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按照面试引荐作为交易支付的App，聘谁会是招聘行业下一个可行路径吗？招聘，不论是大企业还是初创公司，一直都不是一件容易的事情。他们往往疲于奔命的花了很多的精力和时间来做招聘，最终面临的却是超时的招聘周期、高额的招人成本还有不尽人意的招人结果。今天要介绍的“聘谁”便是希望通过解决“人”的问题，来改善招聘招聘行业诸多痛点。聘谁是一款按照面试引荐作为交易支付的App，发布者通过发布一条语音即可完成招聘，此外，系统会自动生成一个职位卡，包括姓名、求职岗位等基本信息，通过这张职位卡，发布者便可和平台上的HR交换名片。这时，HR会收到一条交换名片的请求，通过这个请求HR可以查看发布者的详细信息，如果符合招聘的标准直接约见即可。而对于推荐人，若HR未通过查看名片的请求，则无法查看HR的相关信息。若HR同意，推荐人则可以查看HR的详细信息，并且可根据HR的“时间日历”预约合适的时间沟通。聘谁的创始人胡春雪告诉记者，不同于市场上大部分直投型招聘平台，聘谁的侧重点更倾向于推荐、引荐。之所以会有这样的考虑，原因在于胡春雪有10年的人力资源相关经历，深刻的认识到往往面试100人里面都挑选不出一个合适的人，故而推荐、引荐都是基于双方有一个基本了解的基础上，推荐的人自然是经过了层层筛选的，如此一来，能在一定程度上提高面试成功的效率。胡春雪说，对于聘谁这个平台而言，并不会过多的在意平台上的简历数量是否够多，会更加注重人和人之间直接的交互，所以设计的初衷上也是希望HR在交换名片时，考虑清楚双方是否有一个信任的基础作为支撑。为了保证平台上推荐人的专业性，目前聘谁还是采用“自产”的方式运营。现聘谁团队有5个专业的猎头，均在招聘行业有一定的工作经历，在人脉资源上有着一定的积累。在未来，等成交量做起来后，会逐步考虑开放推荐人的入口给用户，但有一点值得注意的是，若推荐人所推荐的人出现简历造假的情况，是会被淘汰出局的。介绍到这儿，整个项目的功能以及逻辑似乎也介绍完了，但胡春雪告诉记者，其实聘谁更多的功能是体现在后台。到后期，猎头和HR在聘谁平台上产生了一系列的行为数据后，聘谁会有一个分权分域的算法机制，平台上所有用户浏览到的内容都是根据其行为推荐匹配后所呈现的。但胡春雪也坦言，对于智能推荐的功能如果出现偏差较大反而会增加工作的负担，所以前期会通过手工机械的方式填写要求，系统根据要求进行推荐匹配，后期等到技术趋于成熟后，才会考虑智能推荐。商业模式上，聘谁会考虑从两方面实现盈利。其一，当HR有岗位需求时，会通过一定的悬赏金额发布招聘需求，而当猎头推荐成功，HR点击面试人员确认到场后，悬赏金会进入到聘谁平台，成功入职后，平台会抽取2%的佣金，剩下的悬赏金打给猎头。其二，当平台上HR对简历存在质疑时，可付费给平台，由平台的专业人员对简历及推荐人进行背景调查。目前市场上针对招聘的平台也很多，但大部分还是偏向于直投型，往往大多数的信息都犹如石沉大海。聘谁通过语音来描述职位，减少传递中有效信息的损耗。另外，值得一提的是，聘谁借用日历功能开放自己方便的时间，避免过去需要不断更新职位面试状态。据了解，聘谁正在寻找天使轮融资。产品：聘谁公司：聘谁网络科技成都有限公司微信公众号：pinshei_fw 来源：http://www.lieyunwang.com/archives/184978 作者：周丽梅

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2016年06月21日
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聘谁：基于LBS，Uber模式能否适用招聘行业？来源：猎云网（文/沈小雪） “聘谁”是一款基于LBS的招聘APP，产品核心在于对面试环节的深度挖掘，采用悬赏人才引荐模式；LBS辅助性功能则体现在经纪人对人才资源的挖掘和管理，以及面试环节。据了解，产品尚在研发中，预计8月上线。笔者认为，“聘谁”类似于招聘行业的Uber。就目前行业中的招聘平台来看，各大平台均属意于高端人才招聘，例如前程无忧的衍生产品，无忧精英，以及智联旗下高端人才招聘网，智联卓聘。此外，不乏一些猎头行业的O2O平台，例如猎聘网，目前有意向商务社交方向发展。亦有像拉勾网这样专注于互联网的深度垂直招聘平台。那么，在产品及模式上，“聘谁”的差异化体现在哪里呢？创始人兼CEO胡春雪表示，目前，企业多通过前程无忧、智联招聘、58赶集、拉勾网等招聘门户完成招聘工作。从流程来看，大家都关注于简历的收集和投递。我们认为，招聘和求职的核心环节应该是面试，“聘谁”要做的就是将面试这个核心环节做深。具体到“聘谁”的招聘流程，由企业决策层制定人员招聘的标准及要求，并与聘谁平台上的注册人才经纪人对接，人才经纪人通过猎头及引荐人，完成推荐面试。胡春雪认为，“聘谁”期望解决的行业痛点有三：首先，拓宽小企业招聘渠道，以往企业HR直接招聘，存在着候选人来源渠道窄的问题。这对于企业对人才的强需求，是很不利的。其次，解决猎头收费周期长的问题，将人才市场的闲置资源利用起来。再者，优化求职者的服务体验，区别于一般招聘平台以简历为导向的现状，招聘的核心环节应该是面试，通过面试了解求职者的软实力。 “随着产品的迭代，‘聘谁’的产品理念也将有所调整，移动的职业介绍所是团队的设想之一。”胡春雪说。具体到产品，“聘谁”将发挥平台优势，面向企业用户，提供展示平台、人才吸纳方案、以及申请流程追踪。面向人才经纪人，严密的算法系统为引荐人提供较为精准的匹配，助其掌握并管理人脉资源，同时，合理的评价系统帮助引荐人建立个人品牌价值。此外，面向求职者，增设可视化的核心职业技能展示板块，并融入社交元素。拓展LBS的功能，求职者可获知自己在不同地域内的潜在竞聘者，这个地域依城市划分。据了解，胡春雪为前任德科成都公司经理及首席顾问，具有9年的人力资源相关经验；CTO李洋责产品研发及架构，曾供职于智联招聘，有着9年的互联网研发经验；HRD欧阳伯询长足于企业HR管理领域，是多家企业高管顾问，曾供职于三星（中国）、前程无忧等，擅长企业管理及咨询工作。融资方面，胡春雪表示，“聘谁”有融资计划，也对融资用途有着清晰的规划，目前尚在积极洽谈中。

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2015年07月06日