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新加坡职业发展平台「Glints」D轮融资5000万美元，远程、跨境招聘是关键增长驱动因素该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。据外媒TechCrunch报道，总部位于新加坡的职业发展平台「Glints」近期宣布完成超额认购的5000万美元D轮融资，由DCM Ventures、Lavender Hill Capital和回归投资者PERSOL Holdings联合领投。截至目前，该公司累计融资总额达到8000万美元。作为本轮融资的一部分，Lavender Hill Capital创始合伙人Xiaoyin Zhang和DCM Ventures普通合伙人Ramon Zeng将加入「Glints」董事会。这家东南亚人才开发和招聘平台目前在五个市场（印度尼西亚、越南、新加坡、马来西亚和中国台湾）覆盖超过300万名求职者，为50000家公司招聘员工，其中包括AIA、IKEA、GetGo、KKday和Gameloft。图片由企业官方提供 | Glints 团队本轮新资金将用于扩大「Glints」在菲律宾市场的人才库，满足全球雇主的需求，并扩张该公司的产品和技术团队。创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示，该公司将重点放在菲律宾市场，是因为“其庞大且快速增长的劳动力”。此外，该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。「Glints」成立于2013年，声称其年收入和毛利润同比增长2.5倍，并且年收入长期保持着三位数的百分比增长。该公司的增长驱动因素之一是用人单位对远程员工的需求的增加。「Glints」表示，远程、跨境职位的招聘同比增长超过3倍，该领域下所有业务部门的利润率均为正数，其中印度尼西亚和越南长期保持盈利。事实上，在疫情早期，「Glints」的远程跨境就业岗位增长超过11倍，而如今这一趋势在当前经济环境下仍保持着一定的延续性。未来工作研究院发布的《2022中国远程工作市场发展研究报告》显示，2021年，全球有34%的员工永久在家办公。而Twitter，Facebook和Google在内的一些大公司已经确定，即使在新冠疫情大流行消退之后，远程办公仍将持续。中国互联网络信息中心发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2021年6月，中国在线办公用户规模达3.81亿人，占网民整体的37.7%。报告指出，远程工作的潜力集中在少数几个行业。其中，金融和保险业的潜力最大；管理、商业服务和信息技术的潜力次之，这些行业的特点是拥有大学或更高学历的员工比例很高。另外，2018年一项调查显示，互联网/信息技术行业具有较高的远程办公需求。本文图片来自：企业授权、Pexels

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2022年09月07日
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【东南亚】Glints完成5000万美元D轮融资，扩展东南亚1.2亿专业人才生态圈东南亚人才招募与管理公司Glints宣布完成D轮融资，由DCM Ventures、Lavender Hill Capital与PERSOL Holdings共同领投。36氪出海获悉，Glints 近日完成 D 轮融资，获得5000万美元的超额认购，由 DCM Ventures、Lavender Hill Capital 与现有投资者 PERSOL Holdings 共同领投， Endeavor Catalyst（由 LinkedIn 创始人 Reid Hoffman 作为主席）、Monk’s Hill Ventures、Fresco Capital 以及 Flipkart 联合创始人 Binny Bansa l等现有投资者参投。 Glints 是东南亚顶尖的人才生态系，使命是协助超过1.2亿名专业人才的职业生涯成长，并帮助企业雇用东南亚各地的合适人才。自2015年于新加坡正式创立以来，Glints 已协助超过300万名专业人才与5万个客户实现人力资本潜能。本轮融资的资金将用于拓展 Glints 菲律宾人才供应库，并将雇主需求网络拓展至全世界，同时也将用于扩展 Glints 的产品与技术团队，共同开拓更多、更广泛的机会与资源，支持人才的专业成长。与去年同期相比，Glints 的全年总收益与毛利率增长了2.5倍，延续过去四年每年业务成长率破百的趋势。盈利来自于旗下 Recruitment、Managed Talent、JobSearch、ExpertClass 与 Community 等生态圈的增长。在跨国远距离工作方面，Glints 的业务量也已翻倍。由于全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升，加上跨越国界的雇用思维日渐普及，雇主远距离雇用跨国人才的数量大幅增加。在 Glints 的求职平台上，跨国远距离工作的职位缺口在过去两年内增长超过11倍。