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招聘平台
【投融资9月月报】2025年9月全球人力资源科技投融资简报！
2025年9月，HRTech领域投融资活动热度不减，共迎来24起备受瞩目的投融资事件，总金额高达8.7亿美元。
从报道领域来看，招聘平台与 AI 平台当仁不让地成为焦点，引领着行业发展的潮流。同时，员工福利、绩效管理、背景核查等平台也在本月崭露头角，这种广泛的领域覆盖，不仅反映了市场需求的多样性，也预示着HRTech行业正在不断拓展边界，探索新的价值增长点。
融资轮次方面，种子轮表现活跃，共有7起融资事件，为众多初创企业注入了发展的动力与希望；其它轮次包含6起A轮融资事件， 3起B轮投融资事件以及1 起种子轮前投融资事件。另外，还有 7 起投融资事件的轮次未被披露，为行业增添了一份神秘的色彩。
在这个充满机遇与挑战的时代，每一起投融资事件都可能成为推动 HRTech 行业变革的关键力量。接下来，让我们一同深入剖析 9 月份的这些融资事件。
Judi Health
融资金额：4亿美元
融资轮次：未披露
领投人：威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元以及世代投资管理公司和高盛另类参与等
Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案。
Tide
融资金额：1.2亿美元
融资轮次：未披露
领投人：TPG
Tide是英国领先的企业管理平台。该平台不仅提供商业账户及相关行政服务，更通过涵盖开票、会计及网站建设等关联商业服务的全套高效互联管理解决方案，助力中小企业节省运营时间与成本。
LayerX
融资金额：1亿美元
融资轮次：B轮
领投人：Technology Cross Ventures（TCV）
LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。
Valence
融资金额：5000万美元
融资轮次：B轮
领投人： 贝恩资本
Valence是家企业AI平台，专为企业打造的解决方案融合个性化定制、情境感知与组织协同，助力每位员工发挥最佳效能，同时为人力资源领导者提供变革性平台，推动全球文化建设、绩效提升与人才发展。
HappyRobot
融资金额：4400万美元
融资轮次：B轮
领投人： Base10 Partners
HappyRobot提供一套创建和管理人工智能工作者团队的系统。该平台能够构建完全定制的工作流程，并与多种系统实现集成。该服务帮助企业消除数据孤岛，并实时自动化处理任务。
Juicebox
融资金额：3000万美元
融资轮次：A轮
领投人：红杉资本
Juicebox是家AI驱动招聘平台，能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。
Unmind
融资金额：2600万美元
融资轮次：未披露
领投人：Trinity Capital
Unmind是一家提供基于人工智能的职场心理健康平台服务商。该平台整合了人类专业知识、数字创新和成熟科学，通过主动心理健康工具、心理治疗、辅导、危机支持、人工智能指导、全天候项目以及健康进展追踪等全方位解决方案，确保每位员工获得恰当支持。
Tern Group
融资金额：2329万美元
融资轮次：A轮
领投人：Notion Capital
Tern Group是家临床AI人才平台，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。
Gain
融资金额：1200万美元
融资轮次：种子轮
领投人：The Garage
Gain 是一家深科技创业公司，打造可“雇佣”的 AI 员工团队，帮助企业在采购与供应链管理中实现规模化效率与合规性。
Sunhat
融资金额：1071万美元
融资轮次：A轮
领投人: CommerzVentures
Sunhat的人工智能平台助力EnBW、英格瑞、格兰富和吉博力等企业将ESG与合规数据转化为即时、可验证且可直接发送的证明文件，供客户、投资者、贷款方及监管机构使用。
Orbio
融资金额：745万美元
融资轮次：未披露
领投人: Visionaries Club
Orbio是一家人工智能原生系统公司，致力于帮助企业打造动态人才体系、消除重复性工作并创造商业价值。
Heave
融资金额：700万美元
融资轮次：A轮
领投人: Outsiders Fund
Heave是重型设备维修的按需服务平台。专为建筑行业打造，该平台将企业与具备资质的机械师对接，实现现场设备维修服务。
LaborUp
融资金额：580万美元
融资轮次：A轮
领投人: NVP
LaborUp是家技工招聘平台，运用人工智能革新制造企业的招聘模式，以前所未有的速度和效率为企业匹配经过严格筛选的熟练工人。
Klaar
融资金额：500万美元
融资轮次：A轮
领投人: Prime Venture Partners
Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。
SylloTips
融资金额：489万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Azimut Eltif基金
