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员工福利平台
【美国】员工福利平台Nava Benefits获得3000万美元C轮融资，利用AI消除员工繁重工作
总部位于纽约的科技型福利经纪公司Nava Benefits宣布完成3000万美元C轮融资，该平台通过技术赋能与专业支持助力人力资源团队提升效率。
本轮融资由Thrive Capital领投，Glynn Capital、GV、Quiet Capital、Gaingels、People Tech Partners、Fenwick、Alumni Ventures及Pascal Ventures共同参与。
公司计划将资金用于加速人工智能路线图的推进，致力于为人力资源团队、员工及Nava服务专业人员消除日益繁重的重复性工作。
由首席执行官布兰登·韦伯领导的Nava是美国福利经纪领域的先行者，率先将创新技术与深厚的福利专业知识相结合，为成长型企业提供便捷高效的福利解决方案。通过提供更优续保策略、福利后台支持及现代化会员服务，雇主借助Nava降低成本并增强人力资源团队效能。
公司同步宣布推出HQ平台，其内置合规功能可自动标记错误并追踪截止日期，有效避免高昂失误成本。该平台获得SOC 2 Type II认证及HIPAA合规认证，提供企业级安全保障。
关于Nava Benefits
Nava Benefits是一家总部位于美国纽约市的C轮融资企业，由唐纳德·德桑蒂斯、卡里姆·扎基和布兰登·韦伯于2019年创立。公司作为员工福利经纪与行政服务提供商运营，已从Thrive Capital获得9000万美元融资。公司拥有340家活跃竞争对手，其中88家获得融资，32家已退出市场。主要竞争对手包括Brex、eHealth和Paytient等企业。
Nava Benefits提供员工福利经纪与行政管理服务。业务涵盖开放注册支持、资格审核与账单审计、福利决策支持、战略续约服务及全年会员支持（含福利合规管理）。同时为员工提供福利应用程序，具备实时自付额追踪功能，提升会员体验。服务旨在简化人力资源团队的福利管理流程，优化员工体验。协助选择合适的医疗保险计划，并提供持续的计划相关问题支持。附加服务包括电子保险卡访问及网络内供应商搜索功能。
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员工福利平台
【投融资9月月报】2025年9月全球人力资源科技投融资简报！
2025年9月，HRTech领域投融资活动热度不减，共迎来24起备受瞩目的投融资事件，总金额高达8.7亿美元。
从报道领域来看，招聘平台与 AI 平台当仁不让地成为焦点，引领着行业发展的潮流。同时，员工福利、绩效管理、背景核查等平台也在本月崭露头角，这种广泛的领域覆盖，不仅反映了市场需求的多样性，也预示着HRTech行业正在不断拓展边界，探索新的价值增长点。
融资轮次方面，种子轮表现活跃，共有7起融资事件，为众多初创企业注入了发展的动力与希望；其它轮次包含6起A轮融资事件， 3起B轮投融资事件以及1 起种子轮前投融资事件。另外，还有 7 起投融资事件的轮次未被披露，为行业增添了一份神秘的色彩。
在这个充满机遇与挑战的时代，每一起投融资事件都可能成为推动 HRTech 行业变革的关键力量。接下来，让我们一同深入剖析 9 月份的这些融资事件。
Judi Health
融资金额：4亿美元
融资轮次：未披露
领投人：威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元以及世代投资管理公司和高盛另类参与等
Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案。
Tide
融资金额：1.2亿美元
融资轮次：未披露
领投人：TPG
Tide是英国领先的企业管理平台。该平台不仅提供商业账户及相关行政服务，更通过涵盖开票、会计及网站建设等关联商业服务的全套高效互联管理解决方案，助力中小企业节省运营时间与成本。
LayerX
融资金额：1亿美元
融资轮次：B轮
领投人：Technology Cross Ventures（TCV）
LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。
Valence
融资金额：5000万美元
融资轮次：B轮
领投人： 贝恩资本
Valence是家企业AI平台，专为企业打造的解决方案融合个性化定制、情境感知与组织协同，助力每位员工发挥最佳效能，同时为人力资源领导者提供变革性平台，推动全球文化建设、绩效提升与人才发展。
HappyRobot