同时，公司所有业务单位的边际贡献率皆相当亮眼，印尼与越南市场更持续盈利。 Glints 联合创始人兼 CEO 杨贺翔 Oswald Yeo 表示：“我们相信专业人士的职业发展是长远的旅程，需要完善的人才生态系统来支持，而非仅仅一次性的工作聘用机会。无论Glints的规模与未来的职场如何变化，有一点是始终不变的：只要有正确的资源，所有人都有机会实现他们的潜能。我们每一位具备世界顶尖水准的当地团队成员——我们称他们为 Glintstars——以及拥有共同愿景的投资者及顾问团队，都是推动 Glints 规模持续成长的关键。” 直至今日，Glints 凭借以人才为先的策略，已经成为人才招募与管理领域中的领导品牌，更是成长最快速的初创企业，其业务拓展至包含印尼、新加坡、越南、马来西亚及台湾等五个市场。Glints 亦广受全球客户的信任，服务企业数超过5万家，包含 AIA（友邦保险）、IKEA、GetGo、KKday与Gameloft 等知名企业。 “Glints 团队是东南亚最主要的人才来源之一，已有充分实绩显示 Glints 能有效满足企业的人才需求。我们确实受益于他们的服务，尤其在完成时间与节约成本方面。” AIA 新加坡分部首席技术官 Gunawan Chiu 表示。 Glints 的优秀团队及科技驱动的商业模式，不仅有效帮助雇主在东南亚招募与管理人才，更使雇主招募合适人才的效率提升高达两倍（以录用率计算），相较于传统招募服务，成本效益高出至少40%。作为本轮融资的一部分， Lavender Hill Capital 创始合伙人之一，前高盛亚洲中国投资银行部 TMT 行业主管，曾协助腾讯、阿里巴巴、百度上市的张晓音，以及 DCM Ventures 合伙人曾振宇将会加入 Glints 董事会。 “我们很高兴能与 Glints 合作，成为他们的伙伴。过去数年内，Glints 不仅快速适应市场变化并达成惊人的成长，更在全球疫情之下维持财务健全，表现相当令人惊艳。Glints 在人才招募领域中处于领先的位置，由于当代专业人才对远距工作的接受度日渐提升，雇主在搜寻与雇用人才上也更有弹性，无论人才身处何方，只要是技能合适、合乎成本的人才，就能够雇用。对于未来工作场域的需求，Glints 的预测非常迅速，执行上也相当精准，能快速满足这些需求。” Lavender Hill Capital 的创始合伙人张晓音表示。 “我们很高兴能够与 Glints 合作，共同踏上建立人才生态圈的旅程。由于科技人才市场的迅速发展，东南亚不仅成为科技创新的重镇，更是优秀人才的输出中心。我们对于团队核心 Oswald、Ying Cong、Yong Jie 与 Steve 感到印象深刻，他们致力建立由科技驱动的人才生态系统，扩展迅速却同时重视基础，如此的投入与使命，不仅将造福平台上数百万名专业人士，亦将为成千上万的雇主带来深远的影响。” DCM Ventures 合伙人曾振宇表示。

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2022年08月30日
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【德国】全球人力资源技术公司WorkMotion获得5000万美元的B轮融资，使国际入职更容易欧洲领先的全球就业人力资源技术公司WorkMotion近日宣布获得5000万美元的B轮融资，由Canaan领投。这笔资金将用于扩大WorkMotion的全球人才操作系统平台的自动化能力，该平台为人力资源团队消除了全球就业的复杂性。与其他记录雇主供应商不同，WorkMotion使公司能够在没有第三方的情况下进行全球招聘，并为远程第一团队提供好处，如管理 "海外工作 "请求。首次投资WorkMotion的Canaan Partners领衔5000万美元的投资，其中包括4000万美元的股权和额外的债务融资，其次是Activant Capital、XAnge和Picus Capital，他们都在更新对该公司的投资。Heliad Equity Partners和GR Capital也作为首次投资者加入。 WorkMotion联合创始人兼首席执行官Carsten Lebtig说："我们很高兴欢迎新的投资者Canaan Partners、Heliad和GR Capital加入，同时也看到我们现有的投资者对WorkMotion的实力和我们成为全球领先的人才操作系统的能力的持续信任。特别是在当今充满挑战的经济环境中，增长型股权投资正在减少，我们非常高兴能够完成这一轮融资。这证明了公司的成功，以及对解决当今全球分布的劳动力挑战的解决方案的需求，以及对利用国际人才库的渴望。" WorkMotion计划将这笔新资金主要用于进一步发展其专有的全球人才操作系统平台的技术能力。这一综合软件解决方案消除了管理全球就业的复杂性，使企业能够快速、轻松地扩大规模，在不需要投资额外基础设施的情况下，入职和管理全球人才。建立在该平台的自动化基础上将是一个关键重点，使WorkMotion的客户能够更容易地生成远程工作合同，计算特定国家的工资，授权 "随时随地工作 "的请求，以及只需点击一个按钮的更多操作。 Canaan的普通合伙人Joydeep Bhattacharyya说："卓越的产品和对受管制经济体的关注，帮助WorkMotion成为欧洲公司的首选国际招聘平台。