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ADP 收购薪酬管理软件Pequity：AI驱动薪酬管理进入全球化新阶段
HR Tech概述：ADP 宣布收购成立于2019年的薪酬管理软件公司 Pequity，这意味着全球最大的薪资服务商正式将AI与薪酬规划全面结合。Pequity 以自动化预算、薪酬公平分析和场景模拟闻名，被视为“新一代薪酬操作系统”。Pequity 由 Kaitlyn Knopp 于2019年创立，仅凭23人团队打造出业内领先的薪酬规划与预算平台，被众多企业用于全球薪酬管理与公平分析。
2025年10月29日，美国新泽西州罗塞兰（Roseland）——全球人力资源与薪资巨头 ADP（纳斯达克代码：ADP）正式宣布收购薪酬管理软件公司 Pequity，标志着其在AI驱动的全球薪酬管理领域再下一城。这一并购不仅扩展了ADP在薪酬规划与透明化方面的产品布局，也为企业在应对复杂法规、薪酬公平与数据决策方面提供了更强大的支持。
Pequity 成立于2019年，总部位于旧金山，是一家快速崛起的薪酬管理创新企业。它以“电子表格式体验+企业级自动化”为核心，为客户提供预算规划、场景模拟、全球货币计算、薪酬公平分析等功能。短短六年间，这家仅有23名员工、其中11名工程师的团队，便为员工规模从100到10万人的企业提供过核心薪酬管理支持，被视为“新一代薪酬操作系统”。
ADP 全球产品与创新总裁 Sreeni Kutam 在声明中表示：“薪酬透明化法规与人才竞争正推动企业寻求更智能、更灵活的薪酬系统。Pequity 的加入，让我们能够为客户提供从规划、预算到执行的端到端AI解决方案。”他强调，此次收购将帮助ADP进一步整合其HR与薪资平台，提升企业在全球范围内的薪酬决策效率与公平性。
Pequity 联合创始人兼CEO Kaitlyn Knopp 在个人声明中坦言，这次收购不仅是战略选择，更是使命延续。她写道：“Pequity 一直致力于让企业做出更明智的薪酬决策。加入 ADP 后，我们可以借助其全球资源、客户基础与运营体系，将我们的创新推向更广阔的舞台。”Knopp 还特别感谢了过去支持Pequity的客户与伙伴：“每一次产品更新、每一次客户反馈，都是我们前进的动力。如今我们将以更大的能量，继续打造全球最优秀的薪酬系统。”
业内人士认为，此次并购不仅是ADP在AI薪酬科技领域的又一布局，也象征着HR科技市场的整合趋势正在加速。随着薪酬透明法案在美国与欧洲陆续生效，企业迫切需要从数据、算法到合规的全流程支持，而ADP与Pequity的结合，恰好补齐了“薪酬决策智能化”的关键环节。
这场收购被视为“大公司平台力”与“初创创新力”的结合——前者拥有深厚的客户体系与稳定基础设施，后者带来灵活、敏捷的创新精神。双方的融合，或将推动企业薪酬管理从行政事务走向战略决策，开启全球薪酬智能化的新纪元。
当AI、数据与公平性成为薪酬管理的新三大关键词，ADP与Pequity的结合，象征着薪酬科技正式进入“智能融合时代”。在这场由算法与人性共同驱动的变革中，未来的薪酬决策将不再仅仅是数字游戏，而是企业战略、员工信任与公平价值的综合体现。
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招聘公司24 Seven收购Futureman和MTP，为其人才解决方案能力注入强劲动力
作为美国规模最大的私营营销、创意及数字人才解决方案企业之一，24 Seven宣布完成两项最新收购，将Futureman与MTP纳入旗下品牌矩阵，标志着其完成第10次与第11次收购。这些战略举措强化了24 Seven在创意代理与人才解决方案领域的业务布局。首此次战略收购彰显了24 Seven持续拓展专业领域、丰富解决方案体系的承诺，旨在满足各行业客户不断变化的需求。首席执行官安东尼·唐纳鲁马对整合后的综合实力及其为客户创造的潜在价值表示高度期待。
凭借Futureman屡获殊荣的创意沉浸式品牌体验及MTP在创意人才解决方案领域的优势，此次整合将显著提升24 Seven为客户提供支持、创新与影响力的能力。
24 Seven首席执行官安东尼·唐纳鲁马表示：“Futureman与MTP的加入标志着我们强大的创意代理能力迈入新里程碑。两家机构的专业优势与现有解决方案形成完美互补，将显著提升我们助力客户在创意领域创造影响力的能力。我们非常激动地欢迎这两家公司加入不断壮大的品牌家族。”
此次收购延续了24 Seven在获得重大认可之年的发展势头，公司不仅入选《Inc.》杂志“美国增长最快企业5000强”榜单，更被《福布斯》评为“2025年美国最佳招聘与临时人员派遣机构”，并连续第三年荣获“财富认证™最佳工作场所”称号。
关于24 Seven
24 Seven通过提供精准人才、创新方案与深度洞察，助力企业完成营销、创意及数字化项目。通过旗下品牌矩阵——包括智者集团、SketchDeck、简易咨询、赛迪奥集团、重要营销者®、麦金利营销伙伴、数字滤镜及核心资源——24 Seven为客户提供全方位人才解决方案，助力企业实现商业目标，在当今瞬息万变的环境中引领变革。
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海德思哲（Heidrick & Struggles）13亿美元私有化！猎头巨头迎来新篇章