融资金额：4400万美元
融资轮次：B轮
领投人： Base10 Partners
HappyRobot提供一套创建和管理人工智能工作者团队的系统。该平台能够构建完全定制的工作流程，并与多种系统实现集成。该服务帮助企业消除数据孤岛，并实时自动化处理任务。
Juicebox
融资金额：3000万美元
融资轮次：A轮
领投人：红杉资本
Juicebox是家AI驱动招聘平台，能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。
Unmind
融资金额：2600万美元
融资轮次：未披露
领投人：Trinity Capital
Unmind是一家提供基于人工智能的职场心理健康平台服务商。该平台整合了人类专业知识、数字创新和成熟科学，通过主动心理健康工具、心理治疗、辅导、危机支持、人工智能指导、全天候项目以及健康进展追踪等全方位解决方案，确保每位员工获得恰当支持。
Tern Group
融资金额：2329万美元
融资轮次：A轮
领投人：Notion Capital
Tern Group是家临床AI人才平台，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。
Gain
融资金额：1200万美元
融资轮次：种子轮
领投人：The Garage
Gain 是一家深科技创业公司，打造可“雇佣”的 AI 员工团队，帮助企业在采购与供应链管理中实现规模化效率与合规性。
Sunhat
融资金额：1071万美元
融资轮次：A轮
领投人: CommerzVentures
Sunhat的人工智能平台助力EnBW、英格瑞、格兰富和吉博力等企业将ESG与合规数据转化为即时、可验证且可直接发送的证明文件，供客户、投资者、贷款方及监管机构使用。
Orbio
融资金额：745万美元
融资轮次：未披露
领投人: Visionaries Club
Orbio是一家人工智能原生系统公司，致力于帮助企业打造动态人才体系、消除重复性工作并创造商业价值。
Heave
融资金额：700万美元
融资轮次：A轮
领投人: Outsiders Fund
Heave是重型设备维修的按需服务平台。专为建筑行业打造，该平台将企业与具备资质的机械师对接，实现现场设备维修服务。
LaborUp
融资金额：580万美元
融资轮次：A轮
领投人: NVP
LaborUp是家技工招聘平台，运用人工智能革新制造企业的招聘模式，以前所未有的速度和效率为企业匹配经过严格筛选的熟练工人。
Klaar
融资金额：500万美元
融资轮次：A轮
领投人: Prime Venture Partners
Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。
SylloTips
融资金额：489万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Azimut Eltif基金
SylloTips于2023年创立。其软件集成于Microsoft Teams平台，通过直接向员工学习的人工智能代理，助力企业实现内部“能力中心”管理的自动化。
Trially AI
融资金额：470万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Flyover Capital
Trially是首个从根本上解决延误问题的全整合人工智能平台。其符合HIPAA标准的大型语言模型（LLM）智能助手能安全分析非结构化医疗数据，即时匹配、联络并招募患者参与相关试验——将原本需要数百小时人工病历审查和冷电话沟通的流程，转化为即时招募机会。
DianaHR
融资金额：370万美元
融资轮次：种子轮
领投人: SNR Ventures
DianaHR为140万家拥有至少10名员工的中小企业提供首款人工智能驱动的人力资源即服务平台。当前中小企业主每周需耗费15小时以上处理后台人事事务，包括软件管理、薪资核算、合规审查、福利咨询、员工入职、保险办理及401k计划等。
Mappa
融资金额：340万美元
融资轮次：未披露
领投人: 德雷珀联合公司
Mappa是家语音AI平台，助企业识别候选人的文化契合度、沟通风格和决策方式——无需依赖主观判断或简历偏见。
RefAssured
融资金额：330万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Dogwood Ventures
RefAssured是面向人力资源行业提供自动化背景核查解决方案及候选人绩效洞察的服务商。其可扩展平台旨在提升效率、加速岗位匹配、保障招聘质量并释放增长机遇，不仅实现背景核查，更验证决策价值。
