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AI赋能招聘
【财报】科锐国际前三季度营收107.55亿元、净利润同比增长62.46%，AI与全球化双引擎推动业绩创新高
HR科技概述：10月29日，科锐国际（300662.SZ）发布 2025 年第三季度报告：前三季度营收达 107.55 亿元，同比增长 26.29%；归属于上市公司股东的净利润为 2.20 亿元，同比增长 62.46%；扣非净利润为 1.57 亿元，同比增长 40.20%。单季度来看，第三季度营收 36.80 亿元，同比增长 23.70%；净利润 0.93 亿元，同比增长 89.62%。
2025年10月29日晚，A股上市的人力资源服务企业科锐国际（股票代码：300662.SZ）发布2025年第三季度报告。报告显示，受益于国内招聘市场复苏、海外业务回暖、AI技术赋能与产业布局深化，公司前三季度业绩再创新高，营收与利润均实现双位数增长，展现出稳健的成长韧性与战略执行力。
营收与利润全面增长，盈利能力持续优化截至2025年9月30日，科锐国际实现营业收入107.55亿元，同比增长26.29%；实现归属于上市公司股东的净利润2.20亿元，同比增长62.46%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20%。单季度表现同样强劲。2025年第三季度，公司实现营业收入36.80亿元，同比增长23.70%；实现归母净利润0.93亿元，同比增长89.62%；实现扣非净利润0.61亿元，同比增长26.90%。公司表示，业绩增长得益于市场回暖、战略布局成效显现、数字化运营效率提升以及AI驱动下的业务创新。
国内市场稳步扩张，聚焦高成长产业集群在国内市场，公司持续把握人工智能、新能源、高端制造与大健康等重点产业的结构性机会，聚焦大型央国企、头部民营及专精特新企业的核心人才需求，形成涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包（RPO）、灵活用工与独立顾问服务的多场景解决方案体系。截至三季度末，公司已为国内外客户推荐中高端管理与专业技术岗位人才逾11,000人；灵活用工业务累计派出445,537人次，在册岗位外包员工（含独立顾问和兼职专家）超过50,900人，业务规模与盈利水平同步提升。公司正通过“按需启用、弹性配置”的顾问服务模式，精准匹配企业在SAP实施、数据科学、工业设计与核心IT岗位等高技术领域的人才需求，助力企业降本增效与创新升级。
AI赋能招聘，打造智能化人岗匹配体系报告期内，公司加快AI技术在招聘场景中的应用落地，正式启动具备语义与算术推理能力的Embedding模型CRE-T1，构建智能语义匹配的底层架构。同时推出自主决策型数字分身系统Mira，包含Plan Agent、Search Agent与Voice Agent三大核心模块，已实现内部数据联通、任务规划与语音交互等功能，为智能招聘与内部运营自动化提供支持。公司表示，AI已成为人力资源服务的核心驱动力，未来将持续扩大技术研发投入，探索在人才画像、岗位建模、智能推荐与面试辅助等环节的应用，提升整体匹配效率与客户体验。
禾蛙平台生态突破，形成产业互联优势作为公司数字化生态的重要组成部分，禾蛙平台运营与交付规模均创历史新高。三季度平台运营岗位数量达4.67万个，季度活跃人选13.5万人，offer产出量与金额双创新高。截至报告期末，平台累计注册合作伙伴18,200余家，注册交付顾问181,000余人，累计运营中高端招聘岗位超过100,000个，同比增长57.41%；累计交付岗位21,800余个，同比增长108.71%。公司通过禾蛙平台实现招聘服务从“单一项目制”向“开放生态型”转变，建立起以数据驱动的多方协同生态网络，推动供需双方高效连接。
全球化布局提速，海外网络持续拓展面对中国企业“走出去”的新阶段需求，科锐国际持续推进全球化布局。2025年，公司在日本及中东地区新设办公室，并深化与海外合作伙伴The IN Group的战略协同，依托多区域服务网络与跨境资源整合能力，打造“本土响应+全球协同”的一体化服务体系，重点解决中国企业在出海过程中面临的海外人才寻访难、文化适配性不足、本地化团队搭建慢等痛点，助力客户在全球供应链与价值链中占据高端位置。
政策与战略协同，AI+人力资源迎来新机遇今年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人力资源服务行业提供了广阔的发展空间。科锐国际积极响应政策号召，锚定“专业服务、技术创新、全球化布局”三大战略方向，加大AI研发投入，完善全球服务网络，强化海外本地化运营与服务能力。公司表示，将继续通过AI赋能与全球化扩张，打造全链条、高质量的人才解决方案，助力“人工智能+”在招聘、培训与用工管理领域落地见效，促进人力资源行业的数字化转型与高质量发展。