【海德思哲被收购退市】全球高管猎头巨头Heidrick & Struggles宣布将以约13亿美元被安宏国际（Advent）和Corvex收购并私有化，股东将获每股59美元现金。交易获董事会一致通过，预计2026年一季度完成。CEO汤姆·莫纳罕将继续领导，公司总部仍在芝加哥。德意志银行、瑞银、桑坦德为本次交易提供融资支持。业内认为，此举将助力海德思哲在全球领导力咨询与数字化人才服务领域加速扩张。
2025年10月6日，全球高管猎头与领导力咨询巨头海德思哲（Heidrick & Struggles International，NASDAQ: HSII）宣布，将以约13亿美元的交易总额被私募股权公司安宏国际（Advent International）和Corvex Private Equity牵头的财团收购，并完成私有化退市。这项交易将为股东带来每股59美元的现金回报，较近期股价有明显溢价。
根据公告，海德思哲董事会已一致批准该交易，预计将在2026年第一季度完成，仍需获得股东大会与相关监管部门的批准。交易完成后，公司股票将从纳斯达克退市，但仍将以“Heidrick & Struggles”品牌运营，总部继续设于美国芝加哥。
现任首席执行官汤姆·莫纳罕（Tom Monahan）将在交易完成后继续领导公司，总裁汤姆·默里（Tom Murray）及现有管理团队也将留任，以确保业务与客户服务的连续性。
海德思哲董事会主席亚当·沃比（Adam Warby）表示：“这笔交易是董事会经过全面战略审议后的结果。它不仅为股东提供了即时而确定的现金价值，也为公司吸引、留住和培养卓越人才创造了更灵活的空间。”
收购方安宏国际和Corvex私募基金长期关注专业服务与人力资本领域。据悉，交易的债务融资由德意志银行、瑞银投资银行与桑坦德银行提供。部分海德思哲高管也将以个人投资者身份参与本次交易。
安宏国际董事总经理约翰·迪科拉（John DiCola）在声明中指出：“我们与海德思哲管理团队及Corvex共同看好公司在全球领导力咨询领域的长期潜力。未来将支持其加速拓展产品线、提升数字化服务能力，并进一步扩大国际影响力。”
业内分析认为，此次私有化标志着传统猎头行业正进入新一轮整合周期。在人工智能与数据分析推动的人才服务变革中，拥有品牌积淀与全球资源的海德思哲通过引入长期资本，将有望在技术升级与市场扩张上取得更大灵活性。
作为成立于1953年的高管猎头先驱，海德思哲已在全球超过50个城市设有分支机构，为企业提供高管招聘、领导力评估与组织咨询等服务。此次私有化不仅是资本层面的调整，也被视为其向“数字化人力资本咨询公司”转型的重要一步。
关于海德思哲海德思哲 (Nasdaq: HSII ) 是全球领先的领导力咨询和按需人才解决方案提供商，致力于满足全球顶尖企业的高级人才和咨询需求。作为值得信赖的领导力顾问，我们与客户携手合作，培养面向未来的领导者和组织，并将我们的服务和产品整合到高管搜索、包容性、领导力评估与发展、组织和团队加速发展、文化塑造以及按需独立人才解决方案中。海德思哲早在 70 多年前就开创了高管搜索行业。如今，公司提供综合人才和人力资本解决方案，帮助客户通过打造一个又一个领导团队来改变世界。® www.heidrick.com
关于 Advent InternationalAdvent 是一家全球领先的私募股权投资公司，致力于与管理团队、企业家和创始人携手合作，助力企业转型。我们在五大洲设有 16 个办事处，管理着超过 1000 亿美元的资产*，并在 44 个国家/地区进行了 435 项投资。
自1984年成立以来，我们在五大核心领域积累了专业的市场专长：商业及金融服务、消费品、医疗保健、工业和科技。我们对细分行业的深厚了解进一步巩固了我们的投资策略，从寻找投资机会到与管理层合作执行价值创造计划，这些都贯穿于我们投资策略的方方面面。我们凭借实践操作经验，助力企业发展，加速业务发展。
作为最大的私营合伙企业之一，我们超过 675 名同事利用 Advent 全球资源的完整生态系统，包括我们的投资组合支持小组、行业专家运营合伙人和运营顾问提供的见解，以及定制工具来支持和指导我们的投资组合公司实现其战略目标。
要了解更多信息，请访问我们的网站或在LinkedIn上与我们联系。
*截至 2025 年 6 月 30 日的管理资产 (AUM)。AUM 包括归属于 Advent 咨询客户以及员工和第三方共同投资工具的资产。
关于 Corvex Private EquityCorvex Management LP 由 Keith Meister 于 2010 年创立，致力于投资具有长期良好发展前景的优质企业，并与管理层和董事会合作，以支持长期股东价值。Corvex 秉持业主-经营者理念，与关键利益相关者紧密合作，并凭借其在数十家上市公司董事会任职的丰富经验，积累了深厚的公司治理专业知识，这些董事会成员包括美高梅度假村、Illumina、百胜餐饮集团和摩托罗拉系统等。Corvex Private Equity（“Corvex PE”）由 Joe Costa 于 2024 年联合创立，专注于投资中小型公司。Corvex PE 致力于投资拥有深厚客户关系的持久特许经营权，并与管理团队和目标投资者合作，以推动长期价值。
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刚刚:Workday宣布11亿美元收购瑞典AI驱动的知识学习平台Sana，打造AI驱动的“未来工作入口”
