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【维尔纽斯】员工福利平台MELP获得125万欧元融资，用于在英国扩展员工福利平台
员工福利平台MELP在由Coinvest Capital领投、天使投资人跟投的新一轮融资中筹集了125万欧元。这笔新资金将用于巩固公司在英国市场的地位。
该平台于2022年上线，通过个性化福利、内部沟通、表彰计划及多方供应商折扣等服务帮助雇主提升员工参与度。其名称MELP代表医疗服务、员工福利、生活方式与长寿保障及安全防护四大核心功能。平台已通过ISO 27001信息安全认证。
自2024年1月上一轮融资以来，MELP实现显著扩张： 用户基数从1.6万增长至6.8万，销售额增长超过2.5倍。2025年，该公司与LTG集团旗下企业签署协议，为逾5000名员工提供服务，并与Affidea集团达成覆盖15个欧洲国家的国际合作协议，以16种语言为超过1万名员工提供服务。
MELP联合创始人罗伯特拉斯·萨尔蒂斯表示：“公司不仅在地域上扩张，更通过人工智能技术成功提升功能性并聚焦创新——从任务自动化到员工互动型内联网。” “MELP电子商店服务正快速增长，该平台允许员工自主选择额外福利——我们预计2025年员工福利市场销售额将达300万欧元。”
萨尔蒂斯补充道，前期投资助力公司在波罗的海国家实现扩张并试水其他欧洲市场。他指出新融资主要将用于拓展英国业务，重点服务雇佣一线员工的中型企业。
"有些团队固守既定战略目标，另一些则能随环境变化灵活调整目标。我认为MELP团队属于后者，其精准及时的响应能力正是公司实现惊人增长的关键因素。创始团队的经验与团队的专业能力，使他们能够精准捕捉周边市场的机遇，避免在陌生领域浪费资源。他们还洞察到人工智能蕴含的潜力，如今MELP已积累宝贵经验并配备合适工具，蓄势待发迎接下一次飞跃。我们祝愿他们持续成功。"Coinvest Capital董事总经理Viktorija Trimbel如是说。
Coinvest Capital在本轮融资中注资80万欧元。该基金由立陶宛国家发展银行ILTE设立，专注投资能为立陶宛市场创造价值的欧洲潜力初创企业。自成立以来，Coinvest Capital及其合作伙伴已投资49家初创企业并成功退出6家，累计投放风险投资超过5700万欧元。
MELP目前已被Ignitis集团、Nortal、IKI Lietuva（Rewe集团旗下）、Atea Baltic、沃尔沃立陶宛、City Service以及维尔纽斯市政府等企业采用。
关于MELP
MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！
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【美国】绩效管理平台Klaar获得500万美元A轮融资，助力绩效管理
旧金山——由人力资源领袖打造、专为人力资源领袖服务的绩效管理平台Klaar宣布正式登陆美国市场，并完成由Prime Venture Partners领投的500万美元A轮融资。本轮融资将助力Klaar推进美国市场拓展计划、新客户接入及持续规模扩张，彰显其在全球市场的卓越业绩，并践行革新美国绩效管理领域的愿景。
绩效管理长期以来令HR高管与员工倍感困扰。事实上，98%的首席人力资源官表示对现有绩效管理系统的运作方式不满，认为现有工具不够直观或影响力不足。员工普遍持相同观点：仅五分之一受访者认为绩效评估公平或能激发更好表现。Klaar以直观的人工智能平台取代过时系统，实现绩效管理的预测性评估，并助力构建清晰公正的反馈机制。该平台将企业目标与团队及个人紧密关联，实时锁定改进空间，提供可执行的洞察以推动业绩提升与职业发展。
Klaar提供全面的绩效管理解决方案，包括：
目标与关键结果（OKRs）：确保团队聚焦关键成果，保持协同一致。
评估与一对一会议：简化持续反馈与辅导对话流程。
校准机制：通过人工智能驱动的自动化校准流程保障公平性，确保人才决策基于数据而非主观判断。
个人发展计划与能力模型：制定个性化发展计划，培育未来领导者。
问卷调查与360度评估：全面捕捉绩效表现与员工敬业度。
Klaar的AI增强工具可无缝集成至企业日常应用与工作流程，提供实时协助与洞察，大幅降低管理者和员工定制目标、追踪行业及岗位相关成果所需的时间精力。数据驱动的洞察力能消除近期偏见和主观反馈，提升团队及全公司的公平性。
“Klaar助力开展及时且富有意义的对话，帮助任何领导者有效指导员工并打造高绩效团队，”Klaar首席收入与客户体验官Lana Peters表示。这位拥有逾25年人力资源技术经验的行业资深人士指出：“Klaar管理团队深谙人力资本管理之道，能协助企业优化人才发展、培育强大文化并实现切实成果。”
“作为资深人力资源从业者，我深知绩效管理工具笨拙过时的困扰。Klaar正是为解决这些痛点而生，”联合创始人兼首席执行官Sharthok Chakraborty表示。
Klaar联合创始人兼首席运营官阿特里·罗伊补充道：“这款工具融合了深厚的人力资源专业知识与尖端技术，真正能让HR团队主动采用，使绩效管理最终成为企业的战略优势。”
