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【赞华】干货解读 | 一图了解！稳就业、促就业五大方向
就业是最基本的民生
“十四五”时期
人社部采取了哪些举措促进就业？
一图速看！
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【赞华】官方新政 | 一图了解 “十五五”规划12大重点方向
10月23日，新华社受权发布了第二十届中央委员会第四次全体会议公报。
公报显示，全会提出了“十五五”时期经济社会发展的主要目标。高质量发展取得显著成效，科技自立自强水平大幅提高，进一步全面深化改革取得新突破，社会文明程度明显提升，人民生活品质不断提高，美丽中国建设取得新的重大进展，国家安全屏障更加巩固。
在此基础上再奋斗五年，到二〇三五年实现我国经济实力、科技实力、国防实力、综合国力和国际影响力大幅跃升，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，人民生活更加幸福美好，基本实现社会主义现代化。
此外，会议还提出了12大重点发展方向。
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【赞华】青春筑梦 向新而行｜正阳县赞华职业高中2025迎新青春盛典圆满落幕！
秋意渐浓，激情不减
正阳县赞华职业高中2025年迎新晚会
于22日晚在学校操场隆重举行
夜色中的校园灯光璀璨、气氛热烈。学校领导、赞助企业代表、各界嘉宾与全体师生欢聚一堂，共同迎接新学期的到来，见证青春风采的精彩绽放。 晚会伊始，主持人隆重介绍了莅临现场的各位领导与嘉宾，赞华集团常务副总裁/总裁办主任张婷，公共关系中心总经理李怀银，园区运营事业部总经理李衍生，正阳县赞华职业高中校长李保龙以及应邀参加本次晚会的河南奔林鸟数字科技有限公司总经理黄远先生，正阳县融媒体中心主任王新果，正阳县团县委书记、县少工委主任张潇，教育局民办股股长雷新乐等。现场掌声不断，洋溢着浓浓的喜悦与期待。
领导致辞
在热烈的掌声中，李保龙校长首先为晚会致辞。他深情回顾了学校的发展历程，对新同学的到来表示诚挚欢迎。李校长指出，职业教育是成就梦想的重要平台，勉励全体同学珍惜时光、锤炼技能、勇于追梦。他的话语如明灯，照亮学子前行的道路，也为晚会注入了满满正能量。
作为本次晚会的重要赞助方，河南奔林鸟数字科技有限公司总经理黄远先生在致辞中，表达了对学校教育事业的支持与对学子成长的关怀。他表示，企业将一如既往关注职业教育、助力青年成长，并祝愿同学们在赞华职高书写无悔青春。黄远先生的真诚祝福，赢得了全场阵阵掌声。
赞华集团常务副总裁、总裁办主任张婷女士在致辞中，从集团发展战略与教育的使命，分享了赞华在职业教育领域的布局与愿景。她强调，教育是国之根本，青春是希望之所系，勉励师生携手并进、不负时代。张婷总裁的讲话高屋建瓴、语重心长，令在场师生倍感振奋、责任在肩。整场晚会高潮迭起，掌声与欢呼交织，为新学期的开启写下了温暖而激昂的序章。
开场舞《骏马奔驰保边疆》
激昂的旋律如战鼓擂响
矫健的舞姿似骏马驰骋
她们用力量与节奏划破夜空
瞬间点燃全场的热情
宣告着这个属于青春与梦想的夜晚
正式启航
歌曲《罗生门》
深情嗓音完美演绎情感纠葛
每个音符都饱含故事张力
演唱者用歌声带领观众沉浸于这场
关于选择与救赎的音乐之旅
小品《吃面》
一碗普通面条引发连串笑料
生动展现市井生活的智慧与乐趣
学生们用精湛演技将日常琐事演绎得妙趣横生
舞蹈《jump》
充满爆发力的舞步配合动感节奏
展现青春活力
舞蹈社的同学们用激情四射的表演
诠释着新时代青年的蓬勃朝气
朗诵《月光下的中国》
深情朗诵配以优美音乐
描绘祖国大好河山
朗诵社的同学用饱含深情的声音
抒发对伟大祖国的无限热爱与祝福
歌曲《背对背拥抱》
熟悉的旋律响起
勾起多少回忆与心事
江老师用真挚情感打动现场观众
引发强烈共鸣
情景剧《反对校园霸凌》
通过真实感人的故事情节
展现校园生活中的勇气与善良
学生们用精彩表演
传递反对校园霸凌共建和谐校园的正能量
武术《军体拳》
整齐划一的动作展现中华武术精髓
刚劲有力的招式彰显军人气概
表演赢得满堂喝彩
展现传统文化魅力
歌曲《我的家在河南》《到赞华来走走》
两首歌曲深情表达对家乡与校园的热爱
嘉杰学长用优美歌声
串联起家乡情怀与校园情结
打动在场观众
小品《江南四大才子》
才子佳人，穿越时空
齐聚赞华舞台！
将现场变成了欢笑声的海洋
《舞蹈串烧》
多元舞蹈风格完美融合
呈现跨越时空的视觉盛宴
舞者们用精湛技艺展现青春活力
引爆全场热情
健美操《自由自在》
活力四射的表演展现力与美的完美结合
队员们用矫健身姿传递健康向上的生活理念
彰显青春风采
舞蹈《蓝色的风》
优美舞姿配以蓝色基调舞台效果
营造出诗意盎然的意境
舞者们用灵动身影