HRTech概述：Workday 将以11亿美元收购瑞典AI企业知识平台公司 Sana，计划于2026财年Q4完成交割。Sana 以 AI 智能体（Sana Agents）与 AI 学习平台（Sana Learn）闻名，已服务超100万用户。未来 Sana 将与 Workday 的员工与财务数据深度整合，实现知识检索、流程自动化、内容生成与个性化学习体验，服务 Workday 生态内7,500万用户。此举标志着 Workday 迈向“未来工作入口”战略，加速企业AI变革。
Workday出手11亿美元拿下Sana
2025年9月16日，Workday, Inc.（纳斯达克代码：WDAY）在Workday Rising 2025大会上宣布，已与总部位于瑞典斯德哥尔摩的AI企业知识平台公司Sana签署最终收购协议，交易金额约为11亿美元，将收购Sana全部流通股权。
该交易预计将在Workday 2026财年第四季度（即2026年1月31日前）完成，需满足惯常交割条件。交割完成后，Sana将成为Workday全资子公司，其核心产品Sana Agents和Sana Learn将继续以独立品牌形态发展，并全面融入Workday的AI战略版图。
Sana此次交易的顾问为DLA Piper，Workday方面的财务顾问为Allen & Company LLC，法律顾问为Orrick。
Sana：AI原生的企业知识与学习平台
成立于2016年的Sana，长期专注于AI原生企业知识与学习平台的研发，核心产品包括：
Sana Agents：一套无代码AI智能体构建平台，可用于构建企业内部任务自动化代理，支持文档检索、内容生成、洞察分析、流程执行等全链条工作流，且所有操作通过“Agent System of Record”机制记录，保障安全与合规；
Sana Learn：AI驱动的企业学习管理与内容创作平台，集课程生成、知识库搭建、个性化辅导、互动学习于一体。
目前，Sana已服务全球数百家企业、超过100万名用户。其客户案例包括：
某全球电动车制造商：员工学习参与度提升 275%；
一家拥有7,500名员工的欧洲安装行业分销商：课程开发周期从 4个月缩短至4天；
某全球金融科技公司：内容创作周期从 3周缩短至3小时。
Sana曾获得多轮风险投资支持，投资方包括Merck旗下基金与Polestar创始团队等，凭借其AI原生技术在企业培训和知识管理领域建立了领先地位。
战略意义：打造“未来工作入口”平台
根据Workday产品与技术总裁Gerrit Kazmaier的表述，Sana的加入将成为Workday打造“未来工作入口（front door for work）”战略的核心支点。Workday计划将Sana的知识搜索、智能体和学习系统，与其在人力与财务领域的独特数据上下文深度整合，实现以下目标：
知识与数据融合：实现跨Workday、Google Drive、SharePoint、Office 365等多源数据的统一检索；
智能体驱动工作：通过Sana Agents提供任务自动化、主动推荐、洞察推送、绩效管理等AI服务；
学习与技能重构：利用Sana Learn的AI内容生成与个性化辅导功能，加速员工技能建设、内部流动与再培训计划；
个性化体验升级：基于员工角色、团队构成与绩效数据，主动提供定制化仪表盘、流程工具和学习资源。
届时，全球超过7,500万名Workday用户将能够在同一平台内完成数据获取、流程执行、内容生成与技能学习，极大提升工作效率与体验一致性。
产品互补：强化Workday学习与前端智能化能力
Sana的两大核心产品与Workday现有产品形成互补：
Sana Learn 将为Workday Learning注入AI生成式课程开发、个性化辅导与互动学习等能力，解决企业对“规模化+个性化”学习内容的迫切需求；
Sana Agents 则补足了Workday在前端智能体、跨系统知识检索与工作流执行方面的能力，使员工可以用自然语言发出指令，系统自动完成数据整合、流程审批、绩效分析等任务。
这意味着Workday未来的用户体验将从“提供数据平台”转向“提供智能助手”，从而显著提高员工生产力与系统使用粘性。
行业观察：Workday的AI版图加速成型
长期关注企业HR科技领域的分析师Josh Bersin指出，此次收购不仅是产品线补强，更是Workday整体战略架构的根本性跃迁。通过引入Sana的AI原生架构，Workday将从“后端交易系统”向“前端AI体验平台”转型，从而在以下几个方向强化竞争力：
技术维度：实现AI原生知识图谱、生成式学习内容、智能体平台三位一体的闭环；
用户体验维度：统一知识、数据、行动与学习入口，减少用户在多系统之间切换；
商业维度：借力Sana成熟的企业客户基础与快速迭代的AI产品，将大幅提升Workday的客户粘性与交叉销售潜力。
在全球企业加速投入AI转型、人才再培训与内部流动的大背景下，Workday通过此次收购切入企业知识与学习赛道的“AI上层建筑”，有望显著扩大其在HR科技市场的总体可寻址市场（TAM），并建立长期壁垒。与此同时，SAP收购SmartRecruiters、Oracle强化AI Copilot等竞争者动作频频，Workday此举也被视为正面回应市场竞争的关键举措。
财务与运营前景
