切换导航
首页
资讯
投融资
HR科技云图
专栏
出海
评选
AI
报告下载
登录
注册
C端
【中国】职业教育平台职问获得5000万元战略投资
近期,职业教育平台职问获得5000万元战略投资,此轮投资由智联招聘和网易领投,管理团队跟投,资金将主要用于教研服务体系升级和市场渠道探索。此前,职问已获得超过2亿元融资。 职问表示,B端业务线下开展困难,所以职问目前在企业和学校端的收入比例下降,但C端收入稳步提升,尤其是留学生海外求职、归国求职的业务占比提升。 值得注意的是,职问在2020年后搭建了新的获客渠道,约50%的学员来自微信生态和小红书、抖音等新入口,由于获客成本低于线下,所以优化了职问的利润结构。 职问创始人邱兆年表示,本轮融资后,职问将进一步升级教研服务体系,将C端用户做“扎实”,提升服务。同时,也在线下逐渐开放的情况下,逐步恢复C端线下获客。 关于职问 职问2015年成立,最初从为大学生解决求职问题的服务切入,职问定位为新一代职业教育平台,主要面向C端在校学生、新职场人群提供求职咨询和辅导,向B端学校和企业用户提供培训业务。覆盖金融、数据科技、互联网、法律、咨询、会计等行业。职问以海外名企领航、归国名企求职等为旗舰产品,拥有录播课、大班课、小班课、1V1导师辅导课程。 文章来源:芥末堆看教育
C端
2022年10月17日
C端
字节跳动产品Lark改名“飞书”正式对国内用户开放,并向B端发力!
今年4月,字节跳动针对海外市场发布的企业办公套件产品 Lark 正式上线。 近日,经过在海外市场半年的试水与打磨,Lark以“飞书”的名字向国内市场开放。目前,飞书在IOS和安卓应用商店都可以下载。 但由于没有过多的宣传推广,飞书的下载量并不高。 飞书的办公协同逻辑 打开飞书App,首页底部栏分别是消息、日历、应用中心、云空间和联系人五大版块。 飞书的PC端版块也与移动端一致。 在消息管理场景,飞书借鉴了国外协同办公产品Slack等的工作流引擎思路,重要消息可以“Pin”到侧栏中,方便团队成员把握重点。 飞书最大的特点在于其完备的“云空间”服务,与石墨文档的应用体验一脉相承。 飞书的云空间服务支持多人同时编辑一篇文档,文档中支持插入文本、图片、表格、文件、视频、任务列表、Markdown等多种类型的内容,还可以在文档内@同事或对细节进行评论、对文档点赞、在文档内投票,使得同文档的共同工作方获得充分沟。 在线表格方面,飞书同样支持实时协同编辑。 据悉,飞书的在线表格可以为组织提供灵活的权限管理和丰富的计算功能,在数据源上,其既可与Excel一键互转,也可以直接导入第三方数据或插入在线文档,为办公场景下的数据统计、分析等多方需求创造环境。 在云端存储方面,飞书支持高级搜索、多格式文件上传。 此外,飞书的大纲笔记工具支持一键生成思维导图,方便团队梳理工作计划、写作框架、会议纪要、项目方案等整理型工作。 目前来看,飞书和市面上已有的产品并无太多差别,即时通讯+共享日历+文档在线协作就是其全部功能。但不同的是,飞书基本只是让三大功能在单一平台上实现实时协同,无缝切换,可以有效提高沟通协作效率。 但眼下飞书还没有做考勤、流程管理或财务报销一类企业办公软件必备的功能。这是与钉钉思路不同的地方。 就在四月Lark在海外市场上线时,自媒体乱翻书评论称,Lark对标的并不是钉钉,而是 G suite。 乱翻书表示,Lark的协作文档和共享日历功能分别与Google Docs和Google Calendar非常相似。 "Lark 的定位是做移动时代年轻的office365与谷歌G Suite。面向海外,产品主打移动化,轻量化。" 字节跳动向B端发力早有端倪 据了解,Lark成立之初是为了解决企业内部协作的效用。 2018年3月界面的一篇从字节跳动获取的内部信息的报道显示,当时的Lark主要的功能还是即时通讯,用以取代钉钉,用作员工间的日常工作沟通。但随着字节跳动在企业协作领域的布局加深,内部对Lark寄予的希望也越来越大。 今年3月份,据外媒报道,字节跳动在新加坡成立了一家名为Lark Technologies的子公司,计划面向美国及其他海外市场推出企业办公套件。 Lark官网上的信息也显示,Lark总部位于新加坡,且在美国湾区有团队为用户提供服务支持。差不多同一时间,配合Lark在海外的上线,其在国内的App更名为“飞书”,但当时的飞书未对普通用户开放注册窗口,只有被邀请的企业用户才能使用。 实际上,字节跳动向B端发力早有端倪。从2017年起,字节跳动陆续投资并购了一批专注于企业协作的创业公司,其中包括文档协作软件公司石墨文档,企业云盘产品坚果云,以及被收购的朝夕日历、思维概要整理工具幕布。 The Information曾对字节跳动的管理团队进行了报道。 2016 年起字节跳动的效率工程部门,就在一些产品经理、工程师经常出没的社区发帖子招聘。招聘帖子上写着:(效率工程部门的目标是)以字节跳动(今日头条)为试验对象,探索和改进现代企业机构交流沟通和业务开展效率的工具系统, 成为国际顶级的效率工程团队。