SylloTips于2023年创立。其软件集成于Microsoft Teams平台，通过直接向员工学习的人工智能代理，助力企业实现内部“能力中心”管理的自动化。
Trially AI
融资金额：470万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Flyover Capital
Trially是首个从根本上解决延误问题的全整合人工智能平台。其符合HIPAA标准的大型语言模型（LLM）智能助手能安全分析非结构化医疗数据，即时匹配、联络并招募患者参与相关试验——将原本需要数百小时人工病历审查和冷电话沟通的流程，转化为即时招募机会。
DianaHR
融资金额：370万美元
融资轮次：种子轮
领投人: SNR Ventures
DianaHR为140万家拥有至少10名员工的中小企业提供首款人工智能驱动的人力资源即服务平台。当前中小企业主每周需耗费15小时以上处理后台人事事务，包括软件管理、薪资核算、合规审查、福利咨询、员工入职、保险办理及401k计划等。
Mappa
融资金额：340万美元
融资轮次：未披露
领投人: 德雷珀联合公司
Mappa是家语音AI平台，助企业识别候选人的文化契合度、沟通风格和决策方式——无需依赖主观判断或简历偏见。
RefAssured
融资金额：330万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Dogwood Ventures
RefAssured是面向人力资源行业提供自动化背景核查解决方案及候选人绩效洞察的服务商。其可扩展平台旨在提升效率、加速岗位匹配、保障招聘质量并释放增长机遇，不仅实现背景核查，更验证决策价值。
Hubert
融资金额：291万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Spintop Ventures
Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。
Edumentors
融资金额：200万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Magna Investments
Edumentors 是英国在线辅导平台。其严苛的筛选流程彰显卓越承诺，确保每位导师不仅具备学术资质，更拥有激发学生潜能的独特能力，成为学生真正的榜样。
MELP
融资金额：146万美元
融资轮次：未披露
领投人: Coinvest Capital
MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！
Fuku.AI
融资金额：85万美元
融资轮次：种子轮前
领投人: 家族办公室及天使投资人处
Fuku.AI成立于2025年，是一家总部位于新加坡的人工智能招聘平台，致力于为亚洲中小企业提供可扩展且高效的招聘解决方案。
VeloSource
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Interlock Equity
VeloSource是专注临时医疗人员服务的顶尖医疗人力派遣与招聘机构。依托覆盖全美的优质医疗服务提供者网络，VeloSource提供定制化人力解决方案，助力医疗机构维持医疗服务连续性并提升患者治疗效果。
本月HRTech领域投融资事件较去年相比减少 25%，融资总金额增加45%。这表明虽然投融资事件数量有所下降，但单个事件的平均融资金额可能有较大幅度的提升，或许意味着市场资本更加集中于优质项目。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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招聘平台
【投融资8月月报】2025年8月全球人力资源科技投融资简报！
2025年8月，HRTech共报道13起全球人力资源投融资事件。已披露总金额近2.7亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，以招聘平台、管理平台为主，其余热度集中在薪资福利、就业、AI、HRSaaS等平台。轮次结构方面，以种子轮和A轮为主，其中种子轮4起，A轮3起，还有1起天使轮投融资事件，其余5起投融资事件均未披露融资轮次。接下来，让我们一起在本文中探讨8月份的融资事件。
Employee Navigator
融资金额：1亿美元
融资轮次：未披露
领投人：JMI Equity 与 Spectrum Equity
Employee Navigator是一家员工福利与人力资源软件平台，帮助各类企业简化员工福利管理流程。
Darwinbox
融资金额：4000万美元
融资轮次：未披露
领投人：Teachers’Venture Growth
Darwinbox是一家HR科技平台，通过云端HCM软件为企业提供涵盖整个员工生命周期的人才管理解决方案。平台依托新一代员工体验设计与AI驱动技术，助力企业提升人力资源管理效率与战略价值。
Unmind
融资金额：3500万美元
融资轮次：未披露
