【以色列】Gain完成1200万美元种子轮融资，推出全球首批AI员工助力全流程采购管理HRTech概述：以色列初创公司 Gain 正式推出全球首批“AI 员工”，并完成 1200 万美元种子轮融资。本次融资由 The Garage 领投，BlueRed Partners 和 Bazan Group 参投。Gain 的 AI 员工不仅能处理采购中的重复性交易，还能独立完成品类策略、供应商谈判、合同执行与异常管理，全流程覆盖。其创新的“按结果付费”模式，区别于传统 SaaS 收费方式，显著降低了企业试点成本。目前，零售、快消、能源和化工等行业已在试点。Tempo 啤酒和 Bazan Group 已率先应用，Gain 的虚拟员工 Natalie 与 Bob 已经开始工作。
【2025年9月30日 以色列特拉维夫】——专注于智能采购与供应链管理的深科技创业公司 Gain 宣布完成 1200万美元种子轮融资，由 The Garage 领投，BlueRed Partners 和 Bazan Group 参投。与此同时，公司正式推出其核心产品——“AI员工”，通过智能化自主执行，实现从采购策略、供应商谈判到合同执行与交易处理的全流程覆盖。
在全球地缘政治紧张和贸易摩擦加剧的背景下，企业采购与供应链面临前所未有的复杂性。尤其是零售、快消、能源和化工等行业，大量低价值但不可忽视的“长尾采购”长期存在效率低下和成本隐形增加的问题。Gain 的 AI 员工通过高级推理和行业定制训练，能够处理结构化与非结构化场景，既能自动化执行日常任务，也能在谈判和合规环节展现专业判断。
Gain 的两位首发 AI 员工分别是：
Natalie：擅长品类策略和复杂供应商谈判；
Bob：负责合同管理、ERP 更新及日常采购执行。
与传统 SaaS 按席位收费模式不同，Gain 采用 “按结果付费（Pay per Outcome）” 的创新商业模式，让企业在可控成本下快速试点并验证价值。
目前，Bazan Group 与 Tempo Beer Industries 已率先加入试点。Tempo 首席执行官 Daniel Beer 表示：“AI 员工能够从头到尾管理采购流程，这一理念非常契合我们的需求，Gain 的方案正在帮助我们迈向采购智能化的新阶段。”
Gain 创始人兼首席执行官 Michael Gabay 曾创办零售自动化平台 Trigo，他表示：“传统自动化无法解决采购的复杂性，我们希望通过 AI 员工减轻团队负担、降低成本，并让企业在不确定性环境中获得更强的竞争力。”
本轮融资将用于加强研发，推出更多行业定制化 AI 员工，并推动业务在美国和欧洲的扩展。
关于 GainGain 是一家深科技创业公司，打造可“雇佣”的 AI 员工团队，帮助企业在采购与供应链管理中实现规模化效率与合规性。其产品由一支在 AI、大数据与网络安全领域具有深厚经验的团队研发，致力于为全球企业提供可见、可衡量的业务价值。
种子基金
2025年09月30日
种子基金
【美国】俄亥俄州的Propel People完成300万美元种子轮融资，打造AI驱动的建筑工人招聘平台，聚焦解决熟练技工短缺难题HRTech概述：美国俄亥俄州的 AI 招聘初创公司 Propel People 宣布完成 300 万美元的种子轮融资，由 1848 Ventures 领投。Propel People 专注于为建筑行业提供移动端优先的招聘平台，帮助承包商更快地雇佣技术工人。根据数据显示，美国有 94% 的承包商面临熟练工人短缺问题，每年因此造成超过 200 亿美元的损失。该平台由 1848V 内部孵化，结合 AI 引擎 ProScore、即时短信筛选和双语界面（支持西班牙语），为施工现场的实时招聘提供极大便利。
【美国俄亥俄州 Westfield Center，2025年7月22日】—AI驱动的招聘科技平台 Propel People 今日宣布，已完成300万美元种子轮融资，本轮融资由人工智能初创孵化器 1848 Ventures 领投。与此同时，Propel People 任命建筑科技资深专家 Dexter Bachelder 担任首席执行官，全面负责公司战略扩展与市场落地。