这项投资是一个赌注，即这只是一个巨大的市场的开始。我们很高兴在这个关键时刻支持WorkMotion，并期待着下一个阶段的创新。" 这笔资金也将有助于未来的解决方案的提供，也使WorkMotion能够在其作为主要是欧洲客户群的战略性人力资源合作伙伴的地位上更进一步，提供技术、专业知识和最佳实践，帮助企业实现在世界任何地方雇用和保留员工的目标。 "今天的公司需要在全球范围内进行招聘，并以一种无缝的方式运行这些流程。欧洲是世界上最复杂的市场，在那里做这些事情。WorkMotion已经建立了领先的平台，使各种规模的欧洲公司能够轻松地在全球范围内进行远程扩展，并完全合规，"Activant Capital的合伙人Maximilian Mayer补充说，"自从9个月前我们第一次投资以来，我们很高兴看到这个平台有了很大的发展，随着他们继续扩大规模，我们很自豪能再次这样做。" "在初创企业的世界里，很多讨论都集中在执行上。对我们XAnge公司来说，WorkMotion是高效和高质量执行的基准。从国家法律实体的部署速度，到客户满意度和新研发功能的交付率，WorkMotion都处于领先地位。简而言之，WorkMotion是我们所推崇的德国方式的一切，"Xange的管理合伙人Cyril Bertrand说。此次融资建立在WorkMotion最近的增长之上，包括2021年8月的早期A轮融资和今年早些时候任命Pieter Manden为信托和雇主合规主管。该公司成立于2020年，已经发展到拥有500多个客户。关于WorkMotion WorkMotion改变了你的工作场所，使你比以往任何时候都更容易建立国际团队。我们希望成为革新您工作场所的一部分。通过我们的解决方案，我们使企业能够不受国界限制地发展和扩大他们的团队。我们将耗时的入职流程数字化并加以简化，帮助公司快速、轻松、合规地接纳来自世界各地的人才。

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2022年06月27日
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【加拿大】背调公司Certn获得5000万美元的B轮融资，改变背景调查的未来 2022年5月10日，背景调查解决方案的领导者Certn宣布，它已获得5000万美元的B轮融资，由B Capital领投。这是继去年获得3410万美元融资后的又一次融资。通过这一轮融资，Certn将进一步推进其建立对人的信任的使命，并在全球范围内投资新市场。 Certn使建立信任变得简单，它创造了一种快速、无摩擦的背景调查体验，使雇主和候选人能够在积极的基础上开始他们的工作关系。在竞争激烈的劳动力市场上，Certn使雇主能够更好、更快地做出招聘决定。在最近收购英国领先的全球背景调查供应商Credence的基础上，Certn正在迅速扩大其全球业务。Certn计划在今年创造160个新职位，并已进行了一些战略招聘，包括美国市场的新总经理。 B Capital领投了这笔资金，其他7个投资者也参与其中，包括BMO、Tribe、Inovia Capital、Telstra Ventures、Scribble、Moxxie Ventures和Gaingels Covalent Ventures。波士顿咨询公司的战略合作伙伴B Capital在Certn的成功中发挥了关键作用，帮助该公司获得正确的合作关系并应对商业挑战。 Certn的首席执行官兼联合创始人Andrew McLeod说："我们的愿景是通过与世界各地的真相来源直接建立基础设施，在全球范围内通过无摩擦身份管理解决方案安全地促进信任。有了这笔资金，我们将进一步投资于我们的产品、新市场和我们的合作伙伴计划，同时建立和发展我们的全球团队。我们还致力于投资于我们目前和未来的Certn员工--Certonians--以提供最好的背景筛选服务。" B Capital的普通合伙人Rashmi Gopinath说："Certn采取了传统上耗时、手动和古板的背景筛选经验，并找到了一种方法，为雇主和候选人创造一个快速、准确和简单的经验。它的人工智能SaaS平台促进了全球工作场所的信任，并为那些希望在其公司中培养信任文化的组织提供了重要的招聘和背景验证解决方案。我们期待着在下一个发展阶段与Certn团队合作，因为他们帮助企业以快速、透明和准确的方式雇用全球人才。" 关于Certn Certn提供快速、友好和全面的背景调查，帮助企业做出基于事实的招聘决策，降低招聘成本，并改善申请人和招聘人员的用户体验。企业、中型市场和小型企业的领导人都在使用Certn，希望雇用合适的候选人，Certn使背景调查过程现代化，并建立起信任的基础。该公司的人类风险智能解决方案使用人工智能和机器学习来简化候选人筛选过程，降低成本，并为全球的人力资源和运营领导者提高总时间价值（TTV）。 Certn融资历程【加拿大】“实时”背景调查公司Certn获得总共4300万加元的融资

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2022年05月11日
