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【伦敦】人力资源技术公司Spotted Zebra获得880万欧元A轮融资，以帮助企业应对全球技能危机
Spotted Zebra 是一家人力资源技术公司，公司已获得 880 万欧元的 A 轮融资，由泛欧风险投资公司 Nauta Capital 领投，Act VC 以及现有投资者 Playfair Capital 和 Entrepreneur First 参投。早在今年四月，他们还筹集了 160 万欧元。
Spotted Zebra 提供一个劳动力管理平台，使大型企业能够发现员工队伍中的技能差距，并通过招聘、继任规划或现有员工再培训来填补这些差距。
"Spotted Zebra 公司首席执行官兼联合创始人Ian Monk说："我们的核心理念是，当员工的独特技能--他们的超能力--与使用和发展这些才能的岗位相匹配时，他们会更快乐，工作效率更高。Spotted Zebra 首席执行官兼联合创始人Ian Monk说："我们的平台通过将人才与机会结合起来，解决了技能危机。在对外招聘时，我们帮助客户快速找到合适的候选人；在对内招聘时，我们帮助客户识别最适合再培训或继任的人才。不仅如此，我们还能确保员工回家后感到干劲十足、精力充沛，因为他们的超能力得到了很好的发挥。
世界经济论坛认为，技能危机是我们这个时代面临的巨大挑战之一。工作场所瞬息万变，许多技能和角色都已过时，而关键的新技能和新角色却在不断涌现，速度之快令人目不暇接。据世界经济论坛估计，如果不能解决技能缺口问题，仅 20 国集团国家的企业在未来十年就会损失 11.5 万亿美元的增长。
但是，在企业努力填补技能缺口的同时，还有数以百万计的优秀人才由于缺乏招聘人员传统上用来决定招聘成功与否的证书或经验而被忽视。Spotted Zebra 的平台使企业能够减少对传统职位要求的依赖，转而根据衡量职位成功与否的最佳指标--技能，为个人匹配工作机会。
Act VC负责人Conor Mills评论说： "Spotted Zebra允许大型企业以以前不可能实现的方式突出和验证其员工和候选人的技能组合和熟练程度。这项创新让企业高管和人力资源团队能够在各种人才相关工作流中快速、自信地做出关键人才决策，为企业带来卓越价值。
这笔资金将支持 Spotted Zebra 将其平台扩展到不同领域和市场的计划，雇佣新的人才并扩展其产品套件，以实现到 2030 年将 1000 万人与世界领先雇主的机会相匹配的目标。
"Spotted Zebra 在过去的三年里证明了它有一个令人信服的解决方案来应对世界上最大的挑战之一，"Nauta Capital 驻伦敦的普通合伙人 Carles Ferrer Roqueta 补充说。"基于技能的方法不仅能确保更积极的招聘和再培训结果，还能提高公平性、多样性和社会平等。Spotted Zebra 热衷于帮助企业做出更公平、更有效的决策，使其能够解决技能缺口问题，并创造更快乐、更高效的员工队伍。"
Spotted Zebra公司成立于2020年，其客户名单不断扩大，其中不乏富时100指数（FTSE100）企业，其招聘解决方案也获得了业界的认可，在2022年企业内部招聘奖（In-House Recruitment Awards）评选中，Spotted Zebra公司与AWE的合作获得了候选人评估金奖。
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【精彩回顾】成功举办2023人力资源科技年度论坛！500+HR同仁相聚北京共话数智化与全面体验！（多图）
2023年10月27日周五，由HRTech主办的人力资源科技年度论坛在北京千禧大酒店成功举办，现场汇聚500多位HR同仁共话数智化与全面体验时代”这一前沿专业的话题！本次论坛特邀来自快手，甘李药业，宇通客车，百融云创，FESCO，脉脉，软通智服，员工体验研究院等十五位HR大咖及行业专家作为特邀分享嘉宾，他们结合自身的企业最佳实践案例，以独特的视角分享HR数字化与员工体验的最新认知和深刻思考，探讨人力资源管理的未来发展趋势，获得现场HR同仁的热烈反响！
在本次论坛中，还揭晓了2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 大奖，表彰行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！感谢他们对人力资源数字化和前沿探索的创新实践，为推动中国人力资源科技发展的不懈努力！
同时，感谢HR科技论坛的合作伙伴FESCO、软通智服，用友大易、中瑞方胜、BIPO、脉脉高聘、保险极客、chuhai.tips、优面宝、员工体验研究院（排名不分先后）等知名机构组织的大力支持，在疫情反复的情况下共同推动了论坛的成功举办。
