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【美国】医疗保险服务提供商Curative获得1.5亿美元B轮融资，以重新定义健康保险的未来初创健康保险公司Curative通过鼓励人们接受预防性护理来降低成本，公司已获得逾1.5亿美元资金，旨在重塑雇主健康福利的运作模式。 Curative表示，此轮融资使其估值达到约12.8亿美元。随着通胀、高价药品和慢性疾病推高成本，该公司正致力于解决雇主健康保险费用飙升的问题。据医疗研究机构KFF数据显示，今年雇主赞助的健康保险家庭保费平均达26,993美元。 Curative的模式有别于传统保险商。公司联合创始人兼首席执行官弗雷德·特纳表示，只要会员完成年度初级保健医生问诊及接受“导航员”的医疗指导，即可免除网络内诊疗的共付额和自付额等费用分摊。特纳强调，若员工未完成年度体检，其自付额将飙升至个人5000美元、家庭计划10000美元（另加20%共同保险），且需承担“大量共付额”。 Curative数据显示98%会员完成体检要求。特纳表示，通过彻底消除费用障碍，会员将不再回避预防性护理。 “我们认为，唯一能确保员工真正记住就医成本的数字就是零，”特纳强调。他进一步解释，早期诊断糖尿病、高血压或癌症等疾病，可避免员工延误治疗导致雇主日后承担更高昂的治疗费用。这与多数医保计划控制保费的方式形成鲜明对比——后者通过提高患者保险生效前的自付额来控制成本。据KFF数据显示，2025年个人保险的典型自付额为1886美元。 Curative的商业模式形成过程颇为特殊。该公司2020年创立之初致力于改善医院脓毒症患者的诊疗服务。新冠疫情期间转型提供新型疾病检测服务。疫情结束后，公司进军健康保险领域，于2022年推出首批保险计划。公司预计2026年将成为疫情后首个盈利年，今年营收目标定为5.7亿美元。目前Curative覆盖得克萨斯州、佛罗里达州和佐治亚州约1200家企业的16.5万名参保人，并正向华盛顿特区及马里兰州扩展。该公司持续扩建医疗服务网络，并推出“现金卡”供会员在非签约机构就诊时使用。包括健康维护组织（HMO）在内的保险公司常致力于推广初级保健与预防医疗。Curative发言人向彭博社表示，该公司模式截然不同，其广泛网络旨在“简化就医而非限制就医”。公司将利用1.5亿美元融资拓展新州业务，并为保险运营储备必要资本。本轮融资由TED大会主席克里斯·安德森通过其Upside Vision基金领投。TED大会以病毒式传播的线上演讲闻名。其他投资者包括银河数字的迈克尔·诺沃格拉茨、斯坦利·德鲁肯米勒的杜肯家族办公室、风险投资公司DCVC以及马丁·瓦萨夫斯基。另一位主要投资者、Tinder联合创始人贾斯汀·马廷表示，保险业已准备好接受新模式。关于Curative Curative正在通过其首创的基于雇主的健康保险计划开创未来，该计划拥有令人印象深刻的AM Best A-评级。我们的使命是通过消除医疗的经济障碍并在会员健康的每一步提供指导，来彻底改变健康保险。凭借具有竞争力的月度保费和零额外费用*，Curative为雇主及其员工提供了卓越的价值、更好的健康保障以及安心体验。

