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【美国】AI招聘平台VeroSkills获得530万美元融资，加速发展AI驱动的劳动力配置平台
专注于解决价值1万亿美元蓝领劳动力短缺危机的人工智能招聘平台VeroSkills宣布完成530万美元融资。本轮融资由Yonder Ventures领投，Circadian Ventures与Motivate Ventures跟投，Colchuck及Fleetio创始人Tony Summerville参与投资。
本轮融资将助力VeroSkills加速发展——凭借其为雇主对接数百万来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才的能力，该公司过去六周已签订1500万美元年度经常性收入合同。
当前每五名蓝领工人退休，仅有两名新人接替，导致数百万岗位空缺。仅制造业领域就有数十万职位长期悬空——预计到本世纪末，这一缺口将激增至数百万。
VeroSkills首席执行官兼创始人Daniel Walsh表示：“依托人工智能驱动的平台，我们能在数日乃至数小时内完成传统招聘机构耗时数周甚至数月的工作。” “面对如此严峻的劳动力危机，刻不容缓。传统招聘方式忽视了数百万优秀劳动力，VeroSkills开创性地打造了高效平台，让企业能放心雇佣他们。我们的系统具备无限扩展能力，我很荣幸能与投资者携手释放平台潜力。”
VeroSkills的劳动力为雇主带来显著优势：员工留任率与可靠性大幅提升。93%的雇主反馈VeroSkills招聘的员工留任率达到传统渠道的2-3倍。所有员工自入职首日起即具备在美国、欧盟或加拿大工作的完整资质，极大简化入职流程并降低行政障碍。
" VeroSkills代表了新一代人工智能优先的劳动力市场平台，能够服务占美国招聘总量46%的中小企业长尾市场。Yonder Ventures创始合伙人科林·加德纳表示：“过去在经济上不可行的规模化高效招聘——同时支持52种语言的候选人面试——如今借助人工智能成为可能，解锁了数百万此前彼此看不见的劳动者与雇主。”
“在丹尼尔的领导下，团队持续通过创新在传统上发展缓慢的行业中取得卓越成果。他们致力于在劳动力短缺市场构建可持续就业解决方案的承诺，持续获得所有利益相关方的共鸣，”Circadian Ventures创始合伙人迈克·道德表示。
“VeroSkills破解了传统人力资源机构数十年来苦苦挣扎的三大难题：速度、规模与人才留存。其人工智能驱动的解决方案在亟待变革的行业中创造了可量化的成果，我们非常期待助力其快速发展轨迹，”Motivate Ventures创始管理合伙人劳伦·德卢卡表示。
关于VeroSkills
VeroSkills是一家人工智能驱动的劳务匹配平台，致力于为蓝领企业对接来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才。公司依托专有AI筛选技术及覆盖数百万美国、欧盟和加拿大合法劳动者的资源库，实现48小时内完成岗位匹配。
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【英国】AI招聘平台Jack&Jill获得2000万美元种子轮融资，将对话式AI引入求职领域
总部位于英国伦敦的人工智能招聘公司Jack&Jill完成2000万美元种子轮融资，公司计划利用这笔资金拓展欧美市场。
本轮融资由Creandum领投，Dig Ventures、Entrepreneur First、Ada Ventures、Firedrop、Repeat.vc、Episode1、Playfair等风投机构参与投资，另有75余位知名天使投资人加入，包括尼科·罗斯伯格以及Lovable、Anthropic和ElevenLabs等公司的代表。
在无限滚动的招聘信息流与大量使用人工智能的虚假求职者涌现之间，求职过程已迅速成为互联网时代最令人困惑的体验之一。职位信息在不同平台反复发布，求职申请却石沉大海，双方都陷入了垃圾信息般的活动洪流。
“若在领英发布职位，六小时内可能收到上千份申请，”伦敦连续创业者马特·威尔逊指出，“部分企业甚至不审核这些申请，因为信号噪声比极低。”