领投人：TELUS Global Ventures
Unmind是一家职场心理健康平台，致力于帮助企业充分释放员工潜能。
Maisa
融资金额：2500万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Creandum
Maisa是一家AI科技平台，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。
Tako
融资金额：1800万美元
融资轮次：A轮
领投人： Ribbit Capital和Andreessen Horowitz
Tako是一家专注于开发员工生命周期管理平台的公司，旨在消除分散工具和第三方服务提供商带来的低效问题。
Pintarnya
融资金额：1670万美元
融资轮次：A轮
领投人： Square Peg
Pintarnya是一家就业平台，Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。
Central
融资金额：860万美元
融资轮次：种子轮
领投人：First Round Capital
Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。
Welcome Tech
融资金额：750万美元
融资轮次：未披露
领投人：TTV资本、穆巴达拉资本等
Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。
Sequifi
融资金额：670万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Cervin Ventures
Sequifi是一家面向家政服务领域的一体化劳动力平台，通过将实时薪资结算、需求预测、人力资源管理和绩效评估工具整合于一体，Sequifi为企业提供规模化发展的基础设施，同时让员工享受应得的当日结算与透明薪酬体系。
TurboHire
融资金额：600万美元
融资轮次：A轮
领投人：IvyCap Ventures
TurboHire是一款融合设计、人工智能与自动化技术的无登录移动优先招聘平台，通过单一入口为企业打造招聘体验。
Professional.me
融资金额：310万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Raha Beach Ventures
Professional.me 是一款基于人工智能的人才管理平台，采用专有专家系统。
Resume Wallet / CV Wallet
融资金额：150万美元
融资轮次：天使轮
领投人: 未披露
CV Wallet是一家招聘平台，通过现有招聘基础设施，为求职者提供免费工具套件，旨在简化求职流程并提升效率；同时为雇主按申请成本提供大规模筛选合格的候选人。
Conduit
融资金额：37.5万美元
融资轮次：未披露
领投人: 理查德·金·梅隆基金会
Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。
本月，全球人力资源科技赛道共披露 13 起投融资事件，较 2024 年同期的 17 起减少 24%，交易数量出现明显收缩；然而，已披露融资总额却逆势上扬至 2.7 亿美元，同比大增 35%。
关于HRTech
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招聘平台
【重磅】SAP宣布收购美国招聘软件SmartRecruiters：整合创新人才招聘产品组合，助力企业吸引和留住顶尖人才
HRTech概述：2025年8月1日，SAP宣布达成收购知名人才招聘软件平台 SmartRecruiters的协议，计划将其整合进 SAP SuccessFactors 的人力资本管理（HCM）套件，以增强企业端到端的招聘能力。SmartRecruiters 以其高容量招聘、自动化招聘流程以及 AI 支持的候选人体验在业界闻名，客户包括 Amazon、Visa、麦当劳等全球4000多家企业。
美国旧金山和德国沃尔多夫—2025年8月1日—SAP（纽交所代码：SAP）与SmartRecruiters今日宣布，SAP已达成协议，收购领先的人才招聘(TA)软件提供商SmartRecruiters。SmartRecruiters在大批量招聘、招聘自动化以及基于人工智能的候选人体验和参与度方面的深厚专业知识，被认为是SAP SuccessFactors人力资本管理(HCM)套件的理想补充。此次收购将增强SAP一体化HCM套件的功能，使客户拥有在日益激烈的竞争环境中吸引和留住顶尖人才所需的工具。
SmartRecruiters 强大、用户友好的界面和无缝的工作流程将与 SAP 强大的人力资源工具相得益彰，从而改善决策制定、缩短招聘时间，并为求职者提供更佳体验。两家公司提供的嵌入式分析和人工智能驱动的建议将为人才库、招聘瓶颈和劳动力规划提供丰富的洞察。
SAP SE 执行董事会成员、SAP 产品与工程部门负责人 Muhammad Alam 表示：“招聘合适的人才不仅是人力资源部门的首要任务，更是业务部门的首要任务。通过此次计划中的收购，我们将帮助客户吸引和聘用最优秀的人才，使他们能够快速、灵活地推进人才招聘计划，同时降低总体拥有成本。客户将能够在一个系统中管理整个候选人生命周期——从招聘、面试到入职培训等等——从而简化招聘人员、招聘经理，尤其是候选人的体验。”