描绘出一幅清新飘逸的艺术画卷
《服装走秀》
自信步伐配合时尚服饰
展现青春个性与风采
礼仪社的同学用专业表现力
为观众带来一场精彩的视觉盛宴
大合唱《歌唱祖国》
全体教职工用嘹亮歌声抒发爱国情怀
磅礴气势震撼人心
表演将晚会推向高潮
为整场活动画上圆满句号
夜色渐深，星河垂眸
时光轻淌，此夜铭心
我们相聚于此
在青春的画卷上
描绘对未来的期许
亲爱的“小25”们
未来已至，征程已启
在今后的校园时光里
愿你们踏歌而行，向阳而生
英华灼灼，前路皆坦荡！
END
招生办电话:0396-8525 966 8966 966
咨询电话:155 4441 6658 刘主任 (微信同号)
咨询Q Q:910000518
学校地址：正阳县中心街与鲁花大道交叉口向西400米路南
上大学·就业·双重保障
正阳县赞华职业高中
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赞华快讯 | 赞华集团受邀出席第23届中国国际人才交流大会，智慧链接全球人才
10月21-22日，第23届中国国际人才交流大会在上海世博中心隆重开幕。作为全国规模最大、规格最高的国际人才展洽平台，本届大会以“聚天下英才 谋合作共赢”为主题，汇聚全球科创、产业、人才等核心资源，吸引了全国多家高校参与。
谌贻琴以视频方式向开幕式发表致辞并宣布开幕。她指出，新时代以来，在以习近平同志为核心的中共中央坚强领导下，中国以海纳百川的胸怀广聚天下英才，广大外国专家和优秀人才以各种方式为中国式现代化建设和中外友好交流合作作出了重要贡献。“十五五” 时期是中国基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，中国将坚定不移扩大高水平开放，持续优化人才发展环境，为各国人才提供更好的发展平台和服务保障，吸引更多海外高层次人才来华发展、创新创业。
专业赋能，构建人才智联新生态
在全球化浪潮的推动下，赞华集团作为人力资源服务领域的重要力量，凭借深厚的专业实力受邀出席展会，并在现场吸引了众多参会者驻足交流。展台前，专业团队热情地向到场各位伙伴全面介绍服务体系、发展战略以及人力资源成功案例，充分展现出卓越的服务能力与持续的创新活力。
赞华集团始终将人才视为企业发展的核心驱动力，长期致力于人才的引进与培育。目前，集团在中国设有217家分支机构，服务覆盖全国400多个城市，全年为1730万人次提供涵盖教育、就业、培训与生活支持等全方位的服务。
在业务布局上，赞华的服务网络已拓展至中国及东南亚多个国家，累计为超过50,000家企业提供一站式人力资源解决方案。服务内容包括人才咨询、业务整合外包、人力资源业务整合外包等多元领域，为不同行业领域提供人力资源、数字人才、教育培训、精工科技、电子商务、物流配送、环保科技及企业发展等多种业务形态。
赞华集团严格遵循国家与地方各项服务标准，已获得多项体系认证及高新技术企业资质。凭借出色的综合实力与行业贡献，集团连续蝉联“中国服务业企业500强”“上海企业100强”“长三角民营服务业企业100强”等权威认可，持续引领行业新生态的构建与发展。
创新驱动，携手共创美好未来
此次参会不仅是赞华集团展示实力、拓展合作的宝贵平台，更是一个深化国内外人才交流、汇聚全球智慧的契机。这也深刻契合大会“合作共赢”的主题。
展望未来，赞华集团将“聚天下英才而用之”广泛践行实践中，不断拓展国际合作，优化人才服务生态，助力中国式现代化建设与全球可持续发展。通过持续创新与开放协作，期待与更多伙伴携手，共同谱写人才发展与合作共赢的新篇章。
在这个机遇与挑战并存的时代，赞华集团立志成为连接梦想与现实的桥梁，以专业能力与热忱服务赋能每位人才、助力每个组织，共同开创更加美好的未来。
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【赞华】聚焦“十五五” | 二十届四中全会，这些关键要点不要错过！
2025年10月20日至23日，中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会召开。大会有哪些关键要点，一文速看！
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【赞华】干货解读 | 工伤认定时效有哪些？
究竟什么是工伤？
职工发生事故伤害该怎么办？
学点工伤知识维护自身权益
和赞赞一起来看看~
工伤认定时效有哪些？
申请时限：
根据《上海市工伤保险实施办法》第十七条规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
另外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
工伤认定时限：
