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【美国】AI招聘平台VeroSkills获得530万美元融资，加速发展AI驱动的劳动力配置平台
专注于解决价值1万亿美元蓝领劳动力短缺危机的人工智能招聘平台VeroSkills宣布完成530万美元融资。本轮融资由Yonder Ventures领投，Circadian Ventures与Motivate Ventures跟投，Colchuck及Fleetio创始人Tony Summerville参与投资。
本轮融资将助力VeroSkills加速发展——凭借其为雇主对接数百万来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才的能力，该公司过去六周已签订1500万美元年度经常性收入合同。
当前每五名蓝领工人退休，仅有两名新人接替，导致数百万岗位空缺。仅制造业领域就有数十万职位长期悬空——预计到本世纪末，这一缺口将激增至数百万。
VeroSkills首席执行官兼创始人Daniel Walsh表示：“依托人工智能驱动的平台，我们能在数日乃至数小时内完成传统招聘机构耗时数周甚至数月的工作。” “面对如此严峻的劳动力危机，刻不容缓。传统招聘方式忽视了数百万优秀劳动力，VeroSkills开创性地打造了高效平台，让企业能放心雇佣他们。我们的系统具备无限扩展能力，我很荣幸能与投资者携手释放平台潜力。”
VeroSkills的劳动力为雇主带来显著优势：员工留任率与可靠性大幅提升。93%的雇主反馈VeroSkills招聘的员工留任率达到传统渠道的2-3倍。所有员工自入职首日起即具备在美国、欧盟或加拿大工作的完整资质，极大简化入职流程并降低行政障碍。
" VeroSkills代表了新一代人工智能优先的劳动力市场平台，能够服务占美国招聘总量46%的中小企业长尾市场。Yonder Ventures创始合伙人科林·加德纳表示：“过去在经济上不可行的规模化高效招聘——同时支持52种语言的候选人面试——如今借助人工智能成为可能，解锁了数百万此前彼此看不见的劳动者与雇主。”
“在丹尼尔的领导下，团队持续通过创新在传统上发展缓慢的行业中取得卓越成果。他们致力于在劳动力短缺市场构建可持续就业解决方案的承诺，持续获得所有利益相关方的共鸣，”Circadian Ventures创始合伙人迈克·道德表示。
“VeroSkills破解了传统人力资源机构数十年来苦苦挣扎的三大难题：速度、规模与人才留存。其人工智能驱动的解决方案在亟待变革的行业中创造了可量化的成果，我们非常期待助力其快速发展轨迹，”Motivate Ventures创始管理合伙人劳伦·德卢卡表示。
关于VeroSkills
VeroSkills是一家人工智能驱动的劳务匹配平台，致力于为蓝领企业对接来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才。公司依托专有AI筛选技术及覆盖数百万美国、欧盟和加拿大合法劳动者的资源库，实现48小时内完成岗位匹配。
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ADP 收购薪酬管理软件Pequity：AI驱动薪酬管理进入全球化新阶段
HR Tech概述：ADP 宣布收购成立于2019年的薪酬管理软件公司 Pequity，这意味着全球最大的薪资服务商正式将AI与薪酬规划全面结合。Pequity 以自动化预算、薪酬公平分析和场景模拟闻名，被视为“新一代薪酬操作系统”。Pequity 由 Kaitlyn Knopp 于2019年创立，仅凭23人团队打造出业内领先的薪酬规划与预算平台，被众多企业用于全球薪酬管理与公平分析。
2025年10月29日，美国新泽西州罗塞兰（Roseland）——全球人力资源与薪资巨头 ADP（纳斯达克代码：ADP）正式宣布收购薪酬管理软件公司 Pequity，标志着其在AI驱动的全球薪酬管理领域再下一城。这一并购不仅扩展了ADP在薪酬规划与透明化方面的产品布局，也为企业在应对复杂法规、薪酬公平与数据决策方面提供了更强大的支持。
Pequity 成立于2019年，总部位于旧金山，是一家快速崛起的薪酬管理创新企业。它以“电子表格式体验+企业级自动化”为核心，为客户提供预算规划、场景模拟、全球货币计算、薪酬公平分析等功能。短短六年间，这家仅有23名员工、其中11名工程师的团队，便为员工规模从100到10万人的企业提供过核心薪酬管理支持，被视为“新一代薪酬操作系统”。
