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在上周未上线就获千万投资的橄榄公社切入蓝领移动招聘细分市场 [摘要]对于流动性较强，个人电脑普及率很低的新蓝领来说，移动端成为获取求职信息的主要来源。蓝领人口规模的迅速增长，甚至已经超过白领，除58同城、赶集网等分类信息网站外，针对蓝领招聘细分市场的网站和产品也层出不穷，但至今这个领域内尚未出现强势品牌。同时，随着85后、90后逐渐成为蓝领招聘的主力军，这部分年轻群体的行为习惯已经使蓝领招聘开始向移动端发展。上周刚刚宣布获得IDG千万元人民币注资的蓝领求职社交软件“橄榄公社”，针对蓝领群体结构化特点，以“零成本、低风险、快招聘”为切入点，融入蓝领社交元素，成为这一市场的一新入者。不过有投资人表示，蓝领求职这种极度细分化的市场，在已有信息分类网站大平台已经占据大部分市场的前提下，此类独立App如何拉到用户是其所面临的最大挑战。 85后、90后成蓝领主力军从现实状况来看，85后、90后已经成为蓝领招聘的主力军。有调查数据显示，目前蓝领求职者中，15-29岁的人群占比达到80%，在广深等加工产业集中地带，这个数字可以达到84%左右。可见，年轻新蓝领群体的求职方式上的转变也代表着蓝领求职群体的行为方式。可以说，伴随着互联网成长起来的年轻一代蓝领群体，无论是社交还是求职都离不开网络。但对于这些流动性较强，个人电脑普及率很低的新蓝领来说，手机往往是他们与互联网沟通的重要渠道，移动端将成为获取求职信息的主要来源。同时，除了已有的分类信息网站外，针对于蓝领招聘的产品也为数不少，例如蓝领网、大谷网、蓝领之家、易打工等，但眼下针对蓝领求职的平台都还没诞生强势品牌。可见，这个市场依然还有不小空间可以深探，尤其是在移动端。 “零成本、低风险、快招聘” 橄榄公社是一款面向蓝领的求职社交软件，其创始人张天雄用“零成本、低风险、快招聘”六个字描述了橄榄公社的特征。在橄榄公社应用提供的“找工作”功能中，如果招聘方和求职方达成双向意向，那么招聘方只需向橄榄公社支付5元钱即可。“如果招聘意向未能达成，则不收取任何费用，并且招聘双方的个人信息也不会外漏。” 据了解，传统求职网站达成招聘意向需要经历“选渠道——签协议——付费——发职位——收简历——筛简历——电话沟通——双向确认”八个步骤，但张天雄介绍，橄榄公社只需要“发布职位、筛选简历、双向确认”三个步骤。“这个过程最快能在几分钟内实现，希望以此提高招聘效率”，张天雄说。张天雄认为，“快招聘”的模式也是由蓝领特性决定的。他进一步解释，相对于需要全方位、多角度考察的白领来说，蓝领的岗位胜任力呈显性特点，也就是考察过程比较简单。因此二者在面试环节和招聘特点明显不同，蓝领面试录用时间短、招聘成功率高、简历需要简介明了，而橄榄公社的特点与其相符。结合蓝领特性融入社交元素除了“找工作”，橄榄公社还融入了“找朋友”这样的社交功能。张天雄表示，在对比研究白领和蓝领群体的特征后发现，二者在结构、年龄层次以及交友方式有着明显区别。通常来讲，白领具备明显的职业规划，朋友和同事划分明确；而蓝领职业规划不明显，多为外来异乡人，同事和朋友的关系可以相互转化，找工作方式也多靠朋友、老乡介绍。此外，在年龄结构上，现在的蓝领更多的是处于青春期80后、90后等年轻群体，他们喜欢城市生活并热衷交流，希望在精神上能更加充实，同时获得存在感和尊重。“他们有着强烈的情感需求和生存需求，这两种需求交替进行、相互转化”，张天雄说。因此，与基于人脉（比如通讯录和微博）计算的招聘工具“脉脉”不同，橄榄公社在交友功能方面以“同行”、“老乡”为切入点，同时帮助用户基于地理位置搜索附近的人。张天雄还表示，橄榄公社会通过举办一些线下活动吸纳更多用户。在过去，“找工作”和“社交”这两个需求一直都未得到很好满足。如果从这点来看，对于橄榄公社这样继续在蓝领招聘市场探索的创业公司来说或许是个机会，当然，如何聚集大量用户以及找到运营爆点是目前最需要考虑的问题。【文章来源：腾讯科技】

橄榄公社
2014年08月21日
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蓝领求职社交APP橄榄公社获IDG千万元投资近日，从创投圈内获悉，国内首个面向都市蓝领的求职社交软件——橄榄公社，已获得IDG资本千万人民币投资，该公司创始人为前智联招聘副总裁张天雄，在求职招聘领域有十多年经验。据业内人士透露，这款软件虽然还没有正式上线，但已获得大笔投资，证明IDG很看好其未来的前景，8月18日正式上线后，还可能看到更多的资本跟进。据了解，目前针对蓝领求职的平台，不论在web端，还是移动端，都尚未形成强势的品牌，而社交更是一片空白。如果求职结合社交，这几乎是移动互联网上最后的，也是最有可能成为巨大蓝海的新市场。事实上，在web端，58同城和赶集网是蓝领求职的两大主要渠道，但它们毕竟是生活服务类平台，蓝领求职只是很小的一部分，所以在蓝领群体中，知名度也不是很高，并且针对商家的收费较高。目前，蓝领找工作更多还是通过老乡或者熟人介绍。移动端的空白，给了橄榄公社一个难得的机会。“这是移动互联网为数不多能做到亿级用户的机会了。”一位投资人略带兴奋地表示：”对蓝领来说，找工作是刚需，社交也是刚需，社交这点很多人没有看到，现在的蓝领更多是80后、90后这些年轻人，他们喜欢城市生活，喜欢交流，希望精神上更充实，获得存在感和尊重。但这点，一直都没有得到满足。” 橄榄公社正是瞄准了这两大刚需，软件界面很简单，只有找工作和找朋友两个功能，用独创的橄榄枝模式，来打通商家与蓝领的求职，以及都市新蓝领的社交。在找工作这部分，橄榄公社打出的口号是“零风险、低成本、快招聘”，简单来说，在橄榄公社上，只有招聘方和求职方达成意向的确认后——招聘方发送橄榄枝，求职者确认橄榄枝——然后招聘方只需要支付5元钱即可，之外全部免费，没有达成意向之前，个人信息均不会外泄。如果企业和个人彼此发送的橄榄枝，24小时没有回复，橄榄枝将自动焚烧掉。事实上，蓝领找工作不像白领那么复杂，蓝领跳槽的频次较高，平均大概每年三次左右，招聘需求更容易确认。比如一个餐厅要招聘服务员，会不会端盘子不用多说，形象怎么样一看简历照片就知道了，所以，只要双方确认意向，找工作这个过程会很快完成，可能就是几分钟的事儿。一位投资人评价道，这个橄榄枝模式“离钱非常近”，更关键的还在于，只收5块钱对目前的传统招聘市场，极具杀伤力和破坏性，很有可能给传统招聘市场带来一个巨大的冲击。来源：商业新知

橄榄公社
2014年08月14日