在这次论坛中，与会者们深入探讨了HR数字化、员工体验以及AIGC时代的HR、SSC、员工成长以及出海等一系列重要议题及前沿内容。与会嘉宾们的精彩演讲与互动讨论，为我们提供了深刻的思考和行动方向。通过分享案例研究和最佳实践，让现场科技同仁不仅拓展了视野，更加强了在如今快速变化的人力资源领域中的应对能力。
活动当天九点未到，论坛现场的展区已人头攒动，参会人员纷至沓来。在有序的签到后，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案，开启了精彩纷呈的一天！
会议开场是由HRTech首席顾问Gawain为我们分享《热点观察：全球人力资源最火的新趋势——欧洲美国的HR科技展的观察》。
随后来自员工体验研究院专家顾问、HR资深专家Maggie Shao 女士分享主题为《2023员工体验中国指数发布与新版员工体验旅程图解读》精彩分享。
特邀软通智服人力资源业务部总经理 、软通动力集团助理副总裁何丽君女士为大家分享《 数字浪潮下，让效率与体验共舞》，获得在场参会HR的热烈关注。
紧接着来自 FESCO华明科技总经理王靖先生为大家进行《国际人力资源数字化发展趋势及对中国的启示》精彩演讲。
紧接着下一个二十分钟，来自用友大易解决方案中心首席布道师戚雪婷女士详细地和大家聊聊《AI2.0时代下的招聘进化论 》。
接下来，来自脉脉人力资源总经理周巍巍女士在现场和大家畅聊分享了当下热门主题《AI崛起，技术创新型企业的顶尖人才吸引策略 》，获得在场参会小伙伴的广泛认同。
近两年出海也是许多企业关注的热点话题， 来自BIPO的互联网应用中心总监Sean Yao 先生的主题为《出海，我们如何做到数字化与合规化——来自BIPO的HRTech实践分享 》的精彩分享， 引发现场HR同仁的共鸣！
上午主会场最后一个重要环节，就是2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 大奖的颁发。该项大奖备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。面对纷繁复杂的外部环境，诸多的不确定性都极大加快了整个社会的数字化进程！在这个过程中，各方面的角色都显得异常重要，从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。可以看到企业数字化进程是多方发展和多方协作后一致行动的结果。
2023数字人力资源科技大奖分两批颁发，分别于10月27日在北京举办了颁奖典礼，同时，也将会在11月24日上海HRTechXPO未来论坛上持续颁发并公布总榜单。
中午展区，HRTech为大家提供了咖啡，茶以及互动交流专区，为参会嘉宾和参展机构搭建了深度沟通的场景和时刻。
下午的第一位分享嘉宾是来自于快手HRSSC 效能体验中心负责人成芳女士，她为各位带来的分享是《持续探索SSC的无限可能 》。
随后，来自中瑞方胜的财税管理高级顾问缪洪波女士为大家精彩分享《薪税服务数字化转型 》 。
下午的第三位分享嘉宾是来自于宇通集团HRSSC运营负责人张丽女士，从企业自身实践出发，与在座的各位HR进行了《 HRSSC数字化建设分享 》的精彩分享。
接着，来自甘李药业人力资源部高级经理&人才发展负责人杨慧女士，也为大家带来了《让员工发展与公司愿景同步进行——员工成长体验实践分享 》的实践分享。
特邀大咖：行行AI董事长、顺福资本创始人、工信部工业文化发展中心AI应用工作组执行组长李明顺先生也与在座的HR同仁们分享了《HR该如何定义AI时代的AI人才特征 》 。引起了现场各位HR同仁的广泛关注和探讨。
下午的最后一位重磅嘉宾，是来自于百融云创HRVP 田涛先生，他也与小伙伴们探讨了AI在人力资源中的前沿话题《AIGC时代，组织与人力效能的提升 》。
至此2023人力资源科技年度论坛北京站成功举办，获得参会嘉宾的一致好评如潮，前沿与专业，实践与探索，共同推动了中国人力资源的发展与进步，这也是HRTechChina的使命和责任！期待未来再聚！
此外，HRTech也将于在11月24日上海举办HRTechXPO超级盛典，前沿专业探索2024HRTech发展和趋势预测，15+名企大咖邀你共话HR数字化与未来工作等，欢迎相约上海现场面对面与500+HR科技同仁，畅谈HR科技！
再次感谢我们的演讲分享嘉宾和合作伙伴！
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软通智服人力资源业务部总经理 软通动力集团助理副总裁何丽君女士受邀出席10月27日What`s Next年度论坛-北京站
10月27日,「What's Next • 2023人力资源科技年度论坛」将在北京千禧大酒店隆重召开。
