涵盖全职和兼职员工以及国际承包商的雇用。Remote的使命就是帮助创造一个每个人和每个企业都真正属于全球市场的世界。
Remote平台为客户提供必要的工具和专业知识，以便在全球范围内招聘，以他们喜欢的货币支付团队，并遵守不断变化的法规。通过在每个国家完全拥有和运营法律实体，包括在每个市场的实地工作人员，Remote使客户有可能提供有竞争力的、具有文化意识的就业方案，包括工资、福利、税收、股票期权和监管合规，从而在全球人才市场上脱颖而出
2022年，Remote推出了一项计划，通过Remote Relocation，提供签证指导和担保、当地移民和税务指导、保险和跨文化培训，为公司提供实际支持，帮助员工进行国际搬迁。该公司还推出了Remote for Refugees项目，该项目使企业在投资难民人才方面变得简单和具有成本效益，包括为所有难民提供免费全球就业。在获得3亿美元C轮融资后，Remote估值近30亿美元。
HRTechChina针对Remote报道过四起融资事件。
报道回顾：
种子轮：【跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资】
A轮：【人力资源技术平台Remote获3500万美元A轮融资】
B轮：【全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元】
C轮：【全球分布式员工管理平台Remote获得3亿美元C轮融资，估值近30亿美元】
7.Globalization Partners
全球化合作伙伴由首席执行官Nicole Sahin于2012年创立，总部位于波士顿和圣地亚哥。Globalization Partners是一家覆盖面广泛的专业雇主组织，支持用户在187个国家/地区雇用员工并以180种货币付款。该公司还提供有关每个国家/地区的法律和要求的综合指南，以便就从何处招聘做出明智的选择。与全球化合作伙伴合作很容易。只需找到想雇用的候选人，公司就会加入他们并处理工资、福利和人力资源。用户可以在公司平台内跟踪所有这些事项，其中包含员工资料、休假和工资单。
Globalization Partners能为企业带来什么益处？
专业雇主组织的主要好处是无需雇用HR专业人员来执行这些任务即可获得HR专业知识。这可以降低用户违反就业法律或法规的风险。如果有一个小团队，使用专业雇主组织可能比雇用专门的人力资源人员的成本低许多。当许多企业想在国外雇用员工而不实际在这些地区开设办事处时，他们也会使用专业雇主组织提供的服务/解决方案。可以通过外国的专业雇主组织法人实体雇用员工，以确保用户以符合当地法规的方式雇用员工。
凭借约10亿美元的年度经常性收益，该公司为包括CoinDesk、TaylorMade和Chime在内的活跃客户群以及包括ADP TotalSource、Kruze Consulting、Global Chamber、London&Partners等在内的合作伙伴网络提供了服务。
据悉，2020年到2021年，Globalization Partners的新客户获取增长了2.5倍，其中第三季度到第四季度增长了44%。此前，Globalization Partners 获得1.5亿美元的少数股权投资，投资后估值5亿美元，并在2020年底成为了波士顿最新的独角兽公司。2022年1月，Vista Equity Partners投资2亿美元给Globalization Partners，现在公司估值又有了新变化，该公司价值42亿美元。
HRTechChina针对Remote报道过一起融资事件。
报道回顾：
【全球化人才服务提供商Globalization Partners获得1.5亿美元融资】
8.Andela
Andela是一个全球人才网络平台，Andela于2014年在非洲推出，该平台将公司与新兴市场中经过审查的远程工程师链接起来。GitHub、Cloudflare和ViacomCBS等数百家领先公司利用Andela快速、经济地扩大其工程团队。Andela是一个分布在六大洲的组织，得到了包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative、Spark Capital和Google Ventures等投资者的支持。
Andela通过向企业提供世界上最好的软件工程师，帮助企业建立远程工程团队。通过Andela，数以千计的工程师被安置在领先的技术公司，包括Github、Cloudflare和ViacomCBS。在完成2亿美元E轮融资后，该公司估值已达15亿美元。HRTechChina针对Andela报道过一起融资事件。
报道回顾：