工伤认定申请人在规定时限内提出工伤认定申请时所提供材料不完整的，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人应当在30日内，按照要求补正材料，逾期不补正但未超过法定申请期限的，可以重新提出工伤认定申请。
受理时限：工伤认定申请人依法提出工伤认定申请，且提供的申请材料完整的，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的，区、县人力资源社会保障局不予受理，并书面告知工伤认定申请人。
认定时限：区、县人力资源社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位。
另外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
来源：浦东人社
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【赞华】进展顺利！超4100家境内外互联网平台企业已进行首次涉税信息报送
截至10月15日，已有6654家境内外平台报送了平台自身的基本信息，报送平台内经营者和从业人员涉税信息的平台数量已达4100多家，超过应报送平台总数的六成，相关报送工作进展顺利，为今后常态化开展涉税信息报送工作打下坚实基础。
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【赞华】案例聚焦 | 《劳动合同终止协议》中经济补偿还有效吗？
01、案例介绍
王某明于1989年3月参军入伍，1991年12月退伍转业。1992年8月，按照城镇退伍军人的政策分配至某内饰件厂工作。
1992年至2006年在长春富某江森自控汽车饰件系统有限公司工作。2006年6月调转至某新科技有限公司，2017年1月，该公司更名为安某拓公司，系德某塔公司股东。
2023年4月25日，德某塔公司做出决议解散进入清算程序并作出了《职工安置补偿方案》，公司已经履行了清算前的公告程序。《职工安置补偿方案》中经济补偿计算原则①按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。②被公司的股东方长春某汽车饰件系统有限公司安排到公司的职工，原单位未支付经济补偿，本次计算经济补偿把原单位工作年限合并计算。计算经济补偿金时分段计算，即
2007年12月31日前入职的职工，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2008年1月1日后的经济补偿金，按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向职工支付本个月的经济补偿，两段累加。经济补偿金计算标准按职工终止劳动合同前12个月的平均工资。支付方式为职工于2023年5月31日前与公司办理完终止劳动合同手续的，公司按照职工在公司的工作年限(N)＋4.0支付经济补偿金，职工在2023年5月31日后与公司办理终止劳动合同手续的，公司按照职工在公司工作年限(N)的标准支付经济补偿金。在特殊情形的职工安置中退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限的问题，公司按如下安排即为履行政府安置任务而由公司接收的退伍、复员、转业军人，由职工提供政府安置文件，公司计算经济补偿金时将其军龄计算为本单位工作年限。关于职工社保及其他福利待遇处列明退休人员采暖费补贴政策，即公司一次性支付退休人员的采暖补贴，支付至退休职工78.2岁止，退休前为部门经理2210元／年。另，王某明系德尔塔公司制造部部长，双方确认劳动关系起始时间2006年4月1日至2023年5月31日，离职前12个月的月平均工资为16311元。王某明于2023年5月29日作为乙方，德某塔公司作为甲方签署《劳动合同终止协议》。协议约定甲方向乙方支付的款项税前合计513797元，个人所得税由甲方代扣代缴。甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等；双方无违反劳动法律，法规的行为；终止劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清，双方不存在其他任何劳动纠纷及债权债务纠纷；乙方不再因为原劳动合同的履行、终止，向甲方主张其他任何权利，要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
