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【意大利】金融科技平台 Toduba 获得350 万欧元融资，用于实现员工福利部门的数字化
Toduba 是一家总部位于都灵的公司，通过利用专有的云原生技术平台创新员工福利格局，已获得 350 万欧元融资，以扩大其产品组合、加强其商家网络并引入补充服务。
该投资由 P101 SGR 提供，通过 Programma 103 和 Azimut Eltif Venture Capital P103 完成了他们的第 13 次投资。P101 加入了之前支持 Toduba 愿景的投资者的行列，包括通过其 Fondo Rilancio Startup 的 CDP Venture Capital SGR。
Toduba 首席执行官兼联合创始人 Gianluca Enrietti 表示：“在我们进入这个新的增长阶段时，我们很自豪 P101 的加入。他们的支持证实，托杜巴的开放和可扩展模式是应对快速发展的福利格局的正确答案——这种模式越来越透明、灵活且扎根于当地。凭借我们的专有技术，我们构建了一个真正以人为本的福利平台。现在，随着新的注资，我们已准备好将我们独特的模式带到欧洲。
Toduba 由 Gianluca Enrietti 和 Bruno Cavigioli 于 2017 年创立，旨在简化企业福利的获取并使其民主化，Toduba 的运营始于 2020 年，在 COVID-19 大流行期间将意大利市政当局发放的团结券数字化。
Todoba 为公司提供了一个用于端到端员工福利管理的全数字化平台。Toduba 平台的核心是基于私有区块链技术的专有交易引擎，旨在确保安全性、可追溯性和灵活性。福利可以累积、部分甚至低至美分兑换。
据报道，通过一体化应用程序，公司可以无缝地提供所有主要福利，完全可根据员工需求进行定制并符合现行法规。个人可以直接在应用程序内激活他们最喜欢的商店和餐馆。
三年内，Todoba 收入从 2022 年的 160 万欧元飙升至 2024 年的 4170 万欧元，平台上的活跃用户超过 15 万。Toduba 依靠由 30,000 家附属商家组成的网络，并与意大利 80% 的主要大型零售分销商达成协议。该公司为大约 2,000 家企业提供服务，其中大部分是中小企业，并与韦莱韬悦、任仕达和 Happily 等合作伙伴合作。
新资金将用于扩大 Toduba 的产品组合，加强其商家网络，加速有机增长和并购活动，在灵活福利领域引入补充服务，并启动其国际扩张。
“我们坚信托杜巴的潜力。该公司通过其专有技术和以人为本的方法为传统的企业福利领域带来了真正的创新，“P101 合伙人 Alessandro Tavecchio 说。 “凭借强大的吸引力和快速增长的市场，托杜巴完全有能力引领下一阶段的福利转型。意大利市场仍然显示出巨大的空白，而企业和公共机构越来越意识到其战略和社会价值，法规也越来越有利。我们将用我们的经验、网络和资源支持 Toduba，相信它有能力在这个快速发展的市场中抓住机遇。
这项投资正值员工福利部门的关键时刻，该部门越来越被视为支持员工福祉和提高企业竞争力的战略资产。
根据 P101 的说法，工作世界的重大变化正在重塑市场，促使公司重新思考其社会角色。在这种“未来工作”场景中，对数字化、灵活和可定制解决方案的需求正在增长。在意大利，市场仍在兴起：目前只有 18% 的公司提供结构化福利计划，而法国这一比例为 48%。
仅在意大利，仅餐券市场就价值超过 40 亿欧元，潜力超过 330 亿欧元。企业福利部门的估值为 50 亿欧元，但可能进一步增长 270 亿欧元。与此同时，礼品卡行业预计将每年增长 14%，到 2028 年将达到 160 亿欧元——所有这些都根据 P101 提供的数据。
关于Toduba
Toduba是一家数字化公司，提供购物券、食品券、礼品卡及差旅费用管理服务。
这家年轻而创新的初创公司于 2017 年 12 月进入市场，带来了管理的革命性理念企业福利.