【全球远程工程人才网络Andela完成2亿美元E轮融资，估值15亿美元，软银愿景基金领投】
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【旧金山】全球分布式员工管理平台Remote获得3亿美元C轮融资，估值近30亿美元
构建、管理和支持全球分布式员工队伍的领先企业Remote宣布获得3亿美元的C轮融资，本轮融资由SoftBank Vision Fund 2领投，现有投资者包括Accel、Sequoia、Index Ventures、Two Sigma Ventures、General Catalyst、9Yards、Adams Street和Base Growth参与。
随着越来越多的公司寻求在全球范围内雇用人才，本轮融资紧随着指数级增长之后进行，在过去一年中，员工增长了900%，年度经常性收入增长了13倍以上，使Remote成为增长最快的雇主公司。
"从第一天起，Remote的使命就是帮助创造一个每个人和每个企业都真正属于全球市场的世界。“Remote联合创始人兼首席执行官Job van der Voort说，"来自投资者的这一重要支持以及我们业务的快速增长证明，这种需求不仅显而易见，而且我们提供的愿景和解决方案是一流的创新。有了这笔额外的资金，我们将能够建立更多的产品，包括承包商和全球薪资平台，并扩大我们主要服务和福利产品。"
在1.5亿美元的B轮融资巩固了该创业公司的独角兽地位之后仅8个月，Remote的C轮融资使其融资总额达到4.95亿美元，估值接近30亿美元，并验证了Remote作为向新的未来工作方式过渡的公司的首选合作伙伴的地位。
"人们的工作方式已经永久地改变了，向远程和混合工作的转变使公司能够从世界任何地方进行招聘，但这可能是一个密集、昂贵和有风险的过程，"SoftBank Investment Advisers的管理合伙人Brett Rochkind说，"Remote已经建立了一个全栈式的全球平台，创造了一个快速、无缝的体验，无论新员工身在何处，都可以招聘和入职。我们很高兴能与Job、Marcelo和团队合作，支持他们为每个人、企业和国家打开世界的巨大潜力的使命。"
Remote成立于2019年，使包括GitLab、DoorDash、Loom、Paystack等在内的公司能够用世界各地的最佳人才建立他们的团队。Remote平台为客户提供必要的工具和专业知识，以便在全球范围内招聘，以他们喜欢的货币支付团队，并遵守不断变化的法规。通过在每个国家完全拥有和运营法律实体，包括在每个市场的实地工作人员，Remote使客户有可能提供有竞争力的、具有文化意识的就业方案，包括工资、福利、税收、股票期权和监管合规，从而在全球人才市场上脱颖而出。
"通过Remote，Jeeves已经在印度、加拿大、英国和南美雇用了70名员工和10名承包商。Remote使我们能够迅速进入新的市场，而不需要建立我们自己的实体的开销。当我们最终在一些国家开设实体时，我们知道我们可以依靠Remote的全球合规性和薪资专业知识来帮助我们正确行事，"Jeeves的首席人事官Kati Reaugh说，"Remote的客户支持和专业知识非常棒，我们很喜欢与他们一起成长和合作。"
"Remote使Fonoa能够建立世界上最好的团队，无论这些团队成员身在何处，"Fonoa Technologies的人事运营经理Sophie Connor说，"他们不仅大大扩展了我们的人才库，帮助我们在八个国家无缝扩展，而且还帮助我们确保为我们整个分布式员工提供公平的、具有文化意识的员工体验。"
2022年，Remote推出了一项计划，通过Remote Relocation，提供签证指导和担保、当地移民和税务指导、保险和跨文化培训，为公司提供实际支持，帮助员工进行国际搬迁。该公司还推出了Remote for Refugees项目，该项目使企业在投资难民人才方面变得简单和具有成本效益，包括为所有难民提供免费全球就业。
Remote继续创新其技术产品，上个月与AngelList和Sequoia Consulting等领先的人力资源软件平台合作推出了首个上市的Remote API，帮助企业直接通过其平台扩大和管理国际团队。
Remote融资历程
【旧金山】跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资
【美国】人力资源技术平台Remote获3500万美元A轮融资
【独角兽】全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元
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【独角兽】全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元
