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【财报】Workday公布2026财年第二季度财报：营收23.48亿美元，同比增长12.6%
HRTech概述：Workday公布2026财年Q2财报：营收23.48亿美元，同比增长12.6%；其中订阅收入21.69亿美元，同比增长14.0%。营业收入达2.48亿美元，利润率10.6%，非GAAP营业H利润率更是提升至29%。摊薄每股收益0.84美元，非GAAP每股收益2.21美元。订阅积压订单规模达253.7亿美元，同比增长17.6%，显示未来业务增长潜力。Workday近期收购AI招聘平台Paradox和低代码AI平台Flowise，并成立Workday Government，服务美国政府客户。
加利福尼亚州普莱森顿， 2025 年 8 月 21 日Workday , Inc. (NASDAQ： WDAY )今天公布了截至 2025 年 7 月 31 日的 2026 财年第二季度业绩。
2026财年第二季度业绩
总营收为23.48亿美元，较2025财年第二季度增长12.6%。订阅营收为21.69亿美元，较去年同期增长14.0%。
营业利润为2.48亿美元，占营收的10.6%；去年同期营业利润为1.11亿美元，占营收的5.3%。第二季度非公认会计准则营业利润为6.80亿美元，占营收的29.0%；去年同期非公认会计准则营业利润为5.18亿美元，占营收的24.9% 。1
每股摊薄净收益为0.84 美元，而2025 财年第二季度每股摊薄净收益为0.49 美元。非公认会计准则每股摊薄净收益为2.21 美元，而去年同期非公认会计准则每股摊薄净收益为1.75 美元。1
12个月订阅收入积压订单为79.1亿美元，较去年同期增长16.4%。总订阅收入积压订单为253.7亿美元，同比增长17.6%。
运营现金流为6.16 亿美元，去年同期为5.71 亿美元。自由现金流为5.88 亿美元，去年同期为5.16 亿美元。1
作为股票回购计划的一部分， Workday 以2.99 亿美元回购了约 120 万股 A 类普通股。
截至2025 年 7 月 31 日，现金、现金等价物及有价证券为81.9 亿美元。
新闻评论
Workday首席执行官卡尔·埃森巴赫表示：“Workday本季度业绩表现稳健，这得益于我们的人工智能和平台创新、国际化发展势头以及持续与我们共同成长的生态系统。客户选择Workday，是因为我们帮助他们释放当下的价值，并为未来做好准备——无论是引领人工智能转型、精简运营，还是为员工创造更有意义的工作。”
Workday 首席财务官Zane Rowe表示：“我们第二季度的业绩反映了我们平台的强劲表现，以及我们在多项增长计划上的持续进展。秉承上半年的强劲势头，并考虑到对 Paradox 的收购，我们将 2026 财年的订阅收入预期上调至88.15 亿美元，增幅达 14%，同时将 2026 财年非 GAAP 运营利润率预期上调至约 29%。”
近期业务亮点
Workday 迎来了包括 Banamex、家乐福、Masan Group、Memorial Health 和Red Coats在内的新客户，并扩大了与 Google、Nationwide Insurance、澳洲航空、Randstad、东京电子和弗吉尼亚大学的现有合作关系。
Workday 达成了最终协议，收购Paradox，这是一家使用对话式 AI 简化求职过程每一步的候选人体验代理，并收购了Flowis e，这是一个可以轻松构建 AI 代理的低代码平台。
Workday 推出了新的AI 开发人员工具集，并推出了Workday 代理合作伙伴网络，这是一个由合作伙伴组成的全球生态系统，旨在构建可与 Workday 代理记录系统相连接的 AI 代理。
Workday 成立了Workday Government，这是一家致力于服务美国政府的新子公司。
Workday 客户社区目前拥有超过 7500 万名签约用户，占财富 500 强企业的 65% 以上。
DailyPay 被指定为 Workday 的按需付费战略合作伙伴，让员工在发薪日之前更容易获得应得的工资。
Workday 通过扩大团队来扩大其在印度的业务，包括任命Sunil Jose为印度总裁，并承诺从当地数据中心提供服务。
Workday 被评为 2025 年 Gartner ®魔力象限™美国地方政府云端 ERP领导者1。
Workday VNDLY 在Everest Group 的供应商管理系统 (VMS) PEAK Matrix® 评估 2025 中被评为领导者和明星表演者。
Workday 在 2025 年 Gartner ® Peer Insights™ 客户 之声评选中被评为“以服务为中心的企业的云 ERP ”、 “财务规划软件3 ”和“适用于 1,000 名以上员工企业的云 HCM 套件4 ”的客户选择奖。
财务展望
Workday 对截至2025 年 10 月 31 日的2026 财年第三季度提供以下指导：
订阅收入达22.35亿美元，增长14.1%
非公认会计准则营业利润率为 28.0% 1
Workday 正在更新截至 2026年 1 月 31 日的2026 财年全年业绩指引，具体如下：
订阅收入达88.15亿美元，增长14.2%
非公认会计准则营业利润率为 29.0% 1
关于Workday
Workday是一个用于管理人员、资金和代理 的人工智能平台。Workday 平台以人工智能为核心，旨在帮助客户提升员工素质、增强工作效率并推动业务持续发展。Workday 已被全球超过 11,000 家企业和各行各业使用，涵盖中型企业到超过 65% 的《财富》500 强企业。欲了解更多关于 Workday 的信息，请访问 workday.com。
© 2025 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自所有者的商标或注册商标。
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【收购】Workday 宣布收购AI招聘平台Paradox，AI 招聘进入新阶段
HRTech概述：美国时间2025年8月21日，Workday 宣布签署最终协议，将收购 AI 招聘平台 Paradox。Paradox 以智能对话助手 Olivia 闻名，专注于提升候选人体验，尤其适用于高频量的前线岗位招聘。数据显示，Paradox 已实现超过1.89亿次候选人 AI 对话，候选人转化率超过70%，招聘周期缩短至最快3.5天。更多全球最新资讯，请关注HRTechChina.