该名称由三个首字母缩略词组成：To、Du、Ba。“To”代表 创始人的家乡都灵，这给了他们能量和灵感。Toduba 的平台促使用户探索城市的所有地点，发现大量消费机会。
“Du”，代表英文“do”的发音，to do。对于创始人和整个 Toduba 团队来说，具体行动和项目实施是无价的。因此，该公司致力于实现共同目标，将用户的福祉置于中心，并与商家合作。
最后，“Ba”代表“购物券”，总结了公司提供的解决方案。Toduba 非常重视消费电路，并提供自由消费，没有约束和限制。目标是让人们以宁静、安全的方式购物，轻松便捷地简化流程。
融资
优蓝国际成功登陆纳斯达克：7月10日完成上市，融资超2700万美元，开启全球化新篇章
2025年7月10日美东时间，中国领先的蓝领服务平台优蓝国际（Youlife Group Inc.）通过与Distoken Acquisition Corp的SPAC合并方式，正式在美国纳斯达克挂牌上市，股票代码YOUL。本次交易为公司带来了超2700万美元的融资，并采用双重股权结构确保创始人王云雷对公司的控制权。作为蓝领终身服务平台，优蓝国际已构建覆盖招聘、派遣、培训、灵活用工等服务的闭环生态，2023年实现营收超过9000万美元，净利润达460万美元，展现出强劲增长势能。
【HRTech 报道｜2025年7月10日，美国纽约】中国领先的蓝领人力服务平台——优蓝国际（Youlife Group Inc.），于2025年7月10日正式通过借壳上市方式，成功在美国纳斯达克交易所挂牌交易，股票代码为YOUL。本次上市通过与Distoken Acquisition Corporation（纳斯达克代码：DIST）的SPAC合并完成，优蓝国际由此获得超过2700万美元的总融资，正式开启其全球资本化战略布局。作为近年来最受关注的中国本土人力资源企业之一，优蓝国际的上市标志着其“科技+服务”驱动的蓝领生态平台战略获得国际资本市场认可，也为更多中国服务型企业提供了一条可参考的出海路径。
上市路径：通过SPAC模式完成“借壳”，结构复杂但效率高
优蓝国际本次上市并非传统IPO，而是通过与SPAC公司Distoken的合并方式完成“借壳”上市。在技术操作上，优蓝国际与两家设立的合并子公司完成结构重组后，成为上市主体Youlife Group Inc.。交易完成后，优蓝国际不仅实现在美股挂牌，还获得了由PIPE投资人和现金信托账户提供的超过2700万美元融资。
本次上市采用SPAC合并方式完成，避免了传统IPO的冗长流程。在控制权结构方面，公司采取双重股权机制，创始人王云雷通过持有Class B类普通股掌控多数投票权，确保其对公司战略方向的持续主导。交易完成后，王云雷继续担任董事会主席，并通过VIE架构维持对境内运营实体的有效控制。
根据最新提交的Form POS AM文件，本次合并交易中，公司已预留部分资金用于支付超过1000万美元的交易成本、法律及审计支出。其余资金将主要用于平台系统升级、市场拓展以及加强运营能力。此外，优蓝国际同步注册了“2025年股权激励计划”与“员工股票购买计划”，显示出公司高度重视中长期人才战略，计划通过激励机制吸引并留住核心管理与技术人才。
融资结构：超过三分之一资金用于交易成本，实得资金更显珍贵
根据公司披露信息，优蓝国际共发行超过6200万股A类普通股，交易对价按每股5美元计算，理论市值达3亿以上。但值得注意的是，合并与上市成本高达1000万美元左右，包括法律顾问费、审计费、金融顾问佣金等。这意味着，虽然融资总额接近三千万美元，真正可用于业务发展的净得资金约为1700万美元。
这部分净资金将主要用于：
推动技术平台建设；
加强就业撮合能力；
投资运营基础设施；
补充一般运营资金。
财务表现：营收净利双增长，展现平台规模化优势
在最新公开的2023财务数据显示，优蓝国际年收入突破9000万美元，同比增长超过40%；全年净利润超过460万美元，增幅也超过40%。同时，公司总资产超过1亿美元，现金储备达1360万美元，保持健康的财务结构和充沛的运营现金流。
从财务结构来看，优蓝国际的营收主要来自于蓝领人力外包服务、灵活用工、技能培训与劳动力匹配系统。其平台模式强调服务生命周期管理，通过连接工人与用人单位，提升匹配效率并建立雇主粘性。
控股结构：创始人持超级投票权，保持战略主导地位
本次上市后，创始人王云雷依旧掌控公司核心决策权。他持有全部B类普通股，每股拥有20倍投票权，整体投票权占比超过78%。这意味着即便公司引入大量外部资本，其战略方向和治理核心仍牢牢掌握在创始团队手中。
同时，优蓝国际被认定为“受控公司”（Controlled Company），依据纳斯达克规则，该类公司可以不完全遵守独立董事和审计委员会等治理规定，为其上市初期的快速战略执行提供更多灵活性。
