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A轮融资
【美国】保险业AI工作平台FurtherAI获得2500万美元A轮融资，将运用AI革新保险工作流程
支撑保险业运转的人员正不堪重负。他们用过时的工具处理万亿级业务——深陷PDF和Excel文件堆中，手忙脚乱地进行人工审核，在割裂的系统间疲于奔命。保险业领先的人工智能企业FurtherAI正在改变这一现状。公司宣布完成由安德森·霍洛维茨领投的2500万美元A轮融资，创下保险AI领域A轮融资规模之最。
此次融资距离其500万美元种子轮仅隔六个月，彰显了行业对领域专属人工智能的快速接纳。本轮融资还吸引了Nexus风险投资公司、Y Combinator等机构参与，使公司总融资额达3000万美元。
借助新资金，FurtherAI将扩充保险专属工作流库，深化与保险公司及经纪商系统的集成，并扩大市场团队规模以应对激增的需求。其目标明确：通过人工智能自动化处理理赔提交、核保审核、理赔处理及保单比较等工作流程，助力保险公司实现期待已久的科技转型，使专业人员能专注于风险管理、客户服务及业务增长。
保险业正面临全方位压力——人才短缺、气候风险攀升、监管透明度要求提高。许多保险公司虽已尝试人工智能，但成效有限：通用工具难以把握复杂保险文件的细微差别，而点对点解决方案仅能解决部分问题。FurtherAI开辟了第三条路径——打造保险原生工作空间，让保险团队从单一工作流起步，逐步扩展至多领域，同时确保准确性、可审计性和可扩展性。
FurtherAI联合创始人兼首席执行官阿曼·古尔表示：“我们很荣幸能与行业领军者携手推进运营现代化。保险业是经济命脉，但从业者长期受制于过时工具。本轮融资将助力我们加倍投入，打造赋予核保员、经纪人和理赔团队超能力的AI工作流，使其专注于真正重要的工作。”
目前FurtherAI每年处理数十亿保费，为Accelerant、MSI、Leavitt Group等领先保险公司提供保单提交、产品比价、理赔受理及合规核查等服务。
“我们期待携手保险业释放人工智能的真正价值——自动化繁琐工作并开拓增长新路径。” 通过前置部署的工程模式，保险团队将与人工智能工程师并肩协作，确保规模化落地成效。"FurtherAI联合创始人兼首席技术官萨尚克·贡达拉如是说。
成效立竿见影：团队生产力翻倍，投保申请转报价率提升15%，保单比对准确率突破95%，报价生成速度提升十倍。
行业领军者正亲眼见证成果。Accelerant首席业务运营官Venkat Raman表示：“FurtherAI团队在快速搭建复杂企业工作流方面堪称卓越伙伴。”Leavitt Group的Laurie Flanagan则总结道：“引入FurtherAI彻底改变了游戏规则——周转更快捷、精度更高，且平台支持持续扩展。”
本轮融资巩固了FurtherAI作为保险业未来人工智能工作空间的地位。安德森·霍洛维茨合伙人乔·施密特指出：“FurtherAI正在重塑保险行业运作模式。阿曼和萨尚克作为技术型创始人，其客户视他们为真正的AI合作伙伴而非工具供应商。早期市场反响预示着保险业正迎来颠覆性变革的时代机遇。”
关于FurtherAI
FurtherAI是专为保险行业打造的人工智能工作平台。通过自动化处理保单提交、产品比较、理赔处理及合规工作流程，FurtherAI消除了繁琐事务，使保险从业者能够专注于战略规划与业务增长。FurtherAI创立于旧金山，获得安德森·霍洛维茨基金、Nexus风险投资公司、Y Combinator等顶尖投资机构的支持。
关于安德森·霍洛维茨基金
安德森·霍洛维茨（a16z）是一家风险投资机构，致力于支持通过技术构建未来的开拓型企业家。a16z投资领域涵盖人工智能、生物医疗、消费品、加密货币、企业服务、金融科技、游戏、基础设施等多个方向，投资阶段从种子轮到成长期不等，重点支持推动美国经济活力的企业。该机构于2009年在硅谷创立，旗下多支基金管理着460亿美元承诺资本。
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A轮融资