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2025年12月03日
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【投融资10月月报】2024年10月全球人力资源科技投融资简报！ 2024年10月，HRTech共报道17起投融资事件。10月的投融资总金额超4亿美元。在本月HRTech投融资报道领域方面，重心板块以教育平台、管理平台为主。本月融资轮次中报道了1起种子轮前融资事件，1起A轮融资事件，3起B轮融资事件以及1起F轮融资事件，只有2起种子轮融资事件，其余9起投融资事件未披露融资轮次。在融资地区领域以北美地区为主（报道9起），欧洲地区报道7起，亚洲地区1起。接下来，让我们一起在本文中探讨10月份的融资事件。 Eruditus 融资金额：1.5亿美元融资轮次：F轮领投人： TPG Eruditus是一家致力于为全球个人、公司和政府提供可负担得起的高质量教育的全球领先企业，从而传授未来的技能。 Fingercheck 融资金额：1.15亿美元融资轮次：未披露领投人： Edison Partners Fingercheck是一体化劳动力管理平台，提供企业级的薪资和人力资源管理，该解决方案涵盖薪资、日程安排、小时工时跟踪、招聘、入职、福利管理、税务和合规。 SchooLinks 融资金额：8000万美元融资轮次：B轮领投人： Susquehanna Growth Equity SchooLinks 是一个现代化的大学和职业准备平台，可在中学后规划的各个方面为学区和学生提供支持：从职业兴趣清单到符合学生兴趣和目标的学业计划。 Urbint 融资金额：3500万美元融资轮次：未披露领投人：S2G Ventures Urbint是一家识别对工人和设施威胁的AI平台，利用人工智能和最新的行业科学来识别对工人和基础设施的威胁，从而在安全事故发生之前将其制止。 Cyber Guru 融资金额：2300万欧元融资轮次：B轮领投人：Riverside Acceleration Capital Cyber Guru 是一家网络安全意识培训平台，可以用最少的资源改变员工行为、管理人为风险并实现合规性。 Zeal 融资金额：1500万美元融资轮次：B轮领投人：Portage Zeal是一个现代化的薪资管理平台，旨在满足当今动态劳动力市场的需求。通过提供灵活、自动化和本地化的薪资解决方案，Zeal帮助企业降低运营成本，提高员工保留率，并提供卓越的员工体验。 FarmDroid 融资金额：1050万欧元融资轮次：未披露领投人： Convent Capital FarmDroid是一家帮助农民和植物育种者降低人工成本的初创公司，FarmDroid 的自主机器人大幅减少了对化学投入的需求，降低了劳动力成本，使农民能够在提高生产率的同时实施更可持续的耕作方法。 Toothio 融资金额：500万美元融资轮次：未披露领投人： nvp Capital 、Craft Ventures Toothio是一家牙科行业的数字人才平台，其使命是通过按需提供卫生员和助理，缓解牙医面临的人员配置挑战。 Mendo 融资金额：350万欧元融资轮次：未披露领投人：Emerge Education Mendo是一家专门从事员工使用软件和生成式人工智能工具培训的初创公司，Mendo 将自己定位为大型企业数字化转型的重要参与者，其 SaaS 解决方案可培训员工优化使用软件。 Cascade AI 融资金额：375万美元融资轮次：种子轮领投人： Gradient Cascade AI是一家genAI平台，可应对员工个人层面的人力资源咨询，从而扩大人力资源的个人关注度。 FaceUp 融资金额：270万欧元融资轮次：种子轮领投人: Reflex Capital FaceUp是一个一体化匿名举报平台，旨在促进职业和学术环境中的畅所欲言文化。 Stema 融资金额：160万欧元融资轮次：未披露领投人: United Ventures Stema是一个工程师职业副驾驶平台，Stema 正在开发一种 B2B 解决方案，以实现 STEM 招聘自动化。 Everday 融资金额：30万欧元融资轮次：未披露领投人: Builders Studio Everday是一家专门从事人工智能驱动的技能管理的荷兰初创公司，该平台旨在帮助企业的员工队伍面向未来 Candix 融资金额：18.5万欧元融资轮次：未披露领投人: Thibaud Elziere、Paul Vidal、Sofiane Bouhali和Sophie Riottot Candix是一家招聘平台，招聘方可以在用户的个人资料上设置警报，以便在用户开始求职时收到通知。 Green Cabbage 融资金额：未披露融资轮次：A轮领投人: Sorenson Capital Green Cabbage 是技术和应急劳动力市场情报领域的全球领导者。我们的安全平台可确保迅速运作，提供微观SKU层面的详细比较，以及全面的业务和法律条款见解。 Pete 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: BlueWave Investment Partners PETE是人工智能驱动的学习平台，能够开发人工智能驱动的课程，用于满足从入职培训到法规遵从、产品知识、技术技能等各种培训需求。 Prolucent 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: Northwell Holdings Prolucent是企业级医疗劳动力优化软件和服务提供商，通过其人工智能驱动的解决方案改变医疗保健劳动力优化的方式。以上就是本月报道的17起投融资事件，本月全球人力资源领域的投融资总金额较去年同期相比增加了50%。（2023年10月HRTech共报道了24起投融资新闻，融资总金额近2亿美元）关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