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【美国】远程工作SaaS平台Firstbase宣布获得5000万美元B轮融资远程工作SaaS平台Firstbase近日宣布获得由Kleiner Perkins领投的5000万美元B轮融资，现有投资者A16Z，Alpaca Ventures，以及Forum Ventures也参与其中。Kleiner Perkins的Josh Coyne被任命为Firstbase的董事会成员。这将使Firstbase在帮助世界各地的公司为他们的团队提供令人难以置信的体验方面进展更快。 Firstbase的建立是为了解决企业在决定支持更灵活的工作方式时所面临的最困难的挑战。在过去的两年里，拥有4千万以上员工的2万多家公司向Firstbase伸出了橄榄枝。从那时起，Firstbase已经开始与全球各地的公司合作，从发展最快的初创公司开始，到上市企业。从2021年初完成A轮融资到今天，Firstbase已经迅速成长。收入增加了20倍，客户增加了10倍，团队扩大了8倍。每家公司，无论大小，在今天的灵活工作环境中都面临着同样的挑战。全球有2.55亿份文职工作，到2030年，几乎所有的工作都将以远程方式进行，至少是兼职。Firstbase的使命是通过帮助企业选择更灵活的工作方式，使全球数百万人获得更高的生活质量。很少有A轮创业公司能够建立一个几乎立即被领先企业的数千名工人所使用的产品。在过去的24个月里，Firstbase正是这样做的。本轮融资使Firstbase能够将其为今天的客户所做的事情扩展到其他成千上万的公司，使数百万人能够从任何地方做伟大的工作。甚至更少的公司有机会建立一个定义时代的业务。Firstbase正在建立一个全新的类别，每个想在新时代的远程工作中取得成功的公司都需要这个类别。Firstbase的软件是员工在签署聘用书后接触到的第一件事。Firstbase在那里提供一个完美的第一天的体验。Firstbase陪伴他们一起走过他们在公司的时间，并照顾到员工需求。如果事情出了问题，Firstbase会在那里把它做得更好，如果他们呆的时间够长，Firstbase还会升级设备。如果他们离开，Firstbase是他们最后接触的软件，创造一个平稳和积极的离职体验。 Firstbase正在为现代工作建立员工体验管理平台（EXM）。Firstbase与客户的IT和人力资源团队合作，通过提供所有的技术、家具和其他设备来创造一个令人难以置信的远程工作体验，使他们的工作更容易。从那里，我们将继续建立每个团队所需的核心基础设施，以建立、支持和扩展全球团队。最终，Firstbase将与他们已经使用的所有工具和设备对接。 “Firstbase是在我第一次想念我的孩子们走路、欢笑和说话之后出现的。我成为了一名远程工作者，以确保我不会再错过任何事情，并成为了一名远程工作的传道者，以确保其他人也能如此。当全球流行病加速了远程工作的趋势，并将这一概念引入越来越多的组织时，Firstbase已经准备好响应这一号召。” Firstbase的创始人Chris Herd很自豪地说，“Firstbase已经帮助世界各地的团队体验到了从任何地方有效工作所带来的更高的生活质量。虽然远程工作的要求没有改变，但员工对什么是一个好的远程工作环境的期望已经迅速发展。” 远程工作不再是关于工作的未来，而是关于实现一个更好的生活的未来。Firstbase是公司将依赖的核心基础设施，以建立、支持和扩展他们的团队，并帮助员工更频繁地获得他们渴望的灵活性。关于Firstbase Firstbase是一个远程工作SaaS平台，为组织提供集中式来源来跟踪和管理物理设备资产。该公司成立于2019年，就在COVID-19大流行迫使全球员工进行远程办公的六个月前，成千上万的组织已求助于Firstbase，以加快建立安全，可靠和舒适的远程工作环境，从而提高生产力。Firstbase总部位于苏格兰和纽约。

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2022年03月28日

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【纽约】薪资链接平台Pinwheel宣布获得5000万美元B轮融资,GGV领投 Pinwheel今天宣布，它在GGV Capital领导的B轮融资了5000万美元，Coatue、First Round Capital和Upfront Ventures继续参与，战略合作伙伴包括AMEX Ventures、Indeed、Kraken Ventures、Franklin Templeton等也跟投。 Pinwheel的使命是通过提供一个API，使企业能够在消费者许可的情况下轻松地将工资账户安全地连接到他们的应用程序，从而帮助创建一个更公平的金融体系。通过建立这层收入连接，金融科技公司、金融机构等可以开发新的工具或服务，为每个人提供公平的金融服务，包括67%的美国人被认为是财务不健康的人群。虽然收入和就业状况是所有财务决策的关键决定因素，但这些信息并不容易获得，因此无法根据一个人的具体财务状况来定制金融服务产品。Pinwheel市场领先的数据覆盖了美国近80%的就业人口。这是行业内最全面的数据，从通过500强雇主的工资系统获得的传统形式的收入和工作，到新兴的非传统收入和工作的生态系统，如演出和创作者经济平台。