提供平台使客户公司能够录用、支付和管理分布式团队的承包商和全职员工的Remote公司宣布获得1.5亿美元的B轮融资。这笔交易使这家位于纽约的公司估值超过10亿美元。
据该公司称，这一轮融资将加速Remote的全球扩张。它计划在今年年底前进入80个国家。
"Remote首席执行官Job van der Voort说："我们的目标是消除全球招聘的障碍，使我们的客户能够扩大规模，并为世界各地提供就业机会。
领导这轮融资的是风险投资公司Accel，现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures。
在其他服务中，Remote作为记录雇主运营；它拥有100%的全球基础设施，在50多个国家拥有法律实体。
"Accel的一篇博客文章说："传统的全球薪资模式涉及聚合区域薪资局，并在上面应用一个薄薄的软件层，将报告和税务文件联系在一起--新员工入职需要数周时间，你的员工会受到当地第三方公司的服务中断和客户支持缺陷的影响。"相比之下，Remote在50多个国家完全拥有法律实体和银行基础设施，近期可望达到100多个国家"。
Remote还宣布了一个全球雇员API，使人力资源和薪资公司能够在他们自己的平台上使用Remote的全球就业结构。新API的一个用户是Rippling（还记得这个创始的哥们吗，Zenefits的创始人Parker Conrad创办的），一个员工管理平台。
该公司表示，自2020年11月的上一轮融资以来，它的团队已经从50人扩大到了6大洲47个国家的220人。
中国国内目前在做这块的应该是必博BIPO提供类似的服务。
我们一起来看看其CEO Job van der Voort 关于这次融资的介绍：
Employing your global team just got even better.
Remote已经筹集了1.5亿美元的B轮融资，估值超过10亿美元，使Remote成为独角兽公司。本轮融资由Accel领投，现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures参与。
这个里程碑反映了我们全球团队的承诺和热情，但资金只是一个开始。我们打算利用这笔钱使企业更容易雇用到最好的全球人才。通过这样做，我们将增加企业和工人进入全球就业市场的机会，进一步实现我们对一个更公平、更紧密的世界的愿景。
投资于向新国家的扩张
这笔新资金将帮助我们加快向更多国家的扩张。自11月以来，我们已经增加了32个新的法律实体，在全球共有50个。到2021年底，我们将进入80个国家。到明年年底，Remote将拥有业内最全面的全球就业基础设施，几乎能够在世界任何地方进行招聘。
作为唯一拥有100%完全自有基础设施的记录雇主，我们从不走捷径或依赖第三方。我们仍然致力于为我们客户的员工提供最好的体验，提供行业内最强的知识产权保护，以及可靠的、低价的统一价格。随着我们的前进，我们不仅打算帮助更多的企业在新的地方招聘，而且还打算帮助他们建立更有意义的全球伙伴关系。
自从我们在2020年11月的A轮融资以来，Remote经历了令人难以置信的增长。我们在几十个新的国家开设了实体，在短短八个月内，我们的用户群增长了10倍，并将我们自己的团队从50人扩大到220多名团队成员，遍布六大洲的47个国家。所有这些都是为了帮助更多的公司、工人和国家享受全球就业的好处。
推出新产品和伙伴关系
结合我们的新资金，我们很高兴地宣布推出第一个进入市场的全球雇员API。这个API将允许人力资源和薪资公司在他们自己的产品和平台上利用Remote垂直整合的全球就业结构。点击这里了解更多信息或报名参加测试。
Rippling是全球顶尖的雇员管理平台之一，它使用Remote的全球雇员API，使其客户能够快速、轻松地加入国际雇员，并完全遵守国际和当地法律。我们的全球雇员API还帮助Rippling客户整合国内和国际工资，同时加速其团队的发展。
除了推出全球雇员API外，Remote还与领先的申请人跟踪系统和招聘软件Greenhouse合作，与他们强大的雇员信息数据整合，提高Remote客户入职流程的速度和准确性。
这笔新资金还将使Remote扩大我们的咨询服务。我们的平台使其他国家的员工入职变得容易。我们在世界各地的法律专家可以帮助Remote客户流利地掌握当地的商业文化和劳动法。Remote的咨询服务包括对全球福利的指导、股权激励计划、签证和移民支持、员工搬迁等。
