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建筑薪资平台Trayd获得450万美元种子轮融资，满足了建筑业薪资解决方案不断增长的需求 Traid是一个开创性的建筑薪资平台，它宣布获得450万美元的股权融资，这反映了主要客户对该平台的早期采用和日益增长的需求。萨福克建筑公司（Suffolk Construction）的风险投资子公司萨福克技术公司（Suffolk Technologies）在彭博贝塔公司（Bloomberg Beta）和 Y Combinator 的支持下主导了种子轮融资。新资金将推动产品开发、团队扩张和规模扩大，以满足市场需求。尽管建筑业是一个价值约 2,000,000 美元的行业，但美国的贸易承包商仍然依赖于纸质签到表、Excel 调度以及多个孤立的平台来满足他们的薪资和会计需求--所有这些都无法解决当今建筑商所面临的复杂挑战。Trayd 的综合平台通过自动化繁琐的日常任务（如员工入职、现场考勤卡采集、薪资覆盖）以及集中关键项目和劳动力数据，直接解决了这些难题。一体化的后台平台提供薪资、日程安排、现场跟踪、人力资源和会计工具，发掘每年 100 多亿美元的市场机会。 “我们非常高兴地宣布这一里程碑事件。Trayd 是同类产品中的首个平台，每天，我都有幸看到承包商们终于看到了专为他们打造的软件。联合创始人兼首席执行官安娜-伯杰（Anna Berger）说："对于这些建筑商来说，Traid 消除了重复的系统，使他们能够专注于手头的工作，同时保持合规。“在我们前进的道路上，倾听客户的声音并解决他们最迫切的问题将继续是我们的核心使命。伯杰出生于一个建筑世家，在父亲的办公室工作时，她亲眼目睹了后台效率低下的问题。看到多个系统导致工资单等必需品出错的影响，Berger 设计了 Trayd，为下一代专业承包商简化工资单处理和合规管理。 “萨福克公司董事长兼首席执行官 John Fish 说："当我们的贸易合作伙伴以最高效率运作时，整个建筑生态系统就会得到提升，使我们的项目团队能够更好、更智能地进行建设。“我们非常高兴地欢迎 Trayd 加入萨福克技术公司的产品组合，并支持他们为专业承包商简化薪资合规性和后台运营的创新方法。Trayd 正在帮助推动建筑行业的发展，使其重要参与者能够专注于他们最擅长的领域--建设未来。本轮融资推动了 Trayd 为建筑后台推出高需求功能、壮大软件工程团队以及为全国更多客户提供服务的计划。关于Trayd Trayd 由联合创始人兼首席技术官 Cara Kessler 创立，为复杂的工会薪资和认证薪资报告提供服务，使各种规模的承包商都能参与大型联邦资助项目。公司已经获得了工会客户的青睐，如为美国东北部提供服务的拥有 600 名员工的干墙承包商 Century Drywall。同时，该平台强大的附带福利计算和现行工资优先权使其成为非工会承包商的有效解决方案。Trayd 简化了管理高周转劳动力的操作，为这个高压、低利润的行业创造了更多机会。

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2025年02月05日
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【美国】人工智能技术公司EarnBetter获得450万美元种子轮融资，为求职者提供个性化匹配 EarnBetter 公司宣布公开发布其免费人工智能求职助手，并获得由 Andreessen Horowitz 和 Abstract Ventures 领投的 450 万美元种子轮投资。EarnBetter 的平台利用生成式人工智能在几分钟内重新格式化和改写简历，在几秒钟内起草求职信，并扫描数百万个职位，为求职者提供个性化匹配。 "EarnBetter 首席执行官Tuck Hauptfuhrer说："对于许多求职者来说，求职是一件非常残酷的事情。"求职往往是艰难、孤独和难以承受的。随着人工智能的长足进步，现在可以为人们提供更多支持，帮助他们节省时间，更快地找到工作。" EarnBetter 的人工智能求职助手具有多项功能。人们可以将现有简历上传到该平台，EarnBetter 会在几分钟内提供一份经过专业改写和重新格式化的简历。它还可以在几秒钟内为每份工作定制简历和求职信，帮助人们向潜在雇主传达自己的价值，从而脱颖而出。 