2023年6月6日，德某塔公司出具解除(终止)劳动合同证明书，王某明签字，其中记载“双方协商一致单位提出解除，无欠发工资、无欠缴社保、无拖欠其他债务及偿还情况”。德某塔公司提供代发业务明细回单，证明2023年6月21日已经向王某明支付补偿协议费。王某明向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2024年7月29日作出长经技劳人仲裁字［2024］第35号仲裁裁决书，驳回王某明的仲裁请求。王某明对仲裁裁决不服，起诉至法院。
来源：(2025)吉01民终2303号
02、争议焦点
王某明在签署《劳动合同终止协议》后，是否仍有权就采暖费补贴提出主张。
03、裁判要旨
一审法院认为，王某明与德某塔公司签订的《劳动合同终止协议》系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效。双方书面约定经协商一致甲乙双方的劳动合同于2023年5月31日终止。协议中双方确认终止劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清，双方不存在其何劳动纠纷及债权债务纠纷；王某明不再因为原劳动合同的履行、终止，向德某塔公司主张其他任何权利，要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。王某明在签订协议时，对自己因劳动合同关系产生的其他权利已进行了合法有效的处置。《劳动合同终止协议》中款项也已履行完毕，故王某明诉请无事实和法律依据。
二审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，王某明与德某塔公司签订的《劳动合同终止协议》系双方当事人的真实意思表示，且不存在违反法律、行政法规的强制性规定及欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议有效。该协议中明确约定：“终止劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清，双方不存在其他任何劳动纠纷及债权债务纠纷；乙方不再因为原劳动合同的履行、终止，向甲方主张其他任何权利、要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。”王某明主张采暖费补贴无事实及法律依据，一审法院未予支持，处理适当，应予维持。
04、案例评析
本案的核心争议在于劳动者王某明在签署《劳动合同终止协议》后，是否仍有权就采暖费补贴提出主张。法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，认定该协议系双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，亦无欺诈、胁迫情形，依法有效。王某明已明确放弃就劳动合同履行及终止相关的其他权利主张，公司亦履行了补偿义务。因此，其事后主张采暖费补贴，不符合诚实信用原则，亦无事实及法律依据。
该案体现了劳动合同终止协议中“全面结算”条款的法律效力。协议中对报酬、补偿及权利义务的明确约定具有排他性和最终性，劳动者签署后即负有遵守义务。法院对此类协议的尊重，有助于维护用人单位与劳动者之间协商一致的法律秩序，也警示劳动者应在签署协议时充分理解自身权利。
来源：中国劳动和社会保障法律网
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【赞华】官方新政 | 一揽子增量政策实施超一年，经济向好态势不断稳固
近日，从国家税务总局获悉，自去年9月26日中央政治局会议部署实施一揽子增量政策以来，叠加存量政策显效，发票销售和税收收入增速双双稳步回升，特别是主要行业和税种均实现平稳增长，资本市场相关税收保持较高增速，居民消费活力持续释放，我国经济向好态势不断稳固。
具体来看，增值税发票销售和税收收入增速稳步回升，反映经济运行稳中有进。一年来，随着系列存量政策和增量政策持续显效，市场信心明显增强，经济向好带动增值税发票销售和税收收入增速均呈现稳步回升态势。从发票销售收入情况看，去年三季度至今年三季度，全国企业季度销售收入增速分别为0.4%、2.6%、2.1%、3.1%和4.4%，增速总体稳步回升。从税收收入情况看，去年10月份，税务部门组织税收收入（未扣除出口退税）在经过连续七个月负增长后实现由负转正，今年自2月份以来连续八个月正增长且累计增幅逐月提高，一、二、三季度同比分别下降0.4%、增长2.6%、增长6.9%，较好发挥了筹集财政收入的作用。今年三季度特别是9月份税收收入增幅较高，除经济向好带动因素外，PPI降幅收窄、去年同期收入基数较低也相应带来税收收入增长。
中央政治局会议强调“要努力提振资本市场”，一年来，随着各项政策措施落地，资本市场交易活跃，资本市场服务业税收同比增长56.8%，其中证券交易印花税同比增长110.5%；与资本市场相关的行业、税种收入增长较快，如保险业税收同比增长13.3%；同时，股权转让以及上市公司分红增加，股权转让、限售股转让、利息股息红利所得个人所得税同比分别增长12.4%、77.7%和11.3%，进而拉动个人所得税同比增长9.3%。
