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【旧金山】AI招聘平台 Alex 宣布完成 2000万美元融资（包含种子轮300万美元）
HRTech概述：旧金山AI招聘平台 Alex 宣布完成 2000万美元融资，其中包括 1700万美元A轮（Peak XV Partners领投）和 300万美元种子轮（1984 Ventures领投）。投资方还包括 Y Combinator、Uncorrelated Ventures、财富500强企业CHRO等。Alex 通过超过20个AI自动化工作流（简历筛选、视频/电话面试、欺诈检测、ATS对接等），帮助企业更快、更公平地发现候选人。短短18个月内，已服务数百家公司，包括财富100强、四大会计师事务所等顶级雇主。未来，Alex将继续扩展AI能力，加速推动招聘自动化和人才公平。
【旧金山，2025年9月30日】总部位于旧金山的AI招聘平台 Alex 宣布完成 2000万美元融资，其中包括由 Peak XV Partners 领投的 1700万美元A轮融资，以及由 1984 Ventures 领投的 300万美元种子轮融资。Y Combinator、Uncorrelated Ventures、部分财富500强企业的CHRO以及多位知名投资人也参与其中。
然而，这不仅是一条简单的融资新闻，更是一段从校园走向全球舞台的创业故事。Alex 的联合创始人 Aaron Wang 和 John Rytel 在大学时便开始合作开发应用。那时的他们是候选人而非雇主，亲身感受到求职过程的低效与挫败，这种体验成为日后创业的灵感。正如他们在访谈中所说：“我们做候选人的时间比做雇主更长，而这反而成了我们的优势。”
从校园到创业：痛点驱动创新
两位创始人最初在布朗大学相识，并共同尝试过招聘相关应用。经历了市场验证与失败，他们逐渐意识到真正的痛点：在一个候选人数量暴涨、企业招聘周期却越来越长的时代，传统招聘流程不仅效率低，更让大量优秀人才被忽视。
“在旧金山买一套房子的速度，比招到一名工程师还快。” Aaron 在访谈中半开玩笑地指出。过去三年，求职申请数量增长了三倍，而平均招聘周期已达到60天，这种低效是企业和候选人共同的痛点。
AI代理：面试官、协调员与猎头的合体
Alex 的核心是 AI智能代理（AI agents），能在招聘流程中完成从电话/视频面试、简历筛选、欺诈检测到自动记录与ATS同步的全套任务。凭借 20多个自动化工作流，Alex 每天为客户执行成千上万场面试，已累计帮助数万人获得工作机会。
这不仅停留在白领岗位。访谈中提到，Alex 已帮助一家美国核能供应公司招聘焊工等高度专业化的蓝领岗位。通过分析既有招聘数据、职位描述和招聘经理的笔记，AI能够快速理解岗位需求，甚至在小众领域实现精准匹配。
候选人体验：消除“消失的面试”
不同于许多招聘科技公司只强调雇主端效率，Alex 把候选人体验放在首位。AI面试官不仅能完成首轮筛选，还能随时回应候选人的问题，消除了传统招聘中常见的“石沉大海”。
“我们最喜欢听到的反馈是：候选人不再被忽视。每一个投递者都能至少获得一次面试机会。” John 强调，这意味着招聘公平性的提升，也帮助雇主发掘数据库中那些早已被遗忘的“隐形人才”。
市场应用：从人力中介到财富100强
虽然招聘市场庞大且复杂，Alex 找到的切入口是 人力资源服务机构。这些机构的痛点最为集中：招聘成效直接决定其营收。随着Alex的介入，他们不仅提升了招聘效率，还扩大了客户收入。如今，Alex 的客户范围已扩展到财富100强企业、四大会计师事务所、大型金融机构和全国连锁企业。
技术突破与防御机制
在技术层面，Alex 创立于2024年初，得益于当时大模型（如GPT-4 Turbo）的突破，使语音代理具备了足够低的延迟和自然的对话能力。随着语音转录和生成模型的进步，AI面试逐渐摆脱“诡异谷效应”，被候选人接受。
有趣的是，创始人还透露了AI命名的由来：“当时语音识别还不够好，很多名字都会被识别错误，但‘Alex’很容易被准确识别。”