【美国】AI驱动招聘平台Juicebox获得3000万美元A轮融资，将以大型语言模型驱动的搜索技术革新招聘行业
AI驱动招聘平台Juicebox宣布完成总额3600万美元融资，其中红杉资本领投的A轮融资达3000万美元。Coatue、NFDG、Y Combinator、Lux Capital和BOND也参与了本轮投资。
此次融资紧随此前未公开的600万美元种子轮融资，该轮融资由NFDG领投。
多年来，招聘人员一直利用机器学习技术，通过搜索简历和领英资料中的关键词来寻找潜在候选人。尽管这种方法有助于缩小候选人范围，但招聘人员仍需手动审查每个简历以确定最适合岗位的人选。
大卫·帕芬霍尔茨和伊尚·古普塔当时分别只有22岁和19岁，他们意识到大型语言模型（LLMs）能够更快更高效地发掘人才。他们开发了Juicebox——这款人工智能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。
2022年夏季参加Y Combinator创业加速器项目后，帕芬霍尔茨和古普塔耗费数年打磨产品。当他们的AI搜索引擎PeopleGPT于2023年末问世时，迅速被各类客户采用——从初创企业到Cognition、Ramp和Perplexity等大型公司。
过去一年间，人工智能实验室俨然成为星光熠熠的运动队。数十亿美元资金涌入以争夺顶尖人才。这些惊人数字揭示了一个深刻真相：在人工智能时代，人类创造力才是终极稀缺资源。
正因如此，招聘成为零和博弈，要么竞争，要么出局。公司称之为人才战争，Juicebox的使命是助力团队赢得这场人才战争。
招聘正从人工重复性工作向人工智能原生流程转型。每次搜索时，Juicebox会实时评估数万份简历，根据您的标准筛选候选人。随后，Juicebox的人工智能将自动执行联络与互动流程。若需全自动体验，Juicebox智能助手将自动化整个流程。经过初始校准后，助手将全天候为您执行搜索、评估和联络工作。
如今，Ramp、Quora和Perplexity等团队正借助Juicebox驱动招聘，另有2500余家客户——从初创企业创始人到财富500强企业——也在使用Juicebox的服务。。
Anyscale人才主管Rich Adao表示“Juicebox是我见过首个真正创造价值的招聘工具。我们用一半时间找到候选人，且其质量远超其他平台。”
新一轮融资将用于扩充团队规模、深化Juicebox智能助手研发，并持续构建人工智能驱动的招聘未来。
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A轮融资
【伦敦】AI临床人才平台Tern Group获得2000万欧元A轮融资，以应对医疗人才短缺问题
总部位于伦敦的临床人工智能人才平台TERN集团宣布完成2000万欧元A轮融资，该平台致力于发掘、招募并调配顶尖医疗人才，此轮融资使其总融资额达到2820万欧元。
本轮融资由Notion Capital领投，RTP Global、LocalGlobe（英国）、EQ2 Ventures、Leo Capita、PreSight Capital、大卫·普赖尔勋爵（前英国国民医疗服务体系主席兼副卫生大臣）、安盛健康首席执行官以及Tom Stafford（DST Global联合创始人）共同参与。
TERN集团创始人兼首席执行官Avinav Nigam表示： "每家接触的信托机构都面临相同困境：他们急需合格人员，却不能以患者安全或合规为代价。我们的平台在保障效率的同时杜绝妥协，在维持可预测性的同时避免成本膨胀，更在临时工依赖已不可持续的领域实现可持续发展。
"TERN集团的使命是让每次人员配置引发连锁反应：护士准时到岗意味着病房运转顺畅，患者就能更快获得治疗。本轮融资将助力我们在英国乃至全球范围内实现大规模连锁反应。"
世界卫生组织预测，到2030年全球医疗行业将面临1800万从业人员缺口。这导致医院和护理机构人手紧缺，被迫依赖高昂的临时工来填补预算缺口，却无法解决长期人才短缺问题——仅英国国民医疗服务体系（NHS）在临时工上的支出就超过100亿英镑。