2025年8月21日，加州普莱森顿 —Workday（纳斯达克代码：WDAY）宣布，已与 AI 招聘平台 Paradox 签署最终收购协议。这笔交易不仅是 Workday 在人才获取产品上的扩展，更被业界视为一次将深远改变招聘技术格局的战略举措。
Paradox：从聊天机器人到完整 AI 招聘平台
Paradox 成立于2016年，最早以对话式招聘助手 Olivia 打开市场。当时的聊天机器人尚未进入生成式 AI 阶段，但 Paradox 已经通过移动端、聊天和短信交互，为候选人提供即时响应、自动安排面试、自助答疑等功能。如今，Paradox 已构建出一套完整的人才获取套件，覆盖筛选、评估、面试、招聘、入职和员工体验，并在高频量招聘场景（如餐饮、零售、物流和服务业）中建立了领先地位，还记得之前麦当劳的招聘数据泄露的话题吗？
目前，Paradox 已推动 超过1.89亿次 AI 驱动的候选人互动，帮助客户将 候选人转化率提升至70%以上，并将招聘周期缩短至 最快3.5天。其客户群体超过1000家，包括麦当劳、联邦快递、7-11 等全球知名品牌。Chipotle 更是通过 Paradox 将招聘周期缩短了 75%（12天降至4天），并实现候选人流量的倍增。
根据HRTech报道，目前Paradox总融资额超过2.5亿美元，其中2021 年 12 月 27 日，C轮融资金额 2 亿美元是其最后一笔融资。
Workday：打造覆盖全场景的 AI 招聘套件
通过此次收购，Workday 将把 Paradox 的候选人体验 AI 整合到其招聘生态中，形成一个覆盖前线员工、办公室员工以及临时与灵活用工的完整人才获取套件。Workday 现有的 AI 驱动人才发现与匹配（HiredScore）、统一招聘与入职管理（Workday Recruiting），再叠加 Paradox 的对话式候选人交互，将为客户提供一站式智能化招聘体验。
Workday 产品与技术总裁 Gerrit Kazmaier 表示：“招聘是员工旅程中最关键的时刻，但往往被低效的流程拖累。通过 Paradox 的对话式 AI，我们将帮助客户实现从事务性招聘到转型性招聘的跨越。”
行业分析：Workday 的战略跃迁
全球知名 HR 科技分析师 Josh Bersin 指出，这次收购不仅仅是产品功能的补充，更可能成为 Workday 增长轨迹的分水岭：
打开前线用工市场：全球近30亿前线岗位（零售、医疗、交通、酒店、娱乐等）长期是传统 ERP 覆盖不足的领域。Paradox 的定位恰好填补了这一空白。
强化中端市场竞争力：Paradox 的轻量化、会话式架构，更适合中大型企业需求，能帮助 Workday 向更多行业和客户群体下沉。
推动架构演进：Paradox 团队与 AI 技术将加速 Workday 平台向“AI 代理（agent）核心架构”转型，这也是整个 HR 科技行业的未来方向。
Bersin 同时提醒，虽然 Workday 此举将对 Maki People、Eightfold、Phenom 等创新公司形成直接压力，但大型 ERP 收购创新厂商后，往往面临 创新速度放缓 的风险，这也意味着市场竞争将更为活跃，催生新的颠覆者。
客户与市场的期待
来自客户的反馈进一步印证了收购价值。Chipotle 人力资源负责人 Ilene Eskenazi 表示，与 Paradox 的合作大幅提升了招聘效率，并解放了餐厅经理的时间，使其能更专注于业务和顾客体验。她期待 Workday 的整合能进一步放大这些成效。
交易细节
根据协议，此次收购预计将在 Workday 2026 财年第三季度（截至2025年10月31日）完成，仍需获得监管审批。Workday 的财务顾问为摩根士丹利，法律顾问为 Orrick；Paradox 的财务顾问为 Qatalyst Partners，法律顾问为 DLA Piper。
人才获取革命的新篇章
从战略层面看，Workday 收购 Paradox 不仅是对招聘流程的优化，更代表了 AI 在人才获取领域的全面渗透。面对近30亿前线劳动力市场，这笔交易标志着 HR 科技行业正在进入一个新的竞争周期：一方面，传统 ERP 正在加速 AI 化；另一方面，创新厂商依旧拥有突破性机会。
正如 Bersin 所言，这笔收购“确立了 Workday 在全球高频量招聘领域的领导地位”，同时也为整个行业敲响了新的战鼓。未来的招聘，不仅是流程的数字化，更是 AI 驱动的人才体验革命。
HRTech也提醒到此次收购不仅拓宽了 Workday 在高频量招聘领域的战局，更在人才获取与 AI 赢未来的路径上构建了独特优势，极可能成为全球 AI 招聘浪潮的重要驱动者。值得注意的是，Workday 作为 HCM 平台，已通过连续收购 HiredScore、Paradox、Rallyteam 等公司，在招聘领域集齐了足够多的关键技术与产品，这使其既与市场上的 ATS、招聘软件厂商形成直接竞争，又因平台生态而维持合作关系，形成“竞合”格局。
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【财报】BOSS直聘发布2025年第二季度财报，营收21.02亿元，同比增长9.7%
北京，2025年8月20日 – 看准有限公司（“BOSS 招聘”或“公司”）（纳斯达克：BZ；港交所：2076），作为中国领先的在线招聘平台公布了截至2025年6月30日的未经审计财务业绩。
2025年第二季度亮点
截至2025年6月30日的十二个月内，付费企业客户1总数为650万，较截至2024年6月30日的十二个月内590万增长10.2%。