这种数据的广度解决了缺失的收入环节，迎来了下一代以平等为重点的金融科技创新。例如，Pinwheel提供关于一个人的收入的实时数据，并独特地涵盖了不仅是受薪雇员的定期直接存款，而且还包括小时打卡，最准确地展示了任何类型的收入。这些数据可以用来实现诸如挣得的工资准入（EWA）等服务，根据这些服务，一个人可以在赚到钱后立即收到他们的钱，绕过了工资单的等待期。当遇到紧迫的财务需求时，一个人现在有了一种选择，可以通过避免高利率的发薪日贷款或信用卡来实际维持或改善他们的信用。同样，Pinwheel的技术也可以应用于其他场景，如贷款评估，等等。这在消费者和金融服务之间建立了一种更加共生的关系。Pinwheel的行业首选旗舰产品，如直接存款转换、收入和就业数据以及工资挂钩贷款，为诸如此类的创新提供了动力。有了Pinwheel，通过开发独特的产品，将改善美国人民的整体财政健康状况，金融科技公司和金融机构能够更成功地获得新客户并保留现有客户，同时为消费者提供更好的体验，颠覆金融现状。Pinwheel与它的客户密切合作，包括Block（原Square）、Varo、Lendly和Daylight，为更公平的金融系统铺平道路。 "Pinwheel的联合创始人兼首席执行官Kurtis Lin说："在我们的A轮融资之后，我们准备迅速扩大规模并推出新的解决方案，以改变我们所知道的金融状况。我特别热衷于解决困扰美国近80%的人的 "从工资到工资 "的恶性循环问题，开发的产品将推动EWA和动态贷款机会。我期待着这样一个世界：如果人们失去工作，他们会主动获得新的个人贷款支付条款，或者在危机时刻更早地获得他们的工资，而不是面对发薪日贷款的高利贷。" "Pinwheel的API释放了收入层的力量，推动了金融技术生态系统的下一波创新，"GGV Capital的Tiffany Luck说。"Pinwheel有能力影响每个领取工资的美国人。这样一个巨大的机会，再加上该公司建立一个更公平的金融体系的使命，使Pinwheel有能力以一种积极的方式重塑许多人的金融生活。我们很自豪能在这个旅程中与他们合作"。由于其一流的团队由许多金融技术行业的资深人士组成，Pinwheel已经建立了一个企业就绪的平台，每月安全地执行超过460万个流程，比前一年增长了400倍。Pinwheel在转换率方面领先于市场。去年，Pinwheel的年度经常性收入增加了177倍。由于其一流的团队由许多金融技术行业的资深人士组成，Pinwheel已经建立了一个企业就绪的平台，每月安全地执行超过460万个流程，比前一年增长了400倍。Pinwheel在转换率方面领先于市场。去年，Pinwheel的年度经常性收入增加了177倍。有了这笔资金，Pinwheel计划将其员工人数增加两倍，达到180人，特别强调工程方面的作用，以继续EWA的工作，并扩展到新的领域，如报税。此外，该公司将进一步致力于为消费者数据的安全制定行业标准。去年，Pinwheel获得了SOC2 Type 2认证。Pinwheel不仅是唯一拥有CISO的薪资数据供应商，而且也是唯一同时处理直接存款转换和提供薪资数据的公司，是符合《公平信用报告法》（FCRA）的消费者报告机构（CRA）。关于Pinwheel Pinwheel是市场领先的薪资数据连接平台。金融技术公司和金融机构都相信Pinwheel能够访问传统和非传统薪资平台内的数据和控制，以更新直接存款，简化收入和就业核查，改善核保，加强收入工资访问，并建立创新的新产品。通过消费者许可，Pinwheel连接到这些供应商中的大多数，覆盖1400多个平台和美国近80%的领取工资的人，使市场领先的金融技术公司，如Block（以前的Square），能够轻松访问和更新1亿多美国就业者的工资数据。Pinwheel是唯一一家同时处理直接存款转换和提供收入及就业数据的供应商，符合《公平信用报告法》（FCRA）的消费者报告机构（CRA）。我们来看下其团队对这次融资的介绍今天，我们非常兴奋地与大家分享，Pinwheel已经在GGV Capital的领导下获得了5000万美元的B轮融资，现有投资者Coatue、First Round Capital、Upfront Ventures以及新投资者Company Ventures、Franklin Templeton、Indeed、Kraken Ventures和TQ Ventures也参与其中。构建金融服务的收入数据层蓬勃发展的金融科技生态系统带来了前所未有的以数字为动力的金融能力--从无网点的新银行到帮助小企业蓬勃发展的数字支付，或者即时向家人和朋友跨境汇款的能力，这些都真正重塑了我们的生活方式。这些进步都是由像Stripe、Plaid和其他公司所奠定的底层基础设施所实现的，它们为世界上一些最受欢迎的金融应用提供了动力。我们很高兴在这一金融技术基础上，增加了金融方程式中最关键的缺失部分：收入。收入和就业状况是所有金融决策中的关键决定因素，但这些信息并不容易获得，这使得我们无法根据个人的具体财务状况来定制金融服务产品。在Pinwheel，我们正在努力解决这个问题，提供一个收入数据层，在可靠性、安全性和覆盖面方面处于行业领先地位。 Pinwheel不仅在处理每月100万以上的数据量时保持99.999%的正常运行时间，而且Pinwheel的覆盖范围包括1400多个平台（是行业平均水平的三倍多）。