全球医疗体系陷入相同困境：行业需求持续攀升，合格医疗人才却无处可寻。加之国际招聘流程冗长且官僚主义严重。
TERN集团致力于通过规模化解决方案打破僵局，将人工智能驱动的工作流程与人工支持相结合，提供培训、搬迁及安置服务。
Notion Capital合伙人伊塔索·德尔·帕拉西奥指出：“TERN集团正攻克医疗行业最紧迫的结构性难题——实现经济实惠、可靠且可持续的招聘。通过将合规性与人工智能驱动的效率相结合，他们证明了医疗人才输送不必缓慢零散，完全可以成为可预测的基础设施。正因如此，他们已逐步成为英国及全球医疗体系值得信赖的合作伙伴。”
该平台据称可实现：
招聘周期缩短60%（将数月流程压缩至数周）
相较临时工密集型模式节省3倍成本
通过精准匹配人才供给与临床需求提升15-20%生产力
优化候选人体验，实现96%留任率
AI工作流可无缝集成至单一合规企业平台
TERN集团已拥有100余家全球医疗客户，包括18家英国NHS信托机构（涵盖英国五大信托机构中的两家）。过去一年公司核心市场从1个扩展至6个，业务现覆盖德国、英国、阿联酋、沙特、日本及美国。
来自13个国家的65万余名专业人士已注册使用该平台，获取透明信息、技能提升机会及知名雇主的直接职位。
普利茅斯大学医院NHS信托基金首席执行官马克·哈克特表示：“TERN集团通过提供合规且可预测的国际医生输送渠道，帮助我们缓解关键人力短缺问题。其平台为传统上缓慢分散的流程注入了亟需的效率与结构化管理。”
凭借新一轮融资，TERN集团将扩大英国业务版图，深化与NHS信托机构及医疗集团的合作，并加速推进临床人工智能人才平台的开发，涵盖合规自动化、人力规划及系统集成等功能。
公司还将持续投入国际人才培养——涵盖临床技能、语言能力和文化适应性，确保专业人才不仅能顺利履职，更能实现长期发展。
关于TERN
成立于2023年的TERN集团是构建临床人工智能劳动力系统的全球人才流动平台。业务覆盖印度、德国、英国、海湾合作委员会国家及日本，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。
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A轮融资
【美国】绩效管理平台Klaar获得500万美元A轮融资，助力绩效管理
旧金山——由人力资源领袖打造、专为人力资源领袖服务的绩效管理平台Klaar宣布正式登陆美国市场，并完成由Prime Venture Partners领投的500万美元A轮融资。本轮融资将助力Klaar推进美国市场拓展计划、新客户接入及持续规模扩张，彰显其在全球市场的卓越业绩，并践行革新美国绩效管理领域的愿景。
绩效管理长期以来令HR高管与员工倍感困扰。事实上，98%的首席人力资源官表示对现有绩效管理系统的运作方式不满，认为现有工具不够直观或影响力不足。员工普遍持相同观点：仅五分之一受访者认为绩效评估公平或能激发更好表现。Klaar以直观的人工智能平台取代过时系统，实现绩效管理的预测性评估，并助力构建清晰公正的反馈机制。该平台将企业目标与团队及个人紧密关联，实时锁定改进空间，提供可执行的洞察以推动业绩提升与职业发展。
Klaar提供全面的绩效管理解决方案，包括：
目标与关键结果（OKRs）：确保团队聚焦关键成果，保持协同一致。
评估与一对一会议：简化持续反馈与辅导对话流程。
校准机制：通过人工智能驱动的自动化校准流程保障公平性，确保人才决策基于数据而非主观判断。
个人发展计划与能力模型：制定个性化发展计划，培育未来领导者。
问卷调查与360度评估：全面捕捉绩效表现与员工敬业度。
Klaar的AI增强工具可无缝集成至企业日常应用与工作流程，提供实时协助与洞察，大幅降低管理者和员工定制目标、追踪行业及岗位相关成果所需的时间精力。数据驱动的洞察力能消除近期偏见和主观反馈，提升团队及全公司的公平性。