HRTech人力资源科技年度论坛是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2023的HR科技解决方案与产品，汇聚人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！同期举办2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards)颁奖典礼，该奖项聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。
来自软通智服人力资源业务部总经理、 软通动力集团助理副总裁何丽君女士隆重出席并带来精彩话题「数字浪潮下，让效率与体验共舞」。何丽君女士历任软通集团员工关系管理、HRSSC、企业服务部远程交付、HR COE等业务模块负责人。主导软通HRSSC从建设到卓越运营，人事管理系统上线集团考勤精细化管理变革项目，具备10余年丰富的员工关系、HRSSC运营管理经验。由高等教育出版社出版的《人力资源共享服务中高级教材》，作为编写委员会委员，参与高级教材服务运营管理部分的编写工作。
在这场论坛上，您还能将与其他行业知名HR专家共同探讨：
隆重发布最新版员工体验旅程图以及最新指数，将获得限量版2023员工体验旅程图
如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验提升组织绩效？
面对已经到来的未来，HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化?
AIGC时代，如何领先运用人工智能更好推动人力资源管理工作？
中企出海，如何规避风险少踩坑？
如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?
针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？
如何掌握更多招聘科技工具等更高效完成任务？
企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力？
2023中国人力资源科技年度论坛-“Whats Next”
时间：10月27日 周五 9:00-17:00地点：北京千禧大酒店
形式：主论坛+员工体验论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等
报名：http://hrnext.cn/P5lDA4
现场相约500+HR科技同仁，部分企业来自京东、字节跳动、联想集团、小米集团、中海油、西门子、中国移动、凤凰网、泰康保险、中国建筑装饰、新浪数科、百度、东方汽车、传云智航、海马医生、潘多拉饮食、融创集团、好未来集团、蒙牛集团、戴姆勒、美团、百融云创、航天博物馆、海尔集团、索尼信息、P&G、亿达控股、泰士康制药、德米科技、甘李药业、新华三、京东方、摩根大通、迪玛克医药等等
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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中瑞方胜财税管理高级顾问缪洪波女士受邀出席10月27日What`s Next年度论坛-北京站
10月27日,「What's Next • 2023人力资源科技年度论坛」将在北京千禧大酒店隆重召开。
HRTech人力资源科技年度论坛是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2023的HR科技解决方案与产品，汇聚人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！同期举办2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards)颁奖典礼，该奖项聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。
来自中瑞方胜财税管理高级顾问缪洪波女士隆重出席并带来精彩话题「薪税服务数字化转型」。缪洪波女士是高级会计师、一级人力资源管理师、CIA国际注册内部审计师。近20年人力资源服务外包及财税从业经验，积累了大量人力资源和财税服务行业知识，熟悉财税及人力资源管理相关法律法规。具备丰富的一线薪酬福利核算实操经验及财税系统的操作经验，具有多元化知识结构、专业化业务技能，善于把复杂的薪酬规定转化为灵活且通俗易懂的应用案例，丰富的工作经验使其对财税与人力资源领域有着深刻的理解和掌握。现场内容形式精彩丰富，欢迎众多优秀的HR们来现场聆听！
在这场论坛上，您还能将与其他行业知名HR专家共同探讨：
隆重发布最新版员工体验旅程图以及最新指数，将获得限量版2023员工体验旅程图
如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验提升组织绩效？
面对已经到来的未来，HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化?
