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【投融资9月月报】2025年9月全球人力资源科技投融资简报！ 2025年9月，HRTech领域投融资活动热度不减，共迎来24起备受瞩目的投融资事件，总金额高达8.7亿美元。从报道领域来看，招聘平台与 AI 平台当仁不让地成为焦点，引领着行业发展的潮流。同时，员工福利、绩效管理、背景核查等平台也在本月崭露头角，这种广泛的领域覆盖，不仅反映了市场需求的多样性，也预示着HRTech行业正在不断拓展边界，探索新的价值增长点。融资轮次方面，种子轮表现活跃，共有7起融资事件，为众多初创企业注入了发展的动力与希望；其它轮次包含6起A轮融资事件， 3起B轮投融资事件以及1 起种子轮前投融资事件。另外，还有 7 起投融资事件的轮次未被披露，为行业增添了一份神秘的色彩。在这个充满机遇与挑战的时代，每一起投融资事件都可能成为推动 HRTech 行业变革的关键力量。接下来，让我们一同深入剖析 9 月份的这些融资事件。 Judi Health 融资金额：4亿美元融资轮次：未披露领投人：威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元以及世代投资管理公司和高盛另类参与等 Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案。 Tide 融资金额：1.2亿美元融资轮次：未披露领投人：TPG Tide是英国领先的企业管理平台。该平台不仅提供商业账户及相关行政服务，更通过涵盖开票、会计及网站建设等关联商业服务的全套高效互联管理解决方案，助力中小企业节省运营时间与成本。 LayerX 融资金额：1亿美元融资轮次：B轮领投人：Technology Cross Ventures（TCV） LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。 Valence 融资金额：5000万美元融资轮次：B轮领投人：贝恩资本 Valence是家企业AI平台，专为企业打造的解决方案融合个性化定制、情境感知与组织协同，助力每位员工发挥最佳效能，同时为人力资源领导者提供变革性平台，推动全球文化建设、绩效提升与人才发展。 HappyRobot 融资金额：4400万美元融资轮次：B轮领投人： Base10 Partners HappyRobot提供一套创建和管理人工智能工作者团队的系统。该平台能够构建完全定制的工作流程，并与多种系统实现集成。该服务帮助企业消除数据孤岛，并实时自动化处理任务。 Juicebox 融资金额：3000万美元融资轮次：A轮领投人：红杉资本 Juicebox是家AI驱动招聘平台，能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。 Unmind 融资金额：2600万美元融资轮次：未披露领投人：Trinity Capital Unmind是一家提供基于人工智能的职场心理健康平台服务商。该平台整合了人类专业知识、数字创新和成熟科学，通过主动心理健康工具、心理治疗、辅导、危机支持、人工智能指导、全天候项目以及健康进展追踪等全方位解决方案，确保每位员工获得恰当支持。 Tern Group 融资金额：2329万美元融资轮次：A轮领投人：Notion Capital Tern Group是家临床AI人才平台，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。 Gain 融资金额：1200万美元融资轮次：种子轮领投人：The Garage Gain 是一家深科技创业公司，打造可“雇佣”的 AI 员工团队，帮助企业在采购与供应链管理中实现规模化效率与合规性。 Sunhat 融资金额：1071万美元融资轮次：A轮领投人: CommerzVentures Sunhat的人工智能平台助力EnBW、英格瑞、格兰富和吉博力等企业将ESG与合规数据转化为即时、可验证且可直接发送的证明文件，供客户、投资者、贷款方及监管机构使用。 Orbio 融资金额：745万美元融资轮次：未披露领投人: Visionaries Club Orbio是一家人工智能原生系统公司，致力于帮助企业打造动态人才体系、消除重复性工作并创造商业价值。 Heave 融资金额：700万美元融资轮次：A轮领投人: Outsiders Fund Heave是重型设备维修的按需服务平台。专为建筑行业打造，该平台将企业与具备资质的机械师对接，实现现场设备维修服务。 LaborUp 融资金额：580万美元融资轮次：A轮领投人: NVP LaborUp是家技工招聘平台，运用人工智能革新制造企业的招聘模式，以前所未有的速度和效率为企业匹配经过严格筛选的熟练工人。 Klaar 融资金额：500万美元融资轮次：A轮领投人: Prime Venture Partners Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。 SylloTips 融资金额：489万美元融资轮次：种子轮领投人: Azimut Eltif基金 SylloTips于2023年创立。其软件集成于Microsoft Teams平台，通过直接向员工学习的人工智能代理，助力企业实现内部“能力中心”管理的自动化。 Trially AI 融资金额：470万美元融资轮次：种子轮领投人: Flyover Capital Trially是首个从根本上解决延误问题的全整合人工智能平台。其符合HIPAA标准的大型语言模型（LLM）智能助手能安全分析非结构化医疗数据，即时匹配、联络并招募患者参与相关试验——将原本需要数百小时人工病历审查和冷电话沟通的流程，转化为即时招募机会。 DianaHR 融资金额：370万美元融资轮次：种子轮领投人: SNR Ventures DianaHR为140万家拥有至少10名员工的中小企业提供首款人工智能驱动的人力资源即服务平台。当前中小企业主每周需耗费15小时以上处理后台人事事务，包括软件管理、薪资核算、合规审查、福利咨询、员工入职、保险办理及401k计划等。 