1.5亿美元
2024年11月01日
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【印度】向全球个人、组织和政府提供高质量教育公司Eruditus获得1.5亿美元F轮融资致力于为全球个人、公司和政府提供可负担得起的高质量教育的全球领先企业Eruditus宣布公司已募集到 1.5 亿美元的 F 轮资金，由 TPG 的崛起基金（TPG 全球影响力投资平台的多行业战略）牵头，现有投资者软银愿景基金 2（Softbank Vision Fund 2）、Leeds Illuminate、Accel、CPP Investments 和陈-扎克伯格倡议组织（Chan Zuckerberg Initiative）也参与其中。这彰显了公司通过在全球范围内开展以职业为导向的高质量教育的持续创新，取得了显著的增长和影响力。今年是 Eruditus 硕果累累的一年，公司被《时代》杂志评为全球教育科技第一名，并实现了全年盈利。此次融资促进了 Eruditus 的全球发展，将用于投资人工智能技术，进一步丰富学习者的体验，扩大公司为政府和企业提供服务的快速增长的业务，并深化在印度和亚太地区的投资。随着公司不断发展壮大，公司将着眼于未来的收购和投资，这些收购和投资历来有助于实现令人瞩目的业绩增长和战略市场扩张。Avendus Capital 是此次融资的独家财务顾问。 Eruditus 的使命是让世界各地的人们都能获得负担得起的优质教育，这一点从未像今天这样重要。当今的商业变化比以往任何时候都要快，而人工智能革命则意味着它将以更快的速度发生变化。公司正在加快对技术的投资，以利用人工智能生成的力量，进一步丰富学习者的体验，并提供增强型学习解决方案。Eruditus 已经为学生推出了由人工智能驱动的专有导师，并与合作学校共同推出了相关项目。人工智能时代对培训的需求推动了对该公司企业解决方案前所未有的需求，去年公司的收入增长了 45%。 The Rise Funds的执行合伙人Steve Ellis说："Eruditus正在扩大新的教育机会，为处于职业生涯各个阶段的专业人士提供在当今瞬息万变的职场中取得进步和成功所需的技能。Eruditus的使命与崛起基金的核心投资主题不谋而合，崛起基金专注于支持有实力的企业，这些企业为高质量教育开辟了道路，并为学生带来了更大的终身收入潜力。我们期待与 Eruditus 合作，进一步加强平台建设，在全球范围内扩大业务规模。作为 The Rise Fund 投资的一部分，TPG 的 Simit Batra 将加入 Eruditus 的董事会。目前，全球有80 多所一流大学与 Eruditus 合作，为 80 多个国家的 100 多万人提供了700 多个专业学习课程。公司以行业为导向的认证课程、专业证书和劳动力领导力发展计划由教师和学生之间的个人参与、课程定制、指导和辅导以及职业咨询来定义。其专业学习者的课程完成率高达 85%，成果显而易见。 “Eruditus 和 Emeritus 首席执行官 Ashwin Damera 表示："有了这笔投资，我们很高兴能继续发展和创新，以满足市场需求。“在快速发展的商业环境中，我们将世界一流大学的课程带给全球各地的学习者，重新构想了教育。教育是个人、公司和社会转型的关键，我们非常感谢投资者的支持，是他们让我们得以加速发展。关于 Eruditus Eruditus是Emeritus的母公司，致力于向全球个人、组织和政府提供负担得起的高质量教育，从而传授未来的技能。公司与美国、欧洲、拉丁美洲、东南亚、印度和中国的80多所一流大学合作，致力于实现这一目标。Eruditus 的短期课程、学位课程、专业证书和高级管理人员课程帮助个人学习新技能，改变他们的生活、公司和组织。其独特的先进技术模式、课程创新以及由资深教师、导师和教练提供的实践教学，已为 80 多个国家的 100 多万人提供了教育。Eruditus 集团在全球拥有 1750 多名员工，在孟买、新德里、上海、新加坡、帕洛阿尔托、墨西哥城、纽约、波士顿、伦敦和迪拜设有办事处。公司得到了 TPG、Chan Zuckerberg Initiative、Leeds Illuminate、Prosus Ventures、GSV Ventures、Peak XV、贝塔斯曼、CPP Investments、Accel 和软银愿景基金 2 的支持。关于The Rise Funds The Rise Funds是 TPG 全球影响力投资平台 TPG Rise 的核心支柱。崛起基金成立于 2016 年，主要投资于致力于实现联合国可持续发展目标的影响力企业家和处于成长阶段的高潜力使命驱动型公司。崛起基金在多个领域和国家提供大规模的能力和专业知识，重点关注气候和保护、教育、食品和农业、普惠金融、医疗保健和影响力服务领域的机遇。 TPG崛起基金、TPG崛起气候基金和Evercare健康基金的资产规模约为190亿美元，TPG崛起平台是全球最大的私人市场影响力投资平台之一，致力于实现可衡量的、积极的社会和环境成果以及有竞争力的财务回报。