Klaar已与美国多家创新企业展开合作，包括T-Mobile、Vidyard、Armstrong和Zenwork，助力其革新绩效管理模式。
Zenwork人力资源总监塞斯·吉文斯表示：“Klaar彻底改变了我们对绩效对话的认知。它帮助领导者和团队保持专注、聚焦成长，并提供清晰可行的洞察，使管理者与员工的每次对话更具价值。通过打造推动强劲业务成果的高绩效团队，它已成为Zenwork保持竞争力的关键伙伴。”
Klaar进军美国市场之际，正值混合办公与远程办公模式兴起，人力资源管理者面临着提升员工参与度、留住优质人才及提高生产力的多重压力。通过融合多年一线人力资源洞察与人工智能技术，Klaar为科技、专业服务、金融、制造等目标驱动型行业树立了绩效管理新标杆。
关于Klaar
Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。通过聚焦未来工作中影响人才成功的关键领域，助力企业实现直接业务成果。
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AI赋能：职场个性化学习的未来
随着数字经济的发展，对持续学习和技能提升的需求从未如此迫切。企业必须确保员工能够跟上快速的技术进步和行业变革。传统的培训项目通常采用“一刀切”的方法，这可能无法有效满足不同学习风格或技能水平的需求。然而，基于人工智能的个性化学习正在通过提供定制化的教育体验，推动技能发展和提升工作效率，从而革新企业培训。这种创新的技能提升方法有望塑造未来人才发展的方向。
向个性化学习的转变
历史上，企业培训依赖于标准化程序，向所有员工提供统一内容。虽然这些方法提供了基础知识，但往往无法吸引学习者或解决个人能力差距。员工有不同的学习偏好、节奏和职业目标，因此个性化方法更有效。人工智能驱动的个性化学习通过利用人工智能分析员工技能、学习行为和绩效指标，转变传统培训，确保定制化学习体验。
人工智能驱动的学习系统利用大数据、机器学习和自然语言处理技术，为员工定制个性化学习路径。与提供通用课程不同，人工智能会评估员工的当前技能水平，并推荐针对性的学习材料。这些系统还能实时调整，确保学习者获得与自身进展相匹配的、相关且富有吸引力的内容。
人工智能驱动的个性化学习如何运作？
人工智能驱动的学习平台从多个来源收集并分析数据，包括绩效评估、过往培训记录、岗位职责及个人偏好。该技术随后利用以下方式生成定制化学习模块：
自适应学习算法——人工智能识别知识缺口并推荐个性化培训内容，随着员工进步动态调整课程。
机器学习洞察——系统持续从用户互动中学习，优化推荐并提升培训效果。
自然语言处理（NLP）——人工智能驱动的聊天机器人和虚拟助手提供即时反馈和指导，提升学习体验。
微学习与游戏化——人工智能提供短小精悍的课程和互动模块，提高参与度和知识保留率。
预测分析——人工智能预判未来技能需求，并主动推荐培训以帮助员工应对即将到来的行业变化。
这些组件协同工作，打造无缝、互动且高度有效的技能提升体验。
人工智能驱动的个性化学习的优势
1. 提升员工参与度与动力
传统培训常因单调乏味导致员工失去兴趣。个性化学习则使培训内容更贴合员工的职业目标，从而提升动力。人工智能驱动的平台根据个人兴趣与优势提供推荐，使学习过程更具趣味性和意义。
2. 高效技能发展
员工无需浪费时间在无关培训上，而是根据技能差距获得针对性课程。人工智能确保学习路径与个人角色及行业需求相匹配，加速技能掌握。这种效率在科技、医疗和金融等快速发展的行业尤为宝贵。
3. 实时绩效跟踪与反馈
人工智能驱动的平台提供持续评估和即时反馈，帮助员工跟踪学习进展。这种实时评估使学习者能够了解自身优势与不足，并相应调整学习策略。
4. 可扩展性与成本节约
与传统教师主导的培训不同，人工智能驱动的学习具有高度可扩展性。组织可同时培训大量员工，无需额外承担培训师、材料或场地成本。培训流程的自动化还减轻了行政负担，释放资源用于其他业务优先事项。
5. 未来 workforce 的保障
随着行业演变，员工必须持续更新技能以保持竞争力。人工智能驱动的教育使企业能够预见技能差距并为员工未来角色做好准备。通过分析 workforce 趋势，人工智能建议与新兴行业需求相匹配的课程，确保长期就业能力。
人工智能驱动的个性化学习的未来
未来的工作场所培训在于持续的人工智能驱动学习体验，这些体验能够适应员工和企业不断变化的需求。以下几个新兴趋势将进一步塑造人工智能驱动的技能提升的未来：
增强现实与虚拟现实（AR/VR）培训——人工智能将与AR和VR技术融合，打造沉浸式、实践性强的培训体验。
人工智能生成内容——人工智能将自主生成个性化学习材料，提升内容开发效率。
情感人工智能——先进的人工智能系统将分析员工情绪与参与度，并据此调整培训内容。
终身学习生态系统——人工智能驱动的平台将促进持续教育，使员工能够在整个职业生涯中不断提升技能。
人工智能驱动的个性化学习正在重新定义 workplace 培训，提供定制化、高效且可扩展的技能提升解决方案。通过利用人工智能，组织可以提升员工参与度，加速技能发展，并为未来做好准备。技能提升的未来是智能的、适应性的和高度个性化的——由人工智能的变革力量驱动。
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