客户将获得增强的、人工智能赋能的招聘和聘用功能，从而提高申请人追踪和候选人筛选的效率。数据驱动的招聘和聘用分析将直接汇入 SAP 现有的 HCM 工具，提供单一的记录系统和统一的数据，实现合规、无缝的运营。在可预见的未来，SmartRecruiters 产品组合也将继续独立提供。
SmartRecruiters 首席执行官 Rebecca Carr 表示：“SmartRecruiter 的使命始终是让招聘变得简单。与 SAP 的合作将为全球企业带来巨大的机遇，使其能够受益于我们行业领先的人才招聘方法。我非常高兴此次计划中的收购将为我们的客户、合作伙伴和员工带来机遇，让我们携手共创招聘的未来。”
SmartRecruiters 由 Jerome Ternynck 于 2010 年创立，其软件即服务解决方案和平台使全球 4,000 多个组织能够高效地端到端管理其招聘工作流程，为招聘人员、招聘经理和候选人提供引人注目的体验。
该交易预计将于2025年第四季度完成，但需满足包括监管部门批准在内的惯例成交条件。交易条款尚未披露。Insight Partners、W Capital Partners、Rembrandt Venture Partners 和 Silver Lake Waterman 是 SmartRecruiters 的投资者。摩根大通 (JP Morgan) 担任 SmartRecruiters 的独家财务顾问，Gunderson Dettmer 担任法律顾问。
关于 SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一家致力于为全球领先企业转型招聘流程的招聘人工智能公司。SmartRecruiters 面向全球规模打造，提供基于人工智能的招聘平台，自动化并优化整个人才招聘流程，确保更快、更明智的招聘决策。超过 1.4 亿求职者和 4,000 家企业（包括亚马逊、Visa 和麦当劳）依靠 SmartRecruiters 打造成功的团队。
如需了解更多信息，请访问www.smartrecruiters.com。
关于 SAP
作为企业应用和商业人工智能领域的全球领导者，SAP (NYSE: SAP) 站在商业与科技的交汇点。50 多年来，企业始终信赖 SAP，通过整合财务、采购、人力资源、供应链和客户体验等关键业务运营，发挥其最大优势。欲了解更多信息，请访问www.sap.com。
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招聘平台
【印度】Vahan.ai 获得 LemmaTree 的投资，收购 L.earn 以进行人工智能驱动的蓝领招聘
该公司每月安置约 40,000 名候选人，并在 920+ 个城市促进了超过 100 万名候选人的安置。
Vahan.ai 是印度最大的基于人工智能的蓝领工人招聘平台之一，已获得新加坡淡马锡创立的投资公司 LemmaTree 的战略投资。
作为交易的一部分，Vahan.ai 还收购了 L.earn，这是一个来自 GoodWorker 的移动优先数字技能提升平台，该平台也得到了 LemmaTree 的支持。
新资金将帮助 Vahan.ai 扩大其人工智能能力，改善其多语言招聘基础设施，并朝着每月安置超过 10 万名工人的目标迈进。
目前，该公司每月安置约 40,000 名候选人，并与 Zepto、Swiggy、Blinkit 和 Zomato 等主要雇主合作，在 920+ 个城市促进了超过 100 万名候选人安置。
Vahan.ai 首席执行官兼创始人 Madhav Krishna 表示：“在 LemmaTree 的支持和 L.earn 的整合下，我们正在重新构想工人获得生计的方式——通过语音主导的界面、多语言支持和适应每个用户环境的嵌入式技能。
Vahan.ai 的平台以由 OpenAI 的 GPT-4o 提供支持的基于语音的人工智能招聘人员为中心。它可以通过电话与英语和印地语的求职者互动，帮助他们以最小的摩擦发现、申请和安排面试。人工智能系统每天管理数千次互动，简化招聘，同时克服数字文盲和语言等障碍。
该平台现在计划将其支持扩展到另外八种印度语言，目标是在二级和三级市场进行更深入的渗透。它还希望开拓新的高增长行业，并扩展到东南亚和中东和北非地区。
收购 L.earn 为 Vahan 的产品增添了重要的一层。该平台为物流、制造和零售的一线员工提供白话、移动优先的技能提升内容。通过将技能融入求职过程中，Vahan.ai 旨在提高工人的就业能力，帮助他们获得薪酬更高的长期职位。
“这种伙伴关系加速了 Vahan.ai 的雄心壮志，即为印度非正规部门的就业建立最先进的人工智能主导基础设施，”Krishna 补充道。“我们不仅在为巴拉特建立一个招聘引擎，而且正在为巴拉特建立一个职业生态系统。”
LemmaTree 首席执行官 Glenn Gore 表示：“我们很高兴与 Vahan.ai 联手，因为他们重新定义了企业与印度及其他地区的一线员工的联系方式。Vahan 的创新平台和充满激情的团队正在为数百万人释放新的机会，推动经济赋权和运营效率。
