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品牌影响力
【全新发布】HRTech雇主品牌影响力360°全景年度计划：打造国际化的雇主品牌，提升企业竞争力
HRTech雇主品牌影响力
360°全景年度计划
Employer Impact 360° Annual Program
powered by HRTech
在全球竞争与技术变革的交汇点上，人才已经成为决定企业生存与发展的关键力量。如何吸引、激励、留住并释放人才的潜能，不再只是人力资源部门的工作，而是关乎企业战略、社会责任与未来发展的系统课题。
雇主品牌，是企业文化与价值观的外化；优秀的 HR 团队，是组织变革与创新的推动者；前沿的人力资本实践与数字化探索，则代表着管理科学与技术融合的未来方向。企业在这些维度上的努力与成就，不仅塑造了自身的竞争力，更推动了整个行业的专业化与国际化进程。
HRTech雇主品牌影响力360°全景年度计划 正是基于这样的使命而设计：通过覆盖雇主品牌、HR团队荣誉、卓越实践与数字化创新等多元奖项体系，帮助企业全面展示和放大在人才管理领域的价值贡献。我们相信，真正的荣誉并不止于奖杯与证书，而在于它所传递的信念——让优秀被看见，让专业被认可，让创新被传播。
选择加入这一计划，意味着企业不仅获得一次次权威的行业背书，更是在与最具远见的同行者一道，共同提升中国人力资源管理的国际话语权，共同推动数字化变革落地，共同塑造一个更加开放、卓越与可持续的人才生态。
权益细则：
1、战略性年度奖项规划
荣誉战略规划方案，基于企业行业地位与发展阶段，明确年度重点奖项路径（3–4 项）；
奖项参评节奏表，将奖项融入企业雇主品牌与人才战略的时间线，形成系统推进；
提名与参评流程支持，确保申报合规与顺畅；
2、案例申报与实践呈现
标准化案例模板，确保企业实践以结构化方式呈现；
聚焦“战略目标—行动路径—量化成效”，帮助企业展示对组织与人才的真实贡献；
提交前合规性与完整性审核，确保案例既真实可信，又具有行业示范价值；
3、荣誉展示与多层次品牌放大
入围与获奖新闻稿（中/英双语）：传递企业实践的全球化价值；
HRTech 官网、官微、LinkedIn、小红书等多渠道曝光，覆盖行业与公众受众；
获奖典礼高清照片与 1 分钟“获奖快剪视频”，形成即时传播与长期素材；
专访报道 1 篇：将企业实践转化为可传播的组织故事，提升行业影响力；
4、荣誉资产化与组织沉淀
官方奖项徽标全年授权，可用于招聘渠道、雇主品牌宣传、组织内部激励；
获奖证书（电子版+年度合辑收录），形成正式的专业认可；
雇主品牌荣誉“时间线”设计，将单次荣誉转化为长期资产，融入企业人才战略叙事；
价值与战略回报
组织价值：奖项不仅是外部荣誉，更是企业战略落地与人才价值创造的证明；
品牌价值：通过多平台、跨渠道传播，企业在人才市场与行业内的影响力持续放大；
人才价值：获奖标签与雇主故事，提高候选人好感度与转化率，助力关键人才吸引；
团队价值：为 HR 团队与个人赋予专业荣誉，增强身份认同与组织自豪感；
社会价值：通过国际化、多语言、多维度的展示，提升中国企业在人力资源领域的全球话语权。
投资预算：39,800 元 / 年起
这不仅是一套奖项申报与宣传的服务计划，更是帮助企业 全面提升雇主品牌影响力、HR专业影响力、数字化与国际化价值 的战略性方案。
通过这一计划，企业能够把荣誉转化为真正的竞争力与长久的品牌资产。
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邮箱：vip@hrtechchina.com
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