“Klaar助力开展及时且富有意义的对话，帮助任何领导者有效指导员工并打造高绩效团队，”Klaar首席收入与客户体验官Lana Peters表示。这位拥有逾25年人力资源技术经验的行业资深人士指出：“Klaar管理团队深谙人力资本管理之道，能协助企业优化人才发展、培育强大文化并实现切实成果。”
“作为资深人力资源从业者，我深知绩效管理工具笨拙过时的困扰。Klaar正是为解决这些痛点而生，”联合创始人兼首席执行官Sharthok Chakraborty表示。
Klaar联合创始人兼首席运营官阿特里·罗伊补充道：“这款工具融合了深厚的人力资源专业知识与尖端技术，真正能让HR团队主动采用，使绩效管理最终成为企业的战略优势。”
Klaar已与美国多家创新企业展开合作，包括T-Mobile、Vidyard、Armstrong和Zenwork，助力其革新绩效管理模式。
Zenwork人力资源总监塞斯·吉文斯表示：“Klaar彻底改变了我们对绩效对话的认知。它帮助领导者和团队保持专注、聚焦成长，并提供清晰可行的洞察，使管理者与员工的每次对话更具价值。通过打造推动强劲业务成果的高绩效团队，它已成为Zenwork保持竞争力的关键伙伴。”
Klaar进军美国市场之际，正值混合办公与远程办公模式兴起，人力资源管理者面临着提升员工参与度、留住优质人才及提高生产力的多重压力。通过融合多年一线人力资源洞察与人工智能技术，Klaar为科技、专业服务、金融、制造等目标驱动型行业树立了绩效管理新标杆。
关于Klaar
Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。通过聚焦未来工作中影响人才成功的关键领域，助力企业实现直接业务成果。
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A轮融资
【美国】技工招聘平台LaborUp获得580万美元A轮融资，助力美国工业劳动力发展
总部位于田纳西州纳什维尔的技工招聘应用LaborUp已完成580万美元融资，累计融资总额达774万美元。本轮种子轮融资由NVP领投，Torch Capital、Threshold、Heartland VC以及天使投资人Jeff Dean、James Slavet和Evan Moore参与投资。种子轮前融资方包括Daybreak、Westbound、Jeff Jordan、Marketplace Capital、Market Square Ventures及其他天使投资人。
本轮融资将实现构建端到端智能招聘基础设施，涵盖语音优先筛选、资质验证、工厂模型、约束感知匹配及与绩效挂钩的闭环系统。在南部及中西部地区扩充前置部署团队，筛选认证数十万机械师、焊工及技术人员，深化与职业学校及退伍军人项目的合作渠道，构建认证人才图谱。
LaborUp正致力于解决美国工业基础面临的劳动力危机。公司运用人工智能革新制造企业的招聘模式，以前所未有的速度和效率为企业匹配经过严格筛选的熟练工人。通过消除招聘流程中的阻碍，公司助力制造商填补关键岗位空缺，保障生产正常运转，并增强美国劳动力队伍的实力。
工业经济正面临危机。劳动力短缺使制造商举步维艰，他们苦于找不到所需的技术工人。到2030年，将有210万制造业岗位无人填补，导致供应链脆弱不堪，生产陷入停滞。
这不仅是经济问题，更是国家安全威胁。国防工业、关键基础设施及维系美国运转的制造企业，若缺乏可靠劳动力将无法运作。与此同时，过时昂贵的招聘模式已然失效——企业耗费数月填补岗位空缺，最终却面临高离职率与高昂延误成本。公司坚信，各地制造商与劳动者都值得拥有更优解决方案。
每个设施、工厂和车间都依赖两样东西运转：人和机器。即使拥有全球最先进的设备，若缺乏合适的操作人员，生产仍将停滞。这些人才确实存在——他们持有认证且经验丰富——却在过时的招聘平台上隐形，被中介机构冷落，困在为他们量身打造的流程中。这种困境扼杀了增长，正迅速演变为国家安全风险。
从《财富》百强企业高管到小店店主，数百次对话中反复出现相同的呼声："我们找不到人才。只能依赖猎头公司、招聘网站和临时工。"当拥有完整人力资源团队的财富500强企业与五人小店遭遇同样困境时，问题根源显然在上游。而至今，关键岗位的填补方式依然如此，唯有从零构建全新系统才能改变现状。