Workday目前尚未披露此次收购对未来财务业绩的具体影响，但表示将于后续财报更新指引。本次交易仍需监管及惯常交割程序完成。分析人士预计，此项收购将以增长性投资的形式纳入Workday整体战略支出，短期对利润率或有压力，但将强化其在人才管理与AI企业应用领域的长期增长潜力。
HRTech评论：
这笔价值11亿美元的收购交易，标志着Workday在企业AI平台转型道路上迈出了关键一步。未来，Sana的AI能力与Workday在人员与财务数据的优势结合，将重塑企业用户与员工的交互方式，为全球客户带来更智能、更主动、更个性化的工作体验，也为Workday在AI驱动的下一代企业应用竞赛中奠定领先地位。
值得注意的是，Workday近年已多次通过并购快速补充AI能力：包括2023年收购Helios（AI技能匹配引擎）、2024年收购HiredScore（人才智能与内部流动AI平台），以及2025年初收购Paradox部分团队以强化AI招聘助理功能。此次整合Sana，则进一步补齐了Workday在知识检索、任务自动化与AI学习内容生成上的关键能力模块，显示其正以“拼图式并购”策略加速构建AI时代的企业中台能力。
新闻来源：
Workday 官方新闻稿（PRNewswire，2025年9月16日）
Josh Bersin《Workday Acquires Sana to Transform Its Learning Platform – And Much More》（2025年9月）
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【收购】美国HR与薪资平台 Gusto 收购 了401(k) 退休福利服务商 Guideline，打造中小企业一体化人力与福利平台
HRTech概述：美国知名的HR科技公司Gusto 宣布收购退休福利机构 Guideline，这是中小企业 HR 科技领域的重要合并。Guideline 已帮助超过 65,000 家企业、100 万人建立退休储蓄，管理资产超过 200 亿美元；而 Gusto 是美国领先的工资和福利平台，估值近 100 亿美元。
美国知名人力资源与薪资科技公司 Gusto（估值接近 100 亿美元）宣布，已签署协议收购退休福利提供商 Guideline。Guideline 目前服务超过 65,000 家中小企业，帮助逾 100 万名员工进行退休储蓄，管理资产规模约为 200 亿美元。本次交易仍需监管审批，但一旦完成，将进一步整合薪资、HR、合规、健康保险与退休金计划于单一平台。
Guideline 十年发展历程
Guideline 由 Kevin Busque 于 2015 年创立，最初旨在改革“陈旧且复杂”的 401(k) 行业。公司通过技术取代中间环节，提供透明、低成本的退休计划，尤其面向中小企业客户。Guideline 从成立之初就要求所有计划强制自动参保（auto-enrollment），并率先推出 Starter 401(k)，帮助最小规模的企业也能为员工建立储蓄渠道。
2024 年，Guideline 在新增退休计划数量上位居全美第二，其移动应用和客户体验屡获业界认可。Busque 在声明中表示：“我们从修复 401(k) 出发，如今已推动整个行业转型。”
政策与监管背景
本次收购正值美国退休政策发生重大变化之际。目前已有超过 25 个州立法，要求雇主必须为员工提供退休计划，或将员工自动纳入州政府运营的 IRA 项目。同时，监管层还在讨论将私募股权和加密资产纳入 401(k) 投资的可能性。
业内分析指出，这些变化将提升中小企业的合规压力，也为能够简化退休计划服务的供应商带来市场机遇。研究显示，员工若能通过企业获得退休计划，其储蓄退休的可能性将提升 15 倍。
Guideline 与 Gusto 的长期合作
实际上，Gusto 与 Guideline 早已是合作伙伴。早在 2016 年，Guideline 就成为 Gusto 的首个整合式退休计划合作商。双方客户群体高度重叠，并共享“为中小企业提供最佳工具与服务”的使命。
对于 Gusto 而言，将 Guideline 纳入体系后，将能够提供更完整的一站式解决方案：从薪资、HR、合规到健康保险与退休福利，均可在单一平台完成。企业主可统一配置各类福利，员工则能通过一个应用完成入职和福利管理。
值得注意的是，Gusto 也表示将继续支持平台上的其他退休计划提供商，确保客户依然有选择空间。
市场影响
此次收购将强化 Gusto 在中小企业 HR 科技领域的竞争力。在 ADP、Paychex 以及多家新兴金融科技竞争者纷纷扩展福利业务的背景下，Gusto 通过将退休计划深度嵌入薪资流程，获得战略优势。嵌入式金融市场正快速增长，预计全球规模将超过 1 万亿美元，而 Gusto 与 Guideline 的结合正切入这一趋势。
Busque 表示：“这是一个完整闭环的时刻。Gusto 是我们最早的薪资合作伙伴，如今成为同一团队，我们将进一步推动全民安全退休的目标。”
双方均未披露交易的财务细节。
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【深度解读】并购潮与私有化正在改写全球HRTech：从 SAP×SmartRecruiters、Workday×Paradox 、Paychex → Paycor到 Dayforce123亿美元的私有化
