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【芬兰】人工智能绩效管理平台提供商Taito.ai获得270万美元种子轮融资总部位于芬兰赫尔辛基的人工智能绩效管理平台提供商Taito.ai 获得了 270 万美元的种子轮融资。由 Accel 领投，旨在利用人工智能改变员工绩效管理。本轮融资还吸引了著名的天使投资人，包括 Eléonore Crespo（Pigment 的联合创始人兼联合首席执行官）、Robert Gentz（Zalando 的联合创始人兼联合首席执行官）、Miki Kuusi（Wolt 的创始人兼首席执行官）和 Ilkka Paananen（Supercell 的联合创始人兼首席执行官）。 Taito.ai 首席执行官克里斯托-奥瓦斯卡（Kristo Ovaska）说： “通过 Taito.ai，我们正在推动组织从根本上转变对员工成长和绩效的思考方式。Taito.ai的平台是我们在Smartly.io时就希望拥有的平台--一个可扩展的、人工智能驱动的解决方案，可实现持续反馈和辅导。我们采访了 100 多位客户，每个人都有与 Smartly.io 类似的痛苦。每个人都希望转向由人工智能驱动的持续绩效提升，而不是人工年度审查。Taito.ai 的自动化赋予经理和员工自主权，让他们能够掌控自己的成长和绩效，让每个人都能专注于最重要的事情：成长和前进。这项投资使我们能够将这一愿景提升到一个新的水平。 Accel 合伙人 Sonali De Rycker 说： “Taito正在通过无缝集成重新发明绩效软件，以适应员工的工作方式，而不是相反。该平台拥有令人惊叹的界面和实用的功能，在传统工具失效的情况下，它能增强团队的能力。我们从所投资公司的经验中了解到传统绩效管理工具的挑战性，因此对 Taito 的技术有着明确的需求。Kristo在建立持久、有价值的企业方面有着良好的业绩记录，而且他在领导大型团队方面有着丰富的第一手经验，这激发了我们改变现状的动力。公司已经与 Faculty 和 Supermetrics 等客户进行了封闭测试，计划在 2025 年公开发布，以满足对现代人力资源解决方案不断增长的需求。关于Taito.ai Taito.ai由Smartly.io的前高管创立，旨在解决传统人力资源工具效率低下的问题，提供一个可自动进行持续反馈、目标设定和绩效考核的平台。这个由人工智能驱动的系统与 Slack、谷歌日历和 Jira 等工具集成，在促进员工发展的同时简化了工作流程。