“自20年前领英和Indeed问世以来，求职方式始终未曾发生重大变革，”威尔逊指出。他押注于全球职场正被人工智能聊天机器人重塑的趋势，认为当下正是颠覆传统模式的契机。
顾名思义，Jack & Jill平台由双轨构成。“Jack”模块面向求职者，通过20分钟AI简历面试筛选后，为用户推送在线数据库精选职位。用户还可使用Jack进行模拟面试或接受深度职业指导。“吉尔”则面向雇主，构建特定岗位画像并筛选匹配候选人。如同领英，其核心目标在于让求职者与招聘经理在各自应用中保持活跃状态，使平台能按需激活潜在人才。该服务按成功录用人数收取标准佣金，随着平台规模扩大，威尔逊希望让Jack & Jill成为双方不可或缺的工具。
这听起来像是传统招聘系统加了点人工智能，但威尔逊认为对话式聊天机器人比简单匹配算法更重要。通过构建基于聊天机器人面试的流程，他相信自己找到了替代无休止筛选职位和简历的可扩展方案，可能重塑当代招聘流程的基本要素。
全球多地正普及AI系统进行首轮面试——尤其在中国，众多跨国企业已将其用于本地岗位招聘。尽管与AI招聘经理的突击面试可能令人疏离，但威尔逊期待Jack & Jill的模式能推动整体招聘决策更趋智能化。
“我认为人才与企业的匹配机制极其低效，”威尔逊指出，“全球有数十亿人未能获得更适合的岗位。这正是值得我们全力以赴的使命。”
目前公司在伦敦已实现快速扩张，吉尔服务于数百家高成长企业，从杰克覆盖49,000名人才的网络中进行招聘。
继英国市场初获成功后，杰克与吉尔正筹备进军美国市场，首站锁定湾区，致力于为全球求职者与雇主提供服务。
关于Jack&Jill
由马修·威尔逊和萨拉斯·梅汉联合创立的Jack&Jill开发了两个对话式人工智能助手，旨在为所有人提供高级招聘顾问的服务。Jack协助求职者发掘并把握职业发展机遇。它通过深度对话了解专业人士的经验、技能与职业抱负，精准匹配岗位机会。Jill则为企业筛选少量匹配候选人。它与招聘经理及人才团队沟通需求后，从Jack网络中数千次对话中筛选出理想人选。
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【美国】AI招聘平台Professional.me获得310万美元种子轮融资，利用AI使招聘更智能
人工智能驱动招聘平台Professional.me在由Raha Beach Ventures领投的种子轮融资中筹集了310万美元，使其总融资额达到460万美元。此前150万美元的天使轮融资同样由该机构领投。
Raha Beach Ventures是一家初创企业孵化器，为创始人提供工程师、设计师、财务专家、营销支持、合作伙伴网络及导师指导。作为回报，该机构通常会获得35%至50%的股权，具体比例取决于提供的支持力度。
于2024年10月上线的Professional.me定位为传统简历招聘的替代方案。该平台使用其所谓的“个性化微型LLM”（定制语言模型），为求职者和雇主创建超越标准简历的详细职业档案。
公司表示模型基于涵盖167个行业和120万个任务的数据进行训练，并设计了具有偏见意识的推荐机制，以促进包容性招聘。
Professional.me的创始人兼首席执行官 Ryan Adams表示： “我们不是在数字化简历，而是在取代它们。每家公司和每位专业人士都拥有自己的微型LLM，它作为一个上下文感知型倡导者，自动且有意义地筛选出最匹配的候选人。”
公司的AI筛选技术可将审核单份简历所需时间从超过两分钟缩短至15秒， potentially 节省招聘人员数小时的手动工作。与现有招聘系统不同，Professional.me与当前的申请跟踪系统集成，提供公司所称的“AI驱动的候选人短名单”和技能匹配功能。此集成使招聘团队能够将资源聚焦于开展有意义的面试并做出明智决策。
与许多人工智能招聘工具不同，公司表示其平台会考虑雇主方的组织结构、团队动态和业务目标，同时也会考虑求职者的作品集、认证和行业参与度。
Ryan Adams表示“我们正在从根本上解决招聘问题：不是通过添加更多筛选条件，而是重新思考信息如何被结构化和理解。我们相信人工智能应使招聘更加智能、包容且人性化” 。
凭借这轮新融资，Professional.me 将扩大其工程团队，加强其数据和研究合作伙伴网络，并扩大平台在 EMEA 地区及以外地区的雇主访问权限。
关于Professional.me