总结凭借稳健的业务结构、领先的技术创新与国际化布局，科锐国际正加速从传统人力资源服务商转型为全球化、智能化的人才生态运营平台。未来，公司将继续强化AI与产业协同创新，提升灵活用工与专家服务规模，拓展全球网络，巩固行业领先地位，为客户创造更高价值。
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AI赋能招聘
2019招聘科技创新论坛·上海站成功举办！超1200名HR齐聚一堂，畅谈招聘科技未来！
2019年7月5日，由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的上海招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼于上海静安四季酒店隆重举行。本次论坛聚焦最前沿的招聘科技发展趋势和潮流，解密全球招聘科技，助力企业招聘。
会议邀请到招聘科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的招聘领袖进行精彩绝伦的演讲，深度探讨2019年度招聘科技趋势与市场动态、数字化招聘、AI赋能招聘、招聘科技最佳实践、招聘质量管理、候选人体验等前沿话题；并有超1200位来自企业的高管、招聘负责人以及企业HR到场学习，共同分析招聘现状、解读行业热点，共谋招聘科技新蓝图。
本次论坛由HRTechChina主办，得到了全景求是、六度推、AspiringMinds、泛微契约锁、领英、中智、仁云、e成、智思云、谷露、薪人薪事、丁香园、优面宝、如常等合作伙伴的大力支持！同时，对中国薪酬网、人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、计蒜学院、互动吧、人力资源日等合作媒体表示衷心感谢！
本场论坛的主持嘉宾是来自ICPC亚洲基金会执行董事杨斌，杨斌先生作为招聘领域的资深专家，在开场中结合自己的经历谈到科技赋能招聘实践，为本次论坛暖场！
首位发表演讲的是来自HRTechChina首席顾问Gawain，他就《2019年度招聘科技趋势与市场动态》发表主题演讲。在演讲中他谈到招聘科技领域出现的种种趋势，并向全场HR重磅推出了由HRTechChina官方制作的招聘科技云图，一图览尽中国的招聘科技势力。
领英中国解决方案首席顾问段祎辰为大家带来《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告> 》主题演讲，他认为：“随着AI和大数据技术的广泛普及和应用，人力资源的许多传统工作将会被技术改变或取代，但是在雇主品牌建设与传播、故事讲述、社群营造等方面，人类的发挥将更加有价值，同时更具有战略重要性，这也将成为新常态下人力资源个人技能的重点关注领域之一”，在演讲中，他分享了领英公司的观察和建议。
e成科技解决方案总监陈健发表《数字化招聘全场景深度赋能，备战人才升级》主题演讲。他表示利用人才画像可以有效提升招聘效率，为企业招到合适的人，为候选人找到合适的工作。
爱斯曼德大中华区业务负责人刘昕发表《人工智能助力招聘测评》主题演讲，他在演讲中展示了爱斯曼德8年AI研究成果，为在场HR提供智能化的招聘测评解决方案，HR们纷纷表示受益匪浅。
蓝白律师事务所首席合伙人陆胤为大家分享了《GDPR与个人隐私保护法对招聘科技的影响 》主题演讲，详细讲解招聘环节中的个人隐私保护问题。
合合信息副总裁王忠选发表《如何把内推入职占比提升到50% 》主题演讲。“52% 的企业认为内推是高质量员工的首要来源，34% 的求职者通过内推找到工作”，他表示：“内推本质上是一个市场营销活动。”通过利用六度推小程序，可以帮助HR最大化利用员工人脉。
全景求是FACT董事长魏兴就《招聘质量管理新趋势 增效&赋能 》发表主题演讲，深度解剖招聘中的背景调查及人才质量管控。
瓴盛科技 HRVP William Chin 就 Back to the Future 分享演讲，极具启发性的话题打动了在场HR。
演讲过后，备受瞩目的2019候选人体验评选颁奖典礼正式启动！本次评选甄选出一批在候选人体验上做出的卓越实践者，他们都通过各自的努力和创新，提升候选人入职企业前的体验以提高入职率，来帮助企业吸引更多的人才。以下为本次候选人体验大奖获奖名单：
Beiersdorf、海尔集团、深圳富泰宏精密工业有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、罗氏诊断产品（上海）有限公司、耐世特汽车系统、深圳壹账通智能科技有限公司、广州市两棵树网络科技有限公司、富智康集团有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验金奖。