ADP 全球产品与创新总裁 Sreeni Kutam 在声明中表示：“薪酬透明化法规与人才竞争正推动企业寻求更智能、更灵活的薪酬系统。Pequity 的加入，让我们能够为客户提供从规划、预算到执行的端到端AI解决方案。”他强调，此次收购将帮助ADP进一步整合其HR与薪资平台，提升企业在全球范围内的薪酬决策效率与公平性。
Pequity 联合创始人兼CEO Kaitlyn Knopp 在个人声明中坦言，这次收购不仅是战略选择，更是使命延续。她写道：“Pequity 一直致力于让企业做出更明智的薪酬决策。加入 ADP 后，我们可以借助其全球资源、客户基础与运营体系，将我们的创新推向更广阔的舞台。”Knopp 还特别感谢了过去支持Pequity的客户与伙伴：“每一次产品更新、每一次客户反馈，都是我们前进的动力。如今我们将以更大的能量，继续打造全球最优秀的薪酬系统。”
业内人士认为，此次并购不仅是ADP在AI薪酬科技领域的又一布局，也象征着HR科技市场的整合趋势正在加速。随着薪酬透明法案在美国与欧洲陆续生效，企业迫切需要从数据、算法到合规的全流程支持，而ADP与Pequity的结合，恰好补齐了“薪酬决策智能化”的关键环节。
这场收购被视为“大公司平台力”与“初创创新力”的结合——前者拥有深厚的客户体系与稳定基础设施，后者带来灵活、敏捷的创新精神。双方的融合，或将推动企业薪酬管理从行政事务走向战略决策，开启全球薪酬智能化的新纪元。
当AI、数据与公平性成为薪酬管理的新三大关键词，ADP与Pequity的结合，象征着薪酬科技正式进入“智能融合时代”。在这场由算法与人性共同驱动的变革中，未来的薪酬决策将不再仅仅是数字游戏，而是企业战略、员工信任与公平价值的综合体现。
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2026年值得关注的人力资源技术趋势
到2026年，人力资源技术将聚焦于人工智能驱动的决策、超个性化员工体验、高级分析和自动化。这些工具将助力人力资源领导者吸引顶尖人才、提升员工留存率并打造敏捷型劳动力。率先拥抱这些创新的企业将在员工参与度和推动组织成功方面获得竞争优势。
人力资源的数字化未来
近年来，远程办公、数字化加速及员工期望转变正深刻重塑人力资源格局。展望2026年，人力资源技术持续演进，正重塑企业吸引、留住和激励人才的方式。
从人工智能到员工体验平台，新一轮HR技术浪潮将助力企业实现效率与同理心的平衡。本文将解析2026年值得关注的HR技术趋势及其对人才管理的深远影响。
2026年前AI与自动化如何重塑HR？
人工智能（AI）与自动化将持续优化HR流程，减少重复性工作并提升精准度。核心应用包括：
自动化候选人筛选，减少招聘偏见
AI驱动的绩效管理，识别技能缺口与学习需求
聊天机器人与虚拟助手，处理常规员工咨询
预测性分析，优化人力规划与留任策略
到2026年，AI不仅将辅助人力资源工作，更将在决策制定与员工参与度提升中发挥战略作用。
为何员工体验成为人力资源创新的核心？
随着员工期望不断演变，人力资源技术正通过优先考虑个性化与福祉的平台作出响应，包括：
员工体验平台（EXP）：提供个性化学习、反馈与认可机制
身心健康应用程序：支持员工旅程中的整体健康管理
混合办公解决方案：实现全球团队的灵活性、协作性与包容性
投资员工体验技术的企业将收获更高的参与度、生产力和留任率
人才分析在人力资源战略中将扮演何种角色？
数据驱动的人力资源管理已非可选项，而是必备能力。人才分析为人力资源领导者提供可执行的洞察，助力战略制定与绩效提升。到2026年，分析技术将用于：
预测离职风险与员工疏离度
衡量多元化与包容性举措的成效
追踪员工生产力与协作模式
基于实证洞察支持领导力发展
这些洞察使HR团队能够主动制定战略决策，而非依赖猜测
技术将如何推动学习发展变革？
随着技能迭代速度空前加快，HR必须借助技术高效提升员工能力。到2026年，我们将看到：
基于AI的个性化学习路径，精准匹配员工目标
虚拟与增强现实培训实现沉浸式学习
微学习平台提供快速便捷的知识获取
融合正式与非正式培训的持续学习生态系统
这种技术赋能的方法确保员工既能适应未来需求，又能保持对自身发展的持续投入。
新兴人力资源技术面临哪些挑战？
人力资源技术虽带来激动人心的机遇，但也伴随企业必须应对的挑战：
数据隐私与不断变化的法规合规性
若未妥善监控，人工智能算法可能存在偏见