Professional.me 是一个基于人工智能的人才管理平台，采用专有专家系统。
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【英国】AI招聘平台AI Geometric获得130万美元融资，利用AI改变招聘实践
Professional Diversity Network, Inc.是一家在线和面对面网络的开发商和运营商，为多样化的个人提供网络、培训、教育和就业机会，公司宣布向 AI Geometric Ltd. 战略投资 130 万美元，自 2025 年 1 月 27 日起获得 13% 的股权。
这项关键投资将彻底改变PDN旗舰招聘平台TalentAlly LLC的技术基础设施，增强其人工智能驱动的招聘生态系统，包括自动职位申请、智能候选人筛选和互动面试准备，使求职者和雇主都能从中受益。
在美国各行各业大幅裁员、全球求职人数超过2.5亿的情况下，TalentAlly仍致力于帮助求职者获得理想的职位，同时支持雇主进行高效、低成本和高质量的招聘。我们与 AI Geometric 的合作在求职者和雇主之间架起了一座桥梁，推动了就业市场的未来发展。这种合作使求职者能够更有效地展示自己的技能，也使雇主能够更高效地做出知情、数据驱动的招聘决策。
通过这一战略联盟，我们旨在消除沟通障碍，重新定义求职者和雇主之间的联系方式。雇主可以通过培训人工智能工具直接与求职者接触，管理咨询、进行面试，并根据特定需求匹配优秀人才。这一互动平台简化了企业招聘流程，提高了招聘效率，并为雇主带来了卓越的成果。与此同时，求职者获得了前所未有的接触潜在雇主的机会，使他们能够通过人工智能与招聘经理或主管直接沟通--超越了传统的简历提交方式，实现了更动态、更有意义的互动。
AI Geo 先进技术的整合将实现以下目标：
增强求职者的能力： 利用人工智能驱动的精确性实现求职申请自动化，同时提供先进的面试准备和简历优化功能，使求职者能够更好地向潜在雇主传达自己的价值，提高求职成功率。
简化招聘流程： 实现候选人寻访、筛选和职位申请流程自动化，使企业能够以更高的效率大规模识别和聘用顶尖人才。
提高招聘结果： 为雇主提供由人工智能驱动的洞察力，以实现从采购到招聘的更精确的人才匹配，确保候选人从一开始就符合工作要求和公司文化。
作为合作的一部分，TalentAlly 为求职者提供为期一周的免费试用，让他们参加人工智能虚拟面试练习课程和简历优化，从而提高求职者的准备程度和信心。这一举措使 TalentAlly 在竞争激烈的招聘网站市场中脱颖而出，并通过增强雇主服务开辟了新的收入来源。
Professional Diversity Network, Inc.首席执行官亚当-何（Adam He）说："这项投资释放了 TalentAlly 的变革潜力，使求职者和雇主都能受益，同时确保了 PDN 持有 AI Geo 13% 的股权。“我们相信，此次合作将在招聘效率和求职者体验方面树立新的标杆，最终促进更具包容性和活力的就业环境的形成。
AI Geo 首席执行官 Jeffery Zeng 补充说："我们的目标是到 2026 年促成 100 万个就业岗位，这将产生 50 亿美元的经济影响，标志着向解决全球失业问题迈出了关键一步。PDN 的投资为我们实现人力资本管理革命的使命提供了动力，我们将利用下一代人工智能系统改变招聘实践，并为全球就业挑战创造可扩展的解决方案。
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【巴黎】人才招聘对话式AI代理平台Maki获得2600万欧元A轮融资，以对话式AI代理重新定义人力资源
总部位于巴黎、专注于人才招聘的对话式人工智能代理公司 Maki 宣布成功完成 2600 万欧元的 A 轮融资。
本轮融资由 Blossom Capital 领投，DST Global 以及现有投资者 Frst、GFC 和 Picus Capital 参投。
“我们的使命是赋予人力资源超越人类的力量，因为我们相信未来在于人类智慧与人工智能驱动的智能的强大结合。Maki 首席执行官马克西姆-勒加德兹（Maxime Legardez）说："我们的代理不仅提供协助，还能完成工作，使人力资源团队能够专注于战略重点、释放创造力并推动有意义的组织影响。