Mappa 融资金额：340万美元融资轮次：未披露领投人: 德雷珀联合公司 Mappa是家语音AI平台，助企业识别候选人的文化契合度、沟通风格和决策方式——无需依赖主观判断或简历偏见。 RefAssured 融资金额：330万美元融资轮次：种子轮领投人: Dogwood Ventures RefAssured是面向人力资源行业提供自动化背景核查解决方案及候选人绩效洞察的服务商。其可扩展平台旨在提升效率、加速岗位匹配、保障招聘质量并释放增长机遇，不仅实现背景核查，更验证决策价值。 Hubert 融资金额：291万美元融资轮次：种子轮领投人: Spintop Ventures Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。 Edumentors 融资金额：200万美元融资轮次：种子轮领投人: Magna Investments Edumentors 是英国在线辅导平台。其严苛的筛选流程彰显卓越承诺，确保每位导师不仅具备学术资质，更拥有激发学生潜能的独特能力，成为学生真正的榜样。 MELP 融资金额：146万美元融资轮次：未披露领投人: Coinvest Capital MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！ Fuku.AI 融资金额：85万美元融资轮次：种子轮前领投人: 家族办公室及天使投资人处 Fuku.AI成立于2025年，是一家总部位于新加坡的人工智能招聘平台，致力于为亚洲中小企业提供可扩展且高效的招聘解决方案。 VeloSource 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: Interlock Equity VeloSource是专注临时医疗人员服务的顶尖医疗人力派遣与招聘机构。依托覆盖全美的优质医疗服务提供者网络，VeloSource提供定制化人力解决方案，助力医疗机构维持医疗服务连续性并提升患者治疗效果。本月HRTech领域投融资事件较去年相比减少 25%，融资总金额增加45%。这表明虽然投融资事件数量有所下降，但单个事件的平均融资金额可能有较大幅度的提升，或许意味着市场资本更加集中于优质项目。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2025年10月09日
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【美国】绩效管理平台Klaar获得500万美元A轮融资，助力绩效管理旧金山——由人力资源领袖打造、专为人力资源领袖服务的绩效管理平台Klaar宣布正式登陆美国市场，并完成由Prime Venture Partners领投的500万美元A轮融资。本轮融资将助力Klaar推进美国市场拓展计划、新客户接入及持续规模扩张，彰显其在全球市场的卓越业绩，并践行革新美国绩效管理领域的愿景。绩效管理长期以来令HR高管与员工倍感困扰。事实上，98%的首席人力资源官表示对现有绩效管理系统的运作方式不满，认为现有工具不够直观或影响力不足。员工普遍持相同观点：仅五分之一受访者认为绩效评估公平或能激发更好表现。Klaar以直观的人工智能平台取代过时系统，实现绩效管理的预测性评估，并助力构建清晰公正的反馈机制。该平台将企业目标与团队及个人紧密关联，实时锁定改进空间，提供可执行的洞察以推动业绩提升与职业发展。 Klaar提供全面的绩效管理解决方案，包括：目标与关键结果（OKRs）：确保团队聚焦关键成果，保持协同一致。评估与一对一会议：简化持续反馈与辅导对话流程。校准机制：通过人工智能驱动的自动化校准流程保障公平性，确保人才决策基于数据而非主观判断。个人发展计划与能力模型：制定个性化发展计划，培育未来领导者。问卷调查与360度评估：全面捕捉绩效表现与员工敬业度。 Klaar的AI增强工具可无缝集成至企业日常应用与工作流程，提供实时协助与洞察，大幅降低管理者和员工定制目标、追踪行业及岗位相关成果所需的时间精力。数据驱动的洞察力能消除近期偏见和主观反馈，提升团队及全公司的公平性。 “Klaar助力开展及时且富有意义的对话，帮助任何领导者有效指导员工并打造高绩效团队，”Klaar首席收入与客户体验官Lana Peters表示。这位拥有逾25年人力资源技术经验的行业资深人士指出：“Klaar管理团队深谙人力资本管理之道，能协助企业优化人才发展、培育强大文化并实现切实成果。” “作为资深人力资源从业者，我深知绩效管理工具笨拙过时的困扰。Klaar正是为解决这些痛点而生，”联合创始人兼首席执行官Sharthok Chakraborty表示。 Klaar联合创始人兼首席运营官阿特里·罗伊补充道：“这款工具融合了深厚的人力资源专业知识与尖端技术，真正能让HR团队主动采用，使绩效管理最终成为企业的战略优势。” Klaar已与美国多家创新企业展开合作，包括T-Mobile、Vidyard、Armstrong和Zenwork，助力其革新绩效管理模式。 Zenwork人力资源总监塞斯·吉文斯表示：“Klaar彻底改变了我们对绩效对话的认知。它帮助领导者和团队保持专注、聚焦成长，并提供清晰可行的洞察，使管理者与员工的每次对话更具价值。通过打造推动强劲业务成果的高绩效团队，它已成为Zenwork保持竞争力的关键伙伴。” Klaar进军美国市场之际，正值混合办公与远程办公模式兴起，人力资源管理者面临着提升员工参与度、留住优质人才及提高生产力的多重压力。通过融合多年一线人力资源洞察与人工智能技术，Klaar为科技、专业服务、金融、制造等目标驱动型行业树立了绩效管理新标杆。关于Klaar Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。通过聚焦未来工作中影响人才成功的关键领域，助力企业实现直接业务成果。

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2025年09月11日