商业模式：专注蓝领终身服务，打造就业服务闭环生态
优蓝国际定位为“蓝领终身服务平台”，服务内容覆盖：
蓝领工人招聘与外包；
灵活用工平台管理；
技能培训与岗位适配；
就业推荐与区域调度；
数字化管理系统赋能。
该模式以人力资源为载体，以数据为中台，逐步构建劳动力运营闭环，覆盖“招、培、用、留”全生命周期服务，被称为“蓝领领域的京东物流”。
核心风险：VIE结构、监管政策和高集中控制
尽管此次上市为优蓝国际带来了可观的融资与国际品牌影响力，但其仍存在以下三类核心风险：
VIE结构带来的监管不确定性。优蓝国际的中国业务由境内运营实体承担，境外上市公司通过协议实现控制。一旦中美监管环境变化，可能影响其控制权与资金流转。
资金使用效率与治理结构的挑战。在SPAC模式下，融资成本高、资金到位周期短，对财务管控能力提出更高要求。
创始人控制权高度集中。虽然有助于战略稳定推进，但也意味着投资人参与治理能力有限，需在未来业务治理与资本运作中取得平衡。
蓝领服务的资本化试验正式开启
优蓝国际的成功上市，为中国蓝领服务行业打开了新的窗口。面对经济转型与灵活用工的崛起，优蓝国际正走出传统人力资源服务范式，借助资本市场的力量加快数字化、平台化与区域协同布局。
未来，它能否在全球蓝领劳动力市场中占据一席之地，还需经受市场、政策与自身经营的三重考验。但毫无疑问，这一“借壳上市+深耕蓝领”的组合，已经引发中国人力服务行业对于“出海资本化”新路径的高度关注。
融资
【沙特】按需招聘公司Flawless 获得 150万美元种子轮融资，用于扩展人工智能职业平台
Flawless，这家专注于职业指导解决方案的沙特平台宣布，已成功完成150万美元的种子轮融资，此次融资由一群天使投资人参与。
Flawless通过将生成式人工智能与社会心理学相结合，为用户提供服务，旨在帮助个人做出更明智的职业决策，并根据他们的需求和抱负提供个性化的指导。
该公司计划利用这笔投资来开发其技术、提升服务质量并通过招聘新人才扩大团队规模。
Flawless由Shaima AlGhamdi于2023年创立，最初是一个分享教育、培训和就业机会相关内容的简单博客。随着兴趣的增长和理念的成熟，它于2024年转型为一家数字初创公司，通过其平台提供专业的职业指导服务。
关于Flawless
Flawless 是一家按需招聘公司，提供包括市场调研、人才 mapping、人才搜寻及面试管理在内的服务。该公司以招聘公司的专业态度和资源支持企业的人才获取需求。其服务包括一项名为“人才获取即服务”（TAaaS）的 RPO 服务。
用于个人和职业发现的一体化平台。我们利用人工智能和心理学来改善个人决策并发现职业机会。
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【印度】医疗招聘平台Jobizo完成140万美元Pre-A轮融资
孟买：为推动医疗行业人才招聘的转型，医疗人力资源科技初创公司Jobizo已完成由Alkemi Growth Capital领投的140万美元Pre-A轮融资，旨在扩大业务规模并强化印度医疗行业人才招聘生态系统。此次融资紧随2022年由AROA Ventures领投的50万美元种子轮融资之后，标志着公司实现了显著增长。
扩张计划与市场增长
Jobizo计划利用这笔新资金进行产品升级，将业务范围扩展至印度的6至8个城市，并进军国际市场。据多家媒体报道，这家运营人工智能驱动平台、连接医疗专业人士与雇主的初创公司，已促成超过2万个就业机会，并自种子轮融资以来实现了500%的增长。
借助此次融资，Jobizo 计划在未来 18 个月内在印度创造 10 万个医疗保健岗位，并在海外创造 3,000 个岗位，为医疗保健行业额外贡献超过 1,000 万个工作小时。
解决医疗行业招聘难题
由纳文·特雷汉（Naveen Trehan）和阿维谢克·阿加瓦尔（Avishek Agarwal）联合创立的jobizo，正致力于解决印度医疗行业长期面临的招聘难题，包括人员短缺、高昂的招聘成本以及耗时的招聘流程。该平台帮助医疗企业接入经过验证的人才池，从而缩短招聘周期并降低运营成本。
在联合声明中，联合创始人纳文·特雷汉和阿维谢克·阿加瓦尔向《Analytics India》杂志表示：“此次投资使我们能够扩大jobizo的覆盖范围，提升平台服务能力，并强化团队建设。通过填补全球医疗健康行业的技能缺口，我们致力于为合格专业人士提供更多灵活的就业机会。
人工智能驱动的医疗人才平台
Jobizo的人工智能驱动招聘解决方案使医院和医疗服务提供者能够快速连接到技能娴熟的专业人士，确保更好的患者护理和优化的人力资源管理。据Entrackr报道，该初创公司声称已在印度贡献了超过1000万小时的额外患者护理时间。