2025年第二季度的月均活跃用户数2为6360万，较2024年同期的5460万增长16.5%。
2025年第二季度收入为人民币21.024亿元（合2.935亿美元），较2024年同期的人民币19.167亿元增长9.7%。
2025年第二季度的营业收入为人民币6.512亿元（合9,090万美元），较2024年同期的人民币3.586亿元增长81.6%。经调整的2025年第二季度营业收入3为人民币8.809亿元（合1.23亿美元），较2024年同期的人民币6.601亿元增长33.4%。
2025年第二季度的净利润为人民币7.112亿元（合9,930万美元），较2024年同期的人民币4.173亿元增长70.4%。2025年第二季度的调整后净利润3为人民币9.409亿元（合1.313亿美元），较2024年同期的人民币7.187亿元增长30.9%。
公司创始人、董事长兼首席执行官 Jonathan Peng Zhao 先生表示：“今年第二季度，我们保持了行业领先的用户增长势头。随着就业市场持续复苏，我们的平台用户生态系统得到加强，企业用户参与度和付费客户数量均实现稳健增长。我们继续推进人工智能在技术、产品、业务和运营中的整合与应用，在提升用户体验、增强商业产品服务能力及提升平台运营效率方面取得了积极进展。
公司高度重视股东回报，董事会批准了公司的年度股息政策，并确定今年股息金额约为8000万美元；同时宣布了一项最高达2.5亿美元的股份回购计划，希望与市场分享公司增长的更多收益。”
1 付费企业客户指的是公司通过在线招聘服务确认收入的企业用户和公司账户。
2 月活跃用户指的是在某个月内至少登录过公司移动应用程序一次的经过验证的用户账户数量，包括求职者和企业用户。
公司首席财务官张飞先生进一步解释道：“第二季度，我们继续实现高质量增长，收入和利润率均有所提升，这充分证明了我们高效的商业模式和成本管理策略的有效性。为提升香港市场的交易活跃度，我们于7月完成股份发行，净筹集资金达港币22亿元，旨在吸引更多元化的投资者群体并为所有股东创造价值。”
2025年第二季度财务结果
收入
2025年第二季度收入为人民币21.024亿元（合美元2.935亿元），较2024年同期的人民币19.167亿元增长9.7%。
面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币20.776亿元（合美元2.900亿元），较2024年同期的人民币18.927亿元增长9.8%。这一增长主要得益于付费企业客户的增长。
其他服务收入主要包括向求职者提供的付费增值服务，2025年第二季度为人民币2,480万元（合美元350万元），较2024年同期的人民币2,400万元增长3.3%，主要得益于用户基数的扩大。
运营成本和费用
2025年第二季度的总运营成本和费用为人民币14.544亿元（合2.03亿美元），较2024年同期的人民币15.666亿元净利润位下降7.2%。股权激励费用总额为人民币2.297亿元（合3,210万美元），较2024年第二季度的人民币3.014亿元减少23.8%。
营业成本为人民币3.075亿元（合美元4290万美元），较2024年第二季度的人民币3.165亿元减少2.8%。员工相关费用的减少被支付处理成本的增加所抵消。
销售及营销费用为人民币4.199亿元（合5860万美元），较2024年第二季度的人民币5.452亿元减少23.0%，主要由于广告及营销费用和员工相关费用减少所致。
研发费用为人民币4.16亿元（合5810万美元），较2024年第二季度的人民币4.437亿元减少6.2%，主要由于云服务费用的减少。
管理费用为人民币3.11亿元（合美元4340万美元），较2024年第二季度的人民币2.612亿元增长19.1%，主要由于员工相关费用增加。
营业收入与调整后营业收入
2025年第二季度营业收入为人民币6.512亿元（合9090万美元），较2024年同期的人民币3.586亿增长81.6%。
调整后营业收入为人民币88.09亿元（合美元12.30亿元），较2024年第二季度的人民币66.01亿元增长33.4%。
净利润和调整后净利润
2025年第二季度的净利润为人民币7.112亿元（合9,930万美元），较2024年同期的人民币4.173亿元增长70.4%。
2025年第二季度的调整后净利润为人民币9.409亿元（合1.313亿美元），较2024年同期的人民币7.187亿元增长30.9%。
每美国存托股份（“ADS”）的净利润和调整后净利润
2025年第二季度普通股股东应占每ADS基本及稀释后净利润分别为人民币1.62元（合美元0.23元）和人民币1.58元（合美元0.22元），相比之下，2024年同期的每ADS基本及稀释后净利润分别为人民币0.95元和人民币0.91元。
2025年第二季度普通股股东应占每ADS基本及稀释后调整后净利润分别为人民币2.14元（合美元0.30元）和人民币2.09元（合美元0.29元），相比之下，2024年同期的每ADS基本及稀释后调整后净利润分别为人民币1.63元和人民币1.57元。
2024年第二季度的每ADS基本及稀释后净利润分别为人民币1.63元（合美元0.16元）和人民币1.57元（合美元0.15元）。
经营活动产生的净现金流量
2025年第二季度经营活动产生的净现金流量为人民币10.519亿元（合美元1.468亿元），较2024年同期的人民币8.686亿元增长21.1%。
现金状况