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2024年11月21日
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【美国】帮助个人和公司进行职业管理的初创公司Anthropos获得270万美元种子轮融资，帮助公司利用AI打造未来的员工队伍据 Gartner公司称，人才短缺和技能发展是当今企业正在努力解决的两大首要问题。为了帮助企业控制局面，初创公司 Anthropos 筹集了 270 万美元的资金，旨在为企业创造一种新的方式，帮助员工根据业务需求发展技能组合，同时提高留用率。 Anthropos在美国和瑞士设有办事处，其种子轮融资由总部位于瑞士的Founderful领投，Eden Ventures、Exor Ventures、Zanichelli Venture、Alessandro Rivetti以及欧盟和美国的几位天使投资人也参与了本轮融资。 "人们希望在自己的组织中看到一条清晰的发展道路，并学习取得成功所需的确切技能。与此同时，如果没有现代化的技能和解决方案来不断了解员工能做什么、不能做什么，就无法开展业务。Anthropos 首席执行官 Stefano Bellasio 说："这是一个在所有行业都在加剧的问题，随着人们需要采用人工智能并将其作为日常工作的一部分，这个问题将变得更加重要。 Anthropos 由 Stefano Bellasio 和 Giacomo Marinangeli 创立，他们在 2013 年创建了云培训平台 Cloud Academy Inc。在此过程中，他们意识到大多数企业客户都在为同样的相关问题而挣扎：员工保留和技能发展。在将业务转让给英国最大的技术培训提供商后，Stefano 和 Giacomo 决定将重点放在一个完全不同的领域，即 Anthropos，这是一个希望帮助企业应对留住员工和培养员工技能的持续挑战的解决方案。 Anthropos 帮助企业将所有技能、员工经验和培训库集中到一个以员工为中心的现代化平台上。有了 Anthropos，企业可以为组织内的每个角色规划出专门的发展路径。因此，员工可以根据自己希望晋升的角色来提升技能，公司也可以不断评估与每个角色相关的技能，并核实哪些员工掌握了这些技能。这与通过冗长、复杂的员工问卷来确定技能能力的现状相比，是一项重大改进。Anthropos 能够在员工生命周期的不同阶段（从招聘到培训和晋升）验证软技能和技术技能，这是证明其方法的核心所在。作为平台的一部分，Anthropos 建立了自己的技能分类法，目前涵盖 60,000 多种技能和 18,000 个工作角色。公司还创建了一项名为 "人工智能工作模拟"（AI Job Simulations）的新技术，通过将应聘者与虚拟客户、利益相关者和同事置于身临其境的真实场景中，让他们解决任务，从而大规模筛选应聘者的软技能和硬技能。Anthropos 的早期客户决定定制他们的人工智能工作模拟，以大规模筛选应聘者，并让他们为担任新角色做好准备，让他们在安全的环境中与（虚拟）客户和其他团队交谈时犯错误，并从中学习。 Anthropos的创始人将Anthropos描述为为每个组织建立一所学校的最简单方法，在这里，员工可以在员工生命周期的不同阶段与企业一起学习和发展。作为其中的一部分，Anthropos 还被设计成一个网络。员工可以看到同事拥有的技能，了解他们是如何获得这些技能的，并最终找到潜在的导师来帮助他们成长。该团队于今年早些时候推出了Anthropos，其初始客户群主要集中在技术和技术咨询领域，他们已经开始利用Anthropos来保持竞争力并留住顶尖人才。目前的客户正在使用Anthropos快速验证即将迁移到新岗位的员工的技能，为某些项目轻松识别拥有合适技能的合适人才，并通过使用公司的人工智能工作模拟，将候选人置于与其角色相关的真实场景中，从而大规模筛选候选人。 "这对企业来说是一个很好的机会。我们亲眼目睹，现代人将成长和学习新技能的明确途径视为工作中最重要的方面。这比工资或奖金更重要。如果你不能提供这些，你就会看到员工在几个月内加入或离开。 Founderful 的负责人 Antonia Albert 补充说："我们相信，每个员工都希望成长和发展，而缺乏职业发展和晋升是员工流失的主要原因之一。利用人工智能实现职业道路和技能发展的民主化是一项伟大的使命。我们深信，Stefano 和 Giacomo 在成功扩大并出售了自己的前一家科技公司后，是为公司和员工提供所需的透明度，实现明确的职业发展路径和职业及个人成长的合适创始人。展望未来，Anthropos 计划为公司和员工提供数千种技能路径和人工智能模拟，让每个组织都能定制多个部门的角色和技能。公司还计划在未来几个月内发布第一批人工智能工作模拟。"Giacomo和我设想Anthropos将成为企业管理和发展所有能力的解决方案。首席执行官Stefano Bellasio补充说："在这个将由人工智能重新设计每个角色的世界里，我们相信这是一个帮助每个人转变职业生涯的绝佳机会。关于Anthropos Anthropos.work 帮助个人和公司进行职业管理。Anthropos.work 旨在帮助用户更快地成长，发展他们未来需要的角色和能力。公司成立于 2023 年，总部位于加利福尼亚州森尼韦尔。

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2024年05月15日
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【美国】临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资近期，临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资，该公司正式推出其雇主门户网站，帮助零售商、食品和饮料、物流等企业满足其全职和兼职招聘需求。本轮融资由Wonder Ventures和其他天使投资者领投。Gigs打算利用这些资金投资于产品、工程、市场，以帮助公司找到合格的候选人，帮助求职者找到符合他们技能和兴趣的兼职或全职工作。根据人力资源管理协会的数据，美国正经历着持续的劳动力短缺。此外，2021年，近一半以上的员工是以小时计酬的。但是仍有近8000万个岗位角色没有得到填补，Gigs提供了一个高质量的求职平台，帮助招聘者减少了招聘支出，甚至过滤了一些不合格的候选人。 "Gigs创始人兼首席执行官Allen Narcisse说："我们很高兴推出Gigs，帮助招聘方和求职者建立联系。通过提高就业市场的透明度，Gigs能够帮助求职者更容易、更快速找到适合他们的工作。我们相信，Gigs将改变人们在社区寻找小时工的方式。" Slauson & Co的管理合伙人Austin Clements说："我们很高兴宣布对Gigs的投资。Allen Narcisse具有良好的创始人特质。我们对他组建的团队以及他们在建立领先的市场业务方面根深蒂固的专业知识十分信任。Gigs致力于为小时工和雇主创造一个现代的、全新的招聘体验，这对这个行业来说是独特的、具有前瞻性的。Gigs将为招聘及就业领域带来持久的变化。" 关于Gigs Gigs是一个创新平台，由首席执行官Allen Narcisse创立，该平台简化了雇主和求职者的匹配过程。雇主可以通过照片和视频的方式在Gigs上展示他们的雇主品牌。对于求职者来说，Gigs能够按照地点列出工作列表，并为每个职位提供薪酬范围。通过这种透明的连接方式，Gigs能够轻松地帮助招聘者找到最合适的临时工。