1.5亿美元
2024年10月21日
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【投融资9月月报】2023年9月全球人力资源科技投融资简报！ 2023年9月，HRTech共报道了31起投融资事件。9月的投融资总金额超过4亿美元。在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：学习发展（4起）、员工管理（1起）、人工智能（9起）、员工健康（2起）、劳动管理（1起）、薪酬管理（3起）、其他（10起）。心理健康（1起）。投资领域重心板块以人工智能（9起）、学习发展（4起）、薪酬管理（3起）为主。其中，人工智能领域本月获得的最大一笔融资是美国结合人工智能提供个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资。Duckbill公司将人工智能生成技术与人类专家相结合，建立了一个执行引擎，可以预测、研究和执行采购、计划、呼叫和文书工作等方面的任务。会员可以通过应用程序、文本、电子邮件、语音备忘录和聊天等方式提交大大小小的任务。这样，用户就可以将 "生活管理 "外包出去，从而有时间做自己最喜欢的事情。报道回顾：【个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资】在学习发展领域，本月获得的最大一笔融资是美国VR培训公司Transfr获得4000万美元C轮融资，旨在改变 VR 劳动力培训领域。Transfr由 Bharani Rajakumar 于 2017 年在纽约创立，为高需求职业提供实践和沉浸式模拟培训，提供工作成功、发展和保留所需技能的现实经验。使用耳机，学员可以在数字教练的模拟指导下进行职业探索、工作培训以及实践和评估用例。Transfr 的创新平台促进了 VR 模拟质量的不断提高和开发成本的降低。薪酬管理本月获得的最大一笔融资是美国中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资。ZayZoon 通过与薪资合作伙伴的整合，为客户提供按需获取工资的服务，让员工能够控制自己的薪资，减轻财务压力，无需承担不必要的债务。员工可以通过该平台轻松获得报酬，并获得教育资源和工具，打破从工资到工资的循环。公司的付款方式包括银行存款、借记卡以及即时礼品卡、加油卡等免收手续费的付款方式。报道回顾：【VR培训创业公司 Transfr 融资4000万美元C轮，旨在改变 VR 劳动力培训领域】【中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资】在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了8起，A轮融资报道了8起，未披露融资报道了13起，剩余融资轮次涉及B轮、C轮。在种子轮融资和A轮融资报道中，金额最大的是美国提供个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资。Duckbill公司将人工智能生成技术与人类专家相结合，建立了一个执行引擎，可以预测、研究和执行采购、计划、呼叫和文书工作等方面的任务。会员可以通过应用程序、文本、电子邮件、语音备忘录和聊天等方式提交大大小小的任务。这样，用户就可以将 "生活管理 "外包出去，从而有时间做自己最喜欢的事情。未披露融资金额最大的是英国HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元。HiBob的使命是帮助企业以人为本，让文化成为未来工作的竞争优势，这笔投资将最大限度地增强HiBob向现代、中型和跨国企业提供一流、灵活的HCM平台的能力。此外，随着 HiBob 在全球市场份额的不断扩大，它还能加快对产品创新和开发的投资，拓展新的业务领域，并越来越多地为企业级客户提供服务。本月分别报道了1起B轮融资，1起C轮融资。美国中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资。ZayZoon 通过与薪资合作伙伴的整合，为客户提供按需获取工资的服务，让员工能够控制自己的薪资，减轻财务压力，无需承担不必要的债务。美国VR培训公司Transfr获得4000万美元C轮融资，旨在改变 VR 劳动力培训领域。报道回顾：【HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元】在融资规模上：本月报道的投融资项目只有1起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从50万欧元到1.5亿美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（15起），1000万美元至5000万美元共报道了14起，1亿美元以上报道1起。报道回顾：【人工智能公司 Giftpack 获得种子轮融资，以提升和简化全球企业礼品赠送流程】【金融科技公司Payflow获得2000万欧元融资，以进一步扩展其金融福利解决方案】【学生心理健康平台提供商Cartwheel获得2000万美元A轮融资】在地区分布上：9月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区。美国共报道了21起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是美国VR培训公司Transfr获得4000万美元C轮融资，旨在改变 VR 劳动力培训领域。Transfr由 Bharani Rajakumar 于 2017 年在纽约创立，为高需求职业提供实践和沉浸式模拟培训，提供工作成功、发展和保留所需技能的现实经验。其次是欧洲地区，英国报道3起，法国2起，哥本哈根、瑞士、德国、西班牙、荷兰各报道1起。英国本月报道中融资最大的一笔是HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元。法国报道融资最大的一笔是心理健康平台提供商 Teale 获得 1000 万欧元的 A 轮融资。Teale 公司成立于 2021 年，是一家专门为员工提供整体心理健康平台的公司。公司利用技术和认知与行为科学为员工和组织服务，通过个人辅导为员工提供参与和支持，通过集体支持转变文化和预防风险。报道回顾：【员工心理健康平台提供商Teale获得1000万欧元A轮融资】【教育科技公司Lepaya获得3600万欧元融资，以人工智能革新企业学习市场】【办公场所管理公司deskbird获得1200万欧元融资，保持工作场所管理畅通无阻】总体来看，本月报道的全球人力资源领域投融资地区分布相对不够丰富，今年9月的投融资事件主要集中在美国。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