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招聘平台
【印度】医疗招聘平台Jobizo完成140万美元Pre-A轮融资
孟买：为推动医疗行业人才招聘的转型，医疗人力资源科技初创公司Jobizo已完成由Alkemi Growth Capital领投的140万美元Pre-A轮融资，旨在扩大业务规模并强化印度医疗行业人才招聘生态系统。此次融资紧随2022年由AROA Ventures领投的50万美元种子轮融资之后，标志着公司实现了显著增长。
扩张计划与市场增长
Jobizo计划利用这笔新资金进行产品升级，将业务范围扩展至印度的6至8个城市，并进军国际市场。据多家媒体报道，这家运营人工智能驱动平台、连接医疗专业人士与雇主的初创公司，已促成超过2万个就业机会，并自种子轮融资以来实现了500%的增长。
借助此次融资，Jobizo 计划在未来 18 个月内在印度创造 10 万个医疗保健岗位，并在海外创造 3,000 个岗位，为医疗保健行业额外贡献超过 1,000 万个工作小时。
解决医疗行业招聘难题
由纳文·特雷汉（Naveen Trehan）和阿维谢克·阿加瓦尔（Avishek Agarwal）联合创立的jobizo，正致力于解决印度医疗行业长期面临的招聘难题，包括人员短缺、高昂的招聘成本以及耗时的招聘流程。该平台帮助医疗企业接入经过验证的人才池，从而缩短招聘周期并降低运营成本。
在联合声明中，联合创始人纳文·特雷汉和阿维谢克·阿加瓦尔向《Analytics India》杂志表示：“此次投资使我们能够扩大jobizo的覆盖范围，提升平台服务能力，并强化团队建设。通过填补全球医疗健康行业的技能缺口，我们致力于为合格专业人士提供更多灵活的就业机会。
人工智能驱动的医疗人才平台
Jobizo的人工智能驱动招聘解决方案使医院和医疗服务提供者能够快速连接到技能娴熟的专业人士，确保更好的患者护理和优化的人力资源管理。据Entrackr报道，该初创公司声称已在印度贡献了超过1000万小时的额外患者护理时间。
随着Jobizo在关键医疗市场扩张，这笔新注入的资本预计将加速其在医疗行业人才招聘领域实现转型变革的使命，同时为全球医疗专业人士创造更多就业机会。
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招聘平台
【英国】AI招聘平台Metaview 完成3,000万欧元B轮融资，GV领投，打造AI驱动的招聘智能基础设施平台
HRTech概述：总部位于伦敦的 AI 招聘平台 Metaview 宣布完成 3000万欧元（约合3500万美元）B轮融资，由谷歌母公司 Alphabet 旗下的风险投资机构 GV（Google Ventures） 领投，此轮融资也使其累计融资总额达到 4300万欧元（约5000万美元）。Metaview 由前 Uber 和 Palantir 的产品与工程负责人联合创办，致力于打造招聘流程中的“垂直 AI 基础设施”，提升招聘决策的效率与质量。
【HRTechChina 伦敦讯】2025年6月25日，总部位于英国伦敦的 AI 招聘科技公司 Metaview 宣布完成 3,000万欧元（约合3,500万美元）B轮融资，本轮融资由 Alphabet（谷歌母公司）旗下的知名风险投资机构 GV（Google Ventures） 领投，其他参投方还包括 Seedcamp、Plural、Vertex、Coelius Capital、True Equity 以及多个知名创业者，如 Canva、Instacart、xAI 和 YouTube 的联合创始人。此轮融资使 Metaview 的累计融资总额达到 4,300万欧元（约合5,000万美元），在欧洲 HR Tech 领域引发广泛关注。
从 Uber 与 Palantir 出发：看准招聘领域“数据断层”的AI机遇
Metaview 由 Siadhal Magos 与 Shahriar Tajbakhsh 于2018年在伦敦创立，两位创始人分别曾在 Uber 担任产品主管、在 Palantir 担任高级工程主管。在各自经历了高速成长的科技公司后，他们发现招聘流程中存在大量“非结构化”数据，面试对话、评估意见及候选人反馈等信息难以记录、对比和复用，严重影响企业的招聘决策效率与一致性。
带着对“面试质量”和“数据驱动招聘”的深刻理解，他们在创业初期即聚焦于 构建专为招聘流程设计的垂直AI系统，致力于用大模型和自动化能力改善招聘环节中“低效、主观、重复”的问题，提升企业人才决策的专业性、速度和可视化水平。
核心产品：构建招聘场景中的“智能基础设施”
Metaview 主打面向企业招聘流程的 AI 产品，目前主要包含以下几个功能模块：
AI Notetaker（AI笔记助手）：基于大语言模型自动记录并结构化面试过程的关键信息，针对不同岗位、面试阶段与评分标准生成可比性强的记录，极大节省招聘人员的记录时间与判断误差。
AI Reports（AI招聘报告）：构建面试分析与漏斗评估系统，自动生成候选人表现对比、岗位匹配度评分、招聘进展等分析报告，为 HR 与用人经理提供一致、可量化的数据依据。
AI Job Posts（AI职位发布）：基于岗位与团队需求自动生成高质量职位描述（JD），并随岗位调整持续优化，大幅缩短招聘流程启动时间。