EarnBetter 致力于为求职者免费提供工具。"求职已经够难了。我们坚信，求职者需要的是更多的支持，而不是另一笔开支。通过开发100%免费的产品，EarnBetter可以为每个需要的人提供求职支持，而不仅仅是有能力的人。 EarnBetter 成立于 2022 年，创始人是 Credit Karma 的前高管，他们发现，对于许多人来说，如果不改变收入，财务状况就难以改善。创建 EarnBetter 的愿景是建立一项免费服务，帮助人们提升职业生涯，从而实现财务安全。创始团队直接与求职者合作，以更好地了解他们的痛点以及如何利用生成式人工智能来解决这些问题。迄今为止，使用 EarnBetter 测试版人工智能求职助手的求职者已经制作了超过 10 万份简历和求职信。 "Andreessen Horowitz普通合伙人阿尼什-阿查里亚说："生成式人工智能在提高人们生活许多方面的生产力方面具有巨大潜力。"任何经历过求职的人都知道求职效率有多低。我们很高兴能支持 EarnBetter 打造人工智能原生产品，从而更好地改变求职体验。除了 Andreessen Horowtiz 和 Abstract Ventures，其他投资者还包括 Dylan Field（Figma 创始人兼首席执行官）、Harit Talwar（前高盛合伙人，现万事达卡董事会成员）、Annie Pearl（前 Glassdoor 和 Calendly 首席产品官）、Rama Katkar（Notion 首席财务官）和 Gokul Rajaram（Pinterest 董事会成员）。在获得450万美元的种子轮融资后，EarnBetter将继续开发支持求职者的人工智能产品，并将组建一支热衷于改善求职的世界级团队。关于 EarnBetter EarnBetter是一家利用人工智能为求职者提供免费支持的技术公司。公司的免费人工智能求职助手能在几分钟内重新格式化和改写求职者的简历，找到个性化的工作匹配，并为特定机会起草求职信。EarnBetter 得到了 Andreessen Horowitz 和 Abstract Ventures 等知名投资者的支持。

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2023年11月20日
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【美国】员工财务健康平台提供商Tanda获得450万美元种子轮融资总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的中小企业员工财务健康平台提供商 Tanda 已获得 450 万美元的种子轮融资。支持者包括 Initialized Capital 和 Arc。公司打算利用这笔资金加快平台的发展并扩大业务。我们都曾有过这样的经历--急切地走近一家最喜欢的商店或餐馆，却看到 "因人员问题暂停营业 "的牌子，让人心头一震。这不仅仅是短暂的不便，而是更深层次的劳动力和金融危机的明显证据。美国商会的 "美国工作 "计划（America Works initiative）强调了这一问题的严重性，指出了一个紧迫的失衡现象：880 万个职位空缺与仅 630 万名可用工人形成了鲜明对比。这一挑战的症结可能比表面看起来更简单明了。令人吃惊的是，67% 的美国人没有准备好应对突如其来的 400 美元支出。结果是什么？倦怠。当人们总是担心入不敷出时，受影响的不仅仅是他们的财务健康。他们的精神和情绪健康也会受到损害，导致疲惫不堪和脱离工作。对于中小企业主来说，吸引顾客并不是首要问题，关键是要确保有足够的员工来满足顾客的需求。来自西雅图的经验丰富的餐馆老板兼 Tanda 客户 Steven Rosen 说得最好： "餐饮业与人有关，与食物有关。在这个充满挑战的时代，留住人才就是一切。而留住人才的途径在于为他们提供额外的财务资源，并培养一种社区和支持文化。这正是 Tanda 的介入点。在首席执行官兼创始人Jesse Chor的领导下，Tanda 采用 ROSCA（轮流储蓄和信贷协会）模式来提高中小企业员工的财务健康水平。通过集体储蓄，我们不仅培养了财务复原力，还培养了社区联系。这种方法有助于留住员工、减少人员流动并将职业倦怠降至最低。Tandas3 的起源可追溯到公元前 200 年，参与者向一个储蓄池捐款，每个成员轮流领取全部款项。这种循环加强了相互信任与合作，而我们的应用程序则确保了这些交易的安全进行。为了帮助加快平台的发展，公司从 Initialized Capital 和红杉资本的前种子和种子阶段催化剂 Arc 募集了 450 万美元的种子资金。红杉合伙人Jess Lee说："我在雅虎时代就认识杰西了，我想不出还有谁比他更适合建立一个帮助人们实现财务安全的社区和产品。Tanda 的使命不仅是杰西的个人使命，他还是一位在该领域拥有丰富经验的三度创业者。