1.5亿美元
2023年09月28日
1.5亿美元

【英国】HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元总部位于纽约和伦敦的HRTech公司HiBob宣布获得1.5亿美元的新一轮融资，本轮融资由Farallon Capital领投，Alpha Wave Global和现有投资者跟投。在不断变化的工作环境中，企业越来越需要战略适应能力来应对组织不断变化的需求。企业领导者面临着一系列动态挑战，如管理全球团队、平衡远程和混合工作模式、提高人才保留率等，这就要求他们寻求新的人力资源技术堆栈，以实现组织的灵活性和敏捷性，推动可持续增长。 HiBob 为客户提供了传统人力资本管理 (HCM) 平台的替代方案，使人力资源领导者、经理和员工能够协同调整流程，跟上工作时间、地点和方式的变化。目前，HiBob 的客户已超过 3500 家，即使在动荡的市场环境中，HiBob 仍能保持强劲的增长势头，在庆祝其年度经常性收入（ARR）达到 1000 万美元的里程碑后不到三年，HiBob 的年度经常性收入（ARR）已超过 1 亿美元。新一轮融资使 HiBob 的融资总额达到 5.74 亿美元。HiBob的使命是帮助企业以人为本，让文化成为未来工作的竞争优势，这笔投资将最大限度地增强HiBob向现代、中型和跨国企业提供一流、灵活的HCM平台的能力。此外，随着 HiBob 在全球市场份额的不断扩大，它还能加快对产品创新和开发的投资，拓展新的业务领域，并越来越多地为企业级客户提供服务。 "Farallon Capital 投资总监 Ido Krakowsky 说："技术在人力资本管理中的作用正在不断提升，HiBob 一直在证明其产品的卓越性，是为全球不同客户群提供服务的关键任务全方位解决方案。"在动态环境中，HiBob 使人力资源领导者能够发挥日益重要的战略功能，灵活适应不断变化的人力资源优先事项。HiBob 已经成为那些希望简化人力资源流程，同时强调人才保留、员工参与和数据驱动决策的企业的首选。随着 HiBob 进入下一个发展阶段，我们期待着与 Ronni 和团队的合作。 "我们与 Farallon Capital 和 Alpha Wave Global 的合作证明了我们在 HCM 软件领域的持续领先地位。现代人力资源领导者为企业和全球各地的团队提供支持，针对当今最严峻的业务挑战提供敏捷、数据驱动的人力解决方案。HiBob 凭借强大的 HCM 功能为这些团队提供支持，帮助我们的客户提高参与度，并使他们的员工成为每项战略举措的核心。在充满挑战的经济环境中，这笔新资金反映了我们的战略、业务和交付成果能力的实力。我们珍视 Farallon Capital 和现有股东对我们的信任，"HiBob 首席执行官兼联合创始人 Ronni Zehavi 说。 HiBob已入选2022年和2023年福布斯云计算100强，以及《时代》周刊2022年100项最佳发明名单。公司最近获得了Lighthouse Research颁发的四项 "2023人力资源技术奖"，其中包括 "核心人力资源全球最佳解决方案"，并在今年早些时候被Ventana Research评为 "价值指数领先企业"。文章来源：hibob

1.5亿美元
2023年09月20日

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【美国】就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得150万美元的种子轮前融资近期，总部位于美国马里兰州的就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得了150万美元的种子轮前融资。VirgilHR得到了行业专家投资者的支持，并将利用这笔资金来继续产品开发，并增加有针对性的营销工作。通过其门户网站和集成的智能聊天机器人，VirgilHR为人力资源专业人员提供了监管要求信息，以便企业在当下做出明智的就业和劳动法决定。VirgilHR充当“企业身边的实时法律指南”，使人力资源总监和经理能够自信，快速，准确地做出合规决策，并具有可信度。该平台已经包括有关休假、工资和工时、EEO、ADA 和薪酬公平的合规指导模块和内容，即将推出的模块包括工人分类、新员工文件、录用通知书以及竞业禁止和限制性契约等。平台订阅专为具有数字协作需求的个人人力资源专业人员和团队而设计，可根据组织规模和就业地点进行定制。首席执行官Jocelyn King拥有超过十年的人力资源领导经验，他意识到为人力资源从业者简化就业和劳动法环境的巨大机会。他曾分享道：“作为一名人力资源专业人士，没有什么比谷歌搜索要求更令人沮丧的了，而且你永远觉得自己有足够的信息来做出正确的决定。我会看着我的团队花几个小时做这件事，一遍又一遍地听到同事和同行的抱怨。遵守数千项不断变化的联邦、州和地方就业和劳动法是一项不可能完成的任务。人力资源团队需要了解情况，而不是无休止的研究。通过VirgilHR，我们帮助人力资源团队自动化这一过程，减少相关法规研究环节，在许多情况下，甚至减少与律师的交谈”。 Techstars董事总经理Taylor McLemore说：“VirgilHR正在智能地应用技术，为人力资源团队和员工提供代理，改善所有利益相关者的就业环境。Jocelyn带来了人员领导者的经验，为人力资源行业持续存在的问题构建解决方案，并以创新的方式开创了人力资源技术的新时代”。 SHRMLabs董事总经理Guillermo Corea说：“作为一名前人力资源主管，Jocelyn对人力资源行业有着独特的见解，并了解人力资源日常经历的合规痛点。VirgilHR帮助组织降低风险和责任，同时为人力资源带来更高的效率”。