为打造理想系统，公司与招聘经理面对面沟通，执行岗位需求评估，安排焊接测试，追踪推荐信，处理候选人爽约——由此摸清每个人工环节的瓶颈。基于这些实践，公司正在开发自主决策、语音优先的人工智能系统，承担繁重工作：执行结构化面试，验证技能资质，并根据决定成败的关键约束条件（如轮班节奏、通勤范围、生产线工具配置、主管管理风格）精准匹配候选人。该系统能捕捉招聘网站遗漏的车间信号——如数控程序、设备换模流程、焊接规范及公差要求——并通过考勤数据、入职90天表现及在职时长持续学习，实现匹配精度迭代提升。
公司未来规划：
• 大规模语音优先筛选，配合领域专属跟进与后续流程管理
• 技能资质验证，确保合规性与岗位适配性
• 基于真实约束条件（工具、班次、通勤、团队契合度）匹配的AI撮合系统
• 工厂模型：学习各站点招聘基因，建立绩效闭环将出勤率、入职90天表现及在职时长数据回馈系统
公司正为战斗机部件制造、铀浓缩生产线及关键基础设施维护团队加速招聘进程，释放数百万美元生产力。人员配置延误将导致进度推迟、生产线停滞，并引发造船与航空航天项目的连锁反应。大规模解决此问题已成为战略要务。本轮融资将助力公司实现更快速、更大规模的交付。
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A轮融资
【美国】建筑行业服务平台Heave获得700万美元A轮融资，推出24小时重型设备维修服务并革新技术人员收入模式
Heave平台宣布完成700万美元A轮融资，由Outsiders Fund领投，FJ Labs、Long Journey Ventures及Slow Ventures持续跟投。此轮融资使Heave累计融资额达1300万美元，资金将用于推动市场扩张、客户拓展及团队建设。
Heave以“重型设备维修领域的Uber”模式运营，致力于解决建筑行业最令人头疼且成本高昂的问题——设备停工。通过为企业提供经过认证审核的移动维修技师，Heave确保机械持续运转，保障项目按期完成。目前该公司每月服务600余台设备，全国850名注册技师中已有300余名活跃技师加入其服务网络。
创始人亚历克斯·克拉夫特曾任经销商高管，亲历传统服务模式效率低下且成本高昂的困境，因此打造了更快速、更经济、更贴合工地需求的Heave平台。该公司已在佛罗里达州和得克萨斯州占据主导地位，并正快速拓展至亚特兰大、夏洛特和纳什维尔等工程密集、设备使用频繁的区域。
“重型设备是美国建筑经济的命脉，设备停工每小时将造成1000美元损失，”Heave创始人兼首席执行官亚历克斯·克拉夫特表示，“本轮融资将加速我们的扩张步伐，为依赖我们保障项目进度的承包商创造更大价值。我们不仅在提升维修效率，更在重塑整个行业的运营模式。”
公司21人团队采用完全基于1099协议的机械师模式，既为经验丰富的技术人员提供灵活工作机会，又能满足承包商和现场操作员的紧急需求。
客户方可享受24小时内技术人员到场服务，大幅缩短原先数日乃至数周的等待周期。此外，Heave的品牌中立性使其能同时处理多品牌设备维修。对技术人员而言，Heave提供了改变人生的收入潜力——部分技术人员收入增幅高达600%。市场需求显而易见，Heave正助力满足这一需求。
“在高度复杂且碎片化的市场中，Alex和Heave团队取得了令人瞩目的早期成功，”Outsiders Fund合伙人George Easley表示，“他们通过周全方案解决重型设备经销商服务的物流与资金痛点，正成为定义建筑科技领域的行业领军者。”
关于Heave
Heave是重型设备维修的按需服务平台。专为建筑行业打造，该平台将企业与具备资质的机械师对接，实现现场设备维修服务。这家总部位于坦帕的初创企业正推动建筑业最后一块线下领域的现代化转型，保障美国工地高效运转。
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A轮融资