截至2025年6月30日，现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资的余额为人民币160.218亿元（合美元22.366亿元）。
股份回购计划
2025年8月20日，董事会批准了对2024年8月通过的现有股份回购计划的修订，将该计划延长12个月至2026年8月28日，并授权在延长后的12个月期间回购公司股份（包括ADS）的金额不超过2.5亿美元。
展望
对于2025年第三季度，公司目前预计其总收入将在人民币21.3亿元至21.6亿元之间，较上年同期增长11.4%至13.0%。此预测反映了公司目前对中国市场及运营环境的看法，该等情况可能发生变化且截至本文件日期无法合理准确地预测。
电话会议信息
公司将于2025年8月20日（星期三）美国东部时间上午8:00（北京时间2025年8月20日晚上8:00）举行电话会议，讨论财务业绩。
参与者需提前注册参加电话会议：https://register-conf.media-server.com/register/BIff2de596ba4b435893f4fe392db1e741
注册后，参与者将收到一封包含参与者拨入号码和唯一个人PIN码的电子邮件。
此信息将使您能够立即加入电话会议。参与者可随时进行预注册，包括在电话会议开始时间之前及之后。
此外，电话会议的实时及存档网络直播将在公司投资者关系网站https://ir.zhipin.com 上提供。
汇率
本新闻稿中某些人民币金额转换为美元（“US$”）金额的汇率仅供读者参考，具体汇率以指定汇率为准。除非另有说明，所有人民币（RMB）到美元（US$）的转换均以2025年6月30日联邦储备委员会H.10统计报告中规定的汇率人民币7.1636兑美元1.00进行。公司不保证所提及的人民币或美元金额可按任何特定汇率或以任何方式转换为美元或人民币。
非公认会计原则财务指标
在评估业务时，公司会考虑并使用非公认会计原则财务指标，例如调整后营业收入、调整后净利润、调整后归属于普通股股东的净利润、调整后每股普通股基本及稀释后净利润，以及调整后每股美国存托凭证（ADS）基本及稀释后净利润，作为补充指标来审查和评估经营表现。公司通过排除与股权激励费用相关的非现金支出，从相关GAAP财务指标中剔除该影响，来定义这些非GAAP财务指标。公司认为，这些非GAAP财务指标有助于识别业务的基本趋势，并便于投资者评估公司的经营业绩。
非GAAP财务指标未按照美国GAAP编制，可能与其他公司使用的非GAAP信息不同。非GAAP财务指标作为分析工具存在局限性，不应孤立使用或作为最直接可比GAAP财务指标的替代品。公司鼓励投资者和其他人士全面审查其财务信息，而非仅依赖单一财务指标。
非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的调节表已在本新闻稿末尾标题为“未经审计的GAAP与非GAAP结果调节表”的表格中提供。
安全港声明
本新闻稿包含可能构成“前瞻性”陈述的表述，该等陈述系根据美国《1995年私人证券诉讼改革法》的“安全港”条款作出。此类前瞻性陈述可通过“将”、“预期”、““预计”、“旨在”、“未来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“可能”等类似表述。本新闻稿中管理层的展望和引述也包含前瞻性陈述。公司还可能在其向美国证券交易委员会提交的定期报告中、在香港联合交易所有限公司网站上发布的公告中，以及在向香港联合交易所有限公司提交的定期报告中，以书面或口头形式作出前瞻性陈述。公司还可能在其向美国证券交易委员会提交的定期报告中、在香港联合交易所有限公司网站上发布的公告中、向股东提交的中期和年度报告中、新闻稿及其他书面材料中，以及其高管、董事或员工向第三方作出的口头陈述中，作出书面或口头的前瞻性陈述。非历史事实的陈述，包括但不限于关于公司信念、计划和预期的陈述，均为前瞻性陈述。非历史事实的陈述，包括但不限于关于公司信念、计划和预期的陈述，均为前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性。有关这些及其他风险的进一步信息，请参阅公司向美国证券交易委员会及香港联合交易所有限公司提交的文件。本新闻稿中提供的所有信息均截至本新闻稿发布之日，公司不承担任何更新前瞻性陈述的义务，除非适用法律另有要求。
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【美国】AI招聘平台Professional.me获得310万美元种子轮融资，利用AI使招聘更智能
人工智能驱动招聘平台Professional.me在由Raha Beach Ventures领投的种子轮融资中筹集了310万美元，使其总融资额达到460万美元。此前150万美元的天使轮融资同样由该机构领投。
Raha Beach Ventures是一家初创企业孵化器，为创始人提供工程师、设计师、财务专家、营销支持、合作伙伴网络及导师指导。作为回报，该机构通常会获得35%至50%的股权，具体比例取决于提供的支持力度。
于2024年10月上线的Professional.me定位为传统简历招聘的替代方案。该平台使用其所谓的“个性化微型LLM”（定制语言模型），为求职者和雇主创建超越标准简历的详细职业档案。
公司表示模型基于涵盖167个行业和120万个任务的数据进行训练，并设计了具有偏见意识的推荐机制，以促进包容性招聘。