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2023年11月16日
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【美国】大型企业招聘解决方案供应商Qualifi获得了450万美元的最新融资近期，大型企业招聘解决方案供应商Qualifi获得了450万美元的最新融资。以加速改变公司招聘的方式。本轮融资由MXV Capital和Rally Ventures领投，现有投资者Correlation Ventures、Next Coast Ventures和Sierra Ventures等参投。Qualifi计划利用这笔资金继续投资于其产品、销售和营销工作。 Qualifi使招聘人员能够同时对多名候选人进行电话筛选，从而提高招聘效率，为员工提供更方便、更公正的招聘体验。候选人在标准电话中回答预先录制的问题，由于不需要安排时间或电话标记，招聘人员平均每天可以多审查七倍的候选人。该平台还能够捕获了关于候选人的丰富的数据，使招聘人员能够不带偏见地做出最佳的招聘决定。 Qualifi的平台通过自动化整个招聘流程（从寻找候选人到安排面试再到报价），帮助公司更快，更高效地进行招聘。该平台被各种规模的公司（包括财富 500 强公司）用于招聘各种角色，包括客户服务、销售和技术岗位。 Qualifi的首席执行官兼联合创始人Darrian Mikell说：“我们很高兴欢迎如此多元化的战略投资者群体，他们与我们的下一阶段增长密切相关。这一轮融资使我们能够进一步开发我们的技术，以减轻全球招聘团队的痛点。我们专注于减轻人才领导者的负担，以便他们能够更好地照顾自己的员工。” Rally Ventures的普通合伙人Jeff Hick表示：“Qualifi的招聘解决方案给我们留下了深刻的印象，该解决方案使招聘人员能够使用自动化和电话面试更快地找到最佳候选人。同样重要的是，Qualifi 为求职者提供公平的机会和难忘的求职体验。我们很自豪能成为其合作伙伴。” 认识Qualifi的团队成员相关报道回顾: [Qualifi获250万美元种子轮融资，以消除招聘工作中电话面试的这个瓶颈]

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2023年05月18日
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【美国】员工体验平台Cleary获得了450万美元种子轮融资近期，面向分布式团队的数字员工体验平台Cleary获得了由Moonshots Capital领投的450万美元种子轮融资，Liberty City Ventures，Crosslink Capital，Seachange Fund和Quiet Capital等也参与了此次投资。 Cleary可帮助公司创建全面的员工体验，同时节省成本。目前，Cleary已经成为Flexport，DoorDash，Cadre，Favor，Dandy和Shippo等公司的数字员工体验平台，其将继续扩大服务范围，以满足现代工作场所对优化员工旅程的巨大需求。 Cleary首席执行官兼联合创始人Thomas Kunjappu表示：“全球有超过10亿的知识工作者，混合型员工对有凝聚力的员工体验的需求也在迅速扩大，此次融资将帮助把员工视为最大资产的公司迈出重要的一步”。 Moonshots Capital的普通合伙人Kelly Perdew说："大流行将继续改变知识工作者对工作场所的期望，为远程工作提供必要工具的公司将在未来几年蓬勃发展。除了卓越的产品外，Cleary还拥有具有深厚的专业领域知识和创始人的非凡领导力，这就是他们能够成功的原因”。 