AIGC时代，如何领先运用人工智能更好推动人力资源管理工作？
中企出海，如何规避风险少踩坑？
如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?
针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？
如何掌握更多招聘科技工具等更高效完成任务？
企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力？
2023中国人力资源科技年度论坛-“Whats Next”
时间：10月27日 周五 9:00-17:00
地点：北京千禧大酒店
形式：主论坛+员工体验论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等
报名：http://hrnext.cn/P5lDA4
现场相约500+HR科技同仁，部分企业来自京东、字节跳动、联想集团、小米集团、中海油、西门子、中国移动、凤凰网、泰康保险、中国建筑装饰、新浪数科、百度、东方汽车、传云智航、海马医生、潘多拉饮食、融创集团、好未来集团、蒙牛集团、戴姆勒、美团、百融云创、航天博物馆、海尔集团、索尼信息、P&G、亿达控股、泰士康制药、德米科技、甘李药业、新华三、京东方、摩根大通、迪玛克医药等等
关于HRTech
HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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【深圳】数智化与全面体验时代—2023人力资源科技年度论坛“What's Next” 9月8日在深圳隆重举办！诚邀参加！
比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！
Must attend conference in Human Resource!
2023值得期待的HR科技盛会——深圳站！ 数智化与全面体验时代—2023人力资源科技年度论坛·“What's Next” 9月8日将在深圳重磅举办！诚邀您共聚在深圳-中国人力资源科技年度盛会的现场！HRTech人力资源科技年度论坛历经6年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的巅论坛议，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、 新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上 海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。
面对已经到来的未来，HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化?
帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?
面对下半年招聘季，如何掌握更多招聘科技工具等更高效完成任务？
如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验，提升组织绩效？
AIGC时代，如何领先运用人工智能更好推动人力资源管理工作？
如何帮助组织内部实现更高效的协同沟通?
人才管理模式更加全球化与本地化？
针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？
等等这些，都等着您来和我们一起探讨交流！时间：9月8日 周五 9:00-17:00地点：深圳 益田威斯汀酒店适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等HR免费报名：http://hrnext.cn/bHB1v 企业HR同仁可获得免费门票（扫描下方图片二维码或点击链接皆可免费抢票）提供和展示中国的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。本次2023HR科技年度论坛深圳站上将邀请国内外优秀的HR科技机构、最佳实践的组织和个人、创新的产品和解决方案等一起为您呈现中国HR科技势力榜！特邀30多位HR科技的大咖专家、20+专业话题谈及人力资源数字化实践，招聘科技，员工体验，人工智能。对未来、趋势、新技术、新实践、新产品深入探讨，30+中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；并同期特别举办深度交流的Workshop出海人力资源管理私享会！ 