Propel People 是由 1848 Ventures 内部孵化的创新项目，专为美国建筑行业量身打造，致力于解决当前最迫切的人才瓶颈——熟练技工严重短缺。据行业数据显示，94% 的承包商表示招聘合适工人非常困难，每年因用工短缺造成超过 200 亿美元的损失。
一站式招聘平台，专为“施工现场”而生
不同于传统招聘工具，Propel People 从建筑行业一线需求出发，构建了一套“移动优先 + AI驱动”的智能招聘系统。其核心产品亮点包括：
ProScore™ 智能排名引擎：自动对应聘者进行评分与排序，优先推荐最合适人选，极大节省人工筛选时间；
内置双向短信沟通系统：支持自动发送、即时回复与预筛选互动，极大提升候选人响应率，避免邮件沉没；
默认支持双语（英文+西班牙语）：适配美国大量西语背景蓝领人才，降低沟通壁垒；
移动端原生体验：承包商可在施工现场、移动设备上轻松发布职位、查看候选人、安排面试，实现从“岗位发布”到“现场入职”的闭环流程。
这款产品面向的核心用户是小型及中型承包商，尤其是那些没有专职人力资源团队、但招聘需求频繁的现场施工管理者。Propel 旨在通过技术手段，彻底改变蓝领招聘的低效现状，让用工方“少走弯路、快速配对、高效入职”。
行业老兵掌舵，加速市场拓展
新任CEO Dexter Bachelder 拥有超过25年建筑科技与SaaS平台运营经验，曾在 Aconex（后被Oracle收购）、Command Alkon（被Thoma Bravo收购）、Togal.AI 和 Slate.AI 等公司担任高管职位。他表示：
“建筑行业目前缺口超过50万名熟练技工，而招聘流程却仍然依赖电话、纸质表格和办公室操作。Propel 的诞生，就是要彻底颠覆这一传统，用AI和移动技术真正服务施工现场。”
投资用途与未来发展
Propel People 此轮融资将主要用于以下几个方面：
加速产品研发与功能迭代，进一步增强 AI 精准匹配能力；
扩充工程与市场团队，特别是面向本地承包商市场的业务拓展；
深度开拓美国主要建筑区域市场，建立与行业协会及培训机构的合作网络。
作为本轮领投方，1848 Ventures 是由美国老牌保险公司 Westfield 支持的 AI 创业工作室，专注于服务美国本地中小企业（SMBs）。该机构表示，Propel People 是其推动 AI 原生 SaaS 在“被忽视行业”中落地的又一代表性案例。
种子基金
2025年07月22日
种子基金
【硅谷】医疗行业HR科技公司Marit Health 获得 320 万美元种子轮融资，推出美国首个面向医生的薪酬透明平台HRTech概述：Marit Health最近推出了一个面向医生和高级实践提供者（APPs）的薪资透明度平台，旨在帮助临床医生更好地了解薪酬、福利、工作时间安排等关键数据。该平台由医生团队与前Glassdoor高管共同创建，致力于为医疗行业带来前所未有的薪资透明度。平台已获得320万美元的种子资金，数据覆盖7000个经过验证的薪酬，并正在快速扩展用户基础。通过该平台，临床医生可以匿名访问薪酬数据，详细了解工资结构、奖金、福利、轮班安排等信息，从而帮助他们做出更有根据的职业选择。全球最新HR科技资讯，请关注HRTechChina
由前 Glassdoor 高管与资深医生团队联合创立的 Marit Health 宣布完成 320 万美元种子轮融资，正式推出一款专为**医生与高级执业医师（APPs）**打造的薪资透明平台，致力于解决美国医疗行业长期存在的薪酬不透明问题。致力于构建北美最大、最精准的临床人员薪酬数据库。公司通过创新的“分享换访问”模型，打破医疗行业薪酬数据的黑箱，为医疗人力市场提供数据基础设施。
Marit Health 总部位于美国加州的旧金山，平台秉持“社区驱动 + 匿名分享”模式，已迅速聚集了超过 12,000 名来自全美各地的医生、APPs、住院医师及医学生用户，累计收录超过 7,000 份经验证的薪酬数据，覆盖 157 个专科及亚专科领域。
Marit Health 的独特价值主张
与传统的薪酬调查报告不同，Marit Health 采取免费开放式平台，基于真实用户数据“以分享换访问”的模式，支持匿名上传和查阅真实薪酬信息，详细展示：
基本工资、绩效奖励、RVUs（相对价值单位）、收入分成
入职激励（签约奖金、搬迁补贴、助学贷款减免等）
排班与值班数据（夜班、周末、加班费等）