Maki公司成立于2022年，旨在为招聘人员和应聘者创造一种现代化的招聘方式，它以对话式人工智能代理的形式开发了人工智能驱动的技能测试、数据和分析工具，这些工具没有偏见，可以帮助招聘人员专注于应聘者的实际能力--不再需要 “陈旧 ”的简历，能够更快地评估应聘者。
公司的目标是将这种人工智能代理能力引入人才招聘和管理，将人力资源从辅助职能转变为高影响力的业务驱动力。
2024 年，在与 H&M、法国巴黎银行、普华永道、德勤、国际足联、Abercrombie 和 Capgemini 等企业公司签订大规模合同的推动下，Maki 实现了超过 300% 的增长。这些企业使用 Maki 的代理解决了关键的人才招聘和管理难题，如简化工作流程、提升候选人体验、加快招聘时间和降低员工流失率。
据报道，Maki 的对话式人工智能代理已在全球 50 多个市场推出，实现了筛选和面试流程 80% 的自动化，招聘时间缩短了 3 倍，员工流失率降低了 20%。
A 轮融资将使 Maki 能够
加快筛选、面试、日程安排和采购创新方面的产品路线图。这些开发将使公司能够完全定制其人工智能代理，使其适应公司独特的工作流程、语音语调和运营需求。
推动 Maki 在美国（已占公司业务的 30%）和欧洲、中东和非洲地区的商业扩张。为了引领这一增长，Maxime Legardez 将迁至纽约，建立公司的美国中心。
在 2025 年大幅扩充团队，在工程、产品、商务、客户成功和入职团队招聘 50-60 名新员工，以支持其雄心勃勃的路线图和全球扩张。
“首席投资人Blossom Capital合伙人Ophelia Brown表示："从我们见到Max和Maki团队的那一刻起，他们的愿景、产品实力和在如此短时间内取得的出色业绩就给我们留下了深刻印象。“我们相信，Maki 的代理有潜力使大型企业的效率和决策水平更上一层楼，重新定义人力资源如何推动企业成功。
Maki 的使命不仅仅是实现人力资源任务的自动化。凭借人工智能原生架构，Maki 的代理可以检索、协调和处理实时数据，从而实现无缝的数据驱动决策。
根据Maki的说法，人工智能不仅是一种提高，更是核心驱动力。
关于Maki
Maki旨在缩短招聘时间的技能评估平台的开发人员。公司的工具提供创建、设计和自定义评估的服务，为求职者提供完整的品牌体验，为成功招聘提供相关技能，提供带有自由文本、文档上传或视频交互的友好界面，以审查结果并比较他们的表现，使招聘人员能够互动并雇用理想的候选人。
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【瑞典】AI招聘平台Talentium获得350万欧元种子轮融资，简化招聘流程
总部位于斯德哥尔摩的人工智能招聘平台 Talentium 宣布获得 350 万欧元的种子轮融资，本轮融资由 EQT Ventures 领投，著名天使投资人跟投。
公司提供一个自动化人工智能招聘搜索引擎，帮助企业和招聘人员在几秒钟内找到适合其特定需求的人才。Talentium 的平台通过一个简单的提示来分析数以百万计的个人资料，以确定公司的理想匹配对象，其产品套件简化了招聘人员可能需要数周才能完成的流程。
Talentium 的人工智能端到端招聘解决方案由顶级招聘专家培训，包括：
人工智能搜索，帮助用户通过简单的提示快速找到适合某个职位的候选人，让招聘人员专注于与顶尖人才建立联系，而不是花时间去寻找他们。
自动管道，可创建招聘信息并将其与合适的候选人直接匹配。该平台可自动更新记录，并在候选人更换工作或获得新技能时更新系统。
EQT Ventures 合伙人 Sandra Malmberg 评论说： “人才是公司最重要的资产，但招聘流程往往是人工操作，速度慢，效率低。Sebastian和Talentium正在利用最新技术改变游戏规则--技术驱动、速度更快、效果更好。我们很高兴能参与到他们打造一家全球性大公司的征程中来。
创始人兼首席执行官 Sebastian Hjärne 补充道："我们很高兴能与 EQT Ventures 合作，他们的全球影响力和丰富经验为我们提供了绝佳的机会，让我们能够继续进行国际扩张，并与客户一起进一步开发下一代人工智能招聘平台。
关于Talentium
