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欧洲EQT私募约4亿美元收购韩国版名片全能王Remember 控股权：AI 与人口结构变迁交汇处的里程碑交易
HRTech获悉欧洲8月11日，私募基金EQT 通过其 BPEA Private Equity Fund VIII 宣布将收购韩国 AI 驱动的人力资源科技平台（类似中国的名片全能王和美国LinkedIn） Remember & Co. 的控股权，交易金额约为5000亿韩元（约合4亿美元）。该交易仍需取得常规监管批准，预计将在2025年第三季度完成。EQT 称这笔收购是韩国 HR 科技领域迄今为止规模最大的交易之一，同时也使 BPEA Fund VIII 的资金动用比例接近九成以上，显示出对该赛道的高度投入与信心。
这笔并购之所以受到全球关注，不仅因为交易规模，更因为标的公司 Remember & Co. 在韩国职场生态中的独特地位。Remember 成立于2013年，最初以“名片管理 App”切入，通过拍摄名片自动结构化识别关键信息，在韩国白领群体中快速普及；随后公司在应用内相继推出“Remember Career”（求职与人才撮合）与“Remember Community”（职场匿名社区）等模块，逐步从单一工具进化为覆盖“人—岗—组织—信息”多维连接的职场网络与 HR 技术平台。这种从工具到网络、从联系人到人才图谱的演进路径，是其被称为“韩国版 LinkedIn”的核心原因之一。
从产品结构看，Remember 目前至少形成四条清晰的业务能力线：
第一，数据中台与身份图谱。依托“名片即数据”的原生优势，Remember 建立起一个庞大且持续自更新的职场数据库：官方披露其自更新数据库已累计收录超过5亿张名片，服务用户超过500万，覆盖韩国绝大多数专业职场人群。这一规模与更新机制，为平台在人才搜索、画像刻画与关系链接上提供了数据壁垒，也为 B 端企业节省了大量“冷启动”与数据清洗成本。
第二，人才撮合与“Scout”式招聘。与传统求职投递不同，Remember 的“Career/Scout”服务强调由招聘方主动出击：企业 HR 或猎头可基于职位、职级、行业、技能、任职公司等条件精确检索目标人才，并向其定向发出“挖角”邀约。对于求职者而言，完善个人资料后可在不高频“海投”的前提下收到更为精准的职位匹配；对于招聘方而言，算法与标签体系显著提升了候选人寻访效率。该“反向匹配”机制与 LinkedIn 上的 Recruiter/消息邀约功能高度同构，是其被市场类比为“韩国版 LinkedIn”的又一产品逻辑依据。
第三，社交网络与社区内容。Remember 在应用内设置“Community”板块，提供匿名或半匿名的职场讨论空间，用户可围绕行业趋势、岗位经验、薪酬福利与公司口碑等话题进行交流。社区内容反哺搜索与匹配，提升用户留存的同时也强化了平台的“内容驱动型网络效应”。这一点与 LinkedIn 在韩国本土化渗透有限、而本地用户对母语内容与同圈层讨论更敏感的现实相契合，使 Remember 在活跃度与本土相关性上具备优势。
第四，企业侧解决方案与商业化延伸。EQT 的新闻稿显示，Remember 已为超过1万家企业客户提供“端到端”招聘解决方案，并进一步提供以内容驱动的网络拓展、轻量级 CRM 与线索生成工具，目标是把“找人”“联系”“转化”整合到同一职场网络之上。在此基础上，Remember 还通过并购扩张其信息/专家网络能力，例如2022年收购专家网络 Liahnson & Company，以增强行业专家访谈、调研与洞察服务的供给能力，为企业客户的调研与招聘决策赋能。
从生态位置看，Remember 已经在韩国职业社交与招聘领域占据了“高频入口 + 数据底座 + 企业增值”的三角形支点。其被称为“韩国版 LinkedIn”，并非单指其具备简历/职位/人脉的基础功能，更在于它构建了适配韩国本土职场文化的产品组合：一方面，用名片管理这一“高频、低门槛”的工具获取用户与关系沉淀；另一方面，以“Scout/Community”等功能提高平台的互动质量与人才密度，进而把用户网络转化为可交易的招聘与商业机会。这套自下而上、由工具到网络再到交易的路径，使其在韩国市场形成强粘性与较高的迁移成本。早在数年前的学术研究与媒体报道中，Remember 就被认定为韩国最受欢迎的名片管理与职场应用之一，用户基数一度占到韩国全职员工的显著比例，显示其在白领群体中的渗透广度。
在商业表现方面，EQT 指出，自 2021 年首尔私募机构 Ark & Partners 入主以来，Remember 的收入在三年内增长超过 12 倍，体现出由工具型产品向平台型企业转型后的增长弹性与变现效率；企业客户数突破 1 万，平台凭借数据规模与 AI 算法显著提升了招聘的速度、准确性和招聘人员生产率。对 EQT 而言，这一标的契合其在 HR 科技与软件领域的投资策略，也是其近月内第二笔重要收购（此前宣布通过 EQT X 收购 Adevinta 西班牙业务），显示其在“人才—数据—交易”型平台上的持续加码。