Professional.me的创始人兼首席执行官 Ryan Adams表示： “我们不是在数字化简历，而是在取代它们。每家公司和每位专业人士都拥有自己的微型LLM，它作为一个上下文感知型倡导者，自动且有意义地筛选出最匹配的候选人。”
公司的AI筛选技术可将审核单份简历所需时间从超过两分钟缩短至15秒， potentially 节省招聘人员数小时的手动工作。与现有招聘系统不同，Professional.me与当前的申请跟踪系统集成，提供公司所称的“AI驱动的候选人短名单”和技能匹配功能。此集成使招聘团队能够将资源聚焦于开展有意义的面试并做出明智决策。
与许多人工智能招聘工具不同，公司表示其平台会考虑雇主方的组织结构、团队动态和业务目标，同时也会考虑求职者的作品集、认证和行业参与度。
Ryan Adams表示“我们正在从根本上解决招聘问题：不是通过添加更多筛选条件，而是重新思考信息如何被结构化和理解。我们相信人工智能应使招聘更加智能、包容且人性化” 。
凭借这轮新融资，Professional.me 将扩大其工程团队，加强其数据和研究合作伙伴网络，并扩大平台在 EMEA 地区及以外地区的雇主访问权限。
关于Professional.me
Professional.me 是一个基于人工智能的人才管理平台，采用专有专家系统。
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HRTech行业110亿美元收购案：Thoma Bravo拟私有化Dayforce，揭示HR科技加速整合新趋势
HRTech概述：私募股权巨头Thoma Bravo正与Dayforce洽谈一笔超过110亿美元的收购案，若成将使这家总部位于明尼阿波利斯的HR软件公司退市。消息公布后，Dayforce股价暴涨28%，市值约106亿美元。这起交易不仅是资本运作，更反映出全球HR科技行业正进入并购驱动的集中化阶段，未来三到五年或将出现更多类似案例，重塑人力资源管理市场格局。
近日，私募股权巨头 Thoma Bravo 传出消息，正在与人力资本管理软件提供商 Dayforce Inc. 进行深入洽谈，拟以超过 110亿美元 的估值将这家总部位于美国明尼阿波利斯的公司私有化。若交易达成，这将成为HR科技领域近年来最大规模的私募收购之一。
市场反应：股价飙升，资本重估
消息传出后，Dayforce股价在纽约交易时段盘中一度暴涨28%，创下七年多来最大单日涨幅，市值约106亿美元。尽管Dayforce在2021年至2024年间实现超过70%的营收增长，并显著改善盈利能力，但股价自2021年高点起已累计下跌约60%。这反映了资本市场对其估值的谨慎，也为私有化创造了条件。
产业格局：私募力量推动新一轮整合
Thoma Bravo近年来在科技领域动作频频：
2025年4月，以106亿美元收购波音的飞行导航及数字资产
2025年7月，以20亿美元收购餐饮软件公司Olo Inc.
近期还传出正在洽谈收购Verint Systems
这些交易表明，Thoma Bravo正在不断加码企业服务和软件市场。
行业观察：HR科技并购潮正在形成
在人力资本管理软件领域，近来并购案例频频：
Paychex 以41亿美元 收购 Paycor HCM
ADP 以12亿美元收购 WorkForce Software
这些案例与Dayforce收购案共同说明，全球HR科技正进入并购驱动的集中化阶段。
背后逻辑包括：
企业用户更倾向于选择端到端整合平台
AI应用加速，厂商需要规模与研发投入支撑
疫情后估值回落，为资本介入提供了窗口
长远影响：从分散创新走向平台整合
若Thoma Bravo成功完成Dayforce收购，将对HR科技格局产生深远影响：
大型平台通过并购扩张份额
中小厂商面临被整合或差异化竞争的压力
企业用户可能受益于一体化服务，但需关注创新放缓与供应商集中度上升
HRTech观察：
这起110亿美元的潜在交易不仅是一桩资本运作，更是HRTech行业发展阶段的标志。随着AI和数字化的加速，平台化和行业整合趋势已不可逆转。未来三到五年，类似的并购案例可能会频繁出现，全球人力资源管理市场格局将迎来新一轮重塑。全球最新HR科技动态，请关注HRTechChina
信息来源：Bloomberg、GlobeNewswire、公司公告与公开市场数据
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【财报】智联招聘2025财年实现收入26.23 亿元人民币，同比去年的30.12亿元下降 13%
HRTech报道：根据澳大利亚招聘公司SEEK刚刚发布的 2025财年（ 2024年7月1日 – 2025年6月30日）业绩中，作为其在中国的重要投资，智联招聘（Zhaopin）的财务表现备受关注。
智联招聘2025 财年实现收入 26.23 亿元人民币，相比 2024 财年的 30.12 亿元下降 13%。其中，在线招聘业务收入 14.81 亿元（同比下降 10%），增值服务收入 11.42 亿元（同比下降 16%）。尽管收入端面临明显压力，但得益于运营效率提升与成本控制，EBITDA 仍保持 2.03 亿元，同比增长 1%。
在 SEEK 的财务报表中，智联招聘继续以联营投资的形式体现。2025 财年，SEEK 对 智联招聘 的股权投资账面价值为 4.52 亿澳元，高于上年的 4.33 亿澳元，其中约 1,230 万澳元增值来自人民币兑澳元的汇兑因素。同时，智联招聘 为 SEEK 贡献了 660 万澳元的联营利润，同比增长 136%。