Dandy内部沟通总监Andrew Weiss说：“Cleary提供了一个真正的一体化解决方案，Cleary使我们能够作为一个分布式团队无缝运营，同时从我们的人力资源技术堆栈中减少其他工具的使用，减少应用程序疲劳并最大限度地降低运营成本”。关于Cleary 在创办Cleary之前，联合创始人Thomas Kunjappu和Ryan O'Donnell领导了Twitter内部人员工具的开发。受到这些应用程序的成功及其对数字员工体验的核心作用的启发，他们创立了 Cleary，旨在将这种方法带给各种规模的公司，而不仅仅是大型企业。通过最新一轮融资，Cleary将通过进一步优化其现代员工敬业度技术方法，彻底颠覆传统的内部网市场。 Cleary 的具体功能包括公司新闻更新、组织结构图、跨职能团队管理、内部维基、内部搜索等。Cleary 还支持可定制的员工旅程，用于入职、部门调动等，帮助人员团队节省时间并为员工提供有凝聚力的体验。

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2023年02月02日

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【罗马尼亚】视频会议平台Sessions获得450万美元的种子轮融资总部位于罗纳尼亚首都布加勒斯特的初创公司Sessions获得了450万美元的种子轮融资，使视频会议更有吸引力。这家初创公司专注于效率、参与和执行，正在利用远程和混合业务互动的崛起。这笔种子资金由Earlybird Venture Capital（UiPath）、Stride.VC（Cazoo）和Launchub Ventures（gtmhub）领投。这将帮助这家年轻的公司继续成长，并鼓励为远程一代优化视频会议的新时代。我们的工作方式和企业的互动方式已经发生了巨大的变化。现在，我们正坚定地处于在线会议的时代--但是，它仍然有一些挑战需要克服。从保持参与和防止与会者打哈欠，到在标签之间导航和控制会议流程，视频会议可能成为一个棘手的事情。 Sessions开发了一个平台，将工具栈直接引入会议，使事情保持高效和参与。 Sessions成立于2020年，由创始人Radu Negulescu和Radu Tintescu开发，他们看到了升级低于标准的视频会议体验的机会。在2020年，我们都转向了以远程和混合工作为主的工作，我们都必须迅速掌握变焦会议体验--有些人比其他人更成功。Sessions的开发是为了使创建互动会议更简单。 Sessions创始人兼首席执行官Radu Negulescu解释说："每个人都知道，我们的工作方式已经发生了根本性的转变。现在几乎所有面向客户的互动都发生在网上，但大多数体验仍然缺乏真正强大所需的结构、能量、信息和互动性。这就是为什么我们要把每一个不合格的视频通话变成一个非常有价值的 "会话"。" 通过将工作流程、应用程序、信息和行动无缝整合到一个平台，Sessions重新设计了整个视频会议体验，为组织和他们的客户专注于效率、参与和执行。从推销到产品演示；从网络研讨会到用户研究；从培训到入职，Sessions使团队能够创建正确的结构；访问正确的信息；提供正确的内容；以及无缝集成本地工具和生产力应用程序，如Google Drive和Miro，都在同一个工作空间内。 Earlybird的合伙人Dan Lupu说："过去几年中，企业的视频会议和协作需求不断增长和发展，但工具几乎没有变化。这些单一用途的工具创造了零散的体验，无法覆盖新出现的复杂用例。Sessions提供了一个统一的平台，可以有效地解决这些需求，同时提供一个吸引人的体验。他们独特的机制使公司能够以数字方式与他们的客户进行流畅的、有意义的互动，无论多么复杂。"

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2022年08月02日