更重要的是，这笔交易背后是两条宏观曲线的交汇。EQT 在公告中强调，Remember 处在韩国人口结构转型与 AI 驱动的人才管理崛起之交点：韩国职场正面临老龄化加剧、人才错配与职业转型加速，企业更依赖数据化与智能化手段进行“找人—评估—留用”。Remember 的自更新数据库与算法引擎，能够在候选人与岗位之间进行高效率匹配，并将“人脉—内容—机会”联动起来，这与全球 HR 科技“从 ATS/Job Board 向 Talent Intelligence/Network OS 演进”的趋势一致。对于海外市场，Remember 早前在日本市场的用户增长也显示其产品在东亚文化圈具备一定的可复制性，为未来的区域化扩张提供了先例与样板。
从竞合版图看，韩国职业社交与招聘长期存在“三足鼎立”的业态：国际化平台（如 LinkedIn）在跨国公司与高层次岗位有优势；本地招聘门户与猎头在量级与垂直深度上占据传统地位；而 Remember 以“数据 + 网络 + 社区”的复合形态卡位，既承接白领人群的日常管理与交流，又在中高端人才的发掘与撮合上提供更高效的工具。这种“多边网络 + 企业解决方案”的结构，使其不仅是一个“简历库”，更是一个“动态的人才与商业关系网络”。对 EQT 来说，这意味着在财务投资回报之外，还可通过治理、技术与国际化经验，推动 Remember 在产品、变现与区域扩张的“下一拐点”。
与中国市场的对比值得注意的是，韩国的 Remember & Co. 与中国的 名片全能王（CamCard） 在产品起点上有相似之处，均是以“名片扫描识别”切入市场，构建结构化的电子名片数据库。名片全能王由上海合合信息科技开发，自2009年推出以来在国内外积累了庞大用户群，并提供 OCR 识别、多端同步、云端存储等功能，主要定位于个人和企业的人脉管理工具。然而，两者在发展路径与定位上存在显著差异：名片全能王的社交化程度相对有限，虽然有企业版和团队协作功能，但核心仍是“高效管理名片和联系人”；而 Remember 则更早、更彻底地将名片数据转化为职业社交网络的底层资产，叠加招聘撮合、职场社区、轻量 CRM 与线索生成等功能，形成了一个兼具人脉沉淀、机会撮合与数据驱动招聘的平台生态。这种“工具 + 社交 + 招聘”的融合，使 Remember 在韩国市场不仅是人脉管理工具，更是高活跃度的职场网络，类似于 LinkedIn 在全球市场的定位。
交易完成后值得关注的三个方向：
其一，算法与数据资产的“深耕”。名片数据为“静态关系”，但职场关系与履历是“动态关系”。如何持续打通社区内容、互动行为与企业用工需求，形成“画像—匹配—反馈—再训练”的闭环，将决定平台在 AI 招聘与人才情报（Talent Intelligence）赛道的长期护城河。
其二，B 端产品的纵深与标准化。EQT 公告提到的“端到端招聘解决方案”和轻量级 CRM/线索生成功能，未来有望向更标准化、可复制的 SaaS 套件演进，通过订阅 + 增值服务提升 ARPU，并与专家网络、调研服务形成“决策支持—招聘落地”的一体化产品包。
其三，区域扩张与本地化能力。日本市场的阶段性突破显示出文化与商务礼仪相近的东亚市场具备一定“迁移性”，但在数据合规、劳动法规与招聘生态差异显著的情况下，Remember 需要与 EQT 的全球网络协同，在合规、安全与品牌层面搭建可持续的出海能力。
总体而言，EQT 对 Remember & Co. 的控股收购，是对“以数据与网络为核心资产的 HR 科技平台”这一模式的强背书。它验证了一个重要命题：在本地语言文化与职场规则高度独特的市场中，真正能够承载“人脉—信息—机会”的网络型产品，往往来自深耕本土需求、以工具切入并长期运维数据资产的企业。正因如此，Remember 被称为“韩国的 LinkedIn”并非噱头，而是其产品矩阵、数据规模、用户结构与商业化路径共同作用的结果。随着监管审批推进与交易落地，韩国 HR 科技赛道或将迎来以数据智能为底座的“第二增长曲线”，而这一曲线的形态，或许会为其他亚洲市场提供可供参考的样本。
（注：本文关键信息与数据来源于 EQT 发布的并购新闻稿与官网披露、韩国主流媒体与研究文献等公开渠道；具体包括交易金额、用户规模、数据库规模与业务结构等内容。若后续官方披露更新，本文将据此调整与补充。）
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【重磅】SAP宣布收购美国招聘软件SmartRecruiters：整合创新人才招聘产品组合，助力企业吸引和留住顶尖人才
HRTech概述：2025年8月1日，SAP宣布达成收购知名人才招聘软件平台 SmartRecruiters的协议，计划将其整合进 SAP SuccessFactors 的人力资本管理（HCM）套件，以增强企业端到端的招聘能力。SmartRecruiters 以其高容量招聘、自动化招聘流程以及 AI 支持的候选人体验在业界闻名，客户包括 Amazon、Visa、麦当劳等全球4000多家企业。
