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【收购】Dayforce123亿美元完成私有化：背后的AI与HCM赛道再洗牌 HRTech概述：美国明州的HCM厂商Dayforce宣布与Thoma Bravo达成123亿美元私有化协议！股东将获得每股70美元现金，溢价32%。阿布扎比投资局（ADIA）旗下子公司将参与少数股权投资。交易预计2026年初完成，需股东及监管批准。完成后Dayforce将退市，但继续以原品牌运营。 2025年8月21日，全球人力资本管理（HCM）巨头 Dayforce 宣布与私募股权投资公司 Thoma Bravo 达成最终协议，将以 123亿美元全现金交易私有化。这笔交易不仅是今年迄今为止HR科技行业最大规模的并购之一，也被视为AI时代下企业服务赛道的又一次资本重组。前2天刚刚传出超过110亿的谈判正在进行中，很快董事会就批准了交易。股东获益与市场溢价根据协议，Dayforce股东将获得每股 70美元的现金，较交易消息曝光前的收盘价溢价 32%。同时，**阿布扎比投资局（ADIA）**将通过旗下子公司进行少数股权投资。这意味着，资本市场对Dayforce未来在AI驱动的人力资源管理领域的前景，给予了相当高的估值与认可。战略动因：AI引领的HCM转型 Dayforce CEO David Ossip 强调，此次私有化有助于公司更专注于AI战略与产品创新，减少来自资本市场的短期压力。在企业数字化与自动化转型加速的背景下，AI已经成为HCM平台的核心竞争力。从招聘、薪资到员工体验，AI正逐步改变人力管理的底层逻辑。 Thoma Bravo管理合伙人 Holden Spaht 也表示，Dayforce在全球范围内的规模和技术优势，使其有能力定义AI时代下的HCM未来。这与Thoma Bravo长期“押注软件、押注AI”的投资逻辑高度契合。行业影响：加速整合与AI竞赛此次私有化交易不仅是股东价值兑现的案例，更是行业格局变化的缩影。过去18个月，HR科技领域并购频繁：从SAP收购SmartRecruiters，到Workday收购Flowise，再到Thoma Bravo此次出手Dayforce，头部资本正在集中于少数几家有能力将AI落地到大规模企业场景的公司。可以预见，随着AI招聘助手、智能薪酬分析、自动化合规管理等功能不断成熟，HCM市场正进入“平台整合+AI驱动”的新阶段。资本的介入将进一步压缩中小型玩家的生存空间，也迫使大型企业软件商加速投入AI研发，以争夺下一个市场高地。风险与挑战尽管私有化能让Dayforce在战略上更加灵活，但交易能否顺利完成仍存在不确定性，包括监管审批、股东投票、以及整合后的人才保留与客户关系维护。此外，AI的监管合规问题与伦理挑战，也可能在未来成为企业运营的重要考验。 123亿美元的私有化交易，表面上是资本市场的一次价值兑现，但背后实则反映了 AI重塑人力资源管理的深刻趋势。Dayforce的私有化，既是资本押注AI未来的一次豪赌，也标志着HCM行业正在进入一场新的洗牌周期。未来几年，谁能将AI真正转化为客户价值与商业回报，谁就有机会在这场全球人才管理与企业服务的竞赛中胜出。