与此同时，2023年还有更多科技在改变工作，ChatGPT等AIGC生成式人工智能颠覆发展认知，大会现场同样也会邀请行业专家与您一起探索人力资源领域生成式AI的世界！重塑商业未来，一切皆有可能，它们将改变职场，改变人力资源！此外，此次论坛将在现场隆重颁发2023员工体验大奖以及2023人力资源科技创新大奖！聆听HR数字化最佳企业及产品实践案例，进行面对面交流机会！业内权威专业大奖，致敬优秀的企业HR和HR科技服务机构！9月8日，让我们相约500+HR专业人士，在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动中国HRTech发展。这是一个站在行业顶端综合性的人力资源科技前沿盛会，不容错过！
企业HR为什么不能错过？
热门大奖现场颁发，HR数字化最佳企业实践交流
获得最新HR科技动态，保持最前沿
未来新环境中应对挑战的策略与方法
从知名专家和企业中学习，强大自己
体验新的产品和技术，时刻警惕市场动态
与同行交流互动，加入HRTech互动圈子
前沿深度的互动专业Workshop （门票有限）
最佳采购机会-汇聚国内优秀的HR科技机构和产品
获得2023年最新版本HR科技云图珍藏
更多收益，就在现场！
同时欢迎优秀的HR机构合作参与
人力资源科技行业风向标高端论坛、
机构塑造数字化品牌的绝佳通道，提升品牌科技属性、
新产品新技术成果展示最高舞台，获得HR科技达人第一时间关注、
精准链接企业采购需求，触达潜在用户、
会前及会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力、
HRTech话题业内领先解读及发布、
每月最新版云图发布
.....赞助参展：名额有限
奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice 奈斯
邮件：nice@hrtechchina.com
HR参会联系：小科@HRTech
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com2023人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：9月8日 周五 9:00-17:00地点：深圳 益田威斯汀酒店适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等HR免费报名：http://hrnext.cn/bHB1v 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码或就点击链接均可免费抢票） 关于HRTech简介：HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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协作式招聘软件领导者Comeet和视频面试平台Spark Hire宣布合并计划，开创人才招聘解决方案的新时代
协作式招聘软件全球领导者Comeet和顶级视频面试平台Spark Hire宣布合并计划。合并后的公司将提供市场上最全面的人才招聘产品套件，包括申请人跟踪、候选人管理和视频面试。
合并将使Comeet和Spark Hire利用彼此的优势，为各种规模的企业创造一个更无缝的体验。Comeet的求职者跟踪系统以其易用性和灵活性而闻名，而Spark Hire的视频面试平台具有高度的可扩展性和安全性。两家公司合并后，将能够提供完整的人才招聘解决方案，满足所有行业企业的需求。
此次合并是由Boathouse Capital促成的，Boathouse Capital是一家私募股权公司，目前是Spark Hire的投资者。Boathouse Capital是技术型企业的领先投资者并相信此次合并将创造一个人才招聘领域的市场领导者。
预计合并将在2023年第二季度完成。
Comeet成立于2013年，是一个屡获殊荣的申请人跟踪和候选人管理平台。Comeet为不同的客户提供服务，包括 KPMG、Fiverr和Monday.com等知名企业，它使参与人才招聘的每个人的招聘过程更加高效、有效和愉快。同时，Spark Hire已经彻底改变了企业物色和确保顶级人才的方式。其用户友好的视频面试平台已使其成为全球数千家企业的领先选择。
协同效应是显而易见的：凭借共同的目标市场和互补的招聘技术，Comeet和Spark Hire拥有超过7000家公司的合并客户群。这次合并的两个产品套件将为人才招聘行业提供最全面的招聘和雇用解决方案。合并后，两个产品和品牌将继续运营，客户将从每个平台的新产品和功能的持续投资中受益。