随着Jobizo在关键医疗市场扩张，这笔新注入的资本预计将加速其在医疗行业人才招聘领域实现转型变革的使命，同时为全球医疗专业人士创造更多就业机会。
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【美国】AI原生求职平台 Jobright 获得 320万美元融资
Jobright，一家总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的AI原生求职平台，提供Jobright Agent——一款能够为求职者寻找、定制并提交求职申请的AI职业顾问，已完成$320万美元的融资。
本轮融资由Translink Capital领投，HR Tech Investments参与投资。
该公司计划利用这笔资金加速其下一阶段的增长，重点在于深化其AI引擎并扩展其基础设施。
由首席执行官埃里克·程（Eric Cheng）领导的Jobright提供Jobright Agent，该工具通过提升求职体验的各个环节，将求职流程从被动、反应式的传统模式转变为智能、主动的职业发展模式：
从被动到主动：Jobright Agent不再等待用户主动发现机会，而是主动搜寻相关职位并代表求职者采取行动。
从搜索到匹配：传统平台要求用户在成千上万的职位列表中进行搜索。Jobright Agent 则通过智能匹配，将候选人与符合其技能、经验和职业目标的职位机会进行精准对接。
从手动到自动化：与传统招聘网站要求用户手动筛选职位并提交重复申请不同，Jobright Agent自动化这些任务，让求职者能专注于面试准备等高价值活动。
从单向匹配到双向匹配：除关键词匹配外，Jobright Agent评估双方的适配度，提升求职者与招聘团队的录用率，为双方带来更成功的结果。
该工具已被超过52万名专业人士使用。
关于Jobright
Jobright 是您的 AI 求职助手——更多面试机会，更少努力。我们的 AI 技术让获得面试机会变得更加轻松快捷！——在不到 1 分钟的时间内，即可获得匹配的职位、量身定制的简历以及推荐的内部人脉！
融资
【美国】医疗保健管理通用智能 （HAGI） 公司VoiceCare AI 获得 454万美元 的融资
VoiceCare AI 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的医疗保健管理通用智能 （HAGI） 公司的提供商，获得454万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Caduceus Capital Partners 领投，Bread and Butter Ventures、Mayo Clinic 和一家战略收入周期管理 （RCM） 公司参投。
该公司打算利用这笔资金来加速扩展运营、增强平台智能、加速产品开发、扩大其工程和上市团队工作。
VoiceCare AI 由首席执行官 Parag Jhaveri 创立，是一家医疗保健管理通用智能 （HAGI） 公司，旨在通过应用生成式 AI 来自动化后台对话并增强员工人数。其基于 AI 语音的自动化和代理 AI 架构消除了管理负担并提高了运营效率。
“Joy”是其类人语音 AI 代理，能够支持长时间、复杂且高度细致的对话。
关于VoiceCare AI
VoiceCare AI 是一家专注于医疗健康管理领域的人工智能平台开发商，该平台旨在通过自动化处理重复且繁琐的电话呼叫（包括长时间等待）来发起、进行并记录电话交互。该公司提供基于人工智能的自动语音呼叫功能，既能导航交互式语音应答菜单，又能与人类或其它自动化聊天助手进行实时对话，从而为客户提供一个具备生成式人工智能核心能力的平台。使用生成式 AI 来改善患者和医护人员的治疗效果、依从性和可及性。
融资
【美国】招聘机构运营平台提供商Spott 完成 320 万美元融资
总部位于美国加利福尼亚州旧金山的招聘机构运营平台提供商Spott宣布完成320万美元种子轮融资。
本轮融资由Base10 Partners领投，Y Combinator、Fortino、True Equity及多位天使投资人跟投。
该公司计划将资金用于加速其人工智能原生平台的开发。
由首席执行官兰德·德格雷夫（Lander Degreve）和首席运营官曼努·范德维伦（Manu Vanderveeren）领导的Spott，为美国和欧洲的招聘及猎头公司开发人工智能原生招聘平台，涵盖完整的招聘管理系统（ATS）与客户关系管理系统（CRM），以及通过人工智能代理自动化手动操作，整合为单一的人工智能原生解决方案。
通过消除冗余的单点解决方案，Spott 降低了成本，节省了在不同系统之间切换的时间，提升了数据的可操作性，并实现了端到端工作流程的人工智能驱动自动化。