与此同时，团队也开发了反作弊机制，应对候选人使用AI“代考”、视频深伪等现象。他们甚至见过工程师尝试用XML或Markdown“注入提示”来挑战AI，但都被系统防御住。
融资与未来愿景
谈到本轮融资的意义，创始人直言：“一年前，我们还无法想象能与世界上最大的一批雇主合作。如今市场需求显而易见，我们需要更快扩大产品和团队。”
资金将主要投入 AI能力升级 与 市场拓展，尤其是加强Go-to-Market（市场与销售）团队。与许多偏重研发的硅谷创业公司不同，Alex 相信品牌和客户关系同样关键。
在展望未来时，两位创始人一致强调，AI并非取代招聘人员，而是 “超级助理”：“AI会接管那些重复性的行政工作，但真正的人才关系与战略判断，永远需要人类。”
从布朗大学的同窗，到旧金山的创业者，再到AI招聘领域的创新者，Aaron Wang 与 John Rytel 用短短18个月让Alex成长为数百家企业的招聘伙伴。本轮2000万美元融资不仅是资本市场的认可，更是对其使命的支持——让招聘更高效、更公平，不让任何优秀候选人被埋没。
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【美国】视频面试平台WedgeHR宣布完成一轮战略融资
密歇根州大急流城——WedgeHR，这家正在革新企业招聘方式的视频面试平台，近日宣布其最新一轮融资已成功完成。此次投资汇聚了人力资源科技运营商、特许经营领域领军人物及专注于增长的投资者，将加速WedgeHR实现其通过规模化招聘简化并人性化招聘流程的使命。
本轮融资的参与者包括曾任Terryberry高管的Scott VanderLeek、Mike Byam和David Beemer，他们以扩展基于绩效的人力资源解决方案而闻名；特许经营专家兼连续创业者Kristi Mailloux；以及运营规模战略专家Todd Recknagel。Mailloux、Recknagel、Byam 和 Beemer 现加入 WedgeHR 董事会，与新任董事 Chris Tarrant 一同履职。Tarrant 是一位经验丰富的运营专家和高管顾问。投资者 Sam Shooster 也参与本轮融资，其在风险投资和成长阶段战略领域拥有深厚经验。
WedgeHR 还迎来了机构投资者 BDev Ventures，标志着公司进入系统化增长、技术规模化和战略支持的新阶段。
作为此次增长阶段的一部分，WedgeHR 通过两位关键领导层的加入进一步强化了高管团队：
亚伦·沙普（Aaron Schaap）担任首席运营官（COO），带来丰富的运营领导力、团队发展及初创企业规模化经验。
斯科特·范德利克（Scott VanderLeek）担任首席销售官（CSO），凭借数十年的高绩效销售专长及企业增长的成功记录加入团队。
“本轮融资不仅关乎资金，更在于为WedgeHR汇聚那些曾打造并扩展标志性企业的领导者，“WedgeHR首席执行官兼创始人Matt Baxter表示，”随着Aaron和Scott加入高管团队，并获得这些世界级投资者的支持，我们有信心帮助更多企业实现更快、更智能且更具人文关怀的招聘流程。”
新资金将推动以产品为驱动的增长计划，深化与顶级ATS和HR平台的整合，并通过特许经营商、快餐连锁店和企业渠道合作伙伴关系加速收入增长。
WedgeHR在过去一年中实现了快速增长，通过帮助企业缩短招聘周期、消除早期阶段的应聘者流失，并以更真实、人性化的方式筛选人才——所有这些仅需15分钟的设置时间。
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海纳AI获数千万A轮融资，继续领跑AI面试测评市场
数千万融资加持AI面试赛道
海纳AI（Hina.com）近日已完成数千万元A轮融资，本轮融资由联想创投独家投资。这是2023年中国AI面试测评赛道公布的首笔融资，也是最近的AI 2.0大潮中、国内头部投资机构在垂类行业场景中的又一笔重要投资。
这笔资金将用于人才招募、AI模型研发、营销体系搭建，继续提升海纳AI的产品和服务品质、进一步扩大竞争优势，为更多客户提供持续可信赖的AI面试服务。