Hubert
融资金额：291万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Spintop Ventures
Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。
Edumentors
融资金额：200万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Magna Investments
Edumentors 是英国在线辅导平台。其严苛的筛选流程彰显卓越承诺，确保每位导师不仅具备学术资质，更拥有激发学生潜能的独特能力，成为学生真正的榜样。
MELP
融资金额：146万美元
融资轮次：未披露
领投人: Coinvest Capital
MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！
Fuku.AI
融资金额：85万美元
融资轮次：种子轮前
领投人: 家族办公室及天使投资人处
Fuku.AI成立于2025年，是一家总部位于新加坡的人工智能招聘平台，致力于为亚洲中小企业提供可扩展且高效的招聘解决方案。
VeloSource
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Interlock Equity
VeloSource是专注临时医疗人员服务的顶尖医疗人力派遣与招聘机构。依托覆盖全美的优质医疗服务提供者网络，VeloSource提供定制化人力解决方案，助力医疗机构维持医疗服务连续性并提升患者治疗效果。
本月HRTech领域投融资事件较去年相比减少 25%，融资总金额增加45%。这表明虽然投融资事件数量有所下降，但单个事件的平均融资金额可能有较大幅度的提升，或许意味着市场资本更加集中于优质项目。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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员工福利平台
【维尔纽斯】员工福利平台MELP获得125万欧元融资，用于在英国扩展员工福利平台
员工福利平台MELP在由Coinvest Capital领投、天使投资人跟投的新一轮融资中筹集了125万欧元。这笔新资金将用于巩固公司在英国市场的地位。
该平台于2022年上线，通过个性化福利、内部沟通、表彰计划及多方供应商折扣等服务帮助雇主提升员工参与度。其名称MELP代表医疗服务、员工福利、生活方式与长寿保障及安全防护四大核心功能。平台已通过ISO 27001信息安全认证。
自2024年1月上一轮融资以来，MELP实现显著扩张： 用户基数从1.6万增长至6.8万，销售额增长超过2.5倍。2025年，该公司与LTG集团旗下企业签署协议，为逾5000名员工提供服务，并与Affidea集团达成覆盖15个欧洲国家的国际合作协议，以16种语言为超过1万名员工提供服务。
MELP联合创始人罗伯特拉斯·萨尔蒂斯表示：“公司不仅在地域上扩张，更通过人工智能技术成功提升功能性并聚焦创新——从任务自动化到员工互动型内联网。” “MELP电子商店服务正快速增长，该平台允许员工自主选择额外福利——我们预计2025年员工福利市场销售额将达300万欧元。”
萨尔蒂斯补充道，前期投资助力公司在波罗的海国家实现扩张并试水其他欧洲市场。他指出新融资主要将用于拓展英国业务，重点服务雇佣一线员工的中型企业。
"有些团队固守既定战略目标，另一些则能随环境变化灵活调整目标。我认为MELP团队属于后者，其精准及时的响应能力正是公司实现惊人增长的关键因素。创始团队的经验与团队的专业能力，使他们能够精准捕捉周边市场的机遇，避免在陌生领域浪费资源。他们还洞察到人工智能蕴含的潜力，如今MELP已积累宝贵经验并配备合适工具，蓄势待发迎接下一次飞跃。我们祝愿他们持续成功。"Coinvest Capital董事总经理Viktorija Trimbel如是说。
Coinvest Capital在本轮融资中注资80万欧元。该基金由立陶宛国家发展银行ILTE设立，专注投资能为立陶宛市场创造价值的欧洲潜力初创企业。自成立以来，Coinvest Capital及其合作伙伴已投资49家初创企业并成功退出6家，累计投放风险投资超过5700万欧元。
MELP目前已被Ignitis集团、Nortal、IKI Lietuva（Rewe集团旗下）、Atea Baltic、沃尔沃立陶宛、City Service以及维尔纽斯市政府等企业采用。
关于MELP
MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！
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员工福利平台
【米兰】移动支付独角兽公司Satispay获得6000万欧元融资，用于扩展其移动支付和员工福利平台
意大利移动支付独角兽公司 Satispay再融资 6000 万欧元，加强了与主要投资者 Addition、Greyhound 和 Lightrock 的合作关系。这笔新注资使 Satispay 的融资总额超过了 5 亿欧元，进一步推动了公司拓展服务和客户范围的使命。自2022年9月获得独角兽地位以来，Satispay实现了显著增长，目前已为意大利、法国和卢森堡的500多万用户和38万商户提供服务。
Satispay 公司成立于 2013 年，是一家独立的支付网络公司，为信用卡和借记卡交易提供简化、经济高效的替代方案。公司最近取得了里程碑式的发展，成功进入了员工福利市场，推出了企业餐券和附带福利，在一年内拥有了12000多家企业客户和50000多名用户。Satispay 现在正着眼于在来年为消费者推出新的投资服务。
Satispay 联合创始人兼首席执行官Alberto Dalmasso说： "今天，‘卫星支付’再次从完美的协同效应中获益，这种完美的协同效应体现在我们与支持这项业务的主要投资者之间真正牢固的合作关系上，我要说的是，体现在我们与所有投资者之间真正牢固的合作关系上，这些投资者从一开始就一直支持我们，不断重申他们对我们的信任。根据我们对部分募集资金所取得的成果进行的分析，他们现在为我们提供了更多的动力，使我们能够更加努力地推动发展。能够在严格必要的情况下提前筹集资金，尤其是在地缘政治突变和利率趋势导致风险投资环境更具挑战性的市场背景下筹集资金，我们深感荣幸"。
此次融资旨在将 Satispay 定位为移动支付以及福利和投资服务领域的领先企业。随着投票权的增加，创始人现在重新获得了多数控制权，从而加强了公司的长期愿景和战略方向。
Satispay 目前可帮助用户进行各种金融活动，包括实体和在线支付、账单支付、移动充值等。该应用透明、收费友好的模式既吸引了小商户，也吸引了家乐福、迪卡侬和 Trenitalia 等大品牌。Satispay 公司拥有一支约 650 人的团队，业务遍及多个国家，公司将继续扩大其产品范围，为用户提供简单、安全的选择，为商户提供具有成本效益的平台。新的资金使公司能够保持增长轨迹，并在合适的机会出现时进行潜在收购。
关于Satispay
Satispay是一个蓬勃发展的欧洲支付网络，其目标是改变人们在商店和网上支付以及朋友之间交换货币的方式。Satispay 于 2015 年推出，独立于借记卡和信用卡。对于企业来说，只需在智能手机、平板电脑或电脑上点击一下，即可接受客户付款，既简单又节约成本。对消费者而言，“卫星支付 ”也是一款简单、安全的应用程序，简化了他们的支付方式，并提供一系列其他服务。
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员工福利平台
【维尔纽斯】员工福利平台MELP获得63.5万欧元融资，帮助雇主更好地照顾团队
MELP是一家开发并成功发展了数字员工福利管理平台的初创公司，公司吸引了一笔 63.5 万欧元的投资，用于向国际市场扩张。风险投资基金Coinvest Capital 以及来自立陶宛和英国的天使投资人参与了此次早期种子阶段投资。
MELP的联合创始人都是在关键员工福利领域拥有广泛经验的资深高管，包括健康和娱乐行业的前首席执行官Vidmantas Šiugždinis、保险经纪公司Balto Link和门户网站Draudimas.lt的创始人Robertas Šaltis以及健康保险市场的资深专业人士Juozas Sargūnas。
"留住员工是全球日益关注的问题，因此我们为企业提供了一种工具，帮助雇主关爱员工，从而提高员工的参与度和忠诚度。我们相信，未来企业在与员工打交道时将越来越多地使用个性化解决方案，让团队成员选择对他们个人有激励作用、对他们日常生活有帮助的东西，"MELP 首席执行官 Vidmantas Šiugždinis 说。
MELP 平台于 2022 年初推出，在波罗的海国家取得了成功的增长，现在正准备向国际市场扩张。
"我相信，创始人丰富的商业经验、在不同市场的摸爬滚打以及与大型团队一起处理危机，是公司成功的关键驱动力。他们对员工激励系统的不同看法使 MELP 平台在立陶宛和国外广受欢迎。Coinvest Capital 的董事总经理 Viktorija Trimbel 评论说："我相信这笔投资将提升该平台的知名度，并帮助它在国外市场发展壮大。