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2025年08月22日
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HRTech行业110亿美元收购案：Thoma Bravo拟私有化Dayforce，揭示HR科技加速整合新趋势 HRTech概述：私募股权巨头Thoma Bravo正与Dayforce洽谈一笔超过110亿美元的收购案，若成将使这家总部位于明尼阿波利斯的HR软件公司退市。消息公布后，Dayforce股价暴涨28%，市值约106亿美元。这起交易不仅是资本运作，更反映出全球HR科技行业正进入并购驱动的集中化阶段，未来三到五年或将出现更多类似案例，重塑人力资源管理市场格局。近日，私募股权巨头 Thoma Bravo 传出消息，正在与人力资本管理软件提供商 Dayforce Inc. 进行深入洽谈，拟以超过 110亿美元的估值将这家总部位于美国明尼阿波利斯的公司私有化。若交易达成，这将成为HR科技领域近年来最大规模的私募收购之一。市场反应：股价飙升，资本重估消息传出后，Dayforce股价在纽约交易时段盘中一度暴涨28%，创下七年多来最大单日涨幅，市值约106亿美元。尽管Dayforce在2021年至2024年间实现超过70%的营收增长，并显著改善盈利能力，但股价自2021年高点起已累计下跌约60%。这反映了资本市场对其估值的谨慎，也为私有化创造了条件。产业格局：私募力量推动新一轮整合 Thoma Bravo近年来在科技领域动作频频： 2025年4月，以106亿美元收购波音的飞行导航及数字资产 2025年7月，以20亿美元收购餐饮软件公司Olo Inc. 近期还传出正在洽谈收购Verint Systems 这些交易表明，Thoma Bravo正在不断加码企业服务和软件市场。行业观察：HR科技并购潮正在形成在人力资本管理软件领域，近来并购案例频频： Paychex 以41亿美元收购 Paycor HCM ADP 以12亿美元收购 WorkForce Software 这些案例与Dayforce收购案共同说明，全球HR科技正进入并购驱动的集中化阶段。背后逻辑包括：企业用户更倾向于选择端到端整合平台 AI应用加速，厂商需要规模与研发投入支撑疫情后估值回落，为资本介入提供了窗口长远影响：从分散创新走向平台整合若Thoma Bravo成功完成Dayforce收购，将对HR科技格局产生深远影响：大型平台通过并购扩张份额中小厂商面临被整合或差异化竞争的压力企业用户可能受益于一体化服务，但需关注创新放缓与供应商集中度上升 HRTech观察：这起110亿美元的潜在交易不仅是一桩资本运作，更是HRTech行业发展阶段的标志。随着AI和数字化的加速，平台化和行业整合趋势已不可逆转。未来三到五年，类似的并购案例可能会频繁出现，全球人力资源管理市场格局将迎来新一轮重塑。全球最新HR科技动态，请关注HRTechChina 信息来源：Bloomberg、GlobeNewswire、公司公告与公开市场数据

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2025年08月20日
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HR独角兽公司Hibob 4000万美元收购英国薪资平台Pento Pento 专注于实时薪资系统，拥有 400 多家企业客户群。去年 10 月，HiBob 以 27 亿美元的估值融资 1.5 亿美元。 HiBob acquires innovative UK Payroll provider Pento 两家公司没有透露此次收购的具体价值，但估计约为 4000 万美元的股份和现金。 Pento 专注于实时薪资系统，拥有超过 400 家企业的客户群，其中许多已经在使用 HiBob 的平台。HiBob 打算在不久的将来将这项服务推广到全球。尽管如此，我们仍然坚定不移地致力于为以色列和全球客户提供服务，并不断推进我们的事业，"HiBob 首席执行官兼创始人 Ronni Zehavi 说"在这个关键时刻收购 Pento，彰显了以色列经济，尤其是高科技行业的韧性。 Zehavi 进一步解释说："薪资系统和人力资本管理系统密切相关，具有强大的协同效益。我们的最终目标是提供一个'全包式'解决方案，将人力管理的各个方面无缝集成到一个平台中。整合程度越深，用户体验就越强，从而提高员工的工作效率。 HiBob 在去年 10 月的最新一轮融资中筹集了 1.5 亿美元，公司估值 27 亿美元。HiBob 成立于 2015 年，在过去三年中每年融资约 1.5 亿美元，自成立以来累计融资约 5.74 亿美元。HiBob 有 800 名员工，其中一半在以色列，为全球 3500 家客户提供服务，在多个国际地点设有办事处。各组织利用 HiBob 的 Bob 平台加快招聘速度、留住人才并提高员工参与度。 "Zehavi 补充说："传统的薪资流程陈旧、耗时、易出错且难以管理。Zehavi 补充说："在现代社会，企业需要的是以人为本的人力资源和薪资团队，而不是重复性的手工劳动。此次收购为我们成千上万的客户提供了更灵活、更便捷的方式来管理他们最宝贵的资产--员工。Pento 的现代化方法、才华横溢的创始人及其良好的业绩记录表明，他们将成为我们业务的有力补充。我们非常欢迎他们的团队加入 HiBob。关于 HiBob HiBob 的使命是通过其人力资源平台 Bob 改变组织在现代工作世界中的运作方式。它提供弹性、敏捷的技术，将人力资源流程的所有复杂性融入到一个改变游戏规则、用户友好的工具中，触及整个企业的每一位员工。超过 3,600 家跨国公司使用它来加速招聘、留住最优秀的人才并提高员工敬业度。

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2024年02月14日