海纳AI隶属于北京群星闪耀科技有限公司，致力于以AI技术赋能人力资源行业，帮助人才和企业做好人岗匹配、提升组织效率。创始人梁公军是原微软技术顾问、鲜果网创始人。2019年初，梁公军与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士、原光辉国际全球合伙人Steve Jiang等AI及HR专家共同投资启动海纳AI。
2023年2月海纳AI基于最新GPT技术，利用海纳1亿+高质量标注面试数据和招聘专家行业知识，打造出行业大模型Hina AI 2.0，将海纳AI打造为HR伙伴“抢人更快、选人更准”的超级智能助手，为各公司“组织数智化”战略打造坚实的“人才数智化”基石。
海纳AI 助力企业招聘全面提效
海纳AI聚焦打造AI面试测评平台，已为沃尔玛、顺丰、吉利、中兴通讯、招行等数十家500强企业面试超过700万人，7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模蓝领招聘、校园招聘、白领初阶岗位招聘。
海纳AI现有AI面试、在线考试和视频面试三大产品线，覆盖蓝领、校招、技能考试等招聘招考场景。对于企事业单位、尤其是大型集团来说，使用海纳AI面试、在线考试、视频面试、心理测评、背景调查等海纳系列AI面试测评工具，能把一个人才从面目模糊的对象，转化为一个结构化、量化、视频化的人才评估报告，类似一份“超级视频简历”，给HR和业务主管的体验远胜之前的文本简历。
AI面试迎来巨大发展机遇
自2022年底ChatGPT3.5发布以来，AI 2.0时代迅速拉开大幕，技术发展与市场需求快速趋向成熟。未来几年将是巨大的AI技术红利期，垂类行业AI应用将迎来长期持续的大爆发。海纳AI作为HR赛道的头部AI应用，正迎来一次巨大的发展机遇。
对于本次融资，海纳AI创始人梁公军表示：
“在这样严酷的资本寒冬，衷心感谢联想创投对我们的信任和支持。未来唯有踔厉奋发、精益求精，做好数百万企业HR伙伴的超级AI助手，不负投资人和广大用户的信托。”
联想集团高级副总裁、联想创投集团总裁贺志强表示：
“首先，恭喜海纳AI完成新一轮融资。AI大模型的发展及其在垂直行业的利用，彰显了AI的巨大潜力和价值。海纳AI通过技术与市场的结合，再一次拓宽了AI大模型的应用场景。海纳AI以在人才招聘行业的深刻洞察打造招聘解决方案，利用大数据和AI大模型，形成更为精准的评估模型，帮助企业降本增效，实现人岗优化匹配。我们很期待未来可以见证海纳AI高效赋能人力资源行业，帮助万千人才和企业做好人岗匹配，实现组织效率提升。”
联想集团副总裁、联想创投合伙人宋春雨表示：
“海纳AI作为AI技术服务公司，专注于以AI技术赋能人力资源行业。团队打造的独具前瞻性的行业大模型海纳 AI 2.0，作为一款超级智能助手，有效地将人才和岗位精准匹配。海纳紧跟AI 2.0时代步伐，用1亿+高质量标注面试数据和专家行业知识，为全球顶级企业提供‘超级视频简历’，深化了HR招聘体验。联想创投将充分发挥CVC 2.0优势，全方位支持海纳提升产品服务品质，进一步扩大竞争优势，为更多客户提供持续可信赖的AI面试服务，携手共创AI 2.0的未来。”
我们期待更多同道加入海纳AI，一起打造全球最好的AI面试测评平台，为各行各业打造权威的岗位人才模型，帮助企业精准招人、人才精准就业、学校精准培训。
未来已来，期待与你共创AI 2.0时代
文章来源：海纳人才
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视频面试平台供应商 Spark Hire 收购人才测评软件供应商 Chally
位于伊利诺伊州芝加哥的视频面试平台供应商 Spark Hire 收购人才测评软件供应商 Chally。
交易金额未披露。
收购完成后，Spark Hire 将扩大其产品范围。
Chally 成立于 1973 年，提供预测性人才评估，帮助评估 130 多种能力，还提供人才参与评估，预测个人参与工作的可能性。该软件可生成易于阅读的报告，帮助预测任何特定职位的成功招聘。近五十年来，大大小小的客户都用它来寻找合适的人才，发掘他们的潜能，并做出明智、循证的人才管理决策。