福利结构（带薪假、继续医学教育经费、保险、养老金计划）
医生对整体薪酬与工作安排的满意度评分
“医疗职业者面临着持续增加的工作负担和停滞的薪酬体系，我们希望通过数据赋能，让他们做出更有利的职业决策。”Marit 联合创始人 医生表示。
回应医疗行业的人才危机
美国医疗系统正面临严峻的人才挑战——医生短缺、职业倦怠、离职潮日益严重。Marit Health 认为，提升薪酬透明度是解决方案之一，不仅帮助个人谈判和职业规划，也为医疗机构提供留才新路径。
Define Ventures 创始人 Lynne Chou O'Keefe 表示：“Marit 的社区驱动型成长令人瞩目，他们以最低成本获得高质量医生用户，通过真实数据建立信任。这不仅能提升医生满意度，也有助于医疗机构构建更可持续的劳动力体系。”
Marit Health 的快速发展展示了**“数据透明 + 医疗职业赋能”**的巨大潜力。随着其平台用户与数据集持续扩展，预计将在北美医疗行业中掀起一场人才管理和薪酬结构的变革浪潮。
【加拿大】人事管理平台Fellow获得650万美元融资，帮助管理者更好地领导团队和员工
文/Darrell Etherington
管理员工可能是大多数人在职业生涯中必须学习的最具挑战性的事情——尤其是因为没有一种“正确”的方法可以做到这一点。但渥太华初创企业Fellow希望通过新的人事管理平台软件，缓解新经理的学习曲线，改善并强化有经验的经理的习惯。
Fellow已经从Inovia Capital、Felicis Ventures、Garage Capital和一些天使投资人那里获得650万美元的种子基金。在宣布融资的同时，他们也宣布了首批客户，其中包括Shopify。
Fellow平台本质上是一种帮助团队领导与他们的报告进行交互的方法，反之亦然。这是一个反馈工具，你可以用它来收集来自整个公司的对你的团队的见解;它包括一对一会面的补充建议和模板，甚至提供有用的建议，比如当你有一段时间没有一对一会面时，建议你进行一次;它都生活在云端，与其他关键的办公软件集成，如Slack，帮助它与你现有的流程集成。
另一位联合创始人兼首席执行官艾丁•米尔扎伊(Aydin Mirzaee)和他的联合创始人团队之前都有创建公司的经验:他们在2008年创建了调查软件公司Fluidware，并在2014年将其出售给SurveyMonkey。米尔扎伊说，在将团队扩大到100多人的过程中，他们意识到在他的领导团队的知识和市场上可用的解决方案方面存在差距。
米尔扎伊在一次采访中告诉我:“上一家公司成立时，我们才20岁出头，我们过去学习不同实践的方式是使用软件，比如如果你使用Salesforce，而你对销售一无所知，你就会学到一些有关销售的东西。”“如果你不懂营销，那就用Marketo，你会学到一些营销的知识。你知道，从我们的角度来看，一旦我们开始有了一些吸引力和客户，然后雇佣了一些人，我们就会投入其中。所以我说，好吧，现在，我想我们是经理了。’最终，我们成了经理的经理。”
Mirzaee和他的团队想知道为什么像Salesforce或Marketo这样的工具不存在于管理中。“为什么当你被提升为经理时，却没有相应的工具来帮助你?””他说。
有了这个概念，Fellow开始着手构建它的软件，它所提出的是一个设计巧妙、用户友好的平台，任何人都可以访问这个平台，而不管技术专长或管理实践和培训经验如何。我可以直接证明这一点，因为我是第一次在Shopify担任经理，使用Fellow来领导一个团队——这是beta测试过程的一部分，有助于将产品开发成可以广泛发布的产品。Mirzaee说，我并不是唯一一个相对缺乏管理知识的人，这也是为什么他们清楚地看到了对该产品的需求。
他解释道:“我们做的研究越多，我们就越清楚，很明显，经理真的很重要。”例如，70%的客户业务都是由经理负责的。当人们离开公司时，他们倾向于离开经理，而不是公司。我们越深入研究，就越清楚地看到，确实存在管理问题——几乎是管理危机，而且没有人真的为经理和他们的团队打造出一个很棒的工具。”
Fellow的工具足够灵活，可以与特定的管理方法一起工作，比如为团队成员设置智能目标或OKR，管理者可以使用预先设置的模板，或者构建自己的模板，比如设置会议要点，或者从报告的同事那里收集反馈。
