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Perceptyx 为人力资源领导者提供人才战争装备；收购 Waggl 和 CultureIQ 加利福尼亚州特梅库拉，2021 年 7 月 14 日 --领先的员工倾听和人员分析平台Perceptyx宣布了两项收购，这将为组织提供更多所需的动态反馈，以满足大流行后员工的期望。该公司收购了 Waggl，这是一种员工反馈解决方案，可以实时众包员工的评论和想法；CultureIQ，一种由研究支持的解决方案，用于评估当前文化并缩小文化差距。据美国劳工部称，2021 年 4 月有近 400 万人辞职，创历史最高纪录。在这场人才危机中，持续倾听员工意见并制定有效的敬业度和保留策略已成为组织的首要任务。这两项收购将加深 Perceptyx 的持续聆听能力，扩大其在美国和欧洲的市场份额，并巩固其在企业级员工体验方面的领先地位。 “人力资源领导者正在经历近代历史上最伟大的工作场所重新设计，”乔什·贝尔辛研究和乔什·贝尔辛学院的创始人乔什·贝尔辛说。“像 Perceptyx 这样的平台，加上这些收购中的新功能，对于使公司能够创造未来所需的混合、高效和高度参与的员工体验至关重要。” Waggl是一种灵活的员工倾听解决方案，其与众不同之处在于：它允许公司通过短脉冲调查实时收集员工对特定问题的反馈，然后众包——允许员工提出潜在解决方案并对其进行投票。Waggl 促进经理及其团队之间就重要主题进行对话，并通过跟踪员工来衡量公司对他们的反馈的反应程度来让经理承担责任。这种闭环方法可将参与度提高 20%。 “Waggl 是一种独特的引人入胜的方式，可以提升每位员工的声音，从而推动实时、可操作的洞察力。它真实地反映了员工希望与雇主互动的方式——简单、自发且社交。将 Waggl 集成到我们的平台中将为客户提供一个重要的新的员工体验策略聆听站。”Perceptyx 首席执行官 John Borland 说道。 Waggl 被医疗保健、制造和通信领域的大型组织使用，包括 3M、BJC Healthcare、Frontier Communications、Paychex 和 UCHealth。一家全球饮料公司使用 Waggl 收集 270,000 名员工关于生产力障碍的意见。它能够识别关键问题并立即采取行动。一家国家金融服务机构向其 9,000 名员工询问了大流行后工作场所设置的建议，并能够迅速做出重要调整。 “成功的组织将越来越多地取决于他们对员工的了解程度。Perceptyx 为员工有效倾听设定了标准，并致力于为客户提供最新的、可行的见解。”Waggl 首席执行官 Michael Papay 说道。“通过将我们的众包能力与 Perceptyx 的影响力相结合，我们可以加速我们的使命，让每位员工都有发言权，让他们的工作场所变得更好。” 以 50 多年的文化研究为后盾，CultureIQ以其独特的文化框架而闻名，该框架使组织能够查明其文化优势和劣势，并使文化与战略保持一致。CultureIQ 的客户遍及美国和欧洲的科技、零售和金融服务行业。借助 Perceptyx 平台，CultureIQ 客户将有机会将其员工倾听和参与计划扩展到文化之外，以全面了解影响个人绩效和组织成功的工作场所因素。 “企业领导者比以往任何时候都更迫切需要真正了解他们的员工文化。CultureIQ 处于文化工作的最前沿，拥有数十年的基准数据，我们很高兴能够将我们的公司联合起来，帮助我们的集体客户更深入地了解他们的组织，”Borland 说。 “通过我们的平台，我们为世界上一些最大的公司的数百万员工提供了发言权，并让他们的雇主能够真正听到他们的声音。通过这些收购，我们正在帮助我们的客户更加专心地倾听，并使他们能够保护他们最重要的资产：他们的人才，”Borland 补充道。

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2021年07月14日
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CultureIQ 融资 300 万美金，帮管理者打造企业文化 CulturelQ 的创始人 Greg Besner 曾是SecondMarket的 CFO，这次他要用为企业提供 “文化管理应用”。他们的官方博客中写道：近 30%的企业员工认为雇主意识不到他们的贡献。几乎 60%的员工认为他们的沟通效率或健康状况处在最低水平。大约 40%的员工说他们因为工作面临着巨大的压力。这些，启发了他们在两年前创办 CultureIQ。 CultureIQ 的目的是给每位员工提供发声的机会，并为组织提供聆听的工具和行动指南。作为一个 SaaS 解决方案，CultureIQ 在创业公司中的财富五百强中选取了数百个企业，为他们提供一个框架——用来收集员工反馈、提供可行性的建议、报告工具、基于数据的解决方案。此外，它还提供 “文化策略服务”，帮助客户了解动态、政策指导和内部运动情况等。一年前，CultureIQ 发布了第一款产品，目前它已经服务了 400 个客户，包括MailChimp、GlaxoSmithKline和General Assembly。现在它核心的调查功能已经适用于 11 种语言，包括西班牙语和汉语普通话。今天，CultureIQ 公布完成种子轮融资，金额为 300 万美金。这次融资由Lerer Hippeau Ventures领投，Pritzker Group Venture Capital、Founder Collective和一些天使投资人跟投。 Lerer Hippeau 的合伙人 Taylor Greene 说：“千禧一代（20 至 30 岁左右）有广泛的劳动力，而他们跳槽的概率是其它代人的两倍，因此，建立一个对每代人都适用的企业文化至关重要。这就是我们看好 CultureIQ 的原因——这对于企业管理者来说提供了最终的资源，能够帮他们轻松理解并加强企业文化，留住更多人才。” 原创文章，作者：董三桃，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5040922.html

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2015年12月11日