V. Šiugždinis表示，MELP平台不仅能让公司托管员工福利，还能让员工从国际电子商店提供的6000多种不同商品和服务中选择自己喜欢的激励方式。
"雇主只需决定要给予员工的福利的价值或类别，其团队成员就可以选择具体的服务或供应商。对于企业人力资源部门来说，我们的平台可以方便地管理奖励、创建表彰计划、改善内部沟通和提高员工参与度。公司首席执行官补充说："虽然该平台在拥有 250 名以上员工的大中型企业中最受欢迎，但其普遍适用性也是显而易见的，服务对象从几十名员工到几千名员工不等。
MELP是医疗服务、员工福利、生活方式与长寿以及保障的首字母缩写，反映了平台在消费者服务方面提供的多样化服务。该平台目前有 16,000 多名员工使用，并通过了 ISO 27001 信息安全认证。
关于MELP
MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！
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员工福利平台
【美国】员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资
近期，员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资。本轮融资由Fin Capital领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Greycroft、Bowery Capital和Firebolt Ventures参投。据悉，Elevate之前在2021年10月筹集了1200万美元的A轮融资。在获得此轮融资后，进一步增强了Elevate的创新能力，包括人工智能，以及其市场战略和客户获取等。随着融资的进行，Anthemis的Kate Sampson和Fin Capital的Christian Ostberg将作为观察员加入Elevate董事会。
根据雇主灵活报酬委员会（ECFC）的数据，超过1亿美国人依赖雇主提供的消费者导向型福利，如设立健康储蓄账户和灵活支出账户，以帮助解决税前自付费用。Elevate的使命是提供以人为本的福利技术，这种技术是现代的、易于使用的、围绕员工设计的。
Elevate首席执行官兼联合创始人Brian Cosgray说：“我们很荣幸得到新投资者的支持，他们与我们一样对福利技术的未来充满憧憬。我们的管理平台是利用当今的最佳技术实践建立的。通过利用现代技术，我们可以为合作伙伴节省平均20%的毛利率，同时提供符合当今现代期望的用户体验。Elevate获得最新融资后大大增强了我们的信心。”
Anthemis的常务董事Kate Sampson说：“尽管许多人已经意识到传统供应商应该进行彻底的改革，但Elevate凭借其在单一、统一的平台上管理所有计划类型的能力，在下一代挑战者中独树一帜。在雇主希望提高效率的同时为员工带来现代的、相关的福利解决方案的时代，我们相信Elevate会获得更大的市场规模。Elevate团队有着传统供应商的几十年的深厚经验，他们能够理解更复杂的雇主需求，并应用现代技术提供个性化的解决方案，这和雇员来说都是一种巨大的改进。”
Fin Capital的普通合伙人Christian Ostberg说：“作为一家专门从事B2B金融技术的公司，我们总是对可以部署技术来创新过时空间的新途径感到兴奋。Elevate团队正在建立的平台为福利空间带来了自动化和现代技术栈”。
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员工福利平台
【以色列】员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资
近期，总部位于以色列特拉维夫的员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资。本轮融资由Pitango和10D领投。该公司打算利用这笔资金进一步促进研发工作并扩大客户运营。旨在为雇主和雇员提供智能，透明的福利解决方案。
对于雇主和经纪人来说，福利具有不可预测的成本，需要进行无休止的持续管理，并且几乎没有灵活性。对于员工来说，组织提供的健康计划大多是僵化的，几乎没有个性化的空间，而且价格昂贵。Zorro能够帮助雇主实现为每位员工定制的健康福利。允许雇主为每位员工设定福利预算，.然后帮助员工选择个性化最佳福利包。
选择Zorro平台具有以下优势：
成本可预测性
摆脱不断上升的福利成本增长，重新控制预算。借助Zorro，雇主可以为每位员工设定津贴金额，并保持费率的相对稳定。