AI Answers（智能助手）：通过自然语言界面随时为 HR 或面试官提供候选人背景、面试表现、职位匹配等信息，是一款“24小时在线的AI招聘助手”。
据官方数据，截至2025年6月，Metaview 已在全球范围内记录超 300万场真实面试数据，并拥有一套专有上下文标签和反馈模型，在招聘类 LLM 数据训练中处于领先地位。其客户涵盖超过 2,500 家企业，包括 Deel、Brex、Deliveroo、KellyOCG、Glovo、TrueLayer 等技术公司、咨询公司与大型人力资源外包机构。
融资历程与资本关注
Metaview 的融资路径显示出其产品战略的清晰与资本市场对招聘AI赛道的认可：
2020年，完成由 Seedcamp 领投的种子轮融资，彼时产品原型聚焦在“面试转录与摘要”。
2022年初，在公司进入高速增长阶段后，获得包括 Plural 与多个天使投资人参与的数百万欧元融资，开始系统化布局产品矩阵，并在英国本土市场打开口碑。
2024年，Metaview 实现年营收增长 40倍，客户数量突破千家，成功吸引 GV 主动接洽并促成此次 B 轮融资。
GV 投资合伙人 Vidu Shanmugarajah 表示：“Metaview 所代表的不仅是一款工具，而是一种招聘流程的智能化基础设施。我们访谈了多家客户，一致反馈该产品为招聘工作带来质的提升——它帮助招聘者从重复性劳动中解放出来，将注意力集中在战略性的人才判断上。”
下一步：国际化扩张与组织升级
Metaview 表示，此轮融资将主要用于：
团队扩张：计划在未来一年内将现有员工数扩大三倍，重点强化产品研发、销售与客户成功团队；
国际市场拓展：在 美国旧金山设立新的分支机构，加速北美市场拓展；
产品迭代与平台化升级：持续打磨其 AI 模块能力，进一步实现平台级智能招聘工作台的定位。
在招聘自动化、AI人才洞察、智能面试等领域竞争日益激烈的大环境下，Metaview 凭借其深度聚焦于招聘“中台”的AI产品定位，已成为欧洲市场的代表性选手，并逐步在全球范围内展现平台潜力。
HRTechChina 观察
招聘作为企业运营中最关键、最耗时但却最缺数据支撑的环节，正成为 AI 变革的重要突破口。Metaview 并未试图用 AI 替代招聘人员，而是以产品设计思维重新定义“什么才是人力价值应该聚焦的环节”，让技术完成繁琐，保留人类判断。
从结构化数据的积累，到模型的专属训练，再到产品体验的深度打磨，Metaview 正在一步步实现其愿景：让 AI 成为企业招聘团队的“超级助手”，而非替代者。
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招聘平台
【拉斯维加斯】AI智能代理招聘平台Workerbee获创始团队自投资金支持，加速构建可信高效招聘基础设施
总部位于美国拉斯维加斯的 AI 招聘平台 Workerbee 日前宣布，已获得来自创始团队的战略性自投资金支持，由董事会主席 Marce Roth 与新任 CEO Heiko Roth 联合出资。本轮资金将用于推动平台基础设施升级、扩展专家型人才网络，并加快市场拓展步伐，持续打造“可信、智能、高效”的招聘新范式。
打破传统招聘逻辑，Workerbee 以“Agentic AI”驱动招聘流程全链路
不同于传统依赖简历匹配和招聘网站搜索的方式，Workerbee 的核心创新在于引入“智能代理人（Agentic AI）”理念。这些 AI 代理具备持续学习、上下文理解与交互引导能力，贯穿企业招聘的全生命周期，包括岗位需求澄清、人才匹配、沟通协调、结果反馈等环节，真正实现“招聘决策智能化 + 招聘流程自动化”。
Workerbee 采用“平台 + 智能代理 + 专业人才社区”的三层架构，致力于为企业客户提供按需连接专家人才的能力，尤其适用于中高端项目型、远程化、技能密集型的岗位匹配。与此同时，该平台也为专业人才提供了个人品牌建设、能力评估与展示、智能任务管理等工具，提升其在自由职业与灵活用工市场中的竞争力。
初步验证：招聘效率提升40%，企业用人成本显著下降
据官方披露，Workerbee 已在多个企业客户中成功实践，其平台在招聘效率上平均提升40%的time-to-fill速度，并减少了招聘过程中的人力协调、信息差和信任缺口所带来的成本浪费。在市场上，Workerbee 不仅与传统人力资源服务商形成区隔，也对近年来兴起的“AI招聘工具”提出了模式上的颠覆。
创始团队自投，释放长期信号
值得关注的是，此次融资并未引入外部VC，而是由公司创始人直接投资，充分体现了对平台模式与长期潜力的坚定信心。新任CEO Heiko Roth 拥有三次企业成功退出经历，将为 Workerbee 带来更清晰的增长战略与规模化路径。
“我们不只是优化招聘流程，而是重构人才如何与机会发生连接的基础逻辑。”Heiko Roth 表示，“Workerbee 的目标，是成为企业信赖的人才连接基础设施。”
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招聘平台
【美国】Ehave以1000万美元收购AI招聘平台AIHeadHunter，迈向人工智能新时代！
