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赞华快讯 | 第三届全国人力资源服务业发展大会即将启幕，赞华与您相约武汉！第三届全国人力资源服务业发展大会即将于 11 月 28-29 日盛大启幕赞华集团已整装待发携全链条人力资源服务解决方案亮相武汉！ PART 01、大会活动预告本次大会，赞华展台设于人力资源展区2A17-3，将通过展墙展示、屏幕互动、案例分享等多种形式，全方位呈现 “人才服务 + 教育经营” 的生态布局与创新成果。诚邀行业伙伴、企业客户及各界朋友莅临展台，共话人力资源数字化转型，共谋产业高质量发展新路径。全国人力资源服务业发展大会全国人力资源服务业发展大会，是国内规模最大、规格最高、覆盖最广、产品服务最前沿的人力资源服务领域综合性盛会。并且大会同期设4场平行论坛，围绕“数字赋能、新制造、智能化、人才集聚”等前沿议题展开。预计吸引超3000名代表参会，汇聚部委领导、院士专家、知名企业家及机构代表参加。 PART 02、赞华集团实力一览在人力资源领域，赞华集团运用丰富的经验和资源，为雇主及雇员提供人才管理、梯队建设、灵活用工及招聘外包在内的全方位服务。每年，赞华集团成功输出数万名专业人才至互联网电商、汽车制造、智能制造等多个行业领域，通过先进的数智化平台，显著提升了企业的管理效率和灵活性。同时，赞华集团构建了强大的多元算力服务体系，有效帮助企业降低成本、提升效率，并为企业提供可持续的人才解决方案。 PART 03、赞华视角下的行业新趋势 1、“数字技术+人力资源” 融合，重构服务效率随着 AI、大数据、云计算在人力资源领域的渗透，“数字化转型” 不再是 “选择题”，而是 “必修课”。从赞华实践来看，企业对 “即时响应”“数据可视”“风险可控” 的需求显著提升 —— 例如灵活用工项目中，客户需要实时掌握资金发放进度，制造业企业需要动态监控异地员工社保缴纳情况。未来，人力资源服务将从 “人工匹配” 向 “数据驱动的精准匹配” 升级，具备 “系统开发 + 数据分析 + 场景定制” 能力的服务商，将更易获得企业青睐。赞华自主研发的“久来米“共享经济灵活用工平台采用先进的灵活用工模式，降低企业的用工成本，提高用工效率，同时满足企业多样化的用工需求。“飞腾兔”人力资源数字集成平台通过数字化策略，实现了人力资源信息的集成与共享，为企业提供便捷、高效的人力资源管理服务。“华象通”互联互通网络货运平台凭借优化物流网络和提升的配送效率，有效降低企业的物流成本。“跃贤”教育研发招生管理系统专注于教育培训领域，其智能化的管理功能助力教育体系提升招生效率并优化资源配置。 2、“人力服务 + 产业需求” 双向绑定，从 “用工输送” 到 “价值共创” 传统人力资源服务，多在“找人”与“管人”之间循环；而今天的企业，需要的不再是简单的人力补充，而是与产业需求深度契合的人才解决方案。以智能制造行业为例：企业急需的已不仅是装配、调试工，而是既懂技术、又懂生产的复合型人才。赞华突破“用工输送”单向思维，推出 “技能培训 + 人力输送”一体化组合方案，携手江苏杰士德等精密制造企业，定制专属人才计划。不仅精准解决“招不到熟手”的痛点，更显著提升员工留存率——项目流失率达到行业最低水平，实现从人力输送到价值共创的升级。未来，人力资源服务将从 “单一用工服务” 向 “产业人才生态构建” 转型，服务商需深入理解不同行业的生产流程、技术壁垒，才能提供 “人岗精准匹配 + 技能持续提升” 的深度服务，这也是赞华构建 “人才服务 + 教育经营” 生态的核心逻辑。 3、企业合规管理成为刚需，风险把控能力决定竞争力随着平台经济、共享经济发展，灵活用工已成为互联网、电商、物流等行业的主流用工模式，但 “税务合规”“社保缴纳”“劳资纠纷” 等风险也随之增加。赞华在汽车制造业项目中，通过 “合规架构设计 + 系统实时监控 + 专业税务咨询”，既实现资金安全高效流转，又帮助企业规避税务风险；在异地用工项目中，通过属地化社保缴纳、线上合同签订，解决跨区域用工合规难题。未来，“灵活用工规模扩大” 与 “监管政策趋严” 将长期并存，具备 “合规方案设计 + 风险预警 + 应急处理” 能力的服务商，将成为企业的 “安全屏障”。赞华凭借多年合规经验与专业法务团队，已形成覆盖 “用工前风险评估 - 用工中动态监控 - 用工后纠纷处理” 的全流程风控体系，为企业灵活用工保驾护航。 11 月 28-29 日武汉第三届全国人力资源服务业发展大会赞华集团在人力资源展区 2A17-3展区期待与您深入交流行业趋势共探合作新可能！