美国旧金山和德国沃尔多夫—2025年8月1日—SAP（纽交所代码：SAP）与SmartRecruiters今日宣布，SAP已达成协议，收购领先的人才招聘(TA)软件提供商SmartRecruiters。SmartRecruiters在大批量招聘、招聘自动化以及基于人工智能的候选人体验和参与度方面的深厚专业知识，被认为是SAP SuccessFactors人力资本管理(HCM)套件的理想补充。此次收购将增强SAP一体化HCM套件的功能，使客户拥有在日益激烈的竞争环境中吸引和留住顶尖人才所需的工具。
SmartRecruiters 强大、用户友好的界面和无缝的工作流程将与 SAP 强大的人力资源工具相得益彰，从而改善决策制定、缩短招聘时间，并为求职者提供更佳体验。两家公司提供的嵌入式分析和人工智能驱动的建议将为人才库、招聘瓶颈和劳动力规划提供丰富的洞察。
SAP SE 执行董事会成员、SAP 产品与工程部门负责人 Muhammad Alam 表示：“招聘合适的人才不仅是人力资源部门的首要任务，更是业务部门的首要任务。通过此次计划中的收购，我们将帮助客户吸引和聘用最优秀的人才，使他们能够快速、灵活地推进人才招聘计划，同时降低总体拥有成本。客户将能够在一个系统中管理整个候选人生命周期——从招聘、面试到入职培训等等——从而简化招聘人员、招聘经理，尤其是候选人的体验。”
客户将获得增强的、人工智能赋能的招聘和聘用功能，从而提高申请人追踪和候选人筛选的效率。数据驱动的招聘和聘用分析将直接汇入 SAP 现有的 HCM 工具，提供单一的记录系统和统一的数据，实现合规、无缝的运营。在可预见的未来，SmartRecruiters 产品组合也将继续独立提供。
SmartRecruiters 首席执行官 Rebecca Carr 表示：“SmartRecruiter 的使命始终是让招聘变得简单。与 SAP 的合作将为全球企业带来巨大的机遇，使其能够受益于我们行业领先的人才招聘方法。我非常高兴此次计划中的收购将为我们的客户、合作伙伴和员工带来机遇，让我们携手共创招聘的未来。”
SmartRecruiters 由 Jerome Ternynck 于 2010 年创立，其软件即服务解决方案和平台使全球 4,000 多个组织能够高效地端到端管理其招聘工作流程，为招聘人员、招聘经理和候选人提供引人注目的体验。
该交易预计将于2025年第四季度完成，但需满足包括监管部门批准在内的惯例成交条件。交易条款尚未披露。Insight Partners、W Capital Partners、Rembrandt Venture Partners 和 Silver Lake Waterman 是 SmartRecruiters 的投资者。摩根大通 (JP Morgan) 担任 SmartRecruiters 的独家财务顾问，Gunderson Dettmer 担任法律顾问。
关于 SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一家致力于为全球领先企业转型招聘流程的招聘人工智能公司。SmartRecruiters 面向全球规模打造，提供基于人工智能的招聘平台，自动化并优化整个人才招聘流程，确保更快、更明智的招聘决策。超过 1.4 亿求职者和 4,000 家企业（包括亚马逊、Visa 和麦当劳）依靠 SmartRecruiters 打造成功的团队。
如需了解更多信息，请访问www.smartrecruiters.com。
关于 SAP
作为企业应用和商业人工智能领域的全球领导者，SAP (NYSE: SAP) 站在商业与科技的交汇点。50 多年来，企业始终信赖 SAP，通过整合财务、采购、人力资源、供应链和客户体验等关键业务运营，发挥其最大优势。欲了解更多信息，请访问www.sap.com。
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【美国】Bullhorn 收购 TargetRecruit：开启医疗招聘智能中台新时代
HRTech概述：2025年8月1日（宜收购），美国领先的招聘软件公司 Bullhorn 宣布收购总部位于休斯顿的 TargetRecruit。这家专注于 Salesforce 平台的前台与中台招聘解决方案提供商加入 Bullhorn，将其 Salesforce 生态系统用户总数扩大至近15万。此次并购显著增强了 Bullhorn 在医疗行业招聘市场的影响力，尤其是在增长迅猛的 locums（临时医生）与 per diem（按天计费）岗位招聘方面。
此次收购扩大了 Bullhorn 的医疗保健人员配置范围，并为 TargetRecruit 客户提供人工智能和中台专业知识的创新