2025 年，HR 科技行业正在经历一场由资本主导的深度重构。SAP 宣布收购 SmartRecruiters（估值约 15 亿美元），Workday 收购 Paradox，Paychex 以 41 亿美元并购 Paycor，Dayforce 被 Thoma Bravo 以 123 亿美元私有化，HireRight 也以约 17 亿美元完成退市。如此密集的大额交易，几乎前所未有。
这些交易的背后，是资本市场与私募基金对 HR 科技未来价值的重新定价：一方面，上市公司通过收购补齐短板、扩大版图，以套件化和全流程能力增强市场份额；另一方面，私有化带来的“长期主义”让企业摆脱季度财报压力，获得更大的战略灵活度去扩展全球薪资、前线招聘、合规验证等长期增长业务。
HRTechChina 认为，这场并购与私有化浪潮的核心意义在于：行业正进入集中度加速提升的阶段，头部平台形成一体化能力，中端市场加速整合，而传统独立厂商的生存空间被进一步压缩。 未来 3–5 年，HR 科技的格局将围绕“平台主导、资本驱动、生态竞合”三大关键词展开。
Workday 收购 Paradox：锁定前线招聘场景
2025 年 8 月，Workday 宣布收购会话式招聘平台 Paradox。Paradox 以候选人体验 AI 和高频量招聘场景见长，其助手 Olivia 已完成超过 1.89 亿次候选人对话，平均能将招聘周期缩短至 3.5 天，候选人转化率超过 70%。
在此之前，Workday 已完成对 HiredScore 的收购，用于人才匹配与编排；同时也收购了 Flowise，增强其 AI Agent 能力。Paradox 的加入，意味着 Workday 从候选人发现、智能对话到招聘、入职，形成了一条完整的 AI 驱动招聘闭环。这让 Workday 在前线招聘市场获得了差异化优势，也确立了其在全球高频量岗位招聘中的领导地位。Paradox202年12月最后C轮融资2亿美元，估值15亿美元。
SAP 收购 SmartRecruiters：补齐 SuccessFactors 短板
SAP 在 2025 年宣布收购 SmartRecruiters，这是其 SuccessFactors 平台的重要补充。SmartRecruiters 作为新一代 ATS，在灵活性、AI 驱动招聘流程和开放生态方面具备领先优势。通过此次收购，SAP 将获得现代化的招聘核心能力，以与 Workday 在人才获取领域形成直接竞争。
这笔交易意味着传统 HCM 巨头正在加速补齐招聘拼图。对 SAP 而言，SmartRecruiters 不仅是功能的叠加，更是进入中端市场、提升候选人体验和招聘速度的关键。
Paychex 41亿美元收购 Paycor：中端市场 HCM 的整合
2025 年 1 月，Paychex 宣布以 41 亿美元收购 Paycor，并于 2025 年 4 月完成交割。这一交易是 HCM 行业中端市场的一次里程碑。
Paycor 长期深耕中小型企业市场，提供云端人力资源与薪资解决方案；而 Paychex 在中小企业薪资服务方面处于美国市场领先地位。两者的结合，意味着 Paychex 能在薪资之外，获得更完整的 HR SaaS 产品线，从而与 ADP、UKG、Workday 等形成更直接的竞争。
对企业用户而言，这一交易将带来更强的集成服务，但也可能导致未来市场的集中度提高，独立厂商的竞争压力加大。
Dayforce 私有化：123 亿美元交易
2025 年 8 月，Dayforce 与 Thoma Bravo 达成协议，以 123 亿美元全现金私有化，股东将获得每股 70 美元的现金溢价。该交易预计在 2026 年初完成。
私有化后的 Dayforce 将获得更大的战略灵活性，尤其是在全球薪资、劳动力管理和 AI 投资方面。资本市场普遍认为，私有化能让公司摆脱短期盈利压力，更专注于长期的产品与市场扩张。
这笔交易也表明，私募股权基金正在积极重塑 HR 科技版图，推动行业内的再次整合。
HRTech行业趋势分析
1. HCM 套件化加速
SAP 与 Workday 的收购显示，大型 HCM 平台正在补齐招聘短板。通过并购 SmartRecruiters、Paradox 等专业厂商，它们将 ATS、人才匹配、候选人体验整合进一体化套件，从而对独立招聘软件形成直接威胁。
2. 一线的招聘成为新战场
Workday 收购 Paradox 表明，一线用工市场正在成为 AI 招聘的最大增量领域。零售、医疗、物流等行业的快速招聘需求，使得会话式 AI 与自动化流程成为不可或缺的基础设施。
3. 中端市场整合显著
Paychex 收购 Paycor 是中端市场 HCM 的关键事件，显示该细分市场也进入整合阶段。类似的交易会持续压缩独立厂商的生存空间。
4. 私有化为“二次创业”提供资本工具
Dayforce 与 HireRight等HR科技机构的私有化，反映出私募基金正在推动 HR 科技行业的再平衡。相比公开市场，私有化能让企业更专注长期发展，但也会带来杠杆和整合的风险。
HRTechChina的观点
2025 年的并购与私有化浪潮，已经超越了单一产品层面的整合，而是预示着行业运行逻辑的重构。大型 HCM 平台通过收购 SmartRecruiters、Paradox、HiredScore、Flowise 等，基本补齐了从候选人获取、AI 匹配、对话体验到招聘入职的全链条能力；同时，私有化案例（Dayforce、HireRight）反映出资本市场的再平衡——公开市场追求短期盈利，而私募基金推动长期价值释放。整个行业的走向已经非常清晰：套件化、一体化、AI 驱动，以及资本主导的再平衡。