【印尼】就业平台Pintarnya获得1670万美元A轮融资，助力印尼就业与金融服务发展
Pintarnya，一家超越传统求职匹配的印尼就业平台，通过提供金融服务以及全职和兼职工作机会，宣布已完成1670万美元的A轮融资。
本轮融资由Square Peg领投，现有投资者Vertex Venture Southeast Asia & India和East Ventures跟投。
“传统上，印尼的普通劳动者通过线下招聘会或口口相传寻找工作，雇主被纸质申请淹没，而求职者很少收到反馈。在借贷方面，他们的选择往往仅限于亲友借贷或采用严苛催收手段的高利贷机构，”Pintarnya联合创始人Henry Hendrawan表示。“我们通过AI技术实现招聘匹配的数字化，使招聘流程更快，并为工人提供更安全、健康的借贷选项——这些选项基于他们合理可负担的范围设计，而非迫使他们陷入更深的债务。”
自2022年获得种子轮融资以来，该平台目前已服务全国超过1000万求职者用户和4万家雇主。其收入较上年同期增长近五倍，并预计年底前实现盈亏平衡，Hendrawan指出。Pintarnya主要服务于21至40岁的用户群体，其中大多数拥有高中教育水平或大学以下学历。公司旨在聚焦这一服务不足的群体，鉴于印度尼西亚蓝领及非正式工人数量庞大。
尽管印度尼西亚已有JobStreet、Kalibrr和Glints等求职平台，但这些平台主要面向白领职位，而白领职位仅占劳动力市场的很小一部分，Hendrawan指出。Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。
印尼的金融科技行业也呈现出类似趋势，其服务对象主要为白领或中上阶层消费者。Hendrawan解释称，传统贷款信用评分模型依赖稳定月收入和银行账户活动，这使得蓝领工人常被现有金融科技提供商忽视。
当被问及哪些金融科技服务最受需求时，Hendrawan提到：“考虑到他们的就业状况，贷款目前是Pintarnya用户最需求的金融服务。我们计划通过与合作伙伴共同开发的创新产品，逐步引导他们转向微型储蓄和投资。”
新一轮融资将使Pintarnya能够加强其平台技术并通过战略合作扩大金融服务范围。鉴于大多数印尼工人从事蓝领和非正式部门工作，联合创始人认为本地市场存在巨大增长潜力。凭借在东南亚管理企业的丰富经验，他们也对在合适时机探索区域扩张持开放态度。
“我们的愿景是让Pintarnya成为印尼人的日常伴侣，不仅帮助他们解决当前的生计问题，更能规划、提升和改善未来的生活……五年后，我们希望Pintarnya能成为印尼劳动者的首选超级应用，不仅用于赚取收入，更成为他们人生旅程中值得信赖的伙伴，”Hendrawan表示。“我们希望成为人们寻找工作时的首选平台，一个帮助他们提升技能的地方，以及他们在做出财务决策时可靠的指南。”
关于Pintarnya
Ghirish Pokardas、Nelly Nurmalasari 和 Henry Hendrawan 于 2022 年共同创立 Pintarnya，旨在解决印尼人日常面临的两大挑战：赚取足够收入和负责任地借贷。
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A轮融资
【美国】精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资
总部位于美国加利福尼亚州旧金山的精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资。
本轮融资由Felicis领投，A*、BOND、DST Global、Liquid 2等机构跟投，天使投资人包括Canva、Instacart、YouTube和xAI的联合创始人，以及Shyam Sankar、Harley Finklestein、Mark Pincus等。
该公司计划利用这笔资金扩大其平台规模，以满足初创企业和大型企业日益增长的需求，深化产品开发，并全球范围内扩大其招聘人员社区。