波士顿——2025年8月1日——全球领先的人力资源和招聘软件供应商Bullhorn今日宣布收购TargetRecruit。TargetRecruit是一家总部位于休斯顿的供应商，提供基于Salesforce平台构建的前台和中台解决方案。此次收购深化了Bullhorn在支持基于Salesforce开展业务的公司的战略投资，并巩固了其作为Salesforce生态系统中领先招聘独立软件供应商的地位。
随着 TargetRecruit 的加入，Bullhorn 的 Salesforce 用户群将增长至近 15 万，进一步巩固了其规模和覆盖范围。此次收购增强了 Bullhorn 在医疗保健人员配置市场的地位，尤其是在临时医生和每日津贴这两个行业增长最快的领域。TargetRecruit 的客户将受益于 Bullhorn 对医疗保健人员配置的深度投入，获得经过验证的最佳实践、领域专业知识和工具，从而帮助他们自信地扩展业务。
在招聘行业，基于 Salesforce 平台打造优秀的独立软件供应商 (ISV) 业务极其困难，尤其是在中台，因为它是最复杂且成本最高的领域之一。Bullhorn 凭借其丰富的资源、成熟的产品和卓越的实施经验，成功解决了这一挑战。该公司在 Salesforce 平台上对中台和 Marketplace 合作伙伴关系的深度投资，将为 TargetRecruit 客户释放更大的价值。
Bullhorn Salesforce 产品高级副总裁 Jonathan Novich 表示：“TargetRecruit 在医疗保健人员配置领域享有盛誉，我们非常高兴欢迎他们的客户加入 Bullhorn 社区。此次收购不仅扩大了我们的 Salesforce 生态系统覆盖范围，还为 TargetRecruit 客户提供了清晰的创新之路，并依托 Bullhorn 成熟的技术、人工智能投资和中台专业知识。”
对于选择升级到Bullhorn Recruitment Cloud 的客户，Bullhorn 将通过其人工智能和自动化解决方案提供更多价值。借助由 Agentforce 提供的Bullhorn Amplify，这些公司可以简化运营、提高生产力并加速盈利增长。
Bullhorn 将继续支持客户当前使用的所有现有 TargetRecruit 产品。
关于 Bullhorn
过去25年来，Bullhorn一直致力于为招聘和人力资源行业打造业界领先的云端软件。通过与全球1万家客户建立合作伙伴关系，Bullhorn积累了丰富的招聘最佳实践知识库和深厚的行业专业知识，助力企业拓展业务。Bullhorn由创始人领导，总部位于波士顿，在14个国家/地区拥有1400名员工，致力于提供卓越的客户体验——这是其核心使命。欲了解更多信息，请访问www.bullhorn.com或在领英上关注Bullhorn 。
关于TargetRecruit
TargetRecruit 是一款基于 Salesforce 构建的完全集成式 ATS 和 CRM 解决方案，专为招聘公司设计。凭借强大的定制功能以及对自动化和数据可视化的高度重视，TargetRecruit 彻底改变了招聘企业的运营方式。
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【印度】Vahan.ai 获得 LemmaTree 的投资，收购 L.earn 以进行人工智能驱动的蓝领招聘
该公司每月安置约 40,000 名候选人，并在 920+ 个城市促进了超过 100 万名候选人的安置。
Vahan.ai 是印度最大的基于人工智能的蓝领工人招聘平台之一，已获得新加坡淡马锡创立的投资公司 LemmaTree 的战略投资。
作为交易的一部分，Vahan.ai 还收购了 L.earn，这是一个来自 GoodWorker 的移动优先数字技能提升平台，该平台也得到了 LemmaTree 的支持。
新资金将帮助 Vahan.ai 扩大其人工智能能力，改善其多语言招聘基础设施，并朝着每月安置超过 10 万名工人的目标迈进。
目前，该公司每月安置约 40,000 名候选人，并与 Zepto、Swiggy、Blinkit 和 Zomato 等主要雇主合作，在 920+ 个城市促进了超过 100 万名候选人安置。
Vahan.ai 首席执行官兼创始人 Madhav Krishna 表示：“在 LemmaTree 的支持和 L.earn 的整合下，我们正在重新构想工人获得生计的方式——通过语音主导的界面、多语言支持和适应每个用户环境的嵌入式技能。
Vahan.ai 的平台以由 OpenAI 的 GPT-4o 提供支持的基于语音的人工智能招聘人员为中心。它可以通过电话与英语和印地语的求职者互动，帮助他们以最小的摩擦发现、申请和安排面试。人工智能系统每天管理数千次互动，简化招聘，同时克服数字文盲和语言等障碍。