多HR平台间的集成难题
变革管理——确保全员有效采用
平衡创新与责任将成为HR领导者未来发展的关键
迎接HR技术未来
到2026年，HR技术将比以往更智能、更个性化、更具影响力。从人工智能与数据分析到员工体验平台及沉浸式学习，这些重塑HR的工具将同时提升效率与共情力。
率先拥抱这些趋势的企业不仅能为HR战略构筑未来保障，更能打造吸引并留住顶尖人才的工作环境。HR的未来在于技术与人际联结的交汇点——而准备的时机正是当下。
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【瑞士&美国】数字员工体验管理公司Nexthink获得Vista Equity Partners投资，估值约达30亿美元
数字员工体验（DEX）管理领域的开创者与领导者Nexthink宣布，已与专注于企业软件的全球领先科技投资机构Vista Equity Partners（“Vista”）达成最终协议，将获得其多数股权投资。
此次战略投资正值Nexthink及整个DEX领域发展势头强劲之际，其增长动力源于面向员工和企业的智能IT代理技术的兴起，该技术正在重塑传统IT管理与企业生产力模式。创始人兼首席执行官佩德罗·巴多斯将与Nexthink管理团队共同引领公司进入下一阶段发展。
“Vista是软件投资与运营卓越性的黄金标准，”Nexthink首席执行官兼联合创始人佩德罗·巴多斯表示，“其战略网络与深厚专业知识对我们迈向新阶段至关重要。如今全球逾2500万员工依赖Nexthink通过技术释放全部潜能。我们的首要任务仍是加速创新，为客户与合作伙伴创造更大价值。”
“随着工作日益数字化与分布式化，企业面临着为员工提供无缝高效技术体验的巨大压力，”Vista旗舰基金联席主管兼高级董事总经理Michael Fosnaugh表示。“Nexthink的DEX平台能实时检测并解决IT问题，助力企业主动维护生产力与员工参与度。”
Vista董事总经理罗德·阿里亚巴迪指出：“通过深度分析、自动化与现代数据架构的融合，Nexthink正在重塑企业核心IT运维模式，同时让员工充分释放日常数字平台的价值。” “我们很高兴能与Nexthink携手，共同引领DEX市场的扩张——这个充满吸引力的细分领域正受益于强劲的人工智能东风，并拥有巨大的长期潜力。”
此次交易巩固了Nexthink作为全球最成功、最具创新力的企业软件公司之一的地位，其服务覆盖全球1,500多家企业客户及2,500万名员工。
Qatalyst Partners担任Nexthink的财务顾问，Ropes & Gray LLP担任其法律顾问，Kirkland & Ellis LLP担任Vista Equity Partners的法律顾问。本次交易预计将于2026年第一季度完成，具体取决于若干交割条件的满足情况。
关于Nexthink
通过持续分析跨设备、应用及网络的数十亿实时信号，Nexthink为企业提供全局技术性能的实时全景视图。其生成式与智能代理AI能力使IT团队能够预判需求、主动识别并解决问题，并实现大规模自动化优化。由此实现更快速的问题解决、更强劲的员工参与度，以及更互联高效的企业劳动力。Nexthink目前为全球1500余家企业客户及2500万员工提供服务。
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【硅谷】Mercor完成3.5亿美元C轮融资，估值达100亿美元：引领“人类训练AI”的新劳动形态
HRTech概述：硅谷公司 Mercor 近期完成 3.5 亿美元 C 轮融资，估值约 100 亿美元。它所做的，就是将医生、律师、银行家等领域大牛纳入平台，帮助他们指导AI模型理解判断、意图与专业经验。这样的角色不是重复性劳动，而是“专家 → 训练师”的转型。
在AI浪潮加速重塑全球劳动力市场之际，总部位于旧金山的AI科技公司 Mercor 宣布完成 3.5亿美元C轮融资，由 Felicis 领投，Benchmark、General Catalyst、Robinhood Ventures 等共同参投。此轮融资使公司估值达到 100亿美元，较上一轮增长约五倍，成为AI经济领域增长最快的独角兽之一。
人机协作的新范式：从执行者到“AI训练师”
Mercor成立于2022年，由联合创始人兼CEO Brendan Foody 与CTO Alex Kovacs 创办，定位于“连接人类专才与AI经济”的桥梁。公司构建了一个覆盖全球的专业人才网络，现已拥有 3万多名专家，每天支付超过 150万美元 的报酬，净推荐值（NPS）超过 65。