可操作性
Zorro帮助雇主决定津贴模式，然后从头到尾管理福利流程。避免处理保险问题。
个性化定制
赋予员工权力，并为他们提供选择和灵活性。Zorro认识到员工的多样性，并根据员工的个人情况帮助其选择合适的福利包。
关于Zorro
Zorro由Guy Ezekiel和Maya Perl创立，Zorro能够分析雇主的福利目标，为每个员工或一组员工提供可预测成本的福利津贴。它还提供了一个端到端的保险管理解决方案，使组织的福利管理无缝且有效。此外，该平台还能够充当财务伴侣，分析员工的医疗保健需求、家庭情况、风险承受能力和其他个人特征。然后，它会生成一个推荐的福利包，包括健康保险、补充保险、专门的数字健康解决方案和其他财务增值服务。
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员工福利平台
【美国】员工福利平台Highway Benefits获得了310万美元的种子轮融资
近期，总部位于曼哈顿的员工福利平台Highway Benefits获得310万美元的种子轮融资。本轮融资由XYZ风险投资公司领投，天使投资人Roger Ferguson Jr参投。该公司打算利用这些资金来加速增长和扩大业务。
Highway Benefits的首席执行官兼联合创始人Mick说：“我们很高兴继续与我们的投资者XYZ Venture Capital和Roger Ferguson Jr一起成长。非常荣幸XYZ的Chauncey Hamilton加入我们的董事会。当我们创办Highway时，我们知道，如果我们能找到一种方法来帮助员工和人力资源团队，我们就会取得成功。我们将继续不懈努力，为我们的业务增长增添动力，并通过真正有所作为的福利帮助越来越多的人才团队实现他们的人才目标”。
关于Highway Benefits
Highway Benefits由Mick MacLaverty和Cory Micheel于2021年创立，它是一个员工福利平台。通过Highway平台，组织可以毫不费力地提供员工真正需要的福利，例如学生贷款偿还。目前大约有三分之一的员工背负着学生债务，41%的应届毕业生将学生贷款偿还列为他们最期望的三大福利之一。虽然每年有更多的员工进入劳动力市场，但是学生贷款偿仍是雇主加强福利待遇以留住和吸引人才的一种简单方法。借助 Highway，公司可以设计和管理自定义福利计划，以免税的方式为员工的学生贷款做出部分偿还。Highway Benefits平台会自动验证员工资格、贷款资格，并代替雇主定期进行免税还款。
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员工福利平台
【印度尼西亚】员工福利平台Mindtera获得了85万美元种子轮融资
近期，员工福利平台Mindtera获得了85万美元种子轮融资。本轮融资由Seedstars International Ventures和天使投资者参与。2021年8月，它已从East Ventures获得了一轮未披露的种子轮融资，参投者包括硅谷的Hustle Fund，Henry Hendrawan和其他来自科技行业的知名天使投资人。
Seedstars International Ventures普通合伙人Patricia Sosrodjojo在关于这笔资金的声明中说：“人们对员工心理健康和福祉的理解已经发生了重大转变，但仍有很多工作要做才能有效地解决这个问题。Mindtera处于工作场所变革的最前沿，能够迅速扩大其在印度尼西亚人力资源领域的影响力”。
在大流行期间，Tita Ardiati 和 Bayu Puspito Bhaskoro 开始开发生活指导内容，以支持因在家工作而日益疲惫的员工。他们得到了足够好的反响，他们决定将他们的产品开发成一个名为Mindtera的员工援助计划，该计划现在为印度尼西亚的10000多名员工提供服务。
Mindtera专注于B2B市场，包括大中型企业。它还为中小型企业提供了一个自助服务平台。旨在支持员工应对与工作相关的挑战，以及他们的个人生活，如财务、家庭和人际关系。另一方面，公司可以深入了解员工想要什么以及如何创建更具敬业度和生产力的员工队伍。
Mindtera包括两个平台。第一个称为Mindtera Pro，是一个分析仪表板和应用程序，带有评估工具，用于收集员工反馈，然后用于深入了解公司员工的福祉和参与度。这包括让员工匿名参与或使用其姓名的调查。他们就可以为雇主提供建议或其他意见。