该平台现在计划将其支持扩展到另外八种印度语言，目标是在二级和三级市场进行更深入的渗透。它还希望开拓新的高增长行业，并扩展到东南亚和中东和北非地区。
收购 L.earn 为 Vahan 的产品增添了重要的一层。该平台为物流、制造和零售的一线员工提供白话、移动优先的技能提升内容。通过将技能融入求职过程中，Vahan.ai 旨在提高工人的就业能力，帮助他们获得薪酬更高的长期职位。
“这种伙伴关系加速了 Vahan.ai 的雄心壮志，即为印度非正规部门的就业建立最先进的人工智能主导基础设施，”Krishna 补充道。“我们不仅在为巴拉特建立一个招聘引擎，而且正在为巴拉特建立一个职业生态系统。”
LemmaTree 首席执行官 Glenn Gore 表示：“我们很高兴与 Vahan.ai 联手，因为他们重新定义了企业与印度及其他地区的一线员工的联系方式。Vahan 的创新平台和充满激情的团队正在为数百万人释放新的机会，推动经济赋权和运营效率。
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【加拿大】领先的软件公司Workleap收购Barley以推动绩效管理发展
Workleap，这家加拿大领先的软件公司，致力于打造一款人工智能驱动的人才管理平台，让团队真正乐于使用。该公司已收购Barley，一款端到端的薪酬管理解决方案。此次收购标志着在整合人才战略的两个关键组成部分—绩效和薪酬—方面迈出了重要一步。传统上，这些功能通过相互独立的系统和工作流程分别管理，如今它们被整合到一个统一的平台中，使人力资源团队能够提升在认可和奖励员工方面的透明度、一致性和协同性。
薪酬是影响员工满意度、留任率和参与度的三大关键因素之一。然而，许多组织仍依赖手动流程和电子表格，这限制了其扩展能力和精准决策能力。通过将绩效评估与薪酬管理整合到单一工作流程中，Workleap 提供了一种更现代化、互联互通的解决方案，帮助企业做出果断决策，同时确保公平性和客观性。
“绩效与薪酬始终密不可分，”Workleap首席执行官兼联合创始人西蒙·德·贝恩（Simon De Baene）表示。“许多公司都希望根据绩效进行薪酬发放，但大多数公司缺乏有效的工具来实现这一目标。Workleap 为您提供绩效反馈，而 Barley 则让您有信心采取行动。虽然绩效与薪酬是两个独立的议题，但它们现在将通过一个统一且高效的工作流程有机结合。Workleap 和 Barley 共同帮助企业实现绩效与奖励之间的闭环管理。”
随着大麦（Barley）的加入，Workleap平台现已实现从绩效评估和目标跟踪到薪酬规划及全面奖励体系的无缝衔接，所有功能均可在同一系统内完成。这包括灵活的评估周期、人工智能驱动的摘要、360度反馈、目标跟踪以及全面的薪酬规划，通过直观的工作流程取代电子表格，赋能管理者基于数据做出与组织指南和预算相符的薪酬决策。结果是减少了手动流程的时间，通过主动解决薪酬问题提高了员工留任率，并更智能地管理通常是公司最大运营支出的薪酬。
除了其旗舰工具Workleap Officevibe和Workleap Performance外，Barley将为Workleap平台增添另一层战略功能，帮助组织留住顶尖人才、激发每位员工的潜力，并让现有人力资源技术真正发挥作用。
“我们创立Barley的初衷，是为了解决组织长期面临的难题——如何做出既基于数据又易于员工理解的主动薪酬决策，并在整个过程中融入清晰度、信任和公平性，同时提供一个易于使用的平台，”Barley首席执行官兼联合创始人贾法尔·奥瓦纳蒂（Jafar Owainati）表示。“Barley的解决方案与Workleap现有的工具套件自然契合，加入Workleap是我们团队的明确下一步。薪酬只是人力资源管理这一更大拼图中的一块，而我们现在更有能力实现我们的使命，即在雇主与员工之间建立信任。”
这是Workleap的第三次收购，也是CDPQ投资$1.25亿加元后的第二次收购。此次最新收购进一步推动了公司的增长战略、市场份额和产品组合，强化了其让工作更简单的使命。Workleap之前的收购包括2023年2月的Didacte和2023年12月的Pingboard。
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全球扩展劳动力的领先技术解决方案提供商Beeline收购MBO，为平台引入独立人才
Beeline 是管理全球扩展劳动力的领先技术解决方案提供商，近日宣布收购 MBO Partners，这是 Emerald Lake Capital Management 的投资组合公司，是吸引和管理高价值独立工作者的首要解决方案。这一战略举措巩固了 Beeline 的独特地位，使其成为唯一一个专门为管理和优化各种类型的外部人才（包括临时工、独立承包商 （IC）、顾问、零工和受薪专业人士——在一个单一、合规且洞察力丰富的生态系统中构建的平台。