1.5亿美元
2023年02月03日
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【英国】针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资，估值为24.5亿美元 D轮融资是继10个月前HiBob的1.5亿美元的C轮之后的又一次融资。 HiBob现在的估值为24.5亿美元；D轮由全球成长型投资者General Atlantic领投，Bessemer Venture Partners和其他现有投资者参投。尽管经济放缓，对人才和现代人力资源系统的需求仍然强劲 HiBob是改变组织在现代工作世界中运作方式的人力资源平台Bob背后的公司，宣布它又获得了1.5亿美元的增长资金，在2021年10月筹集了1.5亿美元的C轮融资后仅十个月。最新一轮融资的基础是HiBob连续第六年实现三位数的收入增长，并得到了包括General Atlantic、Bessemer Venture Partners等投资者的持续支持。随着失业率处于历史低位，吸引和保留人才的战斗仍然是现代企业的首要任务，即使是在经济放缓的时候。像Bob这样灵活的人力资源系统在任何现代组织中都是一个关键的组成部分，特别是在以不确定性和变化为特征的动态时期。HiBob为雇用数百人的中型和次级企业提供了一个灵活的人力资源系统，使他们能够完善和优化他们的人事运作，因为高效增长成为各行业的主旋律。投资者的信心在全球领先的成长型股权投资公司General Atlantic的领导下，在Bessemer Venture Partners和其他业内人士的参与下，HiBob的D轮融资使该公司的估值达到24.5亿美元，自成立以来总融资额达到4.24亿美元。这一最新的增长投资旨在支持HiBob利用其市场领导地位，因为该公司在目前的市场环境中继续执行关键的业务专家。 HiBob的第一个投资者Bessemer Venture Partners的合伙人Adam Fisher评论说："HiBob有能力与其最大的客户一起成长，并与他们一起进入新的地理区域，这是执行力的一个显著标志。我们很自豪能通过我们基金的另一项重大投资继续支持该公司。" General Atlantic的联合总裁、董事总经理和全球技术投资主管Anton Levy评论说："中型公司的业务领导人了解一个灵活的人力资源技术平台在管理其团队方面所能发挥的关键作用。随着劳动力的不断发展，Bob提供了超越核心人力资源的模块--包括人才管理、劳动力规划和薪酬管理--帮助增强员工体验，支持客户留住顶尖人才。我们很荣幸能继续与领导层和HiBob团队合作，因为该公司正在努力用创新、灵活的技术满足关键的市场需求。" 人才仍然稀缺 HiBob的首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi解释说："即使在市场不确定性增加的情况下，对人才的竞争依然激烈。重视人才的现代企业知道，人力资源信息系统不是简单的人员增长，而是在扩张和收缩时期有效和积极的人员管理。我们预计许多公司将在未来几个季度恢复招聘，聪明的企业将希望在那之前拥有正确的基础设施。" Zehavi补充说："我们的客户是全球先进和有影响力的企业。他们了解新的工作世界，如果让我用一个词来概括他们的超级力量，那就是'灵活性'。这包括内部流动性、职业发展和负责任的在家工作的选择。我们的客户还寻求在整个组织中授权他们的经理人开发他们最宝贵的资源：人才。我们相信客户选择Bob是因为它提供了一个惊人的员工体验和生产力的提高，而且这个平台能够随着不断发展的业务需求而增长。" HiBob的空前增长为了支持其增长和不断扩大的客户群，HiBob的规模扩大了一倍，自2021年第四季度以来，新招聘了370多人。HiBob还扩大了其在纽约和伦敦的办公地点，此外还在德国柏林开设了一个办事处，以服务DACH地区。HiBob在166个国家拥有用户，并支持13种不同的语言，是现代跨国企业雇用数百人的唯一平台之一。通过这次D系列融资，该公司计划在未来24个月内增加更多的区域办事处。在首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi和首席技术官兼联合创始人Israel David的领导下，HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球，HiBob的平台为全球和国家组织服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法，并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。关于Bob HiBob的使命是通过其人力资源平台 "Bob"来改变组织在现代工作世界中的运作方式。 Bob引领着未来工作场所的发展方向，它提供了有弹性的、灵活的技术，将所有复杂的人力资源流程包装成一个改变游戏规则的、用户友好的工具，触及整个企业的每个员工。自2015年底以来，来自世界各地的受信任和授权的 "Bobbers "将他们真实的自我带到了工作中，他们受到启发，建立了卓越的人力资源系统，将彻底改变人力资源专业人士、经理和员工的工作体验。敏捷和适应性强，HiBob通过不断的学习循环进行创新，为具有动态、分布式劳动力的公司产生了地震般的文化转变。 HiBob彻底改变了人力资源专家、经理和雇员的工作体验，2500多家跨国公司都在使用它，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。使用HiBob的组织能够加速招聘，留住最好的人才，提高员工的敬业度，提高技能，并为他们动态的、分布式的劳动力产生地震般的文化转变。 HiBob融资历程【伦敦】针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资，帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化【英国】人力资源SaaS平台Hibob完成7000万美元B轮融资人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资