管理层指出，智联招聘收入下降的主要原因是宏观经济环境趋紧、部分低利润业务的收缩以及行业竞争加剧。但在此背景下，公司仍展现了较强的经营韧性：EBITDA 保持增长，利润分摊改善，并通过运营优化降低了财务压力。
智联招聘财务表现（FY2025 vs FY2024）
总收入：FY2025 为 26.23亿元人民币，低于 FY2024 的 30.12 亿元，同比下降 13%。
收入构成：
在线招聘收入：FY2025 为 14.81 亿元，同比下降 10%（FY2024：16.46 亿元）；
增值服务收入：FY2025 为 11.42 亿元，同比下降 16%（FY2024：13.65 亿元）。
EBITDA：
FY2025 为 2.03 亿元，相比 FY2024 的 2.02 亿元，微增 1%，体现了公司在营收承压下依靠运营效率提升保持盈利能力。
HRTech观点：
尽管智联招聘在 FY2025 面临收入下滑的挑战，但其在中国招聘市场的地位依然稳固，且通过效率管理实现了利润端的正增长。对 SEEK 而言，智联招聘不仅是其全球投资组合中的重要一环，也反映了中国市场在全球招聘生态中的战略价值。
更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
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AI赋能：职场个性化学习的未来
随着数字经济的发展，对持续学习和技能提升的需求从未如此迫切。企业必须确保员工能够跟上快速的技术进步和行业变革。传统的培训项目通常采用“一刀切”的方法，这可能无法有效满足不同学习风格或技能水平的需求。然而，基于人工智能的个性化学习正在通过提供定制化的教育体验，推动技能发展和提升工作效率，从而革新企业培训。这种创新的技能提升方法有望塑造未来人才发展的方向。
向个性化学习的转变
历史上，企业培训依赖于标准化程序，向所有员工提供统一内容。虽然这些方法提供了基础知识，但往往无法吸引学习者或解决个人能力差距。员工有不同的学习偏好、节奏和职业目标，因此个性化方法更有效。人工智能驱动的个性化学习通过利用人工智能分析员工技能、学习行为和绩效指标，转变传统培训，确保定制化学习体验。
人工智能驱动的学习系统利用大数据、机器学习和自然语言处理技术，为员工定制个性化学习路径。与提供通用课程不同，人工智能会评估员工的当前技能水平，并推荐针对性的学习材料。这些系统还能实时调整，确保学习者获得与自身进展相匹配的、相关且富有吸引力的内容。
人工智能驱动的个性化学习如何运作？
人工智能驱动的学习平台从多个来源收集并分析数据，包括绩效评估、过往培训记录、岗位职责及个人偏好。该技术随后利用以下方式生成定制化学习模块：
自适应学习算法——人工智能识别知识缺口并推荐个性化培训内容，随着员工进步动态调整课程。
机器学习洞察——系统持续从用户互动中学习，优化推荐并提升培训效果。
自然语言处理（NLP）——人工智能驱动的聊天机器人和虚拟助手提供即时反馈和指导，提升学习体验。
微学习与游戏化——人工智能提供短小精悍的课程和互动模块，提高参与度和知识保留率。
预测分析——人工智能预判未来技能需求，并主动推荐培训以帮助员工应对即将到来的行业变化。
这些组件协同工作，打造无缝、互动且高度有效的技能提升体验。
人工智能驱动的个性化学习的优势
1. 提升员工参与度与动力
传统培训常因单调乏味导致员工失去兴趣。个性化学习则使培训内容更贴合员工的职业目标，从而提升动力。人工智能驱动的平台根据个人兴趣与优势提供推荐，使学习过程更具趣味性和意义。
2. 高效技能发展
员工无需浪费时间在无关培训上，而是根据技能差距获得针对性课程。人工智能确保学习路径与个人角色及行业需求相匹配，加速技能掌握。这种效率在科技、医疗和金融等快速发展的行业尤为宝贵。
3. 实时绩效跟踪与反馈
人工智能驱动的平台提供持续评估和即时反馈，帮助员工跟踪学习进展。这种实时评估使学习者能够了解自身优势与不足，并相应调整学习策略。
4. 可扩展性与成本节约
与传统教师主导的培训不同，人工智能驱动的学习具有高度可扩展性。组织可同时培训大量员工，无需额外承担培训师、材料或场地成本。培训流程的自动化还减轻了行政负担，释放资源用于其他业务优先事项。
5. 未来 workforce 的保障
随着行业演变，员工必须持续更新技能以保持竞争力。人工智能驱动的教育使企业能够预见技能差距并为员工未来角色做好准备。通过分析 workforce 趋势，人工智能建议与新兴行业需求相匹配的课程，确保长期就业能力。
人工智能驱动的个性化学习的未来
未来的工作场所培训在于持续的人工智能驱动学习体验，这些体验能够适应员工和企业不断变化的需求。以下几个新兴趋势将进一步塑造人工智能驱动的技能提升的未来：
增强现实与虚拟现实（AR/VR）培训——人工智能将与AR和VR技术融合，打造沉浸式、实践性强的培训体验。
人工智能生成内容——人工智能将自主生成个性化学习材料，提升内容开发效率。
情感人工智能——先进的人工智能系统将分析员工情绪与参与度，并据此调整培训内容。
终身学习生态系统——人工智能驱动的平台将促进持续教育，使员工能够在整个职业生涯中不断提升技能。
人工智能驱动的个性化学习正在重新定义 workplace 培训，提供定制化、高效且可扩展的技能提升解决方案。通过利用人工智能，组织可以提升员工参与度，加速技能发展，并为未来做好准备。技能提升的未来是智能的、适应性的和高度个性化的——由人工智能的变革力量驱动。
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Workday刚披露了一起数据泄露事件：社会工程攻击成为企业安全新隐患