在不断变化的劳动力环境中，临时工继续提供敏捷性和成本效益，而独立人才是增长最快的部分之一。自 2021 年以来，美国的独立承包商数量激增了 42.3%，到 2024 年达到 7270 万，这凸显了投资于灵活劳动力战略的企业拥有庞大的、未开发的人才库。
随着这一细分市场的扩大，它也面临着来自监管机构和税务机关的更严格审查，这增加了管理全球市场中熟练技工、白领专业人士、轮班工人和独立承包商的复杂性。缺乏全面的供应商管理系统 （VMS） 的公司可能会失去来自顶级外部人才的关键技能和竞争优势。
“从 VMS 之外管理独立承包商历来会导致碎片化、效率低下和不必要的风险，”Beeline 首席执行官 Doug Leeby 说。“通过此次收购，我们很高兴能够提供一个有凝聚力的全球解决方案，为整个扩展员工带来结构、合规性和无缝体验。”
MBO Partners 提供的解决方案使领先企业和高影响力的独立承包商能够更轻松地合规地合作。通过其专有平台，MBO Partners 建立了一个全面的劳动力生态系统，为独立经济的两方面提供动力。自 1996 年成立以来，MBO Partners 已支持超过 500,000 个客户项目，并为数十万独立专业人士和近 4,000 家公司提供服务。
Leeby 继续说道：“MBO Partner 的使命是 — 为独立专业人士赋能并提高企业敏捷性 — 与 Beeline 的价值观和对客户成功的承诺完全一致。他们与全球领先品牌的信任关系使 MBO Partners 成为战略和文化的契合者，进一步加强了我们在整体人才管理方面的领导地位。
“与 Beeline 的联手标志着 MBO Partners 和我们所服务的独立员工队伍开启了激动人心的新篇章，”MBO Partners 首席执行官 Miles Everson 说。“这种结合加速了我们的共同使命，即简化和提升公司吸引独立人才的方式——提供一条无缝、合规且可扩展的途径来获得他们成功所需的技能。”
更多信息可在此处找到：beeline.com
在此次交易中，Lazard担任财务顾问，Kirkland & Ellis LLP担任MBO Partners的法律顾问。
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【美国】Ehave以1000万美元收购AI招聘平台AIHeadHunter，迈向人工智能新时代！
迈阿密 — Ehave， Inc.（场外交易粉色代码：EHVVF）宣布通过资产购买协议收购人工智能驱动的招聘平台 AIHeadHunter。该交易标志着 Ehave 向成为应用 AI 解决方案开发商和运营商的战略转变迈出了重要一步。
根据协议条款，Ehave 从 Klizo Ventures Inc. 收购了 AIHeadHunter 的资产。收购的资产包括专有软件、知识产权、品牌、域名以及其他相关技术和材料。收购价格包括 270 万美元新设立的 A 系列可转换优先股和 1 亿股普通股。优先股可按成交量加权平均价格公式确定的汇率转换为普通股，并须经股东批准对 Ehave 公司章程的修订。作为交易的结果，Klizo Ventures Inc. 将拥有 Ehave 超过 5% 的已发行股份，并根据适用的证券法规被视为附属公司。
该协议还包括高达 700 万美元的额外优先股基于绩效的收益，与特定收入和客户里程碑挂钩。
Ehave 首席执行官 Ben Kaplan 表示：“此次收购使我们能够利用劳动力自动化和 AI 驱动招聘方面的巨大机会。我们的长期愿景是孵化和扩展像 AIHeadHunter 这样的平台，以解决现实世界的低效率问题。
自 2024 年 12 月 31 日最后一次公开更新以来，Ehave 在执行战略调整时一直在有意识地低调运作。在幕后，该公司一直专注于构建几项改变游戏规则的交易，以加速其向数据驱动型技术平台的演变。收购 AIHeadHunter 标志着一系列计划中的计划中的第一项，旨在提供智能、AI 驱动的解决方案。随着 Ehave 转变为一家致力于通过人工智能改变人们生活和工作方式的公司，它仍然专注于开发实用的、以用户为中心的工具，将原始数据转化为有意义的见解。
“这只是个开始，”本·卡普兰继续说道。“我们正在从内到外重建 Ehave，我们的流程由旨在解决实际、大规模问题的智能系统驱动。”
AIHeadHunter 针对招聘效率低下的问题
到 2024 年，全球人员配备和招聘市场的价值在 6190 亿美元至 7570 亿美元之间，预计到 2033 年将超过 2 万亿美元，复合年增长率约为 13%。然而，尽管规模庞大，该行业仍然受到效率低下的困扰：填补职位的平均时间为 44 天，高技能职位通常超过 60 天，每次招聘的平均成本为 4,700 美元，不包括入职和提升成本。根据 Klizo Solutions 的分析，招聘人员每周仍将高达 70% 的时间用于手动寻找和简历筛选，而 60% 的求职者在流程太长或太复杂时放弃申请。Gartner 预测，到 2026 年，超过 40% 的企业招聘任务将完全自动化，因此 AIHeadHunter 等平台可以很好地缩短招聘时间、降低采购成本，并在快速增长、价值数十亿美元的市场中占据有意义的份额。