1.5亿美元
2022年08月18日
1.5亿美元

【全球】全球分布式团队管理平台Oyster获得1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元凭借其快速、合规和强大的全球就业平台为全球团队提供卓越的员工体验的公司Oyster®宣布，它已经获得了1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元。由Georgian领投，Salesforce Ventures、LinkedIn、Base10 Partners Advancement Initiative、Okta和Endeavor Catalyst以及现有投资者Stripes、Emergence Capital、PayPal Ventures、Slack Fund、Avid Ventures、PeopleTech Partners和Indeed的附属公司HR Tech Investments也加入了本轮融资。这笔资金使Oyster在公司成立不到两年的时间里成为独角兽，并成为少数实现这一里程碑的B企业之一。这项投资也为该公司一年来令人难以置信的增长画上了句号。2021年，Oyster的收入增长了20倍以上，其平台上雇用的团队成员数量增长了17倍。由于其任务驱动、完全分布式的文化，Oyster在2022年第一季度吸引了超过20,000份工作申请。 Oyster的持续发展势头说明了分布式工作运动的整体力量，世界上最好的公司越来越多地选择在任何地方雇用人才，同时授权他们的团队在任何地方工作。Oyster的客户可以在180多个国家招聘求职者，他们已经利用该平台每年向全球人才支付超过2亿美元，其中25%的人才生活在新兴经济体。 Oyster联合创始人兼首席执行官Tony Jamous说："分布式工作对企业更好，对人更好，对地球也更好。我们的使命是通过帮助各地的公司在任何地方雇佣员工来创造一个更加平等的世界，这为我们所做的一切提供了动力。正是由于这一使命的力量和影响，我们才能够以这种前所未有的方式发展我们的团队和业务。我们很高兴能与Georgian和我们的投资伙伴在这一步的旅程中合作。" 在过去的两年里，Oyster还创建了一个由500名员工组成的充满活力的团队。该公司在60多个国家拥有员工，拥有多元化的领导团队，女性员工超过60%，在同类公司中享有最高的员工敬业度得分。Oyster证明了公司不需要办公室就能创造一个高度参与的文化；他们只需要一个令人信服的使命，展示的影响和明确的核心价值观。 Salesforce Ventures Impact Fund的合伙人Claudine Emeott说："我们很高兴支持Oyster履行他们的使命，提供跨越地域障碍的机会。他们是那种很适合我们的高增长和高影响力投资任务的公司。我们认为Oyster将影响力作为其价值观的一部分的使命是一个关键的差异化因素，这只会促进他们的持续增长。" "Oyster团队是我们所见过的最有使命感的公司之一，"Georgian首席投资者Margaret Wu说，"他们是我们深深敬佩的那种公司--不仅是独角兽，而且是'影响型独角兽'，这种企业创造了巨大的价值，是其社会影响使命的直接结果。我们渴望支持他们引领世界进入一个新的工作时代。" Oyster的C轮融资是在2021年的两轮融资之后进行的，包括2月份的A轮和6月份的B轮。迄今为止，该公司共获得了2.27亿美元的资金。Oyster计划利用C轮融资进一步发展其全球就业平台，并投资于People Ops社区。此外，该公司将继续努力创造一个黄金标准的分布式文化，并实现其高影响力的社会使命。关于Oyster Oyster是一个全球就业平台，使公司能够雇用、支付和照顾其全球团队。它使成长中的公司能够给有价值的国际团队成员提供他们应得的经验，而没有通常的麻烦或费用。Oyster通过可靠、合规的合同、薪资和出色的当地福利和津贴，使世界任何地方的招聘工作变得更加有力。Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立，本身就是一个完全分布式的公司，拥有一个多样化的全球团队。 Oyster融资历程分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金【全球】远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资，合计融资2400万美元【全球】全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元

1.5亿美元
2022年04月21日
1.5亿美元

Papaya Global 以 1.5 亿至 2 亿美元收购 Azimo，以将其工资支付扩展到更多市场在筹集 2.5 亿美元六个月后，Papaya Global 正在进行一项关键收购，以在远程工作大幅增长之后在全球范围内扩展其基于云的人力资源和薪资平台。这家以色列初创公司正在收购总部位于伦敦的汇款业务 Azimo，Facebook 曾试图收购该公司以引领其自己的汇款业务，这笔交易将使 Papaya Global 进入更多市场，并推出更多服务，例如即时工资支付。收购条款尚未正式披露，但一位与公司关系密切的消息人士告诉我，这笔交易的金额在 1.5 亿美元至 2 亿美元之间，其他人似乎也报道了这一数字。该公司表示，交易完成后，Papaya 将收购全部业务，包括 Azimo 的所有员工。在某些情况下，由 Insight Partners 和 Tiger Global 等公司支持的 Papaya Global 在过去三年的收入每年增长 300% 之后，在 2021 年 9 月的最后一轮融资中估值为 37 亿美元。与此同时，Azimo 得到了 Rakuten 和 Greycroft 等投资者的支持，并与 Wise (FKA TransferWise) 等公司展开竞争。这两家公司都是 Facebook 几年前首次开始考虑进军汇款服务（它现在提供的一种服务）时选择的候选名单之一。该交易将在两个层面上帮助 Papaya Global。首先，它将帮助其扩大公司扩大其地理足迹：Azimo 目前在英国、荷兰、加拿大、澳大利亚和香港拥有支付牌照，并在 160 多个国家/地区运营支付网络，而 Papaya Global（不是与其他名为 Papaya 的金融科技公司混淆）在这笔交易之前在 140 个国家/地区运营服务。其次，它将帮助Papaya Global 全球扩展其提供的服务。这些不仅包括更快（即时）支付工资，还包括为在一个国家工作但有家人或其他人想在另一个国家支付的人提供更广泛的汇款服务选择。过去，这些人可能使用 Wise（或 Azimo）等其他服务来处理这些付款；现在，Papaya Global 可以将它们保留在自己的网络上（从而获得围绕这些交易的佣金和外汇费用）。 “Papaya Global 的客户将从我们在构建支付技术和作为受监管的支付业务运营方面的长期经验中受益匪浅，”Azimo 首席执行官理查德安布罗斯在一份声明中表示。它还符合 Papaya Global 一段时间以来一直追求的一项战略，即为其客户提供一体化、端到端的服务——其中不仅包括雇主在其他市场采购并最终雇用人员（无论是他们自由职业者或全职或介于两者之间），但越来越多地为这些员工本身提供服务。 Papaya Global 首席执行官兼联合创始人 Eynat Guez 在一份声明。 “Azimo 的全球数字支付网络、多个支付许可证和深厚的金融科技专业知识也将使我们能够为我们的商业客户及其员工建立新的工资相关服务。” 对于 Azimo，该公司在 2019 年告诉我们它是盈利的，那也是它筹集股权的最后一年。（欧洲投资银行 2020 年以债务形式注资 2000 万欧元/2200 万美元。）但这也意味着该公司与 Wise 等公司竞争，也可能没有达到应有的规模如果它遵循不同的融资轨迹，特别是在最近这些大流行年，汇款市场需求强劲。 PitchBook 估计其 2019 年的估值仅为 1.36 亿美元。除此之外，市场存在整合的长期趋势——考虑到今天的汇款市场是多么分散，以及那些没有扩大规模的参与者的利润多么微薄，这种整合趋势将持续数年。将其明星与 Papaya Global 以及涵盖人力资源和工资单的更广泛的服务联系起来，是一种增强业务的方式，而这对 Azimo 本身来说可能更具挑战性。 “将 Azimo 的资产和专业知识与像 Papaya 这样的远程工作支持的新兴全球领导者相结合，将使他们能够为他们的商业客户提供更多价值，尤其是那些越来越多地支付和管理远程员工的人，”Azimo 董事长兼创始人迈克尔肯特在一份声明中说. 两家公司未公开谈论售价的原因之一是该交易尚未完全完成：它将需要各自市场的监管部门批准，因此他们将继续独立运营，直到达成这些协议。