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2023年05月04日
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【印度】IT技能培训与就业匹配平台AlmaBetter获得了270万美元种子轮融资近日，印度教育科技公司AlmaBetter宣布获得了270万美元的种子轮融资。此轮融资由Kalaari Capital领投，其他投资者包括了15多位个人投资者以及多家科技公司的高管。在学费支付方面，AlmaBetter采用后置收费的模式，这样可以让学生在没有风险和压力的环境下进行学习。另外，AlmaBetter也会给学生安排有最低起点工资的一份工作，用这份工作的收入来支付学费。 Kalaari Capital的合伙人Kiran Vasireddy表示："印度拥有巨大的青年人群，但缺乏与产业相关的教育对他们的就业构成了严重威胁。这需要创新和负担得起的高技能学习平台，用来大规模第提供高质量的学习项目"。据AlmaBetter公司介绍，目前已经服务1.6万名学员，目标是到2023年3月服务6万名学员。在过去的两年里，超过30万名学生注册了AlmaBetter，并与500多家跨国公司和创业公司建立了招聘合作伙伴。 AlmaBetter的下一步将是扩大为大学生提供的课程范围，同时加强为大学毕业生和职场人士提供的现有产品，计划在产品工程、UI和UX等相关领域开设新的面向就业的课程。 AlmaBetter联合创始人及首席执行官Shivam Dutta表示：“AlmaBetter专注于为印度年轻人解决技术技能提升问题，同时，利用人工智能实现个性化的学习体验，以及高质量的教育产品和就业结果”。关于AlmaBetter AlmaBetter由Shivam Dutta、Vikash Srivastava、Arshyan Ahsan、Ravi Kumar Gupta和Alok Anand在2020年创办。其提供的主要业务是培训全栈数据科学以及全栈Web开发，帮助大学生和职场人士进入快速变化的科技行业。

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2022年11月29日
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【美国】kula完成种子轮270万美元的融资超越种子前：招聘自动化、客户至上和社区主导的增长我们宣布了由 Venture Highway、GFC 和 Together Fund 领投的 270 万美元的种子前资金。但是，我想花几分钟时间来谈谈我们在 Kula 构建的内容以及我们如何定义招聘自动化类别。 ‍ 我的整个职业生涯都是招聘人员。我喜欢作为招聘人员的每一个（几乎）部分。与人谈论他们的职业抱负，促进某人实现梦想工作的旅程，并知道您是组织发展中不可错过的一部分——即使是现在，我也充满活力和活力。但我对招聘技术的痴迷不仅限于我自己就是这样一个事实。这还源于这样一个事实，在我多年的经验中，我没有遇到一位创始人没有将招聘作为其组织的首要任务之一。尽管如此，在解决招聘人员真正的日常需求的技术支持解决方案方面，招聘职能始终是短板。然而，痴迷是一回事，而获得一些最有成就的企业家和风险投资家的无与伦比的信任和支持则完全是另一回事。当您在完全未知的领域冒险，通过第一原则和仅消费者洞察力解决市场需求时，信任的价值就会成倍增长。永远感谢 Venture Highway、GFC 和 Together Fund 的团队对我们愿景的信任。在过去的十年中，大多数业务功能已经成功地自动化了几乎所有淹没的繁忙工作。Salesforce、Hubspot、Outreach、Drift 等工具从根本上改变了这些功能的运作方式。 ‍ 我们正在努力为招聘人员带来一些革命性的东西。从根本上改变招聘职能运作方式的东西。我们称之为 - 招聘自动化。构建kula：接下来的步骤让我站出来大声说出来——我们不是来建立另一项技术来自动化一些事情，与一些工具集成，然后收工。我们的使命是为全球招聘人员打造最可靠、最具变革性的平台。我们希望结束我个人在过去十年中所经历的混乱。以下是您可以期待我们今年加倍努力的内容： #1 为我们的早期客户服务打电话给我的招聘人员，客户感觉很奇怪（哈！）。在我们还处于起步阶段的时候，很多利益攸关的品牌都信任我们，我们希望建立他们所经历过的最好的人力资源平台。只有当我们花时间与他们交谈、倾听他们并在未说明的层面上了解他们的需求时，才能做到这一点。这需要我们做出很多承诺，我们已经做好了准备。 #2 打造世界级产品这几个月很忙，而且会变得更忙。当涉及到我们产品的最微小、更偏远的角落时，我们遵循卓越的文化，我们将坚持下去。我们正处于启动前 Soc 2 Type 1 合规流程的最后阶段，这证明了我们对不妥协的承诺，即使在第一天也是如此。我们将过度投资于我们的产品，以便在它到来时设定正确的标准招聘和整个人力资源技术领域。 #3 培育社区我们希望培养一个招聘人员社区，他们是彼此成长故事的拉拉队长。我们认为现在是招聘人员在谈判桌前获得一席之地的时候了，我们将确保朝着这个方向采取措施。我们将尽早投资创建内容存储库，这些存储库将成为整个招聘联谊会的可操作、鼓舞人心的知识的灯塔。我们才刚刚开始我将以感谢信结束。感谢我们在旅程中最早的信徒——我们的投资者、我们的客户、我们的团队，以及跨平台支持我们的每一个人。我充满了感激、兴奋和能量。

