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带薪陪护假
【赞华】官方新政 | 新增带薪陪护假！11月1日起正式实施
“老年人去医院看病、住院
子女没假期陪不了怎么办？”
上海人大前不久表决通过了
关于修改《上海市老年人权益保障条例》的决定
其中新修版条例首次新增陪护假制度
11月1日起正式实施！
【最长可以休7天】
带薪照护，陪护假入法
为缓解赡养人照护患病住院老年人的压力，新修版条例首次新增陪护假制度。
《修改决定》明确，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。老年人因患病需要赡养人进行照料护理的，鼓励赡养人所在的用人单位通过调整工作安排等方式予以支持。老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。陪护假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
申请需要满足哪些具体条件？
必须是老年人“患病住院治疗期间”，非独生子女赡养人每年累计不超过5天，独生子女每年累计不超过7天。
陪护假是带薪的，用人单位不能以“请假”为由克扣工资、降低待遇，这是法律明确规定的，大家可以放心。
具体工资怎么算？
《条例》修改后也明确，按照本人正常出勤应得的工资发给。市人大代表金缨认为，落地实践中还需要细化配套政策，比如明确陪护假申请条件、证明材料（如医院诊断证明）及假期使用方式（如是否可拆分）等。
除了上海市落地带薪陪护假
全国多地推行“护理假”
最高享20天假期
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