从主要行业、税种收入增长来看，企业经营及利润状况不断改善。一年来，随着经济回升向好，企业经营状况明显改善，主要行业和税种均保持平稳增长。从主要行业看，制造业税收同比增长5.4%，占全部税收比重31%，增收额占全部增收额的48%，“压舱石”作用明显；信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业税收同比分别增长15.3%和13.2%，反映新兴行业发展向好；钢铁、有色金属行业税收同比分别增长7.5%和24.2%，钢铁、有色金属等大宗商品价格也呈企稳回升态势。从主要税种看，国内增值税同比增长3.2%，反映企业经营向好；企业所得税同比增长4.1%，反映部分行业企业盈利状况不断改善。
与此同时，全国企业设备更新加快推进，消费品以旧换新政策持续释放消费活力。大规模设备更新和消费品以旧换新政策延续较好效果，带动全国企业设备更新加快推进，企业设备更新动力和信心进一步提振，家电产品消费“升温”。增值税发票数据显示，一年来，全国企业采购机械设备类金额同比增长9.7%，其中高技术制造业采购机械设备类金额同比增长11.8%，保持良好增长势头；冰箱等日用家电零售业、电视机等家用视听设备零售业销售收入同比分别增长55.4%和35.3%。
国家发展改革委经济研究所学术委员会委员、研究员许生表示，去年9月26日中央政治局会议部署实施的一揽子增量政策，是应对我国经济阶段性挑战的逆周期组合式精准调节，重点聚焦促消费惠民生、活跃资本市场等目标，其政策效能已经在增值税发票销售数据和税收收入数据中得到了直观显现。
“税收是经济的‘晴雨表’，税收数据的多维变化清晰勾勒出增量政策落地见效的演进轨迹。”中央财经大学副校长陈斌开认为，一揽子增量政策落地叠加存量政策实施，发票数据增速稳步回升，反映经济运行稳中向好、企业盈利逐步改善、消费活力持续释放，加之今年资本市场交易活跃等因素，有力带动税收收入稳中有升。
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赞华快讯 | 长宁区人社局领导一行莅临赞华集团考察交流，共话人力资源高质量发展新路径
2025年10月15日，长宁区人社局局长、党组书记游雁，副局长潘轶群，区就促中心主任沈菲菲，区人社局人力资源开发科科长罗益佳，职业能力建设科科长崔晓嵩等一行莅临赞华集团考察指导。公共关系中心副总经理肖宾、赞华集团销售总监张晓明、人事行政中心曹家辉等热情接待并参与座谈。
来访领导一行参观了赞华集团企业文化长廊，全面了解了集团的发展历程、核心业务与战略布局。作为一家以科技创新为驱动的人力资源综合服务商，赞华集团多年来深耕行业，构建了“4梁8柱2中心”的共创共享发展模式，旗下涵盖赞华人才、赞华教育、赞华智造、赞华企服、赞华互联网和赞华公益等多个业务品牌。集团集团从“人才服务+教育经营”双轮驱动的战略生态。凭借卓越的综合实力与行业影响力，赞华集团屡获殊荣，先后荣膺中国服务业企业500强、上海企业100强、长三角民营服务业企业100强等权威奖项。
在座谈交流环节，销售总监张晓明系统介绍了赞华集团在践行社会责任、推动行业标准化、助力高质量就业等方面的实践成果。赞华集团始终紧跟新经济、新业态的发展浪潮，坚持以客户需求为导向，持续优化产品体系、提升服务能级。尤其在在人力资源数字化服务领域，集团积极推进技术融合与模式创新，打造“选育用留”全周期人才解决方案，助力企业提升组织效能、激活人才潜能，实现高质量就业与产业创新的双向赋能。
长宁区人社局局长、党组书记游雁在认真听取介绍后，对赞华集团在人力资源服务领域的专业能力、创新实践及社会贡献给予了高度认可。她指出，赞华集团作为区域内人力资源服务行业的标杆企业，不仅在业务拓展与模式创新上走在前列，更在服务区域经济发展、促进人才集聚与就业等方面发挥了积极作用。她希望赞华继续发挥平台优势和资源整合能力，加强与政府、高校、企业等多元主体的协同合作，共同推进人力资源服务业的高质量发展，为上海建设高水平人才高地贡献更多动能。
此次长宁区人社局领导一行的到访，不仅是对赞华集团发展成果的充分认可，也为企业下一步发展注入了信心与动力。面向未来，赞华将以此为契机，进一步发挥在技术研发、生态构建与人才储备方面的综合优势，持续深化标准化建设、优化人才培育体系、拓展合作生态边界，将各界的指导与信任转化为切实的发展成效。赞华集团将继续紧扣上海人力资源服务业高质量发展目标，以专业服务助力区域产业升级与就业稳定，与上海这座城市同频共进，携手绘就政企协同、共赢发展的崭新篇章！
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