"Comeet强大的国际业务，高评级的求职者跟踪系统，以及坚实的客户和收入保持情况，使其成为Spark Hire的理想合作伙伴，"Spark Hire的首席执行官Josh Tolan强调了合并的战略重要性。Comeet的联合创始人兼首席执行官Omer Tadjer补充说："我们Comeet的使命一直是为人才招聘领导者和参与招聘的每个人创造最好和最全面的平台。Spark Hire和Comeet的合并将帮助我们继续实现这一愿景"。
Comeet在Flashpoint Venture Capital的投资人Anton Fedorov也对此次合并充满热情。"我们对Comeet自2019年投资以来所展示的巨大成就感到自豪。与Omer Tadjer和Tommy Dikerman这些年的合作非常愉快。我们相信，与Spark Hire的合并将通过结合互补的招聘技术释放许多协同效应。"
此次合并标志着人才招聘领域的一个关键点。凭借合并后的经验、互补的技术以及改造人才招聘行业的令人兴奋的共同愿景，Comeet和Spark Hire准备以前所未有的速度推动人才招聘行业的发展。
虽然交易条款未披露，但Comeet的投资者（Flashpoint VC、Cresson、Upwest VC和其他公司）、Comeet的领导层和关键员工将从此项交易中受益。
文章来源：hrtechfeed
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心理健康公司Onebright与培训和绩效平台Attensi建立合作关系
心理健康公司Onebright与培训和绩效平台Attensi合作，改变员工的心理健康培训。他们共同创建了一个包容性和参与性的培训平台，将使成千上万的员工在工作场所改善他们的心理健康。
Onebright与英国各地的企业合作，提供工作场所心理健康服务，包括制定和实施全面的心理健康战略和政策，提供循证治疗，并提供广泛的培训，帮助企业更好地了解心理健康及其劳动力需求。
Attensi的培训和表演平台结合了心理学、技术和基于游戏的学习原则，补充了Onebright在心理健康方面的专业知识。其结果是一种创新的培训解决方案，为个人和组织提供了应对工作场所心理健康挑战所需的工具。
Onebright临床服务总监Clare Price说:“我们相信，企业可以通过优先考虑心理健康，在文化、产出和生产力方面产生积极的影响。”“实施有效的心理健康培训不仅是正确的事情，而且还能带来经济效益。”
心理健康状况不佳对生产力的影响是显著的。仅在英国，由于员工心理健康状况不佳而造成的损失就超过280亿英镑。通过向管理者和团队领导者提供知识和技能，有效地支持员工，Onebright和Attensi正在推动一种文化转变，向心理健康意识和支持转变。
认识到患有心理健康和神经多样性疾病的个体的不同需求，Onebright和Attensi开发了以人为本并忠实于生活的培训解决方案。为了确保包容性，这些组织咨询了有焦虑、抑郁、ASD和ADHD生活经历的个人。这种合作方式确保没有人被排除在培训之外。
Attensi的VR模拟技术在为员工创造一个安全的空间，让他们毫无恐惧地学习和犯错方面发挥着至关重要的作用。通过与手机应用程序中的模拟角色互动，员工可以练习和改进他们对需要心理健康支持的人的反应。这种独特的训练方法建立信心和技能，弥合理论和现实生活中的差距。
“多样性、包容性和可访问性是我们培训解决方案的核心，”Clare Price强调说。“我们与Attensi的合作挑战了神话，确保每个人都能在工作场所茁壮成长。”
Attensi的模拟设计师Hannah Raymond-Cox补充道:“我们希望提供一种支持他人的真实体验，使员工能够对自己的能力充满信心和能力。我们的分层学习方法使我们有别于其他解决方案。”
Onebright和Attensi的合作标志着员工心理健康培训的突破，为组织提供了创造卓越工作环境的机会。通过投资于心理健康教育和支持，公司可以提高幸福感、生产力和整体业务成果。
文章来源：hrtechcube
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劳动力合规平台Onwards HR宣布与人力资本管理软件供应商Paycor建立新的合作关系
人力资源、法律和财务团队用于遣散和离职管理的领先劳动力合规平台Onwards HR宣布与Paycor建立了新的合作关系。Paycor是一家领先的人力资本管理（HCM）软件供应商，为各行各业的中小型雇主提供服务，包括医疗保健、制造业、酒店业、专业服务和教育。