AIHeadHunter 旨在通过自动化和高级数据分析来简化高管招聘和人才招聘。该平台将由 Interview Screener 许可的技术提供支持，Interview Screener 是由 Klizo Solutions 创始人 Joey Ricard 构建的后端 AI 面试和简历分析平台。
Ehave 成立了一家全资子公司来运营 AIHeadHunter，Ricard 被任命为总裁。Ricard 在为财富 500 强公司和公共机构构建可扩展的 AI 基础设施方面拥有十多年的经验。
Klizo Solutions 的创始人兼 Ehave 新成立的 AI 子公司总裁 Joey Ricard 表示：“招聘行业早就应该实现智能自动化。借助 AIHeadHunter，我们不仅将旧流程数字化，而且从根本上重新思考如何发现、限定和交付人才。该平台旨在解决招聘人员和招聘团队的实际瓶颈，我们很高兴能与 Ehave 一起将其推向市场。
“Joey 不仅仅是一名技术专家，他还是一位久经考验的产品远见者和作员，”Kaplan 说。“他将领导我们 AI 计划的路线图开发、集成和上市战略。”
监管进展和市场扩张
Ehave 目前符合 OTC Markets 的新 OTCID（OTC 发行人数据）要求，确保为投资者提高透明度和报告标准。该公司还计划申请在 OTCQB 风险市场上市，这一称号可以提高机构和散户投资者的知名度和可信度。
资金和上市计划
Ehave 打算使用计划中的 Regulation A 发行的收益为新子公司提供资金，初始预算为 100 万美元，为期 12 个月。该公司预计 AIHeadHunter 将在 2025 年第三季度推出其企业试点和 SaaS 产品。
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【美国】Salesforce宣布收购AI招聘解决方案提供商Moonhub
近期，Salesforce公司低调宣布与专注于人工智能招聘解决方案的初创企业Moonhub达成合作，但这一消息的细节随即引发了业界的诸多猜测。尽管合作的具体条款细节未向公众披露，但业界普遍认为这可能是一起收购事件。
Moonhub在其官方声明中透露，其团队将整体加入Salesforce。Moonhub的创始人兼首席执行官Nancy Xu强调，Salesforce作为重要的客户和投资者，在公司的发展过程中给予了极大的支持。Nancy Xu提到，两家公司在客户信任以及对人工智能推动全球创新机会的共识上高度契合，期待携手创造更多辉煌。
然而，随后Salesforce的一位发言人向媒体澄清，Moonhub并未被整体收购，而是面临关闭，仅有部分团队成员将加入Salesforce。这一澄清与Moonhub的官方声明存在较大出入。
Moonhub由前meta工程师Nancy Xu于2022年创立，致力于为企业提供智能化招聘、评估和录用工具。其人工智能技术能够精准匹配职位候选人，并在入职流程、薪资管理等环节提供高效支持。Moonhub在融资方面表现出色，共获得了1440万美元的投资，投资方包括Khosla Ventures、AIX Ventures、Day One Ventures、GV（原谷歌风险投资）以及Salesforce。Moonhub的客户群体广泛，涵盖数百家企业，其中不乏财富500强企业。
Moonhub方面表示，此次与Salesforce的合作将加速其人工智能使命的推进。Nancy Xu在声明中提到，Moonhub的精英团队将在Salesforce的人工智能战略中发挥核心作用。
事实上，Salesforce近期在人工智能领域的动作频频。不久前，该公司刚刚完成了对数据管理解决方案提供商Informatica的80亿美元收购。同时，Salesforce还收购了自动化初创企业Convergence.ai，以进一步丰富其人工智能产品线。随着人工智能技术在招聘领域的日益普及，越来越多的企业开始整合AI工具来提升招聘效率。据盖洛普最新调查显示，93%的财富500强企业的人力资源总监已经开始利用AI工具优化招聘流程。
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【美国】人工智能人才管理套件Engagedly 战略收购新一代人工智能求职者跟踪平台 (ATS) hiringtool.co
路易斯2025年5月7日 -- 人工智能驱动的人才管理套件 Engagedly 今天宣布收购 hiringtool.co，后者是 GenAI 驱动的求职者跟踪系统，专为初创企业和中小企业的现代招聘人员而打造。此举标志着 Engagedly 在提供 Agentic AI 驱动的端到端人才体验（从招聘、入职到绩效、发展和保留）的使命上迈出了重要一步。