这些专家来自医疗、法律、金融、工程等领域，他们通过Mercor平台为AI模型提供真实世界的知识、经验和判断力训练。Mercor的核心理念是——AI不取代人，而是由人来训练AI，让机器学习人类的判断、意图与品味。
CEO Brendan Foody在公司公告中表示：“AI的每一次进步，都会释放新的‘人类潜能’。我们看到越来越多的专业人士从重复性劳动中解放出来，专注于AI无法可靠完成的高价值工作。”
投资人押注“Human + AI”经济体
本轮融资的领投方 Felicis 创始人 Aydin Senkut 指出：“Mercor正在构建未来AI经济的基础设施，让人类智慧成为AI系统不可或缺的一部分。掌握专业知识、能够提供判断和反馈的专家，将成为AI时代最有价值的劳动力资源。”
Mercor的客户已涵盖多家前沿AI实验室和财富500强企业，广泛应用于医疗影像识别、金融分析、法律推理、企业智能体训练等领域。通过将专家的知识转化为模型评估与微调数据，Mercor帮助企业在保持合规与质量的同时，加速AI系统的落地和价值创造。
迈向“人类+智能体”的经济时代
Mercor表示，此轮融资将主要用于三大方向：
扩大专家网络规模，吸纳更多领域型人才；
优化匹配算法，提升专家与AI项目之间的匹配效率；
加速项目交付，强化人机协作流程与企业集成能力。
分析人士指出，Mercor正推动一种全新的劳动形态：人类不再是AI的竞争者，而是“AI训练师”。在未来十年，数以百万计的专业人士将以“教机器做事”的方式参与经济创造，让AI成为“被训练的学徒”，而非“取代者”。
人类潜能的再次解锁
随着AI逐步进入企业核心运营层，Mercor的模式代表了从“自动化”到“增强化”的转变——人机协作成为提升生产力的核心引擎。Foody认为，企业价值链将持续上移，“那些能把专业判断力转化为可学习标准的人，将成为AI经济中最具竞争力的群体。”
Mercor 融资历程一览：
2022 年（种子轮 Seed）：融资约 360 万美元，投资方包括 Y Combinator 与 General Catalyst。
2023 年（A 轮融资）：融资约 3,000 万美元，由 Benchmark 与 Felicis 领投，投后估值约 6 亿美元。
2024 年（B 轮融资）：融资约 1 亿美元，主要投资方为 Benchmark 与 General Catalyst，估值提升至 20 亿美元。
2025 年 10 月（C 轮融资）：完成 3.5 亿美元融资，由 Felicis 领投，Benchmark、General Catalyst、Robinhood Ventures 等参投，公司最新估值约 100 亿美元。
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【意大利】心理健康服务公司Serenis获得1200万美元融资，提升健康福利服务可及性
总部位于意大利米兰的心理健康服务公司Serenis近日获得1200万美元融资，致力于提升心理健康与福祉服务的可及性。
本轮融资由Angelini Ventures和CDP风险投资公司领投。
公司计划将资金用于业务拓展与研发投入。
Serenis由王思颖（Silvia Wang）与Daniele Francescon于2021年创立，提供心理治疗、精神科诊疗、营养指导、职业辅导及定制化心理支持项目。其团队由2500余名专业人士组成，包括心理治疗师、精神科医生、营养师及职业教练，已累计为17万人次提供服务，完成约150万次治疗会话。
团队规模已扩展至65人，服务超过250家企业客户，通过企业健康计划惠及逾30万名员工，合作客户包括雀巢、Satispay、乐华梅兰及Q8等知名企业。
业务增长推动公司营收从2022年的200万欧元跃升至2024年的2500万欧元，2025年年化营收已突破4000万欧元。
关于Serenis
Serenis Health提供基于视频的心理治疗、辅导及心理支持课程。公司认为互联网对提升心理健康服务的可及性至关重要，并运用数据与数字工具提升疗法效果。但与其他平台不同的是，它同时具备医疗机构资质，这意味着其需对课程质量负责，并必须达到与综合诊所相同的标准。