在首席执行官Josh Tolan的领导下，Spark Hire 帮助数以千计的企业做出了协同招聘决策。6,000 多家企业已通过 Spark Hire 面试了 100 多个国家的数百万名候选人。
关于 Spark Hire
Spark Hire的使命是通过提供创新和现代的 SaaS 平台来帮助每个组织提高招聘效率和有效性。我们的目标是让Spark Hire成为世界各地每家公司招聘流程的主要内容。
文章来源：finsmes
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【加拿大】视频面试和招聘平台Withe获得了110万美元的种子轮融资
近期，按需视频面试和虚拟招聘活动平台Withe获得了110万美元的种子轮融资，本轮融资由位于旧金山的Focal领投。该公司计划利用这笔资金进一步扩大其技术团队，并将它的第一个企业客户财富1000强的行业领导者Trueblue纳为设计合作伙伴。
今天的市场在迅速雇用最佳人才方面竞争激烈，这已不是什么秘密。Withe的SaaS平台是为同时招聘数百至数千人的企业设计的，比如服务行业的人员配置。Withe创建了一个可行的招聘解决方案，可以改善招聘体验双方的体验。招聘人员可以获得一个易于使用的平台，用于在招聘活动期间与候选人交谈。候选人可以提前安排电话会议，也可以在招聘活动直播时立即加入。Withe将面试时间减少了82%，为企业招聘团队提供了无缝链接。依靠Withe进行虚拟招聘会的行业领先者的招聘时间的明显减少，效率也得到了全面提高。
Withe的创始人兼CEO Shalinsky说："我们在Withe创建的平台，通过为招聘人员和候选人提供按需和无缝的招聘体验，使他们都受益。这笔资金将推动Withe的下一阶段的发展，使我们能够继续雇用合适的人，同时进一步扩大新的市场”。
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【英国】员工招聘平台Tribepad获得了1300万欧元的最新融资
近期，总部位于英国的员工招聘平台Tribepad获得了1300万欧元的最新融资。Tribepad是一家招聘软件供应商，为英国一些知名的组织提供服务。Tribepad首席商务总监Neil Armstrong说：“我们希望让招聘人员有能力找到合适的人才，目前，大约有七分之一的英国求职者使用我们的平台获得了工作。技术使招聘过程对每个人都更友好、更公平，所以更多的人能够带着微笑来上班。”
Tribepad总部位于英国，但国际用户也在稳步增长。他们目前在美国、欧洲和澳大利亚都有客户，并且倾向于与至少拥有250名员工的组织合作。其客户名单包括Tesco，BBC，必胜客，赛百味和英格兰教会等。
Tribepad的优势功能如下：
ATS和客户关系管理
转变用户吸引、采购、筛选、培养和雇用的方式。让候选人与招聘人员有更好的体验。
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面试速度加快90%。在流程中更好、更快地了解候选人。
入职培训
让新员工更快地接受培训、帮助他们收获职场的自信和快乐。
合作伙伴生态系统
利用Tribepad强大且不断完善的合作伙伴生态系统，构建一个强大的招聘技术堆栈。
关于Tribepad
Tribepad成立于2008年，目前已拥有超过21种语言的16万用户。作为一个卓越的人才获取平台，Tribepad提供申请人跟踪、系统入职、视频面试以及与关键合作伙伴技术连接的集成生态系统。
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【以色列】智能视频面试软件 myInterview 宣布获得1100万美元的A轮融资
以色列特拉维夫的智能视频面试软件的全球领导者 myInterview今天宣布，公司已获得1100万美元的A轮融资。这笔资金将使myInterview能够扩大其产品范围，以满足领先品牌对招聘解决方案日益增长的需求，帮助更好地吸引和聘用大规模的人才。