Talentium 为招聘公司提供创新的解决方案，帮助他们简化流程，高效地找到顶尖人才。Talentium 提供多种功能，如人工智能驱动的候选人匹配、多渠道自动发布职位以及可定制的招聘管道。通过Talentium Connect（我们的LinkedIn扩展功能），招聘人员可以轻松与LinkedIn上的潜在候选人建立联系，并将他们无缝添加到Talentium平台上的职位管道中。这种整合节省了时间，确保了更有效的招聘流程。这些功能专门针对人力资源行业的需求，使 Talentium 成为招聘公司提高效率和生产力的重要工具。
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【印度】人工智能招聘平台Vahan.ai获得1000万美元B轮融资
总部位于印度班加罗尔的人工智能招聘平台 Vahan.ai 已在 B 轮融资中获得 1000 万美元。
本轮融资由 Khosla Ventures 领投，Y Combinator、Gaingels 和 Paytm 创始人 Vijay Shekhar Sharma 参投。最新一轮融资使公司迄今为止的累计融资额达到 1800 万美元，其中包括 2021 年和 2019 年分别筹集的 800 万美元和未公开的金额。
Khosla Ventures 成立于 2004 年，总部位于加利福尼亚州门洛帕克，是一家风险投资公司，为人工智能、可持续发展、企业、消费者、健康和前沿技术领域的创业者提供支持。
新资金将帮助 Vahan 扩展到制造业和零售业，同时增强其人工智能能力。
目前，Vahan 的 AI 招聘人员使用英语和印地语进行面试。不过，明年内，该平台将扩展到其他语言和各种方言，使其更具包容性。
公司的人工智能系统利用 Vahan.ai 招聘机构网络的数据进行微调，该网络生成了超过 10 万小时的通话录音。这些数据有助于训练人工智能系统识别和响应不同的地区口音和方言，这一特点使其有别于其他招聘技术。
关于 Vahan.ai
Vahan.ai成立于2016年，提供一个旨在简化蓝领工人招聘流程的平台，提供招聘、人员配置和薪资管理等服务。该平台目前以英语和印地语进行面试，并计划扩展到其他主要印度语言。Vahan.ai 已在 480 个城市为 Zomato、Swiggy、Flipkart、Zepto、Blinkit、亚马逊、Rapido 和 Uber 等大公司安排了 50 多万名工人。他们的目标是建立一个综合平台，不仅提供赚钱的机会，还提供蓝领专业人员茁壮成长所需的工具、福利和支持。
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【美国】AI招聘平台Mercor以2.5亿美元估值获得3000万美元A轮融资，利用AI创造就业机会
Mercor 宣布以 2.5 亿美元的估值获得 3000 万美元的 A 轮融资。本轮融资由Benchmark的Victor Lazarte和Bill Gurley领投，General Catalyst、Peter Thiel、Jack Dorsey、Adam D'Angelo、Larry Summers、Chris Re等参与了本轮融资。Benchmark 的 Victor Lazarte 将加入董事会，继续支持 Mercor 的成长和发展。
Mercor 是一个人工智能招聘平台，帮助顶级科技公司和领先的人工智能实验室招聘软件工程、法律、化学、金融和其他许多专业的专家。
“我们相信，每个求职者在申请工作时都应该有机会接受面试，"Mercor 的联合创始人兼首席执行官布兰登-弗迪（Brendan Foody）说。“目前的招聘流程是根据传统的简历信号而非人的能力来选择应聘者。人工智能可以做得更好。”
联合创始人布伦丹-弗迪（Brendan Foody）、阿达什-希尔马特（Adarsh Hiremath）和苏里亚-米达（Surya Midha）在湾区高中时因参加辩论赛而相识，在乔治城大学和哈佛大学读大学一年级时就开始酝酿创建公司。2023 年，他们退学并开始创建 Mercor 公司。今年早些时候，三位创始人都获得了泰尔奖学金。
自公司成立以来，他们的候选人数已超过 30 万，在全球范围内创造了数千个工作岗位。该团队使用人工智能模型来更好地评估求职者的技能组合，并预测他们在特定岗位上的表现能力。