通过这次战略收购，Engagedly 成为市场上唯一一家将基于深度学习的招聘智能与集成的员工参与和发展工具结合在一起的平台。
“Engagedly 联合创始人兼首席执行官 Sri Chellappa 说："hiringtool.co 让我们眼前一亮，不仅是因为它的速度和可用性，还因为它显然是由了解现代招聘现实的人力资源专业人士设计的。“它的人工智能匹配引擎、直观的工作流程和品牌化的职业门户与我们的 Agentic AI 愿景完美契合--在这里，人力资源团队可以清晰、快速、自主地开展工作。
hiringtool.co深受新一代招聘经理的喜爱，在Product Hunt等平台上获得了认可，因为它重新定义了申请人跟踪的感觉。hiringtool.co 的核心功能包括快速、简单和灵活：
人工智能评分引擎 - 即时识别最合适的候选人
无代码职业门户--可轻松定制以反映公司品牌
5 分钟设置 - 快速入职，只需最低限度的培训
自定义管道 - 为每个招聘团队量身定制工作流程
电子邮件同步和通信跟踪--无需切换工具即可保持条理清晰
HiringTool.co采用GenAI优先的现代方法，旨在帮助招聘人员穿越嘈杂的环境，自信地进行招聘，从而挑战传统ATS系统的复杂性。
“伟大的产品会超越其创造者。hiringtool.co 的首席执行官兼联合创始人 Mehmet Perk 说："将以人工智能为核心的招聘工具转交给 Engagedly 意味着，在那些处处追逐‘疯狂的伟大’的人们的领导下，这个故事将继续下去。
关于 Engagedly
Engagedly 是一款人工智能驱动的人才管理套件，帮助企业通过更智能的技术打造高绩效团队。其平台的核心是Agentic AI框架--一种能让人力资源部门以智能、快速和自主的方式采取行动的方法。Engagedly 的工具涵盖员工敬业度、学习、绩效和职业发展，并由 MarissaAI 提供支持，能够提供实时洞察，推动调整、问责和业务成功。
关于hiring tool
hiring tool 是 GenAI 首创的申请人跟踪平台，专为初创企业和中小企业设计。它以速度和简便性为目标，将智能候选人匹配、可定制的工作流程、品牌门户网站和通信工具结合到无缝招聘体验中。它深受现代招聘经理的喜爱，能在 5 分钟内满足招聘人员的一切需求。
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收购
市场领先的劳动力智能公司Revelio Labs 收购 Salary Board 以扩展全球薪酬分析
纽约和新加坡，市场领先的劳动力智能公司 Revelio Labs 近日宣布收购实时薪酬数据和劳动力市场洞察的领先提供商 Salary Board。此次战略收购扩展了 Revelio Labs 广泛的劳动力数据集，提高了其薪酬分析能力，并加速了公司在人力资源分析市场的国际增长。
Revelio Labs 将把 Salary Board 丰富的全球薪酬数据宝库吸收到其通用人力资源数据库中。通过结合这些数据集，该公司将为雇主、人力资源专业人士和分析师提供对劳动力市场趋势的无与伦比的见解。此举不仅拓宽了 Revelio Labs 的数据覆盖范围，还提高了其分析的准确性。
“长期以来，我们一直尊重 Salary Board 团队，并且很高兴能联手，”Revelio Labs 首席执行官 Ben Zweig 说。“通过将 Salary Board 的团队、数据和模型集成到我们自己的平台中，我们确保我们能够保持在劳动力智能的最前沿，从而为客户提供最好的服务。”
Salary Board 的领导层对合作伙伴关系同样充满热情。Salary Board 创始人 Madu Ionascu 表示：“加入 Revelio Labs 是 Salary Board 激动人心的新篇章。我们构建了 Salary Board，以提高薪酬和劳动力市场数据的透明度和准确性。现在，作为 Revelio Labs 的一部分，我们可以在更大的范围内扩大这一使命。
Salary Board 在欧洲和亚洲与财富 500 强人才组织、政府实体、RPO 和咨询公司建立了强大的影响力，帮助 Revelio Labs 加速全球扩张并为更广泛的客户群提供服务。对 Salary Board 的收购立即生效，两家公司已经在产品集成和上市战略方面密切合作。
展望未来，两家公司将合作开发利用扩展数据集的新分析解决方案，包括用于预测劳动力规划、工作架构和薪酬公平分析的高级工具。
关于 Revelio LabsRevelio Labs 吸收并标准化了数亿条公开可用的就业记录，以创建世界上第一个通用劳动力数据库。Revelio Labs 的平台以前所未有的细节提供了对劳动力市场的了解，使业务领导者、人力资源专业人员和分析师能够做出数据驱动的人才决策。
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