myInterview的A轮投资由公司现有投资者Aleph和Entrée Capital以及新投资者Jesselson Capital领投，SeedIL Ventures、Digital Horizon和Ocean Azul Partners也参与其中。
myInterview平台已经帮助超过一万家公司通过利用智能视频功能以更加个性化的方式与候选人建立联系，创造出更加以人为本的候选人体验。myInterview的客户包括7-Eleven、Ocado、Goodwill和Six Flags，该解决方案已经在其平台上促成了超过700万次候选人面试。
雇主可以利用自动化和人工智能增强的框架，不断识别和吸引合格的员工，并将招聘周期缩短至70%。该解决方案还包括团队协作、工作流程管理和报告功能、企业级安全以及与传统申请跟踪系统（ATS）和其他现有人力资源应用程序的无缝集成。
myInterview将把未来产品开发的重点放在将其独特的人性化方法扩展到大批量招聘的候选人吸引和参与上。为了吸引新一代的候选人，该技术将促进候选人和招聘人员之间更真实的对话，使整个过程更有吸引力、个性化、品牌沉浸感和移动优先。
作为本轮投资的一部分，myInterview已任命Amalia Bercot为联合首席执行官。Bercot在加入myInterview之前，曾创办过领先的SaaS解决方案Sendinblue。
随着Z世代员工的空前减员，myInterview目前在使用其平台招聘一线和面向客户的员工的组织中正经历着强大的吸引力，特别是在零售和酒店业垂直领域。
根据万宝盛华集团最近的一份报告，到2025年，Z世代将占劳动力的27%。该报告发现，88%的Z世代工人表示，这种流行病影响了他们对工作的要求。随着工作场所文化和意义在Z世代候选人选择为一个组织工作的首要原因中排名靠前，公司正被迫寻找新的方法来吸引和吸引Z世代候选人。
"当涉及到新一代员工和他们与工作的关系时，我们看到市场正在发生彻底的变化。在前所未有的减员率下，现在企业比以往任何时候都需要在候选人参与度方面提高标准，"myInterview的联合创始人Benjamin Gillman解释说。"在过去两年中，我们经历了巨大的发展势头，这笔新的资金将进一步帮助我们解决我们看到的前所未有的劳动力短缺问题，通过更加个性化的方法更好地寻找和吸引候选人。"
"Aleph的合伙人Michael Eisenberg说："myInterview处于有利地位，通过加倍重视以人为本的候选人体验，帮助其客户进一步优化其人才招聘。
"Entrée Capital的管理合伙人Avi Eyal说："在人才招聘方面，我们看到市场正在发生巨大的变化，尤其是一线员工，我们相信myInterview在解决和颠覆这一市场方面具有独特的优势。
关于myInterview
myInterview对招聘过程进行了重新思考，使其更加真实和高效，将招聘时间缩短了70%，并帮助企业选择最佳候选人。myInterview使用异步视频和人工智能，鼓励候选人表达真实的自我，并让招聘经理以用户体验为中心确定最佳人选。该平台实现了团队协作、工作流程管理和与主要人力资源技术栈（ATS）的无缝集成，使myInterview成为10,000多家公司的 "无脑 "解决方案。已经有超过7,000,000名候选人用myInterview为Ocado、Facebook、Six Flags和Chick-fil-A等客户制作了视频。
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【观点】值得关注的2023年六大人力资源自动化趋势
能够为自己的组织使用智能自动化是一种令人振奋的体验。人工智能的进步为企业提供了越来越多的自动化选项。毫不奇怪，人力资源行业在利用这项惊人的技术方面处于最前沿。在本文中，我们将了解自动化趋势如何重塑人力资源行业。
AI将有助于建议和决策