这些平台的范围很广，从全国前100名雇主的传统薪资供应商到失业福利和演出或创作者平台。与众不同的是，Pinwheel并不局限于受薪者的工资，还包括个人小时的打卡。我们的覆盖面跨越了美国近80%（而且还在增长！）的人口，这对于我们的客户能够开发出能够帮助每个人的工具和服务至关重要，尤其是财务不健康的大量人口，或者那些仍然被认为是没有银行的人。此外，我们是唯一一家同时处理直接存款转换和提供工资数据的公司，是符合《公平信用报告法》（FCRA）的消费者报告机构（CRA）。有了Pinwheel的消费者许可连接，现在金融科技公司、金融机构等都可以通过我们的平台推出有利于消费者的新产品--从挣得的工资访问（EWA）、工资单关联贷款、动态贷款选项等。这种可能性是令人兴奋和无止境的。下一步是什么？我们的使命一直是一路走来的动力催化剂，如果没有我们的合作伙伴，它是不可能实现的。我们的投资者，包括GGV资本和今天的5000万美元的B轮投资。我们的客户，行业的先锋金融科技公司，如Block（原Square）、Daylight、Lendly、Varo等。我们的同行，他们与我们一样对改善我们的金融世界有着顽强的信念和奉献精神。今年，我们将继续致力于为业界领先的收入连接层提供动力，并创新新产品（例如，继续开展赚取工资的工作，并扩大到报税等新领域），以解决使许多人被我们的金融系统排斥和服务不足的陈旧程序。

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2022年01月19日
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【旧金山】AI驱动的蓝领招聘平台Sense完成了5000万美元D轮融资，软银愿景基金2领投，估值5亿美元这家总部位于旧金山的创业公司2015年成立，最近完成了5000万美元D轮融资，软银愿景基金2领导了这一轮融资，使这家有五年半历史的创业公司迄今的融资额达到9000万美元。据TechCrunch了解，在Sense完成其C轮融资后仅6个月，其估值激增了数倍。 Sense专注于满足蓝领工人的需求，帮助公司管理人才在公司的整个生命周期。Sense公司的联合创始人兼首席执行官Anil Dharni在接受TechCrunch采访时解释说："招聘知识工作者可能需要六个月的时间，但在 "这个世界上，你要招聘一个仓库包装员，公司需要他或她今天就加入。他说，目前绝大多数的职业社交网络和其他招聘平台都是为知识工作者服务的。"但对于像Uber司机和亚马逊仓库工人这样的人来说，这样的平台是不适用的，"他描述了这个挑战。他说，这家初创公司表示，它在筛选过程中使用了自动化、人工智能和个性化，已经争取到了600多个客户，包括亚马逊、西尔斯、Vaco和肯尼，这些客户使用Sense平台来扩大他们的招聘。 Sense援引其内部数据说，其客户看到他们使用该平台筛选的候选人数量平均增加了263%，填补角色所需的时间减少了81%。 "他说："我们的最新融资不仅验证了当今以候选人为中心的世界对个性化人才参与的需求，而且也是我们平台在全球范围内的加速器，因为我们帮助重塑了未来的工作。 Dharni说，Sense提供了包括聊天机器人在内的一系列服务，帮助企业消除其招聘行为中的偏见。他说，在过去的一年半里，这家创业公司的平台还被用于招聘医疗工作者。 Dharni说，在他以前的公司面临招聘人才的挑战之后，Dharni有了推出Sense的想法，他以前是游戏公司Funzio的联合创始人，该公司被GREE以2.1亿美元收购。 "我们意识到，人才是成就或破坏一家公司的关键。如果你不能吸引合适的人，你的公司就不会成功。你的TAM（总可寻址市场）或商业模式是什么并不重要，"他说。 "他说："正是因为认识到这一点，我决定我们要做的下一个创业公司，将围绕解决人才空间问题。达尼说，Sense公司正在追逐一个价值2000亿美元的机会，而这个机会在很大程度上还没有被开发。在过去一年中，Sense的收入和员工人数也增加了一倍多。他说，这家初创公司现在计划在包括西欧在内的几个市场扩大Sense的产品。 "我们相信Sense平台在使企业客户更快地找到和雇用优质人才方面的关键性已经很清楚。软银投资顾问公司的管理合伙人Sumer Juneja在一份声明中说："随着它在国内和全球的扩张，我们毫不怀疑他们有能力积极地改变公司建立优秀团队和竞争的方式。详细可以访问：https://www.sensehq.com/post/sense-raises-50-million-to-simplify-and-personalize-hiring-at-scale-series-d 附录6月16日 Sense 宣布了 1600 万美元的 C 轮融资。它使总部位于旧金山的 Sense 的总资金达到 4000 万美元。

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2021年12月07日