第二个是Mindtera Plus，它将公司与教练和发展顾问联系起来，以帮助解决管理和工作场所文化问题。雇主可以选择订阅Mindtera Plus以获得持续的行动计划，也可以根据需要与顾问合作。Mindtera Plus使用内部顾问，外部认证顾问和策划合作伙伴，为客户提供战略计划和月度或季度进度报告。
Bhaskoro表示：“Mindtera的主要竞争对手是印度尼西亚以外的EAP和传统的劳动力咨询机构。Mindtera区分的主要方式是让雇主实时监控员工的敬业度，而不是让他们等待报告。Mindtera Pro还使他们能够更好地了解活动，供应商或在平台上的支出，他们将其用作提高生产力和绩效的干预措施”。
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【英国】员工福利平台Ben获得1600万美元的A轮融资，使所有人共享工作场所福利
总部位于伦敦的初创公司 Ben 凭借其全球平台为更好的员工福利提供支持，已经获得了1600万美元的A轮融资。Ben公司的使命是使工作场所福利为每个人服务，而且现在正着手实施令人兴奋的增长计划。
本轮融资由Atomico领投，使这家初创公司的总融资额达到约2060万欧元。投资方还包括Cherry Ventures、DN Capital和Seedcamp，以及Phil Chambers和Neil Ryland（Peakon CEO和CRO）、Ross Seychell（Personio CPO）和Job van der Voort（Remote）等人力资源和金融科技创始人。
作为投资的一部分，Atomico合伙人Sasha Vidiborskiy将加入Ben的董事会。
全球工作方式的转变正在以一种巨大的方式影响生活和企业。科技的进步，加上新的工作态度，意味着工作期望已经完全改变。大多数员工现在以混合或远程方式工作，并期望从他们的雇主那里获得更多的灵活性和更多的福利。
工作场所福利现在需要提供更多的东西，而不仅仅是普通的保险和退休计划。例如，员工福利市场现在价值超过550亿欧元。新的产品经常进入市场，以适应各种生活方式，从赚取工资的机会到心理健康、生育、育儿支持和新的保险产品。
然而，福利生态系统是分散的和未数字化的。员工福利不断增长的可能性仍然很年轻，而且这是一个需要形成的空间。员工福利的参与度不到20%，公司在未使用的、一刀切的福利上浪费了数十亿美元，这些福利不一定能满足多样化和全球化的劳动力。
由Sebastian Fallert（CEO）和David Duckworth（COO）于2019年创立的Ben公司正在为员工福利提供一个全球平台，它刚刚获得了一笔新的资本投资。
"这是历史上第一次有四代人同时共存于劳动力队伍中。婴儿潮一代、X一代、千禧一代和Z一代参与到复杂的全球经济中，他们的福利要求也各不相同，起伏不定，"Ben首席执行官兼联合创始人Sebastian Fallert说，"公司，其中许多公司的福利支出占工资总额的33%左右，正在重新评估他们的传统福利方案，以适应分布在世界各地的更多文化和民族多样性的团队。"
Ben将利用这笔资金加速其SaaS和支付技术的发展，并扩大其全球雇主客户群。此外，Ben将投资建设其团队，以帮助实现成为所有全球福利的技术基础设施的目标--连接雇主、雇员、经纪人和福利供应商。
在同比增长超过10倍的背景下，Ben正在为生态系统中的所有参与者革新工作场所的福利体验。这个开放的平台使员工能够从众多的选择中找到适合自己的东西--消除了人力资源部门为整个劳动力寻找和管理一揽子计划的挑战性任务，或者把钱花在存储在电子表格中但从未使用的福利上。这意味着福利更加个人化，员工感觉到更多地参与到这一过程中。
通过Ben，雇主使员工能够明智地利用福利预算，并在需求和愿望随着生活方式的变化而自然转变时，实现重要的灵活性。每个员工的Ben万事达卡和灵活津贴功能使个性化更进一步，因为公司可以设置预算和支出规则，把决策权交给员工，让他们选择最适合自己的东西。
除了提高员工的参与度，Ben的技术还为人力资源经理减少了行政管理，整合了会计、人力资源和工资系统，以简化所有入职、注册、管理和离职流程。它还具有数据共享功能，可供经纪人和供应商使用，以调整福利报价，更好地适应现代劳动力的现实。
随着客户群的快速增长，世界上许多发展最快的全球公司已经感受到Ben的好处。Ben正在与全球150多家公司合作，从中等规模、完全分布式的公司到大型企业。突出的名字包括Zalando、Deliveroo、Funding Circle、Pleo、BitPanda和Remote。
Ben融资历程
【英国】福利平台Ben完成250万美元种子轮，为中小企业解决员工福利问题。
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