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【纽约】打造企业级AI操作系统平台UnifyApps获得5000万美元B轮融资，助力CIO成功运用生成式AI
企业历经数十年才完成数字化转型，如今必须迈向人工智能原生时代。致力于打造企业级人工智能操作系统的UnifyApps宣布完成5000万美元B轮融资，由WestBridge Capital领投，ICONIQ等机构跟投。此轮融资使UnifyApps累计融资额达8100万美元，并迎来新阶段的规模扩张——Ragy Thomas将加入担任董事长兼联合首席执行官，与现有联合创始人兼首席执行官Pavitar Singh共同执掌公司。
企业虽已投入数百万美元开展生成式AI试点，但多数项目难以规模化落地。当前的大型语言模型无法连接孤立的记录系统和知识库以获取精准数据，也无法对接业务执行系统推动工作进展。垂直领域和特定场景的AI应用仍处于孤岛状态，每项应用都需要在企业内部进行独立集成，导致成本高昂的AI蔓延现象和成果停滞。该挑战导致企业AI解决方案失败率高达95%。UnifyApps通过无大型语言模型依赖的原生AI架构填补这一空白，借助低代码/无代码工作流与UI构建器，将知识系统、记录系统和活动系统统一整合——将碎片化实验转化为可扩展的生产级AI。
UnifyApps连接企业全局的记录系统、知识系统和活动系统。它整合Salesforce、Workday及企业内网等平台数据，应用精准匹配的AI模型与本体论，并在员工现有工具中直接执行。这种闭环模式将数据、智能与执行深度融合，使零散的通用AI试点项目转化为可扩展的业务成果。
基于六层企业AI架构设计，UnifyApps整合了系统集成、数据与本体管理、工作流自动化、应用体验及自主代理部署功能。HDFC银行、德国电信、Contentstack、Belcorp、Sirion Labs、WalkMe、阿拉伯航空、Liva保险以及阿布扎比政府和迪拜政府等机构正借助UnifyApps实现数据统一并加速AI应用。该平台为首席信息官提供安全、高效且可扩展的解决方案，助力其将人工智能嵌入业务流程，引领企业迈入原生人工智能时代。
新任联合首席执行官拉吉·托马斯拥有逾25年跨行业企业软件领导经验，在首席信息官关系维护、合规管理、安全保障及SaaS运营领域具备深厚造诣。UnifyApps联合首席执行官兼董事长拉吉·托马斯表示：“未来十年属于人工智能原生企业。我们正见证与互联网崛起相同的转折点——所有软件、工作流和流程都将以人工智能为核心实现重塑。UnifyApps正在构建实现这一变革的平台。”
借助新一轮融资，公司将扩充团队规模并加强欧洲业务布局，加速平台开发进程，深化企业级技术集成，同时构建预置应用程序目录。UnifyApps的愿景超越技术范畴——旨在赋能企业成为具有生命力的学习型系统。正如数字时代重塑了所有流程，AI原生时代将重新定义组织的思维模式、行为方式与进化路径。
WestBridge Capital合伙人Rishit Desai表示：“UnifyApps构建了企业级智能代理AI应用的基础平台。当多数组织仍停留在实验阶段时，UnifyApps已助力企业安全、可控且可衡量投资回报地将真实AI能力扩展至全流程。我们坚信这正是下一代企业软件的基础架构层。”
UnifyApps的强劲势头印证了这一变革。公司营收同比增长超600%，服务范围覆盖零售、银行、旅游、电信、医疗、公共部门及科技等全球企业。客户正通过其平台实现人力资源自动化、理赔流程优化、供应链升级及业务流程重构——部署数月内即可获得可量化的效率提升。
UnifyApps联合首席执行官帕维塔·辛格表示："拉吉在打造和扩展全球领先企业软件公司方面的经验，将加速我们的市场拓展和全球布局。我们正以实际行动诠释企业真正实现AI原生的意义。通过与某财富50强零售商合作，我们整合UnifyApps的无代码平台与深度数据连接能力，实现了门店运营、供应链、商品管理及财务环节的智能自动化。UnifyApps将生成式AI和智能代理AI的部署周期从数月缩短至数日，助力该零售商持续领先于世界级客户体验的交付领域。"
人工智能原生并非一项附加功能，而是企业在人工智能时代生存的根本。UnifyApps认为，与人工智能共同进化的企业不仅能实现任务自动化，更能重塑其创造价值、治理系统以及与外界互动的方式。
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澳大利亚劳动力管理平台2cloudnine获得750万澳元融资，加速全球扩张与产品创新