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【英国】AI驱动的劳动力管理软件Quinyx完成5000万美元融资，以改变企业管理其小时工的方式人工智能驱动的劳动力管理（WFM）领域的领导者Quinyx宣布，它已经完成了由Battery Ventures牵头的5000万美元的融资。 Quinyx的人工智能驱动的劳动力管理软件使企业能够自动化、优化和简化其劳动流程，同时增强员工的能力和参与。该平台已经帮助世界各地的客户--包括麦当劳、Sysco、Domino's、马士基、IHG和DHL--提高生产力，推动业务成果，增强员工体验。 Quinyx在过去一年经历了巨大的增长。这一成功反映出，由于劳动力短缺对企业的运营造成了挤压，雇用小时工的组织对少花钱多办事的需求十分强烈。 "领导本轮融资的Battery Ventures的普通合伙人Michael Brown说："Quinyx的技术不能解决目前的劳动力短缺问题，但它可以帮助雇主--从零售店、供应链到酒店公司--更好地管理他们拥有的员工。他补充说："我们继续对Quinyx的增长印象深刻，并很高兴看到该公司在当前的经济环境中进一步扩大规模。" 随着超市货架空空如也、供应链中断和接待人员稀缺的报道占据了新闻周期，企业重新思考劳动管理和员工体验，以提高员工的保留率和生产力是至关重要的。 "我们对这笔资金感到兴奋，它将使我们能够加速创新和扩张--支持我们改善数百万小时工生活的使命。Quinyx的创始人兼首席执行官Erik Fjellborg说："今天的宣布对劳动力管理行业和广大企业来说是一个游戏规则的改变。"大流行病从根本上改变了劳动力想要工作的时间和地点，而与病毒有关的障碍又增加了企业面临的挑战。小时工和雇用他们的公司一直是我们产品和我们所做的一切的中心。我们的下一代技术使我们处于渴望创新的市场的最前沿。关于Quinyx Quinyx是一个领先的劳动力管理软件，提供简化调度、时间报告、沟通、任务管理、预算和预测的技术。通过先进和灵活的功能，Quinyx帮助世界各地的公司保持合规性、提高效率、降低劳动力成本并吸引员工。今天，Quinyx帮助一些世界上最大的企业节省时间和金钱，提高生产力和享受工作。Quinyx在美国、英国、澳大利亚、瑞典、芬兰、德国、挪威、丹麦和荷兰设有办事处。其软件也已在全球范围内实施。客户包括麦当劳、多米诺、Oatly、Well Pharmacy、Maersk、Sysco、Virgin Atlantic、Palace Entertainment、IHG、Rituals、Swarovski、Odeon Cinemas Group和DHL。 Quinyx得到了领先的SaaS投资者Alfvén & Didrikson、Battery Ventures和Zobito的支持。补充信息 2019年1月曾获得过2500万美元的融资。

5000万美元
2021年12月01日
5000万美元

【旧金山】人才招聘软件Lever完成了5000万美元D轮融资！旧金山 - 领先的人才招聘套件Lever已经完成了与Apax Digital Fund的5000万美元D轮融资。此次融资是在人才招聘市场持续升温的情况下进行的，企业面临着迄今为止竞争最激烈的招聘和留住人才的市场。对Lever的投资将加速人才分析、"顶层 "人才发现和多样性、公平性和包容性（DEI）方面的解决方案开发，并支持在新市场的增长和持续的产品创新。 2021年，Lever为4000多个客户提供服务，并增加了100多个技术合作伙伴和集成，Lever的持续发展势头表明，招聘和人才招聘对品牌和公司来说从未如此重要。 Lever是业内唯一一个在单一原生平台上为人才招聘领导者提供完整的申请人跟踪系统（ATS）和候选人关系管理（CRM）功能的平台。LeverTRM弥补了传统ATS和CRM系统之间的关键差距，包括原生的候选人培养和全渠道分析。作为此次合作的一部分，Apax Digital的Mia Hegazy将加入Lever的董事会。"Apax Digital负责人Mia Hegazy表示："人才招聘市场是一个令人兴奋的行业，它受益于多种风向，在跟踪该领域一段时间后，Lever因其以候选人为中心的方法、新一代技术和创新文化而脱颖而出。Apax Digital负责人Mia Hegazy说："企业必须应对日益激烈的人才竞争，这推动了对Lever等一流的求职者跟踪软件产品的强劲需求。我们期待着与Nate和他的团队合作，在Lever迄今取得的令人印象深刻的成功基础上，帮助加速业务的发展。" Lever公司将利用这笔资金在全球范围内进行扩张，投资研发，并在其已经扩展的技术合作伙伴生态系统的基础上进行发展。Lever对继续投资于人才分析感到特别兴奋，包括即将推出的DEI分析功能，使所有Lever客户能够衡量他们在DEI计划方面的进展。 "Lever首席执行官Nate Smith说："我们正经历着破纪录的增长，我们很高兴能够接触到更多的客户。"通过Apax Digital的这项投资，我们获得了一个与我们的愿景一致的合作伙伴，即让每个公司都能将人类的潜力与有意义的工作联系起来。随着越来越多的公司了解到利用人才招聘套件来无缝处理复杂的招聘工作的重要性，我们将继续扩大我们的技术生态系统，实现数据驱动的人才招聘，并大大改善多样化和包容性的招聘实践。" 用LeverTRM来衡量、跟踪并不断改进你的组织的DEI工作。想了解更多关于我们最新的DEI资源以支持你的业务，请访问这里。关于Lever Lever是一个领先的人才招聘套件，使人才团队能够轻松实现其招聘目标，并将公司与顶级人才联系起来。Lever是唯一在一个产品中为所有人才招聘领导提供完整的ATS和强大的CRM功能的平台，即LeverTRM。Lever Hire和Lever Nurture功能使领导者能够扩大和增长他们的人才管道，建立真实和持久的关系，并寻找合适的招聘对象。Lever分析提供带有数据可视化的定制报告，查看已完成的报价和面试反馈等，为招聘经理和高管之间的战略决策提供信息。 Lever的平台还使公司能够在招聘时考虑到包容性，帮助消除任何招聘偏见。Lever支持全球4000多家公司的招聘需求，包括Netflix、Spotify、Atlassian、KPMG和Nielson的团队。

