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「屿智同行」完成天使轮融资，清华×麻省理工团队打造AI招聘新范式
2025年7月14日，深圳市屿智同行科技有限公司顺利完成数百万元天使轮融资，由前海信诺投资。本轮融资将主要产品迭代升级、市场渠道的拓展以及高端人才的引进，进一步推动公司在AI+招聘领域的商业化进程。
1清华 × 麻省理工交叉背景团队打造AI招聘“新范式”
深圳市屿智同行科技有限公司是一家专注于多智能体与AIGC技术的创新型企业，致力于打造全球领先的AI多面体人才库，为用户提供覆盖“模拟—评估—推荐—成长”的AI+求职招聘一站式解决方案。作为清华i-Space重点孵化项目，依托清华大学人工智能实验室，在多模态大模型技术研发与真实场景落地应用方面持续深耕。公司成员均来自清华大学、北京大学、斯坦福大学、麻省理工学院等国内外顶尖高校，具备自然语言处理、计算机视觉与人机交互等方向的深厚科研与工程背景。公司曾荣获清华校友三创大赛五强奖，目前产品已与多家全球领先的政府机构与企业客户达成合作，持续推动人工智能技术在招聘场景中的落地转化，为用户创造真实可感的价值。
2招聘焦虑正在常态化AI正在成为关键破局者
求职者找不到好工作，企业找不到合适人才——“双向不满”已成为招聘市场的普遍现象。应届毕业生、实习冲刺者、跨行转岗者等“求职新手”，常常陷入“海投无回应、面试有门槛、表现无反馈”的焦虑循环；而企业则面临“初筛效率低、成本高企、匹配不准”的用人困局。这不是单纯的信息不对称，而是评估机制与匹配逻辑的失效。
传统招聘范式已无法满足新一代“高频投递、快速反馈”的就业预期。所以，我们运用AI技术重构面试过程、生成能力画像，实现“以练代投”的智能机制，为求职者规划提升路径，也为企业提供真实、结构化的人才数据输入。
3AI多面体人才库打破求职者与企业的隔阂
屿智同行构建的AI多面体人才库，打通C端与B端的智能双向通路，让人岗匹配从此更高效、更公平、更精准。对C端用户：在“训练”中不断成长
突破学历，用能力争机会：许多应届生和零经验求职者在“秒卡”中错失机会，不是因为能力不行，而是简历无法展现优势。AI面试打破背景门槛，让真实能力成为通向面试的敲门砖。
真实模拟，提升更有反馈：刷面经、看攻略无法替代真实表达训练。AI面试官提供高质量模拟环境与精准反馈，用户可反复练习、对标岗位要求，形成“练-评-优”的能力进阶闭环。
测评引导，路径清晰可见：面对职业选择的迷茫，我们通过心理测评、兴趣分析与岗位推荐相结合，引导求职者明确自身优势与发展方向，从盲目投递走向有策略的职业规划。
锁定曝光，让优秀不被埋没：我们为每位候选人设置“岗位锁定”机制，帮助他们在合适机会中优先曝光，避免多家企业抢人、错配等问题，让真正优秀的人才被看见、被尊重、被留住。
反馈闭环，信息真实透明：系统在岗位推荐过程中将同步展示真实薪资区间和岗位竞争情况，建立反馈机制。
对B端企业：精准锁定高匹配人才
还原能力，减轻初面：AI模拟面试追问求职者简历中的项目，节省HR时间
提高推荐准确度：传统推荐往往依赖学历背景和关键词匹配，而我们通过模拟面试过程中的行为表现、答题逻辑与专业能力，智能评估人才潜力，让推荐的人才更贴合岗位需求。
智能评分，高效完成初筛：HR在专业领域之外的方面常存在短板，尤其在面对专业性较强岗位时，我们将提供结构化能力评分和岗位契合度分析，辅助HR在无业务同事陪同的情况下完成准确筛选。
防控作弊，保障筛选公平：系统引入“作弊指数”和反常行为检测机制，确保企业招聘流程的公正性与可靠性。
对个人，是一场能力的实战演练；
对企业，是一次精准的识人推荐。
基于AI打造的智能成长空间
让每一次练习都有反馈，
每一次展示都更接近机会。
与我们一起，用AI打破求职困局，重建人岗连接的未来。
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