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【美国】技术招聘平台Unify Jobs获得450万美元的种子轮融资总部位于克利夫兰的公平招聘技术公司 Unify Jobs 已获得450万美元的种子轮融资，由 North Coast Ventures 领投，Jumpstart 和其他几家位于克利夫兰的知名投资者参投。 Unify Jobs基于技能的招聘技术FlashHired是由Unify Labs经过两年时间和35,000个研发小时开发并获得专利。 Unify Jobs是Unify Labs的衍生产品，Unify Labs是由Stephen McHale、Charlie Lougheed和Jim Hickey于2017年创立并主要资助的509(a)(3)支持非营利组织。Unify Labs成立的使命是通过研究推动不平等的系统和技术，重新设计和推出替代性的公平解决方案，来推动包容性繁荣。Unify Labs的影响力风险投资模式与其支持的组织分享其衍生产品所创造的股权，以促进其慈善使命。 2019年，经过两年对驱动不平等的系统和技术的研究，Unify Labs向其支持的组织发布了一个研究和分析平台，称为Knowledge Product One（KP1）。KP1将公开的数据和见解与本地数据相结合，围绕克利夫兰人的具体需求形成丰富的内容。KP1提供了三个关键的见解：并非所有的经济增长都是健康的，知识经济可能会增加差异，并且劳动力与开放宜居的工资工作存在错位。这些信息导致了与社区的数据走访，通过邻里领导力发展计划来审查和讨论这些见解，该计划旨在独特地发展致力于创造一个为每个人服务的城市和地区的参与性克利夫兰人的多样化领导能力。在长期的克利夫兰科技企业家斯蒂芬·麦克海尔（Stephen McHale）的领导下，"Unify Jobs"在2021年成立后进入了六个月的试点阶段。"与任何变革性技术一样，我们已经测试了多个迭代版本，并专注于持续改进，"McHale说，"在我们的试点中获得的见解对于进行产品调整是非常宝贵的，我们将其归功于3月31日和4月1日举行的有限市场发布活动的成功。很明显，在劳动力市场上，除了 "大辞职 "之外，还存在另一种动态。我们的分析和成功地使人们被雇用，已经发现了我们认为的 "大调整"。 "我们很高兴看到这样一个强大的团队采取创新的招聘方法，"North Coast Ventures的总经理托德-费德曼（Todd Federman）说，"支持像斯蒂芬这样多次成功的企业家的机会不多。" 一组精选的雇主参加了有限的市场启动活动。该活动表明，以数量为重点的招聘网站不能为求职者提供他们所需的关于个人可以做和想做的所有工作的关键信息。这对我们社区中那些代表性不足和服务不足的人来说尤其重要。Unify Jobs正准备在今年夏天晚些时候全面推出市场。 FlashHired基于技能和兴趣的招聘匹配系统消除了简历技术中固有的偏见，同时掩盖了求职者的身份，直到双方都表示出兴趣。这个系统能够根据工作成功的最关键因素进行招聘：这是一份一个人能够做并且愿意做的工作。 "参加我们招聘活动的银行用求职者填补了柜员职位，其中100%的人没有银行工作经验，80%的人没有寻找该职位，"首席产品和分析官Brian Heath分享说，"我们的匹配和适合技术不仅向求职者展示了他们没有考虑过的角色，而且给他们带来了申请和成功的信心。" "COVID导致数百万人失业，现在就业市场已经翻转为求职者供应驱动，而求职者需要支持，"McHale说，"我们分拆并资助了Unify Jobs，以扩大需求的规模。"

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2022年06月23日
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【美国】在线零售就业平台Reflex获得450万美元的种子轮融资帮助品牌商按需寻找和联系零售业巨头的在线市场 Reflex 宣布获得450万美元超额认购的种子轮融资。Indicator Ventures领投了本轮融资，Sugar Capital和Red Swan Ventures也提供了额外投资。最新一轮融资使Reflex在2021年获得145万美元的种子轮融资后，总融资额达到595万美元。所有之前的投资者都参与了种子轮，包括ATX Venture Partners、Precursor Ventures、Active Capital和Clutch VC。这家总部位于奥斯汀的零售市场创业公司已经悄悄地组成了一个全明星的天使投资阵容，包括零售业的资深人士Jim Scully（前J.Crew的CFO和首席行政官）、Mike Tucci（Coach北美零售部门的前总裁）和Ron Sargent（Staples的前主席和CEO）。