我们的观察：
平台主导，独立厂商生存空间缩小：SAP、Workday 等巨头通过收购补强招聘与 AI 能力，独立 ATS 与招聘软件被迫转型为生态合作伙伴，未来更多是“竞合”关系而非单纯竞争。
一线招聘将是最大增量场景：零售、医疗、制造、物流等前线岗位招聘成为 AI 招聘的突破口，效率、转化率与体验是核心指标。
中端市场整合提速：Paychex 收购 Paycor 是信号性案例，显示中端 HCM 市场已进入并购整合周期，未来竞争格局会明显集中。
私有化重塑资本节奏：Dayforce 与 HireRight 的私有化说明，PE/VC 正在重塑 HRTech 的资本路径，让企业获得更长的战略窗口，但也带来杠杆与整合风险。
AI 驱动全面渗透：无论是招聘、薪资还是合规，AI 都已不再是“附加功能”，而是所有产品的核心差异化方向。
对于企业用户而言，这意味着未来三到五年，HR 科技的选择不再是单点工具，而是“平台+生态”的博弈。如何在效率、合规与灵活性之间找到平衡，将是 CHRO 与 CIO 的核心任务。以上观点仅限于美国市场的观察。我们仅做参考，也欢迎大家一起与HRTech畅谈中国HR科技市场的发展。
来源：公司公告、新闻稿、行业分析报道（Workday、SAP、Paychex、Dayforce、HireRight 等官方发布及公开市场信息）
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【收购】Dayforce123亿美元完成私有化：背后的AI与HCM赛道再洗牌
HRTech概述：美国明州的HCM厂商Dayforce宣布与Thoma Bravo达成123亿美元私有化协议！股东将获得每股70美元现金，溢价32%。阿布扎比投资局（ADIA）旗下子公司将参与少数股权投资。交易预计2026年初完成，需股东及监管批准。完成后Dayforce将退市，但继续以原品牌运营。
2025年8月21日，全球人力资本管理（HCM）巨头 Dayforce 宣布与私募股权投资公司 Thoma Bravo 达成最终协议，将以 123亿美元全现金交易 私有化。这笔交易不仅是今年迄今为止HR科技行业最大规模的并购之一，也被视为AI时代下企业服务赛道的又一次资本重组。前2天刚刚传出超过110亿的谈判正在进行中，很快董事会就批准了交易。
股东获益与市场溢价
根据协议，Dayforce股东将获得每股 70美元 的现金，较交易消息曝光前的收盘价溢价 32%。同时，**阿布扎比投资局（ADIA）**将通过旗下子公司进行少数股权投资。这意味着，资本市场对Dayforce未来在AI驱动的人力资源管理领域的前景，给予了相当高的估值与认可。
战略动因：AI引领的HCM转型
Dayforce CEO David Ossip 强调，此次私有化有助于公司更专注于AI战略与产品创新，减少来自资本市场的短期压力。在企业数字化与自动化转型加速的背景下，AI已经成为HCM平台的核心竞争力。从招聘、薪资到员工体验，AI正逐步改变人力管理的底层逻辑。
Thoma Bravo管理合伙人 Holden Spaht 也表示，Dayforce在全球范围内的规模和技术优势，使其有能力定义AI时代下的HCM未来。这与Thoma Bravo长期“押注软件、押注AI”的投资逻辑高度契合。
行业影响：加速整合与AI竞赛
此次私有化交易不仅是股东价值兑现的案例，更是行业格局变化的缩影。过去18个月，HR科技领域并购频繁：从SAP收购SmartRecruiters，到Workday收购Flowise，再到Thoma Bravo此次出手Dayforce，头部资本正在集中于少数几家有能力将AI落地到大规模企业场景的公司。
可以预见，随着AI招聘助手、智能薪酬分析、自动化合规管理等功能不断成熟，HCM市场正进入“平台整合+AI驱动”的新阶段。资本的介入将进一步压缩中小型玩家的生存空间，也迫使大型企业软件商加速投入AI研发，以争夺下一个市场高地。
风险与挑战
尽管私有化能让Dayforce在战略上更加灵活，但交易能否顺利完成仍存在不确定性，包括监管审批、股东投票、以及整合后的人才保留与客户关系维护。此外，AI的监管合规问题与伦理挑战，也可能在未来成为企业运营的重要考验。
123亿美元的私有化交易，表面上是资本市场的一次价值兑现，但背后实则反映了 AI重塑人力资源管理 的深刻趋势。Dayforce的私有化，既是资本押注AI未来的一次豪赌，也标志着HCM行业正在进入一场新的洗牌周期。
未来几年，谁能将AI真正转化为客户价值与商业回报，谁就有机会在这场全球人才管理与企业服务的竞赛中胜出。
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【收购】Workday 宣布收购AI招聘平台Paradox，AI 招聘进入新阶段
HRTech概述：美国时间2025年8月21日，Workday 宣布签署最终协议，将收购 AI 招聘平台 Paradox。Paradox 以智能对话助手 Olivia 闻名，专注于提升候选人体验，尤其适用于高频量的前线岗位招聘。数据显示，Paradox 已实现超过1.89亿次候选人 AI 对话，候选人转化率超过70%，招聘周期缩短至最快3.5天。更多全球最新资讯，请关注HRTechChina.