HRTech概述：Workday 确认近期发生数据泄露：黑客通过社会工程手法入侵一家第三方客户关系数据库，窃取了包含姓名、邮箱、电话号码在内的联系信息。Workday 表示，目前“没有迹象”显示其客户租户（customer tenants）或其中的人力资源与员工数据被访问，但未明确受影响个体数量与对象（如员工或客户）。该事件与近期针对 Salesforce 托管数据库的攻击潮高度一致：包括 Google、Cisco、澳航 Qantas、珠宝零售商 Pandora 在内的多家大型企业均被盗取大量联系人数据。
2025年8月18日 —— 全球人力资源科技巨头 Workday 确认遭遇一起新的数据泄露事件，再次凸显社会工程攻击对企业系统构成的严重威胁。
根据公司在官方博客发布的声明，攻击者未经授权入侵了一家 第三方客户关系管理（CRM）平台，窃取了部分商业联系信息，包括姓名、电话号码和电子邮箱地址。
Workday 强调，其 核心系统保持安全，没有迹象显示客户租户数据或员工敏感信息遭到泄露。不过，公司已切断与受影响系统的连接，并提醒客户提高警惕，防范未来可能出现的网络钓鱼或欺诈攻击。
更大规模攻击的一部分
调查人员指出，此次事件与近期针对 Salesforce CRM 环境的全球性攻击行动密切相关。过去数月，Google、Cisco、澳洲航空（Qantas）和 Pandora 等大型企业都曾遭遇类似入侵。
安全研究认为，黑客组织 Scattered Spider 和 ShinyHunters 可能是幕后推手。这些组织广泛使用 社会工程学手段，例如冒充 HR 或 IT 部门，通过电话和短信欺骗员工，从而获取系统访问权限。
人为因素成最大隐患
这一事件提醒企业，尽管云平台和企业应用已成为运营核心，但黑客越来越倾向于利用 人为因素 而非技术漏洞突破防线。
专家指出，警觉、身份验证以及防范社会工程攻击的机制，如今已与防火墙和加密等传统技术手段同样重要。企业需要进一步强化多因素认证（MFA）、限制外部连接应用的权限，并提升员工的安全意识培训，以降低此类风险。
信息来源：Workday 官方博客、相关行业媒体报道
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【美国】员工福利保险与HR软件公司Employee Navigator 获得1 亿美元融资，专注打造一体化福利与人力资源平台
HRTech概述：美国福利与HR软件平台 Employee Navigator 宣布完成1亿美元融资，投资方为 JMI Equity 与 Spectrum Equity。本轮为少数股权投资，随后还发起了1.2亿美元要约收购，为早期股东和2023年收购对象 Ease 的投资人提供退出渠道。目前该平台服务18万家美国企业、1300万员工、5000+保险经纪人，已与500+家保险公司与薪资系统集成。未来计划扩展AI产品、提升大型企业支持能力，并增强HR模块功能。
【HRTech讯】美国马里兰州贝塞斯达 — 员工福利与人力资源软件提供商 Employee Navigator 宣布完成 1 亿美元融资，由现有投资方 JMI Equity 和 Spectrum Equity 领投。与此同时，公司还发起了一项 1.2 亿美元的要约收购（tender offer），为包括被收购平台 Ease 在内的早期股东提供流动性退出机会。
Employee Navigator 成立于 2008 年，起初专注为保险经纪人提供在线福利注册工具，近年来逐步发展为一体化的福利与 HR 管理平台。通过与美国超过 500 家保险公司、薪资系统与第三方管理员（TPA）集成，公司目前已服务超过 18 万家企业、1300 万名员工，并与 5,000 多家保险经纪人建立合作。
“在过去两年中，我们一直致力于整合 Employee Navigator 与 Ease 的系统，兑现将两者优势融合的承诺。”Employee Navigator 创始人兼 CEO George Reese 表示，“展望未来，我们将持续拓展对大型企业的服务能力，开发更多基于 AI 的自动化工具，帮助经纪人提升运营效率，并为 HR 团队提供更智能的支持系统。”
此次融资得到了现有投资方的高度认可。JMI Equity 合伙人 Dave Greenberg 表示：“自 2020 年首轮投资以来，我们对该团队的执行力和市场定位愈发信心坚定。公司在服务覆盖、产品功能和增长节奏方面均表现出色。”Spectrum Equity 董事总经理 Vic Parker 补充道：“在推动 Ease 收购和整合方面，Employee Navigator 已远超我们的预期，我们非常乐于继续支持其发展。”
目前，Employee Navigator 的主要产品涵盖以下三大核心领域：
一是福利管理，企业可通过系统为员工配置和管理保险、健康、退休等各类福利计划，同时自动生成 ACA 报表，实现合规管理。
二是轻量级人力资源工具，帮助中小企业完成入职、离职、员工信息、PTO 管理等基础 HR 操作。
三是与保险经纪人及薪资系统的深度集成，实现保费同步、数据自动对接，提升管理效率，减少人工错误。
展望未来，Employee Navigator 将持续投入 AI 应用和产品升级，进一步巩固其在福利与 HR 管理技术领域的领先地位。