为了庆祝他们最近取得的进展和宣布的融资，Mercor 将为所有人提供免费的简历和面试反馈，这对求职者来说是一项传统上无法获得或昂贵的资源。
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【以色列】AI招聘平台Perfect获得了1300万美元种子轮融资，力争做“人才招聘领域的Spotify”
近日，以色列人力资源科技公司Perfect获得了1300万美元的种子轮融资，此轮融资由Target Global领投，其他投资者包括Joule Venture、RTP Global以及一些个人投资者参投。
Perfect平台通过扫描数十个公共数据源，包括社交媒体和其他数据库，以帮助企业雇主找到具备相应技能的理想候选人。虽然Perfect挖掘的所有可用人才数据都发布在互联网上，但它的优势在于，它的人工智能搜索功能将这些信息汇总成特定职位的潜在候选人列表，然后以一种易于理解的方式呈现出来。它的人工智能算法能够分析每个候选人的信息，为每个职位提取最佳的匹配。此外，Perfect还评估了每个候选人接受新工作机会的可能性。
Perfect公司表示，其人才搜索工具是免费使用的，不过订阅者可以使用额外的工具来优化他们的搜索选项。根据该公司估计，迄今为止，它已经绘制了数百万科技专业人士的个人资料和职业图谱。Perfect平台一直在从公共资源中寻找有关公司的实时信号，包括裁员通知、高管职位变动和其他新闻等。
Perfect公司首席执行官Eylon Etshtein表示，该公司将自己视为“人才招聘领域的“Spotify”，并通过了解每家公司的招聘偏好来进行工作，从而提供量身定制的推荐。他补充道，我们给过去依赖于LinkedIn等搜索工具的方式带来了一场真正的变革，这些工具改变了旧有市场。市场上的众多变化要求公司准确而迅速地利用出现的机会，雇佣最合格的员工。
关于Perfect
Perfect总部位于以色列，其创建了一个高效的人工智能平台，通过绘制数百万以技术为重点的专业职场人士的职业图谱，帮助各类组织填补技术人员的空缺。该公司表示，其希望打破LinkedIn在人才招聘市场上的垄断，因此它依靠生成式人工智能来帮助企业组织为他们想要填补的每个空缺职位找到合适的候选人。
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【日本】日本版Boss直聘「HelloBoss」获得天使轮融资，本田圭佑领投
据悉，日本版第三代AI招聘平台「HelloBoss」获得了日本知名投资人&前世界杯日本国脚「本田圭佑」旗下KSK Angel Fund的注资，前一轮投资人跟投。产品于同日在日本应用商店上架，同时首发日本518万企业大数据等功能。本田圭佑曾投出包括日本第一众筹平台Makuake等100余家日本创新企业，也曾与威尔・史密斯在早期投资了埃隆・马斯克的The Boring Company、Clubhouse等明星项目。
近期，越来越多的软件公司出海，盯上了全球化的市场。中国人出海做项目，哪些赛道会有好未来？
中国人出海做项目、甚至进军发达国家的机会，从企服赛道来看，在应用侧，应是那些在中国的场景更为复杂、产业链更成熟的赛道，比如中国发展比全球领先的电商、供应链赛道，以及因为中国人口众多，商业模式和用户体验已通过竞争经历过几轮优化升级的人力资源服务赛道。
NGA是一家华人在日本创立的公司，创始人&CEO王沁曾在世界人力资源巨头Recruit集团任职5年且有多次成功创业经验，管理团队则曾在阿里巴巴日本、苹果、迅销等公司担任商务及HR行政等职位，开发团队则来自字节跳动、腾讯、阿里巴巴、滴滴、Indeed、微软研究院等互联网大厂。
这次NGA发布的APP「HelloBoss」想做日本版的BOSS直聘+企查查+脉脉，将中国跟人力资源服务相关的先进模式和技术融合后引入日本。
目前，日本虽是GDP世界第三、两倍于东盟十国的总体规模，人均付费力世界第一，中产阶级比例高，且有1.26亿人口，但是日本的招聘赛道仍处在上个年代。在王沁看来，「价格贵、周期长、不匹配」是日本招聘赛道的三大痛点：
● 价格贵：日本企业招聘以猎头和平台模式为主，猎头收取人才年薪的 25%-35% 作为中介费用，平台单月使用费用也在数万元人民币级别，从数据来看，社招的平均成本约为每人6.5 万人民币，校招成本约为每人5.5 万人民币。使用付费招聘产品的企业仅占全体企业总数的1%，99%的企业无法支付高昂的招聘成本。同时线上招聘率仅为3%，与美国的8%，中国的33%有巨大差距。