2025年8月21日，加州普莱森顿 —Workday（纳斯达克代码：WDAY）宣布，已与 AI 招聘平台 Paradox 签署最终收购协议。这笔交易不仅是 Workday 在人才获取产品上的扩展，更被业界视为一次将深远改变招聘技术格局的战略举措。
Paradox：从聊天机器人到完整 AI 招聘平台
Paradox 成立于2016年，最早以对话式招聘助手 Olivia 打开市场。当时的聊天机器人尚未进入生成式 AI 阶段，但 Paradox 已经通过移动端、聊天和短信交互，为候选人提供即时响应、自动安排面试、自助答疑等功能。如今，Paradox 已构建出一套完整的人才获取套件，覆盖筛选、评估、面试、招聘、入职和员工体验，并在高频量招聘场景（如餐饮、零售、物流和服务业）中建立了领先地位，还记得之前麦当劳的招聘数据泄露的话题吗？
目前，Paradox 已推动 超过1.89亿次 AI 驱动的候选人互动，帮助客户将 候选人转化率提升至70%以上，并将招聘周期缩短至 最快3.5天。其客户群体超过1000家，包括麦当劳、联邦快递、7-11 等全球知名品牌。Chipotle 更是通过 Paradox 将招聘周期缩短了 75%（12天降至4天），并实现候选人流量的倍增。
根据HRTech报道，目前Paradox总融资额超过2.5亿美元，其中2021 年 12 月 27 日，C轮融资金额 2 亿美元是其最后一笔融资。
Workday：打造覆盖全场景的 AI 招聘套件
通过此次收购，Workday 将把 Paradox 的候选人体验 AI 整合到其招聘生态中，形成一个覆盖前线员工、办公室员工以及临时与灵活用工的完整人才获取套件。Workday 现有的 AI 驱动人才发现与匹配（HiredScore）、统一招聘与入职管理（Workday Recruiting），再叠加 Paradox 的对话式候选人交互，将为客户提供一站式智能化招聘体验。
Workday 产品与技术总裁 Gerrit Kazmaier 表示：“招聘是员工旅程中最关键的时刻，但往往被低效的流程拖累。通过 Paradox 的对话式 AI，我们将帮助客户实现从事务性招聘到转型性招聘的跨越。”
行业分析：Workday 的战略跃迁
全球知名 HR 科技分析师 Josh Bersin 指出，这次收购不仅仅是产品功能的补充，更可能成为 Workday 增长轨迹的分水岭：
打开前线用工市场：全球近30亿前线岗位（零售、医疗、交通、酒店、娱乐等）长期是传统 ERP 覆盖不足的领域。Paradox 的定位恰好填补了这一空白。
强化中端市场竞争力：Paradox 的轻量化、会话式架构，更适合中大型企业需求，能帮助 Workday 向更多行业和客户群体下沉。
推动架构演进：Paradox 团队与 AI 技术将加速 Workday 平台向“AI 代理（agent）核心架构”转型，这也是整个 HR 科技行业的未来方向。
Bersin 同时提醒，虽然 Workday 此举将对 Maki People、Eightfold、Phenom 等创新公司形成直接压力，但大型 ERP 收购创新厂商后，往往面临 创新速度放缓 的风险，这也意味着市场竞争将更为活跃，催生新的颠覆者。
客户与市场的期待
来自客户的反馈进一步印证了收购价值。Chipotle 人力资源负责人 Ilene Eskenazi 表示，与 Paradox 的合作大幅提升了招聘效率，并解放了餐厅经理的时间，使其能更专注于业务和顾客体验。她期待 Workday 的整合能进一步放大这些成效。
交易细节
根据协议，此次收购预计将在 Workday 2026 财年第三季度（截至2025年10月31日）完成，仍需获得监管审批。Workday 的财务顾问为摩根士丹利，法律顾问为 Orrick；Paradox 的财务顾问为 Qatalyst Partners，法律顾问为 DLA Piper。
人才获取革命的新篇章
从战略层面看，Workday 收购 Paradox 不仅是对招聘流程的优化，更代表了 AI 在人才获取领域的全面渗透。面对近30亿前线劳动力市场，这笔交易标志着 HR 科技行业正在进入一个新的竞争周期：一方面，传统 ERP 正在加速 AI 化；另一方面，创新厂商依旧拥有突破性机会。
正如 Bersin 所言，这笔收购“确立了 Workday 在全球高频量招聘领域的领导地位”，同时也为整个行业敲响了新的战鼓。未来的招聘，不仅是流程的数字化，更是 AI 驱动的人才体验革命。
HRTech也提醒到此次收购不仅拓宽了 Workday 在高频量招聘领域的战局，更在人才获取与 AI 赢未来的路径上构建了独特优势，极可能成为全球 AI 招聘浪潮的重要驱动者。值得注意的是，Workday 作为 HCM 平台，已通过连续收购 HiredScore、Paradox、Rallyteam 等公司，在招聘领域集齐了足够多的关键技术与产品，这使其既与市场上的 ATS、招聘软件厂商形成直接竞争，又因平台生态而维持合作关系，形成“竞合”格局。
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收购
HRTech行业110亿美元收购案：Thoma Bravo拟私有化Dayforce，揭示HR科技加速整合新趋势
HRTech概述：私募股权巨头Thoma Bravo正与Dayforce洽谈一笔超过110亿美元的收购案，若成将使这家总部位于明尼阿波利斯的HR软件公司退市。消息公布后，Dayforce股价暴涨28%，市值约106亿美元。这起交易不仅是资本运作，更反映出全球HR科技行业正进入并购驱动的集中化阶段，未来三到五年或将出现更多类似案例，重塑人力资源管理市场格局。
近日，私募股权巨头 Thoma Bravo 传出消息，正在与人力资本管理软件提供商 Dayforce Inc. 进行深入洽谈，拟以超过 110亿美元 的估值将这家总部位于美国明尼阿波利斯的公司私有化。若交易达成，这将成为HR科技领域近年来最大规模的私募收购之一。
市场反应：股价飙升，资本重估
消息传出后，Dayforce股价在纽约交易时段盘中一度暴涨28%，创下七年多来最大单日涨幅，市值约106亿美元。尽管Dayforce在2021年至2024年间实现超过70%的营收增长，并显著改善盈利能力，但股价自2021年高点起已累计下跌约60%。这反映了资本市场对其估值的谨慎，也为私有化创造了条件。
产业格局：私募力量推动新一轮整合
Thoma Bravo近年来在科技领域动作频频：
2025年4月，以106亿美元收购波音的飞行导航及数字资产
2025年7月，以20亿美元收购餐饮软件公司Olo Inc.