迈阿密 — Ehave， Inc.（场外交易粉色代码：EHVVF）宣布通过资产购买协议收购人工智能驱动的招聘平台 AIHeadHunter。该交易标志着 Ehave 向成为应用 AI 解决方案开发商和运营商的战略转变迈出了重要一步。
根据协议条款，Ehave 从 Klizo Ventures Inc. 收购了 AIHeadHunter 的资产。收购的资产包括专有软件、知识产权、品牌、域名以及其他相关技术和材料。收购价格包括 270 万美元新设立的 A 系列可转换优先股和 1 亿股普通股。优先股可按成交量加权平均价格公式确定的汇率转换为普通股，并须经股东批准对 Ehave 公司章程的修订。作为交易的结果，Klizo Ventures Inc. 将拥有 Ehave 超过 5% 的已发行股份，并根据适用的证券法规被视为附属公司。
该协议还包括高达 700 万美元的额外优先股基于绩效的收益，与特定收入和客户里程碑挂钩。
Ehave 首席执行官 Ben Kaplan 表示：“此次收购使我们能够利用劳动力自动化和 AI 驱动招聘方面的巨大机会。我们的长期愿景是孵化和扩展像 AIHeadHunter 这样的平台，以解决现实世界的低效率问题。
自 2024 年 12 月 31 日最后一次公开更新以来，Ehave 在执行战略调整时一直在有意识地低调运作。在幕后，该公司一直专注于构建几项改变游戏规则的交易，以加速其向数据驱动型技术平台的演变。收购 AIHeadHunter 标志着一系列计划中的计划中的第一项，旨在提供智能、AI 驱动的解决方案。随着 Ehave 转变为一家致力于通过人工智能改变人们生活和工作方式的公司，它仍然专注于开发实用的、以用户为中心的工具，将原始数据转化为有意义的见解。
“这只是个开始，”本·卡普兰继续说道。“我们正在从内到外重建 Ehave，我们的流程由旨在解决实际、大规模问题的智能系统驱动。”
AIHeadHunter 针对招聘效率低下的问题
到 2024 年，全球人员配备和招聘市场的价值在 6190 亿美元至 7570 亿美元之间，预计到 2033 年将超过 2 万亿美元，复合年增长率约为 13%。然而，尽管规模庞大，该行业仍然受到效率低下的困扰：填补职位的平均时间为 44 天，高技能职位通常超过 60 天，每次招聘的平均成本为 4,700 美元，不包括入职和提升成本。根据 Klizo Solutions 的分析，招聘人员每周仍将高达 70% 的时间用于手动寻找和简历筛选，而 60% 的求职者在流程太长或太复杂时放弃申请。Gartner 预测，到 2026 年，超过 40% 的企业招聘任务将完全自动化，因此 AIHeadHunter 等平台可以很好地缩短招聘时间、降低采购成本，并在快速增长、价值数十亿美元的市场中占据有意义的份额。
AIHeadHunter 旨在通过自动化和高级数据分析来简化高管招聘和人才招聘。该平台将由 Interview Screener 许可的技术提供支持，Interview Screener 是由 Klizo Solutions 创始人 Joey Ricard 构建的后端 AI 面试和简历分析平台。
Ehave 成立了一家全资子公司来运营 AIHeadHunter，Ricard 被任命为总裁。Ricard 在为财富 500 强公司和公共机构构建可扩展的 AI 基础设施方面拥有十多年的经验。
Klizo Solutions 的创始人兼 Ehave 新成立的 AI 子公司总裁 Joey Ricard 表示：“招聘行业早就应该实现智能自动化。借助 AIHeadHunter，我们不仅将旧流程数字化，而且从根本上重新思考如何发现、限定和交付人才。该平台旨在解决招聘人员和招聘团队的实际瓶颈，我们很高兴能与 Ehave 一起将其推向市场。
“Joey 不仅仅是一名技术专家，他还是一位久经考验的产品远见者和作员，”Kaplan 说。“他将领导我们 AI 计划的路线图开发、集成和上市战略。”
监管进展和市场扩张
Ehave 目前符合 OTC Markets 的新 OTCID（OTC 发行人数据）要求，确保为投资者提高透明度和报告标准。该公司还计划申请在 OTCQB 风险市场上市，这一称号可以提高机构和散户投资者的知名度和可信度。
资金和上市计划
Ehave 打算使用计划中的 Regulation A 发行的收益为新子公司提供资金，初始预算为 100 万美元，为期 12 个月。该公司预计 AIHeadHunter 将在 2025 年第三季度推出其企业试点和 SaaS 产品。
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招聘平台
【美国】招聘机构运营平台提供商Spott 完成 320 万美元融资
总部位于美国加利福尼亚州旧金山的招聘机构运营平台提供商Spott宣布完成320万美元种子轮融资。
本轮融资由Base10 Partners领投，Y Combinator、Fortino、True Equity及多位天使投资人跟投。
该公司计划将资金用于加速其人工智能原生平台的开发。
由首席执行官兰德·德格雷夫（Lander Degreve）和首席运营官曼努·范德维伦（Manu Vanderveeren）领导的Spott，为美国和欧洲的招聘及猎头公司开发人工智能原生招聘平台，涵盖完整的招聘管理系统（ATS）与客户关系管理系统（CRM），以及通过人工智能代理自动化手动操作，整合为单一的人工智能原生解决方案。