1.5亿美元
2022年02月25日
1.5亿美元

【伦敦】针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资，帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化随着现代中型跨国企业寻求推动生产力、员工参与度和文化，这家人力资源平台供应商得到了持续的三位数增长纽约和伦敦 2021年10月13日 Hibob -- 人力资源平台 "bob "背后的公司，正在改变快速增长的中型企业及其员工的工作体验 -- 今天宣布获得1.5亿美元的C轮融资。本轮融资由全球领先的成长型股权投资公司General Atlantic领投，现有投资者包括Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Eight Roads、Entrée Capital等参与。本轮融资使该公司自Hibob于2015年底成立以来的总投资额达到2.74亿美元。这笔新的资金将用于推动持续的全球扩张和开发创新的工作技术模块，以支持客户的增长。 Hibob获得1.5亿美元的C轮融资，由General Atlantic领投，帮助中型企业在不断发展的工作环境中实现人力资源现代化现代人力资源信息系统（HRIS）已经从过去的后台记录系统稳步发展为一个参与系统。一个组织的所有成员--包括人力资源团队、高级领导层、经理和个人贡献者--都可以使用直观的人力资源技术平台来参与和协作，这一点至关重要。现代公司需要技术不仅支持其人力资源流程的管理方面，还需要为所有人员培养积极的文化，无论是分散的、完全远程的还是混合的。这正是Hibob提供的价值主张，也是该公司从2017年到2021年每年实现三位数收入增长的原因，增加了200多个新的中型客户，这些客户在超过134个国家运营，办公室横跨北美、欧洲、中东和非洲以及澳大利亚。 "我们的目标是一个价值数百亿美元的巨大市场，Hibob刚刚开始其渗透这一机会的使命，"Hibob的联合创始人兼首席执行官Ronni Zehavi说。"我们的愿景是，'bob'平台将是中型企业最后需要购买的人力资源信息系统套件，随着我们不断听取客户的意见，我们的目标是与客户一起成长，帮助推动他们的业务发展。有了最近的这笔资金，Hibob的计划是大力投资建设工具，以适应组织不断变化的需求，并获得伟大的技术来补充我们的产品，同时也扩大我们的全球业务，以覆盖全球更多的公司及其分散的团队。" 市场已经接受了Hibob，因为人力资源部门的领导人越来越多地指出可行的解决方案，以解决自动化、全球扩张和敏捷性等持续的工作场所挑战。由于传统的人力资源技术无法满足快速增长的中型公司的独特需求，大流行病和随后的当前工作环境迫使这一特殊领域快速成熟。Hibob正在为这些组织提供最主要的现代人力资源技术解决方案之一。 "Hibob已经创建了一个解决方案，为现代不断发展的企业提供服务并预测其需求，"General Atlantic的联合总裁、董事总经理和全球技术投资主管安东-利维说。"我们已经跟踪该公司多年，积极的客户反馈进一步验证了Hibob的平台已经成为人力资源技术堆栈的一个关键任务组成部分。Hibob将是我们在不到两年的时间里对以色列公司的第六次投资，表明我们对该国市场的坚定信念。我们期待着支持该企业的全球增长，因为它重新定义了员工参与和人力资源技术。" 作为交易的一部分，Anton Levy将加入Hibob的董事会。关于Hibob Hibob的成立是为了实现人力资源技术的现代化。Hibob的直观和数据驱动的平台'bob'是为当今人们的工作方式建立的：全球、远程和协作。自2015年底推出以来，Hibob实现了连续三位数的同比收入增长，并成为1500多家现代、中型和跨国公司的首选人力资源平台，这些公司了解一个强大、灵活的人力资源技术套件是任务的关键和组织成功的关键驱动力。全球快速增长的公司，如Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia，都依靠bob来帮助人力资源部门和管理人员联系、吸引、发展和保留顶级人才。接下来我们来看看Hibob的CEO Ronni Zehavi 对本次融资的邮件：成为一名企业家并不是一份容易的工作，但却是最有价值的。就像航海的探险家一样，企业家带领探险队进入完全未知的领域。我们要应对不确定性，承担巨大的风险，敢于思考，并打破界限。只有拥有清晰的愿景、强大的DNA、对过去经验的依赖以及支持我们的惊人团队，我们才能取得成功。我非常自豪地宣布，我们已经完成了1.5亿美元的C轮融资。本轮融资由General Atlantic领投，现有投资者参与，包括Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Eight Roads、Perpetual Investors、Entrée Capital和Israel Growth Partners，他们都相信我们引领市场类别的愿景。通过C轮融资，Hibob已经实现了自我们六年前开始以来总计2.74亿美元的资金。从那时起，我们已经从一个简单的想法成长为一个拥有1500多个客户和300多名员工的全球领先的人力资源技术公司。我们在世界各地都有办事处：伦敦、纽约、旧金山、特拉维夫、悉尼和阿姆斯特丹。很快，我们将在德国和西班牙开设其他办事处。Hibob的C轮融资标志着一个真正的里程碑，当我们进入下一阶段的旅程时，我们将利用这些资金进一步推动我们的全球扩张和产品创新。对我们的客户来说是个好消息：我们将投入更多资金来支持您的成长当我们进入这个新的篇章时，我们想指出，有些事情永远不会改变。就像以前一样，当涉及到我们的客户时，我们爱你们，我们关心你们，我们向你们学习，我们知道没有你们的信任，我们不可能走到这一步。我想感谢你们所有人对我们的信任--从那些从第一天就和我们在一起的人到本周刚刚加入我们的人。作为一个人力资源技术平台，我们致力于使我们的文化以人为本，最好地满足您的需求。我们喜欢听取客户的反馈，并将其落实到产品中。这就是为什么我把与客户交谈作为首要任务，并且刚刚在30天内完成了与30位客户的30次会面。随着Hibob进入这个新的发展阶段，我们将继续投资于您，并提供您在发展业务时需要的功能和支持。我们将超越市场的需求对于人力资源领导者来说，要做出明智的决定并成功地帮助他们的企业成长，他们需要数据。为了收集这些数据，他们需要一个员工愿意定期参与的平台。对我们来说，创建bob意味着重新定义客户关心的用户体验，创建一个现代的平台，支持现代员工的旅程，从雇佣到退休。为了满足这些需求，我们以流行的消费者应用程序为模型，建立了一个漂亮的用户界面，鼓励员工参与你可以轻松和安全地跟踪的活动。bob包括一套工具，旨在支持员工的体验和向远程和混合工作模式的转变--同时在世界各地的站点实现流畅和高效的人力资源实践。但是，我们只有在运气、远见和人才的正确组合下才能走到这一步。当我们创立Hibob时。 ·我们预测B2B行业将经历向更多远程、以人为本和混合工作模式的转变，从而引发人力资源角色向业务成功的关键利益相关者的演变。 ·我们是第一批建立平台的人力资源技术公司之一，该平台可以真正归类为现代工作经验的 "参与系统"。 ·我们发现了一个服务不足的细分市场，并将其称为 "The 3 Ms" Modern; Multi-national; and fast-growing, Mid-sized businesses. 现代企业；跨国企业；以及快速增长的中型企业。 ·我们了解 "员工体验 "的重要性，以及它对企业成功的关键性。 ·我们没有办法知道这种转变会发生得如此之快和剧烈，中型企业会经历爆炸性的增长，也没有办法知道员工体验会在过去两年里成为首要任务。众星拱月，给了我们一个难以置信的竞争优势。我们对未来的展望在世界向远程和混合工作的大转变之前，bob是一个成熟的产品。因此，我们的 "走向市场 "战略在我们的旅程中很早就已经准备就绪。这种准备对于加速我们的增长和全球公司的广泛采用至关重要。它为我们赢得了更多的资金和能力，使Bob发展成为一个更伟大的产品。在我们说话的时候，未来的工作正在被重新定义。它是远程、混合、多样化和灵活的。我们的愿景是，bob平台将是中型公司最后需要购买的人力资源技术套件。我们将继续倾听我们的客户，为他们提供他们所需要的东西，以推动他们的业务发展。有了最近的这笔资金，Hibob的计划是大力投资建设工具，以适应组织不断变化的需求，并收购卓越的技术来补充我们的产品，同时也扩大我们的全球业务，以覆盖全球的公司和他们分散的团队。这是一个价值数百亿美元的巨大市场，而Hibob刚刚开始渗透其中。截至今天，我们有1500多个客户，流失率非常低。我们的年均ARR增长了160%，NDR达到137%。在2022年，我们预计我们的ARR将增长130%，使我们连续五年实现三位数的同比增长。为了实现这些目标，我们需要在接下来的几个季度蛰伏下来，专注于： ·把我们的客户放在第一位 ·拓展全球业务 ·继续投资于我们现有的产品系列 ·进行战略收购以补充我们的产品供应 ·为所有员工培养积极的文化，无论是分散的、完全远程的，还是混合的 ·享受我们作为个人和公司所做的工作 ·保持这种专注将有助于我们巩固对行业内其他参与者的竞争优势并保持高标准。将竞争标准定得很高，首先是对我们的员工进行投资--从C级和VP员工到经理和个人贡献者。我们专注于留住我们的人才，发展和培养健康的工作文化，并扩大我们的组织能力以支持未来的增长。我感谢我们300名员工中的每一位，以及所有曾经成为Hibob一员的人。没有你们，我们永远不可能取得今天的成就。 Ronni Zehavi Hibob CEO 在成立hibob之前，他是位于硅谷的Bessemer Venture Partners的常驻企业家。他是Team8网络安全公司的战略顾问和联合创始人，也是Cotendo公司的首席执行官，该公司是一家内容分发网络，已被Akamai以3亿美元收购。

1.5亿美元
2021年10月14日

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