最后，Remote认识到，全球就业的未来需要金融服务的配合。我们计划建立我们自己的金融服务基础设施，以简化国际工资流程，同时增加透明度和速度。作为Remote垂直整合基础设施战略的演变，这些金融服务将包括即时支付和股票期权支付计划，所有这些都来自Remote平台。
与全球团队共建
我们多元化的国际团队一直是我们进步的关键。如果没有一群来自世界各地的杰出人才，Remote不可能如此迅速地实现这一水平的增长。
因为Remote是异步工作的--也就是说，不受时区和地点的限制--所以我们能够加快建设步伐。然而，比我们的速度更重要的是我们独特的多元化团队的力量和凝聚力。由于来自世界各地的聪明和有爱心的人在Remote工作，我们使有才华的人有可能获得高薪的工作，无论他们住在哪里。
从一开始，这就是Remote的使命。每个人都应该有机会从事有意义的工作，获得高薪，无论在哪里。每家公司都应该有机会获得有才华的工人，无论他们身在何处。今天是朝着实现这一愿景迈出的一大步。
我们希望我们作为一个完全分布式公司的成长将激励更多的企业认识到全球劳动力的好处。当他们这样做时，Remote将在这里提供每一步的帮助。
促进国际增长和善举
在这一成长过程中，我们始终坚持我们的价值观：善良、所有权、卓越、透明和雄心。你可以随时在我们的公共手册中阅读更多关于我们的价值观，该手册还提供了关于如何在一个分布式团队中有效工作的有用信息。
为了与我们的价值观保持一致，我们为某些类型的公司提供特殊的项目。Remote for Startups为希望实现自己的大梦想的成长型企业提供帮助。Remote for Good帮助非营利组织、慈善机构、信托机构和其他预算有限的社会目的组织获得他们需要的全球就业选择。
无论你想在哪里招聘，我们的国家资源管理器提供我们所服务的国家的最新信息，以及雇主的重要细节，如每个国家的工资税和公共假期。我们一直在向新的国家扩展，所以请关注我们的Twitter、LinkedIn和Instagram账户的最新更新。
Remote设想的未来是，每个人和每个企业都真正属于全球市场。我们致力于履行我们的使命，为每个人打开世界的潜力。
致我们所有的客户、合作伙伴和支持者：感谢你们到目前为止加入我们的使命。我们迫不及待地要与你们合作，共同建设公平的全球就业的未来。
来源：https://remote.com/blog/remote-raises-series-b-unicorn-valuation
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【英国】全球雇佣远程团队Omnipresent完成1580万美元A轮融资
Omnipresent为其平台募集1580万美元A轮融资，用于在全球范围内雇佣远程员工。
帮助企业在全球范围内雇佣远程办公本地团队的Omnipresent公司已经完成了1580万美元的A轮融资。此次融资由一位未披露的投资者领投，现有投资者Episode 1、Playfair Capital和Truesight Ventures参与了此次融资。该公司表示，在2020年7月的200万美元种子轮融资5个月后，该公司完成了本轮融资。
创始人Matthew Wilson和Guenther Eisinger在2019年作为Entrepreneur First伦敦队的一部分创办了该公司。
Omnipresent表示，它通过使用Omnipresent的平台在150个国家合规入职员工，确保远程招聘过程的成本只是公司自己做的一小部分。它为员工提供当地的合同、缴税以及当地和国际的福利，如医疗保险、养老金和股权期权。
Omnipresent的联合CEO Guenther Eisinger和Matthew Wilson在一份联合声明中表示。"即使在疫情发生之前，我们就已经认识到打破国际就业的法律和行政障碍的革命性潜力。作为前企业主，我们对建立全球团队的复杂性和官僚主义有切身的体会。现在，随着流行病和全球向远程工作的转变，证实了我们的方向是正确的。"
Wilson在采访中告诉我。"例如，在加拿大，我们有一个加拿大实体，我们代表我们的客户在加拿大与这个人建立雇佣关系，所以他们不必自己在加拿大或我们运营的149个国家中的任何一个国家建立任何法律基础设施。然后，我们管理所有雇佣关系的持续管理，无论是从人力资源的角度，还是从员工福利的角度，或者是他们想要获得医疗保健等。"
该公司与Remote.com和Boundless HQ等其他公司竞争。
Episode 1 Ventures的普通合伙人Carina Namih评论道。"虽然人才在世界各地分布均匀，但长期以来，机会并不均匀。我亲身经历了全球招聘的挑战。Omnipresent已经成为在不同国家工作的全球团队的重要基础设施。"