统一劳动力管理平台2cloudnine已筹集逾750万澳元新增增长资本，用于支持其进军美国和欧洲市场，并持续投资于澳大利亚、英国及亚太地区的运营。
新增资金将助力2cloudnine满足现有企业客户对跨区域部署日益增长的需求，同时开拓北美、欧洲及亚太地区的重要新机遇。此次加速发展得益于其Salesforce原生统一劳动力平台在全球范围内的广泛采用——该平台专为人力资源和医疗保健行业打造，并搭载智能代理AI技术。
2cloudnine为劳动力密集型行业打造统一的多司法管辖区平台，通过单一系统集中管理岗位分配、薪资结算、账单处理、员工入职、薪酬合规及数据分析。无论是为全球人力资源公司处理数千个岗位配置，还是协调养老与残障护理机构的跨机构照护，该平台均能实现自动化处理——通过自动化实现人力资源领域的订单到现金流程，以及医疗保健领域的排班到薪酬流程，从而消除导致利润率下降和合规风险加剧的碎片化流程。依托Salesforce原生架构并支持智能代理AI，企业可获得实时成本利润可视化、加速现金流周转，并自信地实现跨区域业务扩展。
创始人兼首席执行官亚当·埃德蒙森表示：“此轮融资将助力我们强化北美、英国及欧洲的本地团队，持续推进产品路线图。我们热烈欢迎Blackpeak Growth Partners加入，并感谢现有股东在执行增长战略过程中的持续支持。”
2cloudnine携手顶尖技术与认证实施专家，为客户提供端到端平台服务。其统一劳动力平台基于Salesforce平台构建，提供企业级安全保障、可靠性和可扩展性。
“我们的统一平台不仅实现运营无缝衔接，更赋予客户竞争优势，使其以信心与敏捷性保持领先地位。”
黑峰增长合伙人联合创始人兼合伙人海登·戴尔表示："2cloudnine正在重塑人力资源与医疗保健机构的全球运营模式。其统一劳动力平台依托Salesforce的企业级规模、安全性和持续创新能力，实现新功能的快速部署。2cloudnine深耕行业特性，为客户简化日常运营流程，提升整体效率，并通过平台级可信数据源支持自主AI决策。我们非常高兴能与亚当及其团队携手，共同推进其全球化扩张进程。"
关于2cloudnine
2cloudnine总部位于澳大利亚墨尔本，业务覆盖全球。2cloudnine通过独特的产品、平台与人才组合，提供卓越创新的薪资与计费解决方案。其系统基于Salesforce.com平台构建，能够提供端到端的统一解决方案。Salesforce平台具备安全可靠、可扩展及开放特性。其核心产品2cloudnine薪资系统专为人力资源公司设计，原生集成于Salesforce平台，全面管理中后台职能，并能与主流前端应用无缝对接。其客户包括：Adecco、Allegis、Alliance Nursing、AnglicareTas、Brunel、Cornerstone Medical Recruitment、Epic Staffing Group、HCA、Homebase、MacArthur、New Chapter、PeopleIN及Protech。
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【美国】AI人才招聘管理解决方案提供商Findem获得5100万美元融资，革新人力资源决策模式
全球唯一基于3D数据的人工智能人才招聘与管理解决方案提供商Findem宣布完成5100万美元新一轮融资。本轮融资包括由SLW领投、Wing Ventures、Harmony Capital及Four Rivers Group跟投的C轮融资，以及摩根大通提供的增长融资，使Findem累计融资总额达到1.05亿美元。
此次融资正值公司发展势头强劲之际：年增长率达3倍，《Inc.》5000强榜单排名跻身前10%，并获《财富》与《快公司》评为美国最具创新力企业之一。
从自动化到战略影响力
人工智能正在重塑人力资源领域，其突破点在于领域特定人工智能——这种技术能将招聘从任务自动化提升至可衡量的商业价值层面。大多数招聘技术依赖碎片化的公开数据和简历，仅能实现表面匹配，无法洞悉优秀招聘决策背后的深层逻辑。Findem通过释放顶尖招聘专家的经验智慧，将其工作习惯转化为可供人工智能处理的数据驱动工作流，填补了这一空白。
Findem的数据标注引擎能识别“成功信号”——这些经验验证的模式不仅揭示谁能胜任工作，更能预判谁最可能在特定岗位、团队和文化中脱颖而出。正是通过这种机制，系统能识别出具备军事后勤背景的人选已为高级供应链职位做好准备，或发现曾在多家初创企业担任要职的工程师蕴藏领导潜质。基于成功信号训练的Findem人工智能，不仅优化提升了工作流程，改善了招聘人员与候选人的体验，更实现了首席人力资源官最看重的成本节约与战略价值。