5000万美元
2021年11月01日
5000万美元

【美国】西雅图的一家职场分析平台Syndio今天宣布获得了5000万美元的C轮融资领先的职场分析平台Syndio今天宣布获得了5000万美元的C轮融资，该平台的使命是确保公平和公正成为每个就业决定的一部分。Emerson Collective和Bessemer Venture Partners领投了本轮融资，Voyager Capital也有追加投资。这是Emerson和Voyager对Syndio的第三次投资，也是Bessemer的第二次投资。Syndio总共已经筹集了8300万美元。 Syndio提供唯一由数据科学驱动的软件，使公司能够分析和解决因性别、种族或其他比较而产生的薪酬公平问题，并随着时间的推移进行监测。Syndio的平台被包括Nerdwallet、Nordstrom、Salesforce和General Mills在内的200家公司用于衡量美国260多万员工的薪酬。新的资本是在Syndio发展的关键时刻出现的，将有助于资助新产品的开发和招聘工作，以建立一个更大的平台，解决工作场所的公平问题，并满足公司不断增长的客户需求。在过去的两年里，该公司的年度经常性收入每年增长三倍，预计在2022年将实现类似的增长率。在过去的一年里，Syndio已经看到了客户使用案例的转变。与以往相比，客户正在采取积极主动的方法，更经常地在更广泛的范围内分析工作场所的公平。在2020年5月乔治-弗洛伊德被谋杀之前，只有50%的Syndio客户分析了种族。今天，几乎所有的人（98%）都同时分析了性别和种族。近三分之一（30%）的Syndio客户已经开始每季度或每年两次分析薪酬。数十家财富500强公司使用Syndio的软件，因为它可以降低法律风险，帮助吸引和留住顶级人才，而且它使公司更容易理解为什么他们可能没有公平地支付员工，以及如何解决这个问题。 "Emerson Collective的风险投资总经理Fern Mandelbaum说："我们对推进公平的承诺体现在这样一个信念上：复杂的、系统性的失败需要不同的、现代的方法。"Syndio有一个简单的目标：使薪酬平等成为所有员工的现实。" "Syndio首席执行官Maria Colacurcio说："每天，来自员工、投资者和政府的压力都在增加，要求缩小持续存在的工作场所差距，以确保公司在21世纪经济中取得持久成功。"忽视这些内部和外部力量的代价是显而易见的：品牌力量的损失，因员工流失和效率低下而增加的资本成本，以及士气的崩溃。有史以来第一次，技术的存在可以满足这一时刻，使工作场所的公平成为一个基本的领导原则。这些公平分析技术是由Syndio定义和开创的，我们很高兴得到Bessemer和Emerson的持续合作，推动我们的发展。" "在Databricks，我们对数据和寻找使用数据的最佳方式的痴迷是可以理解的。几年前，当我们对薪酬平等和缩小薪酬差距做出承诺时，我们开始寻找最好的、最以数据为中心的、最无偏见的薪酬平等分析方法。Syndio是显而易见的选择，自从去年开始使用该软件以来，我们对我们的薪酬公平及其基本因素有了深刻的了解。Databricks首席人事官Amy Reichanadter说："该公司不仅提供了该领域最好的软件，而且在我们的薪酬平等之旅中还提供了与专家的接触和指导。 Syndio的高管团队中有一半人是女性，七分之二的人来自历史上被排斥的群体。Syndio是由薪酬平等律师和麻省理工学院博士Zev Eigen于2017年共同创立的，他担任公司的首席科学官。Colacurcio于2018年加入，担任首席执行官。在此之前，她共同创办了Smartsheet.com，一个为各种规模的公司提供的工作协作工具。她在建立具有强大核心价值的成功公司方面有着良好的记录，这些公司致力于为其员工和客户服务。关于Syndio Syndio的使命是使雇主能够消除因性别、种族和民族而产生的非法薪酬差异，并持续做出一致和公平的薪酬决策。Syndio的客户大大降低了法律风险，节省了数百万的持续补救费用，并创造了积极的品牌声誉，这有助于在企业的各个层面吸引和保留顶尖人才。随着时间的推移，我们帮助企业缩小薪酬差距。Syndio很荣幸能与包括Salesforce、Nordstrom、General Mills、Nerdwallet、Match Group等在内的品牌合作，这些品牌在公平方面处于领先地位，为工作场所的公平设定了标准。

5000万美元
2021年09月28日

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