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看好微信生态裂变价值，「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序拼多多带出了中国的“社交电商”，朋友圈分销带出了微信的裂变玩法，裂变由电商、知识付费（戏精课）延展到找人找资源（立问人脉）。无论消费还是商务场景，没人能“逃离”微信，社交+一切是普遍共识。今天介绍的「猎多多」小程序，目标是在微信里做”社交招聘“。「猎多多」小程序是原「小灯塔」团队的新产品。职场学习社区「小灯塔」平台已上线300 多门课程，内容覆盖运营、营销、求职、沟通、职业规划等职场硬技能、软技能。从「小灯塔」到「猎多多」，创始人文双认为，这是给平台已有用户的学习需求提供的新出口——从学习提升到求职发展。对标美国，Linkedin 以 15 亿美元的价格收购职业教育网站 Lynda，这是 Linkedin 史上最大额收购案。 Linkedin 是美国最大的职人生态和社交平台，在活跃的人际关系基础上，才有可能做出“社交招聘”。「猎多多」创始人文双认为，在中国，这个生态就是微信。我们现在每天都会看到各种招聘信息在微信群、公号、朋友圈传播扩散。今天很多高速成长的公司，新业务快速上线时需要业务负责人通过自己的社交关系链快速找到候选人。而过去传统招聘网站和App，都和自己的社交关系割裂。靠自主社交裂变操作复杂、周期长，同时效果没有保障。被动的优质候选人仅可通过猎头来服务，但成本较高、覆盖面有限。「猎多多」希望帮助招聘方实现在微信里快速找到被动候选人的需求，将分散在微信里的“猎头服务”整合在小程序里，招聘者在小程序里一键生成自己的招聘海报，经过「猎多多」平台审核之后将小程序通过微信裂变出去，若双方互相都觉得合适，可以继续通过小程序快速完成撮合面试。看好微信生态裂变价值，「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序猎多多小程序界面「猎多多」的初始用户来自「小灯塔」的数百万付费学员。求职招聘属于低频场景，独立平台获客成本居高不下，而在用户活跃的微信里做求职，文双认为这是一种降低整体获客成本的有效方式。目前「猎多多」平台已有数千家公司入驻，典型客户有股书、新氧、快陪练、租租车等，不过还未商业化。创始人文双之前是拉勾网和智联招聘的副总裁，猎多多团队在招聘领域深耕了10几年，团队也大多是来自各大招聘平台的高管。原文链接：看好微信生态裂变价值，「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序

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2019年05月10日
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小灯塔宣布获数千万元B轮融资职场学习社区小灯塔宣布，已完成由东方富海、36氪基金领投，老股东跟投的数千万人民币B轮融资，本轮融资由浪潮资本担任独家财务顾问。据官方资料显示，公司成立至今，已获得了四轮融资。融资后团队将加强技术研发投入，引进更多优秀人才，加速布局职场教育市场。小灯塔从今年年初上线，深度垂直职场内容，提供的都是有助于职场升职加薪的精品课程内容。在内容形态上，除了给职场大咖在线开设课程外，还用社群学习的形态构建一个更加亲密的互动学习环境，更注重学习氛围和沉浸式学习体验，学习者不仅可以跟随前辈学习，还可以参与导师、同学之间的话题互动，向导师提问，与导师和同学建立亲密的人脉关系。据悉，从今年初上线至今，小灯塔累计已吸引了超过百万职场用户，入驻超过200位行业知名企业高管导师，在线学用户突破3万人，付费用户大多是渴望成长进步的0-5年的职场新人。小灯塔是文双离开拉勾创业自由职业者项目自客转型后的作品，我们也非常期待未来的表现。文双提到，现阶段对于小灯塔来说，通过前端的课程来建立品牌仍会是一段时间内持续的重点。考虑到用户体验和服务入口等因素，除了小程序之外，小灯塔也开发了自己的 APP 作为产品支撑。

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2018年08月13日

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