投资的还有RetailMeNot创始人Cotter Cunningham和Favor首席执行官Jag Bath。 Reflex为商店领导和员工提供了一个支持当今零售商店环境的市场。即使在网上购物的热潮中，购物者仍然重视店内体验，而且大部分的零售收入仍然来自于实体店。Reflex帮助零售商找到他们所需的劳动力，以满足店内需求，同时确保零售商在劳动力方面不会超支或不足。传统的临时工并不适合这种模式--零售商需要有零售经验的员工，但要以不影响店内顾客体验的按需方式。一个能解决零售业最大挑战的双面市场零售业是关于人的。零售业工人正在拒绝传统的工作时间表，他们正在离开零售业，寻求更灵活的机会，他们可以选择工作时间和地点。Reflex现在为工人提供了在不牺牲灵活性的情况下从事零售业的能力，并使工人有能力按照自己的条件和时间表赚取额外的钱。 "每个人都应该能够设计一种生活，把最重要的事情放在第一位，而不是围绕工作来计划你的生活，"Reflex联合创始人兼首席执行官Mike Meyers说，"我们在第一年就证明，在零售业有一种更好的工作方式。人们希望按照自己的条件工作，围绕自己的生活设计工作，而不是相反。" 该公司将利用新的资金在2022年剩余时间里在德克萨斯州进行扩张，并在未来18个月内增加美国主要零售市场。种子资金使Reflex能够加强其对零售商和工人的产品体验，该公司将在运营、增长和工程方面加快招聘。更好的零售业工作方式。零工出局了，灵活的工作方式出现了零售业正在经历一场演变。商店正在努力让合适的人在合适的时间工作，而新的全渠道销售方式的需求正在打破既定的店内劳动模式。麦肯锡的一项研究发现，70%的零售商计划在未来三年内更多地依赖灵活的劳动力。许多全国性品牌，包括高端服装和生活方式品牌Faherty（法赫蒂），目前与Reflex合作，利用更灵活的运营模式。 "通过像Reflex这样的工具，商店经理可以保护内部和外部的客户体验。这是我们不愿意牺牲的，"Faherty的零售副总裁Alan Martin说，"如今，商店经理必须对人流模式的变化、店内网络履行和不一致的库存接收做出反应，同时还要推动店内活动，创造令人难忘的购物体验。有了一种现代化的方法，可以迅速让人才进门支持这些变数，使我们的业务变得更好，对团队和客户都是如此。" 投资者对450万美元种子轮融资的看法 Indicator Ventures的普通合伙人Geoff Bernstein说："Reflex 是零售业的一个游戏规则改变者，没有人能够为商店经理和工人提供这种类型的价值。由于它是专门为零售业设计的，Reflex反映了对经理们所寻找的东西以及今天的工人希望如何安排他们的工作的敏锐理解。" Sugar Capital的普通合伙人Brian Sugar说："在我职业生涯的大部分时间里，我为零售商工作并与之打交道，我了解人员配置的痛点。在了解了Reflex团队并看到他们在多个全国性品牌中的发展后，我们相信Reflex将帮助零售商利用灵活的零售人才，使商店的人员配置无痛且高效。Reflex将成为所有零售商必备的解决方案。"

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2022年06月09日
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【旧金山】远程团队VR平台Remio获得450万美元的种子轮融资为全球企业客户提供远程团队建设和协作的虚拟现实平台Remio宣布获得450万美元的种子轮融资。本轮融资由Khosla Ventures领导，Version One Ventures、The Venture Reality Fund和Moai Capital参与。该公司打算利用这些资金为企业客户扩展核心平台，在安全的环境中创建他们自己的神奇空间、游戏、体验和其他有趣的活动。 Remio由Jos van der Westhuizen和Derrick van Schalkwyk于2020年创立，为VR中的远程团队建设提供了一个一体化的解决方案。它提供多种团队凝聚活动，如飞船逃生室、酒吧VR和彩弹射击，此外还有公司总部的所有标准VR协作工具，如白板、分组讨论室和神奇的演示室。