JMI Equity 合伙人 Dave Greenberg 表示：“自 2020 年首次投资以来，我们对 George Reese 及其团队在战略规划和执行方面的能力愈发有信心。因此此次有机会继续加码投资，我们感到非常兴奋。随着服务企业超过 18 万家，团队已不断验证其在福利和人力资源产品方面的领先能力。我们坚信，公司将持续实现强劲的长期增长与盈利。”
Spectrum Equity 董事总经理 Vic Parker 补充道：“当 Employee Navigator 向我们提出收购 Ease 的构想时，他们展示了一个极具战略意义的整合方案。如今，他们的执行成果已超出预期。我们非常高兴能够继续追加投资。”
关于 Employee Navigator
Employee Navigator 是值得信赖的福利与人力资源软件平台，已与全美 500 多家领先的保险公司、薪资平台和 TPA 完成集成。当前，其服务网络覆盖超过 180,000 家美国企业和 5,000 多家保险经纪人，帮助各类企业简化员工福利管理流程。
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【重磅】SAP宣布收购美国招聘软件SmartRecruiters：整合创新人才招聘产品组合，助力企业吸引和留住顶尖人才
HRTech概述：2025年8月1日，SAP宣布达成收购知名人才招聘软件平台 SmartRecruiters的协议，计划将其整合进 SAP SuccessFactors 的人力资本管理（HCM）套件，以增强企业端到端的招聘能力。SmartRecruiters 以其高容量招聘、自动化招聘流程以及 AI 支持的候选人体验在业界闻名，客户包括 Amazon、Visa、麦当劳等全球4000多家企业。
美国旧金山和德国沃尔多夫—2025年8月1日—SAP（纽交所代码：SAP）与SmartRecruiters今日宣布，SAP已达成协议，收购领先的人才招聘(TA)软件提供商SmartRecruiters。SmartRecruiters在大批量招聘、招聘自动化以及基于人工智能的候选人体验和参与度方面的深厚专业知识，被认为是SAP SuccessFactors人力资本管理(HCM)套件的理想补充。此次收购将增强SAP一体化HCM套件的功能，使客户拥有在日益激烈的竞争环境中吸引和留住顶尖人才所需的工具。
SmartRecruiters 强大、用户友好的界面和无缝的工作流程将与 SAP 强大的人力资源工具相得益彰，从而改善决策制定、缩短招聘时间，并为求职者提供更佳体验。两家公司提供的嵌入式分析和人工智能驱动的建议将为人才库、招聘瓶颈和劳动力规划提供丰富的洞察。
SAP SE 执行董事会成员、SAP 产品与工程部门负责人 Muhammad Alam 表示：“招聘合适的人才不仅是人力资源部门的首要任务，更是业务部门的首要任务。通过此次计划中的收购，我们将帮助客户吸引和聘用最优秀的人才，使他们能够快速、灵活地推进人才招聘计划，同时降低总体拥有成本。客户将能够在一个系统中管理整个候选人生命周期——从招聘、面试到入职培训等等——从而简化招聘人员、招聘经理，尤其是候选人的体验。”
客户将获得增强的、人工智能赋能的招聘和聘用功能，从而提高申请人追踪和候选人筛选的效率。数据驱动的招聘和聘用分析将直接汇入 SAP 现有的 HCM 工具，提供单一的记录系统和统一的数据，实现合规、无缝的运营。在可预见的未来，SmartRecruiters 产品组合也将继续独立提供。
SmartRecruiters 首席执行官 Rebecca Carr 表示：“SmartRecruiter 的使命始终是让招聘变得简单。与 SAP 的合作将为全球企业带来巨大的机遇，使其能够受益于我们行业领先的人才招聘方法。我非常高兴此次计划中的收购将为我们的客户、合作伙伴和员工带来机遇，让我们携手共创招聘的未来。”
SmartRecruiters 由 Jerome Ternynck 于 2010 年创立，其软件即服务解决方案和平台使全球 4,000 多个组织能够高效地端到端管理其招聘工作流程，为招聘人员、招聘经理和候选人提供引人注目的体验。
该交易预计将于2025年第四季度完成，但需满足包括监管部门批准在内的惯例成交条件。交易条款尚未披露。Insight Partners、W Capital Partners、Rembrandt Venture Partners 和 Silver Lake Waterman 是 SmartRecruiters 的投资者。摩根大通 (JP Morgan) 担任 SmartRecruiters 的独家财务顾问，Gunderson Dettmer 担任法律顾问。
关于 SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一家致力于为全球领先企业转型招聘流程的招聘人工智能公司。SmartRecruiters 面向全球规模打造，提供基于人工智能的招聘平台，自动化并优化整个人才招聘流程，确保更快、更明智的招聘决策。超过 1.4 亿求职者和 4,000 家企业（包括亚马逊、Visa 和麦当劳）依靠 SmartRecruiters 打造成功的团队。
如需了解更多信息，请访问www.smartrecruiters.com。
关于 SAP
作为企业应用和商业人工智能领域的全球领导者，SAP (NYSE: SAP) 站在商业与科技的交汇点。50 多年来，企业始终信赖 SAP，通过整合财务、采购、人力资源、供应链和客户体验等关键业务运营，发挥其最大优势。欲了解更多信息，请访问www.sap.com。
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