Paraform 是专为精英招聘人员打造的招聘市场，帮助企业更快地填补最关键的职位。借助该平台，招聘人员可以专注于他们最擅长的事情：建立关系、为人才发声以及完成招聘。该公司还为招聘人员提供提升效率的工具，包括人工智能驱动的候选人关系管理、通话转录、人才搜寻工具以及工作流程自动化，这些工具在节省时间的同时不牺牲质量。
大型企业如Palantir，以及快速发展的公司包括Cursor、Windsurf、Decagon和Hightouch，都使用该平台与专业招聘人员匹配，以填补最难找到的职位。
关于Paraform
Paraform 是一个招聘市场平台，将企业与空缺职位连接到能够填补这些职位的招聘人员。
Paraform 借助被裁员招聘人员的专长，推动初创企业的扩张。通过认可被忽视的被裁员招聘专业人士社区中的潜力，Paraform 通过一个专门针对初创企业的招聘平台引领潮流，缩小了寻求人才与经验丰富的招聘人员之间的距离。
因此，最令人兴奋的初创企业和企业中正在组建令人惊叹的团队。
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A轮融资
【美国】员工福利管理平台Zorro 完成 2000万美元 A轮融资
总部位于纽约市的福利管理平台提供商Zorro完成了2000万美元的A轮融资。
本轮融资由Entrée Capital领投，现有投资者10D和Pitango跟投。
该公司计划将资金用于：
加速持续增长，包括扩大运营规模以支持更多用户注册；
投资于人才和流程以提升客户满意度；以及扩展其技术以提升ICHRA体验，惠及经纪人、雇主和员工。
由首席执行官盖伊·以斯拉基尔（Guy Ezekiel）领导的Zorro提供端到端解决方案，通过用定义供款模式（类似于401(k)计划）取代团体计划来优化员工福利。其专有工具可帮助经纪人实时比较现有团体计划设计与ICHRA，并提出建议以实现成本控制和为雇主提供更大灵活性。
Zorro还协助雇主设定预算并分配员工补贴，用于购买个性化健康保险 coverage。员工可通过其人工智能驱动、数据驱动的决策引擎，对比数百种计划，综合考虑自身医疗需求及健康计划的财务风险承受能力，选择符合需求的方案。
关于Zorro
Zorro 是一家保险科技公司，提供健康保险和健康服务。它帮助雇主降低健康保险成本，并协助他们设计个性化、更优质的福利方案，这些方案是员工所重视并渴望获得的。
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A轮融资
【西班牙】劳动力协调平台供应商Shakers 获得 1400 万欧元 A轮融资
总部位于西班牙马德里的劳动力协调平台供应商 Shakers 将公司与技术自由职业者联系在一起，该公司获得了 1400 万欧元的 A 轮融资。
本轮融资由 Partech 领投，KFund、Brighteye Ventures、Athos Capital 和 Wayra 跟投。
公司打算利用这笔资金将平台扩展到整个欧洲，推动新渠道和现有渠道的有机增长，以实现为整个欧洲大陆的技术自由职业者和企业提供服务的目标。
Shakers 于 2021 年由 Héctor Mata（首席执行官）、Nico de Luis（首席运营官）、Adrián de Pedro（首席运营官）和 Jaime Castillo（首席风险官）创立，提供一个劳动力协调平台，将企业与专业技术自由职业者和自主人工智能代理连接起来，以交付新项目。
目前，Shakers 拥有超过 10,000 名经过审核的自由职业者和 450 多家客户公司，其中包括微软、Inditex 和西班牙电信公司，它通过其自由职业者操作系统中的银行、保险和生产力工具等综合服务，为新一代以业绩为导向的自由职业者赋能
关于Shakers
我们的使命是打造下一代工作方式。我们正在通过创建一个平台和基础设施，使公司、独立工作者和人工智能代理能够无缝协作，从而重新定义人们的工作、雇佣、构建和协作方式。
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