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2025年11月26日
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第三届HR云论坛隆重举办揭开云时代下的新生态新发展 12月13日，主题为“共创新发展领航云未来”的第三届HR论坛在京隆重举行，行业大咖、企业代表、政府嘉宾等共计400多人齐聚一堂，深入探讨互联网+时代下的HR云服务。科技赋能成为本届论坛关键词，与会嘉宾就人力资源行业面临的新发展、新趋势、新未来畅所欲言，对HR云平台新生态展开对话。乾通互连首席CEO 钱康此外，作为论坛主办方的乾通互连公布了融资更名后的一周年发展成果，实现了“收费客户”模式的“真增长”，更多的是在新时代下。基于SaaS服务和移动互联技术，致力于为企业客户提供人力资源管理一站式服务平台的乾通互连，将以再次战略升级的姿态，迎接云时代变革。来自IDC调查数据显示，中国SaaS市场正在经历爆炸式增长。而作为SaaS市场的细分领域，HR SaaS同样发展迅速，有机构预测到2020年市场规模占比将达到35.2%。这从乾通互连2017年强劲的市场表现看，似乎更为明朗。 “HR SaaS站在时代的风口上，有着天然的高增长优势。” 乾通互连首席CEO钱康在论坛发言中特别指出，不同于传统的人力资源管理，被科技赋能的HR云平台有三大优势：一是技术层面，无需要配备专业设备及技术人员，就能获得专业化的服务；二是资金层面，以租代买，能够缓解企业资金不足的问题；三是服务层面，能够按需定制特色化人力资源服务，弥补企业现有管理的不足。在钱康看来，“只有顺应了时代真实需求，才能实现企业增长。”完成了B轮2.5亿元融资及品牌更名后，乾通互连2017年市场表现强劲，根据乾通互连发布的一年业绩，营收增长超三倍，营收过亿元，收费客户数超过八千家，收费人数达到25万人，成为国内SaaS行业付费用户增速第一的HR云平台。有业内人士指出，乾通互连开始在HR SaaS中获益，这让云背后所蕴藏的动能得以显现，而这不止让企业自身获得业绩提升，更重要的是让企业用户实现了人力资源管理效率的提升。 “人是企业管理的核心”，依托核心团队十余年的资深人力资源背景，乾通互连对于未来的人力资源管理见解独到：“帮助客户解决管理人的问题，激发员工的内在动力，是促成客户目标达成的关键所在。”就在这届HR论坛上，乾坤互连推出了“嗖嗖薪福来”计划，聚焦人力资源本质，是人力资源服务的再次升级，将再次引领云平台的发展方向。据了解“嗖嗖薪福来”计划是乾通互连原有云平台的深耕和升级，聚焦薪酬、福利、社保三大板块，以数据为核心的社保薪酬服务，配合以岗位为核心的共享用工，是新型的online与offline结合的人力资源服务新模式。SaaS模式以云平台为主，不同服务和功能组合，但由于人力资源行业特殊性，线下服务是基础，如社保模块。因此，脱离线下服务的云平台并不能为企业提供完整的从管理、策略到实际执行一站式服务。对于“嗖嗖薪福来”计划，参会人士普遍认为，市场需求的多样化，需要技术实现快速的更迭，需要一个更加开放、灵活的HR生态体系去承载、去融合，更重要的是，能够为企业提供切实可行的一站式服务，从线上到线下，从企业内部到外部，从员工到管理层各个链条，这也反映出乾通互连未来的发展趋势：打造HR云平台整体服务优势。从某个角度来讲，SaaS更像人力资源行业发展新趋势的催化剂，追随云计算、移动互联等最新科技的发展步伐，不断演化出新的模式，推动人力资源领域快速的实现变革，这也成为一种核心竞争力，与时代同步的能力。另据悉，本届论坛还将于14日登陆上海，持续引燃SaaS热。

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2017年12月13日