SLW管理合伙人肖恩·K·奥尼尔表示："Findem正在开创人才技术的新领域，助力顶尖招聘人员运用AI实现更高效的工作流程，更快锁定优质候选人。招聘专业性具有天然的特殊性，识别未来领袖或潜力人才的智慧无法从公开数据集中获取。我们投资Findem是因为其平台通过自动化与独特洞察力为人才团队创造更优成果，使其具备引领下一波人才创新浪潮的优势。"
“人力资源决策始终受限于数据质量。Findem的数据引擎凭借其独特标注的多维度人才数据，解码了企业前所未见的重要人才信息，”全球行业分析师、乔希·伯辛公司首席执行官乔希·伯辛表示。“从加速招聘到提升留任率与劳动力敏捷性，Findem正助力企业构建新一代人才战略。”
全球最大专家标注人才数据集
Findem于2020年推出的数据标注引擎，依托数百万项专有属性，将成功信号从优秀招聘官与雇主脑海中的隐性认知转化为可量化数据。该数据体系已扩展至逾8亿份3D人才档案，为人工智能提供超越简历或领英资料的深度情境化人才潜能视角。
“我们将人才数据从平面化商品转化为丰富战略资产，成为唯一实现人工智能就绪的企业，”Findem首席执行官哈里·科拉姆表示，“当人工智能真正理解人才时，这仅仅是可能性的开端。”
Findem将利用新融资扩大专家标注数据集规模，加速领域专属AI开发进程，通过数据标注引擎与企业合作重塑人力资源职能。该投资还将推动创建以成果为导向的智能工作流，覆盖校准、面试及所有中间环节。此外，资金将助力市场拓展计划，支持Findem持续的全球化增长。
深耕领域的合作伙伴正与Findem携手，共同打造最先进的人才人工智能技术，革新人力资源决策模式。
“我们与Findem的合作解决了招聘中最棘手的难题之一：让退伍军人人才脱颖而出，”RecruitMilitary首席执行官、美国陆军退伍军人蒂姆·贝斯特表示，“雇主常难以将军事经验转化为商业价值。通过将我们数十年的退伍军人招聘经验融入Findem的评估体系，我们突显了退伍军人的影响力，证明其技能与领导力如何直接推动可量化的商业成果。”
“通过与Findem合作，我们将劳动力公平专业知识转化为结构化属性，以全新方式发掘多元化人才。双方携手确保雇主掌握必要数据，识别并连接那些技能与价值可能被忽视的人才，”AnitaB.org总裁兼首席执行官布伦达·达登·威尔克森表示。
展望未来
“我们衷心感谢客户、合作伙伴、投资者及团队的信任，”科拉姆表示，“通过协同努力，我们将静态人才数据转化为动态战略引擎，不仅能精准匹配岗位需求，更能预测并塑造未来工作形态。”
关于Findem
Findem人才数据云平台融合专家标注的3D数据与人工智能技术，助力企业制定更智能的人才战略，并优化与顶尖候选人的对接流程。通过整合多渠道招聘、客户关系管理与数据洞察，Findem消除效率瓶颈，使人才团队能专注于驱动业务增长的核心候选人与决策。该平台助力RingCentral、Nutanix等客户大规模解决企业挑战，持续构建多元化顶尖人才管道，提升投资回报率并实现卓越招聘。
关于 SLW
SLW 创立于 2012 年，前身为 Silver Lake Waterman，隶属于全球科技投资领军者 Silver Lake 的后期增长战略部门。2024年，SLW成为独立机构，同时保持与银湖集团的协作关系。SLW通过在企业生命周期中持续进行股权及灵活的非稀释性结构投资，满足科技领军企业的动态资本需求。其注重长期关系的战略模式，使其成为卓越创始人及管理团队的持久合作伙伴，在成长的每个阶段提供灵活资本与战略支持。
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【美国】AI移民与流动解决方案提供商Casium获得500万美元种子轮融资，助力雇主加速招聘全球人才
企业级人工智能移民与流动解决方案提供商Casium宣布完成500万美元种子轮融资，本轮融资由Maverick Ventures领投。参与方包括AI2孵化器、GTMfund、Success Venture Partners以及天使投资人Jake Heller（Casetext联合创始人）。本轮融资将加速Casium实现其使命：将移民流程从被动瓶颈转变为主动型劳动力规划工具，助力雇主以前所未有的速度和规模获取并留住全球顶尖人才。