近期还传出正在洽谈收购Verint Systems
这些交易表明，Thoma Bravo正在不断加码企业服务和软件市场。
行业观察：HR科技并购潮正在形成
在人力资本管理软件领域，近来并购案例频频：
Paychex 以41亿美元 收购 Paycor HCM
ADP 以12亿美元收购 WorkForce Software
这些案例与Dayforce收购案共同说明，全球HR科技正进入并购驱动的集中化阶段。
背后逻辑包括：
企业用户更倾向于选择端到端整合平台
AI应用加速，厂商需要规模与研发投入支撑
疫情后估值回落，为资本介入提供了窗口
长远影响：从分散创新走向平台整合
若Thoma Bravo成功完成Dayforce收购，将对HR科技格局产生深远影响：
大型平台通过并购扩张份额
中小厂商面临被整合或差异化竞争的压力
企业用户可能受益于一体化服务，但需关注创新放缓与供应商集中度上升
HRTech观察：
这起110亿美元的潜在交易不仅是一桩资本运作，更是HRTech行业发展阶段的标志。随着AI和数字化的加速，平台化和行业整合趋势已不可逆转。未来三到五年，类似的并购案例可能会频繁出现，全球人力资源管理市场格局将迎来新一轮重塑。全球最新HR科技动态，请关注HRTechChina
信息来源：Bloomberg、GlobeNewswire、公司公告与公开市场数据
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收购
Workday收购低代码AI平台Flowise，加速HR与财务领域AI代理构建与创新
HRTech概述：Workday刚刚宣布收购低代码AI代理构建平台Flowise。这家华人小伙创办的公司Flowise基于开源架构，支持从原型到部署的全流程AI开发，用户可通过可视化界面快速创建从简单聊天机器人到复杂自动化流程的AI代理。此次收购将为Workday客户和合作伙伴带来三大优势：加速AI创新、提供高度定制与透明性、确保负责任的AI开发。全球最新HR科技动态，请关注HRTechChina
2025年8月14日，美国普莱森顿（Pleasanton, CA）——全球领先的AI企业管理平台 Workday, Inc.（NASDAQ: WDAY）宣布已完成对 Flowise（华人Henry Heng创办） 的收购，这是一家专注于低代码AI代理（AI Agent）构建的开源平台提供商。此次收购将为Workday客户和合作伙伴提供行业领先的AI代理构建能力，使其能够以更高的速度、灵活性和信心，构建适用于HR与财务的智能代理。
Flowise平台支持AI代理开发的全生命周期——从原型设计、构建、调试、评估到分析，用户可以轻松将AI代理从构想到生产部署。借助直观的可视化构建工具与广泛的AI生态集成能力，Flowise帮助开发者在可控与可扩展之间实现平衡，构建出功能强大、面向企业级应用的智能系统。
Flowise以开源为基础，迄今已在GitHub上获得 超过42,000颗星，处理了数百万次对话与工作流，用户遍布咨询、金融、医疗、客户支持等多个行业。在AWS、Priceline、Accenture、Deloitte、Liverpool Hospital等知名机构中，Flowise已应用于知识检索、客户交互、流程自动化等多种场景，展现了其高度的兼容性与可扩展性。
Workday首席技术官Peter Bailis 表示：
“让AI代理开发变得可靠且易用一直是行业的重大技术挑战。通过将Flowise引入Workday并持续投资其开源基础，我们能够赋能客户与合作伙伴，在Workday平台上快速、安全地构建和部署属于自己的AI代理。Flowise的强大功能让这一过程更加简单、直观且透明。”
Flowise联合创始人兼CEO Henry Heng 补充道：
“我们创立Flowise的初衷是让AI开发变得更容易、更大众化，而我们的开源社区为实现这一愿景发挥了至关重要的作用。加入Workday后，我们将借助其全球资源与企业客户网络，进一步加速推动任何人都能在无需深厚技术背景的情况下构建强大的AI代理。”
整合后的客户价值
此次收购将为Workday客户带来三大核心优势：
加速AI创新借助Flowise易用的平台，Workday客户可以更快速地构建和部署HR与财务领域的AI代理，合作伙伴也能以更快速度交付价值、拓展产品服务。
高度定制与透明可控性Flowise提供对代理行为的细粒度控制、构建自定义工具和节点的能力，确保在可扩展性与安全性之间取得平衡，同时具备透明化的工作流可观测性。
负责任的AI开发Flowise内置企业级可观测能力、人类介入审批机制（Human-in-the-Loop）与安全部署选项，确保AI代理在透明、可审计的框架中运行，符合负责任AI的最佳实践。
行业意义
Workday是全球AI驱动的企业管理平台领导者，服务超过 11,000家组织，涵盖中型企业以及超过 60%的《财富》500强。此次收购不仅是Workday在AI战略布局上的关键一步，也代表着低代码+开源AI代理构建模式正式进入主流企业应用阶段。这种模式将帮助HR与财务部门在不牺牲安全性与合规性的前提下，快速完成数字化转型与智能化升级。
关于WorkdayWorkday是全球领先的AI平台，用于管理企业的人才、资金与智能代理（Agents）。Workday平台以AI为核心设计，帮助客户提升员工能力、优化业务流程，并推动业务持续向前发展。目前，Workday已被全球超过11,000家组织采用，涵盖从中型企业到超过60%的《财富》500强公司。更多信息请访问 www.workday.com。
关于FlowiseFlowise是一款开源的低代码AI代理构建平台，致力于让任何人都能轻松构建并管理AI代理——从简单的对话体验到复杂的多代理工作流。Flowise提供直观的可视化工具、广泛的AI生态集成、内置分析与评估功能，以及完备的治理机制，帮助团队快速、安全、可扩展地部署可信赖的AI代理。其开源项目在GitHub上获得超过42,000颗星标，并在咨询、金融、医疗、客户支持等多个领域得到广泛应用。更多信息请访问 flowiseai.com。
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