关于Spott
Spott正在为招聘和招聘公司开发未来的ATS和CRM。
Spott 的目标是打造一个让第三方招聘机构喜爱的招聘平台。作为专为人工智能时代设计的解决方案，Spott 将从多个维度优化招聘流程，包括职位展示、候选人与岗位匹配以及搜索功能。
融资
【英国】AI 驱动型劳动力优化平台提供商ProFinda 从帕拉丁的成长信贷基金获得 300 万英镑融资
ProFinda 是一家总部位于英国伦敦的 AI 驱动型劳动力优化平台提供商，从帕拉丁的成长信贷基金获得 300 万英镑融资。
这笔交易的金额没有披露。
该公司打算利用这笔资金来巩固其全球跨国客户，并在国际化期间加快招聘速度，尤其是在其销售和营销业务方面，并投资于新产品开发。
ProFinda 由创始人兼首席执行官 Roger Gorman 领导，提供 AI 服务，使组织的工作重点与员工的能力和愿望保持一致，在整个机会市场中将人员、技能和工作联系起来。
关于ProFinda
全球领先的劳动力全面优化平台。ProFinda AI 将企业的工作重点与员工的能力和愿望结合起来。ProFinda平台使企业能够做出以数据为依据的智能决策，在适当的时间、以适当的成本将适当的人员与适当的工作相匹配。
通过部署 ProFinda，企业能够提高工作质量、劳动力生产率和员工体验。
ProFinda 利用机器智能了解企业整个人才供应链（内部和外部）的技能、知识和经验。
ProFinda 根据人才供应链中每个人每天留下的数字足迹，为其创建独特的 360 度全方位人才档案。各组织终于可以看到他们可以调用的所有资源，无论其就业类型如何。
ProFinda 正在与全球知识密集型组织合作，包括专业服务公司、系统集成商、业务流程外包、土木工程、国防和政府。
融资
【美国】人才招聘和招聘营销解决方案提供商AcquireROI 获得迪卡侬资本合作伙伴的融资
AcquireROI 是一家总部位于德克萨斯州沃斯堡的以业绩为导向的人才招聘和招聘营销解决方案提供商，该公司获得了迪卡侬资本（Decathlon Capital Partners）基于收入的融资。
交易金额未披露。
公司打算利用这笔资金扩大团队，增强客户服务能力，满足全国雇主、广告公司和求职者日益增长的需求。
AcquireROI 由首席执行官 Bubba Smitham 领导，通过创新技术和注重结果的方法帮助企业优化招聘战略。公司的全套解决方案，包括 Acquire 360、Acquire Apply 和 Acquire Advertising Agent，使雇主和广告公司能够更有效地吸引、聘用和雇佣人才。
关于AcquireROI
AcquireROI 是数字人才招聘市场（Digital Talent Acquisition Market）的一部分，它是一种招聘广告解决方案，能在大幅降低成本的同时，将合格的招聘信息传递给雇主，并将招聘信息送达受聘者。
融资
【意大利】人工智能人力资源相关流程平台Skillvue 获得 630 万美元融资
总部位于意大利米兰的人工智能人力资源相关流程平台提供商 Skillvue 获得了 630 万美元的融资。
本轮融资由 360 Capital 领投，此前的主要投资者意大利创始人基金（Italian Founders Fund）和 14Peaks Capital 参投，Orbita Verticale 也参与了共同投资。本轮融资使 Skillvue 自成立以来的融资总额达到 950 万美元，此前该公司曾于 2024 年获得 280 万美元的种子轮融资，并于 2021 年从创业天使那里获得 37.5 万美元的初始投资。
公司打算利用这笔资金扩大国际业务范围，进一步增强平台能力。
Skillvue 公司由尼科洛-马佐奇（Nicolò Mazzocchi）和西蒙娜-帕泰拉（Simone Patera）于 2021 年创立，开发了一个基于人工智能的平台，使企业能够在从招聘到内部流动和人才管理的所有人力资源相关流程中采用基于技能的方法。
在 2024 年的预选赛后，该团队的规模已经翻了一番，从 10 人增至 20 人，目前分布在意大利、德国和加拿大，预计到 2025 年底将达到 30 人。
目前，其客户包括道格拉斯、家乐福、Credem 和 Randstad。
关于Skillvue
Skillvue 开发了一个基于人工智能的平台，使企业能够在所有人力资源相关流程中采用基于技能的方法。据报道，与传统方法相比，该平台可使公司采用一致的技能评估方法，无论是招聘新员工还是培养现有人才，都能节省时间和成本。
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