该平台已经创新了一些系统，允许150多人在一个VR场景中进行高度互动的会议，并举办了多个企业活动，多达300人同时进行社交、玩游戏和探索他们公司的元宇宙。随着混合工作环境的兴起和VR技术在工作场所的整合，该公司已经看到了有机的增长和采用，包括谷歌、Netflix、Hubspot、Fidelity、Twilio、Trello和Nextdoor等几个著名的客户。远程工作的兴起使个人更有效率，但它也使我们在身体上和情感上更加疏远。随着知识工作者分散在家庭、卫星办公室和联合办公空间，许多人都在努力恢复与同事和朋友的休闲联系。没有这些联系，团队会失去信任、效率、友情和乐趣。这就是Remio发挥作用的地方--把团队聚集在一起，给他们一个新的工具，让他们在远程和混合环境下取得成功。对于许多远程团队来说，Remio是他们灌输存在感和连接性的唯一负担得起的方式。 Remio的平台结合了沉浸式3D图形、VR和云计算技术，使公司能够最大限度地发挥其社交和协作潜力。这笔资金使Remio有机会继续加强其产品，并赋予远程团队权力。更具体地说，Remio正在扩大企业解决方案，并为用户创建他们自己的内容（用户生成的内容）创造工具，最终帮助Remio实现其愿景，即让远程工作和远程人际交往感觉像亲临现场一样。

450万美元
2022年04月15日
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【加拿大】劳动力管理技术平台myComply完成450万美元的种子轮融资，为世界上最大的建筑公司服务总部位于加拿大萨斯喀彻温省的劳动力管理技术平台myComply宣布已经获得最后一笔资金，以450万美元的总金额完成其种子轮融资，该平台旨在确保建筑工人的合规性并按需提供劳动力数据。本轮融资包括150万美元的非稀释性政府拨款/投资和来自蓝领行业的私人投资者的300万美元。 myComply将使用本轮融资的资金，在需求不断增长的情况下支持进入市场的功能，并协助与一些全球顶级建筑商推出众多企业产品。这些资金还将用于扩大团队，以实现更高的发展速度，同时为myComply的现有客户群提供更好的支持。 myComply总部位于萨斯喀彻温省萨斯卡通市（美国业务位于纽约曼哈顿），成立于2015年，是一个为存储和管理建筑培训认证而建立的免费平台。随着公司的发展，技术也在不断成熟，该解决方案发展成为一个付费的企业模式，为世界上一些最大的建筑公司服务。这些公司利用该平台在建筑工地上收集可靠的劳动力数据，其中包括时间卡、考勤记录、入职状态和资格记录。迄今为止，myComply已为全球6000多家承包商提供服务，并继续扩大在北美地区的业务。 "结束我们的种子轮融资后，我们可以在准备A轮融资时进行规划。我们很幸运地得到了省和联邦政府以及萨斯喀彻温省当地投资者的大力支持。对myComply的种子投资使我们的团队得以成长，继续学习，并对我们的前进道路建立信心。"myComply首席执行官兼联合创始人Mark Wolff说道。 myComply的平台使总承包公司能够确保建筑工地上的所有工人都合格。他们的创新物联网硬件允许在工作现场进行数据收集，并通过与云连接的软件提供实时见解，为远程决策者提供实地的透明度。总承包商利用该系统来控制整个项目的入职过程，其中包括指导、文件交换、培训验证等。有了myComply，项目可以避免昂贵的返工，减少事故，削减伤害成本，并最大限度地节省保险费用。 "作为一家规模较小的公司，我们已经成功地在业内创建了一个强大的品牌。额外的资金使myComply有了出场的机会。我们对产品和它在市场上的适应性充满信心，现在是时候扩大我们在建筑领域的根基了。我希望这些资金将使我们的公司能够达到新的里程碑，在新的市场中发展，并推动完善、简化的客户体验。"myComply收入运营总监Simon Kluge说道。关于myComply 总部位于加拿大萨斯喀彻温的myComply成立于2015年，是一个确保建筑工人的合规性并按需提供劳动力数据的技术平台。该平台将智能硬件与易于使用的软件相结合，以验证安全培训，并被承包商所依赖，以减少建筑工地的风险。迄今为止，全球已有超过6000家承包商使用myComply，以确保所有工人在工作中符合工地标准，并正确上岗。

450万美元
2022年04月07日

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