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2022年01月19日

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为企业提供数据分析深度报告，Datatron获270万美元种子轮融资今日Datatron为其虚拟助手Emma筹集了270万美元种子轮融资。也许虚拟助手在现在看来已经不是什么新鲜事物了，但Datatron的虚拟助手能帮助员工从网站繁多的历史数据和实时数据中找到深层见解。公司每时每刻都会产生大量的数据，有些数据更新得慢（比如Uber在某座城市里的注册司机数量），有些数据的更新则非常快（比如Uber在某座城市的活跃用户数量）。如果只是盲目地把这么一堆数据和公司的商务逻辑结合起来，那么你就很难从中得出什么有用的结论。 Datatron由Harish Doddi和Jerry Xu所创立，它能帮助公司们把这些数据用在特定的目的上，比如销售、营销和融资等。这家公司会提供一个非常简单的界面，用户可以从平台给出的预测模型里找到所需的关键指标。最初，Datatron只是为企业提供了一种平台化的解决方案，它能进行实时的特征提取和数据清理，帮助企业更快地从数据中得出结论。在最近几个月里，这家公司推出了上文提及到的这些功能，这能帮助它获取更多客户。这个系统曾在早期为销售业务推出过优化服务，它能帮助销售团队更快地评估潜在客户，从而将自己宝贵的时间和资源花费在合理的地方。Datatron可以说是集成了Zuora、Salesforce、Marketo和Zendesk的一系列核心功能。目前这家公司已经从Start X、Credence Partners、Authentic Ventures、Enspire Partners、Plug and Play和 500 Startups那里获得过投资，目前它已经和一批早期客户建立了合作。【猎云网（微信号：ilieyun）】7月12日报道（编译：叶展盛）

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2017年07月12日
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韩国首尔商务英语服务BeNative Pro获270万美元融资位于韩国首尔的教育初创公司Smatoos宣布，已经获得了270万美元的B轮融资，用于支持今年年初开设的商务英语学习服务BeNative Pro。投资方有Korea Investment Partners，Mirae Asset Venture Investment和Partners Investment。所得资金将用于开拓中国和台湾市场，以及进一步扩大日本市场。在线英语学习平台在亚洲并不新鲜，这种服务相比于传统教学方式廉价许多。在日本和韩国，传统的教育培训可能每周会花费数百美元，但BeNative Pro的虚拟课程每月仅100美元，甚至更少。从BeNative的最初主要应用中分离出来的商务英语服务，自2013年以来其下载量已经达到了50万。 Smatoos和副总裁Jonathan Moore表示，公司最初应用的64%公司来自韩国，27%来自日本，9%来自中国。一些韩国和日本的大学已经接受BeNative的课程，用于抵消学分。在商务英语方面，该公司也一直在争取企业客户。 “我们已经与三星及LG的官方在线教育提供商Credu和Meganext，达成了合作协议，与日本最大的电子商务网站之一的Benefit One也签订了合约。现在，我们在与索尼和日立谈判。” 在英语学习中，亚洲的学校专注于语法和正式英语，这也与大学往常考试的内容相一致，但缺乏日常的实际练习。而为商务人士提供的私人对话课程，也基本上由那些刚从西方学校毕业的人来教，但他们并没有相关的商务经验。这些缺陷都存在于现在的英语教育系统中，但也为Smatoos创造了商机。BeNative的重点是真实世界的英语，教导如何自然地说话。商务英语服务会使用美国企业家和CEO们视频，他们都有多年的管理和谈判经验。正如Moore所说： “视频绝对没有按书本来，我们只是问他们业务，产品和服务方面的问题。我们通过推荐和社交网络，寻找视频中的企业家。我们下月还会赞助爱迪生奖，并进行一些采访。过去，我们会在TechCrunch Disrupt等会议上做采访。在未来，我们还会在更多会议上做采访，并采用英语和中文，因为我们计划开发BeNative中文版。” Smatoos在经过B轮融资后，总融资额达到约600万美元，公司CEOAlan Moonsoo Kim此前还创立过Etoos公司，这家公司后来在2006年被卖了3000万美元。 Smatoos还计划在明年进行C轮融资，并在2017年上市。（via techinasia，译|快鲤鱼）扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年03月26日