通过消除冗余的单点解决方案，Spott 降低了成本，节省了在不同系统之间切换的时间，提升了数据的可操作性，并实现了端到端工作流程的人工智能驱动自动化。
关于Spott
Spott正在为招聘和招聘公司开发未来的ATS和CRM。
Spott 的目标是打造一个让第三方招聘机构喜爱的招聘平台。作为专为人工智能时代设计的解决方案，Spott 将从多个维度优化招聘流程，包括职位展示、候选人与岗位匹配以及搜索功能。
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招聘平台
【美国】小时工巨头JobGet收购餐饮小时工平台Seasoned，扩展其在小时工招聘市场的领导地位，引入AI与自动化提升餐饮行业招聘效率
美国的小时工巨头JobGet宣布收购Seasoned，进一步巩固其在小时工招聘市场的领导地位。这次收购紧随JobGet对Snagajob的并购，使其触及的求职者数量突破1亿，成为各行业（餐饮、零售、医疗、运输等）最大规模的招聘平台。Seasoned是一家专注于餐饮行业的招聘和社交平台，其AI驱动的招聘自动化技术能够极大地提高招聘效率，减少雇主的时间和成本。这次整合后，JobGet的客户将能够利用Seasoned的智能候选人匹配、自动安排面试、深度数据分析等功能，使招聘流程更快、更精准。
总部位于波士顿的全球领先的小时工招聘平台 JobGet 今日宣布成功收购 Seasoned，进一步巩固其在小时工招聘市场的领导地位。这一收购紧随其对 Snagajob 的并购，使其招聘网络扩展至超过1亿求职者，成为覆盖餐饮、零售、医疗、仓储、制造、运输等多个行业的最大小时工招聘平台。
本次收购将帮助餐饮行业雇主获得更强大的AI驱动招聘自动化技术，实现更快速、更精准、更高效的招聘流程。Seasoned 作为专注于餐饮行业招聘的智能平台，其技术可以帮助雇主降低招聘成本，提高员工留存率，同时简化整个招聘流程，使雇主能够在最短时间内找到合适的员工。
AI与自动化如何重塑餐饮行业招聘？
招聘不再只是“海投简历”，而是要精准找到高质量人才，确保他们不仅快速上岗，还能长期留任。Seasoned 的 AI 驱动招聘技术将为雇主带来以下核心优势：
✅ AI驱动智能匹配 —— 快速筛选最匹配的候选人，提高招聘成功率✅ 自动安排面试 —— 省去繁琐的人工安排，候选人与招聘经理可快速匹配时间✅ 无缝集成 ATS 系统 —— 直接对接主流人才管理系统（ATS），如 Paradox、TalentReef 等，优化招聘流程✅ 降低招聘成本，提高员工留存 —— 通过数据驱动优化招聘决策，减少人员流失
JobGet CEO Tony Liu 表示：“Seasoned 在降低招聘成本和提高员工留存率方面的表现已成为行业标杆。JobGet 很高兴将这一强大的技术引入更广泛的招聘市场，帮助我们的客户更快、更精准地找到合适的求职者。”
Seasoned CEO Ware Sykes 也表示：“我们的使命一直是帮助雇主快速、高效地解决招聘难题。加入 JobGet 后，我们能够触达更广泛的求职者群体，尤其是餐饮行业的专业人才，推动整个行业招聘流程的智能化发展。”
JobGet + Seasoned + Snagajob，如何赋能 HR？
🔹 JobGet：美国最大的移动端小时工招聘平台，提供高效的求职与招聘匹配，覆盖多个行业。🔹 Snagajob：此前被 JobGet 收购，覆盖零售、客户服务、制造业等多个领域，拥有深厚的求职者基础。🔹 Seasoned：专注于餐饮行业招聘，拥有AI 自动化招聘技术，帮助餐厅雇主提升招聘效率。
AI招聘技术正加速成为行业新标准
随着越来越多求职者从传统招聘网站转向移动端，JobGet 以**“移动优先（mobile-first）”**的模式正在重塑招聘流程，使求职和招聘变得像“点按+滑动”一样简单。
此次整合后，JobGet 的招聘网络将进一步覆盖Whole Foods、KFC、UPS、Uber、Taco Bell、Little Caesars等众多知名品牌。这不仅有助于企业提高招聘效率，同时也能帮助求职者获得更快捷的求职体验。
AI 招聘技术正在成为行业新标准，企业的招聘流程正向更高效、更低成本、更精准的方向发展。
📢 AI招聘新时代已至，你的企业准备好了吗？
📌 JobGet：JobGet 是美国领先的移动端小时工招聘平台，致力于通过AI 技术和智能匹配算法，让求职者和雇主快速连接，简化招聘流程，优化用工体验。其平台覆盖多个行业，包括餐饮、零售、医疗、仓储、制造、运输等。
📌 Snagajob：Snagajob 是美国历史悠久的小时工招聘平台，专注于零售、客户服务、制造业等多个行业。2024 年底被 JobGet 收购后，其1亿+求职者网络被整合进 JobGet 生态体系。
📌 Seasoned：Seasoned 是一家专注于餐饮行业招聘的技术平台，提供AI 驱动的招聘自动化，帮助餐厅快速匹配、筛选和招聘人才。其核心技术包括智能匹配、自动面试安排、招聘数据分析等，支持与主流 ATS 系统集成，如 Paradox、TalentReef 等。
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