效率工程部门就是依据这种理念打造出了 Lark,而带领效率工作部门的,是字节跳动副总裁谢欣。 谢欣曾与字节跳动 CEO 张一鸣在在线旅游搜索引擎酷讯共事过。加入酷讯前,他在微软担任过项目经理, 在百度从事网页搜索部门的核心开发工作。 为酷讯工作期间,谢欣先后管理过公司的技术团队、产品团队、SEO/SEM 团队、BI、UE和人力等多种职能的团队。加入字节跳动后,由于之前丰富的跨部门经历,谢欣曾在公司快速发展期间充当了“头号 HR”的角色。 在效率工程部门,与谢欣搭配的产品研发部门的负责人是今日头条技术总监梁汝波,包括商业化变现(monetization)负责人吴玮杰在内的三人都向谢欣汇报工作。 此外,字节跳动给予了飞书非同一般的战略定位。 飞书是目前字节跳动旗下唯一一个自带产品研发和商业化变现(monetization)配置的部门——几乎是类似子公司的配置。 Lark之所以被重视,Lark的出现说明,字节跳动向To B的转向。此外,Lark 也是继 TikTok 之后,第二个出海的头条系产品。 To B是必然选择 字节跳动切入企业服务,除了企业自身的需求,还来自B端业务广阔市场的吸引。《财经》杂志的数据显示,美国超百亿美元市值的服务企业有100多家。微软、甲骨文等都属于其中的一员。 经纬中国合伙人左凌烨曾经分享过一组数据:私募市场上,企业服务类公司融资总额超过100亿美金,这些公司的估值总和达到千亿美金量级。 以C端业务为主的国内互联网巨头如腾讯、百度等纷纷加注B端——在它们看来,企业服务是一个可以诞生持续增长的超巨级企业的领域。 消费互联网红利期过去,企业对于用户的挖掘从量上的增长过渡到了粘性与厚度。在继续运营好C端产品的同时,“持续增长”所要求的注意力自然而然来到了更为广阔的B端。 谈及To B业务,张一鸣曾表示:“…还有一个非常重要的维度,也是我对中国互联网科技企业比较期待的。过去我们做to C的业务,其实更有难度的是B端业务,to C端的产品用的数据库、云计算还是芯片、支付系统,其实是ICT产业的更底层,如果C端做完可以往上游进入B端基础设施,如果能做成,是对中国科技企业的提高。无论是获取用户红利,还是市场营销,还是社交传播,更多要打全球化,才能够进入上游更有难度的工作。” 目前在办公软件领域,美国独角兽Slack已经率先上市,微软的Team用户正数以万计的增长,Facebook的Workplace 也拥有了超过百万的付费用户。在国内市场,以协作作为切入口,字节跳动在企业办公领域或许可以撕开了一道口子,但钉钉依然是飞书跳不过去的一个竞争对手,近年来钉钉在企业服务领域尤其是ISV领域建立了一套完整的生态规则和打法,飞书如果想在中国市场中深入进去,仍然面临不小的挑战。 文章来源:https://www.toutiao.com/i6734613233618911757/?
C端
2019年09月10日
最近文章
【美国】医疗保险服务提供商Curative获得1.5亿美元B轮融资,以重新定义健康保险的未来
2025年12月03日
【纽约】初创的AI面试公司 lizzyAI 完成 500 万美元种子轮融资
2025年12月03日
【12月榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布(截止至11月28日收盘)
2025年12月03日
AI评绩效:比人类更公正?
2025年12月02日
AI招聘的四大真相:为何真正的颠覆与你想象的截然相反
2025年12月02日
热门文章
那年今日
对未来工作的7个预测,一起来看看
2021年12月14日
帮助营销者创建有效的营销活动,Stackla 获 400 万美元风险融资
2016年12月14日
大咖谈:引领人才市场的疯狂争夺战
2021年12月14日
员工体验研究院:创造出色候选人体验的 8 个技巧
2020年12月14日
【递表】蓝领终身服务平台优蓝国际(youlife)递表港交所主板拟上市,麦格理及建银国际为联席保荐人,附录下载
2022年12月14日
扫一扫 加微信 hrtechchina
关于我们
|
商务合作
|
加入我们
|
2022新版员工体验旅程图
|
ChatGPT与HR
|
2024年HRTech活动计划
|
HR出海频道
|
HR云图
|
资料下载
|
员工体验研究院
|
北美华人人力资源协会
|
马上加入出海俱乐部
|
2024版员工体验旅程图
|
2024HR机构优秀品牌发展计划
|
推动HR工作中实践负责任AI的倡议书
|
出海北美第一站
|
HR上市公司财报
|
出海版HR科技云图
|
北美华人HR招聘平台
|
北美高管签证优选服务平台
|
高管签证服务
Email:
hi@hrtechchina.com
Copyright © 2025 HRTechChina.All Rights Reserved.
沪ICP备 08005049号-4.
×
登录
用户注册
微信登录
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录