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Deepak Agrawal
【印度】招聘智能平台TurboHire 完成 600万美元 A轮融资，以代理型人工智能重新定义招聘流程
TurboHire，这家企业级招聘智能平台，已从IvyCap Ventures获得600万美元的A轮融资。这一重要里程碑标志着TurboHire发展历程中的新阶段——这一阶段将由全球雄心、深度产品创新和全生态系统影响驱动。
此次融资将助力TurboHire实现其通过先进Agentic AI架构变革企业招聘的愿景，帮助组织摆脱过时的招聘实践，拥抱更智能、更灵活的未来。
为何此次融资标志着招聘技术领域的转变
TurboHire的600万美元A轮融资正值人力资源技术领域的重要转折点，人工智能正迅速改变企业招聘方式。
1. 人工智能在招聘领域的采用正在加速
企业正通过人工智能解决招聘过程中的低效问题和人才瓶颈。目前，51%的企业已将人工智能应用于招聘，整体人力资源人工智能采用率在一年内从26%跃升至43%。这一增长主要源于实际业务影响——人工智能工具可将招聘成本降低高达30%，且89%的人力资源专业人士报告称，人工智能显著节省了时间并提升了效率。随着92%的企业计划在未来三年内增加人工智能投资，专为企业招聘设计的平台如TurboHire正处于这一采用浪潮的前沿。企业不再满足于尝试单一解决方案，而是 increasingly 寻求能够在招聘生命周期各阶段带来可量化改进的综合人工智能驱动平台。
2. 企业级集成能力成为新竞争优势
全球人力资源科技市场规模预计将从2024年的$404.5亿美元增长至2032年的$818.4亿美元，但增长将向能够无缝融入现有企业生态系统的平台倾斜。TurboHire以集成优先的策略与现有HRMS/HCM系统对接，解决了企业核心需求：在不进行破坏性系统改造的情况下采用AI技术。这一策略已赢得大型企业的信任，因其复杂环境对经过验证的互操作性有严格要求。采用数据印证了这一趋势——上市公司在人工智能部署方面领先，占比达58%，远高于整体43%的平均水平，这反映了从实验性试点向企业级实施的战略转变。凭借其Agentic AI、深度HRMS集成以及经过验证的企业级部署能力，TurboHire不仅跟随人力资源科技趋势，更在塑造智能招聘生态系统如何定义未来工作方式。
备受各行业领先企业信赖
TurboHire 的平台已为全球 100 多家组织重塑招聘流程，其中包括：
Cipla、Tata Motors、PwC、Lenskart、Britannia、JSW Group、RPG Group 和 Ola。
通过与SAP SuccessFactors、Oracle HCM和Workday等一级人力资源管理系统（HRMS）的无缝集成，TurboHire即使在最复杂的企业环境中也能实现端到端自动化。
关键业务影响：
招聘周期缩短65%
面试工作量减少超过50%
大规模实现一致的候选人体验
招聘人员生产力提升3倍
首席执行官致辞：智能招聘，高效解决
“企业正面临转型压力，但传统招聘系统僵化、低效且占用高管大量时间。TurboHire将人工智能驱动的自动化、工作流程与数据整合于单一企业级平台，具备卓越的可配置性和兼容性。这将为致力于人工智能驱动招聘转型的企业带来革命性变革。在IvyCap的支持下，我们已准备好将这一解决方案推向全球。”
——Deepak Agrawal，TurboHire首席执行官兼联合创始人
下一步：TurboHire 的三大战略支柱
随着 A 轮融资的注入，TurboHire 正迈入一个全新阶段——这一阶段由雄心勃勃的愿景与精准执行共同驱动。在未来 18 至 24 个月内，公司的战略重点将围绕三大核心支柱展开：全球范围内扩大影响力、深化人工智能驱动招聘领域的技术领导力，以及强化其在人力资源科技生态系统中的关键角色。
这三大支柱体现了TurboHire的信念：解决大规模招聘问题不仅需要软件解决方案，更需要一个全球灵活、以产品为先、以生态系统为导向的平台。
1. 全球扩张：更深更广
TurboHire已在印度及多个全球企业客户中证明了其影响力。借助此次融资，该公司正加速推进国际市场拓展（GTM）战略，以扩大其在北美、中东、东南亚及欧洲的业务版图。
关键举措包括：
建立具备本地销售、成功支持和技术支持能力的区域团队
定制化GTM策略以适应不同文化和监管环境下的招聘规范
与区域人力资源咨询公司、实施合作伙伴及企业科技平台建立战略联盟
扩展多语言支持能力并确保合规性以满足全球企业标准
TurboHire的目标是成为全球企业现代化并未来化招聘运营的首选AI招聘平台。
2. 产品创新：塑造招聘的未来
在TurboHire，创新不仅是一个部门——它是核心价值观。产品团队致力于重新构想人工智能优先世界中招聘应如何运作。以代理型人工智能为核心，TurboHire不仅在自动化任务，更在构建能够与招聘人员、招聘经理和候选人实时协作的智能代理。
关键投资与创新领域包括：
Agentic AI 演进：更智能、具备上下文感知能力的 AI 代理，可自主执行筛选、排程及候选人沟通等招聘任务
无代码定制化：增强工作流程配置灵活性，使企业能根据独特招聘流程定制 TurboHire，无需技术依赖
数据驱动的招聘智能：通过高级分析、决策支持及可操作洞察，减少偏见、提升招聘质量并驱动绩效
新招聘模块：针对高量招聘、员工推荐计划及高管/CXO招聘等场景定制的解决方案，以支持企业多样化的招聘需求
全球技术基础设施：支持本地化、可扩展性、数据驻留及跨区域安全性的稳健架构
这一支柱确保TurboHire持续突破ATS及招聘平台的边界——提供既前沿又企业级就绪的解决方案。
3. 生态系统合作：携手共创规模化价值
TurboHire 认为，真正的转型需要一个互联的生态系统。仅靠软件是不够的——它必须融入每个企业更大的数字转型叙事中。
TurboHire 已经与 SAP SuccessFactors、Oracle HCM、Workday 和 Darwinbox 等一级 HRMS 平台深度集成。下一步是通过与以下合作伙伴的强劲合作来扩大覆盖范围并提升实施成功率：
引领数字化和人才转型项目的全球咨询公司
确保无缝部署和实施的系统集成商与实施合作伙伴
提供评估、入职和学习等领域互补工具的垂直人力资源科技供应商
倡导未来工作解决方案的行业协会和智库
这些合作伙伴关系使 TurboHire 能够提供的不只是技术——它们提供成果，背后是大型企业所需的专业知识和规模。
投资者视角：对人工智能驱动的人才招聘充满信心
“TurboHire 不仅仅是在解决一个商业问题——它正在重新定义企业在人工智能优先的世界中如何进行人才招聘。他们能够为大型、复杂的组织提供一个可配置、以结果为导向的平台，这令人印象深刻。凭借强大的产品市场契合度、不断增长的全球需求以及面向未来的科技架构，我们相信 TurboHire 具备引领下一波智能招聘变革的优势。”
——维克拉姆·古普塔（Vikram Gupta），IvyCap Ventures 创始人兼管理合伙人
前路漫漫
此次融资不仅是资金注入，更是对 TurboHire 使命的再次肯定——让招聘更快、更公平、更具战略性。该公司将继续致力于帮助企业将招聘不仅视为成本中心，更视为驱动收入增长和提升敏捷性的核心职能。
感谢所有客户、合作伙伴及支持者参与这一旅程。下一章才刚刚开始。
Deepak Agrawal
2025年08月07日
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