好未来-素质及国际教育事业部、艾利丹尼森（中国）有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、大亚圣象家居股份有限公司、施耐德电气获得候选人体验大奖。
富智康集团有限公司、深圳富泰宏精密工业有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、艾利丹尼森（中国）有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验卓越团队奖。
恭喜以上获奖企业！
颁奖典礼结束后会场进入短暂的互动交流环节。
下午会场精彩内容分享：
罗氏诊断人才吸引与招聘总监龚雯菲就《让招聘成为一场候选人体验之旅》 发表演讲。她强调了候选人体验的重要性，为了创造良好的员工入职体验，“在入职之后，为每一位新员工介绍一位在职经验丰富的老员工作为‘伙伴’，随时随地答疑解惑，传授经验，帮助新员工熟悉工作环境，建立人脉网络，使得员工第一时间了解企业、融入公司。”
契约锁业务总监丛雷分享主题演讲《契约锁电子签名助力招聘管理创新》。丛雷指出：“现在人事合同数量多、种类多、跨区域签署需求多，人事合同管理在效率、成本和风险控制上的不足逐渐凸显，面对这种管理困境，企业需借助信息化手段，通过电子化签署模式满足人事合同管理需求。”
海尔人力高级经理郭文昕就《海尔人力移动化与智能化转型 》分享演讲。她为大家带来了人力移动化和智能化转型的最新产品，帮助企业打造用户“零距离”，体验“零延误”的“智能化”人才体验。
雇势新媒CEO欧阳泽林分享主题演讲《过去十年人找内容未来为什么是“内容找人” 》，欧阳先生结合自己的多年观察，为大家深度揭秘招聘未来。
短暂的休息互动交流后，深圳富泰宏精密工业有限公司招聘总监秦超发表主题演《设计思维引领校园招聘2.0 》，秦超先生强调转换思维，并结合当下校招热门话题为HR们答疑解惑。
壹账通招聘统筹负责人李杰华就《数字化时代带来的挑战及机会》发表演讲，其幽默风趣、热情洋溢的演讲调动了全场氛围。
渠道网络招聘负责人曹四为分享《候选人体验之留下》演讲。在演讲中，她提出：“候选人的体验可以通过为你的组织吸引最好的人才来实现高增长，有才华的求职者也在寻找符合他们自身价值观的组织。”
富智康集团有限公司招聘总监徐尚杰发表演讲《科技赋能蓝领招聘》。他指出“串接线上线下的完美入职体验”就是透过主动出击的贴心服务体验，打破过去制造产业传统被动的招募模式。“建立了崭新的人力资源价值体系。以社交化、营销化来带动员工内部推荐，以专业、高效、贴心的核心宗旨，提升为候选人入职体验打造完美的新时代典范。”
仲利国际租赁有限公司招聘副主任王珂分享演讲《多元化的招聘渠道》。“根据2018-2019企业招聘指数（BRI）报告—行业招聘漏斗数据显示，2018年录用一个候选人平均所需的简历数比2017年明显增多。”王珂表示：“加强自运营渠道的建设，减少对外部渠道的依赖，能够有效提高招聘效能。”
现如今大量技术的应用推动了招聘行业的发展，智能技术能够准确地评估候选人，为企业招聘提供数字驱动、数字支持的人才招聘方案，并减少因招聘失误而造成不必要损失情况；智能化的招聘助手更能帮助企业人力资源部门减轻负担，从人力筛选简历、回复招聘邮件等事务工作中解放出来，专注于找到真正合适的人，并与理想候选人建立长期的合作关系。
中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本（People First）的初心，持续不断地传播科技如何更好地赋能企业与个人，发挥全部潜能。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源招聘科技领域！
至此，2019上海招聘科技创新论坛圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持！同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出！希望再次与大家相遇，深度畅谈招聘科技行业前沿话题和最佳实践之道！
【关于中国人力资源科技】
HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，立足中国，致力于推动中国人力资源科技的发展。自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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75上海招聘科技创新论坛图片直播地址：
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