人力资源自动化正变得越来越复杂。人工智能（AI）进入人力资源部门只是时间问题，人工智能在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。根据最近的研究，使用人工智能执行人力资源任务的雇主在员工生产力和满意度方面优于对手。因此，越来越多的企业正在转向人工智能寻求从招聘到培训的帮助。那么，这对人力资源的未来意味着什么？简而言之，这意味着人力资源自动化系统将在未来几年变得更加复杂和高效。寻找人工智能驱动的系统，这些系统能够从评估员工的技能组合到提供个性化指导。
聊天机器人将协助员工并回答常见问题解答
随着越来越多的企业使用聊天机器人来提供客户支持，聊天机器人在人力资源行业中越来越受欢迎也就不足为奇了。聊天机器人可用于回答员工常见问题解答，并就福利、薪酬和日程安排等各种主题提供帮助。这意味着员工可以获得所需的支持，而无需等待人类代表的响应。聊天机器人还可以随着时间的推移而学习，使他们能够在更多地了解您的公司及其政策时提供更好的用户体验。简而言之，聊天机器人是提供员工支持的有益工具，它们在未来几年只会越来越受欢迎。
人力资源流程将完全自动化
随着自动化的不断发展，未来将有几项人力资源流程完全自动化。包括工资和福利管理。自动化可以帮助提高这些领域的效率和准确性。它还可以帮助减少完成这些任务所需的时间。自动化对于希望在未来保持竞争力的组织至关重要。
入职和培训将完全自动化
企业越来越多地使用自动化入职和培训技术来快速让新员工跟上进度。您可以通过自动化每个步骤来完全消除大量文书工作和管理任务，这些任务可能会减慢入职流程。此外，自动化工具可以确保所有新员工接受一致的培训，确保每个人都在学习相同的信息。考虑使用自动化工具来改进组织的入职和培训流程。
根据最近的一项研究，新员工平均需要8 个月才能完全提高工作效率。这是花费在尚未跟上速度的人身上的大量时间和资金。但是，如果有一种方法可以让新员工更快地跟上进度呢？自动化的入职和培训软件可以显著减少新员工提高工作效率所需的时间。您可以使用此软件创建适合您公司和员工需求的定制培训计划。由于该软件是自动化的，新员工可以立即上手。
通过自动化减轻离职压力
公司不得不调整离职，以适应远程环境中简单安全的流程。离职本身可能会带来压力，甚至不考虑所涉及的安全风险。然而，减轻这些风险并不一定是困难的。通过自动化离职流程，人力资源团队和离职员工都可以节省时间并确保所有人的平稳过渡。公司通过自动化取消配置应用程序和设备的过程来实现这一点。
通过视频面试评估候选人的技能和个性
随着就业市场竞争日益激烈，公司正在寻找新鲜和创造性的方法来评估候选人的技能。视频面试是一种越来越受欢迎的方法。视频面试使潜在员工能够在比传统面试更现实的环境中展示他们的技能和能力。它们还使雇主更好地了解候选人的个性。视频面试可以在使用或不使用专用软件的情况下进行，使其成为各种规模企业的经济高效的选择。
结语
随着技术的进步，我们可以期待在不久的将来看到更精细的人力资源自动化工具。这些工具将通过人工智能和机器学习使建议、决策和各种其他人力资源职责变得简单且耗时更少。因此，它将为人力资源专业人员腾出时间专注于更具战略性的任务。
文章来源：https://techrseries.com
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【英国】基于视频的技术招聘平台Shine Interview获得130万英镑的融资
总部位于英国的基于视频的招聘和人力资源技术平台供应商Shine Interview获得了130万英镑的融资。
该交易包括：
来自东北风险基金（NEVF）的50万英镑投资，该基金由欧洲区域发展基金支持，由Mercia管理；
来自麦西亚EIS基金的30万英镑；
达勒姆金融基金（Finance Durham Fund）的50万英镑投资，该基金由Maven Capital Partners管理，由达勒姆郡议会设立，并由达勒姆商业局监
该公司打算利用这些资金开始实施一项增长计划，并搬迁到达勒姆郡，在未来18个月内为该地区创造约20个新的就业机会。
在创始人David Copple的领导下，Shine提供了一个平台，通过现场和预先录制的视频面试，以及一套招聘工具，包括日程安排、日记管理、视频简历和基于视频的参与工具，促进了远程端到端的招聘过程。
该公司已经支持一个令人印象深刻的客户名单，包括皇家海军、皇家空军、里德专业招聘公司、凯德资源公司、伦敦大学、原子银行和国家卫生系统，并在85个国家拥有用户。