● 周期长：中介模式导致沟通周期长至 2-3 个月，平台型产品的企业端只有网页版，多使用邮件，无法和个人在移动应用端进行实时的高效沟通，而因为周期长、环节多，导致人才和企业间的错失成本也很高。
● 不匹配：由于仅有3%的企业使用线上招聘服务，大量招聘需求未充分释放。同时又因缺少企查查&脉脉一类的职场信息平台，并且招聘流程中人才与企业之间难以直接沟通（中介模式下求职者与企业签约前的交流受到严格限制），造成双方效率低下，无法有效匹配。这带来的后果是人员流动率高，数据显示，3年内有转职行为者中的半年内实际离职的从业者比例达到了 25.9%。
因为日本市场的招聘单价较贵、月收1万元以上的劳动人口又有7378万（参考：中国4000元以上的劳动人口为14343万），同时日本低生育和老龄化导致的劳动力不足促使政府还在出台利好政策鼓励女性就业、中老年再就业、全民副业以及扩大企业社招，这使得日本招聘的市场规模庞大，仅社招和灵活用工的现有预期规模便达到约1400亿元。但如此庞大的市场规模，却并没有一款能够满足招聘需求、提高沟通效率的招聘工具。
目前日本招聘平台主要为WEB1.0产品，没有直聘型平台。即使智能手机覆盖率在90%以上，也没有出现一款适用企业的招聘移动应用端。其中成立于2004年、于2012年被千亿美金市值的Recruit集团全资收购的Indeed入驻企业数量最多，有17万家，月访问量达到了3850万，其背后原因是以搜索引擎为基础，能够爬取很多企业的招聘信息，帮助大家对接。但是没有社区、没有直聊、没有企业移动端，不能查看企业数据，简历仍然是欧美习惯的格式，且无法顺利下载。考虑到500+万家的企业总数，潜在企业需求旺盛。
日本还有一个国家推出的日本劳动保障政府机构hellowork，主要服务于中小企业，页面老旧，并且需要手动填写资料邮寄给企业，目前覆盖8+万家企业。
「HelloBoss」的目标就是为 500+万的包括中小型在内的所有企业提供直接对话、搜索且收费合理的招聘平台，同时也给日本求职者带去和企业直聊的体验，提高求职效率降低错失概率。从技术角度出发，智能标签、简历分析、人岗匹配、直聊沟通等目前国内一般招聘平台都有的功能，「HelloBoss」也都有。
不同之处在于，「HelloBoss」将会融入以脉脉为代表的社交招聘内容，企业和个人可以在招聘外，在平台上发布一些信息、引起讨论，提供多方面信息，帮助企业和个人更好地进行双向选择，也可由此保持企业和个人长期的活跃度，获得更丰富的个人画像，优化匹配推荐算法，更可为将来打造副业匹配的领域打下基础。
对于招聘平台来说，如何在冷启动阶段吸引更多企业和个人入驻并保持活跃，是招聘平台要迈过的最重要的门槛。对此，「HelloBoss」通过之前和政府等的合作，利用独自研发的专利算法获得的500+万家日本企业信息（企业行业、法人代表、福利待遇、企业新闻、正式员工人数等），并且追加了以企业为单位的点评和贴吧等功能。这样原先需要上千元才能获得的信息，「HelloBoss」凭借将其免费公开，并通过邀请形式做裂变营销等作为冷启动阶段的引流策略。
也就是说，「HelloBoss」的最终形态，是BOSS直聘+脉脉+企查查。
NGA去年成立后便立马获得了日本字节跳动前副社长、日本最大上市网红公司 UUUM 社长、日本最大上市电子礼品券公司 Giftee 社长、软银-雅虎日本执行董事等9位投资人参投。而之所以想切入这个领域，是因为创始团队从 2018 年起调研了 1000 多款中国移动互联网产品，发现了BOSS直聘在产品方面是完全中国自己的创新，并且HR赛道属于「三高（高频・高复购・高毛利）」+「三低（准备成本低・学习成本低・使用成本低）」的可持续性产业。日本人力资源市场的流动性高、需求旺盛，但缺少一款这样的杀手级应用。作为一款融合上述三款产品核心功能的APP，预期「HelloBoss」能发挥出海项目的最大优势，打造日本该赛道上还没有过的服务体验，提供解决日本人力资源市场痛点的价值。
文章来源：36氪
作者：王与桐
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