人才缺口已达危机临界点。仅受H-1B签证抽签限制影响，美国雇主就面临逾35万名高技能专业人才的缺口。跨行业数据显示，71%的雇主反映难以招聘合格员工，其中人工智能领域挑战最为严峻——当前全美招聘岗位中1.8%要求AI相关技能。鉴于美国逾三分之二的AI研究人员出生于海外，这些数据凸显了美国创新对全球人才的深度依赖。
近期政策调整（包括H-1B签证新规）使本已严峻的局面更趋复杂。每年仅8.5万个H-1B签证名额竟吸引逾44.2万求职者竞争。更严峻的是，美国劳工部近期启动的“防火墙计划”预示着H-1B合规审查将大幅加强，这使得战略性移民规划与严密无缺的文件准备对寻求全球人才的企业变得至关重要。
Casium正以颠覆性的商业移民解决方案应对这些挑战。公司首席执行官兼创始人普里扬卡·库尔卡尼指出：“企业再也不能将移民事务视为事后考虑，或依赖导致延误、拒签或代价高昂失误的过时流程。雇主需要绝对确定的移民策略。” “这正是我们基于成果的服务模式所能实现的。通过'成果即服务'模式，Casium以结果导向体系取代交易式处理，客户按既定成果付费。我们不再将签证办理视为一次性交易，而是承诺可衡量的成果，实现从被动响应到主动服务的转变，将服务商的成功与客户的成功紧密绑定。”
Casium通过融合专业法律判断与自适应人工智能，助力雇主实现稳定优质的移民成果。该平台将战略规划、文件提交与全面合规管理整合为统一系统，无需多方供应商或人工流程。其智能工作流可自动化处理常规任务，并实时学习律师反馈，使每项业务处理更高效、更智能。这为雇主提供清晰的签证策略、透明的成本和可靠的合规保障，相较传统模式能有效降低风险并最大化投资回报率。
“我们始终认为移民事务应作为战略性业务流程处理，而非事后补救的合规环节，”库尔卡尼解释道，“客户不仅能获得签证批准，更能收获确定性、效率及战略指导，将移民转化为竞争优势。”
Casium已服务从初创企业到F轮融资公司的各类雇主，协助数百人完成签证评估、合规审查及移民申请。在多起案例中，创始人从初步评估到正式上岗耗时不足一个月。
" 与传统移民流程相比，Casium的服务堪称次世代体验，“Invoca人工智能产品与战略副总裁、Symbl.ai前CEO苏尔比·拉托尔表示，”他们以惊人速度推进工作，并确保每个环节透明可控。Casium在10天内完成复杂签证申请，使我们的收购计划得以顺利推进。其清晰度与速度无可匹敌，真正改变了全球人才招聘的游戏规则。" "
库尔卡尼在经历自身复杂的移民历程后，于2024年创立该公司。此前她曾在微软领导人工智能项目十年，服务用户规模达数百万。作为Azure人工智能团队的首席科学经理，她主导了包括Office AI和微软企业人工智能套件在内的企业产品人工智能战略，管理跨职能团队并交付全球财富500强企业使用的人工智能功能。在协助微软为关键人工智能岗位招募国际人才时，库尔卡尼亲身经历了移民体系的低效性，由此意识到该行业亟需根本性变革。
Maverick Ventures董事总经理Ryan Isono表示："Priyanka兼具创始人与市场的契合度及深厚的AI专业知识，这让我们对与Casium合作充满期待。在微软任职期间，她不仅为全球大型企业及数百万用户部署了尖端的自然语言研究技术，更亲身经历了移民流程的复杂性。她正是用真正的人工智能原生平台重塑繁琐移民合规流程的理想创始人。Casium不仅能解决企业当前为过时服务商支付的数十亿美元开支，更能满足人工智能时代企业的核心诉求：获取顶尖人才。”
AI2孵化器联合创始人兼董事总经理雅各布·科尔克表示："普里扬卡正是我们支持的创业者典范——她亲历行业痛点，积累了大规模技术专长，并具备重构缺陷系统的远见。移民问题不仅是合规难题，更是企业获取全球顶尖人才的关键竞争优势。Casium正将这一洞见转化为现实，我们非常高兴能支持普里扬卡及其团队构建创新型企业亟需的基础设施。"
本轮融资将加速Casium的使命进程——帮助雇主将移民问题转化为战略优势，以前所未有的速度和规模获取并留住全球顶尖人才。
关于Casium
2024年在AI2孵化器支持下于西雅图创立，Casium正为参与全球人才市场的雇主重构移民体系。我们融合持证移民专家团队与尖端人工智能技术，提供大规模招聘、留任及支持国际员工的完整解决方案。由此实现更快速、更可预测的成果，将移民从合规负担转化为创新与增长的战略优势。
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