目前，Fellow正在与包括Shoify、Vidyard、Tulip、North等在内的多家客户合作，它正在逐个增加新客户的注册，但同时也在加快新客户的注册速度。Mirzaee解释说，它希望在今年晚些时候完全开放注册服务。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Fellow raises $6.5M to help make managers better at leading teams and people
种子基金
2019年06月28日
种子基金
【美国】心理健康福利平台Modern Health获得900万美元A轮融资
面向雇主的心理健康福利平台Modern Health宣布，由凯鹏华盈(Kleiner Perkins)牵头的首轮融资为900万美元。Y Combinator的贾里德•莱托(Jared Leto)和Afore也参与了这轮融资。该平台为企业提供了一套产品，让员工获得他们需要的情感护理，同时帮助雇主提高员工的工作效率、留住员工，并限制过度处方的当面治疗的成本。现代健康将利用这笔新资金加快产品开发，建立销售组织，扩大客户基础。凯鹏华盈合伙人马蒙恩•哈米德(Mamoon Hamid)将加入公司董事会。
联合创始人阿里森·弗里登森(Alyson Friedensohn)和艾丽卡·约翰逊(Erica Johnson)于2017年成立，他们着手改变全美员工如何获得他们作为核心员工福利所需的精神卫生保健。根据美国疾病控制与预防中心(Centers for Disease Control and Prevention)的数据，近50%的美国人在一生中的某个阶段都有可诊断的精神疾病或障碍。然而，现有的Point解决方案未能满足雇主和雇员不断变化的心理健康需求，从而产生了对整体服务平台的需求。
凯鹏华盈(Kleiner Perkins)合伙人马蒙恩•哈米德(Mamoon Hamid)表示:“心理健康障碍是一个普遍的公共健康问题，也是美国最昂贵的医疗条件之一，每年用于患者治疗的支出超过2000亿美元。”“目前市场服务很差，我们很高兴能与这个充满活力的医疗专业人士和行业专家团队合作，为这个问题提供一个全面的解决方案。”
现代健康的产品将预测、预防和个性化护理，以满足每个员工的需求。该平台为客户提供了一个简单的入职流程，重点是健康评估，并根据他们的需求和偏好对个人进行适当的护理。精神健康没有万能的解决方案，现代健康是第一个让全体员工参与其中的整体平台:
Assess & Personalize:无论一个人是想主动减轻压力还是治疗抑郁症，现代健康指导人们在正确的时间接受正确的治疗。
Digital Courses & Meditation Library:员工可以在短短5分钟内无限制地参加以证据为基础的项目和指导练习，帮助对抗倦怠。员工通过提高情商和建立韧性，学会成为更好的同事和管理者。
Dedicated Professional Support:根据员工独特的需求和偏好，为他们配备专业教练或执业治疗师。现代卫生为提供者提供了面对面和虚拟的访问，使工作的专业人员更容易获得他们所需的支持。
“心理健康现在是全球残疾的头号原因，它影响着我们所有人。每个人都会在生命的某个阶段因身体健康而生病或受伤。我们的心理健康也是如此，只是我们不让人们谈论它，我们让它很难主动预防，我们让它几乎不可能治疗。我们创立现代健康是为了消除这种耻辱，并为个人提供必要的支持，使他们能够适应当今社会的压力和斗争。”
2018年6月，现代健康获得了240万美元的种子基金，由Afore牵头，来自社会资本(Social Capital)、前兆投资公司(Precursor Ventures)、Merus Capital、Maschmeyer Group Ventures、Y Combinator和天使投资者的参与。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Modern Health Raises a $9M Series A Round Led by Kleiner Perkins
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