作为Paycor Marketplace的一部分，Paycor的客户将可以使用Onwards HR，这是专门为改善员工离职流程而设计的第一套解决方案。Onwards HR平台认识到与员工离职相关的固有风险和合规性问题--无论是个人离职还是裁员--有助于确保与企业政策以及联邦、州和地方就业法律保持一致。除了提高合规性外，Onwards HR是唯一包括离职管理的离职解决方案，能够利用实时数据计算离职金。Onwards HR简化了复杂的离职程序，通过防止代价高昂的错误来降低风险，缩短处理时间，并为那些被离职的员工提供更顺利、更周到的过渡。
Onwards HR的联合创始人兼首席执行官Sarah Rodehorst说："离职福利和员工离职管理充满了挑战。通常情况下，这些决定是在财务压力或企业行动（如兼并和收购）下做出的。因此，大多数组织都在努力管理这个过程，并对其进行必要的仔细考虑。我们与Paycor的合作，进一步扩大了我们帮助企业进行战略性劳动力规划的范围"。
Onwards HR通过利用整个组织的雇员数据的劳动力建模工具，使组织能够做出更好的人事决策。该解决方案的高级规则引擎根据企业政策计算遣散费，在发生变化时重新计算，并生成包括OWBPA和国家机构要求的强制文件的遣散包。此外，通过Onwards HR，企业可以继续遵守快速发展的就业法律，如联邦WARN法案、州小型WARN法案和州离职通知要求。法律仪表板包括强大的不利影响分析，以减轻偏见和提高公平性。
"员工离职与入职一样关键。建立成功团队的一部分也是知道如何优化你的员工群体，而Onwards HR正是帮助解决这个问题，"战略合作伙伴关系高级副总裁Tim Ruge说。"从分析你的团队到保持审计跟踪的合规性，Onwards HR支持员工的整个离职过程。与Onwards HR的合作使我们能够更好地协助企业完成员工生命周期的结束。"
文章来源：hrtechcube
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【收购】企业人工智能解决方案领先提供商Veritone宣布收购Broadbean
企业人工智能解决方案提供商Veritone宣布同意收购Broadbean，Broadbean是软件即服务(SaaS)技术的全球领导者，该技术使人才的获取和参与更容易、更快、更高效。
Broadbean的业务覆盖180多个国家，为3000多家客户提供服务，并与100多家申请人跟踪系统(ATS)合作伙伴进行了整合。对Broadbean的战略收购将扩大Veritone的人工智能人力资源解决方案产品，并将在Veritone于2022年收购PandoLogic的基础上进一步扩大。在现金和无债务的基础上，支付的总对价为5250万美元现金。此次收购预计将立即增加Veritone的业务，并且在独立的基础上，预计将产生超过3500万美元的年化SaaS和GAAP收入，同时贡献有吸引力的EBITDA利润率。
Veritone创新的人力资源解决方案提高了招聘流程的效率
根据Staffing Industry Analysts的数据，Broadbean和PandoLogic在快速发展的人才招聘市场中都处于领先地位，截至2022年，全球人才招聘市场的价值为361亿美元。通过使用人工智能招聘工具来吸引求职者，Veritone HR Solutions将通过先进的数据驱动招聘决策和流程自动化来加快雇主的招聘效率。Broadbean超过一半的收入来自北美以外的地区，合并后的产品将进一步加速Veritone的地域扩张，并解决当今远程和混合招聘需求所带来的挑战。
收购Broadbean将为Veritone的人工智能算法和分析增加超过50亿的全球招聘广告绩效数据点，使Veritone能够进一步增强客户的招聘洞察力，并在整个业务中扩展人工智能驱动的增强功能。
Veritone总裁兼首席执行官Ryan Steelberg表示:“此次变革性收购标志着Veritone将专注于在全球范围内扩展和扩展我们的人工智能人力资源解决方案组合。“此次收购将建立在我们有机增长的基础上，将扩大我们人力资源解决方案的潜在市场机会，预计将立即增加，并将释放新的销售增长和发展机会，因为Veritone将PandoLogic的招聘技术整合到Broadbean的全球分销软件和网络中。我们两家公司的合并将使全球领先的人工智能技术和人力资源SaaS解决方案的覆盖范围扩大到需要更高效、可扩展的人力资源和招聘解决方案的全球最大的跨国雇主。
“我们相信，增加的财务规模和杠杆作用，以及产品扩展到100多个ATS合作伙伴，将使我们能够通过PandoLogic的程序化技术进一步加速人工智能的采用和利用，”Steelberg补充道。“两家公司都是人力资源和人才招聘市场的领导者，包括Broadbean在全球拥有3000多家客户。我们对前景感到兴奋，欢迎Broadbean的才华横溢的团队加入Veritone。”