Playfair Capital的普通合伙人Joe Thornton评论道。"远程工作无疑代表了现代劳动力的未来。企业越早适应，就能越早获得与全球分布式劳动力相关的巨大竞争优势，包括提高劳动力的生产力和满意度，以及更大、更多样化的人才库，从中招聘工人。"
Omnipresent表示，自己的雇主调查显示，超过85%的雇主将在2021年雇佣远程或国际员工。
来自TC 作者：Mike Butcher
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【美国】人力资源技术平台Remote获3500万美元A轮融资
国际薪资、福利和合规性的人力资源技术平台Remote今天宣布获得3500万美元的A轮融资，由Index Ventures领投，红杉资本加入，另外还有包括Aaron Levie、Zach Weinberg以及Kevin和Julia Hartz在内的天使投资人参与。
此前的投资人General Catalyst和Two Sigma Ventures也参与其中。这笔资金使Remote进一步成为业内最合规和最具竞争力的解决方案，帮助各种规模的公司雇佣全球团队。经过两轮的融资，迄今为止Remote已经筹集了4600万美元。
自今年早些时候公开发布并在4月获得1100万美元种子轮融资以来，就广受关注。据悉在此轮融资前已有数千家公司与Remote接触，希望利用其独特的雇佣模式和全球法人网络，其中包括客户GitLab、Loom、Cargo One、Whereby和Phaidra。自今年年初以来，Remote的客户群每月都会翻倍。
Remote团队由Job van der Voort（作为GitLab的产品副总裁，他帮助公司从5名员工发展到450名员工，分布在67个国家，没有办事处）和Marcelo Lebre（曾在多家全球分布的公司工作的行业资深人士）创立，今年增长了650%，新招聘的高级员工包括Roderick van Vliet（之前是EY）担任法务主管，Elisa Rossi（之前是Square、Eventbrite和苹果）担任增长主管。作为本轮融资的一部分，Index Ventures的负责人Hannah Seal和Index Ventures的合伙人Jan Hammer也将加入董事会。
Remote是唯一一家在其运营的每个国家都拥有自己的法律基础设施的全球雇佣供应商。这为客户提供了知识产权和发明权的绝对安全，保证了国际合规性，并使Remote能够提供业内最具竞争力和灵活性的价格。随着全球数以百万计的公司转向远程工作，并适应不断变化的签证要求，Remote已成为希望雇用和保留最优秀的全球人才的组织的新标准解决方案。
Remote的平台包括其全球备案雇主服务，涵盖国际薪资、福利、税收、签证和移民服务，以及一个免费的全球承包商管理和支付平台。
Remote的首席执行官兼联合创始人Job van der Voort表示："远程工作已经成为成千上万企业的常态，我们预计在未来几年，高达40%以上的知识工作者工作将是混合或完全远程的角色。我们认为，企业应该能够雇佣世界上的任何人，无论人们生活在哪里，都应该能够获得机会。这项投资将使我们能够继续为企业打造工具，使远程工作变得更容易。远程不仅能实现全球就业，还能帮助企业赢得全球人才大战。"
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【旧金山】跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资
Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司，可简化全球就业和招募、发薪等工作，筹集了1100万美元的种子资金。看TA的名字就知道核心是做什么了？尤其全球化和远程工作的情况下。
本轮融资由Two Sigma Ventures牵头，Index Ventures，General Catalyst，Liquid2，INKEF Ventures，Remote First Capital以及GitLab和HackerOne的天使投资人参与了本轮融资。
该公司计划利用这笔资金扩展其入门平台，并在2020年底之前将覆盖范围扩展到40个新市场，包括加拿大，德国，美国和法国。
Remote由Job van der Voort（前GitLab产品副总裁）和Marcelo Lebre（前Unbabel工程副总裁）于2019年在旧金山成立，Remote提供了一个合规平台，可同时处理工资，福利，合规和税款跨国际市场的解决方案。
Remote是一家完全分布式的公司，其员工位于几个不同的国家。
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