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【美国】AI驱动的技术招聘平台HireLogic获得400万美元种子资金，实现面试流程现代化并改善招聘决策
HireLogic是一家人工智能（AI）驱动的人力资源技术软件公司，致力于改善面试流程，已经获得400万美元的种子资金。
几位知名的个人投资者参与了本轮融资，包括摩托罗拉公司前首席执行官兼董事会主席Edward J. Zander、Guidepost Growth Equity合伙人、Razorfish公司前总裁Mike Pehl和Ritchie Bros公司首席执行官Ann Fandozzi。
HireLogic将利用这些资金继续扩大其平台的功能，包括应用机器学习、与视频会议平台和候选人跟踪系统（ATS）的整合，并建立基于产品主导型增长（PLG）模式的市场活动。HireLogic的领导团队由来自SAP、Oracle和TIBCO的企业软件资深人士以及来自CTPartners的资深执行招聘人员组成。他们开发了一个独特的平台，旨在帮助繁忙的人力资源部门和招聘经理适应现代人员招聘的挑战。
HireLogic首席执行官Anirban Chakrabarti说："每月有3000多万次面试，即每天有100万次面试，其中许多是虚拟面试。我们在HireLogic的任务很简单：改善这些面试的体验，帮助企业从面试数据中获得洞察力，以做出更快、更好的招聘决策。"
招聘环境的竞争比以往任何时候都更加激烈。然而，埃森哲和哈佛商学院发现，超过88%的雇主认为他们筛选了合格的候选人。此外，Gartner发现，86%的公司现在正在进行虚拟面试，但很少有人使用现代方法来提出正确的问题或正确地捕获数据。根据人力资本研究所的报告，60%的求职者报告了负面的面试经历，这证明了这一点，部分原因是面试官没有准备好或在面试中显得不积极。
HireLogic通过以下方式解决了这些挑战并显著改善了招聘结果：
人工智能驱动的自动候选人筛选和排名，使用机器学习简历跨多个维度进行解析和匹配。
卓越的面试体验和数据收集，面试官指导，基于经过验证的最佳实践简化评分，并与人力资源系统集成。
通过面试亮点、主题摘要和交互式候选人比较进行深入分析和见解。
无偏见的决策和对多元化，公平性和包容性（DE&I）实践的支持，以获得更好的招聘结果。
与其他招聘技术解决方案不同，HireLogic建立在几十年的招聘经验之上，并提供了一种独特的方法来全面评估候选人的硬技能和软技能以及文化适应性。该平台包括数百个经过偏见筛选的模板，并在多个地域和职位的数千次历史面试中训练了人工智能模型，以加强人类的协作决策，利用无偏见的客观数据选择理想的候选人。
"如果员工是公司的命脉，那么雇用合适的员工是至关重要的，不仅是为了生存，而且是为了繁荣，"Kingsley Gate Partners的首席执行官兼HireLogic董事会成员Umesh Ramakrishnan说，"我们利用世界级招聘人员的集体经验，加上经过验证的方法来发现最合适的候选人，并将它们注入可访问的软件，帮助任何公司做出更好的招聘决策。"
任何规模的企业都可以立即开始免费使用HireLogic，对候选人简历进行排名，进行结构化面试，获得洞察力，并做出更好的、以数据为导向的招聘决策。对于使用现有求职者跟踪系统（ATS）的企业，HireLogic提供的计划包括与这些系统的整合，自动引入职位和候选人信息。
关于HireLogic
HireLogic在一个支持指导性视频面试、机器学习辅助候选人排名和人工智能分析的平台上解决现代招聘挑战，以实现更好的、无偏见的、数据驱动的招聘决策。它建立在几十年的招聘经验之上，提供了一种独特的方法来全面评估和寻找最佳候选人，有数百个经过偏见筛选的模板和经过成千上万次历史面试训练的人工智能模型。HireLogic适用于任何规模的企业，这些企业可以立即免费开始更好的招聘。
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