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员工留职率

提高员工留职率，企业服务平台Rallyteam完成860万美元A轮融资企业如何留住优秀员工的心？高薪是一个办法，而卓越的企业文化就是另一个办法。然而，许多人对自己所处岗位所能学习到的技能感到非常不满意。 Rallyteam发现，有才干的员工经常因为工作挑战不够，或不符合自己的职业生涯规划而离职。这家创企正在和eBay等公司合作，提高员工留职率。近日，Rallyteam完成860万美元融资，Norwest Venture Partners领投。Storm Ventres、Cornerstone OnDemand和Wilson Sonsini跟投。 Rallyteam联合创始人兼CEO David Somers表示，他们所合作的都是员工人数超过5000的企业。该公司拥有一套软件，能够利用公共数据来为内部员工建立档案，然后办起“媒人”的角色，帮员工寻找工作机会和特殊项目。 Somers说，他们希望“找到拥有相应技能，并正在寻求新挑战的人”。 eBay的人才与职业发展高级主管Christine Landon表示，“和Rallyteam的合作让我们在全球创建了一个内部人才市场。我们的‘体验市场’让项目主管能够找到自己所需的人才，员工也能更好地发挥和提升自己的技能，这是一种双赢的局面。” Norwest Venture Partners的合伙人Sean Jacobsohn透露，他之所以参与投资，是因为“Rallyteam解决了当下机遇有限的情况下，企业最大的痛点之一”。 Rallyteam总部位于旧金山，在温哥华、科罗拉多州博尔德市均设有分处。【猎云网（微信号：ilieyun）】11月3日报道（编译：可芮ccino）

员工留职率
2017年11月06日
员工留职率

利用机器学习帮助企业提高员工留职率，Glint获2000万美元D轮融资 Glint是一家帮助企业提高员工留职率的公司。日前，这家创企宣布完成2000万美元D轮融资，参投的有原投资人Bessemer Venture Partners、Meritech Capital Partners、Norwest Venture Partners和Shasta Ventures，此轮融资后，该公司的融资总额达8000万美元。 Glint成立于2013年，其平台能够进行员工调查，然后利用机器学习、自然语言处理和预测分析技术对结果进行分析，最后生成的报告可用来解读员工对公司管理、心水和企业文化的感受，并为企业提出提高各项得分的建议。这样不仅能够减少招聘和培训新员工的成本，也能让员工、股东更开心。Glint成，一年四次征求员工意见的公司，他们的股价一般会上涨40%，相比之下一年只征求一次意见的公司，股价只会上涨4%。其他用数据分析来了解员工感受的公司还包括CultureAmp，共融资3630万美元，包括今年6月的2000万美元C轮融资；以及TinyPulse，共获得950万美元融资。 Bessemer Venture Partners的合伙人Byron Deeter说，“早目前的企业环境下，企业必须倾听员工的心声和担忧，了解他们的需求。我们很高兴能看到越来越多的跨国公司使用Glint来改变其商业成功的方式，挖掘员工的集体力量。” Glint的新一轮融资将用于强化运营，向欧洲扩张。目前，该公司客户包括Sky Media、United Technologies、Pure Storage、Intuit、LinkedIn和Rio Tinto等。【猎云网（微信号：ilieyun）】11月3日报道（编译：可芮ccino）

员工留职率
2017年11月03日

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