Broadbean总裁Alex Fourlis表示:“由于我们对技术人力资源解决方案的共同愿景和强大的文化一致性，我们期待成为Veritone家族的一员。”他将在交易完成后担任合并后公司的新高级领导职务。我们相信Veritone的人工智能能力和我们的组合将有助于释放Broadbean性能数据、客户和合作伙伴生态系统的价值。”
交易完成后，Broadbean和PandoLogic的合并业务将被整合并重新命名为Veritone HR Solutions。这将使Veritone能够通过更广泛的人力资源解决方案套件更好地为新客户和现有客户提供服务，并提高效率，并建立一个具有更广泛地理分布的市场团队。
在此次收购的同时，Veritone宣布了其人力资源解决方案业务的几项高管变动。Terry Baker已辞去Veritone子公司PandoLogic的总裁兼首席执行官一职，并接受了Veritone独立顾问的新角色，为Veritone的人力资源解决方案业务提供支持。此外，Veritone已任命Matthew O 'Connor为Veritone HR Solutions的首席收入官。
瑞银投资银行是Veritone的唯一财务顾问。Cooley LLP担任Veritone的法律顾问。PJT Partners和LionTree担任Career Builder的财务顾问。盛德律师事务所担任Career Builder的法律顾问。
文章来源：hrtechfeed
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人物
领先劳动力管理解决方案提供商WorkAxle与TalenTeam宣布建立合作，为欧洲和中东带来创新的劳动力管理解决方案
领先的劳动力管理(WFM)解决方案提供商WorkAxle与人力体验管理专家TalenTeam宣布建立战略合作伙伴关系。此次合作旨在为欧洲和中东的组织提供先进的解决方案，优化劳动力管理流程并提高运营效率。
WorkAxle对客户成功和创新的承诺使公司成为主要人力资本管理(HCM)平台值得信赖的合作伙伴。通过与人力资源转型领域公认的领导者TalenTeam和SAP SuccessFactors深厚的专业知识合作，WorkAxle将其影响力扩展到欧洲市场，同时提供针对中东组织独特需求的卓越解决方案。
WorkAxle首席执行官Luc Hédou表示：“我们与TalenTeam的合作标志着我们在简化劳动力管理并使世界各地的企业能够专注于其核心运营和增长的旅程中一个令人兴奋的里程碑。“通过与TalenTeam合作，我们现在能够为欧洲和中东的组织提供更容易获得我们创新的时间和出勤，日程安排，休假和缺勤以及社区解决方案。
TalenTeam将其广泛的专业知识带入合作伙伴关系。作为经销商，TalenTeam将为WorkAxle在欧洲和中东的WFM解决方案提供实施、支持和持续服务，确保组织在数字化转型过程中获得卓越的支持。他们在中东的本地业务确保该地区的企业获得根据其特定要求量身定制的个性化帮助，进一步加强了WorkAxle WFM解决方案的价值。
WorkAxle和TalenTeam之间的战略合作伙伴关系融合了他们的优势和专业知识，以推动欧洲和中东劳动力管理的数字化转型。通过利用WorkAxle的创新解决方案和TalenTeam深厚的人力资源转型知识，组织可以优化其劳动力管理流程并实现运营效率，为增长和成功铺平道路。
关于TalenTeam
TalenTeam为组织提供变革性的人力资源解决方案，以推动增长、激发创新并提升员工体验。TalenTeam已经成功地在全球100多家组织中实现了人力资源转型。TalenTeam以其高度的产品知识和提供HXM实施、培训和支持服务的丰富经验而获得认可。利用尖端技术的力量，TalenTeam屡获殊荣的应用程序和扩展满足独特的业务需求，并为客户提供在动态商业环境中保持领先地位的工具。
关于WorkAxle
WorkAxle是全面劳动力管理解决方案的领先供应商，使组织能够简化其劳动力管理流程并提高运营效率。WorkAxle是一个现代化的模块化企业WFM平台，可扩展，面向未来，可大规模快速部署，并致力于创新和客户成功，WorkAxle提供量身定制的解决方案，以满足不同行业大型企业的独特需求。WorkAxle WFM在SAP商店中可用，为SAP客户提供可靠且可扩展的解决方案，可以适应他们的独特需求。
文章来源：TalenTeam
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